面試心得體會(huì)通用范文三篇

精品文檔面試心得體會(huì)通用范文三篇面試心得體會(huì)通用范文1參加了一場關(guān)于招聘專員的面試，面試歸來，不管結(jié)果如何，我覺得我應(yīng)該做一下總結(jié)和反思，才不枉我頂著大風(fēng)去面試一場?！?〕面試我的是一個(gè)小姑娘，目測年齡和我相似。由于之前已經(jīng)在中，聊過一些，所以，并沒有讓我做自我介紹。這點(diǎn)我很滿意，我一直比擬討厭自我介紹這個(gè)問題，盡管我面試別人的時(shí)候，也會(huì)問這個(gè)問題。小姑娘先問我覺得招聘是否好做，因?yàn)槲疫@段時(shí)間一直在做關(guān)于技術(shù)人員的招聘，所以，就答復(fù)了最近的一些感想。我說如今這個(gè)階段招聘已經(jīng)進(jìn)入淡季，就Android開發(fā)人員來說，如今市場處于求大于供的階段。但對(duì)于招聘人員來講，招聘沒有好做難做之分，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都有優(yōu)點(diǎn)，也存在缺點(diǎn)，你只需要堅(jiān)持正確的方法，一定可以找到適宜的人。比方，更加積極主動(dòng)的搜索簡歷、打，在招聘過程中給予面試人員更多的關(guān)心?！?〕小姑娘問我除了簡歷寫的主流招聘網(wǎng)站和一些互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站外，還有無其他渠道。我提到我使用了一些技術(shù)論壇，也使用了內(nèi)部推薦的方法。還提到了一些微博招聘的渠道。其實(shí)，這個(gè)問題，有更加全面的解答方法。比方說假如招聘中高端職位，可以使用獵頭的招聘渠道，針對(duì)實(shí)習(xí)生的職位那么可以使用大街網(wǎng)或者校招這兩種渠道。不同的職位對(duì)于渠道選擇，也是不同的?？赡苡捎谖胰缃袼衅嘎毼坏南拗疲也]有特別全面的考慮這個(gè)問題?！?〕小姑娘問我的面試風(fēng)格。我是個(gè)不強(qiáng)勢的人，希望尊重每一位候選人而且深入的認(rèn)為人在放松的情況下，才能更好的發(fā)揮，也不喜歡壓力面試，所以，就如上的答復(fù)這個(gè)問題。〔4〕評(píng)價(jià)我的老板。這個(gè)問題，沒有什么值得深思的?！?〕小姑娘問我情境實(shí)性問題，說假如有一個(gè)員工，工作五年，總是喜歡遲到、早退、曠工，經(jīng)理希望HR介入，這種情況下該怎么對(duì)待這個(gè)員工。因?yàn)楫?dāng)時(shí)小姑娘的表述，我沒有聽的很清楚。重復(fù)詢問了一下這個(gè)問題以后，我說希望知道部門經(jīng)理的底線。部門經(jīng)理是想干掉他，還是希望他改正之后可以繼續(xù)工作。假如是后一種，我采取的方式是利用部門的考勤記錄，弄出考勤排名，讓其理解其所處的位置。另外，拿出員工手冊中關(guān)于遲到、早退、曠工的處分規(guī)定，告知其假如繼續(xù)，將會(huì)造成什么樣子的后果。并且，在聊天過程中，理解員工的真實(shí)想法，是想留還是因?yàn)橐吡?，所以才?huì)遲到、早退；因?yàn)椴煌那榫?，決定你的處理方法。關(guān)于這個(gè)問題，后來，我覺得我的邏輯稍顯混亂，不是特別有條理性。而且，我現(xiàn)實(shí)中并沒有真實(shí)和員工談過這個(gè)問題，所以，答復(fù)可能有些片面。說實(shí)話，我覺得就這個(gè)問題來看，這家公司應(yīng)該對(duì)考勤問題比擬看重，但在公司規(guī)章制度層面有沒有什么行之有效的方法，所以，希望HR來做壞人。但HR過早介入對(duì)員工心理是有影響的，主要是負(fù)面的影響。〔6〕小姑娘問我如何鼓勵(lì)五年以上，不求有功但求無過的員工。對(duì)于這個(gè)問題，我略微有一點(diǎn)懵，所以說可以進(jìn)步物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，這是一個(gè)懶惰不考慮的答案；小姑娘說她認(rèn)為HR就是替公司省錢的，而且人的欲望是無窮無盡的，所以說物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是不靠譜的。當(dāng)時(shí)順著小姑娘的思路，我說應(yīng)該打通職業(yè)上升渠道，好多員工是因?yàn)闆]有合理的升職渠道，所以才會(huì)混日子。然后，提供一些學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，比方內(nèi)部的興趣小組。然后，就是可以提供一些輪崗的時(shí)機(jī)，可以讓員工在做好本職工作的同時(shí)兼20%的其他崗位，實(shí)現(xiàn)逐步轉(zhuǎn)崗。當(dāng)時(shí)，一閃而過了，最近看的王淮的書里關(guān)于facebook的人才體系，但由于太倉促，沒有表達(dá)出來，后來，聽小姑娘的意思是公司認(rèn)為要增加一些培訓(xùn)，主要是入職培訓(xùn)和企業(yè)文化的培訓(xùn)，來增加員工積極性和穩(wěn)定性?；丶乙院?，反思這個(gè)問題，覺得還是答復(fù)的有些虛。關(guān)于小姑娘提出的培訓(xùn)，我覺得建立培訓(xùn)體系很重要，僅僅通過企業(yè)文化的培訓(xùn)是缺乏以鼓勵(lì)員工的，而且物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)其實(shí)是很有必要的，畢竟大家工作也不是整天在搞理想。不過，小姑娘也說出了大多數(shù)老板的想法，就是不花錢，然后，降低離任率，進(jìn)步積極性。這件事也給我提了個(gè)醒，要好好看華為研發(fā)那本書，看看華為是如何鼓勵(lì)員工、如何做好培訓(xùn)的。總之，關(guān)于這場面試，對(duì)我來講，發(fā)現(xiàn)了自己一些缺點(diǎn)?？紤]一些問題，不太全面。而且，有時(shí)候急于表達(dá)一些觀點(diǎn)，太過倉促。參加面試時(shí)的節(jié)奏不好，還是略微有點(diǎn)緊張。對(duì)面試的準(zhǔn)備，應(yīng)該更加仔細(xì)一些，對(duì)于通用型問題，應(yīng)該有所準(zhǔn)備。專業(yè)知識(shí)方面仍有欠缺。我一直是希望自己可以扎根互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，所以，應(yīng)該再好好看看，關(guān)于軟件開發(fā)流程方面的知識(shí)，理解互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的運(yùn)作方式。最后，略微吐槽一下這家公司的人資主管，小姑娘面完我就去找主管溝通了，結(jié)果，可能是她沒找到，主管開完會(huì)匆匆就過來了，上來問我某某呢，我說去找主管了。然后，坐下說，我就是主管，我剛剛在開會(huì)，我沒有簡歷，所以，我簡單問幾個(gè)問題，然后，問我在那工作，做什么，我答復(fù)完以后，主管就撤了。搞得我一頭霧水。稍后，小姑娘進(jìn)來通知我可以走了。說實(shí)話，我覺得這個(gè)主管很不專業(yè)，也很不尊重應(yīng)聘人員。算啦，這也說明，我要繼續(xù)努力、學(xué)習(xí)，然后，得到更好公司的面試時(shí)機(jī)，因?yàn)橹挥心銓?shí)力變強(qiáng)時(shí)，你才會(huì)得到更多的尊重，與更加聰明的人一起共事。面試心得體會(huì)通用范文2最后的面試結(jié)果還是失敗了。這是一個(gè)可以意料到不過也挺令人絕望的結(jié)果。畢竟，我為了這個(gè)面試付出了很多的努力，畢竟，我曾經(jīng)對(duì)這個(gè)面試非常有信心。不過，雖然最后沒有被錄取，我始終不覺得，這段時(shí)間的努力是白費(fèi)。同時(shí)，我也覺得這次的面試讓我學(xué)到了很多。印證了我的一直以來的宗旨:只要付出就一定會(huì)有收獲。哪怕那收獲并不是你最初想要到達(dá)的那個(gè)，你總能收獲到其他的一些什么。從這次的面試，到面試完成的整個(gè)過程。我真的感受到很多。我所學(xué)到的:準(zhǔn)備一個(gè)面試最根本要準(zhǔn)備什么:在準(zhǔn)備的過程中，我作了思想上的準(zhǔn)備，我深入的考慮了我想通過這個(gè)時(shí)機(jī)來鍛煉自己的什么才能，我有哪些優(yōu)點(diǎn)和才能是符合這個(gè)工作，我又有什么缺乏是需要改良的。另外，我還理解了我要面試的這個(gè)公司、這個(gè)部門、這個(gè)職位，這對(duì)于我在面試中的答復(fù)也是相當(dāng)?shù)挠杏谩Ａ硗?，面試一定要整理好服裝等，要帶好個(gè)人簡歷等注意細(xì)節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過，可是經(jīng)過了這次我覺得我增長了很多知識(shí)。面試時(shí)一定要自信:其中一個(gè)面試官提到他之所以很欣賞那個(gè)人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。確實(shí)，自信的態(tài)度，堅(jiān)決的信念對(duì)一個(gè)面試來說是非常重要的，也是看出一個(gè)人是否有才能的很重要的表達(dá)。一個(gè)真正有才能的人，她同時(shí)就會(huì)自然而然的表達(dá)出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動(dòng)的沖勁。面試官看重的是你做事的方式，思維的方式:有人說，面試時(shí)很重要的一點(diǎn)是要看出你的誠意和認(rèn)真的態(tài)度?？墒瞧鋵?shí)這種東西每個(gè)人在面試時(shí)候都可以表現(xiàn)出來，你說得多了，每個(gè)人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至?xí)锤?。就算你是真心這樣說的，或許也會(huì)被面試官認(rèn)為你只是在吹。其實(shí)，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠心誠意的話，不如說詳細(xì)的一件事讓他理解你到底是怎樣做事的?；蛟S收獲會(huì)更大。面試時(shí)的語言表達(dá)很重要:答復(fù)下列問題時(shí)一定要緊緊圍繞面試官的問題來開展，不要扯得太遠(yuǎn)，時(shí)刻留意面試官的表情和反響，根據(jù)他的表情和反響調(diào)整自己的答案，努力讓他獲得共識(shí)。不要打斷面試官的講話。用簡潔明晰的語言表達(dá)你的觀點(diǎn)，不要說得很繁雜，那樣會(huì)讓人覺得你的思路不明晰，語言表達(dá)概述才能不強(qiáng)。這是我在面試的準(zhǔn)備和面試的過程中，針對(duì)自己犯下的一些錯(cuò)誤還有面試官的一些評(píng)價(jià)中汲取的一些經(jīng)歷和教訓(xùn)?；蛟S這次的面試真的不是很成功，真的有很多需要改良的地方?？墒俏疫€是覺得非常的值得，也非常的慶幸自己有幸參加了這樣一個(gè)面試。我從中收獲了很多。另外，今天除了去面試與師兄交流之外。我還和更為聊了一下。其實(shí)一直覺得更為是一個(gè)很了不起的人，他總是能用很好的語言去表述自己的觀點(diǎn)，而且他一直很致力于提升自己各方面的才能，很積極很上進(jìn)!!所以他是我一個(gè)很崇敬很欣賞的一個(gè)人。面試完畢的時(shí)候，他看出我的心情有點(diǎn)不好。他問我為什么好似有點(diǎn)失落。我就說:我在面試的時(shí)候就覺得，自己的證據(jù)真的很空洞，就是覺得自己這一年只是一直都在學(xué)習(xí)，沒有很好的通過社團(tuán)鍛煉自己的才能。然后他就告訴我:“一個(gè)人怎樣對(duì)待一件事情有時(shí)候是取決于一個(gè)人把自己定在一個(gè)怎樣的高度。你在平地上看好似一切東西都高高在上，可是當(dāng)你站到一定高度的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)其實(shí)都沒什么。所以可能我要做的不是僅僅去懊惱以前沒有去做什么事情，更應(yīng)該做的是考慮以后該怎么做。”我覺得他說得很對(duì)，一個(gè)人不能總生活在懊惱懊悔中，將來才是最重要的，每個(gè)人總會(huì)遇到這樣那樣的挫折，問題在于自己的心態(tài)怎樣，自己要怎樣對(duì)待這個(gè)失敗。是把它當(dāng)成一個(gè)包袱，還是把它作為一次難得的經(jīng)歷。這次的面試是失敗了，我懊惱過一秒中，可是很快我就平伏了，也承受這個(gè)結(jié)果。畢竟我真的是才能不如別人，我真的還有很多地方需要去提升去改良，而且我如今大一，還是有時(shí)間讓我去不斷的鍛煉。我一定會(huì)汲取教訓(xùn)，卷土重來的。另外一個(gè)就是，我告訴他:我最大的缺點(diǎn)就是不夠主動(dòng)，我很少會(huì)主動(dòng)的找人交流。而他告訴我:有個(gè)師兄告訴我，在大學(xué)很重要的是三樣?xùn)|西，一個(gè)提升自己才能，二個(gè)學(xué)好專業(yè)知識(shí)，三是人脈關(guān)系。我也覺得，在如今這個(gè)人與人的社會(huì)中，很多咨詢，很多時(shí)機(jī)其實(shí)都是通過人脈關(guān)系來換取回來的。沒有人脈，等于失去很多的時(shí)機(jī)。而我既然知道了自己的缺點(diǎn)，就一定要爭取去克制自己的這個(gè)弱點(diǎn)，努力的逼自己多與人交流，不要太膽小。確實(shí)，優(yōu)秀有時(shí)是一種習(xí)慣。而這次的面試，對(duì)我來說本來就是一次的挑戰(zhàn)，以前，我從來不會(huì)會(huì)主動(dòng)追求一樣?xùn)|西，特別是對(duì)于一件自己完全沒有接觸過的新事物。不過這次我鼓起勇氣去承受這個(gè)挑戰(zhàn)，而且很積極的為它做準(zhǔn)備，我覺得這種感覺真的是很好。其實(shí)很多東西，都要去開場，去感受你才會(huì)有收獲的。還有很多很多的道理，我今天通過面試的經(jīng)歷，通過與師兄的交流，通過與更為的談話，學(xué)到了很多。真的覺得今天是特別有意義的一天。面試已經(jīng)完畢了，結(jié)果已經(jīng)知道了，收獲的東西已經(jīng)裝進(jìn)心里，失去的已經(jīng)過去。希望以后會(huì)比這次做得更好!面試心得體會(huì)通用范文3為了更好的適應(yīng)社會(huì)，畢業(yè)后順利找到工作，我們?nèi)肆Y管理實(shí)訓(xùn)課進(jìn)展了一場仿真版的面試。此次活動(dòng)意義重大，讓我們感觸頗深，真正的把理論和理論完美的結(jié)合了。我相信在場的每一位同學(xué)都有很多的感觸。模擬面試開展前全班同學(xué)組建了6個(gè)公司，由每個(gè)公司的總經(jīng)理擔(dān)任面試官的角色，應(yīng)聘者由每個(gè)公司派出2名，想體驗(yàn)的同學(xué)當(dāng)然也可以去嘗試。面試前，大家準(zhǔn)備的都很充分，查了很多相關(guān)的資料，制作了個(gè)人簡歷。我也不例外，通過網(wǎng)絡(luò)途徑查閱了一些面試禮儀、面試技巧、讓面試失敗的十個(gè)壞習(xí)慣，以及一些自殺式的面試答復(fù)。網(wǎng)上資料非常豐富，學(xué)到了不少的建議和方法。如，面試禮儀中男生給人的感覺要很利索、協(xié)調(diào);面對(duì)不同面試人員保持良好心態(tài);學(xué)會(huì)區(qū)分不同的問題，有些問題沒有正確答案，只要能自圓其說就行;面試要注意答所問，緊跟面試人思路，保持高度集中;答復(fù)條理簡明、不要啰嗦?。試官們忙的也不亦樂乎，他們在黑板上寫上了自己公司的招聘廣告。面試開場了，首先迎來的第一位面試者，她很有禮貌的和各位面試官及在場的各位同學(xué)互相問候了一下。花了大概一分中的時(shí)間作了一個(gè)簡短的自我介紹。語氣語速都恰到好處，但免不了還是有一點(diǎn)點(diǎn)的小緊張。在各位面試官百般刁難的題目下，她答復(fù)的都非常沉著。顯然，她在面試前已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備?？傮w上講，表現(xiàn)的是非常的不錯(cuò)。接下來的各位面試者表現(xiàn)的都非常的優(yōu)秀。百優(yōu)之間還是不可防止的留下了一些缺乏。不知道為什么每個(gè)人都有那么點(diǎn)小緊張。說實(shí)話，假如站在臺(tái)上的那個(gè)人是我的話，我同樣一定會(huì)有緊張。為了克制緊張和怯場，我們就必須多多的上臺(tái)鍛煉。模擬面試圓滿完畢，每個(gè)同學(xué)臉上都流露出喜悅的表情。