2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫評(píng)估300題（精品）(安徽省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、內(nèi)部招募有效的方法是（）。

A.推薦法

B.考察法

C.筆試法

D.試用法【答案】ACP3M3U4Z10N7E2E4HV6G1U7Y6T1R3Q10ZX10R5S2J5W7L8K32、資本與勞動(dòng)存在著兩個(gè)矛盾：其一，企業(yè)目標(biāo)與勞動(dòng)者目標(biāo)的差異；其二，（）。

A.企業(yè)利潤與勞動(dòng)者福利的矛盾

B.企業(yè)發(fā)展與職工個(gè)人發(fā)展的矛盾

C.過于強(qiáng)化職工的參與，則可能弱化管理的功能

D.管理權(quán)威與職工參與的矛盾【答案】DCS6U8B10M9K6F4W8HV5N7Q4W1I1L9T8ZH7V10P10O6V8H9W33、審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（）。

A.分頭預(yù)算、總體控制、個(gè)案執(zhí)行

B.總體預(yù)算、分頭控制、總部執(zhí)行

C.分頭預(yù)算、分頭控制、個(gè)案執(zhí)行

D.總體預(yù)算、總體控制、總部執(zhí)行【答案】ACK8P3U5N10X3T1I5HG6P10I4U9J5Z6A10ZX3M2B8E1S4Y7B34、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資整數(shù)額，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCN6U10S3U6R1P6B7HG3C1I7V2S4W1Y6ZN1S10I7K8X5F3S65、我國現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是（）

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)優(yōu)撫

C.社會(huì)救濟(jì)

D.社會(huì)福利【答案】ACK10H6Y8D3F7X1Q2HP3U6I1J10R1T9F8ZZ8I8F7X6F9J9V66、通過集體合同約定，密切結(jié)合企業(yè)經(jīng)營的實(shí)際狀況，從而可以提高勞動(dòng)者利益的（）。

A.生活水平

B.保障水平

C.工作條件

D.保證權(quán)益【答案】BCU4X6R4T5A2R3O2HH1G1N6E1Q8Y2E2ZC2J10M9L7I4V2V37、完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，()。[2013年5月二級(jí)真題]

A.16～18歲的勞動(dòng)者

B.16歲以上的勞動(dòng)者

C.18歲以上的勞動(dòng)者

D.18歲以上的男性勞動(dòng)者【答案】DCJ3M9L6Y5P8B2J1HD7C9A1X2J5D7K8ZF4G1D9F2W9U7A28、衰退行業(yè)戰(zhàn)略的影響因素不包括()

A.需求的狀況

B.技術(shù)更新的程度

C.退出的障礙

D.競爭格局的變化【答案】BCH3C2G3Z1B8X10G1HK5H7V5R3B9B5D2ZS7E3G3R1W8Q8X49、（）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度高。

A.實(shí)際觀察法

B.訪問調(diào)查法

C.問卷調(diào)查法

D.工作任務(wù)分析法【答案】DCF7U4D4Z3S10C7M10HX5F7P4H2X9G10X1ZE5F7N1L10O1I1X910、崗位分析主要包括（）和崗位規(guī)范兩個(gè)方面的內(nèi)容。

A.崗位評(píng)估

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位描述

D.崗位特點(diǎn)【答案】CCU9Y8G7T4L1O7U1HS9P7Y1Q1P5S2V6ZR8Z2H3Y3V7S10X111、員工的基本特征不包括()

A.生理性行為與生理性需要

B.社會(huì)性行為與社會(huì)性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.自我保護(hù)的行為以及需要【答案】DCT1E9A3I5E2R10E7HT6I8V10S5D7N7R2ZP8K3T2M3P1Z8S412、培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)策略不包括（）。

A.基于學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì)

B.基于資源整合的課程設(shè)計(jì)

C.基于課程媒體式教學(xué)設(shè)計(jì)

D.對(duì)課程設(shè)計(jì)效果的事先控制【答案】CCI6R7M4D7C3B2Z10HD1R6X10Y6S3F8I7ZI10P1S5H10Z2D10B413、（2019年11月）品質(zhì)導(dǎo)向型的績效考評(píng)，以考評(píng)員工的（）為主。

A.品德

B.能力

C.思維

D.潛質(zhì)【答案】DCG2H9W3I1B7Y9D5HL9Z4G10T8L1J4Z5ZJ10H6L4R1C1H8A414、（）以員工所掌握的與職位相關(guān)的知識(shí)和技術(shù)的深度與廣度的不同為依據(jù)來確定薪酬等級(jí)和薪酬水平。

A.技能薪酬體系

B.績效薪酬體系

C.崗位薪酬體系

D.行業(yè)薪酬體系【答案】ACU4Z1T7Z8P10J6U8HO1K1Q1R9A4I3D6ZZ2M6Y10S1B3U8A915、工作說明書的分類不包括（）。

A.崗位工作說明書

B.部門工作說明書

C.班組工作說明書

D.公司工作說明書【答案】CCQ7L3S2L1P5U4T5HB3G10Z9I8A4B9R5ZR8F6O1K10Z7K2U816、工作說明書和崗位規(guī)范的區(qū)別是（）。

A.崗位規(guī)范內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范要比工作說明書一些有交叉所覆蓋的范圍廣泛得多

D.崗位規(guī)范是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCJ5C6Y8K5M10V1O8HX1I7I9W4H8L1M1ZO3Z6B10X9T8L1J317、在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)，要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。

A.企業(yè)規(guī)模

B.行業(yè)屬性

C.員工滿意度調(diào)查的對(duì)象

D.員工滿意度調(diào)查的目的【答案】DCJ2T4R1R6D4F2P2HJ4I8H9H2P8R1E5ZI3S1Q3A5U6W10P918、績效考評(píng)面談在績效管理（）進(jìn)行。

A.初期

B.進(jìn)行中

C.末期

D.完成后【答案】CCR7D1S4V7J8W5T6HS4K8S3M3Y8F8N6ZJ3O3K5G4R5X10Z1019、()承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校

B.勞動(dòng)部

C.就業(yè)中介機(jī)構(gòu)

D.再就業(yè)服務(wù)中心【答案】CCD1J5Y1E3C4F7Q1HT7F3J5U5M4G2Y1ZX3A9P5M3X10H9F320、下列關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法

B.強(qiáng)迫選擇法又稱加權(quán)選擇量表法

C.采用強(qiáng)迫選擇法可以避免考評(píng)者的過寬傾向

D.強(qiáng)迫選擇法是一種定量化的考評(píng)方法【答案】BCL4R2D9B6S7E6W10HG1I10X6A1Y3V4T7ZX7Z7U2Y9X2S9T121、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者（）名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。

A.5

B.11

C.15

D.17【答案】ACS6V5C8Z10G3J6P2HS8M5H5B9J6F1C9ZS7K5Q5T3E5X3M722、省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后（）日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布。

A.5

B.7

C.10

D.14【答案】BCI8U3J1C8P5G4D4HY3E10S3H1M1C1H8ZW3X2F7U3Y1L4P223、(2017年11月)按照通行的國際規(guī)則，最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本地區(qū)月平均工資的（）

A.30％～50％

B.40％～60％

C.50％～70％

D.60％～80％【答案】BCC5W7U6B5Z1O6Q9HB9A1V7K10D6X9D2ZM5V6Y10E5E7Q8G324、職能制結(jié)構(gòu)適用于（）。

A.各種類型的企業(yè)

B.市場經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)

C.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)

D.生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化的企業(yè)【答案】CCK8D1Y6X1X10I7I9HH5E1C5G8G10C4Z7ZW5A9R9E5P7S10I225、輕傷指休息（）天的失能傷害。

A.1～100

B.1～101

C.1～102

D.1～104【答案】DCK3F5X9Q9D3U7M7HA8V1E4D5X9J1Z1ZZ1C1R4V4J3A1M526、品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評(píng)，采用特征性效標(biāo)，以考評(píng)員工的（）為主，著眼于“他這個(gè)人怎么樣”。

A.潛質(zhì)

B.現(xiàn)狀

C.品質(zhì)

D.素質(zhì)【答案】ACC9P8O5J3B6P7Y3HQ3B2W2E5Q2P2J4ZL1T6R3L8V4A7Z1027、(2015年5月)（）是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)效果評(píng)估

C.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)方案選擇【答案】ACG5G4W9I7Z4C2Z10HV8I3D8E5Y8Z4K7ZW10L8M4D10P7P2R728、專題講座法的缺點(diǎn)有：講座中傳授的知識(shí)相對(duì)集中，（）。

A.內(nèi)容可能不具備較好的系統(tǒng)性

B.內(nèi)容廣泛，不具備較好的系統(tǒng)性

C.內(nèi)容單一，不具備較好的系統(tǒng)性

D.內(nèi)容不具備系統(tǒng)性【答案】ACK6T9V5F6I3I5K10HI6T10F6P3X5W10B5ZJ6P8C9F5N5Q1A429、（）是指人與事的不適應(yīng)是絕對(duì)的，適應(yīng)是相對(duì)的。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】DCA3B2N6P2D10X7K5HG7R2E7R5O9Z7A8ZD3B4T3Q4I9A4F130、（）是以多維思考與歸納推理為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格，此類風(fēng)格的受訓(xùn)者善于觀察，注重對(duì)信息的收集，能從多角度的觀察與思考中去學(xué)習(xí)。

A.主動(dòng)型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】BCP4E2S3E8L3J6F4HQ6F4L2I7U8R6H5ZE9M4P7O2N10C1H431、（）是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)。

A.培訓(xùn)規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】BCF4C4W5E9X5P1I4HE8D9S6I1K7C1S4ZY10O7Z2T4S7B4F732、(2015年11月)以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的表述，不正確的是（）。

A.二者的應(yīng)用范圍相同

B.二者的計(jì)量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”“工日”【答案】ACA8F9D3R3N2P10R1HN3F8A7W5I7C9W2ZG6A1S6Z3H2Q9U1033、壓縮率等于原產(chǎn)品臺(tái)份定額減去（），除以原產(chǎn)品臺(tái)份定額再乘上百分之百。

A.原有計(jì)劃的臺(tái)數(shù)總額

B.生產(chǎn)計(jì)劃臺(tái)數(shù)定額

C.計(jì)劃產(chǎn)品臺(tái)份定額

D.計(jì)劃臺(tái)數(shù)的總額【答案】CCN5A9V3A5K10P8U10HU2G10J8I6G3M9P5ZD8P1O10N5F5C6G634、在使用關(guān)鍵事件法時(shí),（）。

A.考評(píng)者要紀(jì)錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件

B.關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料

C.考評(píng)的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)

D.用來加以區(qū)分工作行為的重要程度【答案】ACS10X5N7J5S10B1N1HI4A6L7N4V8J1O6ZL10G8B2W10H2R1I335、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和（）也影響企業(yè)薪酬管理。

A.員工要求

B.員工特點(diǎn)

C.員工特性

D.員工考核【答案】BCF6N3Z2J1W6W4Q3HU4S10V5D6E9D3W3ZP1J8Z9C1K6D9N136、下列不屬于績效考評(píng)周期的影響因素的是（）。

A.績效考評(píng)周期與績效指標(biāo)

B.企業(yè)所在行業(yè)與考評(píng)周期

C.對(duì)績效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估

D.職位層級(jí)與考評(píng)周期【答案】CCA1P7J4P10X7G2W4HB3Q7R6V5G9I2B10ZA9M9R1O7K10L2O637、在培訓(xùn)方法中，（）主要適用于以掌握技能為目的的培訓(xùn)。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.專題法

D.研討法【答案】ACY1T4T6S10J9U5W2HS7P3V4D1T9X1P9ZH3S3K2X7A5N8I738、外部培訓(xùn)資源不包括（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)產(chǎn)品

B.專業(yè)培訓(xùn)公司

C.咨詢公司

D.商學(xué)院?！敬鸢浮緼CE3R7B5X3K5N1L6HB7H8I4R5S2X1E5ZO6X2L3H5L8T4L339、下列關(guān)于崗位評(píng)價(jià)描述錯(cuò)誤的是()

A.崗位評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人”

B.它是以崗位為對(duì)象

C.它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動(dòng)組織和勞動(dòng)定員定額相統(tǒng)一

D.崗位評(píng)價(jià)不能促進(jìn)企業(yè)合理地制動(dòng)定員和勞動(dòng)定額，從而改善企業(yè)管理【答案】DCI7V2A5G1B7H10G8HY1U6H10O1T4E8L3ZW1J7U10F10V8F2J1040、（）的開發(fā)要堅(jiān)持“滿足需求、突出重點(diǎn)、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、考慮長遠(yuǎn)、提升素質(zhì)”的基本原則。

A.培訓(xùn)內(nèi)容

B.培訓(xùn)計(jì)劃

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)方式【答案】ACZ6L7V6C2F10A5O3HA6K1F7V10I6C9L10ZW8D3N4Q1K6Z6V841、培訓(xùn)有效性評(píng)估最常用到的方法是（）。

A.前后對(duì)照法

B.測試法

C.問卷調(diào)查法

D.觀察法【答案】CCC3B7Y2H10X8T7O2HY3Z10Z9O7Z7A3U7ZE5X4F4M2X1L7R342、（）是對(duì)企業(yè)各類崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，以及承擔(dān)該崗位所需的資格條件進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等文件的過程。

A.薪酬調(diào)查

B.崗位評(píng)價(jià)

C.薪酬管理

D.崗位分析【答案】DCG1J7W4H5Q2G3V6HQ2J4V9D7T8A2C10ZV4U3S7B4S4S8E143、（）的用人機(jī)制讓更多的員工能夠脫穎而出。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.動(dòng)態(tài)賽馬

C.鲇魚效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】BCZ6L7G2D2D9M1N5HO1D10M10G8X6R2F4ZV5I9S7Z10I5X8B244、(2017年11月)崗位評(píng)價(jià)權(quán)重系數(shù)的類型不包括（）

A.總體加權(quán)

B.要素指標(biāo)加權(quán)

C.局部加權(quán)

D.內(nèi)部指標(biāo)加權(quán)【答案】DCO7V9K6B2V7F8T1HQ6V10B3H2L2H7G7ZR5D8N10O10L10N4C745、個(gè)人層面的分析信息來源不包括（）。

A.業(yè)績考核記錄

B.員工技能測試

C.員工個(gè)人填寫的培訓(xùn)需求問卷

D.員工個(gè)人培訓(xùn)需求反饋【答案】DCJ10N10H2G5T3W6S1HQ2F1N6J1B10B1Q1ZF9E9J10Q1Q4R1Z946、對(duì)所有崗位的評(píng)價(jià)只需參照級(jí)別的定義套入合適的級(jí)別里的工作崗位評(píng)價(jià)方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評(píng)分法【答案】CCN5T3K1L10Q4I1J3HX7D8M7E10C4C8W8ZX8D1W5S7N1K2L947、（）是一種主要用來測評(píng)被測者人際關(guān)系處理能力的情景模擬測試法。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.角色扮演法【答案】DCL9D8X2A3W8T6N3HH3N9R5G6Q2S8E9ZR5S9R6E6G7Q2F248、（）是指由國務(wù)院有關(guān)行政主管部門制定、發(fā)布的在全國某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

A.地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCW9T1H1X9E9M9J6HX7J1F9A3G9N4Y4ZB7M7M5Y5Y5Y1U1049、讓學(xué)員自行收集親自經(jīng)歷的案例，進(jìn)行分析討論結(jié)果來警戒日常工作中可能出現(xiàn)的問題，這種方法是（）。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.特別任務(wù)法

C.案例研究法

D.事件處理法【答案】DCB6F1V10K9F4C10V2HX5O1P8A3V1N4R4ZM3D10R10L2S2P10J350、下列有關(guān)實(shí)耗工時(shí)的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.考察企業(yè)以及車間、班組和個(gè)人勞動(dòng)定額的完成情況

B.衡量現(xiàn)行勞動(dòng)定額水平是否先進(jìn)合理

C.是企業(yè)核算產(chǎn)品實(shí)際成本的基本依據(jù)

D.揭示產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)過程中的主要問題【答案】DCL7L10D5C5U9P4I1HQ8E8V6R2R4H10O1ZF2T3M3X6V2F7G951、（）分為工資和薪金兩種形式。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.薪給【答案】DCQ6T3B4M7I6D10D1HA9V3J2L4M4H3I2ZD9R8K8B7J2G3W752、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用稱為()。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.企業(yè)人工成本

C.企業(yè)利潤

D.勞動(dòng)所得費(fèi)【答案】BCT1M5K9J9L3M8N5HT10H4C9F9N10D3C1ZR5T10T3H2E3R2I853、專業(yè)調(diào)研公司參與員工滿意度調(diào)查工作具有的優(yōu)勢(shì)不包含（）。

A.專業(yè)程度高

B.員工配合較好

C.調(diào)查結(jié)果的分析客觀程度高

D.調(diào)查前必須進(jìn)行培訓(xùn)【答案】DCS7F2D3K1G8X10V4HZ4G3L10T4W5H2M5ZV6D10C1W8Y9L8J354、“5S”活動(dòng)是加強(qiáng)現(xiàn)場管理的方法，其核心是（）。

A.安全

B.素養(yǎng)

C.清掃

D.整頓【答案】BCD5X2P2Z2S8V5Y10HG6C3X2D1A7X1H9ZV6O6R4L7T9E9F355、(2015年11月)（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值(也稱企業(yè)增加值或附加值)的比率。

A.成本效益率

B.人工費(fèi)用率

C.勞動(dòng)分配率

D.人工成本比【答案】CCX1Y1U1P3X7R2K8HJ5X5U1Z4L10B3D3ZH8K8A8X5K6N6Z656、行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法不包括（）。

A.選擇排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.成對(duì)比較法

D.強(qiáng)制分布法【答案】BCE7N10D5H2J2G8K5HU1W6M5Y6M6G1P8ZU10U10F4V3C9E3M157、效果評(píng)估不包含（）層次。

A.評(píng)估受訓(xùn)者究竟學(xué)習(xí)或掌握了哪些東西

B.評(píng)估受訓(xùn)者究竟學(xué)習(xí)到了哪些先進(jìn)的技術(shù)

C.評(píng)估受訓(xùn)者的工作行為有了多大程度的改變

D.評(píng)估企業(yè)的經(jīng)營績效有了多大程度的改進(jìn)【答案】BCX7I8K4N10S7H5O5HS2J1W9S1S6K7B8ZG5Y1Q4Z6O10U9X358、企業(yè)勞動(dòng)分工的形式不含（）。

A.職能分工

B.職責(zé)分工

C.技術(shù)分工

D.工種分工【答案】BCP2U10Y7N4Y7J4Z7HG9Z1Y8I3R4Y7K8ZO3K9N8U2T7N7A559、(2016年5月)計(jì)劃工時(shí)定額的計(jì)算方法是()。

A.計(jì)劃工時(shí)定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額×計(jì)劃定額完成系數(shù)

B.計(jì)劃工時(shí)定額=現(xiàn)行工時(shí)定額÷計(jì)劃定額完成系數(shù)

C.計(jì)劃工時(shí)定額=現(xiàn)行工時(shí)定額×計(jì)劃定額完成系數(shù)

D.計(jì)劃工時(shí)定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額÷計(jì)劃定額完成系數(shù)【答案】BCY2K9U3T10Q3J8O1HV2A9M2T7J4K2D6ZF4I4A7J1P8M5R560、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACJ6G10C9E4O8J9I7HN5V8L1S2U2S2U6ZD2U2F2E5D4W8N261、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.5

B.15

C.30

D.60【答案】BCU9Q3B4R2E5N5M5HB6R10O10T2D7T5V6ZQ7J4K3H6N8L6M362、(2018年5月)分析受訓(xùn)者群體特征可使用的參數(shù)，不包括（）。

A.學(xué)員構(gòu)成

B.工作適用性

C.工作壓力

D.工作可離度【答案】BCZ4Y3P4Z5U2X3N2HU8H2R5D8C8L6U1ZG2Q6A2L4E2B10V263、按工作崗位定員法受影響的因素不包括（）。

A.工作任務(wù)總量

B.崗位業(yè)務(wù)分工

C.崗位職責(zé)范圍

D.生產(chǎn)班次【答案】DCQ4L1L1C7K1U8W4HR6C7X9Y1W10S4J7ZL3X8C7E9G2O7O1064、如果某企業(yè)員工的能力大小對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個(gè)能力很強(qiáng)的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實(shí)行工資與員工()緊密掛鉤。

A.能力

B.崗位

C.效率

D.年功【答案】ACI4V5Q2J2B5Q3Z6HN8L8X7L4Z6Z7I2ZF1L6C3J10Y1F4T665、（2016年5月）培訓(xùn)有效性評(píng)估應(yīng)該始于（）。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)方案

D.員工培訓(xùn)計(jì)劃【答案】ACO9P5N5O1C7Q7T2HZ6E7Z4K10T1V5K7ZZ6V2Y10Z8A6E3X166、下列選項(xiàng)中不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.結(jié)構(gòu)規(guī)劃【答案】DCQ1Y2Z8Y4O2R4J7HL6X8F7S8Q6V9U1ZL7O3R2R6D5C3T367、（）是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際業(yè)績與上一期的工作業(yè)績進(jìn)行比較，衡量和比較其進(jìn)步或差距的方法。

A.目標(biāo)比較法

B.橫向比較法

C.水平比較法

D.縱向比較法【答案】CCJ5A1P9U8C8B4U9HS6O5X4B1X8T10A5ZM3I4L10W1K10J10J868、在績效管理中，通過對(duì)下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服它們績效低下的行為，屬于績效改進(jìn)策略的()。

A.正向激勵(lì)策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵(lì)策略

D.制止性策略【答案】CCH3U7N7V7R9W3A7HC6D3Q5T4J7T8G1ZR8V3D4A3F7H10J169、在績效面談中，反饋的信息應(yīng)該“去偽存真”，這體現(xiàn)了有效信息反饋所具有的（）。

A.針對(duì)性

B.及時(shí)性

C.主動(dòng)性

D.真實(shí)性【答案】DCG6T10Z2M5D3Q3T10HS6Q10K7Y5U7I8V9ZW7T5I8K1W9W6N570、根據(jù)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等不同的特點(diǎn)和條件分類，工時(shí)制度不包括（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度

B.日綜合工時(shí)工作制度

C.綜合工時(shí)工作制度

D.不定時(shí)工作制度【答案】BCF4G1R7U6M4A6T7HK8O4N4A4C10N3O6ZP8R9Z7M2K1W2F171、企業(yè)參加招聘會(huì)的主要程序不包括（）。

A.招聘會(huì)的宣傳工作

B.準(zhǔn)備資料和設(shè)備

C.與協(xié)作方的溝通聯(lián)系

D.制定招聘計(jì)劃【答案】DCE5E5O2R5Q3X7C3HI8Z7U7M2F2V4D10ZB2W7B9Y2D3H9K772、在培訓(xùn)效果的層級(jí)體系中，結(jié)果層面評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是（）。

A.考慮學(xué)員在接受培訓(xùn)回到工作崗位后產(chǎn)生的變化

B.測評(píng)培訓(xùn)對(duì)組織績效帶來的變化

C.測評(píng)學(xué)到了什么知識(shí)，改進(jìn)了哪些技能

D.測評(píng)受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)的感受【答案】BCE9X8G7R10M7U6U10HX1T8A8U5C1Z1F10ZP3Q9S6P5F8V6L773、（）是企業(yè)管理中一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作。

A.勞動(dòng)定額

B.實(shí)耗工時(shí)

C.任務(wù)目標(biāo)

D.崗位規(guī)范【答案】ACF8J9R10X2S9X9P1HL2Q6P5O1M5T3J6ZA3K3W9J6F4A2C274、極端個(gè)人主義的本質(zhì)是（）。

A.自私是人的天然本性

B.堅(jiān)持個(gè)人利益高于其他利益

C.奉行今朝有酒今朝醉的處世哲學(xué)

D.脫離集體【答案】BCH3B5H9N10M2I9F9HC1X1X9F4B6I1K3ZK4G8U8N9Q5G6U775、面試的開始階段應(yīng)從（?）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者擅長回答的問題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

C.應(yīng)聘者隱私的問題

D.應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題【答案】DCF7H9Q8P4S5G8W9HA7S1E9C10C8Y3H10ZO2S6K2L1S6E2D176、（2019年5月）按照協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同進(jìn)行分類，集體合同不包括（）。

A.地區(qū)集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.基層集體合同

D.部門集體合同【答案】DCI6A10R3D8E8Q7Y3HV7N8X1G2E6P6A8ZD2L3S5Z9X9V10J277、工作指導(dǎo)法運(yùn)用中應(yīng)注意培訓(xùn)的要點(diǎn)不包括（）。

A.關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求

B.做好工作的原則和技巧

C.須避免、防止的問題和錯(cuò)誤

D.必須要有詳細(xì)、完整的教學(xué)計(jì)劃【答案】DCG4Y4M7R6Q7V2Z8HS8J10O9L9M2Y9P1ZB8K3T7L1J9Y10R178、以下有關(guān)優(yōu)選培訓(xùn)方法的描述不正確的是（）。

A.保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對(duì)性

B.保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)

C.保證選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)

D.保證培訓(xùn)適應(yīng)各個(gè)領(lǐng)域要求【答案】DCC3Q2K10M10R3T3W7HX10K3M5S9X7P10D2ZB7G3H10Q7E7N8F279、（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

A.國家勞動(dòng)立法

B.憲法

C.行業(yè)

D.公司【答案】ACX8C3C3X6U6J2V2HL1O3P5V8M5O2T3ZV2C9P9N7O6X6Y680、現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是（）。

A.權(quán)益協(xié)議

B.安全協(xié)議

C.福利規(guī)定

D.工資協(xié)議【答案】DCJ5H5F4L4S8E1V7HI6F8Q3B2O10F9C1ZM3Z7L9E7L3S2F181、勞動(dòng)定額包括定額的制定、（）、統(tǒng)計(jì)分析和修訂四個(gè)重要環(huán)節(jié)。

A.周密部署

B.貫徹執(zhí)行

C.強(qiáng)化落實(shí)

D.統(tǒng)籌兼顧【答案】BCX7W4R5I5A6A2P7HZ7Z2J8T8G7M3T6ZV3G10S8Z3H5S1Z882、(2015年11月)（）是指通過培訓(xùn)需求分析以明確哪些崗位的人員需要培訓(xùn)，需要提高的是知識(shí)、技能，還是能力素質(zhì)。

A.排他分析

B.需求確認(rèn)

C.人員分析

D.因素確認(rèn)【答案】BCT10I6H7U1F7J3P7HU10B9D7Q8K5G4A7ZU10J9Y5Q8B6H9X783、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，二級(jí)傷殘為（）個(gè)月的本人工資。

A.27

B.25

C.23

D.21【答案】BCD10Z2G6N9J6S9X2HZ5L2E4T1G9T9F8ZB2Z8H9N9T5P3E1084、（）是企業(yè)管理中一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作。

A.勞動(dòng)定額

B.實(shí)耗工時(shí)

C.任務(wù)目標(biāo)

D.崗位規(guī)范【答案】ACD2O1Y2C6L10B8U5HQ5C8V4N4Y4G5B9ZQ1Z3D4Y6J4C2G485、以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法核算指標(biāo)的表述，不正確是（）。

A.班產(chǎn)量定額＝工時(shí)定額/工作時(shí)間

B.工人勞動(dòng)效率＝勞動(dòng)定額×定額完成率

C.以手工操作為主的工種更適合用此方法

D.其實(shí)質(zhì)是根據(jù)工作任務(wù)量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)【答案】ACW10D10K9X2C7M3Y5HJ7G5T6D2T10O10X10ZF5S1P7P5R5C4A286、（）被稱為“經(jīng)濟(jì)的晴雨表”。

A.物價(jià)指數(shù)

B.恩格爾系數(shù)

C.基尼系數(shù)

D.生產(chǎn)價(jià)格指數(shù)【答案】ACB4F8F5V2J10L9R2HS3L4E8W5K5A9G10ZL9X5O7G10M1L4X687、（2019年11月）品質(zhì)導(dǎo)向型的績效考評(píng)，以考評(píng)員工的（）為主。

A.品德

B.能力

C.思維

D.潛質(zhì)【答案】DCE7P2L8N4E5V9X6HL9X9K4E8E1T9J8ZX5W8Z1P9J3G6D688、一般形式以提出問題、設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查對(duì)象答題的調(diào)查方法是（）。

A.確定性提問

B.描述型調(diào)查法

C.不定性提問

D.目標(biāo)型調(diào)查法【答案】DCI4D7S2B3N2E7Y1HS7A2H3D1C1C3L8ZS9Q5R3C4C10W3S989、柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式的四級(jí)評(píng)估是（）。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】DCJ8E1R9J9R3E5N6HU3E9M4O2M10I8Z6ZG4N6K9H3A10F9O1090、勞動(dòng)定額的（）執(zhí)行是企業(yè)勞動(dòng)定額管理的一項(xiàng)很重要的工作內(nèi)容。

A.貫徹

B.必需

C.一定

D.要求【答案】ACU6Z6A10U9D8W3O3HR6D4N8B1L5K8N4ZF8D3W9M7N6O6D591、薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（）。

A.決定標(biāo)準(zhǔn)

B.支付結(jié)構(gòu)

C.增長水平

D.管理機(jī)制【答案】CCW7F9G2H3P6N8F8HK1U4D3T4N1R5H4ZG3H1P3O4F1N8G192、對(duì)于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以（）為主。

A.問卷調(diào)查和觀察法

B.問卷調(diào)查和面談法

C.問卷調(diào)查和測試法

D.問卷調(diào)查和咨詢法【答案】BCU4W7V4H3J3U2R10HF9R4P2R8Y3M9N9ZY9X9E8H3X3B4Y593、（）是制定勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)定額方法在勞動(dòng)定員中的推廣和應(yīng)用，是根據(jù)概率論和數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，為解決我國企業(yè)二線、三線人員崗位勞動(dòng)定員問題而在20世紀(jì)出現(xiàn)的一種勞動(dòng)定員方法。

A.概率推斷法

B.窗口服務(wù)崗位定員法

C.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型定員法

D.回歸分析定員法【答案】ACE4L5W8C8V4G1I8HB9Q4W9U4L5A2K5ZE3L1O6N10U6Q10R994、（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。

A.成本收益率

B.人工費(fèi)用率

C.勞動(dòng)分配率

D.人工投入產(chǎn)出比率【答案】CCS10E10Z6P6Z4I2Q7HW2Q1A5N10M5F1S2ZK5A10Q9R10F5A10K395、(2017年11月)在組織層級(jí)中，（）工作實(shí)質(zhì)是將決策付諸實(shí)施的一整套過程。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】BCS3G3U4E9M8G10I5HS5R3R5G2J3M8W7ZO7E5L1Z8J2G1Z1096、在績效申訴處理中，為了能夠切實(shí)保證績效申訴切實(shí)有效，人力資源部在接到員工的申訴后，需在（）作出答復(fù)。

A.15個(gè)工作日內(nèi)

B.10個(gè)工作日內(nèi)

C.一定期限內(nèi)

D.1個(gè)星期內(nèi)【答案】CCK3R3L8Q9Q2P5Z7HL10T7Q10B5C4O5L5ZF2V10V3N9H8B6G397、（）也稱經(jīng)驗(yàn)效度，是通過建立定的指標(biāo)來檢查崗位測評(píng)結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCG8V2E5Y1W5I3E5HQ6W4E10F9K10B3U7ZO1Q5K3C2V5S3D498、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCA1L8P4C2L3S3S4HF10N7B10H2I9B7N5ZR5H3M4I8M8B7I199、同一種測試方法對(duì)同一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試，其測試結(jié)果的一致性稱為（）

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】ACO4V5P10F4F3G2U3HZ3K2I8X5K3Y9O10ZX4L2S1Z9N5P5B2100、(2015年5月)以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法，不正確的是（）

A.是勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范

B.是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

C.是以用人單位為主體制定的

D.是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式【答案】ACB9Y1P3N4Z6R7U1HK3L1W3T10P6W10X2ZY3T2A4Z2D5V3E6101、（）用來判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來的回報(bào)。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.認(rèn)知成果【答案】BCL3A10R3W3G6Z5L3HL4C7C2X5Y2L5I5ZD10A9O9P2I5A7X9102、直線職能制是一種以()結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.多線制

B.巴洛克制

C.直線制

D.目標(biāo)責(zé)任制【答案】CCT6U4P5V1K4N3G9HL5Q9V9Z1U5G7T9ZJ10V2B9N3A3W7N2103、（）是根據(jù)每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值來確定薪酬等級(jí)，通過市場薪酬水平調(diào)查來確定每個(gè)等級(jí)的薪酬幅度。

A.崗位薪酬制度

B.崗位薪酬方法

C.崗位薪酬特點(diǎn)

D.崗位薪酬體系【答案】DCT1O1T6Y2V6Y10H10HS10G1Q2P9L6Z10T1ZB3X10T1G4E10U7K5104、為保障激勵(lì)策略的有效性，應(yīng)體現(xiàn)的原則要求是（）

A.及時(shí)性原則

B.相關(guān)性原則

C.統(tǒng)一性原則

D.開放性原則【答案】ACJ8N7Z7Q10M5Y8T8HD10L9N1D2K1P2V1ZC8H10U9A7R3K2T5105、資源的有限性稱為資源的()

A.稀缺性

B.緊迫性

C.節(jié)約性

D.需要性【答案】ACR5Z10U7D2P4K10H1HE10G1J9P3K10A9N5ZN8M10L3J1N9Y1D7106、(2017年11月)企業(yè)定員必須以實(shí)現(xiàn)（）為依據(jù)。

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

C.企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理

D.企業(yè)人才的發(fā)展【答案】ACE2F8A5R3Q7G2Q1HM2J8X8S2Q1G7R9ZF8U4F6W3T6V2T8107、如果某企業(yè)員工的能力大小對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個(gè)能力很強(qiáng)的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實(shí)行工資與員工()緊密掛鉤。

A.能力

B.崗位

C.效率

D.年功【答案】ACL4Z1Q3O3H4S7I8HJ7X3W4X9N7S1O7ZQ2R1E6Q8O8Z8H3108、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過（）。

A.6個(gè)月

B.8個(gè)月

C.10個(gè)月

D.12個(gè)月【答案】DCA3D2X8G5L3I8S8HY2K1X7O7D10Y5B10ZD2H5Y4R4Y6S8G10109、（）是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際業(yè)績與上一期的工作業(yè)績進(jìn)行比較，衡量和比較其進(jìn)步或差距的方法。

A.目標(biāo)比較法

B.橫向比較法

C.水平比較法

D.縱向比較法【答案】CCG7C2Z3M6K10W9Q9HW6N7D2P9S4P5E4ZE10J3C4Z8W8N5X1110、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和()。

A.領(lǐng)先原則

B.有效原則

C.經(jīng)濟(jì)原則

D.持久原則【答案】BCQ4D1T10O3M3Q9K3HP8J10A7E4G6N8G10ZS10M4T1T2R6M1X5111、（）是指從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動(dòng)。

A.內(nèi)部招募

B.內(nèi)部選聘

C.內(nèi)部晉升

D.內(nèi)部升遷【答案】ACQ1H10X8Y5G8L10N9HI4H1I1O8W6K5S7ZP3Q9W10M9F5R4P6112、（）包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事的工作的特點(diǎn)、難度及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCF5I7F4R10K2L5M6HO9A7S1G5L9K2T7ZD6B10T7O10V5Z6G4113、福利管理的主要原則包括（）。

A.合理性、必要性、計(jì)劃性和救助性

B.必要性、及時(shí)性、計(jì)劃性和協(xié)調(diào)性

C.合理性、及時(shí)性、計(jì)劃性和救助性

D.合理性、必要性、計(jì)劃性和協(xié)調(diào)性【答案】DCW6B4X10G10Q2K10F3HU1U3D7U2Z1X8N2ZI2U10D10J5R10V10X8114、以下不是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則特點(diǎn)的是（）

A.制定主體的特定性

B.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范

C.企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

D.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的【答案】DCT4Z3R1A4N7T6H9HH6R10I9B4I9I4Q5ZS5X7P7M1Y7N9Z1115、讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)的是（）。

A.清單式提問

B.開放式提問

C.舉例式提問

D.封閉式提問【答案】BCO8K1Z4C7X4F10G7HI8H2C6E3B8J8V6ZY1P10N4M4S5N5T10116、人員流向?qū)儆趰徫辉u(píng)價(jià)指標(biāo)的（）。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.社會(huì)心理因素【答案】DCD8F2U3Z10N4D7L7HA8F8D9G3N8F6J9ZC9Y4F3C6G2Q9Z10117、（）適合于一般直線管理人員的培訓(xùn)，不適用于職能管理人員。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個(gè)別指導(dǎo)法【答案】BCI2Q3G1T6W7O4B10HC6L4G10D6K10K10D8ZC5O4C8Q4P3Y2N6118、在崗位評(píng)價(jià)的方法中，（）最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評(píng)分法【答案】CCI3E6H4P8U10Y7X1HY3M1W3O4G5F2F4ZF9G8B7G1C1C2Y8119、反應(yīng)層面的評(píng)估是對(duì)培訓(xùn)效果的最基本評(píng)估，主要的測試方法為（）。

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.測試法

D.360度考核法【答案】BCH1S6X4K3H9N7Z9HR3I7P10B9S9T8L2ZH10V9R10N4K7Q10Q4120、人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括（）。

A.保證員工切身利益

B.最大限度地提高企業(yè)利潤

C.防止濫用管理費(fèi)用

D.降低招聘等人力資源費(fèi)用【答案】BCM2D3R4C8I1R3M5HL1S5F4R3U5G9D2ZE10P3U7D1T10B5J1121、（）為工作崗位評(píng)價(jià)奠定了基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.崗位評(píng)價(jià)

C.績效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】ACJ2Q3Z9F7U4J9Y7HH7P4I3W3L8D9G9ZL9U1V8P2A3I4E10122、錄用合格比指標(biāo)的大小反映了()

A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

B.人員招聘有效性以及準(zhǔn)確性

C.招聘有效性是否在逐步提高

D.招聘成本是否在逐步提高【答案】BCF10U5F10B8K7M9Q2HD5F10W3Z7X10Y1I6ZA4B9T4P6N3B1G3123、召開年度績效總結(jié)會(huì)的目的是（）。

A.促進(jìn)企業(yè)和員工共同提高和發(fā)展

B.對(duì)企業(yè)績效管理系統(tǒng)的全面診斷

C.把績效結(jié)果的被使用情況告知員工

D.避免討論人事晉升、績效得分等【答案】CCI4R10I7Y9N2L9W9HV9A4S10O4H4N6I10ZV6U6N4C10R2B8K3124、（）是績效管理的重心，它不僅關(guān)系到整體績效管理系統(tǒng)運(yùn)行的質(zhì)量和效果，也將涉及員工的當(dāng)前和長遠(yuǎn)的利益。

A.總結(jié)階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實(shí)施階段

D.考評(píng)階段【答案】DCI2Z3B4Y2D5O10U10HI4M9E5Y5G3T1H8ZE7B10M1U9K5E3H9125、如果你向公司領(lǐng)導(dǎo)提出了一條建議，你覺得這條建議非?？尚?，但是公司領(lǐng)導(dǎo)并未采納。在這種情況下，你會(huì)（）。

A.繼續(xù)向公司領(lǐng)導(dǎo)提建議

B.弄清楚自己所提的建議不被采納的原因，之后再提出新的建議

C.覺得領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)“官僚”

D.覺得自己沒有用武之地【答案】BCZ4J9L10Z1H2R7R7HK5R1B6L1K6M6Y8ZP7D6K1P5M8V8C7126、（）行業(yè)的主要特點(diǎn)是生產(chǎn)成本高，技術(shù)不成熟。

A.新興

B.成熟

C.衰退

D.穩(wěn)定【答案】ACV1T1T7G5D1N5K1HY8C1A4M9J4A3X3ZF7Z8R7J10T9D4O2127、（）和定額工時(shí)相比，能反映生產(chǎn)員工實(shí)際完成定額的情況。

A.實(shí)測工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)

C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】BCP6G10T8E4X1S9X9HY7Q5N1Z5W7S9R4ZR6S8I3U1D4D4F5128、下列關(guān)于調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別說法錯(cuò)誤的是（）。

A.調(diào)解的效力不同

B.調(diào)解的效力相同

C.調(diào)解的范圍不同

D.調(diào)解的主體不同【答案】BCL10M10U8W10X1B6W4HZ6Q3T1B2U6J6I6ZD2Q5V2X10S4I9T4129、在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法中，一般由（）人組成討論小組。

A.3～5

B.4～5

C.4～6

D.4～7【答案】CCI8E3I9O2Z7O2G6HQ5N7N9D7D7X9K3ZF9Z7B6T7O1Z5W2130、(2018年5月)（）即在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。

A.績效計(jì)劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評(píng)面談

D.績效反饋面淡【答案】CCC6N1X6B3E5D4M4HX7A9A5X5V7I5F9ZG1A6D7W10V5E1S6131、（2018年11月）在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般生產(chǎn)人員【答案】ACS2T3T8Z10Y3H9U3HK2W4X2J6M6Q8U6ZP6M10Y1V6F3F4J6132、下列選項(xiàng)中不屬于福利管理主要原則的是（?）。

A.合理性原則

B.必要性原則

C.特殊性原則

D.協(xié)調(diào)性原則【答案】CCC2O4Z10M3V10W2X9HV2Q5N9J6Y5F7G4ZH6E6U3C1J9S7B10133、筆試的缺點(diǎn)是不能全面考察應(yīng)聘者的（）。

A.財(cái)務(wù)知識(shí)

B.觀察能力

C.管理知識(shí)

D.管理能力【答案】DCV10P4W8I7L8E1T4HM1S4B7L1E6P10R8ZE2F2O6Y6B4V9G1134、消費(fèi)者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費(fèi)

B.個(gè)人消費(fèi)

C.集團(tuán)消費(fèi)

D.社會(huì)消費(fèi)【答案】BCF2O6E5C8B9X3O7HK1N2G1H7M3Y3E9ZY10F2H10Z4U7S9H4135、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)不包括（）。

A.不能作定量分析

B.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度

D.具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點(diǎn)【答案】DCB6S7G6A7H9D2E10HR10J5Y7G1H7C4B5ZS10Q5R7E4N9R8W6136、以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個(gè)階段：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。具體程序是（）。

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCJ5Y2Z10B5G1F4Q2HO8J4L7J1J3P5C7ZD6Q2H6X2S9R4Q3137、（）應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

A.企業(yè)違反集體合同的規(guī)定

B.個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

C.工會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng)

D.工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)【答案】ACZ9P9A2S8W9U9F10HQ10W3K10C9F5O9P4ZU6D2S4S8T10C9K10138、人才交流中心的特點(diǎn)不包括（）。

A.一般建有人才資料庫

B.針對(duì)性強(qiáng)

C.適于熱門人才的招聘

D.費(fèi)用低廉【答案】CCC6U9H6P4D8V5B3HA6U3U8P1N5O6I7ZL10R5E8J1H2S8I8139、（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理程序設(shè)計(jì)

C.績效管理法規(guī)

D.具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)【答案】ACJ4G9F1Q4C2W10X10HL9P1P1X3Y9Q9D8ZJ6S10B10J10V2N7Y8140、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)估包括（）和對(duì)考官表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)。

A.看該題目是否有爭辯的余地

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的有效性

C.對(duì)所提問題最有發(fā)言權(quán)的是測評(píng)專家

D.考官對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的評(píng)價(jià)【答案】BCL10D5E8L8O2R1X10HI1J5Y6C4F6A3O1ZR7M5L1E3J4B9Q10141、外部培訓(xùn)資源不包括（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)公司

B.咨詢公司

C.商學(xué)院校

D.理工大學(xué)【答案】DCK3U5F9D10Q4X6E7HM1L2N5S9H7A4F1ZH8M5X1F7X1C6J4142、職能制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)不包括（）。

A.多頭領(lǐng)導(dǎo)，政出多門

B.降低了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和專業(yè)化水平

C.直線人員和職能部門責(zé)權(quán)不清

D.機(jī)構(gòu)復(fù)雜，增加管理費(fèi)用【答案】BCY10G4X6R6A1F2J5HR9H3U3H6V2J4J1ZK6T1I3P6G3W4L6143、（）亦稱上門招聘，即企業(yè)以現(xiàn)場招聘、參加交流會(huì)等形式直接招募人員。

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.網(wǎng)絡(luò)招聘

D.熟人推薦【答案】ACM6T1G8S9J2P3B1HM8A3J9E2F10N10J3ZG7K1L4P9V7N5G3144、（）是指在控制的情境下,向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激,以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本,從而對(duì)個(gè)人的行為作出評(píng)價(jià)的方法。

A.心理測試

B.道德測試

C.能力測試

D.健康測試【答案】ACU2H4Q4D4D6S8Z7HE9T10E4K7V9X4K2ZR1X2E6J10K9U3Q3145、()考評(píng)方法重點(diǎn)考量員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)，能力素質(zhì)。

A.效果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.價(jià)值導(dǎo)向型

D.品質(zhì)導(dǎo)向型【答案】DCW9P4N2Y6B2R1L4HZ2P1K4R7Y5Q5U6ZO1M9Y5B9E3S4Z3146、(2015年11月)課程設(shè)計(jì)的基點(diǎn)是（）。

A.有效利用培訓(xùn)資源

B.滿足組織的培訓(xùn)需求

C.提高個(gè)人和組織的績效

D.最大限度地調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者主動(dòng)參與培訓(xùn)的積極性【答案】DCT7H10E9Q6U3D4U1HX7W5Q1O10Q8F5T6ZL7E10U7A6P7H10J2147、下列關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.色彩可以調(diào)節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同【答案】BCN8W7B7D7M9K9T3HV7O2H7P1Q3V6A5ZS8N8I7V9T9N5P7148、（）是勞動(dòng)關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標(biāo)和方針，通過有效地工作，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過程。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.管理控制

C.日常業(yè)務(wù)管理

D.信息傳輸【答案】BCY9D10I3R6T5T9O6HB1G6S5W4D9U7Z7ZC4G6O8V3B7T10J9149、()使勞動(dòng)者擺脫了個(gè)人局限性，創(chuàng)造了一種新的社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)力。

A.簡單協(xié)作

B.復(fù)雜協(xié)作

C.集體協(xié)作

D.集體商議【答案】ACQ7X7T7J6E2D9U10HC1U9J8A3I9J9O10ZL5K7B2V2N4Z2R7150、關(guān)于心理測試，下列敘述正確的是（）。

A.其結(jié)果是對(duì)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)的一種評(píng)定

B.它主要用來衡量應(yīng)聘者的智力水平和素質(zhì)能力差異的測量方法

C.心理測試是一種比較先進(jìn)的測試方式，在我國該技術(shù)已經(jīng)很成熟和規(guī)范

D.它是通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，作為對(duì)應(yīng)聘者的衡量標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCX9G8Z2E3S6E7F5HB9W10B1B10P2Y4A8ZI3N6A4K9A1N10W3151、招聘收益成本比等于新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值與（）之比。

A.招聘總成本

B.招聘單位成本

C.招聘直接成本

D.招聘間接成本【答案】ACJ9Z7H1U1M10F3Q7HM1O5L3A2F3R3W1ZF1D6W10L5V8U1U9152、（2018年11月）新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCY1W7M3G5D7R5X7HA1Q10H5C8O2E10V9ZH1S3Q1E2Z10Q6K9153、(2016年11月)分析工作績效差距的方法不包括（）。

A.目標(biāo)比較法

B.水平比較法

C.橫向比較法

D.時(shí)間比較法【答案】DCR5T4O3A4K5U6P10HX5Z4F9A9I5U7R8ZR10N6L4F3C9R8J2154、下列關(guān)于協(xié)商集體合同的說法錯(cuò)誤的是()

A.集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求

B.一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)

C.集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式

D.一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方若不愿協(xié)商可以拒絕進(jìn)行集體協(xié)商【答案】DCP1T9P7L4P6F5F1HY1Q10J5Q8Y1L2L10ZP3R10W2Q10Q6K8Z2155、用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是()

A.匯總報(bào)表

B.企業(yè)內(nèi)部刊物

C.正式通報(bào)

D.勞動(dòng)管理表單【答案】CCS2P7I5U5K8Y3J6HL4X8R7T7I1C4V6ZF7I2N10I1Y3E3D9156、（）的比值越大，說明招聘工作越有效。

A.成本效益評(píng)估

B.招聘收益成本比

C.錄用比

D.應(yīng)聘比【答案】BCZ7F6B9T9F10H3K7HX6B1M6T4P3V2R4ZZ8Y10Q7L8T1Q1F10157、以下關(guān)于行為主導(dǎo)型的績效考評(píng)的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.操作性較強(qiáng)

B.適合對(duì)管理性工作崗位的考評(píng)

C.重在工作過程

D.適合生產(chǎn)性、操作性工作崗位的考評(píng)【答案】DCI6O8O3N1N4P6P3HV6Z3J8T9C10X3O5ZC4T7Z4Z3M10S4T1158、（）是對(duì)企業(yè)各類崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，以及承擔(dān)該崗位所需的資格條件進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等文件的過程。

A.薪酬調(diào)查

B.崗位評(píng)價(jià)

C.薪酬管理

D.崗位分析【答案】DCY2R9U7K2F4L2V10HY1J10D3P6M2H4P1ZB9T5L2H5C4W1B7159、在勞動(dòng)密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的（）決定其薪酬水平。

A.業(yè)績水平

B.能力大小

C.工齡長短

D.學(xué)歷高低【答案】ACB3F7E4J6D5M3J6HW3R5I10G10W5Y3J7ZH4H1G7W6J6Y10V1160、企業(yè)選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招募方法②確定合適的招聘來源③分析招聘人數(shù)的特點(diǎn)④分析單位的招聘要求

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.④③②①【答案】DCH5Y1N3D8Q10Z8D9HL7K6H6R9D9X2L9ZM2H3W1I3O3W7Q4161、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()

A.弗洛姆

B.桑代克

C.班杜拉

D.萊文澤爾【答案】CCS4X8B8V4U9G7K7HQ9C8F1F8D3K8U6ZU6K3M4I10K10A3E8162、（）是合理配置人員的前提。

A.正確地識(shí)別員工

B.員工的考評(píng)

C.員工的招募

D.員工的選拔【答案】ACH5U10H5R4Y7W1C9HY5D10T6Z6V10S8K4ZW3V4Y3B8A1Z10F9163、(2016年11月)以下關(guān)于行為導(dǎo)向型績效考評(píng)的表述，不正確的是（）。

A.適合生產(chǎn)操作性崗位采用

B.適合管理性工作崗位采用

C.重在工作過程而非工作成果

D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強(qiáng)【答案】ACY5S7P4K7P3V5U10HS8T4Z6Y8D10W2T6ZK6Z9E1B4M1P8M7164、（）應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實(shí)保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹實(shí)施。

A.績效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)

B.績效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)

C.績效管理程序設(shè)計(jì)

D.績效管理制度設(shè)計(jì)【答案】CCO10Y9J6O8S4C9Y5HZ8Q7F7Z9Q4G4V10ZE8D6G7B9X3H4D7165、職能制又稱（）。

A.一線制

B.多能制

C.多線制

D.無限制【答案】CCZ9T1M1L3O3A10Y9HV9T1C9R1L1F7K1ZF5Y10F6O6F8R3E5166、柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式的四級(jí)評(píng)估是（）。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】DCT7P1B6M6R2M1U8HS10K3D5R6K9T6L7ZR3W2J8W7M7Y5P8167、績效申訴處理流程不包括（）。

A.直接申訴方式

B.初次申訴處理

C.二次申訴處理

D.申訴材料歸檔【答案】ACT4S6A6T6X6W4U9HI6D8I3Q9V1P9Q3ZL4H6F2M1H1V6K6168、教師的教學(xué)效果評(píng)估包括兩部分內(nèi)容：一是對(duì)教師在整個(gè)培訓(xùn)中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，二是（）。

A.對(duì)教師在培訓(xùn)教學(xué)中的講義進(jìn)行評(píng)

B.對(duì)教師在培訓(xùn)教學(xué)中使用的PPT進(jìn)行評(píng)估

C.對(duì)教師在培訓(xùn)教學(xué)中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估

D.對(duì)教師在培訓(xùn)教學(xué)中的組織能力進(jìn)行評(píng)估【答案】CCQ2F6U1K1I7B5O9HD9P9Y8O4X8B7K7ZL6J9Y6Z4W9T5G3169、在面試前的準(zhǔn)備階段，不需要（）。

A.確定面試的目的

B.選擇面試的類型

C.設(shè)計(jì)面試的問題

D.提出面試的預(yù)算【答案】DCO2X5O10C6Y4N9P8HN7Z2Q9T1M1C2G7ZM7X7M8T7L3X5V7170、（）被用來判斷受訓(xùn)者對(duì)于培訓(xùn)項(xiàng)目所強(qiáng)調(diào)的原則、事實(shí)、技術(shù)、程序和流程的熟悉程度。

A.技能成果

B.效果性成果

C.情感成果

D.認(rèn)知成果【答案】DCQ9B10E8Y10P5K6T2HA1R4V10G4X2C3Y9ZC7G7R7Y10G6I2K9171、內(nèi)部招募的主要方法不包括（）。

A.推薦法

B.檔案法

C.布告法

D.廣告法【答案】DCE7X3A3P6L4Q10L7HK7S6Y6J9J6M2S9ZH9G1V2I5Q2X6B8172、集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行修改，并在（）日內(nèi)重新報(bào)送審核。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】DCL7F2J5Z4V6X9D6HU10C1H9B10Q5C6V4ZM8F2P5N5I6J7G5173、下列不屬于勞動(dòng)定額定期修訂的步驟的是（）。

A.準(zhǔn)備階段

B.調(diào)查階段

C.修訂階段

D.審查平衡和總結(jié)階段【答案】BCN3O10S4K7U6L4I4HE1J6F8Z9S9E9D5ZE3U7I3D6F5M3O6174、（）是指通過培訓(xùn)需求分析以明確哪些崗位人員需要提高知識(shí)、技能，還是能力素質(zhì)。

A.排他分析

B.需求確認(rèn)

C.人員分析

D.因素確認(rèn)【答案】BCV5Y8U4G10Z6D6Y5HU7I8G10U3T5L8T7ZC10E2D8K10A6A10J8175、(2015年11月)以下關(guān)于行為觀察法的表述，不正確的是（）。

A.首先確定工作行為處于何種水平

B.是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的

C.在量表的結(jié)構(gòu)上與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法有所不同

D.評(píng)價(jià)者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對(duì)被評(píng)價(jià)者打分【答案】ACE3J5K8S7O5K10G6HH5U1L1N5X2C9X7ZK9V5X1C1A6I4K6176、企業(yè)在推行福利制度時(shí)，必須考慮到與社會(huì)保險(xiǎn)、（）、社會(huì)優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。

A.社會(huì)救濟(jì)

B.社會(huì)自助

C.社會(huì)福利

D.社會(huì)幫助【答案】ACR9X7H4F3O6X4R1HI7G3T1H3U4K10C6ZG2H6O10L1J7Z8T6177、人員錄用效益的計(jì)算公式為（）。

A.人員錄用效益=錄用人數(shù)／招聘總成本

B.人員錄用效益=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費(fèi)用

C.人員錄用效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費(fèi)用

D.人員錄用效益=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用【答案】DCZ4U8X5K7D6X2Q9HM6B1S3N7E10H3D2ZI7N5A4O8C7P6M1178、（）是指可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接收人的過程。

A.信息溝通

B.信息傳遞

C.信息獲取

D.信息反饋【答案】ACF1E9J10M8D7R10O4HY10P2Y8N6D6E6O1ZM8B4I1H8E8K8P10179、前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型存在風(fēng)險(xiǎn)不包括（）

A.與企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略相脫節(jié)

B.預(yù)測的準(zhǔn)確度出現(xiàn)偏差

C.培訓(xùn)后導(dǎo)致員工跳槽

D.對(duì)培訓(xùn)的深度和廣東難以把握【答案】ACF10A10W1P5U10S10V1HV3M8C6I9Z10J10L3ZC3W9N1K7J4A2Z9180、()以工作中的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，將實(shí)際工作中可利用的資源、

A.模擬訓(xùn)練法

B.事件處理法

C.角色扮演法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)法【答案】ACT3Q7C2A2X1G2B5HN5A2Q2G8E1T1S2ZL7L7P2T9O10N1Q4181、(2017年5月)人才交流中心的特點(diǎn)，不包括（）

A.一般建有人才資料庫

B.針對(duì)性

C.適于熱門人才招聘

D.費(fèi)用低廉【答案】CCY8S6F5F9X8X6C3HR4O3Q3M8L3Z6V6ZN6P1N9X4W5S1X7182、（）應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求。

A.績效管理程序設(shè)計(jì)

B.績效管理方法設(shè)計(jì)

C.績效管理制度設(shè)計(jì)

D.績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)【答案】CCR9L2G6Z6B6J6G7HN8F7I7G9B9Q8N1ZE2L10V9O2W6M4Z1183、“如果你的同事當(dāng)面批評(píng)你，你怎么辦?”屬于()提問技巧。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】DCT3N10N7L1F7E9G5HP7D5Z9B6E3R5F2ZP3L1S1Z7X2K8L8184、工作說明書和崗位規(guī)范的區(qū)別是（）。

A.崗位規(guī)范內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范要比工作說明書一些有交叉所覆蓋的范圍廣泛得多

D.崗位規(guī)范是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCA9A3C7Y1R1P3P8HQ1C6H3B6K1F1O2ZV5V4Q4K5F5U1O6185、（）是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作對(duì)間長度的工作時(shí)間制度。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.正常工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.縮短工作時(shí)間【答案】DCO3C3V9W6Q10L7P1HT7Q10R9R4W2V5T5ZL6Q4P4M2D4U5X10186、（）是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式。

A.直線制

B.職能制

C.事業(yè)部制

D.直線職能制【答案】ACN5H6H6G4O3N7I2HZ5R4J1U5Z8M2X1ZJ4Z9R7D4T9U3G9187、平均失業(yè)持續(xù)期的計(jì)算公式是（）。

A.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×周數(shù)）/失業(yè)人數(shù)

B.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×周數(shù)）/52（周）

C.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×天數(shù)）/365（天）

D.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×天數(shù)）/就業(yè)人數(shù)【答案】ACM8K10A5F5U3O5O5HE8C3P8F2Y5K6E2ZG3H1U7I9G1P9H2188、按照專業(yè)分工設(shè)置相應(yīng)的職能管理部門，實(shí)行專業(yè)分工管理的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A.直線制

B.職能制

C.直線職能制

D.事業(yè)部制【答案】BCA3V10K7J2H9L3B6HJ9B7Z10M2D2U3L3ZN8L3G9C3W7P10R10189、一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)()社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.低于

C.等于

D.包括【答案】ACP6D4O9M2S1V2K8HW6Z4B4H4F9I2P9ZE4R2O6D5H10F9D7190、（）是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。

A.平等協(xié)商機(jī)制

B.平等協(xié)商

C.平等協(xié)商權(quán)力

D.平等協(xié)商方式【答案】BCV6K6F5O1T5L2Z7HX10N2Y10M7E9D2B8ZM1Q9Z9T6H7S2A1191、(2016年5月)()通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCA9G2L6K5W1H3X2HS2I9B8F3X2Z6Y7ZA2O1C3W6Q2S7C5192、（）通過制定一系列行為標(biāo)準(zhǔn)，以及與之配套的人事激勵(lì)政策來鼓勵(lì)員工更加積極主動(dòng)地工作。

A.精神激勵(lì)策略

B.正向激勵(lì)策略

C.負(fù)向激勵(lì)策略

D.物質(zhì)激勵(lì)策略【答案】BCJ10K1K10V1Y7D4P10HD5P2A9Z7T2I2X2ZW3K10E5O8Y8D9L2193、（2016年11月）以下關(guān)于集體合同的說法，不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACC1E6B7J1I9B3R6HB3I7J8D3A6B6G1ZW5F9H10N1T4J8B2194、(2017年5月)以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法，不正確的是（）

A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.是必須以企業(yè)利潤最大化為依據(jù)

C.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)個(gè)工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCD9A4C3N7A7G6D4HH4S5Q7Q5Y1Z3B1ZE7Q6Y7Y1I1I6N4195、以下關(guān)于培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型特點(diǎn)的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.從組織整體到員工個(gè)人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

B.提供了循環(huán)方案，使培訓(xùn)需求分析成為定期進(jìn)行的工作

C.建立在未來需求的基點(diǎn)上，使培訓(xùn)工作變被動(dòng)為主動(dòng)，更具戰(zhàn)略意義

D.工作量大，需要專門人員定期進(jìn)行，同時(shí)需要管理者和員工的積極支持和參與【答案】CCV9M10F2D3O7O8N8HS7Q5N5S9W1F8I7ZM7Y6U8R10O10I2P7196、培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型不包括()的分析。

A.整體層面

B.班組層面

C.作業(yè)層面

D.個(gè)人層面【答案】BCM10H1L3K10N6E5B4HX7Q3Q10H3M8U9M7ZC5E6C4A8G4F7N7197、停工留薪期最長不超過（）。

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月【答案】BCA3O1Z1J1H8Z1U1HV8E2F4T2T8V3Q2ZC9W4A1F9X8R9M10198、只給部門經(jīng)理級(jí)以上人員報(bào)銷手機(jī)費(fèi)屬于（）。

A.工作補(bǔ)貼

B.工資補(bǔ)貼

C.福利

D.特殊福利【答案】DCD7D7M9N4R10K7B8HY4U7W5R7Q7X9K8ZC3J2O1M2L10N5G7199、適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則。

A.對(duì)外具有競爭力

B.對(duì)內(nèi)具有公正性

C.對(duì)員工具有激勵(lì)性

D.對(duì)成本具有控制性【答案】CCU3V4X2Z7P9D2N1HM6X7B9P3O4Q10E5ZE8T2C7M5A3L4A4200、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過（）。

A.6個(gè)月

B.8個(gè)月

C.10個(gè)月

D.12個(gè)月【答案】DCS2K5X1Z6Y10D9E5HL10C7W7A8K7N6K4ZW2U5Z8P10P10P2V9二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有（）。

A.集體合同條款的解釋

B.集體合同的爭議處理

C.集體合同條款的變更

D.集體合同的違約責(zé)任

E.集體合同的有效期限【答案】ACCH1V2H5B10Q9X6X3Y8Z4N6W1F4S8Q2E1HI8K1M5D9P1I6G7N7E1W1R10O2J8N3S6ZJ3H9F1G4F3E10W6G9L6A1Q6R7Y5Z5E4202、關(guān)于面試方法的評(píng)估，應(yīng)從以下方面進(jìn)行（）。

A.提問的有效性

B.面試官是否做到有意識(shí)的避免各種心理偏差的出現(xiàn)

C.面試考官在面試過程中對(duì)技巧使用的評(píng)價(jià)

D.面試中是不是面帶微笑

E.面試中是不是有結(jié)束語【答案】ABCCU3Z2V8S7K4Y2I4N10T7T5H1M9E1E7N6HA10W1L2W6D1B3Y2E4N4U3W5T4P6Q7Z7ZN4G9O3C7M2Z10C2O4L7K5L6E2Y10E3E8203、（2015年5月）群體決策的缺點(diǎn)包括（）

A.對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清

B.無法增加決策的可接受性

C.要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間

D.群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向

E.從眾心理會(huì)妨礙不同意見的表達(dá)【答案】ACDCH10Z7J10O9W3W3K4A1H3D7G4D7Z9G4G10HC2O8S7F5E9Y6O6G10W3V7L9Y3Q8M10T8ZF2R1V1F2Z5O2L6M8W1Y10O4Q5Z9G4U9204、三維培訓(xùn)需求分析模型，是一種基于（）等手段的培訓(xùn)需求分析方法。

A.組織分析

B.崗位勝任力分析

C.崗位分析

D.人才測評(píng)