員工入職流程及規(guī)范

員工入職流程及規(guī)范一、目的對新員工的入職程序進行規(guī)范，確保入職有序進行，提高工作效率二、入職準備1、完成《面試人員評估表》簽字；2、確認新員工報到日期，并向合格者發(fā)送《入職告知單》（如須）；3、通知新員工入職所需資料、體檢以及其他須知；*發(fā)送通知的方式：郵件、電話、短信*在通知的內容中要明確提交資料的類別、時間、地址等信息；4、通知人力資源及行政部相關同事、用人部門秘書新員工報到信息;人力組負責準備勞動合同等行政組負責員工工位、電腦、電話的安排；IT組負責開通郵箱調試、電腦設備安裝等用人部門秘書負責企業(yè)郵箱的申請、辦公用品的申領。三、入職報到1、辦理入職手續(xù)：身份證復印件（農村戶口需提供戶口簿首頁及本人戶口頁復印件）學歷證復印件（職稱或技術證書）與前雇主解除/終止勞動關系證明或離職證明原件；失業(yè)證/派遣證或報到證（大學應屆畢業(yè)生）/退役證（農村戶口不需提供）社會保險資料（養(yǎng)老、實業(yè)、醫(yī)療、住房公積金等，如有）無犯罪記錄調查函回執(zhí)（服務性崗位需提供）體檢合格報告或健康證工資卡復印件*一寸彩色證件照（電子版本）2、與員工簽訂相應公司《勞動合同》、《聘書》、《工作說明書》、《有關雇員行為操守協(xié)議書》、《有關使用電腦的行為守則》等3、建立員工檔案、考勤卡、工牌；4、介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；5、將新員工移交給用人部門；四、員工檔案存檔附表一：《面試人員評估表》附表二：曾入職告知單.docx面試人員評估表INTERVIEWER'SEVALUATIONFORM施聰者以名ApplioanCsName;優(yōu)九/土-土)(UrJUh)中而犀以《邪柱國稱）AppJyinjfor”曲Ti㈣:評分Scoring:Exceedecileri日B送M標地11伯《而cnmC:乳加4野標率M叫ni^crilutiaD:耒電網好玳DMngCimG就疝3日E:尤企過不出稱用Fdal^ddncfiotsairf奮ileriuWA;不適用Nainp|JicjHc起別Genctef：口用出Maf&口#M.Fdm白處亞ffl部flHiringDopmHment:人力管盅部浮秸韭見/附禽目必剖面/Cw/Wl&'tfE再分加匕標準Criteria唔Sew，⑥試壽評錢毒鳧,樹小麻HM&#部業(yè)ArftAW占CwMntelrfi:耶業(yè)希慶PrufGSLcnaiAppen^nci?言談舉止Rtrtnemcrrcrs表達能力油七toexpresslimsniftsreftlfr七'批如1尺用￡?<BR網加MKm詞微聲專業(yè)技.窕FMS麗才邸Ired獨期英褶程就坨E；E的助SnMWy證實翅系SlafcfeftHoneslCla-ader是古冶時本加面貳Shewup「曬（加“泊地技巧CommuiKalionSkil相關工作掛驗跳岫。極恤g彳總體得分OverallScore?而薛人世用/ntomeiwy'sRmna■巾5評拙出聘若的憂勢與文要微進的方ESlateyiDLTHSSMsmnnlo^Ehecsi'di^le'Sslrflnglncrareasdimprovement.汪百包篇布依忍不確定的方面WHDiridjdeyourcommentsonareasHimmaybscoubiklorhav坨rctsdfeeing，田試小用耿自希：ijiliijkiiuiii唐府那門要箸世笫Dept'sApproval口戒議聘用□不延議聘用：??一W?占■?■-力捷主管德宇氏口副；部。拉星甚孚瓦日刖;球dSupeMw心戰(zhàn)…廁.“四人才乘就郢共署定后審批Hum*tResourcesApproval口聘用口不瞄用則一評工：：—■一?*"-==”—if.iimjujiji“3-i=j;ii-iiwiii捶理-人力嗇源及行我部舞字二日越瓜悟….……,…：蒯獨牌.人力資流卻（初步而就）主聾人.同期__人力奇源用毀理而試主考入日期定:浮II「；；!予以家用O不予栗用O開始基明日物,底段工費〔100%J津骷整植■7/7入職告知單（身份證號:..j,您好；很高興通知您已蟀通過我司面試，您即將入職的崗位是;:工資標制為：…（基本工資+補助.—）;工時為』口標準工時口綜合工時；合同公司為：^n后續(xù)事項說明』1.請應聘者按照我司入職所需資料提交入職資料；2-如發(fā)現(xiàn)應聘者提交虛假資料，公司有權拒絕應聘者入職；工如應強者因自身身體原因，不適應崗位要求，公司有根拒絕應聘者入職；4,如應聘者因個人原因造成無法提供入職資料，公司有權拒絕應聘者入職t5-到我司指定體檢醫(yī)院（同仁醫(yī)院東區(qū)體檢中心）體檢的應聘者，因上述2-4條無法入職的