2022年安徽省企業(yè)人力資源管理師之三級(jí)人力資源管理師自測(cè)模擬模擬題庫(kù)精品帶答案

《企業(yè)人力資源管理師之三級(jí)人力資源管理師》題庫(kù)

一,單選題(每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、關(guān)于行為主導(dǎo)型的考評(píng)方法，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.可操作性較差

B.適用于生產(chǎn)人員

C.重在工作結(jié)果

D.標(biāo)準(zhǔn)較容易確定【答案】D2、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說(shuō)法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種主要靠直覺(jué)和靈活應(yīng)變來(lái)從事職業(yè)活動(dòng)的管理方式

B.職業(yè)化管理是一種以績(jī)效結(jié)果為導(dǎo)向而不再?gòu)?qiáng)調(diào)過(guò)程管理的管理方式

C.職業(yè)化管理要求員工在合適的時(shí)間、地點(diǎn)，以合適的方式做合適的事

D.職業(yè)化管理十分注重人性化的需要，而不是一味強(qiáng)調(diào)僵硬標(biāo)準(zhǔn)的管理【答案】C3、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)（）。

A.6個(gè)月

B.8個(gè)月

C.10個(gè)月

D.12個(gè)月【答案】D4、虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.仿真性

B.自主性

C.針對(duì)性

D.安全性【答案】C5、下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國(guó)立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.現(xiàn)階段我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議C項(xiàng)，集體合同均為定期集體合同，我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。企業(yè)訂立集體合同可以在1～3年中確定適應(yīng)本企業(yè)的集體合同期限?！敬鸢浮緾6、（）為員工具有激勵(lì)性的薪酬制度準(zhǔn)備了條件。

A.崗位分析

B.崗位評(píng)價(jià)

C.績(jī)效考核

D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)【答案】A7、培訓(xùn)有效性評(píng)估最常用到的方法是（）。

A.前后對(duì)照法

B.測(cè)試法

C.問(wèn)卷調(diào)查法

D.觀察法【答案】C8、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、企業(yè)因招聘勞動(dòng)力而實(shí)際花費(fèi)的招工招聘費(fèi)用屬于（）

A.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

B.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬

C.福利費(fèi)

D.其他人工成本【答案】D9、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)，下列表述正確的是（）。

A.矩陣制的最大特點(diǎn)在于具有雙道命令系統(tǒng)

B.子公司在法律和經(jīng)濟(jì)上均無(wú)獨(dú)立性，不是獨(dú)立的法人企業(yè)

C.直線制適用于那些經(jīng)營(yíng)規(guī)模大，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多樣、市場(chǎng)差異大的企業(yè)

D.直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而非指導(dǎo)關(guān)系【答案】A10、下列關(guān)于確立培訓(xùn)目標(biāo)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.實(shí)施培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)時(shí)，首要任務(wù)是給所要設(shè)計(jì)的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行定位

B.在層次上作出定位，由此確定培訓(xùn)項(xiàng)目和課程的目標(biāo)

C.培訓(xùn)課程應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)分為知識(shí)、技能和精神運(yùn)動(dòng)三個(gè)領(lǐng)域

D.各個(gè)課程要素的選擇要以在層次上作出定位為依據(jù)【答案】C11、管理者培訓(xùn)的簡(jiǎn)稱是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】C12、（）是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。

A.編制定員規(guī)則

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.勞動(dòng)定額規(guī)則

D.勞動(dòng)崗位規(guī)范【答案】A13、下列關(guān)于調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.調(diào)解的效力不同

B.調(diào)解的效力相同

C.調(diào)解的范圍不同

D.調(diào)解的主體不同【答案】B14、（）不屬于外部招募的缺陷。

A.篩選難度大

B.招募成本大

C.進(jìn)入角色慢

D.不利于創(chuàng)新【答案】D15、(2017年11月)（）是通過(guò)各個(gè)管理層次的管理人員實(shí)施全面、全員、全過(guò)程的監(jiān)督和引導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)予以糾正，使員工能夠克服困難，改進(jìn)不足，不斷提高業(yè)績(jī)的績(jī)效改進(jìn)策略。

A.正向激勵(lì)策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵(lì)策略

D.制止性策略【答案】D16、柯氏模型具有兩個(gè)鮮明的特點(diǎn)：一是評(píng)估是分級(jí)進(jìn)行的，并且是按照一、二、三、四的級(jí)別進(jìn)行的。級(jí)別越高，對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估就越深入。二是如果某個(gè)分級(jí)評(píng)估的思想被接受，那么前一級(jí)別的評(píng)估信息可以作為下一級(jí)別的（）。

A.根本數(shù)據(jù)

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

C.決定數(shù)據(jù)

D.應(yīng)用數(shù)據(jù)【答案】B17、企業(yè)勞動(dòng)定額管理的四個(gè)重要環(huán)節(jié)不包括？（）。

A.勞動(dòng)定額的制定

B.勞動(dòng)定額的貫徹實(shí)施

C.勞動(dòng)定額的修訂

D.勞動(dòng)定額的總結(jié)【答案】D18、（2019年11月）企業(yè)管理體制中的“制”指的是（）。

A.企業(yè)組織的無(wú)形部分

B.中層管理者之間的關(guān)系

C.不同管理單元的溝通

D.決策層對(duì)企業(yè)的控制力【答案】A19、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。

A.總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性

B.總體性與全局性

C.全局性與系統(tǒng)性

D.長(zhǎng)遠(yuǎn)性與風(fēng)險(xiǎn)性【答案】A20、（）的用人機(jī)制讓更多的員工能夠脫穎而出。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.動(dòng)態(tài)賽馬

C.鲇魚(yú)效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】B21、以下關(guān)于案例分析法的表述，不正確的是（）。

A.它包括描述評(píng)價(jià)型和分析決策型兩種

B.描述評(píng)價(jià)型對(duì)案例進(jìn)行事后分析，提出“亡羊補(bǔ)牢”性的建議

C.描述評(píng)價(jià)型能更加有效地培養(yǎng)學(xué)員分析決策、解決問(wèn)題的能力

D.分析決策型只介紹某一待解決的問(wèn)題，由學(xué)員分析并提出對(duì)策【答案】C22、下列不屬于人力資源特點(diǎn)的是（）。

A.時(shí)間性

B.主觀能動(dòng)性

C.消費(fèi)性

D.規(guī)律性【答案】D23、潛在勞動(dòng)是指蘊(yùn)涵在個(gè)體身上的勞動(dòng)能力，可稱為（）。

A.實(shí)現(xiàn)價(jià)值

B.可能的貢獻(xiàn)

C.現(xiàn)實(shí)的付出

D.能力的貢獻(xiàn)【答案】B24、以下關(guān)于按勞動(dòng)效率定員錯(cuò)誤的表述是（）。

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C.勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來(lái)計(jì)算

D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法【答案】B25、在選擇具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)。無(wú)需考慮的因素是（）。

A.培訓(xùn)成本

B.工作實(shí)用性

C.管理成本

D.工作適用性【答案】A26、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。

A.10年

B.4年

C.2年

D.1年【答案】D27、（）是先確定代表性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，再將一般性崗位與之比較的崗位評(píng)價(jià)方法。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評(píng)分法【答案】C28、有關(guān)績(jī)效管理委員會(huì)說(shuō)法不正確的是（）。

A.負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的總體設(shè)計(jì)和重大事項(xiàng)的管理

B.是績(jī)效考評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

C.由企業(yè)高層和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成

D.是績(jī)效考評(píng)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)【答案】D29、（）就是選擇具有平均技術(shù)熟練程度的員工，在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定及必要的評(píng)定而獲得的工時(shí)。

A.實(shí)測(cè)工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)

C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】A30、下列選項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)程序中設(shè)計(jì)內(nèi)容的是()

A.安排課程內(nèi)容

B.準(zhǔn)備培訓(xùn)教材

C.編制出課程評(píng)價(jià)方案

D.預(yù)設(shè)課程計(jì)劃【答案】D31、（）方法是以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)。

A.實(shí)證研究

B.調(diào)查研究

C.考察研究

D.規(guī)范研究【答案】D32、（）又稱為分權(quán)制結(jié)構(gòu)。是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來(lái)的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。

A.事業(yè)部制

B.矩陣制

C.直線制

D.職能制【答案】A33、集體合同中的其他規(guī)定部分，一般只是作為簽約方的（）而存在。

A.義務(wù)

B.權(quán)利

C.要求

D.條款【答案】A34、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起（）內(nèi)照發(fā)工資。

A.2年

B.1年

C.6個(gè)月

D.3個(gè)月【答案】D35、評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.計(jì)分

B.誤差調(diào)整

C.權(quán)重

D.權(quán)重調(diào)整【答案】D36、（）是在科學(xué)分解生產(chǎn)過(guò)程的基礎(chǔ)上所實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)專業(yè)化。使許多勞動(dòng)者從事著不同的、但有相互聯(lián)系的工作。

A.勞動(dòng)分工

B.勞動(dòng)產(chǎn)值

C.職位類別

D.職位等級(jí)【答案】A37、（）指出，人與事的不適應(yīng)是絕對(duì)的，適應(yīng)是相對(duì)的。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】D38、制定（），核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作（勞動(dòng)）效率。

A.企業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)

B.企業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)

D.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】D39、()是對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。

A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

B.人力資源費(fèi)用計(jì)劃

C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】C40、同一種測(cè)試方法對(duì)同一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，其測(cè)試結(jié)果的一致性稱為（）

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】A41、（）是在績(jī)效管理末期，主管與下屬就本期的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效指導(dǎo)面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效總結(jié)面談【答案】C42、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）年至少調(diào)整一次。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】B43、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】C44、（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績(jī)效管理制度

B.績(jī)效管理目標(biāo)

C.績(jī)效管理方法

D.績(jī)效管理內(nèi)容【答案】A45、（2016年11月）篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注（）。

A.學(xué)習(xí)成績(jī)

B.管理能力

C.主觀內(nèi)容

D.客觀內(nèi)容【答案】D46、以下關(guān)于以任務(wù)或過(guò)程為取向的研討說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)

B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目

C.后者著眼于討論過(guò)程中成員間的相互影響

D.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)【答案】D47、小王和小張兩人平時(shí)總鬧矛盾，不僅影響到了工作，而且也損害了公司的形象。如果你是小王和小張的上司，你會(huì)（）。

A.把小王和小張兩人的所有缺點(diǎn)羅列出來(lái)，痛加批評(píng)

B.把小王和小張兩人的優(yōu)點(diǎn)找出來(lái)，都給予表?yè)P(yáng)

C.要小王和小張兩人同時(shí)分別找自己的優(yōu)點(diǎn)和對(duì)方的缺點(diǎn)

D.要小王和小張兩人同時(shí)分別找出自己的缺點(diǎn)【答案】D48、企業(yè)組織內(nèi)的信息溝通渠道包括（）與正式溝通。

A.非組織溝通

B.組織內(nèi)部溝通

C.非信息溝通

D.非正式溝通【答案】D49、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）

A.招聘洽談會(huì)

B.人才交流會(huì)

C.布告法

D.獵頭公司【答案】C50、通行的薪酬體系類型不包括（）。

A.崗位薪酬體系

B.績(jī)效薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.結(jié)構(gòu)薪酬體系【答案】D51、對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】B52、(2018年5月)結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法不包括（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績(jī)記錄法【答案】A53、人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的績(jī)效考評(píng)方法是（）。

A.360度考評(píng)法

B.成績(jī)記錄法

C.直接指標(biāo)法

D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法【答案】C54、以下各選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)定額管理的環(huán)節(jié)是（）。

A.勞動(dòng)定額的修訂

B.勞動(dòng)定額的評(píng)估

C.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析

D.勞動(dòng)定額的制定【答案】B55、下列績(jī)考評(píng)方法中，人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的是（）

A.成績(jī)記錄法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.360度考評(píng)法【答案】C56、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是()。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】D57、（）又稱T小組法。簡(jiǎn)稱ST(SensitivityTraining)法。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.管理者訓(xùn)練法

C.模擬訓(xùn)練法

D.敏感性訓(xùn)練法【答案】D58、薪酬管理制度屬于（）的范疇。

A.企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)安全保障制度

D.企業(yè)規(guī)章制度【答案】D59、下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.非國(guó)有企業(yè)主要實(shí)行民主協(xié)商制度

B.職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行

C.職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度

D.職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代【答案】D60、()用來(lái)判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來(lái)的回報(bào)。

A.技能成果

B.投資凈收益

C.情感成果

D.效果性成果【答案】D61、下列關(guān)于權(quán)重系數(shù)的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.反映崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，突出不同類別崗位的主要特征

B.便于評(píng)價(jià)結(jié)果的匯總

C.使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較

D.權(quán)重系數(shù)又稱局部加權(quán)【答案】D62、泰勒模式的特點(diǎn)是以（）為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性。

A.目標(biāo)

B.過(guò)程

C.結(jié)果

D.態(tài)度【答案】A63、主管圍繞小王本期績(jī)效執(zhí)行情況、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面與其面談，這稱之為（）。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效指導(dǎo)面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效反饋面談【答案】C64、下列選項(xiàng)中屬于管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)【答案】C65、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)【答案】D66、（2016年11月）以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.具有較低的管理成本

B.占用較多的人力、物力和財(cái)力

C.為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向

D.對(duì)員工有更明確的導(dǎo)向和激勵(lì)作用【答案】A67、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用（）來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。

A.產(chǎn)量定額

B.單項(xiàng)定額

C.工時(shí)定額

D.綜合定額【答案】A68、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起（）日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】B69、工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃、進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的（）。

A.依據(jù)

B.基礎(chǔ)

C.必要條件

D.重要前提【答案】D70、下列選項(xiàng)中屬于管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)【答案】C71、下列哪項(xiàng)是根據(jù)績(jī)效的可量化程度劃分的指標(biāo)？（）。

A.能力指標(biāo)

B.否決指標(biāo)

C.定性指標(biāo)

D.態(tài)度指標(biāo)【答案】C72、如果一家公司需要招聘1位財(cái)務(wù)人員，那么最好的招聘來(lái)源是（）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.借助中介

D.發(fā)布廣告【答案】A73、情境模擬適用于測(cè)量員工的（）。

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.領(lǐng)導(dǎo)能力【答案】D74、以下關(guān)于考評(píng)周期的表述，不正確的是（）。

A.考評(píng)時(shí)間要與考評(píng)目的以及管理制度相協(xié)調(diào)

B.以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績(jī)效考評(píng)總是定期進(jìn)行

C.用于培訓(xùn)的考評(píng)，一般在員工績(jī)效低或推廣新技術(shù)新技能時(shí)進(jìn)行

D.晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)與進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的績(jī)效考評(píng)均屬于定期考評(píng)【答案】D75、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是()。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】D76、（）不屬于人力資本投資支出的形式。

A.實(shí)際支出

B.心理?yè)p失

C.時(shí)間支出

D.無(wú)形支出【答案】D77、在各種形式的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中，（?）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。

A.企業(yè)

B.國(guó)家

C.組織

D.部門【答案】B78、（）是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際業(yè)績(jī)與上一期的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行比較，衡量和比較其進(jìn)步或差距的方法。

A.目標(biāo)比較法

B.橫向比較法

C.水平比較法

D.縱向比較法【答案】C79、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于（）就業(yè)勞動(dòng)者。

A.非全日制

B.合同制

C.計(jì)時(shí)制

D.承包制【答案】A80、（）是指對(duì)企業(yè)事關(guān)職工切身權(quán)利的重大事項(xiàng)，如工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、相關(guān)管理規(guī)則等進(jìn)行審查、討論，并作出同意或否決的決議，從而維護(hù)和保障職工的合法權(quán)益。

A.審議建議權(quán)

B.審議通過(guò)權(quán)

C.審議決定權(quán)

D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)【答案】B81、(2016年5月)從面試所達(dá)到的效果來(lái)看，面試可以分為()。

A.初步面試和診斷面試

B.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試

C.封閉面試和開(kāi)放面試

D.結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試【答案】A82、（）是指組織如何根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬水平給自身的薪酬水平定位，從而與之相抗衡。

A.薪酬體系

B.薪酬結(jié)構(gòu)

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】D83、（）是指在計(jì)劃期內(nèi)所要執(zhí)行的勞動(dòng)定額提高的幅度。

A.定額控制數(shù)

B.定額完成系數(shù)

C.定額計(jì)劃數(shù)量系數(shù)

D.計(jì)劃定額完成系數(shù)【答案】D84、對(duì)于客戶的詢問(wèn)，員工符合職業(yè)用語(yǔ)規(guī)范要求的回答是（）。

A.“不知道”

B.“問(wèn)別人去吧”

C.“這事不歸我管”

D.“我?guī)湍愦蚵?tīng)一下”【答案】D85、在人員錄用過(guò)程中，（）是最關(guān)鍵的問(wèn)題。

A.錄用計(jì)劃

B.錄用標(biāo)準(zhǔn)

C.錄用決策

D.錄用原則【答案】C86、在評(píng)價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評(píng)定結(jié)果的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。

A.函數(shù)法

B.簡(jiǎn)單相加法

C.常數(shù)法

D.百分比系數(shù)法【答案】C87、具有大面積培養(yǎng)人才，平均培訓(xùn)費(fèi)用較低的優(yōu)點(diǎn)的是（）

A.工作指導(dǎo)法

B.講授法

C.工作輪換法

D.專題講座法【答案】B88、關(guān)于行為主導(dǎo)型的考評(píng)方法，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.可操作性較差

B.適用于生產(chǎn)人員

C.重在工作結(jié)果

D.標(biāo)準(zhǔn)較容易確定【答案】D89、以下各選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)定額管理的環(huán)節(jié)是（）。

A.勞動(dòng)定額的修訂

B.勞動(dòng)定額的評(píng)估

C.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析

D.勞動(dòng)定額的制定【答案】B90、（）是指在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。

A.薪酬制度

B.薪酬計(jì)劃

C.薪酬管理

D.薪酬實(shí)施【答案】C91、崗位評(píng)價(jià)的具體標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位評(píng)價(jià)的分類標(biāo)準(zhǔn)

C.崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)【答案】B92、人力資源教育開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是()。

A.職業(yè)教育

B.專業(yè)培訓(xùn)

C.技術(shù)教育

D.技能培訓(xùn)【答案】A93、勞動(dòng)的所有者提供要素服務(wù)得到的報(bào)酬稱為（）

A.租金

B.工資

C.成本

D.利潤(rùn)【答案】B94、平等協(xié)商的職工代表經(jīng)（）選舉產(chǎn)生。

A.職工

B.工會(huì)

C.董事會(huì)

D.管理層【答案】A95、（）即被考評(píng)對(duì)象的基本信息，包括員工的姓名、職位、所在部門等。

A.發(fā)約人信息

B.受約人信息

C.合同期限

D.考評(píng)意見(jiàn)【答案】B96、下列關(guān)于崗位薪酬體系說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.容易實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?，凸顯公平性

B.管理成本較高

C.為員工的發(fā)展規(guī)劃出一條清晰的路線

D.一定程度上影響員工個(gè)人的職業(yè)生涯的發(fā)展【答案】B97、受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和（）等。

A.崗位培訓(xùn)經(jīng)歷

B.培訓(xùn)經(jīng)歷

C.單位職能培訓(xùn)經(jīng)歷

D.社會(huì)關(guān)系培訓(xùn)經(jīng)歷【答案】B98、在績(jī)效管理的總結(jié)會(huì)議上，主管的態(tài)度不包括（）。

A.具有鮮明的建設(shè)性、支持性和指導(dǎo)性

B.應(yīng)當(dāng)注重分析成功的經(jīng)驗(yàn)

C.幫助員工改進(jìn)其績(jī)效的方法

D.討論人事晉升、績(jī)效得分的情況【答案】D99、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的（）。

A.規(guī)則

B.法律

C.規(guī)章

D.制度【答案】B100、以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法，不正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施

D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【答案】A二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

101、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝（）等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

A.假肢

B.矯形器

C.假眼

D.假牙

E.配置輪椅【答案】ABCD102、(2016年11月)內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（）。

A.容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象

B.決策風(fēng)險(xiǎn)大

C.影響內(nèi)部員工的積極性

D.容易抑制創(chuàng)新

E.篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)【答案】AD103、先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)達(dá)到的要求包括（）。

A.在每個(gè)工作班內(nèi)，使員工有效利用工作時(shí)間，保持適當(dāng)工時(shí)強(qiáng)度

B.員工在多數(shù)情況下，在正常條件下以正常的速度進(jìn)行操作

C.員工腦力或體力支出，應(yīng)當(dāng)達(dá)到或接近國(guó)家或部門的勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

D.某一生產(chǎn)崗位的員工，在定額執(zhí)行初期就能超額完成定額

E.從執(zhí)行全過(guò)程看，員工會(huì)從不適應(yīng)到逐步適應(yīng)乃至最終超額完成定額【答案】ABC104、企業(yè)在校園招聘應(yīng)屆生和暑假臨時(shí)工，主要采用（）等方式。

A.招聘張貼

B.招聘講座

C.畢業(yè)分配辦公室推薦

D.熟人推薦

E.分發(fā)宣傳手冊(cè)【答案】ABC105、人性假設(shè)管理理論主要包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

B.社會(huì)人假設(shè)

C.管理人假設(shè)

D.復(fù)雜人假設(shè)

E.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)【答案】ABD106、績(jī)效考評(píng)主體一般具備的特點(diǎn)（）。

A.熟悉被考評(píng)者的工作行為及其具體的工作表現(xiàn)

B.熟悉被考評(píng)者的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)及其特點(diǎn)

C.能夠掌握考評(píng)對(duì)象的績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

D.具備將觀察結(jié)果轉(zhuǎn)化為有用的考評(píng)信息的能力

E.具備熟練運(yùn)用各種績(jī)效考評(píng)工具以及有效進(jìn)行績(jī)效面談的技能【答案】ABCD107、企業(yè)培訓(xùn)管理制度包括（）。

A.培訓(xùn)監(jiān)督制度

B.培訓(xùn)資金管理制度

C.培訓(xùn)后勤制度

D.培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度

E.培訓(xùn)服務(wù)制度【答案】BD108、（）等策略的制定可以促進(jìn)工作績(jī)效的改進(jìn)與提高。

A.全面激勵(lì)

B.組織變革

C.正向激勵(lì)

D.人事調(diào)整

E.負(fù)向激勵(lì)【答案】BCD109、影響員工個(gè)人薪酬水平的因素包括（）。

A.年齡與工齡

B.勞動(dòng)績(jī)效

C.企業(yè)支付能力

D.工作條件

E.工會(huì)的力量【答案】ABD110、崗位薪酬與（）密切相連，實(shí)質(zhì)上是一種等級(jí)薪酬。

A.組織結(jié)構(gòu)

B.崗位設(shè)置

C.崗位特征

D.崗位評(píng)價(jià)

E.崗位等級(jí)【答案】ABC111、在招聘實(shí)踐中，企業(yè)最常用的甄選方法有（）等。

A.筆試

B.面試

C.公文筐

D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

E.團(tuán)隊(duì)游戲【答案】BD112、實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的和要求包括（）。

A.找出本階段出現(xiàn)的主要問(wèn)題的原因

B.診斷公司潛在的問(wèn)題

C.促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流

D.增加企業(yè)的凝聚力

E.評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響【答案】ABCD113、人員錄用評(píng)估主要從（）三個(gè)方面進(jìn)行。

A.錄用成本比

B.錄用比

C.招聘完成比

D.應(yīng)聘效果比

E.應(yīng)聘比【答案】BC114、企業(yè)確定合理人工費(fèi)用時(shí)，應(yīng)以()等因素為基準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行衡量。

A.企業(yè)的支付能力

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

C.工資的市場(chǎng)行情

D.社會(huì)消費(fèi)水平的變化

E.員工的生計(jì)費(fèi)用【答案】AC115、（）可以保證企業(yè)績(jī)效管理制度和管理系統(tǒng)的有效性和可行性。

A.獲得高層領(lǐng)導(dǎo)的支持

B.聘請(qǐng)外部專家

C.贏得一般員工的理解和認(rèn)同

D.建立企業(yè)工會(huì)

E.尋求中間各層管理人員的全心投入【答案】AC116、在匯總產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)的基礎(chǔ)上，可采用（）計(jì)算出單位產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)。

A.抽樣調(diào)查法

B.分類統(tǒng)計(jì)法

C.原始記錄法

D.間接計(jì)算法

E.直接計(jì)算法【答案】D117、直接指標(biāo)法對(duì)于非管理人員的衡量指標(biāo)包括（）。

A.生產(chǎn)率

B.工作數(shù)量

C.工作質(zhì)量

D.員工缺勤率

E.員工流動(dòng)率【答案】ABC118、培訓(xùn)效果評(píng)估中二級(jí)評(píng)估，即學(xué)習(xí)評(píng)估，根據(jù)課程類型不同主要包括（）方式

A.書(shū)面測(cè)驗(yàn)

B.模擬情境

C.操作測(cè)驗(yàn)

D.課前、課后比較

E.現(xiàn)場(chǎng)演示【答案】ABCD119、從員工檔案中可以了解到的員工信息有（）。

A.生活

B.培訓(xùn)

C.經(jīng)驗(yàn)

D.技能

E.績(jī)效【答案】BCD120、多向式信息交流的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.教師與學(xué)員間，學(xué)員與學(xué)員間相互交流

B.學(xué)員與學(xué)員間相互交流啟發(fā)和借鑒

C.及時(shí)反饋

D.有利于學(xué)員取長(zhǎng)補(bǔ)短，開(kāi)闊思路

E.促進(jìn)能力的提高【答案】ABCD121、(2017年11月)選擇招聘渠道的主要步驟包括（）

A.確定人員招聘的目標(biāo)

B.分析單位的招聘要求

C.分析招聘人員的特點(diǎn)

D.確定適合的招聘來(lái)源

E.選擇適合的招聘方法【答案】BCD122、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳比例為（）

A.用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右

B.用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的4%左右

C.職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%

D.職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的1%

E.職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的3%【答案】AC123、薪酬職能是薪酬管理的核心，主要包括（）。

A.補(bǔ)償職能

B.激勵(lì)職能

C.調(diào)節(jié)職能

D.效益職能

E.統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能【答案】ABCD124、影響企業(yè)支付能力的因素有（）。

A.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.人工成本比率

D.勞動(dòng)分配率

E.單位制品費(fèi)用【答案】ABCD125、工作地點(diǎn)人體的舒適溫度冬季為（），夏季為（）。

A.15～25℃

B.7～22℃

C.10～18℃

D.18～24℃

E.18～25℃【答案】BD126、影響員工個(gè)人薪酬水平的因素包括（）。

A.年齡與工齡

B.勞動(dòng)績(jī)效

C.企業(yè)支付能力

D.工作條件

E.工會(huì)的力量【答案】ABD127、崗位評(píng)價(jià)的主要影響因素包括（）。

A.崗位的復(fù)雜難易程度

B.崗位的責(zé)任

C.勞動(dòng)強(qiáng)度與環(huán)境條件

D.崗位作業(yè)緊張、困難程度

E.勞動(dòng)心理素質(zhì)【答案】ABCD128、參與型培訓(xùn)方法使受訓(xùn)者在與培訓(xùn)對(duì)象雙方的互動(dòng)學(xué)習(xí)，具體包括（）。

A.案例研究法

B.特別任務(wù)法

C.頭腦風(fēng)暴法

D.個(gè)別指導(dǎo)法

E.模擬訓(xùn)練法【答案】AC129、關(guān)于熟人推薦這種招聘方式的說(shuō)法正確的有（）。

A.工作更加努力

B.對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確

C.招募成本較高

D.易在組織內(nèi)形成裙帶關(guān)系

E.適應(yīng)范圍較窄【答案】ABD130、制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合（）的要求。

A.內(nèi)容合法

B.結(jié)構(gòu)完整

C.嚴(yán)格履行定員制定程序

D.標(biāo)準(zhǔn)一致

E.內(nèi)容全面約束管理行為和勞動(dòng)行為【答案】ABD131、有效的信息反饋應(yīng)具有的特征為（）。

A.針對(duì)性

B.及時(shí)性

C.真實(shí)性

D.主動(dòng)性

E.適應(yīng)性【答案】ABCD132、勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體包括（）。

A.用人單位

B.其他當(dāng)事人

C.勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)

D.勞動(dòng)者

E.兼有勞動(dòng)行政職能的其他行政機(jī)關(guān)【答案】ACD133、為了使面試活動(dòng)成功完成，面試考官一般應(yīng)明確以下目標(biāo)（）。

A.營(yíng)造一種融洽的會(huì)談氣氛

B.讓應(yīng)聘者更加清楚地了解自身發(fā)展?fàn)顩r

C.了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、崗位技能和非智力素質(zhì)

D.決定應(yīng)聘者是否通過(guò)本次面試

E.使應(yīng)聘者能夠發(fā)揮自己的實(shí)際水平【答案】ACD134、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的項(xiàng)目與內(nèi)容包括（）。

A.培訓(xùn)課程分析

B.培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)的內(nèi)容

C.撰寫培訓(xùn)課程大綱

D.培訓(xùn)課程價(jià)值的評(píng)估

E.培訓(xùn)課程教材的設(shè)計(jì)、修訂與更新【答案】ABCD135、情境模擬測(cè)試與筆試和面試方法相比。主要是針對(duì)（）。

A.被測(cè)者明顯的行為、實(shí)際的操作以及工作效率

B.被測(cè)者的領(lǐng)導(dǎo)能力、交際能力、溝通能力

C.被測(cè)者的合作能力、觀察能力、理解能力

D.被測(cè)者的解決問(wèn)題能力、創(chuàng)造能力

E.被測(cè)者的語(yǔ)言表達(dá)能力、決策能力【答案】ABCD136、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)包括（）等多種形式。

A.職能制

B.直線制

C.集團(tuán)統(tǒng)一制

D.事業(yè)部制

E.直線職能制【答案】ABD137、應(yīng)用型學(xué)習(xí)適合的培訓(xùn)方法是（）等。

A.案例教學(xué)

B.角色扮演

C.團(tuán)隊(duì)演習(xí)

D.個(gè)人匯報(bào)

E.計(jì)算機(jī)輔助【答案】ABCD138、()是崗位評(píng)價(jià)經(jīng)常使用的方法。

A.排列法

B.因素比較法

C.分類法

D.關(guān)鍵事件法

E.評(píng)分法【答案】ABC139、采用自學(xué)的培訓(xùn)方法，其優(yōu)勢(shì)是（）。

A.費(fèi)用低

B.不影響工作

C.學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)

D.可體現(xiàn)學(xué)習(xí)的同一性

E.培訓(xùn)學(xué)員的自學(xué)能力【答案】ABC140、(2016年5月)利用案例分析法進(jìn)行培訓(xùn)教學(xué)時(shí)，應(yīng)滿足的條件包括()。

A.案例必須有明確的目的

B.內(nèi)容新穎

C.與企業(yè)日常管理有一定關(guān)系

D.內(nèi)容真實(shí)

E.案例中應(yīng)包含一定的管理問(wèn)題【答案】AD141、崗位規(guī)范中,定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（）。

A.編制定員標(biāo)準(zhǔn)

B.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)

C.時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)

D.編制定額標(biāo)準(zhǔn)

E.各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)【答案】ABC142、企業(yè)民主管理的平等協(xié)商形式包括（）。

A.民主對(duì)話

B.民主議事

C.民主質(zhì)詢

D.民主選舉

E.民主咨詢【答案】AC143、直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一

B.責(zé)權(quán)關(guān)系明確

C.橫向聯(lián)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易

D.信息溝通迅速，解決問(wèn)題及時(shí)，管理效率比較高

E.經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)依賴于大多數(shù)人【答案】ABCD144、確定評(píng)價(jià)因素時(shí)，無(wú)論何種性質(zhì)的崗位。比較普遍采用的評(píng)價(jià)項(xiàng)目一般包括（）。

A.勞動(dòng)負(fù)荷量、工作危險(xiǎn)性、勞動(dòng)環(huán)境

B.腦力勞動(dòng)緊張疲勞程度

C.知識(shí)水平、業(yè)務(wù)知識(shí)

D.熟練程度

E.工作責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任【答案】ABCD145、工作崗位分析是對(duì)崗位的（）進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過(guò)程。

A.性質(zhì)任務(wù)

B.職責(zé)權(quán)限

C.崗位關(guān)系

D.勞動(dòng)環(huán)境

E.員工關(guān)系【答案】ABCD146、構(gòu)成團(tuán)隊(duì)有效性的要素有（）

A.績(jī)效

B.成員滿意度

C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D.外人的滿意度

E.薪酬【答案】ABCD147、(2017年11月)根據(jù)測(cè)試內(nèi)容的不同，情境模擬測(cè)試可分為（）

A.語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試

B.組織能力測(cè)試

C.心理運(yùn)動(dòng)技能測(cè)試

D.學(xué)歷水平測(cè)試

E.事務(wù)處理能力測(cè)試【答案】AB148、直接形式薪酬包括（）。

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.獎(jiǎng)金

D.員工福利

E.津貼與補(bǔ)貼【答案】ABC149、工作說(shuō)明書(shū)中崗位的基本資料，包括()等識(shí)別信息。

A.崗位名稱

B.工作權(quán)限

C.崗位等級(jí)

D.定員標(biāo)準(zhǔn)

E.工作內(nèi)容【答案】ACD150、下列屬于職業(yè)病范圍的是（）。

A.職業(yè)中毒

B.塵肺

C.職業(yè)性腫瘤

D.職業(yè)性皮膚病

E.物理因素職業(yè)病【答案】ABCD151、績(jī)效管理的應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段包括（）。

A.被考評(píng)者的績(jī)效開(kāi)發(fā)

B.績(jī)效管理的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)

C.考評(píng)者管理能力開(kāi)發(fā)

D.企業(yè)組織的績(jī)效開(kāi)發(fā)

E.過(guò)程與成果全面開(kāi)發(fā)【答案】ABCD152、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。間接薪酬包括公司向員工提供的（）。

A.各種保險(xiǎn)

B.單身公寓

C.免費(fèi)的工作餐

D.崗位津貼

E.非工作日工資【答案】ABCD153、虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)在于它的（）。

A.仿真性

B.超時(shí)空性

C.自主性

D.低成本性

E.安全性【答案】ABC154、財(cái)政政策的手段包括()。

A.調(diào)節(jié)利率

B.增減預(yù)算支出水平

C.增減政府稅收

D.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

E.公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)【答案】BC155、影響工作滿意度的因素有()

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報(bào)酬

C.支持性的工作環(huán)境

D.和諧的家庭關(guān)系

E.個(gè)人特征與工作的匹配【答案】ABC156、下列選項(xiàng)中屬于影響員工個(gè)人薪酬水平的因素是（）。

A.勞動(dòng)績(jī)效

B.職務(wù)或崗位

C.綜合素質(zhì)與技能

D.工作條件

E.年齡與工齡【答案】ABCD157、工傷認(rèn)定方法包括（）。

A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

D.患職業(yè)病的

E.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的【答案】ABCD158、在績(jī)效面談中，應(yīng)當(dāng)做到（）。

A.以行為為導(dǎo)向

B.以事實(shí)為依據(jù)

C.以制度為準(zhǔn)繩

D.以誘導(dǎo)為手段

E.以實(shí)事求是為宗旨【答案】ABCD159、一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)是通過(guò)（）環(huán)節(jié)提高員工工作績(jī)效。

A.目標(biāo)第一

B.計(jì)劃第二

C.監(jiān)督第三

D.指導(dǎo)第四

E.評(píng)估第五【答案】ABCD160、研討法的優(yōu)點(diǎn)包括()。

A.形式多樣適應(yīng)性強(qiáng)

B.多向式信息交流

C.有利于大面積培養(yǎng)人才

D.有利于培養(yǎng)學(xué)員綜合能力

E.加深學(xué)員對(duì)知識(shí)的理解【答案】ABD161、情境模擬測(cè)試比較適用于招聘（）。

A.服務(wù)人員

B.科學(xué)研究人員

C.管理人員

D.事務(wù)性工作人員

E.銷售人員【答案】ACD162、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的內(nèi)容主要包括（）。

A.照明

B.綠化

C.色彩

D.噪聲

E.溫度【答案】ABCD163、(2015年11月)薪酬日常管理是由（）組成的循環(huán)，這個(gè)循環(huán)稱之為薪酬成本管理循環(huán)。

A.薪酬預(yù)算

B.薪酬計(jì)劃

C.薪酬支付

D.薪酬決算

E.薪酬調(diào)整【答案】AC164、勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化所涉及的因素包括()。

A.照明與色彩

B.噪聲

C.溫度和濕度

D.綠化

E.辦公桌安排【答案】ABCD165、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（）

A.保證薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性

B.吸引并留住優(yōu)秀人才

C.對(duì)員工貢獻(xiàn)給予肯定

D.使員工及時(shí)得到回報(bào)

E.合理控制企業(yè)人工成本【答案】ABCD166、定員必須以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)。為此，應(yīng)做好的工作有（）。

A.產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)

B.提倡兼職

C.工作應(yīng)有明確的分工

D.工作應(yīng)有明確的職責(zé)劃分

E.實(shí)現(xiàn)精簡(jiǎn)和高效【答案】ABCD167、(2018年5月)員工培訓(xùn)激勵(lì)制度的激勵(lì)對(duì)象包括（）。

A.員工

B.部門

C.部門主管

D.企業(yè)

E.培訓(xùn)師【答案】ABCD168、勞動(dòng)分工的主要層次包括（）。

A.性別分工

B.一般分工

C.特殊分工

D.個(gè)別分工

E.年齡分工【答案】BCD169、勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則，具體包括（）。

A.申請(qǐng)調(diào)解自愿

B.接受調(diào)解自愿

C.調(diào)解過(guò)程自愿

D.達(dá)成協(xié)議自愿

E.履行協(xié)議自愿【答案】AC170、培訓(xùn)課程開(kāi)始前應(yīng)做好后勤準(zhǔn)備工作，確認(rèn)（）。

A.培訓(xùn)

B.培訓(xùn)時(shí)間

C.公司政策

D.培訓(xùn)設(shè)備

E.培訓(xùn)場(chǎng)地【答案】D171、群體決策的缺點(diǎn)包括()

A.對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清

B.無(wú)法增加決策的可接受性

C.要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間

D.群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向

E.從眾心理會(huì)妨礙不同意見(jiàn)的表達(dá)【答案】ACD172、招聘成本是為吸引和確定企業(yè)所需要的人力資源而發(fā)生的費(fèi)用總和，主要包括（）等。

A.招聘直接勞務(wù)費(fèi)用

B.招聘間接勞務(wù)費(fèi)用

C.招聘直接業(yè)務(wù)費(fèi)用

D.招聘間接業(yè)務(wù)費(fèi)用

E.招聘其他相關(guān)費(fèi)用【答案】ABCD173、培訓(xùn)需求調(diào)查與確認(rèn)的目的是（）。

A.最需要培訓(xùn)什么

B.培訓(xùn)方法

C.為什么要培訓(xùn)

D.培訓(xùn)方式

E.誰(shuí)最需要培訓(xùn)【答案】A174、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)包括()

A.自由擇業(yè)權(quán)

B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D.自由離職權(quán)

E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】ABC175、下列屬于集體合同中過(guò)渡性規(guī)定的有（）。

A.集體合同的爭(zhēng)議處理

B.集體合同的檢查

C.集體合同的違約責(zé)任

D.集體合同的監(jiān)督

E.集體合同的有效期限【答案】ABCD176、崗位勞動(dòng)規(guī)則包括()

A.組織規(guī)則

B.崗位規(guī)則

C.行為規(guī)則

D.時(shí)間規(guī)則

E.安全規(guī)則【答案】ABCD177、敏感性訓(xùn)練法常采用（）等活動(dòng)方式。

A.集體住宿訓(xùn)練

B.小組討論

C.個(gè)別交流

D.案例研究

E.問(wèn)題討論【答案】ABC178、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的()具有多樣性特點(diǎn)。

A.表現(xiàn)形式

B.制定主體

C.作用方式

D.法定內(nèi)容

E.制定程序【答案】ABC179、集體協(xié)商過(guò)程中，一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，（）。

A.另一方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商

B.另一方可以拒絕進(jìn)行集體協(xié)商

C.另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起15日內(nèi)以書(shū)面形式給以回應(yīng)

D.另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書(shū)面形式給以回應(yīng)

E.可以口頭形式向?qū)Ψ教岢觥敬鸢浮緼D180、由于采用的效標(biāo)不同，從績(jī)效管理的考評(píng)內(nèi)容上看，績(jī)效考評(píng)方法可以分為（）。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B