體育用品商貿(mào)公司人力資源管理規(guī)章

人力資源管理規(guī)章聘用制度考勤制度薪金、福利制度獎(jiǎng)勵(lì)、違紀(jì)處分制度崗位調(diào)動(dòng)管理制培訓(xùn)制度解聘制度及離職手續(xù)辦理程序組織管理機(jī)構(gòu)職責(zé)總務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)----------------------------------------------------☆行政后勤崗位職責(zé)-------------------------------------------------------☆前臺(tái)助理崗位職責(zé)-------------------------------------------------------☆業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)-------------------------------------------------------☆物流配送崗位職責(zé)-------------------------------------------------------☆商場(chǎng)經(jīng)理崗位職責(zé)-------------------------------------------------------☆財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)-------------------------------------------------------HYPERLINK☆倉(cāng)庫(kù)管理崗位職責(zé)-------------------------------------------------------HYPERLINK☆人力資源管理規(guī)章一、聘用制度□招聘制度：訂招聘計(jì)劃、招聘工種、人數(shù)、時(shí)間以及招聘條件，登報(bào)征求或人才市場(chǎng)聯(lián)系；招聘員工一律面向社會(huì)公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用。想要加入本公司的人士，必須是社會(huì)守法公民；必須是自愿申請(qǐng)加入；必須在獲得本公司審核批準(zhǔn)后，依據(jù)相關(guān)合法程序進(jìn)入本公司。凡需要申請(qǐng)加入本公司的應(yīng)聘人員，必須詳細(xì)了解和認(rèn)知本公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律，承認(rèn)并保證始終遵守該制度和紀(jì)律是進(jìn)入本公司的先決條件。□錄用制度：得到應(yīng)征資料要及時(shí)回函致謝，接待應(yīng)征人員要熱情；對(duì)合格應(yīng)征者要在三天之內(nèi)發(fā)出初試通知；甄試分筆試及面試兩種方式同時(shí)進(jìn)行，面試時(shí)應(yīng)注意：要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松；要了解自己所要獲知的答案及問(wèn)題點(diǎn)；要了解自己要告訴對(duì)方的問(wèn)題；要尊重對(duì)方的人格；將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于“面談?dòng)涗洷怼?；如初次面談不夠周詳，無(wú)法做有效參考，可再發(fā)出復(fù)試通知。初步?jīng)Q定的人選，根據(jù)實(shí)際情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查，但調(diào)查時(shí)應(yīng)尊重應(yīng)征人的個(gè)人隱私權(quán)，注意做好保密工作；經(jīng)評(píng)定后錄取之人員要及時(shí)通知用人部門做好接待工作，包括職前訓(xùn)練的有關(guān)準(zhǔn)備工作。應(yīng)聘人員須知。（附表一）求職人員登記表。（附表二）求職服務(wù)申請(qǐng)書(shū)。（附表三）崗前培訓(xùn)協(xié)議。（附表四）新進(jìn)員工報(bào)到手單。（附表五）勞動(dòng)試用協(xié)議。（附表六）員工責(zé)任書(shū)。（附表七）HYPERLINK※試用期員工評(píng)核表。（附表八）

新進(jìn)員工職前介紹表。（附表九）□辦理的手續(xù)：請(qǐng)應(yīng)聘人員考查本公司：應(yīng)聘人員必須對(duì)本公司進(jìn)行為期十天的實(shí)地考查，在此期間，我司相關(guān)管理人員要詳細(xì)向應(yīng)聘人員介紹本公司的各項(xiàng)管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律，以及本公司的經(jīng)營(yíng)狀況包括本公司各部門運(yùn)作程序等。受聘人員需提交“求職申請(qǐng)書(shū)”：所有應(yīng)聘人員如需加入本公司，均須提交“求職申請(qǐng)書(shū)”，本公司將嚴(yán)格審核其合法身份以及決心加入本公司的信心。雙方開(kāi)始協(xié)商并簽定為期三個(gè)月的“勞動(dòng)用工合同”以及“崗位試用協(xié)議”，具體操作程序如下：收取應(yīng)聘人員的“求職申請(qǐng)書(shū)”。簽定“勞動(dòng)用工合同”（僅限三個(gè)月）。簽定“崗位試用協(xié)議”（僅限三個(gè)月）。收取應(yīng)聘人員親筆簽署的“員工責(zé)任書(shū)”（附表七）。辦理新進(jìn)員工報(bào)到手續(xù)。試用結(jié)束后的考核評(píng)定。試用結(jié)束，經(jīng)考查合格，雙方協(xié)商是否轉(zhuǎn)入公司正式員工事宜。正式聘用辦理手續(xù)：協(xié)商并簽定“勞動(dòng)用工合同”為期2年~3年。協(xié)商并簽定“崗位責(zé)任合同”期限1年。二、考勤制度□關(guān)于私假的請(qǐng)假程序：1、半小時(shí)以上的請(qǐng)假，必須提前覓妥職務(wù)代理人并填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)”，然后取得相關(guān)上級(jí)主管的批準(zhǔn)后，依據(jù)相關(guān)的管理程序辦理完畢工作交接，才得以離崗，否則以曠工論處。2、特殊情況：如突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話及其它方式迅速向相關(guān)上級(jí)主管報(bào)告，并于當(dāng)日由該主管或其代理人按既定的規(guī)定和程序代為辦妥工作移交以及補(bǔ)假手續(xù)，否則也視同曠工論。3、半個(gè)小時(shí)以內(nèi)的請(qǐng)假，勿須填報(bào)“請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)”但必須報(bào)請(qǐng)當(dāng)日值班經(jīng)理同意，并由當(dāng)日值班經(jīng)理在電腦簽到卡上簽名并照會(huì)該部門經(jīng)理或經(jīng)理助理，之后經(jīng)員工通道接受保安人員查詢后可進(jìn)出公司場(chǎng)所?！蹶P(guān)于公假的請(qǐng)假程序：凡公事人員離開(kāi)本崗位均屬公假范圍，離開(kāi)本崗位在半小時(shí)以上的，必須經(jīng)當(dāng)日值班經(jīng)理認(rèn)可，并填寫當(dāng)日外出事由，由值班經(jīng)理以及當(dāng)事人共同簽名?！跖贆?quán)限及具體操作程序：1、半小時(shí)以內(nèi)的請(qǐng)假：由當(dāng)事人向當(dāng)日值班經(jīng)理提出請(qǐng)假要求，得到批準(zhǔn)后方可離崗，當(dāng)日值班經(jīng)理必須立即報(bào)告當(dāng)天在崗經(jīng)理或經(jīng)理助理。2、半小時(shí)以上—4小時(shí)以內(nèi)的請(qǐng)假：由當(dāng)事人向當(dāng)日值班經(jīng)理提出請(qǐng)假要求，并填報(bào)“請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)”，經(jīng)轉(zhuǎn)呈當(dāng)天在崗經(jīng)理助理或經(jīng)理審批后，按程序辦理完結(jié)相關(guān)的工作移交后才可以離崗。3、4小時(shí)以上—全天以內(nèi)的請(qǐng)假：由當(dāng)事人向當(dāng)日值班經(jīng)理提出請(qǐng)假要求，并填報(bào)“請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)”，經(jīng)轉(zhuǎn)呈當(dāng)天在崗經(jīng)理審批后，按程序辦理完結(jié)相關(guān)的工作移交后才可以離崗。4、全天以上的請(qǐng)假：由當(dāng)事人向所在部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)公司人事部審批后，按程序辦理完結(jié)相關(guān)的工作移交后才可以離崗。（附表十）——各種假別對(duì)照表□考勤紀(jì)律及獎(jiǎng)懲：公司全體員工除董事長(zhǎng)及總經(jīng)理，其余均應(yīng)打卡計(jì)時(shí)上下班，員工如有遲到、早退、曠工等行為將受到如下處罰：①30分鐘以內(nèi)未到崗者為遲到，在30分鐘以內(nèi)提前離崗者為早退，每次扣罰5元人民幣。②早退或遲到30分鐘以上者，按曠工半日論，1小時(shí)以上者按曠工1日論。③全月遲到5次者，扣除當(dāng)月全部提成。全月事假超過(guò)7天者，扣除當(dāng)月全部提成。全年累計(jì)事假超過(guò)10天者，取消當(dāng)年年終公司一切福利待遇。曠工1天扣發(fā)2天工資，無(wú)故連續(xù)曠工2天或全月累計(jì)無(wú)故曠工3天或全年累計(jì)無(wú)故曠工達(dá)5天者將被立即開(kāi)除，并扣罰全月或全年所有一切待遇。每月出滿勤者，將獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50元全勤獎(jiǎng)。HYPERLINK※三、薪金、福利制度□待遇為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰懶原則，特制定規(guī)定。本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工及試用期員工之待遇另由合同書(shū)約定。凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報(bào)酬待遇：工資類、津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類、福利類；工資類包括：基本工資300、工齡工資10/年、效益工資。津貼類包括：職務(wù)補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼。獎(jiǎng)勵(lì)類包括：全勤獎(jiǎng)50、年終獎(jiǎng)、年終先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。福利類包括：勞保補(bǔ)助、節(jié)日補(bǔ)貼。各類報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下。工資類：基本工資：在約定的時(shí)間內(nèi)，完成既定的工作任務(wù)而應(yīng)得的工資，分為四檔十六個(gè)級(jí)別，具體每位員工該享受什么樣的級(jí)別，主要是依據(jù)個(gè)人的綜合工作能力和工作表現(xiàn)由直接上級(jí)主管提議經(jīng)人事部考核審定，按月發(fā)放，見(jiàn)“職位名稱與基本待遇對(duì)照表”。工齡工資：以年為單位，自正式服務(wù)于公司之日起算，每年300元在服務(wù)年滿時(shí)發(fā)放，且逐年遞增，十年封頂。（凡在當(dāng)年內(nèi)因違紀(jì)、違規(guī)，被警告處分二次或記過(guò)處分一次以上者，當(dāng)年內(nèi)不享受此待遇）效益工資：指在完成既定工作任務(wù)或超時(shí)服務(wù)之后產(chǎn)生的效益中，提取相應(yīng)的比例來(lái)分配給員工的工資。（具體各部效益工資分配細(xì)則另訂）津貼類：職務(wù)補(bǔ)貼：是指擔(dān)任一定管理職務(wù)，具有相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和權(quán)力的職員而享受的特殊補(bǔ)貼。主要參照公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員組織結(jié)構(gòu)排位按照職務(wù)大小分為十級(jí)，見(jiàn)“職位名稱與基本待遇對(duì)照表”。加班補(bǔ)貼：遇法定假日的加班或給補(bǔ)休或按其所加班實(shí)際工作日給予相對(duì)的工作日數(shù)工資補(bǔ)貼。獎(jiǎng)勵(lì)類：全勤獎(jiǎng)：獎(jiǎng)給每月出全勤者，每月50元/人。年終獎(jiǎng)：根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定。福利類：勞保用品：根據(jù)當(dāng)年盈利情況，以季度或半年為單位，發(fā)放相應(yīng)勞保用品。節(jié)日補(bǔ)助：重大節(jié)日，如春節(jié)，元旦，國(guó)慶等，將根據(jù)當(dāng)年盈利情況發(fā)放相應(yīng)節(jié)日補(bǔ)助品。5、各類報(bào)酬發(fā)放時(shí)間及規(guī)定基本工資及誤餐補(bǔ)貼：在每月8日一次性全額發(fā)放。效益工資：是每月發(fā)放當(dāng)月應(yīng)得50%，另50%累計(jì)到下一年度的4月工齡工資：工作界滿一年時(shí)就可發(fā)放。職務(wù)補(bǔ)貼：是以月為單位，累計(jì)年終發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間在下一年度的元月8日發(fā)放。6、報(bào)酬待遇的調(diào)整及變動(dòng)：公司員工報(bào)酬待遇的變動(dòng)及調(diào)整均須由所在部門上一級(jí)主管提議，經(jīng)人事部審核備案，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施（30元/級(jí)）。7、新聘員工報(bào)酬待遇的核定條例：新聘一般員工；三個(gè)月試用期結(jié)束后如被錄用可在第四類基本工資中選擇定級(jí)，由上一級(jí)主管考核后提議。新聘的基層管理人員；三個(gè)月試用期結(jié)束后如被錄用，可在第四類以及第三類基本工資中選擇定級(jí)，由上一級(jí)主管考核后提議。。其他技能人員：如美工人員、財(cái)務(wù)人員、保安人員等在三個(gè)月試用期結(jié)束后如被錄用，可在第四、第三、第二類等基本工資中選擇定級(jí)，由上一級(jí)主管考核后提議。8、任何一個(gè)工作年度內(nèi)，因擅離職守或自動(dòng)離職或嚴(yán)重違規(guī)、違紀(jì)、違法而被勒令解雇者，本年度內(nèi)所有累計(jì)工資和各種待遇將被全部取消。附表——職稱與職位對(duì)照表□福利1、本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，特設(shè)立員工福利委員會(huì)（規(guī)章另定），辦理有關(guān)員工福利事宜。本公司依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，員工在同一年度內(nèi)所有功過(guò)經(jīng)抵銷后，增減其年終獎(jiǎng)金。員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于正式雇用時(shí)由人事單位辦理。員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。員工因公致殘或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向勞保局申請(qǐng)給付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。員工退休，依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理（辦法另訂）。HYPERLINK※四、獎(jiǎng)勵(lì)、違紀(jì)處分制度□獎(jiǎng)勵(lì)1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金，（按基本工資計(jì)）于下一年度第一個(gè)月工資同時(shí)發(fā)放。，（按基本工資計(jì)，（按基本工資計(jì)獎(jiǎng)金或晉級(jí)。2、有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)：品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者。拾金不昧者。熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。有顯著的善行佳話，足為公司各部門之榮譽(yù)者。忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。3、有下列事情之一者，予以記功：對(duì)管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。檢舉違規(guī)或損害公司利益者。發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。4、有下列事情之一者，予以記大功：遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。維護(hù)公司或商場(chǎng)利益，避免重大損失者。有其他重大功績(jī)者。5、有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：研究發(fā)明，對(duì)公司確有突出貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加，足為全公司同仁表率者。一年內(nèi)記大功2次者。服務(wù)每滿3年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者?！跆幜P1、員工懲罰分為五種：記過(guò)：每次減發(fā)10天工資，（按基本工資計(jì)）于當(dāng)月發(fā)薪時(shí)一并扣發(fā)。大過(guò)：每次減發(fā)一個(gè)月工資，（按基本工資計(jì)）于當(dāng)月發(fā)薪時(shí)一并扣發(fā)。降級(jí)：降級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。開(kāi)除：予以解雇。2、有下列特殊事情之一者，予以警告：未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)任何場(chǎng)所推銷外來(lái)物品給內(nèi)部員工者。上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。妨害經(jīng)營(yíng)或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。3、有下列事情之一者，予以記過(guò)：在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。工作中酗酒致影響自己或他人工作者。未經(jīng)許可不候接替先行下班者。因疏忽致商品遭受損害。未經(jīng)許可攜帶外人進(jìn)入公司禁區(qū)者。4、有下列事情之一者，予以記大過(guò)：擅離職守，致公司蒙受重大損失者。在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。損毀涂改重要文件或公物者怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者。輪班制員工拒不接受輪班者。工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、玩弄樂(lè)器、下棋、閱讀、炊煮……等（干部連帶處分）。一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)2日者。機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)工具，非經(jīng)常使用人及部門主管同意擅自操作者，如有損壞，須照價(jià)賠償。其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者）5、有下列事情之一者，予以開(kāi)除。對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。毆打同仁，或相互毆打者。在公司任何場(chǎng)所聚眾賭博者。偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。未經(jīng)許可，兼任其他公司職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。一年中記大過(guò)滿2次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷者。無(wú)故連續(xù)曠工2日或全月累計(jì)曠工3日或全年曠工達(dá)5日者。煽動(dòng)怠工或罷工者。吸食鴉片或其他毒品者。散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入公司者。在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)遭受損害者。明示禁煙區(qū)吸煙者。參加非法組織者。擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。6、員工功過(guò)抵消規(guī)定與警告抵消。記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵消記過(guò)1次或警告3次。記大功1次或記功3次，抵消大過(guò)1次或記過(guò)3次，員工功過(guò)抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限?！?、崗位調(diào)動(dòng)管理制度1、本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。2、各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力、調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。3、員工接到調(diào)職通知書(shū)后，單位主管應(yīng)于5日內(nèi)，一般員工應(yīng)于3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新部門報(bào)到。4、員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費(fèi)。5、調(diào)任員工在接任者未到職前，其所派遣職務(wù)由原直屬主管指派適當(dāng)員工暫行代理。六、培訓(xùn)制度本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加培訓(xùn)的員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。員工訓(xùn)練分為：1、崗公司簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)則的講解。業(yè)務(wù)特性、作業(yè)規(guī)定及工作要求說(shuō)明。指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。2、在職訓(xùn)練：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互鼓勵(lì)；各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。3、專業(yè)訓(xùn)練：視工作或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，使利于任務(wù)的完成。七、解聘制度及離職手續(xù)辦理程序根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定制定本制度：1、解聘范圍員工因合同期滿，雙方對(duì)合同續(xù)定達(dá)不成一致意見(jiàn)。因病或非因工致傷，不能堅(jiān)持工作，醫(yī)療期滿公司乃無(wú)法調(diào)配工作者。因不能勝任本職工作，又不能從事其它工作者。因個(gè)人原因提出辭職并被批準(zhǔn)者。因違范國(guó)家法律，以及違反公司有關(guān)制度，犯有不可原諒之過(guò)失者。2、解聘程序：自收到“辭職申請(qǐng)報(bào)告”“解聘申請(qǐng)報(bào)告”或勞動(dòng)合同到期之日起，開(kāi)始停發(fā)薪金，并同時(shí)根據(jù)有關(guān)程序辦理離職或非離職手續(xù)。一般員工，無(wú)論辭職、被辭退，經(jīng)部門主管同意批準(zhǔn)，報(bào)人事科辦理離職手續(xù)。財(cái)務(wù)人員的辭職或被辭退，除辦理一般員工的正常手續(xù)外，必須報(bào)請(qǐng)財(cái)務(wù)科主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)保衛(wèi)，審計(jì)等相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，再由分管副總經(jīng)理簽字。管理干部的辭職或辭退必須經(jīng)部門經(jīng)理以上人員的審核，經(jīng)分管副總經(jīng)理簽字。所有離職人員，都必須通過(guò)相關(guān)部門審核并填寫請(qǐng)楚“離職清算單”方可離職。所有離職人員，在本公司工作期間所受的各種獎(jiǎng)勵(lì)與處分以及其它因工作關(guān)系產(chǎn)生的各種字據(jù)及文件，均要視為本人在此工作的歷史過(guò)程存入檔案?jìng)洳?，不能因離職而帶走，離職時(shí)能領(lǐng)回的只是本人的學(xué)歷證或其它屬于本人的有效證件。所有離職人員在職期間曾交納的保證金，必須在離職30天以后才能結(jié)算。

附“離職清算單”3、資遣1）員工有下列情況之一時(shí)，應(yīng)予資遣：停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。勞工對(duì)于所擔(dān)任工作確不能勝任時(shí)。2）員工資遣先后順序：歷年平均考核較低者。曾受懲誡者較未受懲誡者。工作效率低者。3）被資遣的員工，公司將酌情給予相當(dāng)于10日內(nèi)的基本工資資遣費(fèi)，但必須是在公司正式服務(wù)滿一年以上者。4）員工因受懲罰而開(kāi)除或自行辭職者，不以資遣論?！?、組織管理機(jī)構(gòu)職責(zé)第一條總務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)主要任務(wù)：負(fù)責(zé)公司各部門人員的補(bǔ)充及離職人員的手續(xù)辦理。負(fù)責(zé)公司各種制度的起草、編排、貫徹實(shí)施；員工的檔案管理。負(fù)責(zé)安排各種會(huì)議，組織員工活動(dòng)以及員工福利的發(fā)放。負(fù)責(zé)辦公用品的購(gòu)買及發(fā)放、固定資產(chǎn)的管理，以及各部門的裝修事宜。負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、登記、引見(jiàn)和迎送賓客。負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和匯總考勤及請(qǐng)假條、加班申請(qǐng)單、補(bǔ)休單、員工外出派工單的保管及匯總。負(fù)責(zé)員工出差的手續(xù)辦理及所有費(fèi)用支出的審批。負(fù)責(zé)交納公司的水、電、房租及電話費(fèi)等。負(fù)責(zé)傳真、報(bào)刊、各類信函的收發(fā)及收發(fā)章的管理。負(fù)責(zé)檢查員工工號(hào)牌是否佩戴工整，制服是否干凈整潔。負(fù)責(zé)下班后檢查門窗、燈光是否關(guān)好。負(fù)責(zé)公司全體保安的管理，不定時(shí)的電話查崗或現(xiàn)場(chǎng)查崗。負(fù)責(zé)公司文件資料的打印、登記、發(fā)放、復(fù)印及裝訂。認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交待的一切事務(wù)。監(jiān)管工作：負(fù)責(zé)監(jiān)督管理公司各部門的安全，衛(wèi)生及員工紀(jì)律。負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各部門是否按時(shí)盤點(diǎn)，數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確。負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查倉(cāng)庫(kù)的物品堆放是否合理，指示牌是否規(guī)范。協(xié)管工作：負(fù)責(zé)協(xié)助公司財(cái)務(wù)部對(duì)員工工資、效益工資、年度工齡工資等的核算。負(fù)責(zé)協(xié)助各部門臨時(shí)所需物品的購(gòu)買。負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部對(duì)供應(yīng)商、經(jīng)銷商的接待（食宿安排、代購(gòu)機(jī)票、火車票等）?！诙l行政后勤崗位職責(zé)基本素質(zhì)要求：良好的儀容、儀表和語(yǔ)言表達(dá)能力。嚴(yán)格遵循公司管理制度，嚴(yán)格執(zhí)法、公平、公證不偏不倚。有高度的責(zé)任心、責(zé)任感。主要任務(wù)：經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持公司行政部的全面工作，根據(jù)公司的計(jì)劃和要求，研究制定行政部工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。組織、安排好本部辦公室人員工作負(fù)責(zé)管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、印刷品、廢舊包裝品、做好公司保潔、綠化、美化工作。保證公司各部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并領(lǐng)導(dǎo)本部員工全心全意為公司財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、零售部提供堅(jiān)實(shí)的后勤保障，主動(dòng)匯報(bào)并積極提出后勤工作建議，認(rèn)真落實(shí)總經(jīng)理的指示，不斷提高后勤保障能力，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真審核各項(xiàng)費(fèi)用及開(kāi)支、采取有效措施節(jié)制公司獎(jiǎng)金浪費(fèi)。執(zhí)行商場(chǎng)各項(xiàng)規(guī)章制度、獎(jiǎng)罰分明、激勵(lì)先進(jìn)，認(rèn)真解決員工的實(shí)際困難，充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，做好各項(xiàng)服務(wù)工作。正確處理內(nèi)處關(guān)系，熱情接待關(guān)系單位，積極協(xié)調(diào)各部門做好公司各項(xiàng)工作。堅(jiān)持定期召開(kāi)部門會(huì)議及員工大會(huì)，及時(shí)總結(jié)講評(píng)工作，不斷改進(jìn)后勤服務(wù)工作質(zhì)量，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。※第三條前臺(tái)助理崗位職責(zé)工作任務(wù)轉(zhuǎn)總臺(tái)處電話。負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、登記、引見(jiàn)、招呼和接送來(lái)賓。負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和匯總考勤。負(fù)責(zé)請(qǐng)假條及加班申報(bào)單的保管、匯總、造表。負(fù)責(zé)鎖門、檢查燈光、門窗。負(fù)責(zé)報(bào)刊、信函的收發(fā)、整理、登記及收發(fā)章的保管。負(fù)責(zé)文件資料的打印、登記、發(fā)放、復(fù)印、裝訂。權(quán)利違規(guī)打卡者有權(quán)制止，并通報(bào)上級(jí)主管進(jìn)行處罰。對(duì)衛(wèi)生不符合標(biāo)準(zhǔn)的部門，有權(quán)批評(píng)，并要求重新打掃。對(duì)不愛(ài)護(hù)公司財(cái)物者有權(quán)制止，并根據(jù)價(jià)值進(jìn)行處罰。行為規(guī)范必須遵循公司制度，在公司一律著工作裝，掛工作牌。頭發(fā)梳理整齊，服飾干凈、整潔。坐姿端正，接待客人要使用規(guī)范語(yǔ)言，禮貌周到。堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗。上班時(shí)間不準(zhǔn)化妝、看報(bào)、玩游戲、嘻笑、打鬧和做與工作無(wú)關(guān)的事情。上班時(shí)間要使用規(guī)范文明用語(yǔ)：您好、早上好、請(qǐng)問(wèn)、請(qǐng)您、謝謝、請(qǐng)稍候、請(qǐng)坐、對(duì)不起、請(qǐng)登記、打擾您一下、好的、再見(jiàn)?。ㄇ形鹫f(shuō)‘不’）（待完善）HYPERLINK※第四條市場(chǎng)服務(wù)部崗位職責(zé)基本要求：有良好的儀容、儀表及語(yǔ)言表達(dá)能力。熟練掌握公司現(xiàn)有器材的維修、維護(hù)技術(shù)。勤奮好學(xué)，不斷鉆研器械方面的相關(guān)知識(shí)。具有良好的身體素質(zhì)及充沛的工作精力。崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)所有器材的安裝、維修與維護(hù)。負(fù)責(zé)對(duì)商品件數(shù)、包裝認(rèn)真驗(yàn)收，核對(duì)無(wú)誤后方可裝車。在運(yùn)輸過(guò)程中，負(fù)責(zé)押運(yùn)看管商品，保證商品不丟不損。負(fù)責(zé)裝卸并與收貨人員做好商品票據(jù)的移交工作。負(fù)責(zé)建立客戶檔案。協(xié)助庫(kù)管員堆碼整齊商品。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部小范圍的裝修工作。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部水電的維護(hù)。認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（待完善）※第五條財(cái)務(wù)部經(jīng)理的崗位職責(zé)主要任務(wù)：在公司總經(jīng)理及分管副總的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)協(xié)助全公司的資金調(diào)配。負(fù)責(zé)全公司的成本核算和財(cái)務(wù)管理，推行現(xiàn)代化管理方式，進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算和分析工作，并反映其成效。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，遵守國(guó)家政策、法令。保證國(guó)家及公司利益不受侵犯。根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)綜合計(jì)劃編制公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃和成本計(jì)劃，并加強(qiáng)管理，促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)。確保按期組織稅利上繳，完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。組織制訂儲(chǔ)備規(guī)化、銷售、儲(chǔ)備資金定額，嚴(yán)格費(fèi)用開(kāi)支，加強(qiáng)成本管理，搞好經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，搜集、整理、積累歷年各項(xiàng)原始資料，指導(dǎo)公司各部門進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益逐年提高。負(fù)責(zé)企業(yè)資金管理，監(jiān)督其增減變動(dòng)，負(fù)責(zé)盤盈、盤虧、報(bào)廢清理、貨款結(jié)算、催收和處理等工作。做到情況清楚，手續(xù)完備，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，處理及時(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家價(jià)格政策，搜集整理價(jià)格資料，協(xié)助業(yè)務(wù)部制定正確的銷售價(jià)格，確保合理的利潤(rùn)。負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)歷史資料、文件、憑證、報(bào)表的整理、搜集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報(bào)請(qǐng)銷毀。負(fù)責(zé)對(duì)公司重要經(jīng)濟(jì)合同的審查會(huì)簽。并監(jiān)督經(jīng)濟(jì)合同的執(zhí)行，確保公司利益不受損害。負(fù)責(zé)組織起草財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定。根據(jù)公司方針目標(biāo)展開(kāi)要求，負(fù)責(zé)本部方針目標(biāo)的展開(kāi)、檢查、診斷和落實(shí)工作。負(fù)責(zé)完成公司臨時(shí)布置的各項(xiàng)任務(wù)。權(quán)力公司內(nèi)各部門各項(xiàng)基金和費(fèi)用的使用有檢查、監(jiān)督權(quán)。有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生的變化，