2022年4月自考00294勞動社會學(xué)試題及答案

一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。1.調(diào)查者運用統(tǒng)一設(shè)計的問卷向被調(diào)查者了解情況或者征詢意見的方法稱為（C）

A、文獻(xiàn)調(diào)查法

B、抽樣調(diào)查法

C、問卷調(diào)查法

D、社會調(diào)查法

2.勞動社會學(xué)理論的發(fā)展經(jīng)歷了哪些階段？（A）

A、古典階段，現(xiàn)代階段和后現(xiàn)代階段

B、古典階段，現(xiàn)代階段和將來階段

C、古典階段，從前階段和后現(xiàn)代階段

D、古典階段，將來階段和后現(xiàn)代階段

3.市場經(jīng)濟(jì)主體間最主要的勞動關(guān)系是（B）

A、企業(yè)和市場之間的關(guān)系

B、企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系

C、企業(yè)和國家之間的關(guān)系

D、國家和市場之間的關(guān)系

4.在勞動社會化的發(fā)展進(jìn)程中，處于第三階段的是（B）

A、以手工勞動為基礎(chǔ)的簡單協(xié)作階段

B、機(jī)器大工業(yè)階段

C、以手工勞動為基礎(chǔ)的工場手工業(yè)階段

D、以微電子為主角的新技術(shù)革命階段

5.通過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎勵之間的因果關(guān)系，并以選擇合適的行為達(dá)到最終的獎勵目標(biāo)的士氣激勵理論是（C）

A、需要理論

B、公平理論

C、期望理論

D、雙因素理論

6.產(chǎn)生勞動者先進(jìn)的價值觀念的物質(zhì)基礎(chǔ)是（A）

A、先進(jìn)的生產(chǎn)力

B、先進(jìn)的生產(chǎn)關(guān)系

C、優(yōu)越的生活條件

D、先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)

7.勞動者行為中最主要的社會行為是（A）

A、勞動性行為

B、非勞動性行為

C、勞動者群體行為

D、正式行為

8.職業(yè)生涯的概念最初是由（C）提出的。

A、薩柏

B、霍爾

C、沙特烈

D、金斯博格

9.假設(shè)在勞動者甲面前有A、B兩項職業(yè)，對該勞動者來說，職業(yè)A的效價是50，職業(yè)B的效價是40，但他認(rèn)為獲得A的職業(yè)概率為0.5，小于獲得職業(yè)B的0.8的職業(yè)概率，那么按照佛隆的擇業(yè)動機(jī)理論，他將傾向選擇（B）

A、職業(yè)A

B、職業(yè)B

C、兩者都一樣

D、是否作出選擇不確定

10.下列針對改革開放以來職業(yè)流動特點的描述，錯誤的一項是（B）

A、職業(yè)流動由“單向型”向“雙向型”、全方位、“圍城”式的職業(yè)流動轉(zhuǎn)變

B、職業(yè)流動的方向主要是農(nóng)村一城市，國營一私營，南方一北方

C、就業(yè)自由度加大，流動頻率增強(qiáng)

D、職業(yè)流動的雙為性

11.在勞動組織中，處于主體地位的是（D）

A、勞動資料

B、勞動對象

C、生產(chǎn)資料

D、勞動者

12.涂爾干提出的內(nèi)部不平等包括（D）

A、先賦地位不平等

B、社會環(huán)境不平等

C、發(fā)展階段不平等

D、個人才能基礎(chǔ)上的不平等

13.薪酬可分為經(jīng)濟(jì)報酬和非經(jīng)濟(jì)報酬，下列中屬于經(jīng)濟(jì)報酬的是（A）

A、員工的工資、津貼、獎金等

B、員工獲得的滿足感

C、員工獲得的成就感

D、良好的工作氣氛

14.人力資本是通過人力資本投資形成的，其投資形式是多方面的，其中最主要的是（A）

A、教育支出

B、保健支出

C、衣、食、住方面的支出

D、勞動力流動形成的支出

15.避免壟斷利潤轉(zhuǎn)化成不平等收入，必須要做的工作是（C）

A、推進(jìn)政府體制改革

B、加強(qiáng)制度建設(shè)

C、消除行政壟斷

D、推進(jìn)機(jī)會均等

16.推進(jìn)機(jī)會均等的目的是（B）

A、搞平均主義

B、給人們一個公平、公正、公開透明的制度

C、反對財富分配差距的存在

D、社會成員沒有收入差距

17.在勞動爭議案件中，訴訟的必經(jīng)程序是（C）

A、協(xié)商

B、調(diào)解

C、仲裁

D、執(zhí)行

18.由國家或社會為一定范圍內(nèi)的公民提供保證一定生活水平和盡可能提高生活質(zhì)量的一種社會保障的形式為（B）

A、社會保險

B、社會福利

C、社會救助

D、社會優(yōu)撫

19.社會弱勢群體在遇到就業(yè)困難時最直接面臨的問題是（D）

A、生活失去信心

B、難以自我調(diào)適

C、人際交往無能

D、經(jīng)濟(jì)收入減少

20.出現(xiàn)童工問題背后的最根本原因是（D）

A、法治意識淡薄

B、缺乏重視

C、監(jiān)管部門監(jiān)督不力

D、貧富差距的擴(kuò)大

二、多項選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。

21.勞動保護(hù)的意義包括（ABCD）

A、是滿足勞動者安全需求和社會性需求的重要保證

B、是社會生產(chǎn)力發(fā)展的需要

C、是保障社會公共利益，維持社會秩序穩(wěn)定的需要

D、是促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

E、是促進(jìn)社會轉(zhuǎn)型變革的需要

22.下列對勞動時間和閑暇時間敘述正確的是（ABCDE）

A、勞動和閑暇存在相互替代的作用

B、勞動時間是閑暇時間構(gòu)成的基礎(chǔ)，勞動時間在本質(zhì)上決定了閑暇時間

C、勞動時間的結(jié)構(gòu)在一定程度上決定了閑暇時間的結(jié)構(gòu)

D、閑暇時間能將勞動時間內(nèi)消耗的生理、心理以及文化能量得到補(bǔ)償和提高

E、閑暇時間能夠改善勞動者的知識結(jié)構(gòu)、體質(zhì)，提高勞動生產(chǎn)率

23.下列屬于個人參與職業(yè)生涯管理的意義是（BCDE）

A、能夠充分提高人的內(nèi)在積極性

B、可以實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越

C、對于增強(qiáng)對工作環(huán)境的把握能力和對工作困難的控制能力十分重要

D、有利于個人過好職業(yè)生活

E、有利于處理好職業(yè)生活和日常生活的關(guān)系

24.職業(yè)流動的原因是多方面的，既有客觀的，又有主觀的，以下哪些可能是職業(yè)流動的原因？（ABCDE）

A、才疏學(xué)淺、無法勝任

B、大材小用、心口不服

C、與同事有很大的沖突

D、高薪吸引

E、追求變化、愛冒風(fēng)險

25.下列屬于企業(yè)勞動組織的工作內(nèi)容有（ABD）

A、勞動定額的確定

B、編制定員

C、作業(yè)監(jiān)督

D、設(shè)置組織機(jī)構(gòu)

E、設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)

26.薪酬管理的主要目標(biāo)包括（BCDE）

A、使企業(yè)盈利

B、吸引和留住核心員工

C、激發(fā)員工創(chuàng)造更高績效

D、使員工能力不斷得到開發(fā)

E、實現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個人發(fā)展目標(biāo)協(xié)調(diào)

27.企業(yè)集體爭議的特點包括（ACD）

A、勞動者一方當(dāng)事人數(shù)達(dá)到法定要求

B、爭議的內(nèi)容是個別的

C、爭議的內(nèi)容是共同的

D、對于爭議的處理，勞動者一方可由工會出面參加

E、爭議處理結(jié)果對所有勞動者都有法律效力

28.失業(yè)保險所需資金來源于哪幾個部分？（ABCD）

A、失業(yè)保險費

B、財政補(bǔ)貼

C、基金利息

D、其他資金

E、各種津貼

29.下列不屬于失業(yè)者的有（ABCE）

A、年齡規(guī)定范圍以外的無工作者

B、在校學(xué)習(xí)者

C、喪失勞動能力者

D、有勞動能力，有參加工作的意愿，但找不到工作的人

E、由于某種原因不愿工作或不積極尋找工作的人

30.影響女性人力資本投資的主要因素有（ABCDE）

A、就宏觀而言，人力資本投資的規(guī)模小，女性人力資本投資規(guī)模更小

B、歷史和社會性別歧視行為的存在，女性受教育的機(jī)會少于男性

C、生理上的差異

D、女性選擇工作的范圍窄，人力資本增加的途徑受到限制

E、傳統(tǒng)風(fēng)俗習(xí)慣的影響，特別是重男輕女思想的存在

三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題5分，共20分。

31.勞動者

社會學(xué)意義上的勞動者指的是具有一定的勞動能力，處于一定的勞動崗位，必須遵循一定的勞動規(guī)范，參與實際勞動過程的社會人。

32.職業(yè)聲望

職業(yè)聲望是與財富、權(quán)利并列的相對獨立的要素，是一種特殊形式的社會輿論，反映了特定社會發(fā)展歷史時期人們對職業(yè)的社會心理評價。

33.集體談判

是指資方和雇員代表借助談判，旨在達(dá)成覆蓋某一雇員群體的協(xié)議，以解決就業(yè)條件和待遇，協(xié)調(diào)雇傭關(guān)系的一種方法。

34.職業(yè)結(jié)構(gòu)

所謂職業(yè)結(jié)構(gòu)，是指男女兩性在業(yè)者在各種職業(yè)中所占的比例和狀況，它是衡量在業(yè)者就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)程度的重要指標(biāo)。

四、簡答題：本大題共3小題，每小題6分，共18分。

35.簡述群體的正式結(jié)構(gòu)的種類。

答：直線式結(jié)構(gòu)，職能式結(jié)構(gòu)，直線職能式結(jié)構(gòu)，水平結(jié)構(gòu)，矩陣結(jié)構(gòu)。（根據(jù)綜合分析情況酌情給1-3分）

36.簡述古典組織理論。

答：古典組織理論形成于20世紀(jì)30年代，代表人物有法約爾，厄威爾，韋伯與慕尼。包括韋伯的三種權(quán)力理論，三種權(quán)力是傳統(tǒng)權(quán)力，超凡權(quán)力，法定權(quán)力；法約爾的組織理論。

37.簡述我國制約收入分配的體制因素。

答：

（1）分配受所有制形式的制約。①所有制性質(zhì)制約分配體制的特征。②所有制結(jié)構(gòu)制約分配關(guān)系的結(jié)構(gòu)。（2）分配方式受企業(yè)經(jīng)營方式的制約。（3）分配受宏觀調(diào)控體系的制約。

四、簡答題：本大題共2小題，每小題11分，共22分。

38.試述企業(yè)文化的基本內(nèi)容。

答：企業(yè)文化主要包括價值觀念、企業(yè)意識、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物和企業(yè)形象六個方面。（1）企業(yè)價值觀念：企業(yè)價值觀念是企業(yè)文化的核心。企業(yè)價值觀念是企業(yè)全體（或多數(shù)）職工一致贊同的關(guān)于客觀事物和人是否有價值和價值大小的總的看法和根本觀點，它是企業(yè)追求的目標(biāo)、理想，是企業(yè)員工的行動指南。（2）企業(yè)意識：企業(yè)意識表現(xiàn)為職工對企業(yè)性質(zhì)、地位、特征、企業(yè)的興衰存亡以及個人的前途命運是否與企業(yè)依存等的看法。企業(yè)意識是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)的一項有戰(zhàn)略意義的無形資產(chǎn)。（3）管理方式：企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理思想演變過程中適應(yīng)當(dāng)今時代要求的最新管理思想，首先體現(xiàn)了一種獨特的管理方式或管理風(fēng)格。（4）企業(yè)規(guī)范：企業(yè)規(guī)范反映了為全體企業(yè)人員所接受和共同遵守的行為準(zhǔn)則。它主要包括了企業(yè)的習(xí)俗禮儀、文化網(wǎng)絡(luò)和規(guī)章制度等三方面。（5