求職面試的時(shí)候如何談薪酬待遇

Word———求職面試的時(shí)候如何談薪酬待遇求職面試的時(shí)候如何談薪酬待遇

其實(shí)薪資待遇是我們工作的主要緣由，但是面試時(shí)候如何談呢，下面是相關(guān)的內(nèi)容，盼望對(duì)你有關(guān)心。

1、【不要表現(xiàn)得太想進(jìn)這家公司】

即使這家公司多么優(yōu)秀，多么符合你的期望，也不要表現(xiàn)出一幅“我就是要來這里工作除了這里我沒有其他備選”。以前我tooyoungtoosimpletoonaive，以為只要表現(xiàn)出自己的誠(chéng)意，對(duì)方也會(huì)以誠(chéng)意回報(bào)于我。然而事實(shí)上，應(yīng)聘面試跟談戀愛一樣是拉鋸戰(zhàn)，誰(shuí)先告白、誰(shuí)先表態(tài)，誰(shuí)就處于下風(fēng)。

之前由于太熱衷出版工作，對(duì)方知曉我就是想當(dāng)編輯，談薪資待遇就各種克扣。更多的企業(yè)更喜愛剝削那些對(duì)這份崗位抱有熱忱的人——尤其是出版行業(yè)，我順便吐個(gè)槽，出版公司水太深，愛讀書的好孩子還是把看書當(dāng)做樂趣就好。

2、【肯定要好好談薪資】

我見過太多渣公司了，跟你談工作內(nèi)容的時(shí)候可以談上兩小時(shí)，但是跟你談薪酬待遇，三分鐘不到話題就結(jié)束了。不要覺得提薪資很尷尬或怎樣，你不為自己謀福利，還等著對(duì)方良心發(fā)覺么?

舉個(gè)例子吧，我之前去一家影院應(yīng)聘市場(chǎng)經(jīng)理，我事先做好了市場(chǎng)推廣的整套方案，在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候附帶了這份方案，很快得到了面試通知。面談的時(shí)候是跟市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人談的，雙方都覺得不錯(cuò)，到了談薪酬待遇的時(shí)候，就去見了影院的董事長(zhǎng)——那叫一個(gè)渣啊!

首先董事長(zhǎng)就跟我說，市場(chǎng)部是沒有經(jīng)理這個(gè)崗位的(神經(jīng)，聘請(qǐng)網(wǎng)上寫的就是“市場(chǎng)經(jīng)理”)，市場(chǎng)部經(jīng)理就是之前跟你談的那個(gè)負(fù)責(zé)人，你來了，她坐什么位置?接著說，你提的薪資比市場(chǎng)部經(jīng)理還高，你又不是在外面做了幾百萬業(yè)績(jī)，然后被我挖角來的，我要是給你這個(gè)薪資，其他員工會(huì)答應(yīng)嗎?

然后，他說，你做的方案我看過了，很有心，我覺得年輕人不要太著緊崗位職稱，從基層做起，你做出業(yè)績(jī)，以后別說是月薪一萬，十萬都給你!(媽蛋這種套話我?guī)装倌曷牭蕉渖摿?最終給我提了個(gè)很低的薪酬，還說看在你的誠(chéng)意上，我再給你500的補(bǔ)貼吧!(當(dāng)時(shí)我就呵呵呵了)

我覺得砍價(jià)這些事情其實(shí)都沒什么，究竟二三線城市的企業(yè)，給的待遇也高不去哪兒。最惹惱我的'就是，他為了砍價(jià)，最終的最終他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，說：“你說你做了多年的策劃，我看你文案水平也不怎么樣嘛?！?/p>

從這種態(tài)度上，一個(gè)是我感覺不受敬重，即使真的喜愛這份工作，在這里確定也得不到任何提升;另一個(gè)就是，無論你的力量或閱歷如何，任何一個(gè)誣蔑應(yīng)聘者誠(chéng)意的企業(yè)都配不上你。

3、【基礎(chǔ)薪資的談判】

那么，假如遇到一家比較好的企業(yè)，你該如何談薪資呢?肯定要重視基礎(chǔ)薪資的談判?；A(chǔ)薪資就是你的崗位薪資，一般企業(yè)HR或部門負(fù)責(zé)人問你，你期望的薪資是如何的，你先別回答，可以反問對(duì)方：“不知道貴公司對(duì)這個(gè)崗位的薪酬設(shè)置是如何的?”

永久記住，提問的人掌握著局面。

企業(yè)跟應(yīng)聘者其實(shí)是一樣公平，不要覺得自己來面試就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。當(dāng)HR給出了答案，你心里就有個(gè)底了——高于你的期望值，你可以直接接受;遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的期望值，你就可以知道這個(gè)崗位對(duì)這個(gè)企業(yè)來說重要程度如何，或者他們對(duì)你本人的定位是如何的，又或者這家企業(yè)的薪資明顯低于同行的，自己斟酌著可以撤了。假如薪資比較接近你的期望值，那么你可以開頭下一輪的談判了。

4、【福利待遇的談判】

企業(yè)的福利待遇包括什么呢?包括醫(yī)保、社保、五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)、住房公積金)，還有實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等非現(xiàn)金形式的酬勞。

一般大城市的一些高端企業(yè)就會(huì)有五險(xiǎn)一金，但是小城市或者小企業(yè)估