以企業(yè)文化創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新

以企業(yè)文化創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新企業(yè)文化最早是由美國(guó)企業(yè)提出的，今年來(lái)隨著我國(guó)改革開(kāi)一、對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的內(nèi)涵企業(yè)文化又稱(chēng)組織文化，它是企業(yè)成員認(rèn)可的可以有效解決成的其特有的文化形式。企業(yè)文化的特點(diǎn)隱形性。企業(yè)文化作為一種企業(yè)發(fā)展、管理理念，它是體，具有隱形性。性才能更好的引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展。業(yè)的企業(yè)文化都必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則，緊隨時(shí)代發(fā)展的腳步。人的尊重和理解激勵(lì)員工在其工作崗位上為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)文化的功能增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力首先，企業(yè)文化注重以人為本的管理理念，尊重每一個(gè)企業(yè)員工，為員工創(chuàng)造了一個(gè)團(tuán)結(jié)互助、和諧共處的工作氛圍，僅僅的將每一個(gè)員工凝聚到一起，形成巨大的向心力。其次，以人為本的企業(yè)文化能使每一個(gè)員工得到認(rèn)同感和歸屬感，從而提高了員工的工作積極性，提高了員工的責(zé)任心，從而在實(shí)際工作中積極主動(dòng)的維護(hù)企業(yè)形象。提供標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范企業(yè)的規(guī)章制度和道德行為規(guī)范都屬于企業(yè)文化的范疇，企業(yè)文化的好壞決定了人們對(duì)各種規(guī)章制度的遵守度和執(zhí)行力。塑造企業(yè)形象每一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化都獨(dú)具特色，不同的企業(yè)文化所塑造的發(fā)展積累大量的隱藏資源。二、企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響分析企業(yè)文化創(chuàng)新的必要性企業(yè)文化創(chuàng)新是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化是市場(chǎng)環(huán)境的統(tǒng)一，根其中企業(yè)文化的創(chuàng)新是企業(yè)管理、制度、技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)。企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的意義企業(yè)文化創(chuàng)新能有效的提高企業(yè)管理的創(chuàng)新能力企業(yè)文化具有隱形性，能夠潛移默化的為員工樹(shù)立起新的價(jià)企業(yè)文化創(chuàng)新能夠?yàn)槠髽I(yè)管理創(chuàng)新指引正確的方向由企業(yè)文化創(chuàng)新的概念可以看出，企業(yè)文化通過(guò)不斷的創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新能夠促進(jìn)企業(yè)管理模式的創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新能夠增強(qiáng)企業(yè)管理的核心競(jìng)爭(zhēng)力廣義上說(shuō)，企業(yè)文化也是企業(yè)管理的一個(gè)方面，因此對(duì)企業(yè)的文化軟實(shí)力對(duì)于提高企業(yè)管理的核心競(jìng)爭(zhēng)力有重要的意義。三、結(jié)語(yǔ)綜上所述，企業(yè)文化創(chuàng)新是企業(yè)能夠在全球化發(fā)展浪潮中得參考文獻(xiàn)史寅玉.[J].（：，肖康鵬.[J].（，：-.（，.[J]，科學(xué)學(xué)研究，2011，10：1542-1548，1567.張美清，企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響力[J]小企業(yè)管理與科技（中旬刊，（：-朱國(guó)程/r