【直播薪資考核】短視頻直播電商部門崗位職責(zé)及績效考核指標(biāo)管理實施辦法-市場營銷策劃-直播公司團(tuán)隊管理

短視頻/直播電商部門

崗位職責(zé)及績效考核

指標(biāo)管理實施辦法

供應(yīng)頁）

公司名稱：

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批準(zhǔn)：

目錄

一、短視頻直播運營部門組織架構(gòu).......................................4

（一）第一階段：短視頻運營引流階段...............................4

（二）第二階段：直播帶貨運營階段.................................4

二、崗位職責(zé)說明......................................................4

（一）短視頻運營崗位職責(zé)說明......................................4

1、短視頻運營經(jīng)理崗位說明書...................................5

2、短視運營專員崗位說明書.....................................6

3、短視頻編導(dǎo)崗位說明書.......................................6

4、短視頻演員崗位說明書.......................................7

5、短視頻拍攝師崗位說明書.....................................8

6、短視頻剪輯師崗位說明書....................................9

（二）直播運營崗位職責(zé)說明.......................................10

1、直播運營經(jīng)理崗位說明書....................................10

2、直播主播崗位說明書........................................11

3、主播助理/副主播崗位說明書.................................12

4、直播運營專員崗位說明書....................................12

5、直播客服崗位說明書........................................13

6、抖音小店客服崗位說明書....................................14

7、文案策劃專員崗位說明書....................................15

8、美工崗位說明書.............................................16

三、薪酬管理辦法.....................................................17

（一）薪酬組成..................................................17

1、月度綜合工資構(gòu)成.........................................17

2、季度績效獎金..............................................19

3、年度績效獎金..............................................19

2

（二）員工定薪標(biāo)準(zhǔn)..............................................20

（三）薪資計算與發(fā)放............................................20

（四）季度績效獎金..............................................20

1、TOP榜單獎................................................20

2、最佳網(wǎng)紅獎................................................20

3、明星員工..................................................21

（五）年度績效獎金..............................................21

四、崗位績效考核指標(biāo)表..............................................22

（一）短視頻運營崗位KPI績效考核指標(biāo)表..........................22

1、抖音短視頻運營經(jīng)理績效考核指標(biāo)表..........................22

2、短視頻運營專員績效考核指標(biāo)表..............................24

3、短視頻編導(dǎo)績效考核指標(biāo)表..................................26

4、短視頻演員績效考核指標(biāo)表..................................28

5、短短視頻拍攝師績效考核指標(biāo)表..............................30

6、短短視頻剪輯師績效考核指標(biāo)表..............................32

（二）直播運營崗位KPI績效考核指標(biāo)表............................34

1、直播運營經(jīng)理績效考核指標(biāo)表................................34

2、直播主播績效考核指標(biāo)表....................................36

3、主播助理/副主播績效考核指標(biāo)表.............................38

4、直播運營績效考核指標(biāo)表....................................40

5、直播客服績效考核指標(biāo)表....................................42

6、抖音小店客服績效考核指標(biāo)表................................44

7、文案策劃績效考核指標(biāo)表....................................46

8、美工績效考核指標(biāo)表........................................47

五、績效考核管理辦法................................................50

（一）總則......................................................50

（二）適用范圍..................................................50

（三）考核周期..................................................50

（四）考核實施..................................................50

3

（五）考核內(nèi)容..................................................51

（六）考核結(jié)果運用..............................................51

附件：《績效面談記錄表》......................................53

一、短視頻直播運營部門組織架構(gòu)

（-）第一階段：短視頻運營引流階段

短視頻運營專員,短視頻編導(dǎo)■攝像師剪輯師

短視頻引流階段前期設(shè)置3-4人，短視頻拍攝與剪輯師可由同一人擔(dān)任，運

營經(jīng)理是否設(shè)置根據(jù)公司情況確定，短視頻演員可由主播或公司職員兼任。

（二）第二階段：直播帶貨運營階段

直播運營經(jīng)理

運營組倉儲部招商部

直搔運營專員帶貨主福I主播助理

二、崗位職責(zé)說明

（-）短視頻運營崗位職責(zé)說明

4

1、短視頻運營經(jīng)理崗位說明書

短視頻運營經(jīng)理崗位說明書

崗位名稱短視頻運營經(jīng)理崗位編號

所在部門短視頻運營部崗位定員

直接上級總經(jīng)理工資等級

短視頻運營專員、短視頻編導(dǎo)、短視頻演員、短視頻拍攝師、

直接下級薪酬類型

短視頻剪輯師

所錯人員崗位分析日期

工作權(quán)限：

有權(quán)對短視頻運營內(nèi)容方案的提議權(quán)，運營信息的獲得與運作權(quán)。

對部門人員具備工作分配和績效考核權(quán)力。

工作責(zé)任：

對于短視頻運營部人員有日常管理，工作指導(dǎo)的責(zé)任。

對粉絲活躍度及變現(xiàn)轉(zhuǎn)化負(fù)責(zé)。

工作職責(zé)：

1、偵責(zé)公司短視頻賬號的運營推廣管用T作,制定好視頻項目的運營規(guī)劃，包括賬號東信、數(shù)據(jù)運營、多眠號的陣、用

戶運營與活動策劃，持續(xù)輸出符合品牌調(diào)性的內(nèi)容，為粉絲及流量增長負(fù)責(zé)。

2、根據(jù)公司運營策略及方向，規(guī)劃出公司抖音等平臺賬號每一階段的運營重點及內(nèi)容主題。

3、負(fù)責(zé)捕捉當(dāng)下熱門視頻、熱點事件、結(jié)合公司特性，進(jìn)行短視頻創(chuàng)意策劃，對短視頻內(nèi)容運營進(jìn)行規(guī)劃，孵化培養(yǎng)IP

賬號，為電商引流實現(xiàn)商業(yè)變現(xiàn)。

4、負(fù)責(zé)公司短視頻社群的建設(shè)，包括管理社群、增加社群活躍度、短視頻內(nèi)容和專題策劃、選題、執(zhí)行，跟蹤推廣效果，

整理分析數(shù)據(jù)并反饋。

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司短視頻運營方向提出具體項目策劃方案包括不限于短視頻演員腳本、推廣計劃、投放節(jié)奏等，統(tǒng)籌拍攝

現(xiàn)場，把控好視頻拍攝的整體進(jìn)度和質(zhì)量，跟進(jìn)后期制作，保證視頻質(zhì)量，協(xié)調(diào)后期視頻剪輯，并進(jìn)行復(fù)盤總結(jié)報告。

6、負(fù)貢跟蹤短視頻推廣效果，分析數(shù)據(jù)并反饋，總結(jié)經(jīng)驗，采取有效運營方式為賬號增加粉絲數(shù)量和關(guān)注量，提升粉絲

活躍度，最終達(dá)成變現(xiàn)轉(zhuǎn)化。

7、對內(nèi)容效果負(fù)責(zé)，完成內(nèi)容效果評估和迭代，為團(tuán)隊沉淀可復(fù)用的經(jīng)驗。

8、收集市場和行業(yè)信息，分析競爭對手運營手段，針對同行優(yōu)秀視頻內(nèi)容，制定視頻制作策略，持續(xù)優(yōu)化，定期總結(jié)。

9、負(fù)責(zé)短視頻團(tuán)隊搭建和管理，優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，指導(dǎo)各內(nèi)容小組的職責(zé)分工，培養(yǎng)各小組短視頻創(chuàng)意、文案、視頻

制作能力，對于內(nèi)容的產(chǎn)出和運營的結(jié)果負(fù)責(zé)。

任職資格：

教育水平：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷

專業(yè)：新聞、編導(dǎo)、廣告、影視制作等相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗：3年以上短視頻內(nèi)容運營管理經(jīng)驗

1、熟練使用前后期各類工具及軟件pr、ae、au等，熟練分鏡腳本、拍攝、打光等。

2、熟悉短視頻生態(tài)，深度了解抖音等短視頻運營規(guī)則，擅長網(wǎng)絡(luò)化的視覺表達(dá)。

知識與技能3、良好的文案功底，科長撰寫品牌運營方案，以及競品、媒體環(huán)境分析、行業(yè)研究、市場研究報告等。

4、具有優(yōu)秀的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析與溝通協(xié)作能力，具備強(qiáng)大的責(zé)任心和執(zhí)行力，善于溝通協(xié)調(diào)，積極主

動，抗壓力強(qiáng)，創(chuàng)新意識強(qiáng)。

考核指標(biāo)：

指標(biāo)完成率、點擊率、粉絲增長率、轉(zhuǎn)化率、點擊數(shù)量、評價數(shù)量、重要任務(wù)完成情況

預(yù)算控制情況、員工培養(yǎng)、價值觀、領(lǐng)導(dǎo)能力、問題解決能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、服務(wù)能力、計劃

與執(zhí)行能力、制度流程標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)與執(zhí)行情況

5

備注：

本人簽名人力資源部

直接上級簽名填寫日期

2、短視運營專員崗位說明書

短視運營專員崗位說明書

崗位名稱短視頻運營專員崗位編號

所在部門短視頻運營部崗位定員

直接上級短視頻運營經(jīng)理工資等級

直接下級薪酬類型

所轄人員崗位分析日期

工作權(quán)限：

對直接上級有建議權(quán)

對短視頻運營內(nèi)容建議權(quán)。

工作責(zé)任：

執(zhí)行工作任務(wù)的責(zé)任。

承擔(dān)短視頻運營粉絲留存、轉(zhuǎn)化的責(zé)任。

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)短視頻賬號的日常運營，粉絲增長和互動，分析數(shù)據(jù)并反饋，建立有效的運營手段來提升用戶活躍度，增加粉絲

數(shù)，提升短視頻賬號的影響力。

2、負(fù)責(zé)各種新媒體渠道的運營，及目標(biāo)人群網(wǎng)絡(luò)行為分析，有效提升短視頻的播放量與平臺粉絲數(shù)，提高轉(zhuǎn)化率，達(dá)到

引流效果。

3、參與配合視頻前期創(chuàng)意分享、文案策劃、腳本撰寫，進(jìn)而對視頻錄制流程、后期制作和剪輯風(fēng)格等相關(guān)的工作提出問

題和建議并不斷改進(jìn)。

4、負(fù)賁后臺數(shù)據(jù)分析工作，日常監(jiān)控短視頻的推廣效果,對廣告創(chuàng)意表現(xiàn)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與總結(jié),不斷優(yōu)化推廣效果，為新的

營銷方案提供數(shù)據(jù)支持。

5、挖掘并開發(fā)時下熱點，研究分析平臺用戶使用習(xí)慣、觀看屬性，根據(jù)用戶需求，結(jié)合熱點，進(jìn)行用戶行為及偏好分析。

6、利用運營數(shù)據(jù)分析短視頻平臺流量機(jī)制，提高作品的流量跟粉絲量，不斷優(yōu)化運營策略并成功實現(xiàn)變現(xiàn)。

任職資格：

教育水平：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷

專業(yè)：新媒體相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗：2年以上新媒體、短視頻運營等相關(guān)經(jīng)驗

1、熟悉各類視頻平臺運營機(jī)制及宣傳推廣手段，熟悉后期視頻剪輯制作，熟練運用AE、PR等專業(yè)視頻剪

輯軟件。

知識與技能

2、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，溝通表達(dá)清晰，邏輯思維能力強(qiáng)，工作主動性強(qiáng)，善于自我驅(qū)動，具備較強(qiáng)

的內(nèi)容挖掘和拓展能力.

考核指標(biāo)：

指標(biāo)完成率、點擊率、爆款數(shù)量、粉絲數(shù)量、粉絲增長率、重要任務(wù)完成情況

考勤、制度執(zhí)行情況、部門合作滿意度、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、服務(wù)能力、專業(yè)知識及技能

備注：

本人簽名人力資源部

直接上級簽名填寫日期

3、短視頻編導(dǎo)崗位說明書

短視頻編導(dǎo)崗位說明書

6

崗位名稱包視頻編導(dǎo)崗位編號

所在部門癥視頻運營部崗位定員

直接上級短視頻運營經(jīng)理工資等級

直接下級薪酬類型

所轄人員崗位分析日期

工作權(quán)限：

對直接上級有建議權(quán)

對短視頻編導(dǎo)內(nèi)容有直接建議權(quán)。

工作責(zé)任：

執(zhí)行工作任務(wù)的責(zé)任。

承擔(dān)短視頻編導(dǎo)內(nèi)容轉(zhuǎn)播及價值轉(zhuǎn)化的責(zé)任。

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)短視頻的創(chuàng)意策劃、腳本撰寫、前期拍攝、后期制作全流程，按時按質(zhì)按量完成短視頻的出品，提高短視頻的點

擊率、轉(zhuǎn)化率。

2,負(fù)責(zé)落地執(zhí)行腳本，跟拍演員拍攝，調(diào)整拍攝機(jī)位、指導(dǎo)演員等，為拍攝產(chǎn)出的視頻質(zhì)量負(fù)責(zé)。

3、負(fù)責(zé)定時美注熱門視頻，分析優(yōu)質(zhì)視頻的爆點，并進(jìn)行模仿，結(jié)合公司的產(chǎn)品特性與對業(yè)務(wù)訴求的理解，輸出創(chuàng)意策

劃、腳本撰寫、拍攝方案。

4、統(tǒng)籌短視頻的拍攝制作，協(xié)調(diào)人員分工、物料準(zhǔn)備、場景布置、前期拍攝、后期剪輯等全流程，統(tǒng)籌拍攝團(tuán)隊完成短

視須內(nèi)容的視覺化呈現(xiàn)。

5、把控短視頻內(nèi)容方向，控制內(nèi)容偵量和品質(zhì)，跟蹤視頻推廣效果，持續(xù)對運營數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)測和分析，定期形成數(shù)據(jù)分

析報告，提出運營策略調(diào)整建議。

6、綜合運用各種運營方式，引導(dǎo)用戶產(chǎn)生共鳴，增強(qiáng)粘性，提升用戶活沃度，為電商直播增粉轉(zhuǎn)化。

任職資格：

教育水平：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷

專業(yè)：中文、編劇、編導(dǎo)、導(dǎo)演相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗：2年以上新媒體、短視頻運營、文案運營等相關(guān)經(jīng)驗。

1、熟悉短視頻平臺各類用戶特點，熟悉抖音或相關(guān)視頻平臺，洞察用戶心理，對短視頻有深入理解。

2、具有較強(qiáng)姑構(gòu)故事和駕馭故事的能力,能夠在人物、情節(jié)、結(jié)構(gòu)方面把控劇本.具備獨立撰稿及制作腳

知識與技能

本能力。

3、善于團(tuán)隊溝通協(xié)作，工作積極主動，勇于接受挑戰(zhàn)。

考核指標(biāo)：

指標(biāo)完成率、點擊率、爆款數(shù)量、粉絲數(shù)量、粉絲增長率、重要任務(wù)完成情況

考勤、制度執(zhí)行情況、部門合作滿意度、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、服務(wù)能力、專業(yè)知識及技能

備注：

本人簽名人力資源部

直接上級簽名填寫日期

4、短視頻演員崗位說明書

短視頻演員崗位說明書

崗位名稱過視頻演員崗位編號

所在部門短視頻運營部崗位定員

直接上級短視頻運營經(jīng)理工資等級

直接下級薪酬類型

所轄人員崗位分析日期

工作權(quán)限：

7

對直接上級有建議權(quán)

對拍攝腳本的建議權(quán)。

工作責(zé)任：

執(zhí)行工作任務(wù)的責(zé)任。

承擔(dān)短視頻拍攝效果價值轉(zhuǎn)化的責(zé)任C

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)短視頻腳本進(jìn)行表演，配合編導(dǎo)、拍攝師進(jìn)行拍攝，達(dá)到公司產(chǎn)品引流效果。

2、負(fù)責(zé)根據(jù)腳本完成賬號及人設(shè)定位，塑造劇本或文案角色。

3、負(fù)貢根據(jù)公司品牌產(chǎn)品線上的營銷宣傳計劃，配合拍攝相關(guān)產(chǎn)品推了素材。

4、負(fù)責(zé)參與公司短視頻及直播工作的策劃和拍攝。

5、負(fù)責(zé)協(xié)助編導(dǎo)進(jìn)行劇本創(chuàng)作、素材采風(fēng)、搜集整理等工作。

6、短視頻內(nèi)容上線后，定期與團(tuán)隊復(fù)盤分析總結(jié)并進(jìn)行工作調(diào)整改進(jìn)。

任職資格：

教育水平：大專及以上學(xué)歷

專業(yè)：影視表演、播音主持相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗；1年以上主播等相關(guān)經(jīng)驗

廊組后牯能1、短視頻的內(nèi)容、抖音、快手、B站等短視頻深度用戶，有較強(qiáng)的表演能力和鏡頭感。

知哄與技HE2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力及表達(dá)能力有責(zé)任心，團(tuán)隊協(xié)作力及較強(qiáng)的執(zhí)行力。

考核指標(biāo)：

指標(biāo)完成率、點擊率.、爆款數(shù)量、粉絲數(shù)量、粉絲增長率、重要任務(wù)完成情況

考勤、制度執(zhí)行情況、部門合作滿意度、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、服務(wù)能力、專業(yè)知識及技能

備注：

本人簽名人力資源部

直接上級簽名填寫日期

5、短視頻拍攝師崗位說明書

短視頻拍攝師崗位說明書

崗位名稱短視頻拍攝師炭位編號

所在部門短視頻運營部崗位定員

直接上級短視頻運營經(jīng)理1L資等級

直接下級薪酬類型

所轄人員崗位分析日期

工作權(quán)限：

對直接上級有建議權(quán)。

對于視頻拍攝內(nèi)容的建議權(quán)。

工作責(zé)任：

執(zhí)行工作任務(wù)的責(zé)任。

對視頻拍攝效果負(fù)責(zé)。

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司短視頻內(nèi)容的拍攝，根據(jù)視頻腳本，確定拍攝儻義，掌饃拍攝。

8

2、根據(jù)腳本內(nèi)容，確定拍攝場地，服裝，道具等，完成布光，分鏡拍攝.

3、負(fù)責(zé)完成公司視頻拍攝工作，配合電商運營中心進(jìn)行產(chǎn)品主圖視頻的相攝與制作，快速處理攝像工作中的技術(shù)問題。

4、負(fù)貢把控整個拍攝流程的節(jié)奏與人員及道具調(diào)配。

5、負(fù)責(zé)收集項目影像資料，定期整理歸檔。

6、負(fù)責(zé)攝影、攝像器材的管理維護(hù)工作。

任職資格：

教育水平：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷

專業(yè)：攝影、影視制作、藝術(shù)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗；具有2年以上攝制廣告片、公司宣傳片、專題片、廣告片等相關(guān)工作經(jīng)臉

1、掌握一定的拍攝技巧、熟練使用單反、攝像機(jī)等，能獨立完成視頻拍攝、照片拍攝。

2、熱練應(yīng)用鏡頭語言并繪制分鏡頭、鏡頭感強(qiáng)，能把控好影片的節(jié)奏與風(fēng)格，配合內(nèi)容編導(dǎo)團(tuán)隊呈現(xiàn)拍攝

知識與技能效果。

3、對當(dāng)下流行的各視頻領(lǐng)域有深度理解，廣解各類用戶群體需求，并懂得轉(zhuǎn)化成膨像形式。

4、具有優(yōu)秀的美術(shù)功底與視覺感，對色彩及鏡頭語言有清晰的認(rèn)識。

考核指標(biāo)：

指標(biāo)完成率、拍攝完成情況、視頻拍攝通過率、點擊率、重要任務(wù)完成情況

考勤、制度執(zhí)行情況、部門合作滿意度、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、服務(wù)能力、專業(yè)知識及技能

備注：

本人簽名人力資源部

直接上級簽名填寫日期

6、短視頻剪輯師崗位說明書

短視頻剪輯師崗位說明書

崗位名稱短視頻剪輯師氏位編號

所在部門短視頻運營部崗位定員

直接上級短視頻運營經(jīng)理工資等級

直接下級薪酬類型

所轄人員崗位分析H期

工作權(quán)限；

對直接上級有建議權(quán)。

對于視頻剪輯內(nèi)容的建議權(quán)。

工作責(zé)任：

執(zhí)行工作任務(wù)的責(zé)任。

對視頻剪輯效果負(fù)貢。

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)編導(dǎo)意圖，結(jié)合腳本，按需求對視頻做剪輯、包裝處理，高質(zhì)量完成短視頻制作對運營及編導(dǎo)的要求作出相

應(yīng)修改。

2、負(fù)責(zé)把握剪輯節(jié)奏，包括剪輯、畫面包裝、調(diào)色、聲音處理、BGM、字幕特效合成等。

3、對已有視頻內(nèi)容針對不同平臺（如抖音、快手?等主流短視平臺）進(jìn)行再加工，使其適合在不同平臺發(fā)布。

4、協(xié)調(diào)與溝通視頻制作過程中的各相關(guān)環(huán)節(jié)，及時反饋視頻拍攝、剪輯過程中的問題，完成制作全過程，保證成片質(zhì)量。

5、協(xié)助電商直播運營部門對產(chǎn)品介紹視頻進(jìn)行剪輯，根據(jù)產(chǎn)品賣點，設(shè)計制作視頻內(nèi)容，提高刺激消費者購買欲。

任職資格：

教育水平：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷

9

專業(yè)：新媒體制作、廣告設(shè)計等相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗：具有2年以上視頻剪輯工作經(jīng)驗

1、熟練掌握AE、PR、PS、AI等剪輯軟件：熟悉影視語言，劇本創(chuàng)作，剪輯語言：對鏡頭感、音樂、色

知識與技能彩、設(shè)計有較深造詣和審美。

___________|2、對工作充滿激情，對新鮮事物保持好奇心和探索精神，具備良好的學(xué)習(xí)能力，團(tuán)隊意識強(qiáng)，

考核指標(biāo)：

指標(biāo)完成率、拍攝剪輯完成情況、視頻剪輯日志、點擊率、重要任務(wù)完成情況

考勤、制度執(zhí)行情況、部門合作滿意度、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、服務(wù)能力、專業(yè)知識及技能

備注:

本人簽名人力資源部

直接上級簽名填寫日期

（二）直播運營崗位職責(zé)說明

1、直播運營經(jīng)理崗位說明書

直播運營經(jīng)理崗位說明書

崗位名稱直播運營經(jīng)理崗位編號

所在部門直播運營部崗位定員

直接上級總經(jīng)理工資等級

直播主播、主播助理、直播運營專員、直播客服、抖音小店

直接下級薪冊類型

客服、文案策劃專員、美工

所轄人員崗位分析口期

工作權(quán)限：

有權(quán)對宜播運營費用支出的建議權(quán)，對于電商平臺直播活動內(nèi)容策劃、直播選品的宜接建議權(quán)。

對直接下屬工作分配和績效考核權(quán)。

工作責(zé)任：

對于直接下屬人員有日常管理，工作指導(dǎo)的責(zé)任。

對所負(fù)責(zé)直播間整體銷量負(fù)責(zé)。

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司整體直播運營項目的戰(zhàn)略策劃及統(tǒng)籌管理，包括不限于直播營銷活動的策劃、直播產(chǎn)品選品、直播流程管控、

直播間管理等，負(fù)責(zé)公司各直播項目整體內(nèi)容策劃活動執(zhí)行，提升直播效果及轉(zhuǎn)化率，以達(dá)成產(chǎn)品銷售目標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)制定直播具體內(nèi)容規(guī)劃，并不斷挖掘和包裝有價值的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容組織策劃熱點話題，提升整體內(nèi)容質(zhì)曼。

3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部溝通對接，負(fù)責(zé)直播活動內(nèi)容策劃（產(chǎn)品的匹配、腳本的制定、數(shù)據(jù)分析、內(nèi)容優(yōu)化），直播前準(zhǔn)備，直

播過程管控，直播后期跟進(jìn)，推動直播有序進(jìn)行。

4、負(fù)責(zé)根據(jù)直播流量、粉絲反饋等對各個運營細(xì)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時調(diào)整直播吸粉策略，保證項目運營目標(biāo)的持續(xù)

達(dá)成，提高粉絲粘性。

5、負(fù)責(zé)直播活動的營銷策劃（包括日常、雙十一、雙十二等大促直播活動），并制定每期直播引流目標(biāo)以及相應(yīng)的運營計

劃。

6、負(fù)責(zé)跟進(jìn)直播中產(chǎn)生的各類問題，反饋處理并給予合理的解決方案。

7、負(fù)責(zé)直播數(shù)據(jù)的跟蹤與分析并提煉與總結(jié)，提出直播建議和優(yōu)化策略做數(shù)據(jù)分析報告，及時優(yōu)化直播效果，提升用戶

量、活躍度、粉絲粘度和直播轉(zhuǎn)化率,

8、負(fù)責(zé)宜播運首團(tuán)隊的搭建、管理、培訓(xùn)與考核，完善業(yè)務(wù)流程，建立部門的各項規(guī)章制度。

任職資格：

教育水平：大學(xué)專科學(xué)歷以卜

10

專業(yè)：電子商務(wù)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗：具彳年3年以上商品行業(yè)電商直播管理經(jīng)驗

1、熟悉電商商家自播的相關(guān)流程，懂流量運營規(guī)則并擅長資源獲取與整合。

2、熟悉信息流，對新人主播合作、直播合作或其他推廣手段、服務(wù)商體系、供應(yīng)鏈建設(shè)有一定了解。

知識與技能

3、有好的邏輯思維能刀，表達(dá)清晰擅長溝通，有創(chuàng)新意識及產(chǎn)品化思維，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，具備良好的分

析判斷能力，善于整合和協(xié)調(diào)各方面工作，有一定的抗壓能力，有責(zé)任心，F(xiàn)1我驅(qū)動性強(qiáng)。

考核指標(biāo)：

轉(zhuǎn)化率、關(guān)注人數(shù)、粉絲增長率、觀看人數(shù)、下單率、銷售收入、利潤額、重要任務(wù)完成情況

成本控制情況、員工培養(yǎng)、價值觀、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、制度

流程標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)與執(zhí)行情況

備注：

本人簽名人力資源部

直接上級簽名填寫日期

2、直播主播崗位說明書

直播主播崗位說明書

崗位名稱直播主播區(qū)位編號

所在部門直播運營部氏位定員

直接上級直播運營經(jīng)理工資等級

直接下級薪酬類型

所轄人員崗位分析口期

工作權(quán)限：

對于電商平臺直播活動內(nèi)容策劃，宜播選品的建議權(quán)。

工作責(zé)任：

執(zhí)行工作任務(wù)的責(zé)任。

承擔(dān)直播間銷量效果的責(zé)任。

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助直播運營經(jīng)理制定直播計劃與內(nèi)容，參與公司選品和內(nèi)容策劃，配合開展直播活動，通過直播全方位介紹和

展示店鋪商品及利益點，與粉絲互動、介紹產(chǎn)品、解答問題、引導(dǎo)客戶完成購物流程。

2、負(fù)責(zé)與粉絲進(jìn)行互動，活躍氣氛，提高粉絲活躍度，引導(dǎo)粉絲關(guān)注直播間，提升直播在線人數(shù)。

3、按照公司運營需要，確定直播流程、編輯直播腳本，參與公司產(chǎn)品視攝、日常短視頻的拍攝，并分享視頻

4、跟蹤直播平臺活動推廣效果，做好數(shù)據(jù)分析反饋及總結(jié)并反饋，不斷優(yōu)化直播效果，提高店鋪直播水準(zhǔn)。

5、積極學(xué)習(xí)和研究行業(yè)知識，汲取優(yōu)秀人才的技巧和話術(shù)，不斷優(yōu)化直播內(nèi)容。

任職資格：

教育水平：大專以上學(xué)歷

專業(yè)：市場營銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗：有電商直播、主持、模特、手?；驈氖逻^公司銷售類相關(guān)經(jīng)驗

4n牯能1、熟悉淘系、抖音、快手電商平臺直播帶貨規(guī)則。

網(wǎng)吸與我BE2、形象氣質(zhì)良好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的鏡頭感。

考核指標(biāo)：

轉(zhuǎn)化率、關(guān)注人數(shù)、粉絲增長率、觀看人數(shù)、下單率、銷售收入、利澗額、重要任務(wù)完成情況

考勤、制度執(zhí)行情況、部門合作滿意度、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、服務(wù)能力、專業(yè)知識及技能

備注：

本人簽名人力資源部

11

直接上級簽名填寫日期

3、主播助理/副主播崗位說明書

主播助理/副主播崗位說明書

崗位名稱主播助理/副主播長位編號

所在部門直播運營部民位定員

直接上級宜播運營經(jīng)理工資等級

直接下級薪酬類型

所轄人員崗位分析口期

工作權(quán)限：

對直播活動內(nèi)容策劃，直播選品的建議權(quán)。

工作責(zé)任：

執(zhí)行工作任務(wù)的責(zé)任。

承擔(dān)直播間銷量效果的責(zé)任。

工作職責(zé)：

1、負(fù)賁公司在抖音直播的H常運營管理工作，包括直播產(chǎn)品優(yōu)化、信息優(yōu)化、訂單問題處理等，流量用轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)指標(biāo)跟

進(jìn)，數(shù)據(jù)分析總結(jié)，有效進(jìn)行直播復(fù)盤。

2、負(fù)貢直播過程中的資源對接、產(chǎn)品把控、活動報名及組織策劃等工作,

3、負(fù)貢參與直播的產(chǎn)品選品，直播內(nèi)容策劃，營銷活動制定和粉絲群維護(hù)。

4、負(fù)責(zé)直播全過程的進(jìn)行，直播預(yù)告發(fā)布，直播中控臺操作，和主播互動，和粉絲互動。

5、配合主播操作后臺上下架寶貝、小視頻拍攝配合。

6、負(fù)責(zé)踉進(jìn)主播的咨詢、投訴、建議，反饋，有效處理并提出合理解決方案。

7、關(guān)注宜播行業(yè)動態(tài)和走向，直播競品分析，提高直播用戶留存率和粘度。

任職資格：

教育水平：大學(xué)?？茖W(xué)歷以上

專業(yè)；市場營銷、電字商務(wù)等相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗：1年以上公司直播運營工佇經(jīng)驗

1、熟悉各電商平臺宜播運營方式，擅長粉絲運營。

知識與技能2、熟練使用辦公軟件，和具備較好的數(shù)據(jù)分析能力。

3、具備專題策劃、信息采編整合能力，文字功底扎實。

考核指標(biāo)：

轉(zhuǎn)化率、關(guān)注人數(shù)、粉絲增長率、觀看人數(shù)、下單率、銷售收入、利潤額、重要任務(wù)完成情況

考勒、制度執(zhí)行情況、部門合作滿意度、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、服務(wù)能力、專業(yè)知識及技能

備注：

本人簽名人力資源部

直接上級簽名填寫日期

4、直播運營專員崗位說明書

直播運營專員崗位說明書

崗位名稱宜播運營專員位位編號

所在部門直播運營部片位定員

直接上級直播運營經(jīng)理工資等級

12

直接下級薪酬類型

所轄人員崗位分析H期

工作權(quán)限；

對于電商平臺直播活動內(nèi)容策劃、推廣、直播選品的建議權(quán)。

工作責(zé)任：

執(zhí)行工作任務(wù)的責(zé)任。

承擔(dān)直播間銷量效果的貢任。

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司在抖音直播的日常運營管理工作，包括直播產(chǎn)品優(yōu)化、信息優(yōu)化、訂單問題處理等，流量用轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)指標(biāo)跟

進(jìn)，數(shù)據(jù)分析總結(jié)，有效進(jìn)行直播復(fù)盤。

2、負(fù)責(zé)直播過程中的資源對接、產(chǎn)品把控、活動報名及組織策劃等工作，

3、負(fù)責(zé)參與直播的產(chǎn)品選品，直播內(nèi)容策劃，營銷活動制定和粉絲群維護(hù)。

4、負(fù)責(zé)直播全過程進(jìn)行，直播預(yù)告發(fā)布，直播中控臺操作，和主播互動，和粉絲互動。

5、配合主播操作后臺上下架寶貝、小視頻拍攝配合。

6、負(fù)貢跟進(jìn)主播的咨詢、投訴、建議，反饋，有效處理并提出合理的解訣方案。

7、關(guān)注直播行業(yè)動態(tài)和走向，直播競品分析，提高宜播用戶留存率和粘度。

任職資格：

教育水平：大學(xué)?？茖W(xué)歷以上

專業(yè)：市場營銷、電商商務(wù)等相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗：1年以上公司直播運營工作經(jīng)驗

1、熟悉各電商平臺直播運營方式，擅長粉絲運營。

知識與技能2、熟練使用辦公軟件，和具備較好的數(shù)據(jù)分析能力。

3、具備專題策劃、信息采編整合能力，文字功底扎實。

考核指標(biāo)：

轉(zhuǎn)化率、關(guān)注人數(shù)、粉絲增長率、觀看人數(shù)、下單率、銷售收入、利潤額、重要任務(wù)完成情況

考勤、制度執(zhí)行情況、部門合作滿意度、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、服務(wù)能力、專業(yè)如識及技能

備注：

本人簽名人力資源部

直接上級簽名填寫日期

5、直播客服崗位說明書

直播客服崗位說明書

崗位名稱直播客服崗位編號

所在部門直播運營部崗位定員

直接上級電播運營經(jīng)理工資等級

直接下級薪酬類型

所轄人員崗位分析口期

工作權(quán)限：

對?于客戶需求分析、反饋意見的建議權(quán)。

工作責(zé)任：

執(zhí)行工作任務(wù)的責(zé)任。

承擔(dān)咨詢轉(zhuǎn)化率責(zé)任。

13

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)直播所需資料建立、完善，持續(xù)更新，包括新品上架和匯總表格制作。

2、負(fù)責(zé)配合主播選款并制作每場宜播的產(chǎn)品表格、確保商品相關(guān)信息的準(zhǔn)確無誤。

3、負(fù)責(zé)店鋪及主播的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)記錄、分析及存檔，提供給部門總結(jié)、分享等工作。

4、負(fù)責(zé)直播前所有設(shè)備調(diào)試和直播中后臺操作工作。

5、負(fù)責(zé)直播間樣品管理和資料完善，確保產(chǎn)品安全美觀。

6、照運營要求提前預(yù)告產(chǎn)品，活躍直播間氣氛，引導(dǎo)粉絲關(guān)注

7、對已經(jīng)下單的客戶進(jìn)行持續(xù)踉蹤，解答粉絲疑問，并提供建議。

任職資格：

教育水平：中專學(xué)歷以上

專業(yè)：無要求

工作經(jīng)驗：具有1年電商客服經(jīng)驗

1、熟悉網(wǎng)購流程，r解直播行業(yè)，熟悉抖音/快手規(guī)則。

知識與技能2、熟練使用Excel和ERP軟件，有較快的打字速度。

3、性格開朗，普通話標(biāo)準(zhǔn)，反應(yīng)機(jī)敏，善于表達(dá)與人溝通熟練，自我調(diào)節(jié)能力佳。

考核指標(biāo)：

指標(biāo)完成率,咨詢轉(zhuǎn)化率.下單成功率.‘客單價.回受率.響應(yīng)時間.差評率.樣品管理.數(shù)據(jù)表格整理.重要任務(wù)完成情況

考勤、制度執(zhí)行情況、部門合作滿意度、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、服務(wù)能力、專業(yè)知識及技能

備注：

本人簽名人力資源部

直接上級簽名填寫日期

6、抖音小店客服崗位說明書

抖音小店客服崗位說明書

崗位名稱抖音小店客服崗位編號

所在部門直播運營部伎位定員

直接上級直播運營經(jīng)理工資等級

直接下級薪酬類型

所轄人員崗位分析日期

工作權(quán)限：

對于客戶需求分析、反饋意見的建議權(quán)。

工作責(zé)任：

執(zhí)行工作任務(wù)的責(zé)任V

承擔(dān)咨詢轉(zhuǎn)化率責(zé)任。

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司抖音小店在線客服咨詢回復(fù)，進(jìn)行日常接待和引導(dǎo)，推薦產(chǎn)品，促成訂單成交。

2、對于拍下未付款的訂單要主動聯(lián)系客戶，進(jìn)行催付款。

3、及時處理客戶訂單的問題反饋，包括不限于快遞、訂單備注、評價等等。

4、負(fù)責(zé)記錄、整理買家各種購物習(xí)慣、疑問類型等資料并存檔。

5、負(fù)責(zé)對■平臺訂單進(jìn)行及時跟蹤、反饋，包括不限于查詢物流信息、發(fā)貪狀態(tài)、丟貨查件和物流信息異常等。

6、負(fù)貨記錄、反饋、解決、梳理客服職能中關(guān)于售前、售中、售后客戶反饋信息、并跟進(jìn)處理，梳理記錄歸檔。

14

任職資格：

教育水平：中專學(xué)歷以上

專業(yè)：無要求

工作經(jīng)驗：1年以上電商客服經(jīng)驗

1、勉悉天貓、淘寶、京東、唯品會等電商平臺的客服規(guī)則和后臺操作。

知識與技能2、熟練操作辦公軟件，打字速度在60字/分鐘以上。

3、有高度貢任心和抗壓能力，具有較強(qiáng)的溝通能力。

考核指標(biāo)：

指標(biāo)完成率、咨詢轉(zhuǎn)化率、下單成功案、客單價、回復(fù)率、差評率、考勤率、客戶滿意度、重要任務(wù)完成情況

考勤、制度執(zhí)行情況、部門合作滿意度、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、服務(wù)能力、專業(yè)知識及技能

備注：

本人簽名人力資源部

直接上級簽名填寫日期

7、文案策劃專員崗位說明書

文案策劃專員崗位說明書

崗位名稱文案策劃專員崗位編號

所在部門直播運營部崗位定員

直接上級直播運營經(jīng)理工資等級

直接下級薪酬類型

所轄人員崗位分析H期

工作權(quán)限：

對宜接上級有建議權(quán)

對文案策劃內(nèi)容有直接建議權(quán)。

工作責(zé)任：

執(zhí)行工作任務(wù)的責(zé)任。

承擔(dān)市場及策劃推廣效果的貢任。

工作職責(zé)：

1、公司各品牌店鋪的整體文案輸出及把控，包括但不僅限于活動頁面、直鉆推廣圖、主圖、產(chǎn)品詳情頁及品牌宣傳相關(guān)

文案。

2、負(fù)貢產(chǎn)品詳情頁企劃，完成產(chǎn)品的文案要求，挖掘產(chǎn)品賣點，進(jìn)行富有吸引力的描述，提高產(chǎn)品詳情頁的轉(zhuǎn)化率。

3、配合設(shè)計完成商品詳情頁文字內(nèi)容，挖掘、提煉產(chǎn)品亮點與賣點，對產(chǎn)品進(jìn)行直觀、感性、富有?吸引力描述。

4、根據(jù)運營需求，策劃各類電商及社群的線上活動方案，如各營銷節(jié)點活動、新品上線等。

5、研究電商法、消保法及廣告法等相關(guān)違禁詞與虛假宣傳等違法違規(guī)用詞的規(guī)避規(guī)則，日常注意積累替代詞匯。

6、監(jiān)控活動進(jìn)程，跟蹤和分析結(jié)果，活動復(fù)盤，不斷優(yōu)化文案及營銷方案。

任職資格：

教育水平：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷

專業(yè)：漢語言學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗：具有2年以上電商文案策劃工作經(jīng)驗

1、熟悉電商平臺的運營規(guī)則，良好的文案功底，善于營銷活動策劃能力。具備電商思維，懂得電商內(nèi)容營

知識與技能銷，了解新廣告法。

2、具有數(shù)據(jù)分析能力，較強(qiáng)的自銷思維，能將傳播推廣與營銷有機(jī)結(jié)合。

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考核指標(biāo)：

指標(biāo)完成率、文案準(zhǔn)確率、點擊率、漏發(fā)率、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)量的保持率、轉(zhuǎn)化率、重要任務(wù)完成情況

考勤、制度執(zhí)行情況、部門合作滿意度、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、服務(wù)能力、專業(yè)知識及技能

備注：

本人簽名人力資源部

直接上級簽名填報日期

8、美工身位說明書

美工崗位說明書

崗位名稱美工慶位編號

所在部門直播運營部餞位定員

直接上級直播運營經(jīng)理工資等級

直接下級薪酬類型

所轄人員崗位分析日期

工作權(quán)限：

對直接上級有建議權(quán)。

對于電商平臺美工設(shè)計內(nèi)容的建議權(quán)。

工作責(zé)任：

執(zhí)行工作任務(wù)的責(zé)任。

對產(chǎn)品相關(guān)美工設(shè)計效果負(fù)責(zé)。

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司官方各大電商平臺店鋪頁面設(shè)計、產(chǎn)品圖片處理、直播版頭、戰(zhàn)報設(shè)計及相關(guān)設(shè)計制作。

2、負(fù)責(zé)公司店鋪的產(chǎn)品優(yōu)化，包括產(chǎn)品主圖、詳情描述、頁面設(shè)計，以提高產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率。

3、負(fù)貴配合策劃需求，構(gòu)思、創(chuàng)作、設(shè)計banner海報及平臺整體欄目、專題活動頁面等工作。

4、負(fù)責(zé)對新開發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)行后期修圖、摳圖、排版、亮度調(diào)節(jié)及顏色等提高圖片的質(zhì)感，突出產(chǎn)品賣點。

5、定期更新促銷圖片和頁面、配合店鋪銷售活動、美化修改產(chǎn)品頁面及定期更新店鋪主頁。

任職資格：

教育水平：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷

專業(yè)：美術(shù)，設(shè)計類相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗：具有2年以上電商美工工作經(jīng)驗

1、精通Photoshop、Dreamweaver、AI等設(shè)計軟件，對圖片渲染和手機(jī)端視覺效果有較好的認(rèn)知。

知識與技能2、有良好的美學(xué)鑒賞、排版布局、色調(diào)搭配能力，有獨立的創(chuàng)意思考能力。

3、良好表達(dá)溝通能力及團(tuán)隊合作精神，具有品牌和運營意識。

考核指標(biāo)：

設(shè)計指標(biāo)完成率、設(shè)計及時率、設(shè)計通過率、點擊率、促成銷售、目標(biāo)的iA成率、考勤率重要任務(wù)完成情況

考勤、制度執(zhí)行情況、部門合作滿意度、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、服務(wù)能力、專業(yè)知識及技能

備注：

本人簽名人力資源部

直接上級簽名填報日期

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三、薪酬管理辦法

(一)薪酬組成

短視頻運營部門薪酬結(jié)構(gòu)組成包括基本工資，崗位工資，績效工資，獎金，個人相關(guān)扣

款，津貼，工齡獎，全勤獎，提成，其他，季度績效獎金，年度績效獎金。

其中，月度綜合工資=基本工資+崗位工資+績效工資+獎金十個人相關(guān)扣款+津貼+工齡獎

+全勤獎+提成+其他

1、月度綜合工資構(gòu)成

(1)基本工資

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及同行業(yè)基本工資標(biāo)準(zhǔn)，再結(jié)合公司實際情況，設(shè)置的最低員工生活

保障工資，基本工資按考勤計發(fā)。

(2)崗位工資

崗位工資以崗位責(zé)任、崗位技能等為依據(jù)確定的工資，崗位工資按考勤計發(fā)。

(3)績效工資

績效工資與個人工作成果表現(xiàn)掛鉤，體現(xiàn)員工在考核期的工作績效考評情況，根據(jù)績效

考核分值對于的績效系數(shù)來計算所應(yīng)獲得的工資。

績效工資的計算公式：績效工資二績效工資基數(shù)X績效考核系數(shù)

(4)獎金

獎金是公司對完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的員工的一種獎勵。公司可根據(jù)實際情況

對獎金及享受標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

(5)個人相關(guān)扣款

依據(jù)國家法規(guī)和公司相關(guān)制度，公司可從員工工資中扣除下列款項：

1、員工工資個人所得稅；

2、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用；

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3、員工私人借款償還金；

4、公司制度性規(guī)定的違規(guī)費用或者降薪；

5、應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費用；

6、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項；

7、與公司訂有協(xié)議、應(yīng)從個人工資中扣除的款項；

8、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的，應(yīng)從工資中扣除的款項（如上月多支

付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）。

9、代扣款項從員工的每月工資中直接扣除。

（6）津貼

包括午餐補(bǔ)貼300元、交通補(bǔ)貼300元、通訊補(bǔ)貼200元,津貼按出勤時間計發(fā),

（7）工齡獎

體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗及對公司的服務(wù)年限與貢獻(xiàn)，員工在公司實際工作時間每滿一年,

工齡工資增加100元.基數(shù)為100元.1000元封頂「

（員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并

重新計算工齡（總裁特批的除外）。員工無論基于何種理由，離開公司后又回來的，工齡從新

入職日起計算）

（8）全勤獎

1、公司工資構(gòu)成包含全勤獎，全勤獎?wù)急裙べY總額的8乳

2、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)木出現(xiàn)任何請假、遲到、早退、缺卜、曠工、擅離職

守者，公司給予全勤獎。

3、婚假（3天）、喪假（3天）必須履行請假手續(xù)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后不扣全勤獎，并需提

供相應(yīng)證明。

4、當(dāng)月請事假或者病假不超過1次，這1次不超過1天不扣全勤獎。

5、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎。

6、以上均由考勤機(jī)L,按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)。

（9）提成

公司相關(guān)人員享受銷售提成或者項目提成，款項到賬的當(dāng)月計入當(dāng)月工資。按公司提成

相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

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(10)其他

根據(jù)總裁辦會議、公司要求等情況確定。

2、季度績效獎金

季度考核薪資是根據(jù)個人或部門的實際運營成果，通過進(jìn)行績效考核結(jié)果支付的績效獎

勵。

3、年度績效獎金

完成或超額完成年度責(zé)任目標(biāo)，對于運營經(jīng)理及其團(tuán)隊人員進(jìn)行的一次性獎勵，具體提

取比例及分配比例按照崗位系數(shù)值確定。

短視頻運營部門薪酬結(jié)構(gòu)表

個人

崗位職等基本崗位績效工齡午餐交通通訊全勤月工資

獎勵相關(guān)其他

名稱名稱工資工資工資獎補(bǔ)貼補(bǔ)貼補(bǔ)貼