三分鐘發(fā)言稿13篇

三分鐘發(fā)言稿（有用13篇）篇一：三分鐘優(yōu)秀員工發(fā)言稿尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！

我是生產(chǎn)車間組長，xxx，今日很榮幸能站在這個舞臺上。此時的我，內(nèi)心不但喜悅、感動，同時也感覺到無比的光榮和自豪，這無疑是對我工作的一種認可與肯定。首先我要感謝的是xx領導對我關心、幫助、栽培和指導，感謝全體車間同事對我工作的支持和協(xié)作。在公司領導和同事的幫助下我克服了一個又一個的困難，還學會了如何為人處世。借此機會我要誠心地感謝大家！感謝你們！

“優(yōu)秀員工”這個的榮譽不應該是屬于我一個人，應該是屬于在座的全部人的，沒有領導的關心和培育，沒有同事們的一起努力，就沒有今日這些優(yōu)秀員工。

我們雖然是只是公司的一名員工，但其實也是公司的主人，需要有將公司當成家的態(tài)度，態(tài)度專心是整個工作的主導，為公司做事其實就是為自己做事。我們要記住只有公司的進展，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌，才有我們事業(yè)的輝煌，我們與公司是緊密相連，而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回饋于公司，還應有良好的態(tài)度服務于社會，這才能體現(xiàn)出自身的價值。

雖然被評為優(yōu)秀員工，但我深知，我也有不足之處，也有很多東西還需要我學習。我會在以后的工作當中，加快腳步，緊跟公司領導的指導思想，揚長避短，盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的進展盡自己的微薄之力。

我信任公司在xxx以及全部的同事同心協(xié)力下，我們的公司明天會更好！信任明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻！

最后，祝福大家在新的一年里闔家歡快，身體健康，萬事如意！

感謝大家！

篇二：三分鐘優(yōu)秀員工發(fā)言稿尊敬的領導：

大家好，我是房務部的高珺。這已經(jīng)是我第二次領這個“優(yōu)秀員工獎”了。我覺得非常的榮幸。其實我并沒有做什么很特殊的事，每日按領導的要求完成自己的工作，這就是我的工作。現(xiàn)在房務部的成果都是大家努力的結果。

我非常喜歡我們房務部這個大家庭。房務部里的每個人都是我在工作時的“家人”。還記得我剛來的時候，什么都不會，是孫佶部長和朱文英主管細心的教育我，在我對一些事情產(chǎn)生懷疑的時候，是印經(jīng)理耐心的找我談心解答懷疑，在我馬虎犯錯的時候，是我的同事們幫我指正修改。他們每一個人的關心我都牢記在心。在這里，借這個機會我想對他們說聲，感謝。

當然我們每日在一起工作難免會有些摩擦，發(fā)生意見不統(tǒng)一的情況。我覺得首先我們要做的還是聽從，我們是一個團隊，是應該有紀律有管束的，即使對領導的指令有異議，也應該先把安排的事情做完，然后再找個時間溝通。當然，也不是盲目的聽從，當覺得事情有重大錯誤的時候，也應該準時向領導反應，這樣才能避開錯誤的發(fā)生。每日在把自己的事情做完以后，應該關心一下是不是還有其他的事情可以做，還有哪些是我力所能及的可以幫助下一班的人員更好的完成工作的?？吹酵略诠ぷ魃铣霈F(xiàn)了錯誤，第一時間不是追究誰的責任，而是如何彌補這個錯誤。人無完人，我們都會有出錯的時候，我們也不希望受到指責，但我們一定要告知犯錯誤的人，你這里做錯了，這樣才能幫助大家一起共同努力進步。我們是一個整體，也是一家人。我希望以后我們還能繼續(xù)這樣融融恰恰的在一起工作和努力。

感謝大家！

篇三：三分鐘優(yōu)秀員工發(fā)言稿尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：

20xx年7月，由于機場季度缺人，我被安排到機場柜臺去支援，我覺得這是領導對我的信任，我下定決心把這個做好。面對全新的工作流程，我以嚴謹專心的態(tài)度去學習，然后帶新人上崗，我努力把工作做好，在機場的半個月時間里，出色地完成了本職工作。

我很榮幸的獲得了20xx年第一季度的技能達人的稱號，我知道，在這榮譽里面有公司對我的激勵、也有部門領導殷切的希望、更有我們xxx這個團隊中同事們大度的謙讓。在xx，我學到的不僅僅是業(yè)務上的技能，更多的是感受到逸家人的平坦。借此機會，向全部關心、支持我成長的領導和同事，表示誠心感謝！

勝不驕，敗不餒，無論怎樣，我都將以上面這句話自勉，以最努力的姿態(tài)，與公司共同進步。

篇四：三分鐘優(yōu)秀員工發(fā)言稿新的《旅游飯店劃分與評定》即將出臺實施，新標準對軟件服務提出了更高、更細、更嚴的要求，各部門應引起高度重視，專心查找自身不足，制定整改措施，提高管理和服務水平，創(chuàng)建酒店特色，提升酒店形象。為此，就酒店創(chuàng)建三旅游飯店做出以下規(guī)劃：

1、加強中層管理人員的培育，提高管理人員的綜合素養(yǎng)。

中層管理人員是飯店的重要骨干，涉及到酒店的各個部門，中層管理人員的綜合素養(yǎng)，直接關系到酒店的管理水平和服務質(zhì)量，管理人員要做到知識化、專業(yè)化。因此，飯店一方面要加強對在職中層管理人員的培訓和管理，采勸走出去，請進來”的.方法，開拓視野，與時俱進，接受新的管理思維和方式，摒棄舊的、疆化的、落后的管理思想和方式。另一方面要加強對后備骨干力氣和人才的培育，保證酒店新鮮血液的循環(huán)；再一方面要引進競爭機制，執(zhí)行競爭上崗，能者上、庸者下，打破傳統(tǒng)的管理模式和用人機制。

2、酒店在實際工作中，把“創(chuàng)星”工作和日常工作放在同等重要的位置上，使之形成互補，相互促進，也提高了服務質(zhì)量，為東方羅馬創(chuàng)建三旅游飯店起到了促進的作用。20xx年4月至6月，酒店為實現(xiàn)創(chuàng)建三旅游飯店這一目標，將開展樹立酒店形象“東方羅馬是？家”優(yōu)質(zhì)服務活動，規(guī)范服務用語，做到統(tǒng)一著裝持證上崗。

3、突出重點、狠抓落實

酒店在創(chuàng)建三旅游飯店過程中，要始終堅持物質(zhì)文明、精神文明建設，爭取取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益，同安排、同布置、同檢查、同落實，“堅持兩手都要抓，兩手都要硬”的方針，加大精神文明建設的投入酒店將建立黨支部、團支部、工會席。酒店圍繞“創(chuàng)星”目標，我們在硬件設施上將進一步完善，對酒店各部門不規(guī)范的地方進行督導整改，同時圍繞“創(chuàng)星”目標，專心開展軟件服務工程的建設工作：

（1）、根據(jù)國家標準《旅游飯店劃分評定》（gb/t14308）的規(guī)定，加強學習，不斷提高，組織各級人員進行自查、整改，符合國家三標準。對全體員工進行《服務標準》、服務意識、禮節(jié)禮貌強化培訓，組織全體員工開展業(yè)務技能大賽。另外，還組織員工加強學習規(guī)章制度、法紀法規(guī)、企業(yè)規(guī)定、進展規(guī)劃等，從而進一步規(guī)范服務行為，提高服務水平，執(zhí)行每月考核一次，評比出業(yè)務技能優(yōu)秀的人員進行表彰和嘉獎，并針對《服務標準》存在的問題準時進行整改，同時對考核不合格的進行強化培訓。

（2）、酒店確定每周星期六為星評質(zhì)檢日，對所查出的問題進行通報，并嚴格要求各部門對比整改。

（3）、健全酒店各項管理制度，嚴格根據(jù)規(guī)定上框上墻。

（4）、在創(chuàng)建三旅游飯店期間，將邀請市、縣旅游局對我店進行檢查，并對市、縣旅游局提出整改的問題準時進行整改。

對創(chuàng)建三旅游飯店工作的熟悉今年，我店把創(chuàng)建工作納入單位的議事日程，緊緊圍繞“規(guī)范管理、塑造品牌、強力營銷、爭創(chuàng)效益”的工作指導方針，以市場需求為中心，樹立“三種意識”（即全員銷售意識、全方位成本意識、全過程質(zhì)量意識），運行執(zhí)行“三化”（即程序化、規(guī)范化、表格化）管理。把創(chuàng)建工作當成對酒店員工的一次全面培訓、當成對設施設備的一次全面維護保養(yǎng)、當成對酒店產(chǎn)品的一次營銷，努力把酒店建成客人平坦的家。

4、健全組織機構，執(zhí)行分工負責，確保創(chuàng)建各項工作得以順利開展。酒店成立創(chuàng)建領導小組，酒店常務副總經(jīng)理吳金源任組長、各部門經(jīng)理為組員，并將現(xiàn)有的中層干部分為幾個小組，分別負責學習教育、綜合協(xié)調(diào)、服務質(zhì)量、清潔衛(wèi)生、維護保養(yǎng)等工作。對創(chuàng)建的各項工作公開進程，創(chuàng)辦黑板報、和專刊，定期公布通報創(chuàng)建情況。建立獎懲制度。時間執(zhí)行倒計時，使創(chuàng)建工作有計劃、有步驟、有目標的進行。

篇五：領導三分鐘發(fā)言稿大家好!

現(xiàn)在我們開會。今日的會議既是中層干部的會議，也是承前啟后的工作部署會，會議的主要任務是：動員公司廣闊黨員干部認清形勢，統(tǒng)一熟悉，攻堅克難，為全面完成年度目標任務，實現(xiàn)公司又好又快進展奠定堅實思想基礎。

總結工作，認清形勢，堅定做好全年工作的信心和決心20--年以來，公司根據(jù)“務實、創(chuàng)新、進展”的要求，以深入開展“規(guī)范化管理年”活動為總抓手，全面實施集約化管理，加快了和諧企業(yè)建設步伐，各項工作取得了較好成果，企業(yè)進展保持良好態(tài)勢。

“規(guī)范化管理年”成效顯著。通過“規(guī)范化管理年活動”的開展，大力推動集約化管理，分別在生產(chǎn)管理、流程掌握、財務管理和營銷管理初步實現(xiàn)了規(guī)范化、集約化的要求。公司管理水平明顯提升，先后被--授予---榮譽稱號，經(jīng)濟效益大幅提升，20--年公司實現(xiàn)銷售收入--萬元，實現(xiàn)利稅--萬元。

生產(chǎn)態(tài)勢進展良好。先后與--公司、--集團等國內(nèi)外知名企業(yè)建立了長期、穩(wěn)定的合作關系，提升了產(chǎn)品質(zhì)量和檔次，增強了市場競爭力。領先開展了向集團總公司申報了設備總裝許可工作，并獲得確認。

精神文明建設成果顯著。深入開展“弘揚人本文化，創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動，通過“四項和諧”的建設，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部干群關系的和諧、員工家庭的和諧和企業(yè)外部環(huán)境的和諧。深入調(diào)研了解職工關心的熱點難點問題并逐步加以解決，推動了和諧企業(yè)建設的深入開展。

以上成果的取得，是全體干部職工共同努力的結果，特殊是各級干部專心負責、扎實工作的結果。多年來的工作證明，沒有過硬的干部隊伍，就沒有晨工的今日，公司事業(yè)就不會取得健康進展公司的干部隊伍是一支過硬的、能打硬仗的隊伍，是優(yōu)秀的、高素養(yǎng)的隊伍，在職工隊伍中切實起到了模范帶頭作用。

雖然我們?nèi)〉昧溯^好的成果，但是并不說明我們在工作生產(chǎn)中不存在問題，根據(jù)一年多的工作觀察，我發(fā)現(xiàn)部分干部職工的責任意識、憂患意識、大局意識不強，效益觀念、創(chuàng)新觀念有待提高。詳細表現(xiàn)在：

責任意識不強，平安生產(chǎn)面臨巨大壓力。特殊是有關機械故障排解工作，就能很明顯的看出，有的車間基本沒有出現(xiàn)過問題，有的車間多次在抽檢中發(fā)現(xiàn)不合格，雖然不排解有一些客觀原因，但是我認為這是一個責任心的問題。責任心強的總是能嚴把質(zhì)量關，能夠?qū)υO備進行專心透徹的運行分析，但是有的車間不僅總出問題，而且故障分析不透徹，從很大程度上說明白我們某些同志就沒有干好工作的責任心。

執(zhí)行意識不強，造成很多工作被動應付。去年以來，公司對規(guī)章制度進行了重新修訂，但在制度的執(zhí)行上，個別部門存在被動應付、節(jié)奏慢，執(zhí)行意識不強，再有一點就是公司安排的工作，有些部門只是想著把事情怎么解釋過去，這樣是不行的，每一項工作都要有書面反饋材料，要求什么時間完成，必須按期完成。

大局意識不強，影響了很多工作順利開展。雖然說公司的整體工作取得了不錯的成果，但是仍然存在個別部門一遇到問題，首先打自己的小算盤，僅僅考慮自身利益，對公司整體工作的開展造成了很大阻力。在這里再強調(diào)一次，對于公司安排的工作，各單位假如有困難可以找分管經(jīng)理協(xié)調(diào)，堅決不允許出現(xiàn)推諉扯皮、被動應付的現(xiàn)象發(fā)生，要樂觀參加，維護公司的整體形象。

創(chuàng)新觀念不強，導致部分工作固步自封。隨著企業(yè)實力的不斷壯大，個別同志不能很好地轉(zhuǎn)變觀念，導致工作中很多措施跟不上進展趨勢，在一些細節(jié)上沒有真正體現(xiàn)我們的真實水平。在技術研發(fā)過程中，如何進行過程掌握、管理服務，不僅僅是我們自己面臨的一個課題，我們也做了很多工作，但是如何把這些工作做好，卻沒有深入下去，這里面有責任心的問題，主要的還是一個觀念，怎樣去轉(zhuǎn)變，怎樣去創(chuàng)新，是一個需要我們大家共同解決的問題。

在新的形勢任務面前，要抓住機遇，發(fā)揮優(yōu)勢，迎接挑戰(zhàn)，要確保完成全年目標任務，我提幾點希望和要求，也是與在座的同志們共勉。

一要講團結、講大局，維護企業(yè)和職工的整體利益。

團結就是力氣，團結是做好各項工作的基礎和保證。團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力，團結出人才、出干部。一個單位班子成員整天打打鬧鬧，憋著一肚子氣，你看不起我，我看不起你，就像拉車一樣，各人使各人的勁，是不會走正路的。鬧不團結，只講個人得失，不顧大局和整體，其后果必定是影響工作，對自己無利，對他人無益。一個集體只有把團結搞好了，相互幫扶，相互支持，干工作才會得到大家的支持，才會把你推上去。講團結，很重要的一點就是顧大局、講協(xié)作。這包括內(nèi)部的協(xié)作協(xié)作，也包括部門之間的協(xié)作與支持。我們公司就像一部機器，每個零部件都要協(xié)作協(xié)作，才能正常運轉(zhuǎn)，才能發(fā)揮應有的效率。因此，作為一個集體來講，不管是大到公司，還是各個單位，都要保養(yǎng)好這臺機器，要常常地維護、修理，就象搞產(chǎn)品維護一樣。

作為中層干部，只有處處把企業(yè)利益和職工利益放在第一位，作為一切事情的動身點和落腳點，才能夠順利開展工作，才不會遇到障礙。講團結，要真心講，特殊是遇到問題和困難時，要相互支持，相互幫助，時刻牢記原則下的統(tǒng)一。不能兩個人都合不來，各想各的，相互瞅腳后跟。假如一個單位的負責人私心太重，處處只考慮自己、只考慮小團體的利益，就會受人鄙視，讓職工瞧不起，更談不上干好工作。

二要強化高效執(zhí)行的責任意識，專心用力做好工作。

目前，我們正處在一個加快進展關鍵時期，既面臨著挑戰(zhàn)，也有很好的機遇。能不能把事業(yè)干上去，制造好的業(yè)績，是對各級干部的一次考驗。這次會議明確了下半年的目標和任務，下一步的關鍵是專心去做、用力去做、專心去做，扎扎實實抓落實。

執(zhí)行是責任，也是使命，高效執(zhí)行是確保公司各項決策部署得到有效貫徹的根本所在。進一步強化高效執(zhí)行的責任意識，既是確保完成公司全年目標任務的當務之急，也是實現(xiàn)企業(yè)長遠進展的重要保證。目前時間已經(jīng)過半，要確保各項措施要求的有效落實，確保年度目標的全面完成，公司上下必須進一步強化責任意識，以事業(yè)進展為己任，堅持思想同心、行動同步，盡心盡力、盡職盡責，自覺為公司的改革、進展、穩(wěn)定出謀劃策必須進一步強化高效執(zhí)行，工作中要勇于負責，敢挑重擔，凡事強調(diào)落實，工作講求實效，切實做到令必行、行必果，切實保證公司各項決策部署落實到位。

三要保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，全面推動各項工作。

干事創(chuàng)業(yè)必須具備奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)。良好的精神狀態(tài)，反映了一個企業(yè)、一個團隊、一個人自強不息、開拓進取的優(yōu)秀品質(zhì)，是我們戰(zhàn)勝困難、加快進展的強大動力和有力支撐。當前，公司進展面臨著日趨復雜的外部形勢，國際金融危機、國家戰(zhàn)略決策調(diào)整、地方經(jīng)濟進展，都對我們的工作提出了新的課題和挑戰(zhàn)同時，公司在技術研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷等方面也面臨諸多壓力和困難。要迎接挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難，公司上下就必須進一步保持奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)，就必須始終保持一股拼勁、沖勁、韌勁，在順境中不松勁，在逆境中不氣餒，在挑戰(zhàn)前不畏懼就必須知難而進、奮力拼搏、勇于探究，敢于用改革的精神進展中的難題就要始終保持蓬勃向上的朝氣、拼搏進取的銳氣、敢為人先的志氣，唯優(yōu)必創(chuàng)、唯旗必奪，勇爭一流。演講稿

四要樹立真抓實干的工作作風，確保各項工作取得實效。真抓實干，是促進工作有效落實、推動公司各項事業(yè)不斷前進的重要保證。進一步樹立真抓實干的工作作風，是企業(yè)改革進展的新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)對我們提出的必定要求。我們必須把真抓實干作為公司上下長期堅持和不斷實踐的工作理念，提倡求真務實，杜絕浮躁、浮夸，真正把力氣凝聚到工作上，把目標鎖定在進展上，把心思花費在事業(yè)上，不斷討論新情況、拿出新方法、解決新問題、制造新業(yè)績。

總之我們領導干部要從自我做起。堅持在政治上做明白人，在工作上做帶頭人，在業(yè)務上做內(nèi)行人，在作風上做廉潔人。我們要帶頭樹立大局意識、責任意識，效率意識，帶頭當好學習上的表率、工作上的表率、廉潔上的表率、團結上的表率和人格上的表率。只有這樣，我們才能言行全都帶隊伍，說到做到干實事，才能在工作中，發(fā)令有力度，指揮有效力，工作有合力，前進有動力只有這樣，我們才能在其位、謀其職、司其責，才能不辜負組織的重托。

我信任，同志們一定能嚴格要求自己，求真務實，扎實工作，以實際行動來證明自身價值，為企業(yè)的進展做出應有的貢獻。

篇六：領導三分鐘發(fā)言稿尊敬的各位領導、友愛的員工伴侶們：

大家下午好!

今日是公歷--月--日，農(nóng)歷--月初九，農(nóng)歷新年已經(jīng)過去了--天，但在這里，我還是要送上----年我最真摯的祝福，祝福大家在----年里工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意!

同時，我很高興能和大家一起在這里召開我們--文具公司----年度首次員工大會，我代表公司，代表總經(jīng)辦，代表行政人事部，對新員工的加入表示熱烈的歡迎，正是你們的到來，才使文章注入新的血液，增添新的力氣對老員工的返回，表示由衷的感激和深切問候，正由于有你們，文章才會更加精彩。

剛才-經(jīng)理的講話詳細實在，同時對生產(chǎn)工作作了詳細安排，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。

在這里，我也要強調(diào)三點：

第一遵章守紀、重塑形象

----年我們的管理將要上一個新臺階，那么，首先會完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍，由于成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度，隨著公司的不斷進展，搞好公司管理無疑是持續(xù)進展的根本。其次，要加強培訓力度，目前公司各部門人員的綜合素養(yǎng)普遍有待提高，尤其是管理人員，身肩重責，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為大家?guī)韼椭?。再次，加強團隊建議，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”，只要我們這個團隊對工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我信任我們會越做越好，工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，一定要按廠規(guī)廠紀行事，努力樹立企業(yè)形象，比如現(xiàn)在啟動的考勤制度(拓展細說，把問題及要求排列出來)，同時留意平安，聽從領導和工作安排。

第二齊心協(xié)力、精誠團結

截止今日，我們公司現(xiàn)有人員(管理及職工)共有近350人，我們的員工來自五湖四海，但我們?yōu)橐粋€共同的目標(賺錢)，也為了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起，所以，不論是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起，工作、生活有什么困難，準時反映，發(fā)生什么沖突、別扭，也要心胸開闊，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，由于，團結就是力氣，只有團結，才能保證各項生產(chǎn)工作順利進行，但對于拉幫結派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在。目前，公司條件有限，比如對宿舍的調(diào)整(為什么要調(diào)整及調(diào)整的要求和意義)，如有不到之處，還望大家多體諒與理解。

第三忠于職守，盡職盡責

我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力氣。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里?在發(fā)生緊急情況時，要看到你們的身影在困難面前，要看到你們的身影在重大任務前，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發(fā)揚主人翁的精神，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點，你們要干一行，愛一行，鉆一行，精一行，---行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼里，記在心里的。公司的成長離不開大家，公司進展了，你們的待遇也會跟著提高。

全體員工伴侶們，----年我們將翻開新的一頁，讓我們在-總的正確領導下，在各級管理人員的帶領下，在全體員工的共同努力下，我們團結全都、頑強拚搏、開拓進取，為全面完成----年各項目標任務，為--文具公司制造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗!

感謝大家!

篇七：領導三分鐘發(fā)言稿各位公司同仁：

大家好!

過去的一年，在省公司法律事務部和市公司領導的直接指導和親切關懷下，圍繞電信向信息服務業(yè)轉(zhuǎn)型這一中心工作，堅持進展、服務與平安同步，堅持技術、服務與支撐理念，在企業(yè)依法治理、合同管理、糾紛處理、法律風險分析預防、建立健全各項法律工作制度等方面做了一些工作，探究出了一些方法，積累了一些閱歷，取得了一些成果。

一、查漏補缺，夯實法律基礎工作，完善合同管理制度

合同是交易的基本憑證，在經(jīng)濟往來中處于一個十分重要的地位，合同管理工作要作為法律事務中的一項日?；A工作，常抓不懈，持之以恒的把合同管理工作做好.根據(jù)省公司的有關文件，分公司于--年下達了《關于印發(fā)〈--省電信有限公司--分公司合同管理方法〉的通知》(詳見附件)，文件規(guī)范了重大合同標的的數(shù)額，明晰了合同訂立、審批、管理的流程，確定了合同管理部門、合同承辦部門、合同審批部門以及相關審批部門的職責和權限。我們在文件的基礎上，結合當?shù)貭I銷實際特點，深度挖掘部門需求，響應中央提出的又快又好的工作思路，在合同管理工作方面做了一些深化和改良：

1、建立電腦和手抄兩本合同管理臺帳，執(zhí)行分類、分期管理建立合同統(tǒng)計分析制度，定期分析合同履行情況，準時發(fā)現(xiàn)合同管理和企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題，提出改進意見和建議公司合同專用章由部門負責人負責保管、使用。

2、有令必行，以本為據(jù)，狠抓合同管理制度落實力度.好的制度建立起來，更需要做的是堅定不移的執(zhí)行.文件明確，合同的審批須經(jīng)財務部門、業(yè)務部門和法律部門的三審查，再經(jīng)分管的公司領導簽字，最后由企劃部蓋章，合同才能生效.不改章，合同不能生效，財務也無法完成支付的功能，從源頭上遏制老不按規(guī)章制度辦事的情況。

3、精確管理，細分合同類別，明確不同合同由不同分管部門分工負責.企劃部主要負責經(jīng)濟合同，勞動合同和保密合同以及相關的培訓合同等由人力資源部管理。

4、建立糾紛聯(lián)動機制，將公司內(nèi)部的法律專崗人員與外聘律師執(zhí)行捆綁，做到一糾紛，兩人連動的機動模式，從模式上保證糾紛的妥善解決。

二、出謀劃策，前期分析預警業(yè)務風險，健全企業(yè)法律風險防范機制

樂觀跟蹤和討論相關法律法規(guī)，繼續(xù)做好跟蹤反壟斷法的修訂和企業(yè)所得稅法的實施，討論新公司法的修訂對公司章程的現(xiàn)實意義，做好電信進展的前期分析預警，確保相關政策的有效落實.同時，與時俱進，親密關注電信市場的新進展新變化.親密跟蹤商務領航等轉(zhuǎn)型業(yè)務的進展，對綜合信息服務中涉及的相關法律問題，主動與業(yè)務部門進行深入溝通，準時總結，根據(jù)總結閱歷，定期制作發(fā)布《--電信企劃信息簡報》。

全面貫徹省公司--年《關于加強防范我省企業(yè)知識產(chǎn)權法律風險的指導意見》和《關于加強互聯(lián)網(wǎng)法制宣傳教育工作意見的通知》，提高知識產(chǎn)權風險防范意識，分層次做好全員普法工作，加強領導干部、經(jīng)營管理人員及基層員工法律知識的學習，提高運用法律管理的意識和能力。組織全市營業(yè)員代表共--余人，開展以客戶格式協(xié)議為主要內(nèi)容的互動式法律講座，講座圍繞簽約客戶的主體資格、協(xié)議違約條款的分析等問題，解答了不少常見的疑難問題，提出應對問題的關鍵點，有效增強了企業(yè)直接面對客戶的員工法律風險的防范能力。

篇八：優(yōu)秀老師三分鐘發(fā)言稿尊敬的各位領導、各位老師：

大家好！我演講的題目是《愛心鑄師魂》。

蘇霍姆林斯基曾經(jīng)說過：“教育技巧的全部奧秘就在于如何愛惜兒童”。選擇了教育這個行業(yè)走上三尺講臺，我為我的選擇無怨無悔，三尺講臺是老師為之奉獻的主陣地，站在講臺上，我深感無限的榮耀，因而我意氣風發(fā)，克盡職守；站在這講臺上，我時刻覺得責任重大，為此我刻苦探究，無怨無悔；站在這講臺上，面對渴求知識的雙雙眼睛，我始終愛崗敬業(yè)，無私奉獻。作為老師，我們應該敬重學生的人格，用我們發(fā)自內(nèi)心的真摯的愛呵護他們幼小的心靈，讓每個孩子都沐浴到愛的陽光。

一、特殊的愛給特殊的“你”（學生）老師的工作“以學生為本，以情為主”。

可以說老師的職業(yè)道德就是一個“愛”字?！坝H其師”而“信其道”，就是學生對師愛的詳細表現(xiàn)。心理學證明：凡是老師給予期望，受到敬重的學生，他就會感到莫大的鼓舞，從而樂觀的態(tài)度主動接受老師的教育，反之將會引起強烈的反感，甚至“破罐破摔”特殊是一些學習上的后進生，他們更需要老師的關愛和愛惜，所以我把特殊的愛給特殊的他們，多一些寬容，多一些期待，從學習上、生活上、心理上等各方面去了解他們，關心他們，幫助他們，樂觀尋找他們身上的每一個閃光點，哪怕一個小小的愛惜，一次書寫專心的作業(yè)，一次回答正確的課堂提問，都能讓他們共享到成功的體驗，找到自身的價值，在成功的快樂中找回自尊自信，重新點燃他們奮發(fā)向上的動力。

有一個郭帥的學生，性格孤僻，作業(yè)常常不做，上課打瞌睡，考試幾乎是白卷。通過家訪，我了解到他的父母正在鬧離婚，他有時跟媽媽，有時跟爸爸，有時又住在姨家，心靈的創(chuàng)傷使這個孩子過早地失去了同齡人的純真。我找他談了幾次話，他總是以冷冷的眼神和沉默不語來和我對抗。怎么幫助他呢？課堂上我讓他多回答一些簡潔的問題，只要能答上來就給予表揚激勵，課下每當看到他臟乎乎的手臉時，我就不聲不響地拉他到水管前給他洗干凈。漸漸地他就愿意和我接近了。

有一次班里大掃除，他早早來到學校，把教室的前后門擦得干干凈凈，衣服都弄濕了。于是在勞動總結會上，我把他大大夸獎了一番，并把他的事跡登上了黑板報。從那以后，他在班集體的活動中也活躍了起來，學習成果也明顯提高，期末考試竟然考了六十七分。在同學們熱烈的掌聲中，我把進步獎的獎品鄭重地發(fā)到他手上，在我的指揮下，同學們一起向他喊：“郭帥，祝賀你！”那一刻，我終于看到久違的純真的笑容又回到他臉上。全部的辛苦付出都算不上什么了。

二、你的信任就是你的期待老師布滿理解和信任的語言似一股股清泉滋潤每位學生的心靈，就會產(chǎn)生潤物細無聲的顯著效果。你的信任、你的期待，它產(chǎn)生一種巨大的力氣讓學生的錯誤綻放美麗。

我的班中有個叫魯澤強的學生，腦子很聰慧卻太調(diào)皮，上課不專心聽講，愛做小動作，又愛招惹、欺侮四周的同學，曾多次調(diào)換座位，弄的班上的同學都不愿意跟他坐同桌。于是我決定發(fā)動全班同學來幫助他。我想方法讓別的老師把魯澤強找去補課，支走魯澤強后，我就把我的想法向全班同學講了，并請求得到他們的幫助。

老師請求學生，學生自然“受寵若驚”。當魯澤強回到教室后，我公布要選四名平安檢查員，并且告知大家，這可是我們班的“維和警察”，一定要選有能力、有責任的同學擔任。選舉結果，魯澤強和班上幾名優(yōu)秀學生榜上有名。在魯澤強驚愕的眼神中，我把他拉上了講臺，用力握住他的手，很鄭重地對他說“魯澤強祝賀你能當上這個光榮的”人民警察“，同學們這么信任你，老師心里真高興，信任你一定能當好這個警察的”。說完，又拍拍他的肩膀，用夸張的語氣說：“小伙子，好好干吧！”在全班的哄堂大笑中，魯澤強的眼中流露出了驚喜?，F(xiàn)在，魯澤強正在逐步克服身上的不足，由于期末還要評“優(yōu)秀警察”呢。

三、讓學生都成為“"我們教育許多學生，其中有很多是優(yōu)秀的，這些優(yōu)秀孩子中的每一個都是我們眼中的'”“，只有他們?nèi)币粋€才會令我們”心痛“。大家常聽到這樣的話：”唉，真倒霉，今年我們班又轉(zhuǎn)走了一個好學生?！拔覀冊谛闹薪o”“的定位是”成果優(yōu)秀的孩子?！暗俏覀儾荒芡?，對孩子的父母而言，他們都是”“的。我們沒有權利在他們讀中學時就判定他們沒出息，是廢鐵一塊，然后是放任自流。我們應該想到很多偉人的成長經(jīng)歷，在他們小的時候，甚至比我們的后進生更差勁??！

四、作為老師，我們應擁有一把便于攜帶的”放大鏡“隨時隨地地去發(fā)現(xiàn)學生的長處和優(yōu)點，我們會驚喜地看到，每一個學生都有優(yōu)秀的地方，都有可愛之處。作為老師，要讓他們常常受到激勵，品嘗成功的快樂?！闭堄涀。撼晒Φ臍g快是一種巨大的情緒力氣，它可以促進兒童好好學習的愿望，請你留意無論如何不要使這種內(nèi)在的力氣消失，缺少這種力氣，教育上的任何奇妙措施都是無濟于事的“。蘇霍姆林斯基早就這樣告誡我們。

愛是心靈之約古人云：”人之相交，貴在交心"假如我們能放下老師的架子，主動與學生做伴侶，很多問題就會更好地解決。不過和學生談心要有目的，談心前，要把握他們不同的實際情況，明確談什么，怎樣談，還要留意場合，當著老師與同學的面談，很可能會給他們造成心理壓力，使他們不能完全向你敞快樂扉。對于不同性格的學生要實行不同的表達方式和語氣，談心時，態(tài)度要平和，語言要親切，道理要講透，要讓學生感受平坦，這樣，你也許將收獲一份感恩的心情和成功的喜悅。

十年來的工作時間是我熟悉到：教育學生是一項長期而復雜的工作，需要我們教育這以極大的愛心、耐心、誠心，既要像春風化雨一般去融化他們心靈上的堅冰，又要如同一把萬能的金鑰匙去點通他們心中的靈犀。讓我們用無私的愛打開他們心靈的窗口，還給他們一個晴朗的天空，由于我們的名字是光榮的人民老師！站在三尺講臺上，舉手投足都承載著教育的責任，表達著理想的希望，祖國的花朵必必要有悉心的澆灌和辛勤的培育才會光榮綻放，無限燦爛，教育的責任要求我必須不斷學習，不斷探究，用愛心打快樂靈的窗口，用行動表達對教育的熱愛，我工作著，我辛苦著，我幸福著，我快樂著，由于我是為祖國站講臺！

篇九：優(yōu)秀老師三分鐘發(fā)言稿敬愛的老師、友愛的同學們：

早上好，我今日國旗下演講的內(nèi)容是《迎接期末考試》。時間如梭，轉(zhuǎn)瞬間一個學期結束了。期末考試一每天接近，在過去的時間里我們收獲著快樂，收獲著成功。面對著即將來臨的期末考試，大家都打算好了嗎？

同學們，勤奮出天才，它永久激勵我們不斷地追求、不斷地探究。有書好好讀，有書趕緊讀，讀書的時間不多。我們靠著刻苦拼搏、一心向上的精神，一定能取得令人滿意的成果。我們應時刻提醒自己：珍惜時間，專心學習，讓自己人生的每一步都走的扎扎實實。

下面我提供幾點建議供同學們參考：

一是要制定合理的復習計劃，對后幾天的學習作出詳細、科學、合理的安排，以便心中有數(shù)。

二是要完整的看一遍教材，理清知識要點，構建知識網(wǎng)絡。

三是要明確重點，攻克難點，側重疑點。

四、講究方法，適當做題。

同學們，學習是一件苦差事，但當你深入其中時你會發(fā)現(xiàn)其中包含著許多的樂趣。只要大家合理安排好復習時間，運用恰當?shù)膹土暦椒ǎ湃未蠹乙欢〞谄谀┛荚囍腥〉美硐氲某晒?。人生不拼不精彩，缺乏競爭和考試的人生不完整！考試在即，請記住，梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出。信任大家只要經(jīng)過了努力就會取得一份收獲！

最后，祝同學們在即將到來的期末考試中取得滿意的成果。

篇十：優(yōu)秀老師三分鐘發(fā)言稿尊敬的各位領導，各位老師：

大家上午好！在我的記憶深處有這樣一則寓言故事：在一個特殊的日子里，北風、陽光相遇了，他們說誰能讓行人把大衣脫下來。北風上場了，刮得飛沙走石，天昏地暗，結果行人反而把大衣扣得更緊了；后來太陽上場，它悄無聲息地把陽光灑向大地，大地風和日麗，氣候宜人，行人開頭解開衣扣，最后把大衣脫掉。陽光贏了，陽光用特有的人情味贏了，人情味就是陽光的味道。為人之師，教書育人，更需要具有陽光般人情的味道。今日我演講的題目是《做一名陽光型老師》。

有人可能要說，老師一天工作這么辛苦，壓力這么大，誰還有那份閑情逸致，又哪能陽光得起來呢？！是??！老師確實夠忙的、夠累的。早晨第一個迎接朝陽的是老師，日落最后送走晚霞的還是老師；剛剛面對的是一雙雙渴求知識的眼睛，現(xiàn)在又要批改小山似的作業(yè)；學校布置的學習“奔跑精神”心得體會還沒寫完，班里的那個搗蛋鬼又惹禍了。檢查、考核、備課、上課、學生平安管理成了我們?nèi)康纳?，疲憊、煩惱與我們結伴同行。

面對這一切，我們無法躲避。由于我們選擇了一份特殊的職業(yè)——教書育人的職業(yè)，就像前面故事中的陽光，而陽光只能贏，也必須贏。要贏就必須奔跑起來，在工作中消除庸、懶、散的毛病。作為一名人類靈魂的工程師，我對陽光的詮釋是：你轉(zhuǎn)變不了環(huán)境，就適應環(huán)境；你轉(zhuǎn)變不了事實，就轉(zhuǎn)變態(tài)度；你轉(zhuǎn)變不了別人，就轉(zhuǎn)變自己；你左右不了天氣，就轉(zhuǎn)變心情；你選擇不了容貌，就展現(xiàn)笑容。

換一種心態(tài)，風平浪靜；換一個角度，海闊天空。累了倦了，來到孩子們花朵般的笑臉中，剎那間如沐春風，一身的輕松；懈怠了，不妨“花落為泥碾作塵”，悄悄的讀普希金的詩，靜靜地用筆記錄心里的歷程，為明天積聚力氣；煩了，用勤奮體驗人生澎湃的激情，專心傾聽教學動聽的旋律，用快樂捕獲成長美麗的瞬間，用愛心呵護孩子稚嫩的心靈?？傊疅o論燦爛，還是陰霾，在教育教學之路上，我們都應該大力發(fā)揚“奔跑”的精神，以“搶跑者”的銳氣、“領跑者”的豪氣、“長跑者”的士氣，快樂地面對它并擁有它，它是照耀我心底的陽光。這陽光我把它概況為八個字：勤奮、快樂、專心、愛心！

陽光是美麗的。當你沉迷于教學的藝術境界，醉心于領悟教學的真諦，品嘗親歷過的每一個教學細節(jié)，你會體驗自己人生歷程中每個光輝的瞬間。陽光是永恒的，我永久牢記這樣一句話“把每一件簡潔的事做好就是不簡潔，把每一件平凡的事做好就是不平凡”，我也永久都堅信：給點陽光，我就燦爛。

當一個學生告知我，從不喜歡數(shù)學的他開頭喜歡上數(shù)學，僅僅是由于喜歡聽我講課時，你知道，我有多高興嗎？當一個女生在下課的空隙，悄悄地塞給我一包潤喉片時，你知道，我有多幸福嗎？我常常這樣認為，一個布滿陽光快樂的老師，他才能給孩子們陽光。我要用布滿陽光的慧眼，去發(fā)現(xiàn)沉沙中的每一粒金子。

篇十一：學生會三分鐘發(fā)言稿尊敬的老師、各位同學們：

大家好，今日我十分的榮幸能夠站在這里代表09級學生會干事發(fā)言。

我是09級學生會生活部的一名老干事，在此請允許我向深切關懷我們的領導、辛勤培育我們的老師表示誠心的感謝！

時間過得很快，來到學院已經(jīng)一年多了，學到了很多、收獲了很多。在部長的帶領下，從第一次的“部門聯(lián)歡”到系里面的元旦晚會再到學院的文化節(jié)，從當時什么都不懂得毛孩子一直走到現(xiàn)在。做好部門的每一次活動，是學生會給了我機會，讓我去展現(xiàn)自己的能力，并且為部門做出了自己應該做的。在學生會里，參加了很多次的活動，每一次的活動都能讓我收獲到許多，這些活動豐富了我的大學生活。在活動中熬煉，在活動中得到快樂，

學生會我最了解的部門那自然就是生活部，在生活部的一年時間里我懂得了三點，也是這三點讓我少走了許多的彎路。

第一點：專心。

對于生活部的工作大家都很明白，每日的起早是必須的，不管是刮風還是下雨都少不了生活部成員的身影，衛(wèi)生檢查是繁瑣的，教室的角落、黑板、地面、桌兜、你在檢查的時間都要考慮到、想到，不能有什么馬虎的地方，或許你的小小的失誤會就會使經(jīng)管系的排名離開第一的位置，這是不被允許的，既然你加入了學生會，來到了某一

個部門就要用你最大的努力完成你的工作，爭得最高的榮譽。專心不僅在檢查時間需要，在其他的工作時間也都是很重要的。

曾經(jīng)的我也在工作之余有自己的想法，漸漸的覺得自己在轉(zhuǎn)變，由于學生會的原因我比以前更專心，做事更仔細，出的問題也更少，由于學生會給你一個好習慣，給你一個很好的學習做人做事的環(huán)境。只要多聽多看多想，專心做事，學生會會交給你很多，你不會由于進了學生會而后悔。

第二點：團結。

你要時刻記得你是學生會的一份子，是部里的一員，有什么事不要自己想當然的去做，大家商量之后的結果或許會更好，一雙筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團。遇到了困難，遇到了挫折你最先想到的是什么？是家！在這里學生會就是我們的家，學生會的各個部門又是一個個小家，為我們擋風遮雨。不管是遇到學習上生活上的什么問題，在這里我們都可以一起去面對，去解決。我信任09級的老干事一定會不遺余力的幫助我們的新干事。共同努力，團結進取。

第三點：態(tài)度。

態(tài)度決定一切，態(tài)度決定高度。你的態(tài)度一定要端正，假如一個人的態(tài)度不端正，在那里你都不會有一個大的進展。做錯了可以改，不怕你錯，不怕你在工作上有毛病、有問題，怕的是你態(tài)度的不端正，熟悉不到位，表面上你是很好的干事，可是部長會把你的舉動和言行都看在心里。

真實的實踐給我?guī)碡S富的經(jīng)歷，感受著進步的快樂，體驗著步步成長的樂趣。多些勇敢，少些膽怯；多些穩(wěn)重，少些輕??；多些實際行動，少些夸夸其談；多些合作溝通，少些孤立偏