第四部分模擬理論試卷108題（勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師一級）試題含答案

第四部分模擬理論試卷108題（勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師一級）制作：廣州核優(yōu)咨詢服務(wù)有限公司一、單項(xiàng)選擇題l、勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的（）事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范,以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。[單選題]*A)常規(guī)性(B)標(biāo)準(zhǔn)性(C)一般性(D)重復(fù)性【正確答案】4、國際勞工組織的核心和宗旨是確立和保障世界范圍內(nèi)的（）權(quán)利。[單選題]*A)雇主(B)工人【正確答案】C)雇主和工人(D)政府5、全球化對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的影響為(C)。[單選題]*A)降低勞動標(biāo)準(zhǔn)的競爭【正確答案】B)提高勞動標(biāo)準(zhǔn)的壓力c)既存在降低勞動標(biāo)準(zhǔn)的競爭,又有提高勞動標(biāo)準(zhǔn)的壓力D)不一定6、（）是指在一定時期社會賦予企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理以及人道_豐義的期望,包括遵紀(jì)守法、保護(hù)環(huán)境、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益、保護(hù)勞工的基本權(quán)利和人權(quán)、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護(hù)弱勢群體等。[單選題]*A)企業(yè)社會責(zé)任(【正確答案】B)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任C)企業(yè)責(zé)任(D)企業(yè)使命7、企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告又叫（）報(bào)告。[單選題]*A)財(cái)務(wù)(B)非財(cái)務(wù)【正確答案】C)經(jīng)營(D)非經(jīng)營8、企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告內(nèi)容的原則不包括（）。[單選題]*A)關(guān)鍵性原則(B)完整性原則C)時效性原則(【正確答案】D)利益相關(guān)者參與原則9、（）是指要將員工視為單位的利益相關(guān)者,遵循公平的原則,充分考慮勞動者的權(quán)益,實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系健康和諧、化解勞動爭議,避免勞動沖突。[單選題]*A)合法(B)合情【正確答案】C)合理(D)合規(guī)10、（）不屬于工資制度設(shè)計(jì)的原則。[單選題]*A)按勞取酬原則(B)同工同酬原則C)績效考核原則(【正確答案】D)合法保障原則11、（）是用人單位分配思想、價值觀、目標(biāo)追求、價值取向和制度的土壤。[單選題]*A)企業(yè)戰(zhàn)略(B)企業(yè)文化【正確答案】c)企業(yè)責(zé)任(D)企業(yè)使命12、以下說法不正確的是（）。[單選題]*A)單位發(fā)展戰(zhàn)略為制定勞動標(biāo)準(zhǔn)確立了核心思想B)用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略的重要保證c)單位發(fā)展戰(zhàn)略隨著用人單位所處發(fā)展階段不同而變化D)用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是制定單位發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)【正確答案】13、（）不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要因素。[單選題]*A)勞動力市場因素(B)政府法律法規(guī)C)用人單位人員結(jié)構(gòu)(【正確答案】D)用人單位經(jīng)營狀況14、20世紀(jì)以來,企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動已經(jīng)取得成功,以（）為主要內(nèi)容的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)正在成為公認(rèn)的國際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A)勞動標(biāo)準(zhǔn)(【正確答案】B)國際公約C)企業(yè)責(zé)任(D)企業(yè)使命15、20世紀(jì)70年代開始,企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告以(C)報(bào)告為主。[單選題]*A)單項(xiàng)(【正確答案】B)綜合性c)雇員(D)環(huán)境16、工資支付規(guī)則不包括（）。[單選題]*A)貨幣支付規(guī)則(B)同工同酬規(guī)則【正確答案】C)直接支付規(guī)則(D)優(yōu)先支付規(guī)則17、（）原則是指企業(yè)對內(nèi)部員工之間以及與外部之間在工資水平上加以調(diào)整,使之趨向合理化。[單選題]*A)合法保障(B)同工同酬C)平衡(【正確答案】D)公平18、制定規(guī)章制度要遵循以下程序:討論,提出方案和意見,平等協(xié)商,確定方案,公示。這屬于符合（）原則。[單選題]*A)合法(【正確答案】B)合情C)合理(D)合規(guī)19、(C)勞動標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn),主要涉及勞動領(lǐng)域內(nèi)自然科學(xué)屬性的勞動標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A)立法型(【正確答案】B)非立法型c)國家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)強(qiáng)制執(zhí)行(D)行業(yè)20、（）不屬于企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告中環(huán)境績效的內(nèi)容。[單選題]*A)綠色采購制度(B)降污減排責(zé)任C)保護(hù)生物多樣性(D)企業(yè)捐贈方針或制度【正確答案】21、（）是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。[單選題]*A)集體合同(B)返聘協(xié)議C)勞動合同(【正確答案】D)服務(wù)期協(xié)議22、用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的,應(yīng)當(dāng)為其申請辦理（）。[單選題]*A)外國人就業(yè)證B)境外人員就業(yè)證C)非內(nèi)地人員就業(yè)證D)臺港澳人員就業(yè)證【正確答案】23、用人單位自（）與勞動者建立勞動關(guān)系。[單選題]*A)訂立勞動合同之日(B)招用后一個月內(nèi)C)試用期滿之日(D)用工之日【正確答案】24、狹義上的訂立勞動合同,是指（）。[單選題]*A)訂立口頭勞動合同B)訂立書面勞動合同【正確答案】C)既包括訂立口頭勞動合同,也包括訂立書面勞動合同D)使用勞動行政部門制定的勞動合同文本去訂立書面勞動合同25、一名員工3月1日與公司訂立勞動合同,勞動合同期限從3月16日開始,其中試用期為3月16日至4月15日,員工從3月16日開始上班。該員工與公司建立勞動關(guān)系的時間是（）[單選題]*A)3月1日(B)3月16日【正確答案】C)4月15日(D)4月16日26、心理契約理論是由哪位學(xué)者提出（）[單選題]*A)孔茨(B)施恩【正確答案】C)泰羅(D)梅奧27、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司,注冊資本不得少于人民幣（）元。[單選題]*A)10萬(B)50萬C)200萬(【正確答案】D)300萬28、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立,（）以上的固定期限勞動合同。[單選題]*A)6個月(B)12個月C)24個月(【正確答案】D)36個月29、勞務(wù)派遣單位、用工單位違反《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。[單選題]*A)一千元以上兩千元以下B)兩千元以上五千元以下C)五千元以上一萬元以下【正確答案】D)一萬元以上兩萬元以下30、以下哪個因素規(guī)定了職工的基本思維模式和行為模式（）。[單選題]*A)企業(yè)與職工的心理契約B)企業(yè)的績效考核辦法C)企業(yè)的共同愿景D)企業(yè)的價值觀【正確答案】31、非全日制用工,是指以小時計(jì)酬為主,勞動者在同一用人單位一股平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計(jì)不超過（）小時的用工形式。[單選題]*A)二十小時(B)二十四小時【正確答案】C)二十八小時(D)三十小時32、非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。[單選題]*A)7(B)10C)15(【正確答案】D)3033、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納（）費(fèi)。[單選題]*A)養(yǎng)老保險(xiǎn)(B)失業(yè)保險(xiǎn)C)醫(yī)療保險(xiǎn)(D)工傷保險(xiǎn)【正確答案】34、以下關(guān)鍵崗位的界定方法中,哪種需要重復(fù)評價三次取平均值（）。[單選題]*A)崗位排列法(【正確答案】B)崗位分類法C)因素計(jì)點(diǎn)法(D)因素比較法35、以下哪個是關(guān)鍵崗位的勞動合同履行方案應(yīng)遵循的長期性原則（）。[單選題]*A)結(jié)合員工特質(zhì)來具體設(shè)計(jì)B)根據(jù)情況及員工發(fā)展需求調(diào)整C)培養(yǎng)后備員工,儲備人力資源【正確答案】D)針對某一員工制定5至10年的培養(yǎng)計(jì)劃36、用人單位多次書面催促,但員工一直不肯與用人單位訂立書面勞動合同,時間超過一個月不滿一年的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。[單選題]*A)0(B)1(C)2(【正確答案】D)337、用人單位裁員,需提前（）日向工會或者全體職工說明情況。[單選題]*A)7(B)15C)30(【正確答案】D)6038、全國人大常委會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定自（）起實(shí)施。[單選題]*A)2008年1月1日(B)2012年12月28日C)2013年5月1日(D)2013年7月1日【正確答案】39、以下哪個是目前最流行的崗位評估辦法（）。[單選題]*A)崗位參照法(B)崗位分類法C)因素計(jì)點(diǎn)法(【正確答案】D)因素比較法40、用人單位裁員后,在（）內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。[單選題]*A)1個月(B)2個月C)6個月(【正確答案】D)12個月41、最早由工會聯(lián)合會與雇主達(dá)成的國家層面的具有指導(dǎo)性集體合同的“基本協(xié)議”是（）。[單選題]*A)1860英國工會集體協(xié)議(B)1870美國煤礦工人集體協(xié)議C)1873德國印刷工人集體協(xié)(D)1899丹麥九月協(xié)議【正確答案】42、國際勞工組織最早提出“切實(shí)承認(rèn)集體談判權(quán)利”要求的文件是（）。[單選題]*A)《促進(jìn)集體談判公約》(B)《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約》C)《費(fèi)城宣言》(【正確答案】D)《工人代表公約》43、法國確立“強(qiáng)制集體談判原則”的法律是（）。[單選題]*A)《勞動法》(B)《勞工法案》C)《勞資協(xié)議法》(D)《奧羅法》【正確答案】44、法律規(guī)定只要一家有代表性的工會與資方簽字,集體協(xié)議即行生效,其余工會都必須遵守的國家是[單選題]*(C)。【正確答案】(A)美國(B)英國(C)法國(D)日本45、國際上,在勞動關(guān)系三方機(jī)制中采取勞動大會形式就全國性勞動問題進(jìn)行討論的國家是（）。[單選題]*A)德國(B)新西蘭(C)新加坡(D)印度【正確答案】46、我國規(guī)定三方機(jī)制的法律是（）。[單選題]*A)《工會法》(【正確答案】B)《公司法》C)《勞動法》(D)《勞動合同法》47、法國確立集體談判原則的法律是(C)。[單選題]*A)《勞動法》(【正確答案】B)《勞工法案》c)《勞資協(xié)議法》(D)《奧羅法》48、將雇主和雇員的關(guān)系定為“社會伙伴關(guān)系”的國家是（）。[單選題]*A)美國(B)日本C)愛爾蘭(D)德國【正確答案】49、我國確立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同制度的法律是（）。[單選題]*A)《勞動合同法》(【正確答案】B)《勞動法》C)《工會法》(D)《公司法》50、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）日內(nèi),集體合同文本一式三份報(bào)送勞動保障行政部門審查。[單選題]*A)7(B)10【正確答案】C)15(D)2051、集體協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,應(yīng)在空缺之日起（）日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表。[單選題]*A)7(B)10(C)15(【正確答案】D)2052、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的（）。[單選題]*A)一半(B)二分之一C)三分之一(【正確答案】D)四分之一53、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議,應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的,可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限,但延長期限不得超過()日。[單選題]*A)10、20(B)20、10C)15、30(D)30、15【正確答案】54、集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時,經(jīng)雙方協(xié)商,可以（）協(xié)商。[單選題]*A)終止(B)中止【正確答案】C)延期(D)變更55、（）是指工會代表職工一方與用人單位,就勞動關(guān)系有關(guān)利益事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議,以及履行和處理集體合同爭議過程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動準(zhǔn)則。[單選題]*A)集體協(xié)商制度(B)集體合同制度【正確答案】C)集體協(xié)商機(jī)制(D)勞動合同制度56、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和自由主義經(jīng)濟(jì)的日益盛行,自20世紀(jì)90年代以來,主要工業(yè)化國家的集體談判出現(xiàn)了（）趨勢。[單選題]*A)統(tǒng)一化(B)集中化C)中央化(D)分散化【正確答案】57、有關(guān)我國集體協(xié)商的表述不正確的是（）。[單選題]*A)政府對集體協(xié)商采取不干預(yù)政策(【正確答案】B)法律對集體協(xié)商采取強(qiáng)制性政策C)政府對集體合同負(fù)有審查責(zé)任(D)法律對集體協(xié)商采取嚴(yán)格程序主義58、集體談判適用于所有企業(yè)和所有職工的國家是（）。[單選題]*A)法國(【正確答案】B)美國C)意大利(D)芬蘭59、下列不屬于我國勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制國家級會議成員單位的是（）。[單選題]*A)中華全國總工會(B)中國企聯(lián)C)中國企業(yè)家俱樂部(【正確答案】D)全國工商聯(lián)60、下列有關(guān)三方機(jī)制的表述不正確的是（）。[單選題]*A)主體獨(dú)立(B)定期協(xié)商C)權(quán)利平等(D)集體協(xié)商【正確答案】61、勞動規(guī)章制度的制定主體是（）[單選題]*A)勞動者與工會(B)勞動者與用人單位C)用人單位(【正確答案】D)用人單位與工會62、勞動規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同發(fā)生沖突時適用（）。[單選題]*A)勞動規(guī)章制度(B)集體合同C)勞動合同(D)勞動者的請求權(quán)【正確答案】63、參與制定規(guī)章制度的職工代表應(yīng)占職工總?cè)藬?shù)的（）。[單選題]*A)5%-10%(【正確答案】B)10%-20%C)10%-15%(D)5%-15%64、勞動規(guī)章制度的實(shí)施主體是（）。[單選題]*A)勞動者(B)用人單位與勞動者C)用人單位(【正確答案】D)用人單位與工會65、下列說法正確的是（）。[單選題]*A)勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)章制度的約束?！菊_答案】B)勞動過程中的各種勞動行為和用工行為無需受勞動規(guī)章制度的約束。C)勞動過程中的各種勞動行為和用工行為不一定受勞動規(guī)章制度的約束。D)勞動過程中的各種勞動行為和用工行為可以受勞動規(guī)章制度的約束。66、用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）。[單選題]*A)內(nèi)部規(guī)章制度(【正確答案】B)勞動合同C)集體合同(D)定性形式67、在我國大陸,“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”一詞源于（）年,政務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則綱要》,其中對企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則做出若干規(guī)定。[單選題]*A)1950(B)1954【正確答案】C)1978(D)198268、某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定,當(dāng)員工順利通過試用期后,公司根據(jù)其工作崗位、職務(wù)和工作表現(xiàn),確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。但在執(zhí)行中卻把確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)增加了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實(shí)施中（）的表現(xiàn)。[單選題]*A)表層化(B)偏離化C)擴(kuò)大化(【正確答案】D)缺損化69、下列說法正確的是（）。[單選題]*A)遵守勞動規(guī)章制度是全體職工和用人單位的法定義務(wù)和約定義務(wù)B)遵守勞動規(guī)章制度不是全體職工和用人單位的法定義務(wù)和約定義務(wù)【正確答案】C)遵守勞動規(guī)章制度是全體職工和用人單位的法定義務(wù)不是約定義務(wù)D)遵守勞動規(guī)章制度是全體職工和用人單位的約定義務(wù)不是法定義務(wù)70、勞動規(guī)章制度側(cè)重（）。[單選題]*A)勞動條件(B)勞動待遇C)勞動標(biāo)準(zhǔn)(D)行為規(guī)則【正確答案】71、不屬于勞動規(guī)章制度評估要素的是（）。[單選題]*A)合法性(B)合理性【正確答案】C)適用性(D)經(jīng)濟(jì)性72、不屬于勞動規(guī)章制度內(nèi)容的是（）。[單選題]*A)勞動安全衛(wèi)生(B)勞動定額管理C)職工培訓(xùn)(D)職務(wù)升降【正確答案】73、勞動規(guī)章制度評估方法不正確的是（）。[單選題]*A)圖表評估法(B)配對比較評估法C)簡單排序評估法(D)重復(fù)排序評估法【正確答案】74、職工代表大會進(jìn)行選舉或表決重要事項(xiàng),必須全體職工代表（）以上同意才能通過。[單選題]*A)三分之二(B)二分之一C)二分之一(【正確答案】D)四分之二75、（）實(shí)行廠務(wù)公開的主體。[單選題]*A)企業(yè)行政(【正確答案】B)企業(yè)黨委C)企業(yè)工會(D)企業(yè)職工76、職工董事監(jiān)事制度的法律依據(jù)是（）[單選題]*A)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》(B)《工會法》C)《勞動法》(D)《公司法》【正確答案】77、（）一般作為職工董事的首推候選人。[單選題]*A)紀(jì)委書記(B)工會副主席【正確答案】C)工會主席(D)黨委副書記78、職工裁員、分流、安置方案等重大事項(xiàng)屬于（）。[單選題]*A)企業(yè)重大決策【正確答案】B)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題C)涉及職工切身利益方面的問題D)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相關(guān)的問題79、（）一般作為職工監(jiān)事的首推候選人。[單選題]*A)紀(jì)委書記(B)工會主席C)工會副主席(【正確答案】D)黨委副書記80、（）是企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人。[單選題]*A)行政總經(jīng)理(【正確答案】C)黨委書記D)紀(jì)委書記81、某公司去年業(yè)務(wù)招待費(fèi)為1250萬元,在營業(yè)收入中的占比低于相關(guān)規(guī)定,但絕對數(shù)額確實(shí)偏高,公司力爭使今年的業(yè)務(wù)招待費(fèi)較上年下降10%以上。從信息指標(biāo)評估原則分析,這種信息披露符合（）。[單選題]*A)科學(xué)性原則(B)系統(tǒng)優(yōu)化原則C)通用可比原則(【正確答案】D)實(shí)用性原則E)目標(biāo)導(dǎo)向原則82、員工參與管理的內(nèi)容也是衡量參與狀況的重要指標(biāo)。其中包括雇傭和解雇、培訓(xùn)和鼓勵、工作紀(jì)律與工作評估、工資發(fā)放與意外事故補(bǔ)償?shù)鹊氖牵ǎ?。[單選題]*A)工作層面的問題和工作條件B)管理層面的有關(guān)問題C)決策層面的有關(guān)問題【正確答案】D)企業(yè)層面或企業(yè)戰(zhàn)略層面問題83、以下法規(guī)文件里,（）將外資企業(yè)、民營企業(yè)也納入了廠務(wù)公開制度的建立范疇。[單選題]*A)《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》B)《職代會條例》C)《企業(yè)民主管理規(guī)定》【正確答案】D)《工會法》84、《企業(yè)民主管理規(guī)定》對企業(yè)民主管理形式未規(guī)定的是（）。[單選題]*A)職工代表大會制度(B)職工董事監(jiān)事制度C)廠務(wù)公開制度(D)勞資協(xié)商制度【正確答案】85、以下屬于國有、集體及其控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開的事項(xiàng)是（）。[單選題]*A)專業(yè)技術(shù)職稱的評聘情況【正確答案】B)經(jīng)營管理的基本情況C)社會保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況D)職工教育經(jīng)費(fèi)提取、使用和職工培訓(xùn)情況。86、以下不屬于企業(yè)社會責(zé)任范疇的是（）。[單選題]*A)護(hù)弱勢群體(B)保護(hù)勞工C)關(guān)注消費(fèi)者權(quán)益(D)保護(hù)采購商利益【正確答案】87、以下不屬于勞資協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評估內(nèi)容的是（）。[單選題]*A)協(xié)調(diào)方案是否合理(B)評估標(biāo)準(zhǔn)是否準(zhǔn)確【正確答案】C)實(shí)施行動是否得力(D)結(jié)果是否取得預(yù)期效果88、勞資協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評估工作的主要環(huán)節(jié)不包括（）。[單選題]*A)評估計(jì)劃的制訂B)評估者和評估機(jī)構(gòu)的選定C)評估方法的選擇【正確答案】D)評估報(bào)告的撰寫89、不屬于職工代表大會組織制度的是（）。[單選題]*A)職工代表的選舉制度【正確答案】B)職工代表大會的組織機(jī)構(gòu)C)職工代表大會的組織原則D)職工代表大會的工作制度90、職工代表大會團(tuán)(組)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議制度屬于（）。[單選題]*A)職工代表大會的組織機(jī)構(gòu)B)職工代表大會的組織原則C)職工代表大會的活動制度D)職工代表大會的工作制度【正確答案】91、對職代會決議中的重點(diǎn)、難點(diǎn)或職工群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題組織專門小組進(jìn)行檢查,這種檢查督促的形式叫（）。[單選題]*A)會后檢查(B)專題檢查【正確答案】C)總結(jié)檢查(D)大會檢查92、以下對職工董事職工監(jiān)事表述不正確的是（）。[單選題]*A)職工董事監(jiān)事應(yīng)遵守公司章程及規(guī)章制度,保守公司秘密B)職工董事監(jiān)事參加會議行使表決權(quán)時,應(yīng)以職代會相關(guān)決議而不是個人的意見為準(zhǔn)C)職工董事監(jiān)事都可參加公司監(jiān)事會會議,對決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或建議【正確答案】D)職工董事監(jiān)事可以要求公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料93、某企業(yè)召開職工代表大會表決今年的工資集體協(xié)商草案,該企業(yè)共有職工代表100人,因生產(chǎn)沖突,實(shí)際只能到會代表80人,則至少要獲得（）贊成票,草案才能通過?[單選題]*A)67票(B)50票(C)51票(D)41票(【正確答案】E)40票94、危機(jī)在量的積累階段往往是有跡可循的,這體現(xiàn)了危機(jī)管理的（）。[單選題]*A)可預(yù)防性(【正確答案】B)系統(tǒng)性C)靈活性(D)開放性95、突發(fā)事件是指（）。[單選題]*A)突然發(fā)生造成或者可能造成嚴(yán)重社會危害,需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公安衛(wèi)生事件和社會安全事件【正確答案】B)突然發(fā)生,造成或者可能造成嚴(yán)重社會危害,需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對的社會安全事件C)突然發(fā)生的需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件96、我國目前發(fā)生的勞資沖突,大部分是由于（）導(dǎo)致的。[單選題]*A)員工的收入過低(B)員工的合法權(quán)益受到侵害【