勞動保護用品發(fā)放管理制度

勞動保護用品發(fā)放管理制度第一章總則第一條合理發(fā)放和使用員工勞保用品是保障員工在生產(chǎn)勞動（工作）中安全與健康的重要措施，為使勞動保護用品發(fā)放標準化、制度化，在貫徹《中華人民共和國勞動法》和國家及地方有關(guān)勞動保護規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司實際情況，本著安全、經(jīng)濟、實用、合理發(fā)放的原則，特制定本制度。第二章發(fā)放原則第二條勞動保護用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施，不能替代機械設(shè)備的安全勞保及對塵毒有害物質(zhì)的治理。第三條凡屬在施工生產(chǎn)過程中，所必須的保護職工生命安全和身體健康的勞保用品予以配發(fā)。第四條根據(jù)勞動條件，本著最低的需要和節(jié)約使用的精神，對于不同的工種，不同的條件，發(fā)放不同的勞保用品。第五條凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工，按其擔(dān)負的主要工種的標準發(fā)給。但是標準中雖有規(guī)定，實際不需要者不發(fā)。第六條勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。第七條發(fā)放給員工的勞保用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標準規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標準規(guī)定的，領(lǐng)用需經(jīng)項目經(jīng)理批準。職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動保護用品不得作為個人物品帶回家移作他用或領(lǐng)而不用。第八條員工對領(lǐng)用的勞保用品要本著節(jié)約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。第九條培訓(xùn)人員、代培實習(xí)人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的勞保用品，由生產(chǎn)部門按標準規(guī)定向公司申報解決。第三章使用規(guī)定第十條為更好的開展勞動保護，預(yù)防工傷事故及職業(yè)病，工作時間各員工必須穿戴工作服及使用勞保用品，各部門有責(zé)任教育和監(jiān)督本部門員工按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品，經(jīng)安全檢查在上班時間未使用相應(yīng)規(guī)定的勞保用品，按違章作業(yè)處理辦法進行處罰。第十一條凡屬個人保管、使用不當(dāng)，丟失和損壞勞保用品者一律折價賠償。屬特殊情況，損壞勞保用品者根據(jù)情節(jié)，折價賠償，但最低不低于20%。特別對可洗滌重復(fù)使用的易耗勞保用品（如紗手套等）要勤于洗滌而重復(fù)使用，達到節(jié)約目的。第十二條對防護物品，如安全帽、安全網(wǎng)(帶)、防毒口罩、漏電保護器、絕緣用品等，須建立健全檢驗制度，使用前要嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時，應(yīng)及時修理或停止使用。第十三條賠償價格計算公式：賠償費=（規(guī)定使用月數(shù)－領(lǐng)用月數(shù)）×重置價格/規(guī)定使用月數(shù)。第四章采購規(guī)定第十四條物資部負責(zé)制定勞保用品計劃，并會同各部門檢查勞動保護政策、法律、規(guī)定與標準的執(zhí)行情況，及時研究采用能增強防護能力的，物美價廉、新穎耐用的新產(chǎn)品。各部門按照公司關(guān)于勞保用品發(fā)放對象、發(fā)放標準以及實際使用情況按時申報用量計劃。第十五條各施工單位勞保用品的采購由物資部門負責(zé)，負責(zé)勞動防護用品生產(chǎn)廠家的選擇、采購、入庫、保管和發(fā)放工作,原則上每季度批量采購一次，對特殊或用量較少的勞保用品可根據(jù)需要臨時采購，安全管理部協(xié)助物資部門做好入庫前的質(zhì)量驗收工作。第十六條各單位必須嚴格按規(guī)定到定點經(jīng)營單位或生產(chǎn)企業(yè)購買勞動防護用品，確保使特種勞動防護用品具備制造許可證、產(chǎn)品合格證、和安全鑒定證的要求。切實杜絕假冒偽劣及不合格勞動防護用品的進場。第五章領(lǐng)用規(guī)定第十七條領(lǐng)用勞保用品按不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動條件及不同勞動強度，規(guī)定發(fā)放標準及使用期限。第十八條根據(jù)公司生產(chǎn)情況，在使用期限上要有所區(qū)別，不能強求統(tǒng)一，做到基本合理，特殊情況按“第七條”執(zhí)行。第十九條領(lǐng)用勞保用品時需填寫《材料領(lǐng)用單》，由部門負責(zé)人簽字，經(jīng)項目經(jīng)理審核后方可到物資部領(lǐng)取。第二十條需補領(lǐng)的勞保用品經(jīng)部門申請，分管副總審批，由領(lǐng)用部門安全員或?qū)Ｂ毴藛T向公司人力資源部審核后，到物資部門領(lǐng)取。第二十一條職工按其所從事的崗位（工種）領(lǐng)取勞動保護用品，員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，個人使用的物品可帶至新部門繼續(xù)使用，并由調(diào)出部門辦理調(diào)撥手續(xù)。調(diào)出公司，勞保用品由發(fā)放部門負責(zé)收回。員工變更工種時，應(yīng)歸還原領(lǐng)用物品，按新工種標準發(fā)放。第二十二條易損易耗勞保用品實行按月領(lǐng)用，對照發(fā)放標準，按季平衡。特殊用品一次性發(fā)放，再次領(lǐng)用嚴格按使用期限辦理，并按“以舊換新”的辦法予以發(fā)放。第二十三條凡領(lǐng)取勞動保護用品的職工，因病事假、離職學(xué)習(xí)等超過三個月以上者，應(yīng)在其勞動保護用品個人明細帳上將其使用時間扣除，使用期相應(yīng)延長。第六章管理規(guī)定第二十四條人力資源部是公司主管勞動防護用品的職能部門，負責(zé)管理制度的制定,使用情況及監(jiān)督考核，應(yīng)深入了解實際工作中對勞保用品新的需求及各部門的使用意見，及時調(diào)整勞動保護用品的標準與品種，建立勞保用品管理臺帳。第二十五條人力資源部必須在每年度末根據(jù)本年度勞動保護用品使用、發(fā)放、管理等進行綜合評估和分析，評估結(jié)果作為下年度勞動保護用品管理和調(diào)整的依據(jù)。第二十六條各部門安全員或指定責(zé)任人負責(zé)本部門勞保用品的申領(lǐng)及發(fā)放管理，對員工按崗位標準規(guī)定建立領(lǐng)用、發(fā)放個人臺帳。第二十七條人力資源部及財務(wù)部有權(quán)監(jiān)督各部門勞保用品發(fā)放、使用管理的執(zhí)行情況，加強成本管理，既控制成本，又確保員工生產(chǎn)安全。安全管理部為公司安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，應(yīng)加強制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，督促員工在工作時間規(guī)范使用勞保用品。第二十八條公司工會委員會應(yīng)監(jiān)督檢查勞動防護措施的執(zhí)行情