公司規(guī)章制度03080

共享知識(shí) 分享快樂******** 公司規(guī)章制度版次：A1二0一二年訂卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí) 分享快樂目 錄第一章：總 則第二章：?jiǎn)T工守則第三章：行政人事管理制度第一節(jié)、勞動(dòng)用工第二節(jié)、請(qǐng) 假第三節(jié)、考 勤第四節(jié)、獎(jiǎng) 懲第五節(jié)、考 績(jī)第六節(jié)、出 差第七節(jié)、調(diào) 動(dòng)第八節(jié)、離 職第四章：工作時(shí)間與休息休假第五章：工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)第六章：勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第七章：保密制度第八章：附則卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí) 分享快樂第一章 總 則第一條為充分發(fā)揮公司管理功能，提高公司管理水平，維護(hù)員工合法權(quán)益，督促全體員工遵紀(jì)守法，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定《鄭州市華偉電力工程有限公司規(guī)章制度》。對(duì)本公司員工的管理，悉依本規(guī)章制度辦理。第二條本規(guī)章制度是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和實(shí)際情況而制定。第三條凡違反本規(guī)章制度的員工，均由行政部以本規(guī)章制度為基準(zhǔn)進(jìn)行處理，如不服從處理的可向本公司最高主管部門申訴。第四條本規(guī)章制度自制定實(shí)行之日起生效，本制度在執(zhí)行時(shí)，如有疑議，由人事行政部負(fù)責(zé)解釋，并呈報(bào)最高主管備案，酌情修改。第二章 員工守則第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法律法規(guī)者，一律解職。第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者按相關(guān)規(guī)定處罰。第三條 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感，樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第五條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第六條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí) 分享快樂第七條員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。第八條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第九條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若有能力勝任者，員工不得拒絕。第十條 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，須做到有始有終；第十一條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十二條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、 電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)及空調(diào)等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十三條 員工按照公司有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十四條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十五條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第十六條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第十七條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，以保證工作按時(shí)順利完成；交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告總經(jīng)理或交辦部門知曉；卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí) 分享快樂服從組織體制及公司規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，營(yíng)造良好的工作氣氛；工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第十八條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；若因部門領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督不周，以至發(fā)生部門人員瀆職情況或給公司造成重大損失后果的，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第三章 行政人事制度第一節(jié) 勞動(dòng)用工第一條 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先填寫《人員需求申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管，總經(jīng)理審核后，由行政部辦理考核招聘事宜。第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考核及審查合格后，由行政部辦理入職手續(xù)，原則上，一般人員我需經(jīng)過試用期合格后，方成為正式員工，如試用期間表現(xiàn)突出，技術(shù)熟練，經(jīng)部門主管評(píng)定并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可提前結(jié)束試用期。第三條 試用人員如因不符合錄用條件者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。第四條 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向行政部繳驗(yàn)下列證件：1．身份證；2．學(xué)歷證明副件；3.半身免冠彩色照片 2張；4.其他必要之文件。卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí) 分享快樂第五條行政部查驗(yàn)應(yīng)聘人員相關(guān)證件后報(bào)人力資源部，經(jīng)人力資源部核查無誤后向應(yīng)聘者發(fā)出《入職申請(qǐng)表》，應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真填寫并對(duì)所填內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)完全責(zé)任。試用人員若采用隱瞞虛報(bào)、弄虛作假等方式騙取錄用的，其簽訂的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同。公司有權(quán)取消其錄用資格，給予辭退處理，并責(zé)令向公司賠償損失。第六條若求職者在應(yīng)聘時(shí)采用弄虛作假、隱瞞虛報(bào)，使用假證件或者冒用他人證件等方式騙取錄用和簽訂勞動(dòng)合同，造成該員不能退保、不能領(lǐng)取工資、不能辦理工資存折掛失等損失的，后果由應(yīng)聘求職者自行承擔(dān)損失。第七條 在職員工如有個(gè)人信息或家庭信息變更的，變更信息后需在 7日內(nèi)呈報(bào)人力資源部備案，未辦理變更備案而導(dǎo)致不能退保、不能領(lǐng)取工資等損失的，后果由員工自負(fù)；造成公司損失的，由該員工負(fù)責(zé)賠償:第八條試用期過后，經(jīng)公司正式錄用后，公司與之簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、假期待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、教育訓(xùn)練、獎(jiǎng)懲申訴、違約責(zé)任等內(nèi)容以書面合同為準(zhǔn)。第九條勞動(dòng)合同期滿雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，雙方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽，未補(bǔ)簽之前，原合同的規(guī)定仍然有效。員工辭職、自動(dòng)離職、被辭退的，自離廠之日起，勞動(dòng)合同解除。第十條 在招用前或錄用期間有下列情形之一者，公司不雇用或立即解雇：1.剝奪政治權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者；2.曾犯刑事案件，尚未結(jié)案者；3.吸毒或其他代用品者；卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí) 分享快樂4.虧欠公款受處罰有案者；5.患有精神病或傳染病者；6.參加不法組織或違反國(guó)家法律者；7.未滿16周歲的公民；8.與其他公司尚未解除勞動(dòng)合同者。第二節(jié) 請(qǐng) 假第一條員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫好申請(qǐng)單，并經(jīng)總經(jīng)理或部門主管審核后送行政部備案。第二條凡員工在公司工作不到一年，一般不得請(qǐng)長(zhǎng)假，特殊情形須征得總經(jīng)理審批。第三條員工因病請(qǐng)假須持醫(yī)生證明，當(dāng)天辦理手續(xù)，如因?qū)嶋H困難不能回公司請(qǐng)假者，可先用電話請(qǐng)假，后補(bǔ)辦手續(xù)。第四條員工無正當(dāng)理由申請(qǐng)事假不予批準(zhǔn)，缺勤則以曠工論處。第五條請(qǐng)假核準(zhǔn)期限（一天至二天以內(nèi)由部門主管審批，三天或三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，由行政部備案）。第六條除非有特殊原因且為公司認(rèn)可，員工請(qǐng)假不得超過十五天。第七條事假逾期不歸以曠工論處；連續(xù)曠工三日者，視為自動(dòng)離職，取消所有薪資。第八條請(qǐng)假均以半天為起訖單位，不足半天以半天論。第九條請(qǐng)假期間無薪發(fā)放，且不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第三節(jié)考勤卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí) 分享快樂第一條 本公司員工上下班均須按時(shí)親自打卡（共計(jì)每日 2次）。因特殊情況未采用考勤機(jī)打卡的，可填寫員工考勤表，未填寫員工考勤表的，視為自動(dòng)曠工。第二條 打卡須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不得提前或延后打卡，非按時(shí)打卡則在核資時(shí)不予認(rèn)可。第三條 除公事外，對(duì)因故沒按時(shí)打卡并未填寫考勤登記表的，員工有充分理由的每月簽卡不超過三次，簽卡人只限于部門主管或經(jīng)理，因卡出現(xiàn)故障的，行政部可統(tǒng)一組織簽卡。第四條 員工如有遲到、早退、曠工等情形，按下列規(guī)定處理：1、上班8：10（含）以后到達(dá)，視為遲到。下班 17:30（含）以前離開，視為早退（有特殊情況的除外），每早退一次扣 10元。2、在規(guī)定的下班時(shí)間之前，非因公事且未向總經(jīng)理或部門經(jīng)理說明情況提前離開公司者，視作早退，每早退一次扣 10元。3、以月為計(jì)算單位，每月遲到一次扣 10元錢；每月遲到 5分鐘且累計(jì)超過三次者按一次遲到處理扣 10元錢；遲到超過規(guī)定的上班時(shí)間，視為遲到一次扣10元；每遲到超過 30分鐘扣20元，每遲到超過一個(gè)小時(shí)扣 30元，每遲到超過2小時(shí)按當(dāng)日曠工處理。4、當(dāng)月累計(jì)遲到早退達(dá) 5次，計(jì)曠工1天；當(dāng)月累計(jì)遲到或早退達(dá) 8次，記曠工3天；超過10次者可予以辭退處理。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)查證屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到、早退處理。6、漏打卡應(yīng)及時(shí)到辦公室填寫“打卡補(bǔ)簽單”或“考勤登記表” ，漏打卡卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí) 分享快樂每月不得超過三次，超過三次的扣 30元。未有特殊情況，因漏打卡未及時(shí)填寫考勤表的，須在當(dāng)日下班前向公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門經(jīng)理說明情況，經(jīng)核實(shí)后及時(shí)補(bǔ)簽，否則將按自動(dòng)曠工處理。第四節(jié) 獎(jiǎng) 懲第一條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列三種：1．嘉獎(jiǎng)：10元/次。2．小功：30元/次。3．大功：50元或50元以上/次。第二條 員工有下列事實(shí)者，酌情給予記大功、小功、嘉獎(jiǎng)以示獎(jiǎng)勵(lì)。1．生產(chǎn)技術(shù)部有新發(fā)明等對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。2．對(duì)生產(chǎn)技術(shù)管理制度提出合理建議， 并經(jīng)采納施行卓有成效者。3．在工程施工中，遇有意外事件災(zāi)害，奮不顧身積極搶救，因而減少施工損失者。4．勇于負(fù)責(zé)，善于處理緊急要?jiǎng)?wù)，領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效卓著者。5．愛惜和保養(yǎng)公司財(cái)物，因而節(jié)省開支者。10．其他有優(yōu)良表現(xiàn)足以獎(jiǎng)勵(lì)者。第三條 員工之懲罰分為四種：申誡：10元/次。記大過：50元或50元以上/次3．開除：解除勞動(dòng)合同，永不錄用第四條 有下列情形之一者，予以申誡：1．上班時(shí)間，擅離職守，怠誤工作者。卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí) 分享快樂2．因個(gè)人過失致使工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。3．妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。4．不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。5、遲到、早退一次者第五條 有下列情形之一者，予以記大過：1．對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，無故未能如期完成，致使影響公司權(quán)益者。2．在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。3．對(duì)同事惡意攻擊誣害、偽造事端者。4．因酗酒而影響他人正常工作者。5、遲到、早退二次者第六條 有下列情形者，予以記大過：1．撤離職守，致使公司蒙愛重大損失者。2．不服從主管合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。3．工作時(shí)間內(nèi)，做其他與工作無關(guān)事情，如睡覺，看小說等。4．機(jī)器、車輛、及具有技術(shù)性之工具，非經(jīng)常使用人或未經(jīng)部門主管同意而擅自操作者，如因此而損害還應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。5．擅自挪用公司設(shè)備器材或有意拿走公司設(shè)備器材供個(gè)人使用的。6、遲到、早退三次者第七條 有下列情形之一者，予以開除：1、遲到早退達(dá)八次或者八次以上者卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí) 分享快樂2．對(duì)同事暴力威脅、恐嚇或在工作場(chǎng)所酗酒滋事、妨害生產(chǎn)、團(tuán)體秩序者。3．毆打同事或相互毆打者。4．參與“黃、賭、毒”活動(dòng)。5．偷竊、侵占、挪用、騙取公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。6．在本公司工作期間受刑事處分者。7．無故損毀公司財(cái)物或損毀涂改重要文件，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元以上者。8.怠忽工作或故意泄露公司機(jī)密致公司蒙受人民幣 1000元以上損失者。9.利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司蒙受 1000元以上損失者。10.參加非法組織者。11.其他違法違令或違反公司規(guī)章制度嚴(yán)重者。第五節(jié) 考核第一條 員工考核分為：試用考核:員工試用期間由部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可正式雇用。平時(shí)考核：A各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其學(xué)識(shí)、能力、工作績(jī)效、勤情等隨時(shí)作嚴(yán)正考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。B行政部隨時(shí)將員工假勤、獎(jiǎng)懲做記錄，已辦理月份/年份考績(jī)的依據(jù)。第二條 辦理考績(jī)?nèi)藛T，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊。卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí) 分享快樂第六節(jié) 出差第一條公司員工出差分為“長(zhǎng)程出差”和“短程出差”，凡當(dāng)天往返者 作為“短程出差”，一天以上者作為“長(zhǎng)程出差”。第二條出差者應(yīng)當(dāng)事先將出差目的、地點(diǎn)、有關(guān)事項(xiàng)呈請(qǐng)部門審批，出差用車必須經(jīng)總經(jīng)理或主管審批。并填寫“車輛登記表”后方可使用。路費(fèi)報(bào)銷，應(yīng)以相距最近的里程方向乘車，不得故意繞道而行，否則其不合理之費(fèi)用，不再報(bào)銷之列；未經(jīng)特別批準(zhǔn)，不得私自租用的士，否則費(fèi)用自理。第三條差旅費(fèi)報(bào)銷時(shí)，經(jīng)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)部予以審核，憑正規(guī)票據(jù)認(rèn)定；如不慎遺失票單，本人須向財(cái)務(wù)部提出所填報(bào)金額之證明，并經(jīng)核定后予以報(bào)銷。第四條 公差人員所報(bào)銷的差旅費(fèi)如發(fā)現(xiàn)有不實(shí)者出全部追回外，并依據(jù)情節(jié)輕重按常規(guī)予以處理。第五條所有報(bào)銷人員必須在報(bào)銷銷憑證、發(fā)票、單據(jù)（背面）上簽名確認(rèn)其支出的真實(shí)性。使用假憑證、發(fā)票、單據(jù)報(bào)銷的，作詐騙或職務(wù)侵占處理，開除。第七節(jié) 調(diào)動(dòng)第一條人事調(diào)動(dòng)應(yīng)充分體現(xiàn)“人盡其才，才盡其用“的用人原則。第二條各部門應(yīng)根據(jù)崗位要求，就所屬員工個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力作比較全面的調(diào)查了解，由部門主管申請(qǐng)，人事部批準(zhǔn)，合理調(diào)配適當(dāng)工種或管理崗位。第三條 員工對(duì)于調(diào)動(dòng)應(yīng)積極予以配合，接到調(diào)動(dòng)通知書后，在規(guī)定的卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí) 分享快樂時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，赴新崗位報(bào)到。第八節(jié) 離職第一條 本公司員工離職分為：辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職四種。第二條 為保證工作的順利進(jìn)行，員工辭職須提前三十日由本人書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管、總經(jīng)理同意，由本人到行政部辦理離職交接手續(xù)，員工正常辭職（在職一年以上） 時(shí)，可直接到人事部領(lǐng)取正式的《辭職書》 《注明有編號(hào)和加蓋行政章》上登記簽名第三條 辭職者需要在一小時(shí)內(nèi)把領(lǐng)取的 《辭職書》經(jīng)直屬主管簽名后交到人事部，否則對(duì)超出期限者將作出相應(yīng)的處罰；第四條 人事部受到《辭職書》后，應(yīng)交到相關(guān)部門經(jīng)理，并由部門經(jīng)理簽領(lǐng)部門員工的《辭職書》，期限為簽收后兩天交還到人事部， 超出期限而未交還者，處罰部門經(jīng)理 50元/張。第五條 所有《辭職書》必須經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。第四章 工作時(shí)間與休息休假第一條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周6天的工作制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。第二條 員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～12：00，下午14：00～17：30第三條員工因崗位或工作需要需加班的，公司可根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付加班工資或待員工工作完成后適時(shí)安排補(bǔ)休。第四條員工休息日和法定休假日如下：卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí) 分享快樂（1）休息日：星期日；（2）節(jié)假日休息按照國(guó)家規(guī)定的法定期限放假。具體事項(xiàng)由辦公室統(tǒng)一安排并通知。第五條 員工的其他假期如下：（1）、年休假：工作滿一年未滿五年者 5天，滿五年未滿十年者 7天，滿十年未滿二十年者 10天，滿二十年以上者 14天。年休假與春節(jié)假一起連休。（2）、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假 3天；晚婚者（男年滿 25周歲、女年滿23周歲）增加10天。（3）、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予 3天以內(nèi)的喪假。（4）、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 10天。（5）、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)第一條員工的工資，按其實(shí)際工作時(shí)數(shù)支付，員工工資不低于省內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第二條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，每月 15日發(fā)放前卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí) 分享快樂一個(gè)月的工資公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第三條各部門應(yīng)上交前月員工考勤記錄等與發(fā)薪有關(guān)的資料至人力資源部，資料須經(jīng)員工本人簽核、部門主管審核，總經(jīng)理確認(rèn)。薪資明細(xì)表由總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可進(jìn)行工資發(fā)放工作。第四條工資必須由員工本人親自領(lǐng)取，并簽字確認(rèn)，代領(lǐng)工資須有雙方確認(rèn)的《薪資代領(lǐng)條》，代領(lǐng)工資后出現(xiàn)意外，公司將不負(fù)擔(dān)任何責(zé)任。第五條任何原因造成的薪金推遲發(fā)放，人力資源部立即知會(huì)工會(huì)并應(yīng)提前一日以通告形式知會(huì)員工，并確定延緩支付的日期。第六條領(lǐng)取工資清單時(shí)須核對(duì)，并在工資支付臺(tái)賬上簽名。如有疑問或錯(cuò)誤，應(yīng)立即向本部門管理人員報(bào)告，并轉(zhuǎn)呈人力資源部查詢。第七條員工應(yīng)對(duì)本身的薪資負(fù)保密之責(zé)，不得在公共場(chǎng)所談?wù)摶蛱皆兯说墓べY，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將作警告處罰。如有將本人升資情況告知他人的，將取消當(dāng)事人升資部分。第八條 若發(fā)放薪資日逢周日或公眾假期，則提前到最近工作日支付。第九條 因員工個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%。第十條員工在享受法定節(jié)假日期間，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定工資給予照發(fā)。第十一條 員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。第十二條 有下列情況之一，公司可代扣或減發(fā)員工工資而不屬克扣工資：（1）、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；卑微如螻蟻、堅(jiān)強(qiáng)似大象共享知識(shí) 分享快樂（2）、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6）、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（9）、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)第十三條 根據(jù)公司及各部門實(shí)際情況，給予員工各項(xiàng)福利待遇及各項(xiàng)補(bǔ)貼。第十四條經(jīng)公司正式錄用后，公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按照相關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十五條因個(gè)人原因，員工不愿公司為其辦理社保的，由個(gè)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司將取消為其辦理社保事項(xiàng)，后果由員工個(gè)人自行承擔(dān)。第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第一條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全生產(chǎn)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行檢查。第二條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操