2022年云南省企業(yè)人力資源管理師之二級(jí)人力資源管理師自我評(píng)估題庫及完整答案

《企業(yè)人力資源管理師之二級(jí)人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯(cuò)誤的是（）。

A.指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動(dòng)者只與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)形成勞動(dòng)關(guān)系

D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離【答案】C2、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)。要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式，（）不屬于部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.咨詢機(jī)構(gòu)

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制【答案】B3、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，一組被評(píng)人的數(shù)量為()。

A.3～5人

B.6～9人

C.5～15人

D.5～10人【答案】B4、（）是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系之中。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.崗位調(diào)查

C.崗位分級(jí)

D.崗位分析【答案】C5、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法不包括（）。

A.人力資源信息庫

B.馬爾可夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法【答案】D6、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動(dòng)態(tài)管理

D.權(quán)威管理【答案】C7、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計(jì)流程包括：①聘請專家審查；②編寫試題初稿；③進(jìn)行試題復(fù)查；④組織進(jìn)行試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改和完善。排序正確的是（）。

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】B8、()不宜用作培訓(xùn)認(rèn)知成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

A.作業(yè)操作規(guī)范

B.財(cái)務(wù)核算原理

C.績效考評(píng)步驟

D.企業(yè)管理理論【答案】A9、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度【答案】C10、應(yīng)該使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊(duì)類型為()

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.交叉團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)【答案】C11、績效管理信息系統(tǒng)組成部分不包括（）。

A.績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)

B.績效考評(píng)實(shí)施系統(tǒng)

C.績效考評(píng)結(jié)果分析系統(tǒng)

D.績效考評(píng)的輔助系統(tǒng)【答案】D12、社區(qū)成立小動(dòng)物保護(hù)協(xié)會(huì)，收養(yǎng)了許多流浪貓、狗，你的看法是（）。

A.流浪的貓、狗一般攜帶病菌，人們要遠(yuǎn)離他們

B.收養(yǎng)流浪貓、狗的做法，限制了動(dòng)物們的自由

C.小動(dòng)物保護(hù)協(xié)會(huì)的人們有愛心

D.應(yīng)該收養(yǎng)的是流浪的人，而不是貓、狗【答案】C13、()就是通過多方面信息的采集和處理，并對(duì)企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)

B.關(guān)鍵分析法

C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

D.關(guān)鍵競爭法【答案】B14、（）是績效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.工作描述

C.員工面談

D.崗位評(píng)價(jià)【答案】A15、360度考評(píng)中，有利于員工了解自身優(yōu)勢和不足，做好職業(yè)規(guī)劃的評(píng)價(jià)方式是()。

A.客戶評(píng)價(jià)

B.自我評(píng)價(jià)

C.上級(jí)評(píng)價(jià)

D.同級(jí)評(píng)價(jià)【答案】B16、在評(píng)估某培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成果時(shí)，可從以下四個(gè)層級(jí)對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估。

A.學(xué)習(xí)評(píng)估

B.反應(yīng)評(píng)估

C.結(jié)果評(píng)估

D.行為評(píng)估其中第二級(jí)評(píng)估指的是()【答案】A17、以下關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象說法錯(cuò)誤的是（）。

A.受培訓(xùn)成本的限制，無需對(duì)所有培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面

C.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面

D.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面【答案】C18、根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃，這種方法是（）。

A.從下而上法

B.從上而下法

C.薪酬計(jì)劃

D.薪酬調(diào)整【答案】A19、()指的是評(píng)估者依據(jù)自己的主觀判斷，而不是用事實(shí)和數(shù)字加以證明。

A.正式評(píng)估

B.非正式評(píng)估

C.建設(shè)性評(píng)估

D.總結(jié)性評(píng)估【答案】B20、面試考官根據(jù)面試階段的感受對(duì)應(yīng)聘者作出主觀評(píng)價(jià)，這屬于()

A.第一印象

B.對(duì)比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】A21、關(guān)于制度化管理的表述，不正確的是（）。

A.也被稱作“官僚制”

B.也被稱作“泰勒制”

C.主張所有權(quán)與管理權(quán)相分離

D.也被稱作“科層制”【答案】B22、勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括()。

A.指導(dǎo)性

B.權(quán)威性

C.穩(wěn)定性

D.合理性【答案】D23、（）能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識(shí)。

A.績效薪酬

B.提成工資

C.技術(shù)薪酬

D.崗位薪酬【答案】C24、()將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系之中。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.崗位調(diào)查

C.崗位分級(jí)

D.崗位分析【答案】C25、上班途中快到單位了，你突然接到電話，說家里有急事要你立刻趕回去。家人并未說清到底發(fā)生了什么，等你把電話打回去時(shí)，已經(jīng)無人接聽，此時(shí)你單位也有許多事情需要完成。這時(shí)你會(huì)（）。

A.立即趕往家中處理事情

B.打電話向單位上司請假，同意后回家處理

C.趕緊聯(lián)系其他人幫助自己處理家里的事情

D.邊趕往單位，邊想解決問題的辦法【答案】C26、處理素質(zhì)測評(píng)結(jié)果時(shí)，最常用的集中趨勢量數(shù)是（）。

A.幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

B.算數(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

C.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)

D.幾何平均數(shù)和中位數(shù)【答案】C27、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為()。

A.課程開始時(shí)

B.培訓(xùn)結(jié)束三個(gè)月或半年以后

C.課程結(jié)束時(shí)

D.培訓(xùn)結(jié)束半年或一年以后【答案】B28、合成考評(píng)法屬于()的績效考評(píng)方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.綜合型

C.結(jié)果導(dǎo)向型

D.行為導(dǎo)向型【答案】B29、（）是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型以及主要變量，來預(yù)測公司的員工需求。

A.計(jì)算機(jī)模型法

B.馬爾可夫分析法

C.定員定額分析法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【答案】D30、勞動(dòng)爭議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的（）。

A.勞動(dòng)爭議

B.集體爭議

C.利益沖突

D.利益爭議【答案】C31、（）必須具備獲取信息、分析問題和決策的能力。

A.中層管理人員

B.高層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員【答案】B32、關(guān)于培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的表述，不正確的是（）。

A.根本任務(wù)是滿足企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求

B.基本要求是體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律

C.主要方法是人力資源開發(fā)理論與工具

D.主要依據(jù)是現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理【答案】C33、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，最常用的方法是與()溝通。

A.部門經(jīng)理

B.人力資源主管

C.總經(jīng)理

D.基層員工【答案】A34、（）是我國集體合同制度的重要組成部分，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。

A.企業(yè)集體談判制度

B.勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制

C.工資集體協(xié)商制度

D.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)制【答案】C35、()薪酬策略的特點(diǎn)是員工的薪酬與實(shí)際績效關(guān)系不大。

A.高穩(wěn)定類

B.高風(fēng)險(xiǎn)類

C.折中類

D.高彈性類【答案】A36、()是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動(dòng)框架，用于調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為。

A.管理制度

B.業(yè)務(wù)規(guī)范

C.技術(shù)規(guī)范

D.行為規(guī)范【答案】A37、()檢查的是用同一種測試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試結(jié)果的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】A38、（）是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。

A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

B.任務(wù)與目標(biāo)原則

C.有效管理幅度原則

D.集權(quán)與分權(quán)原則【答案】B39、對(duì)員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測評(píng)，最簡單有效的方式是()

A.面試

B.情景測驗(yàn)

C.智力測驗(yàn)

D.心理測驗(yàn)【答案】D40、下列做法中，違反了國家《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的是（）。

A.趙某以虧本的價(jià)格銷售鮮活商品

B.錢某以較低的價(jià)格處理了積壓的商品

C.孫某為了占有更多市場份額，開展了季節(jié)性降價(jià)

D.李某打著清償債務(wù)的旗號(hào)，降價(jià)促銷牟利【答案】D41、管理技能培訓(xùn)開發(fā)的目的不包括（）

A.示范作用

B.角色轉(zhuǎn)換的需要

C.現(xiàn)代經(jīng)營管理方式的要求

D.職業(yè)生涯的需要【答案】D42、(2017年5月)在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,()對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)有全面責(zé)任。

A.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.工人【答案】B43、下列關(guān)于360度考評(píng)法的說法，不正確的是()

A.具有全方位、多維度特點(diǎn)

B.不考評(píng)勝任特征指標(biāo)

C.一般采取匿名的方式進(jìn)行

D.有利于促進(jìn)員工發(fā)展【答案】B44、()不屬于個(gè)人行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動(dòng)紀(jì)律

D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范【答案】D45、“凡百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之?！避髯拥倪@句話，體現(xiàn)了從業(yè)人員()精神的重要性。

A.奉獻(xiàn)

B.態(tài)度

C.敬業(yè)

D.效率【答案】C46、某項(xiàng)測量的（）也稱信度，它說明了該項(xiàng)測量的一致性和穩(wěn)定性。

A.可靠性

B.針對(duì)性

C.有效性

D.合理性【答案】A47、關(guān)于工作時(shí)間引發(fā)的勞動(dòng)爭議可歸為（）。

A.按勞動(dòng)爭議主體劃分的爭議

B.按勞動(dòng)爭議時(shí)限劃分的爭議

C.按勞動(dòng)爭議性質(zhì)劃分的爭議

D.按勞動(dòng)爭議的標(biāo)的劃分的爭議【答案】D48、以下不屬于員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的基本程序的是()。

A.提出培訓(xùn)規(guī)劃的需求

B.獲取培訓(xùn)規(guī)劃的信息

C.培訓(xùn)規(guī)劃的研討與修正

D.撰寫培訓(xùn)規(guī)劃方案【答案】A49、下列關(guān)于勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的說法，不正確的是()

A.堅(jiān)持市場取向

B.堅(jiān)持系統(tǒng)科學(xué)性原則

C.堅(jiān)持實(shí)事求是

D.每年6、7月份發(fā)布一次【答案】B50、以下關(guān)于行為模仿法的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.能夠提高學(xué)員的行為能力

B.適用于高層管理人員的培訓(xùn)

C.根據(jù)培訓(xùn)的具體對(duì)象確定培訓(xùn)內(nèi)容

D.使學(xué)員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關(guān)系【答案】B51、下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是（）。

A.企業(yè)職位空缺不可能完全通過內(nèi)部供給解決

B.嚴(yán)格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給

C.人員供給預(yù)測包括內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測

D.企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給【答案】D52、()是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。

A.培訓(xùn)教師

B.生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門

C.受訓(xùn)人員

D.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)【答案】A53、根據(jù)說明對(duì)象的不同，對(duì)工作說明書所進(jìn)行的分類不包括()。

A.公司工作說明書

B.部門工作說明書

C.崗位工作說明書

D.行業(yè)工作說明書【答案】D54、多維立體組織按照職能劃分的不同而成立不同的參謀機(jī)構(gòu)。即成立各種（）。

A.地區(qū)利潤中心

B.地區(qū)成本中心

C.產(chǎn)品利潤中心

D.專業(yè)成本中心【答案】D55、測評(píng)學(xué)習(xí)能力的最簡單有效的方法是()。

A.心理測驗(yàn)

B.品德測驗(yàn)

C.投射技術(shù)

D.情境測驗(yàn)【答案】A56、關(guān)于制度化管理的描述，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是()

A.制度化管理就是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式

B.制度化管理通常稱作“官僚制”“科層制”或“理想的行政組織體系”

C.制度化管理是由美國人邁克爾·波特提出并為現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種管理方式

D.制度化管理的實(shí)質(zhì)在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制【答案】C57、（）即指評(píng)價(jià)員工績效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，對(duì)個(gè)人或集體的績效應(yīng)當(dāng)達(dá)到的水平要求。

A.效果

B.效標(biāo)

C.成果

D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】B58、以下關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.受培訓(xùn)成本的限制，無需對(duì)所有培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面

C.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面

D.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面【答案】C59、()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特征形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象【答案】B60、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式

B.主體具有特定性

C.與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系

D.資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)形式【答案】C61、勞動(dòng)保障法不包括（）。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.社會(huì)保險(xiǎn)法

C.工作時(shí)間法

D.勞動(dòng)福利法【答案】C62、廣義的()是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范。

A.勞動(dòng)法

B.勞動(dòng)法律體系

C.勞動(dòng)法學(xué)

D.勞動(dòng)立法制度【答案】A63、集體工資協(xié)議報(bào)送()后，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】B64、()不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。

A.音樂

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】D65、（）工資不屬于技能薪酬制的范疇。

A.技術(shù)

B.基礎(chǔ)能力

C.薪點(diǎn)

D.策略能力【答案】C66、假如企業(yè)成員的素質(zhì)較高，則企業(yè)更愿意接受以（）為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)。

A.工作和任務(wù)

B.成果

C.關(guān)系

D.責(zé)任【答案】B67、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會(huì)代表，未建立工會(huì)的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到()以上雇員同意。

A.1／3

B.1／2

C.2／3

D.全部【答案】B68、（）的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是用具有量化意義的數(shù)字表示不同的等級(jí)水平。包括離散型和連續(xù)型兩種。

A.等級(jí)式

B.數(shù)量式

C.定義式

D.量詞式【答案】B69、在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵要()。

A.客觀、合理、不徇私

B.主觀、合理、不徇私

C.客觀、公正、不徇私

D.主觀、公正、不徇私【答案】C70、一般來說，（）會(huì)作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評(píng)指標(biāo)。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】D71、如果你的理想在現(xiàn)實(shí)中受阻，你會(huì)（）。

A.繼續(xù)追求

B.放棄理想

C.調(diào)整目標(biāo)

D.走著瞧【答案】A72、現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是()。

A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

B.確定培訓(xùn)范圍

C.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃

D.分析培訓(xùn)需求【答案】D73、下列不需要把360度考評(píng)貫徹到企業(yè)員工整體發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施過程中的考評(píng)是（）。

A.管理人員能力提高

B.員工個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃

C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

D.績效評(píng)價(jià)【答案】D74、采用（）對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，能夠提高其解決問題能力和決策能力。

A.事件過程法

B.案例評(píng)點(diǎn)法

C.敏感性訓(xùn)練

D.閱讀訓(xùn)練法【答案】B75、企業(yè)從某個(gè)行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括()。

A.分包

B.特許經(jīng)營

C.賣斷

D.低成本【答案】D76、（）是在直線職能制垂直形態(tài)組織系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，再增加一種橫向的管理系統(tǒng)。

A.矩陣制

B.超事業(yè)部制

C.事業(yè)部制

D.模擬分權(quán)制【答案】A77、按照勞動(dòng)爭議的（）劃分，可將勞動(dòng)爭議分為權(quán)利爭議和利益爭議。

A.主體

B.性質(zhì)

C.客體

D.標(biāo)的【答案】B78、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是()。

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性

C.與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同

D.必須在國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行【答案】C79、某些公司員工在業(yè)余時(shí)間里兼職，以增加收入。但長此以往，由于體力精力不濟(jì)等原因影響了本職工作的正常開展。對(duì)此，你的看法是（）。

A.應(yīng)該制定新制度，規(guī)范員工的兼職行為

B.允許員工兼職，但兼職工作收入的一部分要上繳公司

C.兼職是在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行的，是員工的權(quán)利

D.兼職活動(dòng)是無法監(jiān)督的，隨他去吧【答案】A80、組織設(shè)計(jì)理論一般可以區(qū)分為()

A.靜態(tài)與動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

B.生產(chǎn)與服務(wù)組織設(shè)計(jì)理論

C.一般與特殊組織設(shè)計(jì)理論

D.近代與現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論【答案】A81、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與定額的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵不同

B.企業(yè)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的限額

C.勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的一種特殊形式

D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是"工時(shí)"、"工日"等【答案】A82、()不是培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃的基本內(nèi)容。

A.教學(xué)對(duì)象

B.課程設(shè)置

C.教學(xué)目標(biāo)

D.教學(xué)形式【答案】A83、下列選項(xiàng)中，不屬于績效薪酬的缺點(diǎn)的是()

A.過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效

B.基礎(chǔ)缺乏公平性

C.如果員工認(rèn)為績效評(píng)價(jià)的方式方法不是公平的、精確的，整個(gè)績效薪酬制度就有崩潰的危險(xiǎn)

D.結(jié)果不透明【答案】D84、設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表時(shí)，評(píng)分指標(biāo)應(yīng)控制在()以內(nèi)。

A.5個(gè)

B.10個(gè)

C.30個(gè)

D.40個(gè)【答案】B85、關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯(cuò)誤的是（）。

A.指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動(dòng)者只與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)形成勞動(dòng)關(guān)系

D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離【答案】C86、360度考評(píng)的優(yōu)點(diǎn)不包括

A.效度高、誤差小

B.考評(píng)信息較為全面

C.考評(píng)結(jié)果較為客觀

D.成本低、耗時(shí)短【答案】D87、()是指崗位測評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度

A.信度

B.效度

C.準(zhǔn)度

D.精度【答案】B88、人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。

A.晉升預(yù)案

B.晉升比率

C.晉升條件

D.晉升時(shí)間【答案】A89、（）是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。

A.人力資源供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源需求預(yù)測

C.人力資源供給預(yù)測

D.人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)【答案】A90、靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論研究的內(nèi)容不包括（）。

A.管理行為規(guī)范

B.組織的權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】C91、()組織將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起。

A.獨(dú)立型

B.模擬分權(quán)制

C.依托型

D.多維立體制【答案】D92、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

A.滿足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求

B.體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略要求

C.依據(jù)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理

D.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律【答案】D93、企業(yè)薪酬水平向75分位看齊，其薪酬水平的市場定位策略為（）。

A.市場滯后策略

B.市場領(lǐng)先策略

C.市場跟隨策略

D.混合策略【答案】B94、()是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.綜合計(jì)算工作時(shí)間【答案】A95、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.標(biāo)準(zhǔn)線【答案】C96、()是薪酬管理最基礎(chǔ)的工作

A.薪酬預(yù)算

B.薪酬設(shè)計(jì)

C.薪酬支付

D.薪酬調(diào)整【答案】B97、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成不包括()。

A.上級(jí)工會(huì)代表

B.勞動(dòng)行政部門代表

C.同級(jí)工會(huì)代表

D.用人單位方面的代表【答案】A98、(2015年5月)下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（）

A.勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間因生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因是社會(huì)分工

C.勞務(wù)關(guān)系中，違反合同的沒有行政責(zé)任

D.勞動(dòng)關(guān)系中，違反合同的有行政責(zé)任【答案】B99、以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說法錯(cuò)誤的是()。

A.是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和

B.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實(shí)施過程之外支付的一切費(fèi)用總和

C.由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過程中各項(xiàng)活動(dòng)的費(fèi)用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實(shí)施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和【答案】C100、SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行（）最常用的方法。

A.財(cái)務(wù)報(bào)表分析

B.可靠性分析

C.經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

D.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析【答案】C二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

101、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括（）。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.安全生產(chǎn)教育制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

E.勞動(dòng)者健康檢査制度【答案】ABCD102、勞務(wù)派遣中，（）屬于用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

A.告知被派遣勞動(dòng)者工作要求和報(bào)酬

B.與被派遣勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同

C.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和保護(hù)

D.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

E.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇【答案】ACD103、誠信的要求之一是真誠不欺，下列屬于其內(nèi)容的有()

A.誠實(shí)勞動(dòng)，不弄虛作假

B.踏實(shí)肯于，不搭便車

C.以誠相待，不欺上瞞下

D.主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，不自保推責(zé)【答案】ABC104、目標(biāo)分解法包括()

A.確定戰(zhàn)略的總目標(biāo)和分目標(biāo)

B.進(jìn)行業(yè)務(wù)價(jià)值樹的決策分析

C.確定企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)

D.關(guān)鍵績效

E.各項(xiàng)業(yè)務(wù)關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素分析【答案】AB105、情景模擬測試比較適用于招聘()。

A.服務(wù)人員

B.科學(xué)研究人員

C.管理人員

D.事務(wù)性工作人員

E.銷售人員【答案】ACD106、建立健全員工培訓(xùn)激勵(lì)與約束機(jī)制的“三不準(zhǔn)”政策是指()

A.不經(jīng)培訓(xùn)不準(zhǔn)就業(yè)

B.不經(jīng)培訓(xùn)不準(zhǔn)考核

C.不經(jīng)培訓(xùn)不準(zhǔn)評(píng)聘

D.不經(jīng)培訓(xùn)不準(zhǔn)離職

E.不經(jīng)培訓(xùn)不準(zhǔn)上崗轉(zhuǎn)崗【答案】AC107、（）是根據(jù)崗位工作性質(zhì)，對(duì)崗位進(jìn)行的橫向分類。

A.崗等

B.職系

C.職組

D.崗級(jí)

E.職門【答案】BC108、政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)，企業(yè)需報(bào)送的材料包括()。

A.雙方代表的身份證

B.委托授權(quán)書

C.職工代表的勞動(dòng)合同書

D.企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照

E.相關(guān)審議會(huì)議通過的集體合同的決議【答案】ABCD109、關(guān)于集體主義，正確的理解是（）。

A.一切從集體利益出發(fā)，把集體利益放在個(gè)人利益之上

B.集體要尊重個(gè)人利益，幫助實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益

C.個(gè)人利益在集體利益面前微不足道

D.集體利益與個(gè)人利益之間在本質(zhì)上是一種博弈關(guān)系【答案】AB110、（）屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容。

A.工資標(biāo)準(zhǔn)

B.福利待遇標(biāo)準(zhǔn)

C.工資分配形式

D.工資支付辦法

E.工資協(xié)議違約責(zé)任【答案】ACD111、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.增長差距性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

E.季節(jié)性失業(yè)【答案】CD112、一般來說，進(jìn)行員工培訓(xùn)評(píng)估時(shí)，投資回報(bào)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括()

A.勞動(dòng)效率

B.直接成本

C.專利項(xiàng)數(shù)

D.間接成本

E.質(zhì)量要求【答案】BD113、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)需要變革的征兆包括（）。

A.成本增加

B.合理化建議減少

C.指揮不靈

D.市場占有率降低

E.信息不暢【答案】ABCD114、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成原因包括（）。

A.無視勞動(dòng)法律法規(guī)而逐步形成

B.無效勞動(dòng)合同而形成

C.沒有訂立書面勞動(dòng)合同而形成

D.雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成

E.以其他合同形式替代勞動(dòng)合同而形成【答案】BCD115、在培訓(xùn)所使用的各種媒體中，崗位指南的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.查閱快捷

B.重點(diǎn)突出

C.使用簡易

D.記憶方便

E.翔實(shí)全面【答案】ABCD116、下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論場地選擇與布置的表述，不正確的是（）

A.座次安排要體現(xiàn)主次

B.考場要求安靜、寬敵、明亮

C.考官與被測評(píng)者應(yīng)保持一定距離

D.考桌一般應(yīng)排成愿開或英形

E.考場要莊重給人壓迫感【答案】AD117、()屬于組合工資結(jié)構(gòu)。

A.崗位技能工資

B.能力資格工資

C.崗位效益工資

D.技術(shù)等級(jí)工資

E.薪點(diǎn)工資【答案】AC118、按照勞動(dòng)爭議性質(zhì)的不同，可以把勞動(dòng)爭議劃分為()。

A.權(quán)利爭議

B.利益爭議

C.個(gè)別爭議

D.集體爭議

E.團(tuán)體爭議【答案】AB119、潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）。

A.勞動(dòng)組織的不完善

B.勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)

C.人的錯(cuò)誤操作行為

D.對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足

E.人的錯(cuò)誤管理行為【答案】ABCD120、員工素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表示的形式包括()。

A.評(píng)語短句式

B.客觀語句式

C.方向指示式

D.專管提問式

E.設(shè)問提示式【答案】AC121、學(xué)員構(gòu)成這一參數(shù)是通過學(xué)員的()方面影響培訓(xùn)方法的選擇。

A.職務(wù)特征

B.技術(shù)心理成熟度

C.個(gè)性特征

D.工作內(nèi)容熟練度

E.家庭背景【答案】ABC122、企業(yè)民主管理制度的基本形式包括()。

A.合理化建議

B.職工大會(huì)

C.平等協(xié)商制度

D.質(zhì)量小組

E.職工代表大會(huì)制度【答案】BC123、處理異地勞動(dòng)爭議的原則是（）。

A.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)爭議由勞務(wù)派遣單位所在地管轄

B.被派遣勞動(dòng)者與接受單位的勞動(dòng)爭議由接受單位所在地管轄

C.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位和接受單位的勞動(dòng)爭議，可由勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇勞務(wù)派遣單位所在地或接受單位所在地管轄

D.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)爭議由接受單位所在地管轄

E.被派遣勞動(dòng)者與接受單位的勞動(dòng)爭議由勞務(wù)派遣單位所在地管轄【答案】ABC124、一般來說，團(tuán)隊(duì)可以分為()

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.交叉團(tuán)隊(duì)

C.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

D.流程團(tuán)隊(duì)

E.復(fù)合團(tuán)隊(duì)【答案】ACD125、影響人力資源需求預(yù)測的一般因素有（）。

A.市場需求

B.生產(chǎn)需求

C.勞動(dòng)力成本

D.勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化趨勢

E.追加培訓(xùn)的需求【答案】ABCD126、設(shè)定培訓(xùn)評(píng)價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)注重評(píng)價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的()

A.相關(guān)性

B.可靠性

C.精確度

D.可行性

E.區(qū)分度【答案】AD127、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則應(yīng)遵循（）。

A.確保人力資源需求的原則

B.定量準(zhǔn)確的原則

C.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則

D.崗位分類的層次宜少不宜多的原則

E.保持適度流動(dòng)性的原則【答案】AC128、對(duì)企業(yè)而言，薪酬的功能包括（）。

A.改善經(jīng)營績效

B.支持企業(yè)改革

C.塑造企業(yè)文化

D.保障員工生活

E.控制企業(yè)成本【答案】ABC129、面試的實(shí)施階段包括（）。

A.關(guān)系建立階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段

E.結(jié)束階段【答案】ABCD130、在培訓(xùn)效果信息中，有關(guān)教師選定方面的信息包括()。

A.是否具有能力做好培訓(xùn)

B.是否能夠了解受訓(xùn)人員

C.是否有良好的教學(xué)水平

D.是否掌握受訓(xùn)人員能接受的教學(xué)方法

E.是否能讓受訓(xùn)人員全部或者部分地接受培訓(xùn)內(nèi)容【答案】ABCD131、下列選項(xiàng)中屬于培訓(xùn)評(píng)估方法定性分析法是（）。

A.綜合評(píng)估法

B.收益評(píng)估法

C.動(dòng)態(tài)評(píng)估法

D.關(guān)鍵人物評(píng)估法

E.目標(biāo)評(píng)估法【答案】CD132、當(dāng)前在我國很多企業(yè)中，工資制度的主要特點(diǎn)包括（）。

A.級(jí)別多

B.級(jí)別少

C.級(jí)差小

D.級(jí)差大

E.水平低【答案】AC133、企業(yè)實(shí)行一崗多薪制需要進(jìn)行（）。

A.崗位分析

B.崗位調(diào)查

C.崗位評(píng)價(jià)

D.崗位設(shè)計(jì)

E.崗位分類【答案】AC134、()等言語，屬于職業(yè)禁語。

A.剛才和你說過了，怎么還問

B.不是告訴你了，怎么還不明白

C.到底要不要，想好了沒有

D.不知道【答案】ABCD135、根據(jù)組織工作性質(zhì)的不同，組織績效考評(píng)可分為（）。

A.生產(chǎn)性組織的績效考評(píng)

B.科研性組織的績效考評(píng)

C.技術(shù)性組織的績效考評(píng)

D.管理性組織的績效考評(píng)

E.服務(wù)性組織的績效考評(píng)【答案】ACD136、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本要求包括()。

A.體現(xiàn)員工差別

B.構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)

C.體現(xiàn)人格差別

D.合理地確定薪資水平

E.體現(xiàn)崗位差別【答案】BD137、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表的表述，正確的是（）。

A.測評(píng)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有針對(duì)性

B.評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)控制在10個(gè)以內(nèi)

C.以品德測評(píng)指標(biāo)為側(cè)重點(diǎn)

D.應(yīng)從崗位分析中提取評(píng)價(jià)指標(biāo)

E.對(duì)每一測評(píng)指標(biāo)制定量化標(biāo)準(zhǔn)【答案】ABD138、可行的培訓(xùn)目標(biāo)必須符合的基本條件包括（）。

A.人員穩(wěn)定

B.準(zhǔn)確定位

C.具體明確可量化

D.能夠合理分解

E.有相應(yīng)的時(shí)間限制【答案】BCD139、人崗匹配包括（）。

A.工作要求與員工素質(zhì)相匹配

B.工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配

C.各類員工與員工之問相匹配

D.各類崗位與崗位之間相匹配

E.工作報(bào)酬與員工學(xué)歷相匹配【答案】ABCD140、選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)關(guān)注的問題有()。

A.了解招聘會(huì)的檔次

B.了解招聘會(huì)面對(duì)的對(duì)象

C.注意招聘會(huì)組織者

D.注意招聘會(huì)的信息宣傳

E.注意招聘會(huì)的場地【答案】ABCD141、人力資源預(yù)測的局限性表現(xiàn)在()

A.環(huán)境可能與預(yù)期的情況不同

B.企業(yè)外部的抵制

C.預(yù)測的代價(jià)高昂

D.預(yù)測方法不精密

E.知識(shí)水平的限制【答案】AC142、考評(píng)過程中，考評(píng)者自我中心效應(yīng)的表現(xiàn)形式不包括（）。

A.優(yōu)先效應(yīng)

B.近期效應(yīng)

C.后繼效應(yīng)

D.對(duì)比偏差

E.相似偏差【答案】ABC143、按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。

A.行為觀察量表法

B.關(guān)鍵事件法

C.生產(chǎn)能力衡量

D.目標(biāo)管理法

E.排隊(duì)法【答案】AB144、管理培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)要有利于（）。

A.企業(yè)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B.企業(yè)競爭能力的提高

C.企業(yè)獲利能力的提高

D.企業(yè)獲利水平的提高

E.企業(yè)基層員工的整體素質(zhì)【答案】ABCD145、根據(jù)調(diào)查主體的不同，薪酬調(diào)查可分為（）。

A.行業(yè)的調(diào)查

B.專業(yè)協(xié)會(huì)的調(diào)查

C.政府部門的調(diào)查

D.咨詢公司的調(diào)查

E.國際組織的調(diào)查【答案】ABCD146、福利的特性包括（）。

A.福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)

B.法定性

C.企業(yè)自定性

D.靈活性

E.公平性【答案】ABCD147、下列對(duì)人力資本的理解正確的是（）。

A.人力資本具有創(chuàng)造性

B.人力資本具有時(shí)效性

C.人力資本具有累積性

D.人力資本具有收益性

E.人力資本具有個(gè)體差異性【答案】ABCD148、從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括()。

A.用人的數(shù)量和質(zhì)量要求

B.各工種工序的工藝流程

C.規(guī)定各類人員劃分的方法

D.采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件

E.人員任職的國家職業(yè)資格(等級(jí))【答案】ABCD149、根據(jù)爭議性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭議可分為（）。

A.個(gè)別爭議

B.集體爭議

C.團(tuán)體爭議

D.權(quán)利爭議

E.利益爭議【答案】D150、敏感性訓(xùn)練的目標(biāo)一般包括（）。

A.更新受訓(xùn)者的價(jià)值觀念

B.更好理解群體活動(dòng)過程

C.更好地洞悉自己的行為

D.提高受訓(xùn)者的抗壓能力

E.通過群體活動(dòng)培養(yǎng)判斷和解決問題的能力【答案】BC151、貨幣性薪酬包括（）。

A.工資

B.獎(jiǎng)金

C.津貼

D.補(bǔ)貼

E.勞動(dòng)分紅【答案】ABCD152、能力測評(píng)包括（）。

A.一般能力測評(píng)

B.特殊能力測評(píng)

C.創(chuàng)造能力測評(píng)

D.反應(yīng)能力測評(píng)

E.學(xué)習(xí)能力測評(píng)【答案】ABC153、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)

B.題目的質(zhì)量影響測評(píng)的質(zhì)量

C.討論過程真實(shí)，易于評(píng)價(jià)

D.被評(píng)價(jià)者難以掩飾自己的特點(diǎn)

E.對(duì)評(píng)價(jià)者和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高【答案】ACD154、關(guān)于技術(shù)投射，說法正確的是（）。

A.測評(píng)目的的隱蔽性

B.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性

C.反應(yīng)的自由性

D.內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和封閉性

E.反應(yīng)的遲鈍性【答案】ABC155、人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境包括（）。

A.企業(yè)的行業(yè)特征

B.科技環(huán)境

C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

D.企業(yè)文化

E.企業(yè)自身的人力資源及人力資源管理系統(tǒng)【答案】ACD156、現(xiàn)代化的人力資源管理在企業(yè)中的主要作用是()。

A.成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力

B.促進(jìn)企業(yè)社會(huì)化

C.能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)

D.促進(jìn)社會(huì)科學(xué)化

E.能使員工隨心所欲的工作【答案】AC157、薪酬結(jié)構(gòu)的類型包括（）。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向

E.以服務(wù)為導(dǎo)向【答案】ACD158、在下列選項(xiàng)中，屬于管理技能培訓(xùn)開發(fā)的一般方法的是()

A.替補(bǔ)訓(xùn)練

B.事件過程法

C.案例分析法

D.閱讀訓(xùn)練

E.思維訓(xùn)練【答案】ABD159、在面試過程中要理解肢體語言的含義，其中目光接觸的典型含義包括（）。

A.友好

B.緊張

C.真誠

D.自信

E.冷淡【答案】ACD160、最低工資率的確定實(shí)行（）的代表民主協(xié)商的原則。

A.政府

B.國家

C.工會(huì)

D.企業(yè)

E.勞動(dòng)者【答案】ACD161、一般而言，薪酬調(diào)查的結(jié)果能夠?yàn)椋ǎ┨峁﹨⒖家罁?jù)。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.員工薪酬差距的調(diào)整

C.整體薪酬水平的調(diào)整

D.崗位薪酬水平的調(diào)整

E.薪酬晉級(jí)政策的調(diào)整【答案】BCD162、()是影響人力資源需求預(yù)測的一般因素。

A.顧客的需求變化

B.生產(chǎn)需求

C.勞動(dòng)力成本趨勢

D.追加培訓(xùn)需求

E.生產(chǎn)率變化趨勢【答案】ABCD163、在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有（）。

A.調(diào)查詢問法

B.電話調(diào)査法

C.會(huì)議調(diào)查詢問法

D.行為記錄法

E.郵寄調(diào)查法【答案】ABC164、信息采集和處理的基本原則包括（）。

A.準(zhǔn)確性原則

B.系統(tǒng)性原則

C.標(biāo)準(zhǔn)化原則

D.及時(shí)性原則

E.經(jīng)濟(jì)性原則【答案】ABD165、按照勞動(dòng)爭議主體的不同，可以把勞動(dòng)爭議劃分為（）。

A.權(quán)利爭議

B.利益爭議

C.個(gè)別爭議

D.集體爭議

E.團(tuán)體爭議【答案】CD166、企業(yè)外部環(huán)境調(diào)研的方法主要包括（）。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測

D.獲取電話信息

E.專題性調(diào)研【答案】AB167、在()情況下，勞動(dòng)者視同工傷。

A.突發(fā)疾病死亡

B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害

C.在維護(hù)國家利益、公共利益中受到傷害

D.突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡

E.已取得革命傷殘軍人證的勞動(dòng)者到用人單位后舊病復(fù)發(fā)【答案】BC168、影響企業(yè)銷售渠道選擇的因素有()

A.產(chǎn)品因素

B.市場因素

C.國家法律約束

D.企業(yè)因素

E.中間商的特性【答案】ABCD169、薪酬市場調(diào)查的主要方法有()

A.文獻(xiàn)收集法

B.電話調(diào)查法

C.上門拜訪法

D.面談?wù){(diào)查法

E.隨機(jī)抽查法【答案】ABD170、根據(jù)人崗匹配的要求，需要做到（）。

A.崗位與崗位之間相匹配

B.員工與員工之間相匹配

C.工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配

D.工作要求與員工素質(zhì)相匹配

E.工作報(bào)酬與員工學(xué)歷相匹配【答案】ABCD171、團(tuán)隊(duì)的有效性的構(gòu)成包括()

A.績效

B.成員滿意度

C.溝通

D.團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)

E.外人的滿意度【答案】AB172、企業(yè)部門結(jié)構(gòu)的橫向設(shè)計(jì)方法包括()

A.按產(chǎn)品劃分法

B.按時(shí)序劃分法

C.按地區(qū)劃分法

D.按人數(shù)劃分法

E.按專業(yè)劃分法【答案】ABCD173、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括()。

A.績效管理制度的設(shè)計(jì)

B.績效管理程序的設(shè)計(jì)

C.績效管理標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)

D.績效管理計(jì)劃的設(shè)計(jì)

E.績效管理人員的選拔【答案】AB174、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（）。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.安全生產(chǎn)教育制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

E.生理衛(wèi)生檢查制度【答案】ABCD175、下列關(guān)于企業(yè)組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說法，正確的有()

A.組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論

B.組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義組織理論

C.組織設(shè)計(jì)理論被稱為大組織理論

D.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延不同

E.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延相同【答案】ABD176、屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是()。

A.個(gè)人信息

B.教育經(jīng)歷

C.工作經(jīng)歷

D.工作業(yè)績

E.個(gè)性描述【答案】ABCD177、行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法有（）。

A.排列法

B.目標(biāo)管理法

C.關(guān)鍵事件法

D.行為觀察法

E.加權(quán)選擇量表法【答案】CD178、以工作和任務(wù)為中心的部門結(jié)構(gòu)模式有()。

A.矩陣結(jié)構(gòu)

B.直線制

C.事業(yè)部制

D.分權(quán)制

E.直線職能制【答案】AB179、根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同,工資率可分為()

A.日工資率

B.貨幣工資率

C.小時(shí)工資率

D.計(jì)件工資率

E.計(jì)時(shí)工資率【答案】AC180、關(guān)于“慎獨(dú)”的修養(yǎng)境界，理解正確的是（）。

A.只有害怕獨(dú)立做事，才能成為正人君子

B.自己獨(dú)自處事時(shí)，按照道德要求行事，防止思想出現(xiàn)偏差

C.謹(jǐn)小慎微做事情，不張揚(yáng)，“夾著尾巴做人”

D.沒有監(jiān)督時(shí)，更要加強(qiáng)自律【答案】BD181、組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì)．人們反對(duì)變革的根本原因在于