人力資源部部門職責(zé)

Word——9—人力資源部部門職責(zé)人力資源部部門職責(zé)（通用16篇）

人力資源部部門職責(zé)篇11.負(fù)責(zé)公司的人才聘請(qǐng)，培訓(xùn)，員工關(guān)系等人事工作(參考人力資源六大模塊)

2.為公司設(shè)計(jì)正規(guī)的人事工作流程(我們是新項(xiàng)目公司，需要從零開頭為公司設(shè)計(jì)適合公司的聘請(qǐng)方案，入職表登記等相關(guān)專業(yè)人事流程)

3.跟進(jìn)公司項(xiàng)目的制度，為公司聘請(qǐng)合適的人才，并跟蹤好人才的力量是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。

4.為公司的每一個(gè)崗位打好工作架構(gòu)，記錄好崗位工作內(nèi)容和資料，便利交接，類似花名冊(cè)

人力資源部部門職責(zé)篇21、幫助上級(jí)建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、幫助編輯公司相關(guān)管理制度，執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同及相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、組織、支配公司會(huì)議或會(huì)同有關(guān)部門組織策劃員工的各類活動(dòng);撰寫公司內(nèi)部正式發(fā)文、各類通告、會(huì)議紀(jì)要等;

6、日常辦公用品的管理，完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

人力資源部部門職責(zé)篇31、幫助人力資源主管完成各校區(qū)員工培訓(xùn)管理等工作;

2、為員工辦理入職-轉(zhuǎn)正-調(diào)崗-離職等手續(xù);

3、管理員工合同及檔案;

4、策劃組織一系列有創(chuàng)意的公司氛圍活動(dòng);

5、日常其它臨時(shí)性工作。

人力資源部部門職責(zé)篇41.參加公司年度培訓(xùn)方案的組織定制。

2.依據(jù)培訓(xùn)方案組織實(shí)施培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行跟蹤反饋。

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核效果評(píng)估工作，培訓(xùn)效果記錄反饋。

4.負(fù)責(zé)人員聘請(qǐng)工作的開展。

5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

6.負(fù)責(zé)員工生日以及其他福利的執(zhí)行及發(fā)放工作。

7.負(fù)責(zé)所屬公司員工考勤、社保辦理等相關(guān)工作。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部部門職責(zé)篇5(1)依據(jù)公司進(jìn)展策略優(yōu)化公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、薪酬管理及績(jī)效激勵(lì)。

(2)負(fù)責(zé)優(yōu)化公司人力資源制度和各項(xiàng)行政規(guī)章制度，并協(xié)同各部門做好各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)和管理工作。

(3)負(fù)責(zé)人力資源進(jìn)展規(guī)劃及日常人力資源工作，包括但不限于聘請(qǐng)管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績(jī)效管理及勞動(dòng)關(guān)系管理等。

(4)建立員工滿足度體系，定期收集員工的看法及建議。

(5)幫助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，并負(fù)責(zé)公司公眾號(hào)的維護(hù)。

(4)負(fù)責(zé)日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會(huì)議管理等。

人力資源部部門職責(zé)篇61、制定公司人力資源進(jìn)展策略規(guī)劃,掌握人力成本;

2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

3、建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、人才梯隊(duì)等人力資源制度建設(shè);

4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制;

5、監(jiān)督掌握各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),不斷提升企業(yè)分散力和歸宿感;

人力資源部部門職責(zé)篇71、幫助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)聘請(qǐng)需求方案的實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)、開拓各種聘請(qǐng)渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理聘請(qǐng)信息的發(fā)布，對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺(tái)帳管理工作。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;

4、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;

5、負(fù)責(zé)公司考勤與薪酬核算工作。

6、負(fù)責(zé)員工入離等人事異動(dòng)工作的辦理。

7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)社會(huì)福利與保障的辦理。

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源部部門職責(zé)篇81、在集團(tuán)人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，全面負(fù)責(zé)和分子公司人力資HRBP工作。

2、參加制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策供應(yīng)人力資源建議和信息支持。

3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào)。

4、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注意對(duì)公司人力資源管理工作的宏觀掌握。

5、處理勞資糾紛和員工投訴。

6、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部部門職責(zé)篇9職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源策略;

2、依據(jù)公司實(shí)際狀況，建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬福利及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、幫助總經(jīng)理做好組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對(duì)于公司人員進(jìn)行合理規(guī)劃和變更，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率;

4、組織制定公司培訓(xùn)方案，并依據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行修訂，提高培訓(xùn)效果;

5、準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、加強(qiáng)各項(xiàng)校企合作，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè);

7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。

2、5年以上相關(guān)工作閱歷，3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作閱歷。

3、有英語(yǔ)特長(zhǎng)者優(yōu)先考慮;

人力資源部部門職責(zé)篇101、負(fù)責(zé)社保繳納、業(yè)務(wù)外包費(fèi)用核對(duì)工作;

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理、相關(guān)人事證明開具及證件辦理;

3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。

人力資源部部門職責(zé)篇111、了解勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律學(xué)問。

2、專業(yè)學(xué)問扎實(shí);行業(yè)閱歷相對(duì)豐富;規(guī)律思維強(qiáng)。

3、能開拓聘請(qǐng)渠道，完善聘請(qǐng)流程、提高聘請(qǐng)效率。

4、能幫助公司各職能部門做好人力資源相關(guān)工作。

人力資源部部門職責(zé)篇121、幫助公司完成公司崗位設(shè)置、人力資源規(guī)劃及人才梯隊(duì)建設(shè);

2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的制表及發(fā)放工作，按公司要求進(jìn)行工資核算、分析工作;

3、負(fù)責(zé)公司人員聘請(qǐng)、培訓(xùn)工作;

4、負(fù)責(zé)公司對(duì)各部門年度考核方法的制訂、核算工作;

5、負(fù)責(zé)公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;

6、公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人交代的其他工作。

人力資源部部門職責(zé)篇131.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及策略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施;

2.建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3.供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本;

4.準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源部部門職責(zé)篇14職責(zé)：

1、依據(jù)公司實(shí)際狀況和進(jìn)展趨勢(shì)，幫助總經(jīng)理制定電氣子公司進(jìn)展策略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和策略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)進(jìn)行方案與實(shí)施;

2、建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;

3、依據(jù)公司整體進(jìn)展策略，組織修定分公司各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿意公司進(jìn)展的需要;

4、負(fù)責(zé)分公司的整體企業(yè)文化的塑造、提倡、維護(hù)與傳播，同時(shí)樂觀開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);

5、向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源策略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

6、聘請(qǐng)優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才進(jìn)展儲(chǔ)備方案，準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、20xx年以上人力資源及相關(guān)企業(yè)管理閱歷，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部高級(jí)經(jīng)理工作閱歷。

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深化的熟悉，熟識(shí)國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、熟識(shí)多種人力資源管理方法和工具;

5、很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心，事業(yè)心，以及較強(qiáng)的抗壓力;

6、具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決簡(jiǎn)單問題的力量。

人力資源部部門職責(zé)篇151.負(fù)責(zé)把握各部門人力配置需求缺口，按需完成聘請(qǐng)任務(wù);

2.拓展和儲(chǔ)備聘請(qǐng)方面的優(yōu)質(zhì)合作伙伴，并進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，保障聘請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)率;

3.幫助制定并推動(dòng)年度培訓(xùn)方案實(shí)施并進(jìn)行評(píng)估和分析，達(dá)成年度培訓(xùn)目標(biāo);

4.完成新員工入職培訓(xùn)，制定并實(shí)施應(yīng)屆生培育方案方案;

5.部門各類通知的草擬以及發(fā)放部門文件資料的打印、復(fù)印、發(fā)放、登記和管理。

人力資源部部門職責(zé)篇16職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作開展;

2.致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實(shí)施跟蹤;

3.負(fù)責(zé)組織公司聘請(qǐng)工作;

4.負(fù)責(zé)組織開展員工績(jī)效考核工作，合理解決考核中消失的問題;

5.負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

6.準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7.樂觀完成上級(jí)交辦的其他工