智慧樹(shù)答案大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)法律問(wèn)題解讀知到答案見(jiàn)面課章節(jié)測(cè)試2022年

大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)法律問(wèn)題解讀見(jiàn)面課：三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系研究勞動(dòng)法的主要宗旨是（）答案:保護(hù)勞動(dòng)者下列哪項(xiàng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》（）答案:休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）合同。答案:終止下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的（）答案:稅后利潤(rùn)審計(jì)量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是()答案:不定時(shí)工作制產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）答案:年人單位可以依法采取的處理方式是（）答案:解除合同以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()答案:勞動(dòng)報(bào)酬關(guān)于三方協(xié)議的說(shuō)法，下列說(shuō)法不正確的是（）答案:對(duì)未來(lái)簽訂勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成的合意，不具備法律效力工資報(bào)酬的（）答案:300%見(jiàn)面課：大學(xué)生在校期間“就業(yè)”法律性質(zhì)探討制用工的特征，以下說(shuō)法不正確的是（）。答案:雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立合同1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>2003關(guān)于在校大學(xué)生打工行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。答案:在校大學(xué)生打工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的學(xué)生家長(zhǎng)之間的關(guān)系屬于（）。答案:民事雇傭關(guān)系下列爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)法》的是（）答案:問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議下列人員中適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形是()答案:處于試用期的人員下面哪些人應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？答案:臨時(shí)工的主體不包括（）。答案:工會(huì)下列勞動(dòng)法律事實(shí)中，不能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的有（）答案:學(xué)生與實(shí)習(xí)單位解除實(shí)習(xí)下列人員中能作為勞動(dòng)合同的主體的人有（）答案:1618周歲的人下列爭(zhēng)議應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的是（）答案:某個(gè)體餐館招收李某辭退，李某要求餐館賠償見(jiàn)面課：大學(xué)生就業(yè)階段實(shí)務(wù)操作指引按照《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，用人單位（）業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納保證金。答案:不應(yīng)勞動(dòng)者和用人單位雙方解除三方就業(yè)協(xié)議應(yīng)在學(xué)校就業(yè)方案上報(bào)（ ）進(jìn)行答案:之前被確定為預(yù)征對(duì)象的普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生離校時(shí)，其戶口遷到（）答案:入學(xué)前戶籍所在地申請(qǐng)辦理改派需提供的材料不包括下列哪一項(xiàng)（）答案:支付違約金的證明根據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)企業(yè)最重視的畢業(yè)生的能力，一般不包括如下哪一項(xiàng)？答案社會(huì)交往、表演、模仿和應(yīng)酬能力學(xué)校負(fù)責(zé)就業(yè)工作的職能部門(mén)為（）答案:招生就業(yè)處就業(yè)協(xié)議填寫(xiě)用人單位名稱與單位的有效印鑒上的名稱不一致時(shí)，協(xié)議（）；填寫(xiě)專業(yè)名稱時(shí)，（）簡(jiǎn)寫(xiě)。答案:無(wú)效，不得用人單位眼中的復(fù)合型人才不包括哪些素質(zhì)？（）答案:吃苦耐勞以下哪種類型的畢業(yè)生可以申請(qǐng)辦理報(bào)到證（）答案:通高校畢業(yè)生畢業(yè)生簽約后，調(diào)整改派須在（）手續(xù)。答案:一見(jiàn)面課：履職：好好工作，day~dayup!下列哪一項(xiàng)不屬于虛假招聘信息的特征？（）答案:聘條件下列哪一項(xiàng)不屬于合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)？（）答案:違約金條款的簽訂關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)的概念，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）答案:能克服、不能避免的社會(huì)或者自然危害大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者最可能面臨刑事法律風(fēng)險(xiǎn)的是哪一項(xiàng)？答案:發(fā)票下列說(shuō)法正確的是（）答案:勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利關(guān)于三方就業(yè)協(xié)議，如果任何一方欲變更約定，（）征得另一方同意，否則應(yīng)被視為（），應(yīng)按就業(yè)協(xié)議中違約金的約定承擔(dān)責(zé)任。答案:約下列哪一種項(xiàng)不屬于大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)（）答案:競(jìng)業(yè)禁止下列關(guān)于招聘中的做法，哪一項(xiàng)不屬于就業(yè)歧視（）答案:聘一名實(shí)習(xí)生，要求必須通過(guò)國(guó)家司法考試答案:進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，拒絕有風(fēng)險(xiǎn)的事情以下關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）答案:大，對(duì)個(gè)人影響一般第一章測(cè)試()的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)法律關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、勞動(dòng)行政關(guān)系D、勞動(dòng)雇傭關(guān)系答案：A勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。ABCD、團(tuán)體答案：A關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系特征的描述，不準(zhǔn)確的是哪一項(xiàng)？A、勞動(dòng)關(guān)系的主題一方為勞動(dòng)者，在勞動(dòng)關(guān)系中為勞動(dòng)力的所有者和提供者BCD、勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者具有獨(dú)立性，并不具有從屬性關(guān)系答案：D下列人員中，適用勞動(dòng)法的是（）。ABCD、企業(yè)中的正式職工答案：D下列哪一選項(xiàng)不是勞動(dòng)關(guān)系的特征？AB、兼有CD系，沒(méi)有平等關(guān)系答案：D答案：√稱。答案：√禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。答案：X16周歲，有勞動(dòng)能力的公民可以從事任何職業(yè)。答案：X我國(guó)勞動(dòng)法上“用人單位”的概念，包括如下那些內(nèi)容？A、企業(yè)BCD、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織答案：ABD第二章測(cè)試關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，不正確的是哪一項(xiàng)？A、非全日制用工可以訂立BC、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日D期答案：D下列哪一項(xiàng)不屬于我國(guó)的工時(shí)制？ABCD、綜合計(jì)算工時(shí)制答案：B這些用工形式都屬于（）。A、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系B、勞務(wù)關(guān)系C、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)D、民事法律關(guān)系答案：C201441日起，上海的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到（）元。A、1280B、1450C、1620D、1820答案：D下列哪一選項(xiàng)不符合勞動(dòng)合同法的主體適用資格？（）ABCD、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織答案：B定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。答案：√工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。答案：X制度。答案：X休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。答案：X這些用工形式都不屬于（）。A、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系B、勞務(wù)關(guān)系C、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)D、民事法律關(guān)系答案：C第三章測(cè)試就業(yè)協(xié)議書(shū)的法律性質(zhì)是（）。ABCD沒(méi)有法律效力答案：C三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后（）。ABCD、約定有效答案：A畢業(yè)生離校前應(yīng)辦理離校手續(xù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、應(yīng)當(dāng)歸還所借圖BC、應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取戶口轉(zhuǎn)移證明、報(bào)到證、畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)D手續(xù)答案：D同期限的勞動(dòng)合同，屬于下列哪一類型？AB、固定CD、書(shū)面勞動(dòng)合同答案：C根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（）之日起建立。ABCD辦理完成入職手續(xù)答案：A標(biāo)準(zhǔn)。答案：√勞動(dòng)合同既可以書(shū)面形式訂立，也可以口頭形式訂立。答案：X用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以向勞動(dòng)者收取一定押金。答案：X勞動(dòng)合同依法成立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行合同約定的義務(wù)。答案：√關(guān)于三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系，下列那些說(shuō)法不正確？A、三方協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同B、在就業(yè)協(xié)議中約定了服務(wù)期和違約金，就無(wú)需再簽訂勞動(dòng)合同C、三方協(xié)議的效力等同于勞動(dòng)合同D因此不受法律制約答案：BCD第四章測(cè)試下列哪一項(xiàng)不屬于虛假招聘信息的特征？ABCD、應(yīng)聘時(shí)需要繳納一定的報(bào)名費(fèi)答案：C下列哪一項(xiàng)不屬于合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)？A、生死合同B、霸王合同C、“一邊倒”合同D、違約金條款的簽訂答案：D下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。AB每年就業(yè)流程的時(shí)間節(jié)點(diǎn)都是固定的C、每年上海市的相關(guān)政策和規(guī)定可能會(huì)略作調(diào)整D、畢業(yè)生同學(xué)要及時(shí)關(guān)注所在學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)發(fā)布的政策信息、及時(shí)咨詢答案：B下列不屬于上海高校畢業(yè)生辦理就業(yè)的關(guān)鍵性材料的是（）。ABC、檔案、報(bào)到證、戶口遷移證（外省市生源）D、非上海生源應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)登記表、進(jìn)滬就業(yè)通知單答案：A下列說(shuō)法正確的是（）。AB、用人單位應(yīng)當(dāng)只招聘名校畢業(yè)生以使公司利益最大化C、男性在任何工作崗位上都天生的具有女性無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)D只能被動(dòng)就業(yè)答案：A勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付賠償金。答案：X升學(xué)畢業(yè)去向的畢業(yè)生不能申請(qǐng)辦理報(bào)到證。答案：√人民法院提起訴訟。答案：√下列競(jìng)業(yè)限制條款，正確的是？AB、不得到與本單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品的其他用人單位任職CD、不得自己開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品答案：BCD下列關(guān)于招聘中的做法，那些屬于就業(yè)歧視？A、某律師事務(wù)所招聘一名實(shí)習(xí)生，要求必須通過(guò)國(guó)家司法考試B985C、某用人單位以畢業(yè)生體檢乙肝項(xiàng)目不不符合D1825歲，五官端正答案：BCD第五章測(cè)試勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A、1B、3C、6D、一年答案：C下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。AB、如果用人單位在勞動(dòng)合同當(dāng)中僅約定試用期的，該期限將被直接視為勞動(dòng)合同期限C、試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款D、畢業(yè)實(shí)習(xí)和試用期不是一回事答案：A同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（ ）試用期。A、一次B、兩次C三次D、以上選項(xiàng)都不對(duì)答案：A以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（ ）約定試用期。A、可以 B應(yīng)當(dāng) C、隨意D、不得答案：D關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的相關(guān)說(shuō)法，以下不準(zhǔn)確的是（）。A、試用期最長(zhǎng)不超6BCD企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。答案：X勞動(dòng)合同自試用期滿之日起生效。答案：X不得解除勞動(dòng)合同。答案：X勞動(dòng)者在試用期提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。答案：√下列說(shuō)法正確的是？AB、如果用人單位在勞動(dòng)合同當(dāng)中僅約定試用期的，該期限將被直接視為勞動(dòng)合同期限CD、畢業(yè)實(shí)習(xí)和試用期不是一回事答案：ABCD第六章測(cè)試習(xí)的意義打上了問(wèn)號(hào)。針對(duì)這種現(xiàn)象，下列哪項(xiàng)表述是錯(cuò)誤的？A、社會(huì)上會(huì)B、實(shí)習(xí)兼職應(yīng)避免盲目，要與自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃聯(lián)系起來(lái)，為就業(yè)做好實(shí)踐上的準(zhǔn)備C、大學(xué)生應(yīng)該有合理的實(shí)習(xí)兼職期望，明確意圖，在實(shí)踐中有針對(duì)性地提高自身素質(zhì)和能力D、實(shí)習(xí)兼職只是為企業(yè)廉價(jià)甚至是免費(fèi)打工，還浪費(fèi)了大量時(shí)間答案：D19952003年原勞動(dòng)大學(xué)生打工行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、在校大學(xué)生打工的行為不是擇BC、在校大學(xué)生打工的行為不屬于全日制用工D、在校大學(xué)生打工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同答案：D的學(xué)生家長(zhǎng)之間的關(guān)系是（）。ABC、教育法D、商事關(guān)系答案：A做法正確的是（）。A、不要選擇小公司、不穩(wěn)定的公司作為實(shí)習(xí)兼職單位BC、事先與企業(yè)談好薪金、工作D、切勿提供證件或復(fù)印件等個(gè)人資料答案：C大學(xué)生小王的母親與單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛或者勞動(dòng)爭(zhēng)議，小王建議母親可以采取一些途徑解決，下列錯(cuò)誤做法的是（）。ABCD、找?guī)讉€(gè)哥們武力解決答案：C并不提倡學(xué)生參加勤工助學(xué)。答案：X在校大學(xué)生打工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。答案：X在校大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位解除實(shí)習(xí)，不能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅。答案：√體包括？ABCD、工會(huì)答案：ABC根據(jù)教育部等《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》，實(shí)習(xí)有下列那些種類？ABCD、其他三項(xiàng)都不對(duì)答案：ABC第七章測(cè)試用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。ABCD、與勞動(dòng)者達(dá)成用工合意答案：A下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。ABCD、福利待遇答案：A關(guān)于試用期工資的說(shuō)法，以下不準(zhǔn)確的是哪一項(xiàng)？A、不得低于本單位相同B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C、不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%DD《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，于（ 起施行。A、2007年10月1日B、2007年6月29日 C、2008年1月1日D、2009年1月1日答案：C根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ ）。ABCD、就業(yè)協(xié)議書(shū)答案：A勞動(dòng)合同的續(xù)訂和延長(zhǎng)都必須以終止原合同關(guān)系為前提。答案：X事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)效的勞動(dòng)關(guān)系。答案：X勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。答案：X立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。答案：√下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中不正確的有那些？A、對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B、若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的可C、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同答案：ACD第八章測(cè)試下列哪些情況下，公司可以解除與小王的勞動(dòng)合同？ABCD、小王違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律，但并不嚴(yán)重答案：D單方采取的處理方式是（）AB、宣布勞動(dòng)合同無(wú)效CD、變更勞動(dòng)合同答案：C人單位可以依法()。AB、終止合同CD、續(xù)訂合同答案：A勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同()。AB解除CD、終止答案：D說(shuō)法（）答案：X凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。答案：X勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系因權(quán)利、義務(wù)全面履行而解除。答案：X勞動(dòng)合同。答案：√單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，新的用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。答案：√如下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法，那些是正確的？A、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、勞動(dòng)合同期滿，但用人單位降低勞動(dòng)合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤金D、勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合的，用人單位原則上應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付濟(jì)補(bǔ)償金答案：ABC第九章測(cè)試勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，()承擔(dān)舉證責(zé)任。A、用人單位BCD、人民法院答案：A企業(yè)基層調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。ABCD、企業(yè)法定代表人答案：A關(guān)于大學(xué)生在校期間外出打工受侵害的維權(quán)途徑的表述，正確的是（）。A可以通過(guò)勞動(dòng)法給予相應(yīng)保護(hù)B、通過(guò)勞動(dòng)仲裁實(shí)現(xiàn)法律救濟(jì)C、通過(guò)勞動(dòng)訴訟實(shí)現(xiàn)法律救濟(jì)D、由于沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，要通過(guò)民事訴訟程序?qū)崿F(xiàn)法律救濟(jì)答案：D一般來(lái)說(shuō)，法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，必須以勞動(dòng)爭(zhēng)議（）作為前置程序，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的案件，法院不能受理。A、調(diào)解B、協(xié)商C、仲裁D、和解答案：C仲裁委間因管轄爭(zhēng)議協(xié)商不成時(shí)由上級(jí)進(jìn)行（）。ABCD、移送管轄答案：A勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的地域管轄，按”原告就被告”的原則確定。答案：X勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)限為六個(gè)月。答案：X單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。答案：√我國(guó)目前在勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁上，實(shí)行一次裁決制度。答案：√勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑有那些？ABCDABCD第十章測(cè)試下列不屬于國(guó)家鼓勵(lì)大學(xué)生就業(yè)的政策或措施是（）。ABCD、研究生國(guó)家助學(xué)金管理暫行辦法答案：D關(guān)于國(guó)家鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策的內(nèi)容，不包括下面哪一項(xiàng)？ABCD、無(wú)償創(chuàng)業(yè)政策答案：D《2014用人單位注冊(cè)資金應(yīng)在（）。A50B100萬(wàn)以上C、人民幣1000萬(wàn)以上D、人民幣5000萬(wàn)以上答案：C畢業(yè)生基本要素分的是（）。AB、畢業(yè)生的最后CD、畢業(yè)生的外語(yǔ)水平答案：A在上海申領(lǐng)《居住證》時(shí)，不屬于申領(lǐng)對(duì)象的是（）。A、在上海有合法穩(wěn)6BCD、投靠上海戶籍親屬6個(gè)月以上的答案：C包分配的政策。答案：X上海單位報(bào)到。答案：√下列屬于大學(xué)生就業(yè)導(dǎo)向政策的是哪幾項(xiàng)？A、大學(xué)生村官計(jì)劃BCD、三支一扶答案：ABD關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)政策的說(shuō)法，正確的是哪幾項(xiàng)？A、鼓勵(lì)畢業(yè)生報(bào)考國(guó)BC、對(duì)離校未就業(yè)學(xué)生的就業(yè)服務(wù)D答案：BCD關(guān)于大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的表述，正確的是哪幾項(xiàng)？A、這是共青團(tuán)中2003B、通過(guò)志愿服務(wù)社會(huì)化動(dòng)員方式鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層去、到祖國(guó)最需要的地方鍛煉成才、貢獻(xiàn)力量。C、促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)高校畢業(yè)生健康成長(zhǎng)。D、對(duì)于志愿服務(wù)結(jié)束的畢業(yè)生，國(guó)家予以分配就業(yè)，并給予一定的財(cái)政補(bǔ)貼。答案：ABC第十一章測(cè)試以下哪種類型的畢業(yè)生可以申請(qǐng)辦理報(bào)到證（）。A、國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的普通高校畢業(yè)生B、日制成人高校畢業(yè)生C、國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的定向委培生D畢業(yè)生簽約后在以下哪種情況可以申請(qǐng)辦理《報(bào)到證》改派？A、已就業(yè)超BCD、已辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)答案：C計(jì)，不包括哪一項(xiàng)？ABCD、報(bào)到就業(yè)（簽約）答案：C企業(yè)來(lái)校舉辦專場(chǎng)宣講招聘活動(dòng)，介紹企業(yè)情況，發(fā)布招聘需求。以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是哪一項(xiàng)？A、來(lái)校宣講企業(yè)一般將本校作為重點(diǎn)招聘目標(biāo)，針對(duì)性強(qiáng)B、企業(yè)宣講會(huì)是校園招聘的主要形式之一C擬招聘管理咨詢生100名，但是要求研究生學(xué)歷、無(wú)家庭負(fù)擔(dān)、巨蟹座、A型血D、一般來(lái)講，每年的十月份正是校園招聘高峰期，企業(yè)宣講招聘活動(dòng)較多，畢業(yè)生可以關(guān)注企業(yè)宣講、招聘等信息答案：C根據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)企業(yè)最重視的畢業(yè)生的能力，一般不包括如下哪一項(xiàng)？ABCD、社會(huì)交往、表演、模仿和應(yīng)酬能力答案：D畢業(yè)生，將無(wú)法辦理改派手續(xù)。答案：X次申領(lǐng)三方就業(yè)協(xié)議書(shū)。答案：X跨省市改派的，須有當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門(mén)同意的簽章。答案：√計(jì)，包括哪幾項(xiàng)？ABCD、報(bào)到就業(yè)（簽約）答案：ACD提升畢業(yè)生的求職競(jìng)爭(zhēng)力，一般包括下列哪幾項(xiàng)？ABCD、表演和模仿的能力答案：A