推薦全國勞動模范農(nóng)民技術(shù)員事跡材料

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推薦全國勞動模范農(nóng)民技術(shù)員事跡材料

雞西市雞冠區(qū)紅星鄉(xiāng)紅星村馬春和先進事跡材料

個人簡介：馬春和，男，1946年10月出生，漢族，中專，1966年務農(nóng)，紅星鄉(xiāng)農(nóng)民技術(shù)員主要事跡：馬春和同志是雞西市雞冠區(qū)紅星鄉(xiāng)一名技術(shù)精湛、經(jīng)驗豐富的農(nóng)民技術(shù)員。從1965年開始，他率先承包起村集體果園，帶領(lǐng)廣大農(nóng)民發(fā)展果樹生產(chǎn)。歷經(jīng)40個春秋，現(xiàn)自家果園面積已發(fā)展到100畝，全鄉(xiāng)果園面積已達到6000畝，成為了全市遠近聞名的果樹大王，技術(shù)能手。

一、吃盡辛苦，換取今日豐碩的成果

任何成績的取得都不是偶然的，對于馬春和而言，也同樣如此。在他從事果樹生產(chǎn)的漫長歲月里，馬春和帶領(lǐng)家人，起早貪黑忙碌在果園里，剪枝、施肥、打藥，春夏秋三季和果園捆綁在一起。多產(chǎn)果是馬春和一直追求的目標。為了心中這個目標，他付出了常人所未付出的艱辛和努力。在果樹生產(chǎn)關(guān)鍵時期，他幾乎與他的果樹“形影不離”。由于長時間的風吹日曬，他的手皸裂出血了，他不叫痛；他的腰直不起來了，他也不叫累。記的有一次，在給果樹剪枝時，由于長時間超附荷勞作，一不留心，手被剪刀劃成了大口子，鮮血直流。他的家人看在眼里、痛在心里。忙勸他快去村衛(wèi)生所好好消毒、上藥包扎上。而他卻若無其事地說：“我沒那么嬌慣，一點小傷，沒事的”。草草包扎后，繼續(xù)干他的活兒。用他的話說：“節(jié)氣不等人，不能因人為因素而使果樹減產(chǎn)！”現(xiàn)在苦盡甘來，馬春和家的果園面積已發(fā)展到100多畝，果樹品種達60多種，年產(chǎn)量達10萬斤以上，年產(chǎn)值達15萬元以上。

二、學科技、用科技，促發(fā)展

在果樹生產(chǎn)管理過程中，馬春和十分注重果樹生產(chǎn)管理知識的學習。不管平時干活再苦、再累，他總要擠出時間到市內(nèi)大書店買回果樹生產(chǎn)適用的書籍，仔細研讀。并主動積極參加市、區(qū)、鄉(xiāng)舉辦的果樹培訓班，向老師虛心求教，與周圍同志誠懇交流經(jīng)驗，這在無形中使他在果樹生產(chǎn)管理的水平有了很大的提高。現(xiàn)馬春和家各類果樹方面的書籍已達上百本，他本人參加過各類培訓班100余次。學科技的目的就是在于用好科技，為生產(chǎn)服務。每年早春，他對果園內(nèi)不同品種合理剪枝，按無公害操作標準，大量施用腐熟農(nóng)家肥，平衡施用N、P、K肥，應用低殘留農(nóng)藥及時防治病蟲害。在他的精心管理下，他家產(chǎn)出的果無農(nóng)藥殘留、口感好，深受廣大消費者歡迎和喜愛。

三、抓住果樹品種改良的關(guān)鍵，加快了全鄉(xiāng)果樹品種改良的步伐

早期，紅星鄉(xiāng)各村的老果園品種主要是以大秋、海棠、黃太平和香水梨等品種為主。針對這些果樹老化、品種單一、病蟲害較多、果品口感不好等現(xiàn)狀，從94年起，馬春和同志自費到吉林果樹科研所、遼寧果樹科研所、雞西市果樹科研所拜師取經(jīng)，先后引進了大梨、大磁梨、蘋果梨、南果梨、龍冠、奎平1、2號、紅提、黑提等56個品種，在自家果園里進行試驗栽培。經(jīng)過幾年的認真鉆研、反復研究，苦心經(jīng)營馬春和同志逐步淘汰了自家果園的老品種，嫁接、換頭并新栽了123、奎平1、2號、新梨3號、南果梨、大慈梨、提子葡萄等優(yōu)質(zhì)新品種，并逐步向周邊果農(nóng)推廣。目前，這些果樹新品種在紅星鄉(xiāng)的栽培面積達已5000多畝，極大地推進了紅星鄉(xiāng)果樹改良的進程。

四、自己富了不算富，帶動鄉(xiāng)親們富了才算真正富

馬春和同志致富不忘眾鄉(xiāng)親。多年來，他利用自己在實踐中積累的果樹生產(chǎn)管理經(jīng)驗，默默無聞地為紅星鄉(xiāng)廣大果農(nóng)無償服務。在農(nóng)閑時節(jié)，他召集果農(nóng)到自家果園中進行現(xiàn)場傳授經(jīng)驗，進行技術(shù)培訓，向他們講解果樹的新品種、新技術(shù)，還把自己多年引進試驗成功的十幾個果樹品種無償向廣大種植戶推廣、傳授。全鄉(xiāng)各村果樹種植戶只要遇到技術(shù)上的難題，都會向他求教，他總是有求必應，積極幫助解決。許傳敏是紅星鄉(xiāng)又一果樹生產(chǎn)大戶，他家的果樹面積現(xiàn)有50多畝。多年來，由于技術(shù)不通、管理落后，使得果樹產(chǎn)量一直不高，去年他愁眉苦臉地找到馬春和，馬春和二話沒話，親臨許傳敏家果園現(xiàn)場觀看、查找原因，最終他發(fā)現(xiàn)許家的果樹是由于施肥不到位，才導致果樹營養(yǎng)不良，生長后勁不足。加之病蟲害的防治不到位，致使產(chǎn)量低下。癥結(jié)找到了，他又教會許傳敏如何改變現(xiàn)狀走出困境的方法?，F(xiàn)在，許傳敏家果樹產(chǎn)量比原先年增產(chǎn)20xx公斤，年收入增加了20xx元。在馬春和這個技術(shù)能手的帶動下，周圍鄰里30戶也從事了果樹生產(chǎn)，使全鄉(xiāng)100多戶果農(nóng)邁上了致富路。

曾獲得的榮譽：榮獲雞西市第十七屆勞動模范稱號

連續(xù)多年被雞西市評為市果樹大王稱號

雞西市農(nóng)業(yè)科技示范帶頭人

榮獲黑龍江省勞動模范光榮稱號

臨危不懼彰顯英雄本色

———“石港拖6”輪先進事跡

一、統(tǒng)一思想，加強組織領(lǐng)導。

“石港拖6”輪自從被確定為海上搜救值班拖輪后，石島新港領(lǐng)導和全船8名船員思想上都高度重視，成立了以新港港務股份有限公司分管副總為組長，“石港拖6”輪船長和輪機長參加的值班拖輪搜救領(lǐng)導小組，明確職責，加強組織領(lǐng)導。同時經(jīng)常性組織船員學習海事搜救方面的法律法規(guī)和文件要求，以提高全體船員的思想認識水平，提高船員的救助意識，爭創(chuàng)一流的隊伍，樹立一流的作風，為“石港拖6”成為石島轄區(qū)一支最得力的非專業(yè)海上救助力量奠定堅實的思想基礎(chǔ)，“石港拖6”毫不動搖地堅持“人的生命高于一切”的原則，始終把維護人民的利益、國家的利益作為工作的宗旨，定期組織船員深入學習“三個代表”重要思想，廣泛開展職業(yè)道德教育，引導船員樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，積極上進，勇于奉獻。由于信念堅定、作風過硬，幾年來，“石港拖6”在船長孫志國的帶領(lǐng)下，無論嚴冬酷暑，還是狂風惡浪，“舍小家，顧大家”，24小時值班，隨時隨地待命，從沒有發(fā)生一次因自身原因，而影響搜救工作的事情。

二、制定預案確保救助及時有效

第四接到海事部門的指令或大風、臺風及其它惡劣的氣象、海況的情況下，所有船員20分鐘內(nèi)全部到位待命，按照海事部門的指令或應急處置工作領(lǐng)導小組的要求實施拖帶、搜救、救助等應急行動，應急行動中保證自身安全，服從指揮，保證通訊暢通并做好相應記錄。

三、刻苦鉆研，船藝精益求精。

近年來，國內(nèi)外貿(mào)易往來日漸活躍，來往船舶日趨密集，同時由于石島特殊的地理位置，海上氣候條件復雜，海上事故頻發(fā)，海上搜救工作十分艱巨。為積極應對海上交通的新形勢，確保搜救工作圓滿成功?！笆弁?”以“千方百計提高應急救險組織能力，實現(xiàn)零傷亡、零缺陷”的高標準定位，建立并完善了每日氣象接收制度，并根據(jù)船舶特點，結(jié)合以往的經(jīng)驗，刻苦鉆研，未雨綢繆，制定了不同的施救方案。為提高船員技能，“石港拖6”定期組織船員培訓學習，掌握先進的航海和搜救知識，歷次前往北海救助局虛心請教，并不定期組織船員進行實地演練，極大地提高了大風大浪情況下的搜救技能，為搜救工作提供了可靠的技術(shù)保障。

四、沖鋒陷陣，譜寫輝煌篇章

“石港拖6”在石島新港的正確領(lǐng)導下，在石島海事處的正確指揮下，沖鋒陷陣，將生死置之度外，多次不顧巨浪滔天，隨時都有可能犧牲的危險，以精湛的船藝，豐富的經(jīng)驗，沉著應戰(zhàn)，化險為夷。為創(chuàng)建“平安海區(qū)和和諧社會”做出了應有的貢獻。

2004年5月22日1900時，風力海上7-8級，陣風9級，浪高4-5米，外地駁船“永興1號”到榮成黃海造船廠施工，航行至榮成成山頭東，由于風浪較大，船舶發(fā)生故障，失去對外聯(lián)系，搜救工作極其困難。在其他船舶幾次救助未果的情況下，石島海事處協(xié)調(diào)“石港拖6”參加搜救工作?！笆弁?”在石島海事處的指揮下，認真分析海域特點，以豐富的航海經(jīng)驗和高效的搜救能力，力排萬難，經(jīng)過6個多小時的海上搜尋終于找到事故船舶并將其安全拖帶靠港，船舶和全船的8名船員都成功獲救。。

力協(xié)作“天臺22”輪所載貨物進行調(diào)整、加固，使船舶傾斜度減少至8度。10日在風力較小的情況下“石港拖6”將該輪安全護送到石島港新區(qū)，并組織人員對“天臺22”輪進行卸載貨物，使該輪最終脫離了危險。

類似這樣的救助事跡，“石港拖6”舉不勝舉。幾年來來，“石港拖6”作為一支非專業(yè)救助力量，在石島海事處的正確指揮下，無論是船長還是船員都始終全身心地投入到搜救工作中，面對惡劣的海況，無怨無悔，沒有一人退縮，沒有一人喊苦，始終頑強地堅守在自己的工作崗位上，為保障沿海航區(qū)海上交通安全立下了汗馬功勞，作出了不可磨滅的貢獻。同時，“石港拖6”全體船員也有決心為石島轄區(qū)的海上搜救工作作出更大的貢獻。

行政辦公室先進事跡綜合材料

行政辦公室作為一個后勤科室，在班子帶領(lǐng)下，科室人員密切配合，齊心協(xié)力，使全辦工作得以順利開展，并取得了一定的成績，推動了工作的發(fā)展。一、全面加強自身建設(shè)，適應新的形勢發(fā)展。

面對市場經(jīng)濟日益激烈的競爭，為適應全辦工作重點的轉(zhuǎn)移和行政職能的轉(zhuǎn)變，行政辦公室始終堅持把建設(shè)一支政治過硬、業(yè)務精通、作風扎實、廉潔奉公的隊伍作為主要任務來抓。

為了提高思想道德素質(zhì)，辦公室在全體人員中開展了黨的十六大精神、“三個代表”重要思想和黨性黨風學習教育活動。進一步增強了政治敏銳性、政治堅定性和政治鑒別力。同時，辦公室還廣泛開展一些大案、要案為警示內(nèi)容的思想教育和以“崇尚科學、破除迷信、揭批‘xx功’”為重點內(nèi)容的科普知識教育，以使全科人員在思想上設(shè)防，政治上過硬，行為上自檢。通過學習，強化了科室人員立黨為公、立身為民、全心全意為人民服務的觀念。

辦公室嚴格堅持每月兩次的學習制度，組織全科人員學習黨的方針政策、單位的各項制度和規(guī)定，領(lǐng)會精神，從細微處著手建立工作規(guī)范，明確分工，落實責任，進而實現(xiàn)工作的有序開展。通過學習，增強了全科人員的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

為能更好地參與政務、管理事務、搞好服務，行政辦公室以建設(shè)學習型科室為目標，創(chuàng)新學習工作化、工作學習化的理念，在領(lǐng)導班子的大力支持下，訂閱了報刊雜志，選購了近萬元的圖書資料，不斷充實閱覽室，為全辦上下營造了一種積極向上、健康有為的學習氛圍。同時辦公室還在全科上下積極倡導”團結(jié)、求實、廉潔、高效”的優(yōu)良作風，大力弘揚埋頭苦干、樂于奉獻、與時俱進、勇于創(chuàng)新的敬業(yè)精神，努力做到民主決策、科學辦事、依法行政、勤政廉政，工作緊扣中心，決策貼近實際，協(xié)調(diào)體現(xiàn)重點，服務面向社會，為領(lǐng)導班子當好了參謀和助手。

二、著眼規(guī)范有序，進一步強化科室內(nèi)部管理。

為能規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效地搞好政務服務和事務服務，辦公室重點抓了以下幾方面工作。一是實行了目標管理責任制。年初辦公室根據(jù)各項工作的特點，本著能量化就量化、不能量化就具體的方針，明確了工作目標和工作任務。辦公室工作做到定期匯報，年終實施考評，調(diào)動了全科人員的工作積極性。二是健全了工作機制。（1）高效運轉(zhuǎn)機制。按照“人員少而精、工作簡而明、管理嚴而實”的要求，崗位人員精選慎配，工作職責理順關(guān)系，辦公條件配全設(shè)施，實行辦文辦事限時制，大大提高了工作效率。（2）嚴格監(jiān)督機制。科室領(lǐng)導定期不定期抽查工作，凡未按時間、未按程序、未按標準完成任務的，科務會通報批評。（3）獎懲激勵機制?？崎L負責于年中、年末，在公開、公平、公正的原則下對全科室工作人員進行考核，并將考核結(jié)果與年度評優(yōu)評先結(jié)合起來，對完成任務的給予通報表揚，對完不成任務的給予批評，并不得參加評優(yōu)活動。這些措施大大提高了科室人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

三、完善規(guī)章制度，促進辦公室工作規(guī)范化。

辦公室充分發(fā)揮了參謀部、后勤部和綜合協(xié)調(diào)部的作用。為進一步提高工作水平和工作效率，為公室始終堅持按規(guī)矩辦事、按章理事，先后制定了《辦公室工作制度》、《車輛管理制度》、《租用車輛