人事助理的工作內(nèi)容

第第頁共6頁人事助理的工作內(nèi)容更多資訊盡在工作內(nèi)容欄目!人事助理的工作內(nèi)容一、人事方面1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)5、管理公司人事的檔案6、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。二、行政方面1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作2、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行3、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務(wù)、安全管理為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)4、會務(wù)安排做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作5、參與公司行政、采購事務(wù)管理負責公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作7、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作8、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作人事助理的工作內(nèi)容1協(xié).助人事主管進行人力資源管理工作。制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。.協(xié)助開展招聘、考核等工作。5負.責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。組織員工活動。7負.責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。8.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。.配合經(jīng)理進行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安排。10完.成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。附送：人事勞動政工部主任競聘書人事勞動政工部主任競聘書競聘書人事勞動政工部主任競聘書人事勞動政工部主任競聘書尊敬的各位評委、各位同事：您們好！今天，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和評委再一次給我參加這次競聘的機會。一、首先，向大家作自我個人工作簡介本人現(xiàn)年43歲，中共黨員，中專文化，統(tǒng)計師職稱，于197年912月參加工作，198年0至年在公司辦公室工作并擔任過辦公室副主任，年月通過競聘，聘任為人事勞動政工部主任職務(wù)。二、應(yīng)聘人事勞動政工部主任的理由今天，我本來不想?yún)⒓痈偲傅模驗槲蚁嘈艅e人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業(yè)務(wù)工作能力和管理工作，我能把人事勞動政工部工作搞得更好。因此，我競聘人事勞動政工部主任。三、對加強人事工作管理，談?wù)勛约旱挠^點和今后工作思路緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓(xùn)的觀念，以穩(wěn)定隊伍為基礎(chǔ)，以提高素質(zhì)和能力為重點，以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強員工隊伍建設(shè)。建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的職工社會保險體系，為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持。、今后工作的重點：1、編制人事開發(fā)規(guī)劃；2、加強人事管理制度建設(shè)；3、研究勞動組織管理的新形式；4、健全員工教育培訓(xùn)體系，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育；、具體措施和做法：1、推進二個創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的用人必養(yǎng)觀念，樹立起不求所有，但求所用的人才理念；樹立用適當?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念。二是?chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建設(shè)，探索建立公司引進、穩(wěn)定高素質(zhì)人才的激勱機制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。2、合理配置人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)認真分析公司目前人才總量、結(jié)構(gòu)、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展需要、提高企業(yè)員工整體素質(zhì)和適當進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃，嚴把人員進口關(guān)，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學(xué)合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實行新人新辦法。進一步完善勞動合同管理辦法，規(guī)范企業(yè)用工行為。3、加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素質(zhì)要根據(jù)公司發(fā)展目標要求，編制員工教育培訓(xùn)規(guī)劃，建立健全員工教育培訓(xùn)管理體系。充分發(fā)揮培訓(xùn)在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓(xùn)制度，把崗位工作要求與培訓(xùn)標準結(jié)合起來，變被動培訓(xùn)為主動培訓(xùn)。從制度上引導(dǎo)和約束員工變要我培訓(xùn)到我要培訓(xùn)，使公司成為全員終身培訓(xùn)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型企業(yè)。按照重點干部重點培訓(xùn)，優(yōu)秀人才加強培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)，一線生產(chǎn)人員經(jīng)常培訓(xùn)的原則，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員三支隊伍的培訓(xùn)。以多層次、多方面、多形式培訓(xùn)，全面提高員工的素質(zhì)和能力。4、加強自身建設(shè)，塑造人事勞動管理部門的新形象人事勞動管理工作關(guān)系到企業(yè)穩(wěn)定、員工的切身利益，各級人事管理人員要主動適應(yīng)電力體制改革要求，切實轉(zhuǎn)變觀念，增強服務(wù)意識；要經(jīng)常深入實際，加強作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)；要加強學(xué)習(xí)、聯(lián)系實際、善于思考，不斷研究人事開發(fā)與管理工作的新思路、新舉措，樹立人事管理部門的新形象，建沒一支業(yè)務(wù)熟、作風(fēng)硬、能力強的人事管理隊伍。四、對競聘結(jié)果的態(tài)度今天，我站在演講臺上，也許有的人認為我對管理工作，沒有經(jīng)驗。對此，我不想否認。我相信，在今后管理工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把管理工作搞好。若我競不上管理崗位，也不要灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做好。謝謝大家！人事勞動政工部主任競聘書相關(guān)內(nèi)容:調(diào)度崗位競聘書尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：感謝企業(yè)給我提供了這次竟聘調(diào)度崗位的機會！競聘制度的推行對企業(yè)的發(fā)展意義深遠它不但能增強全員的競爭意識建立良好的人才儲備還能全方位、多層次的促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。辦公室崗位競聘書尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：大家下午好！首先做一下自我介紹，我叫，今年歲，未婚。來公司已經(jīng)有個月的時間了，對咱們公司也已經(jīng)有了初步的了解，現(xiàn)參加本次辦公室崗位的競聘。銀行客戶經(jīng)理競聘書各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好，首先作一個自我介紹，本人朱*，*現(xiàn)年*歲，在工行營業(yè)部工作，*黨*員，大專文化，助理會計師。我競聘的崗位是個人客戶經(jīng)理。我是一名勤勤懇懇、認認真真一直在一線工作的員工。教師竟聘演講書尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師大家上午好。我竟聘的崗位是二年級一斑副班主任兼語文老師。來到寶鑫新經(jīng)典學(xué)校已經(jīng)整整一年了，在這一年中我學(xué)會了很多，同時也成長了很多。而這一切都是新經(jīng)典的領(lǐng)導(dǎo)、老師、學(xué)生們給予我的。廣播電視事業(yè)局副局長的競聘書尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好！很高興有機會參加今天的競聘。在此，我對組織上給我們提供這樣平等競爭、展示才能的機會表示深深的感謝！我叫我，我歲、中共黨員、大專文化，現(xiàn)任文化館書記、館長，兼職文體總支宣傳工作。公務(wù)員管理科科長的競聘書尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好！很高興有機會參加今天的競聘。在此，我對組織上給我們提供這樣平等競爭、展示才能的機會表示深深的感謝！我們正生活在一個技術(shù)、資本、商品和人員越來越自由流動的世界，世貿(mào)組織的加入，標志著我國真正。局團委書記的競聘書尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好！首先感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個競爭局團委書記的機會，我是所職工，于年月