職工董事、監(jiān)事管理制度

職工董事、職工監(jiān)事制度1、職工董事、職工監(jiān)事的性質(zhì)督權(quán)利的職工代表。2、職工董事、職工監(jiān)事的比例國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有控股的有限責(zé)任公司和股份有限公司必須合作制企業(yè)的監(jiān)事會(huì)中必須有職工代表參加。董事會(huì)中必須要有職工代表參加，監(jiān)事會(huì)中的職工代表一般應(yīng)和地方（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)共同商定，并在公司章程中明確。工監(jiān)事的名額。3、職工董事、職工監(jiān)事的任職條件司職工；熟悉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和有關(guān)法律、法規(guī)，有參政議事能力；能夠?qū)嵤虑笫堑卮砗头从陈毠さ囊庖?，有較好的群眾基礎(chǔ)；堅(jiān)持原則、秉公辦事、為人正派、廉潔自律。4、職工董事、職工監(jiān)事的對(duì)象公司工會(huì)主席、副主席，可以職工代表的身份進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。符合條件的公司職工也可為候選人，但公司經(jīng)營(yíng)班子成員不宜成為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。職工董事、職工監(jiān)事的候選人依照民主選舉程序進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。5、職工董事、職工監(jiān)事的產(chǎn)生和更換程序條件，制訂選舉方案。在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，由公司工會(huì)委員會(huì)研究提出候選人名單，并征求公司黨委意見）召開職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員方可當(dāng)選。在職代會(huì)閉會(huì)期間，可召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議選舉，并在下職工董事、職工監(jiān)事名額在章程中規(guī)定，人選暫缺，待以后條件成熟（4）職工董事、職工監(jiān)事任期屆滿或其他原因需要更換，按本程序辦理。6、職工董事、職工監(jiān)事的任期職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事相同，任期屆滿可以連選連任。7、職工董事、職工監(jiān)事的職責(zé)擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)；職工董事、職工監(jiān)事在任職期間和離任兩年以內(nèi)，公司不得因履行職務(wù)原因解除其勞動(dòng)合同或?qū)ζ涔ぷ鲘徫蛔鞑焕淖儎?dòng)；職工董事對(duì)董事會(huì)所要審議討論的重大事項(xiàng)，事先應(yīng)通過公司()了解有關(guān)情況，聽取專題討論意見；職工監(jiān)事應(yīng)以維護(hù)公司和職工利益為根本出發(fā)點(diǎn)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)（股東會(huì)反映，要求作出處理。8、職工董事、職工監(jiān)事的述職制度()大會(huì)述職；職工代表