某公司安全生產制度匯編

PAGE72/NUMPAGES72XXXXXX有限公司安全生產制度2017年5月XXXXXX有限公司安全生產制度目錄一、安全生產機構網絡圖二、關于調整公司安全生產領導小組的通知三、安全生產責任制度四、安全生產責任書五、安全生產檢查制度六、安全生產會議制度七、安全教育培訓制度八、安全消防治理方法九、特種作業(yè)人員治理制度十、班組設備治理制度十一、公司要緊安全生產紀錄內容十二、車間、班組安全生產要緊記錄內容十三、事故隱患整改治理規(guī)定十四、事故搶險（消防）領導小組十五、事故應急救援預案十六、安全生產事故、統(tǒng)計報告制度十七、安全生產檔案治理規(guī)定十八、安全隱患報告獎勵制度十九、安全隱患排查治理要緊項目對比表XXXXXX有限公司安全生產組織機構網絡圖組長：組長：XXX副組長：副組長：XXX成員：成員：XXX，XXX，XXX研發(fā)部經營部機修班售后部配套部財務部技質部倉庫動力部生產部人事部辦公室研發(fā)部經營部機修班售后部配套部財務部技質部倉庫動力部生產部人事部辦公室XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX關于調整公司安全生產領導小組的通知XXX云司[XXXXXX]號公司各部門：為了加強對公司安全生產工作的組織領導，因人事變動，經公司領導研究，決定對公司安全生產領導小組作相應調整。調整后的領導小組成員名單如下：組長：XXX總經理助理副組長：XXX書記成員：XXX公司辦公室主任XXXXXX公司人事部專員XXX公司財務部副部長XXX公司生產部副部長XXX公司動力部副部長XXX公司技質部主管XXX公司倉庫主管XXX公司研發(fā)部工程師XXX公司配套部部長XXX公司經營部銷售經理XXX公司售后部部長領導小組下設辦公室，日常工作由辦公室負責。XXX同志任辦公室副主任。XXXXXXXXX有限公司二0一七年五月一日XXXXXX有限公司安全生產責任制度一、目的：明確各部門及各級人員的安全生產職責及義務，從而實現安全生產人人有責，保證生產經營活動持續(xù)、快速、健康、進展。二、范圍：所有與生產經營活動相關的部門、班組、職員。三、安全生產職責（一）、安委會主任職責：1、安委會主任是公司安全生產的第一責任人，對安全生產工作負全面責任；2、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產方針、政策、法律、法規(guī)，把安全工作列入公司治理的重要議事日程，主持重要的安全生產工作會議，批閱上級有關安全方面的文件，簽發(fā)有關安全工作的重大決定；3、健全安全治理機構，充實專職安全生產治理人員，定期聽取安全生產治理部門的工作匯報，及時研究解決或審批有關安全生產中的重大問題；4、督促、檢查安全生產責任制落實情況及重大事故隱患的整改治理工作；5、組織重大事故的調查處理工作，對事故的處理意見及防范措施落實情況進行監(jiān)督；6、依照制定的安全目標、定期組織例會，組織學習國家安全生產法規(guī)，分析時期安全生產形勢，針對安全治理實際提出相應對策，督促下屬及相關部門貫徹落實。（二）、安全員職責：1、認真貫徹執(zhí)行國家及上級安全生產方針、政策、法令、法規(guī)、指示，在安委會主任領導下負責公司的安全生產工作；2、負責對職工進行安全思想和安全技術知識教育，對新入公司職工進行公司級安全教育，組織對特種作業(yè)人員的安全技術培訓和考核，組織開展各種安全活動；3、組織制訂、修訂本公司安全生產治理制度和安全技術規(guī)程，編制安全技術措施打算，提出安全技術措施方案，并檢查執(zhí)行情況；4、組織參加安全大檢查，貫徹事故隱患整改制度，協(xié)助和督促有關部門對查出的隱患制訂防范措施，檢查隱患整改工作；5、參加新建、改建、擴建及大修項目的設計審查、竣工驗收、試車投產工作，使其符合安全技術要求；6、深入現場檢查，解決有關安全問題，糾正違章指揮、違章作業(yè)，遇有危及安全生產的緊急情況，有權令其停止作業(yè)，并立即報告安委會主任處理；7、監(jiān)督檢查安全用火治理制度的執(zhí)行情況；8、負責各類事故的匯總統(tǒng)計上報工作，并建立、健全事故檔案，按規(guī)定參加事故的調查、處理工作；9、負責對公司各單位的安全考核評比工作，認真開展安全生產考核工作，總結交流安全生產先進經驗，積極推廣安全生產科研成果、先進技術及現代安全治理方法；10、檢查督促有關部門搞好安全裝備的維護保養(yǎng)和治理工作；11、建立健全安全生產治理網，指導基層安全生產工作，加強安全生產基礎建設。（三）、各分管副總經理職責：各分管副總經理在安委會主任的領導下，對分管業(yè)務范圍內的安全生產負責：1、貫徹“五同時”的原則，即各單位在打算、布置、檢查、總結、評比生產工作時，把安全工作列入重要議事日程；監(jiān)督檢查分管部門對安全生產各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時糾正失職和違章行為；2、組織制訂、修訂分管部門的安全生產規(guī)章制度、安全技術規(guī)程和編制安全技術措施打算，并認真組織實施；3、組織分管業(yè)務范圍內的安全生產大檢查，落實重大事故隱患的整改；4、組織分管部門開展安全生產競賽活動，總結推廣安全生產工作的先進經驗，獎勵先進單位和個人；5、負責分管部門的安全生產教育與考核工作；6、規(guī)定職責范圍內的組織事故的調查處理，并及時向上級報告；7、定期召開分管部門安全生產工作會議，分析安全生產動態(tài)，及時解決安全生產中存在的問題。（四）、各車間安全職責：各車間設立安全小組，組長為車間主任，對車間安全工作負全面責任；1、保證國家安全生產法規(guī)和公司規(guī)章制度在本車間貫徹執(zhí)行，把安全生產工作列入議事日程，做到“五同時”；2、組織制訂并實施車間安全生產治理規(guī)定，安全技術操作規(guī)程和安全技術措施打算；3、組織對新工人（包括實習、代培人員）進行車間安全教育和班組安全教育，對職工進行經常性的安全思想、安全知識和安全技術教育；開展崗位技術練兵，并定期組織安全技術考核；組織并參加每周一次的班組安全活動日，及時處理工人提出的意見；4、組織全車間安全檢查，落實隱患整改，保證生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具等處于完好狀態(tài)，并教育職工加強維護，正確使用；5、及時報告本車間發(fā)生的事故，注意愛護現場。（五）、倉庫安全職責：1、對所管轄范圍內的安全工作負責，遵守物資治理各項安全規(guī)章制度；2、嚴格做好易燃、易爆等危險品的儲存發(fā)放工作，并做好登記；3、負責做好物資的保管發(fā)放工作，關于不合格產品及時予以退貨；4、落實倉庫防火安全規(guī)章制度，同時保證各類消防設施的齊全有效，并定期進行檢查維護；5、督導各送貨車輛遵守公司安全規(guī)章制度，車輛按規(guī)定停放，嚴禁堵塞消防通道；6、裝卸物資時做好周圍的安全防護工作，幸免人員受傷及物品受損；7、教育司機要嚴格遵守廠內機動車輛安全治理規(guī)定，嚴禁超速及違章駕駛。（六）、生產技術部（技質部門、機修部門）安全職責：1、編制或修訂技術操作規(guī)程，工藝技術指標必須符合安全生產的要求，并經常督促檢查執(zhí)行；2、嚴格執(zhí)行安全設施使用的原則；3、組織并督促各生產單位對生產操作工人的技術訓練；4、負責貫徹工藝紀律治理規(guī)定，經常檢查工藝紀律執(zhí)行情況，及時糾正存在問題；5、；6、組織開展安全技術研究工作，積極采納先進技術和安全裝備；7、在編制生產打算和總結生產完成情況時，必須同時打算和總結安全生產工作；8、貫徹國家、上級部門關于設備制造、檢修、維護保養(yǎng)及施工方面的安全規(guī)程和規(guī)定，做好主管業(yè)務范圍內的安全工作，負責制訂和修改各類機械設備的操作規(guī)程和治理制度；9、負責機械設備、電氣、動力、儀表、管道、通排風裝置及工業(yè)建筑物的治理，使其符合安全技術要求；10、負責組織對工業(yè)設備安裝、壓力容器、各種氣瓶、防毒和防靜電裝置、機械和電氣聯鎖裝置、高壓管件等的安全設施進行定期檢查、校驗工作，以及特種設備的登記工作；11、在制訂或審訂有關設備制造、改造方案和編制設備檢修打算時，應有相應的安全措施內容，并確保實施；12、組織本專業(yè)的安全大檢查，對檢查出的有關問題要有打算地及時解決，按期完成安全技術措施打算和事故隱患整改項目；13、負責本專業(yè)專門工種安全技術培訓和考核。（七）、人事部安全職責：1、對新入公司人員（包括實習、代培人員）及時組織安全教育，分配前會同安全部門組織對職工的安全技術教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作；2、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核內容；3、按國家規(guī)定，從質量和數量上保證安全生產人員的配備；4、臨時用工協(xié)議書中應有安全方面的條文，并會同有關部門執(zhí)行；5、負責公司重大事故的調查處理工作，并參加工傷鑒定工作。（八）、財務安全職責：1、按實際情況負責落實安全生產措施經費，并對公司的安全工作資金保證用在安全生產當中不得挪用；2、保證安全生產設施建設和設備購置，事故隱患治理，安全教育費用，確保資金到位；3、保證公司職員勞動愛護用品、職業(yè)健康衛(wèi)生等費用的開支；4、配套部所購入的材料、設備、勞保等物品必須符合國家相關安全要求，并負責要求提供有關的安全技術資料。（九）、綜合治理部安全職責：1、對所管轄范圍內的安全工作負全面責任；2、健全安全消防保衛(wèi)治理制度，認真做好公司安全消防保衛(wèi)工作；3、負責公司車隊的安全運行，并組織相關的交通安全教育等工作。（十）、其他職能部門安全職責：1、對本部門職責范圍內的安全工作負全面責任；2、認真學習國家安全生產方針政策，貫徹執(zhí)行公司下達的工作任3、做好公司安全生產的宣傳工作，并積極向公司提供優(yōu)秀的安全生產治理模式；4、在研發(fā)及工程設計時應將相關的安全技術措施考慮在內，必須符合國家的安全法律法規(guī)；5、出差、外出施工等情況人員要嚴格遵守有關安全治理規(guī)定。（十一）、班長安全職責：班長為各車間的兼職安全員，對班組安全工作負全面責任。1、貫徹執(zhí)行公司和車間對安全生產的規(guī)定和要求，全面負責本班組（工段）的安全生產；2、組織職工學習并貫徹執(zhí)行公司、車間各項安全生產規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，教育職工遵紀守法，制止違章行為；3、組織并參加安全活動，堅持班前講安全、班中檢查安全、班后總結安全；4、負責對新工人（包括實習、代培人員）進行崗位安全教育；5、負責班組安全檢查，發(fā)覺不安全因素及時組織力量消除，并報告上級；發(fā)生事故即報告，并組織搶救，愛護好現場，做好詳細記錄；6、搞好生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具的檢查維護工作，使其經常保持完好和正常運行；督促教育職工合理使用勞動愛護用品、用具，正確使用滅火器。（十二）、職員安全職責：1、認真學習和嚴格遵守各項規(guī)章制度，不違反勞動紀律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產負直接責任；2、精心操作，嚴格執(zhí)行工藝紀律，做好各項記錄。交接班必須交接安全情況；3、正確分析、推斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌牙狀態(tài)，如發(fā)生事故，要正確處理，及時、如實地向上級報告，并愛護現場，作好詳細記錄；4、認真做好本崗位的安全檢查工作，發(fā)覺異常情況及時處理和報告；5、正確操作，精心維護設備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產；6、上崗必須按規(guī)定著裝，妥善保管和正確使用各種防護器具和滅火器材；7、積極參加各種安全活動，學習各項安全知識，提高安全操作技能；8、有權拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。二〇一七年五月一日XXXXXX有限公司安全生產責任書為進一步貫徹“安全第一，預防為主”的方針，加強安全治理，確保生產的順利進行及寬敞職工的家庭幸福，經雙方協(xié)商，簽訂本安全責任書。第一條：訂立責任書雙方：甲方：代表：乙方：代表：第二條：甲乙雙方要認真貫徹執(zhí)行安全生產的政策法規(guī)，強化安全意識，通過健全規(guī)章，加強防范，完善治理，發(fā)揚敢管、敢抓、敢處分的“三敢精神”，實現安全生產目標。第三條：安全生產責任書期限：2017年5月1日至2018年12月31日第四條：甲方責任及義務：1、對安全生產工作進行整體布置、治理，負責開展日常的安全生產大檢查，對發(fā)覺的問題及薄弱環(huán)節(jié)，督促限期整改。2、負責開展安全生產評比活動、百日安全生產、安全知識競賽活動，及時總結交流，獎優(yōu)罰劣。3、對乙方提出的安全生產方面的問題，甲方應及時答復或三天內處理、解決。4、負責對乙方做好安全技術交底工作及做好三級安全教育。5、向乙方及時傳達上級、地點政府部門等關于安全生產的有關文件精神。第五條：乙方責任及指標：1、杜絕重大傷亡事故（含設備事故），一般事故頻率操縱在1‰以內。2、設置一名兼職安全員，負責參與安全生產活動及主持本車間（班組）的安全生產工作，并及時建立安全臺帳。3、負責對新職工進行第二（三）級安全教育，并對車間（班組）內新老職工進行合理的搭配，對新職工起傳、幫、帶作用。4、車間（班組）人員的崗位應相對固定，不得隨意變換工種。5、認真執(zhí)行勞動愛護條例，隨時關注車間（班組）內工人的軀體及心理、思想動態(tài)。6、認真對職工進行定期或不定期的安全教育工作。7、專門工種必須由持有本專業(yè)有效證件人員操作，禁止無證人員擅自操作專門工種的一切設備。第六條：獎罰1、車間（班組）或個人獲得上級部門或公司安全生產獎勵時，所得獎勵全部歸車間（班組）或個人。2、對一般違反操作規(guī)程行為的工人，將予以20-100元/次處罰。一個月內3次以上違規(guī)者予以辭退。3、關于專門工種工人違反操作規(guī)程，將予以50-200元/次處罰，三次以上違規(guī)者予以辭退。4、嚴禁私自亂拉電線、燒電爐等，若查到，給予當事人罰款200元。5、愛護公共安全設施（消防器材、衛(wèi)生器具、標識牌等），若有損壞，照價賠償，有意損壞的，除賠償損失外，并處50-500元罰款。6、要遵紀守法，如有發(fā)覺偷竊公物者，予以加倍處罰（以偷竊實物價值的2-5倍罰款），數額較大或情節(jié)嚴峻者移交公安機關處理。第七條、本責任書壹式兩份，甲乙雙方各壹份，雙方代表簽字生效，至責任書期限終止。二〇一七年五月一日XXXXXX有限公司安全生產檢查制度一、目的：建立安全檢查內容、形式和整改程序，及時發(fā)覺問題，有效進行改進。二、范圍：公司全體職員三、責任者：公司各車間、部門四、程序：（一）、安全檢查內容1、查思想：對安全生產的認識，責任心；忽視安全的思想有否克服，出了事故是否從思想上認真吸取教訓。2、查領導：是否正確處理安全與生產的關系；堅持安全和生產“五同時”（即各單位在打算、布置、檢查、總結、評比生產工作時，把安全工作列入重要議事日程），對職工的安全教育執(zhí)行情況，出了問題能否嚴肅處理，落實整改措施。3、查制度：查公司制定的各項制度執(zhí)行情況，有無違章指揮、違章作業(yè)現象，有無制定車間部門安全治理制度以及執(zhí)行情況。4、查生產工藝和職工操作：各種材料是否按規(guī)定投入，各單元操作是否按規(guī)定操作，操作原始記錄是否如實記錄。5、查設備：機械、儀表、廠房、通道、安全裝置、消防器材等安全狀況是否良好，工、器具堆放是否整齊，職工勞保用品穿戴、保管是否良好，消防通道是否暢通。（二）、安全檢查形式1、公司級安全檢查，由公司安全生產領導小組、各職能部門參加，檢查出的不安全隱患由安全部負責匯總，分不提交有關部門、車間整改，對整改情況進行跟蹤。2、部門級安全檢查，有部門安全主管組織有關人員進行檢查，每月至少一次，對發(fā)覺問題立即安排整改，并把檢查情況和整改落實情況報安全部門。3、車間級安全自查，由車間主任、部門領導負責組織有關人員進行檢查，每月至少二次，檢查情況報部門安全主管。4、班組級安全檢查，由班組長負責進行，每周一次，檢查情況報車間、部門領導。5、安全文明生產考核檢查，由安全文明生產檢查考核小組負責進行，每月至少一次，檢查情況及時通知有關部門、車間進行整改，并對整改情況進行跟蹤，并按有關規(guī)定進行考核。6、各專業(yè)性檢查，由各職能部門領導負責組織有關人員進行檢查，檢查出的不安全隱患報公司安全生產領導小組。7、季節(jié)性檢查，應針對不同季節(jié)有針對的進行檢查，分管的職能部門領導負責組織檢查，檢查情況報公司安全生產領導小組。8、經常性檢查：各級領導干部和職能人員都必須結合自己的業(yè)務，深入生產現場進行檢查，發(fā)覺問題即時指出。每個班組都必須嚴格進行安全交換班檢查，不馬虎、不走過場，當面講清、交換班記錄完整。9、臨時性檢查：緊急情況下的搶修、大修項目的開工、長期不用設備開車、新工藝、新產品、新設備的投產，都應進行臨時性的安全檢查，該項檢查由主管職能部門、車間、班組分不負責進行。（三）、檢查后的整改1、要狠抓安全檢查隱患的整改。對檢查發(fā)覺的不安全隱患，由安全部門和有關職能部門制訂整改方案、方法，做到“四定”即：定項目、定時刻、定負責人、定實施監(jiān)督復核人。2、在隱患整改中做到“三不推”，即班組能整改的不推車間、部門，車間、部門能整改的不推公司，今天能整改的不推到改日整改。3、在隱患整改中防止流于形式。對不按時完成整改任務的，對責任人采取經濟處罰，并在安全生產考核時加倍扣分。由此造成事故的由責任人承擔一切后果，直至追究法律責任。三、安全生產檢查的內容安全生產檢查依照不同公司、不同檢查目的、不同時期各有側重，概括地講，能夠分為以下幾個方面：1、查思想認識。要緊是檢查各級領導在思想上是否真正重視安全工作。首先檢查各級領導對安全工作的認識是否正確，行動上是否關懷職工的安全和健康；然后檢查各級領導對國家和上級機關公布的方針、政策、法規(guī)是否認真貫徹并執(zhí)行；還要檢查各級領導是否積極宣傳黨和國家勞動安全的方針、政策等。2、查隱患。深入生產現場，檢查公司勞動條件、生產設備以及相應的安全設施是否符合勞動安全衛(wèi)生的標準。3、查治理查制度。檢查公司的安全工作在打算、組織、操縱、制度等方面是否按國家法律、法規(guī)、標準及上級要求認真執(zhí)行。4、查整改。對被檢查單位上一次查出的問題，按其當時登記的項目、整改措施和期限進行復查。二〇一七年五月一日XXXXXX有限公司安全生產會議制度一、目的：規(guī)定安全會議內容、形式和會議責任人要求，確保各項安全生產工作的落實。二、范圍：班組以上部門。三、責任者：班組長以上人員。四、程序：(一)、為了及時了解、掌握各時期的安全生產情況，加強安全生產治理，積極、主動地做好預防措施,確保安全生產,必須認真貫徹安全生產會議制度。(二)、會議內容以安全生產為主,具體包括以下幾方面:1、了解前段時刻、前一班的安全、生產、工藝情況，存在的問題和注意事項，布置下一步安全、生產和工藝操作等工作。2、學習安全生產標準、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等知識，傳達上級部門的有關通知、文件精神。3、通報違章違紀、先進事跡、不良現象和不安全行為。（三）、會議形式和會議責任人1、班前、班后會由班長或車間主任（部門主管）負責召開，在每天上班前15分鐘開始，時刻一般5-10分鐘,地點由各車間部門自定。在各班組交接班記錄中進行記錄。2、部、車間（部門）級安全會議要求每月一次，由部長、車間主任（部門主管）負責召開，時刻不限，地點由召集人決定。并在部、車間（部門）安全記錄中進行會議記錄。3、公司級安全生產會議，由總經理助理決定，每月至少一次，由人事部負責記錄。4、各專業(yè)性安全會議由各主管職能部門領導負責，依照需要召集有關人員召開，由召集人負責記錄。5、緊急會議視情況由部門領導決定召開。（四）、會議召集者在開會之前，應做好有關資料預備工作，會議上要討論研究解決的問題應列出，重要會議會后要下發(fā)會議記要。（五）、通知參加會議人員時，要把會議要緊內容、開始時刻、大約需要多長時刻、會議地點交代清晰。（六）、被通知需要參加會議的人員，都應按時參加會議，做到善始善終，確實不能參加的要在開會之前向召集人講明情況，并得到同意。（七）、會議上決定的情況各部門和責任人，必須不折不扣的認真執(zhí)行，及時完成。（八）、對未經同意擅自不參加或遲到、早退的人員，會議召集人有權對其進行經濟處罰。二〇一七年五月一日XXXXXX有限公司安全教育培訓制度第一條依照國家和省、市規(guī)定的內容和時刻，對全體職員進行安全生產知識的培訓和考核，未經培訓或者考核不合格的，不得上崗作業(yè)。第二條加強對職工進行安全教育與培訓，是保證安全生產的基礎，是提高職工安全技術素養(yǎng)、搞好安全生產的前提。通過安全教育提高各級生產治理人員和寬敞職工加強安全工作的責任制與自覺性，增強安全意識，才能掌握安全生產的科學知識，提高治理水平和操作技術水平，增強自我防護能力。第三條安全教育要緊內容包括安全生產思想、知識、技能、事故、法制等方面的教育。第四條按規(guī)定，對入廠的新工人必須進行公司、車間、班組三級教育，嚴把新工人安全生產素養(yǎng)關，入廠的新工人必須經考試合格后方能上崗，并做好新工人入廠前三級教育記錄入檔。三級教育的內容為：1、公司級教育：由人事部門組織，安全部門配合實施。安全生產方面的教育要緊包括黨和國家有關安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)、標準、規(guī)定及公司的安全生產治理制度；本公司安全生產形勢及歷史上發(fā)生的重大事故教訓；發(fā)生事故后如何搶救、排險、愛護現場和及時報告等。2、車間級教育：由車間主管生產的領導組織技術和安全治理人員實施安全生產教育。教育的要緊內容包括本車間生產特點、設備特點、安全差不多知識、預防事故的方法及本車間安全生產制度、規(guī)定、安全注意事項，本工種的安全技術操作規(guī)程，防護用具使用差不多知識等。3、班組級教育：由班組長或班組安全員進行。教育的要緊內容包括本班組作業(yè)特點、安全操作規(guī)程及崗位責任，班組安全活動及紀律，愛護及正確使用安全防護設施及個人勞保防護用品，易發(fā)生事故的不安全因素及其防范對策等。第五條專門工種作業(yè)人員，包括電工、焊工、廠內機動車駕駛員等，必須經有關主管部門培訓考核，取得崗位資格證后并再同意有針對性的安全培訓方可上崗作業(yè)。第六條工人調換工種必須進行換崗教育。換崗前，批準換崗的有關部門領導要對換崗工人進行新崗工種的操作規(guī)程等方面的教育，未經教育不準上崗。第七條采納新工藝、新設備、制造新產品時必須由采納新工藝、新設備、制造新產品的有關單位和部門，按照新工藝、新設備、新產品的安全技術規(guī)定（程）進行安全教育，考試合格后方準上崗。第八條公司對各級領導干部（包括經理、車間主任、部門領導、班長等）每年進行一次有關安全法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定和文件及公司安全生產治理制度的學習，不斷提高政策水平和法制觀念。第九條公司每年組織一次各工種安全技術操作規(guī)程的學習，不斷提高工人的操作技能。第十條生產部、動力部、倉庫的班組由班組長組織實施班前教育，針對班組的生產場所、工作內容、工具設備、操作方法等注意事項，對全班組職工進行教育，防止事故發(fā)生。第十一條各單位在雨季、冬季，要依照季節(jié)的變化，進行雨季防雨、防雷電、防洪，冬季防凍、防滑、防煤氣中毒的季節(jié)性安全教育。第十二條車間、部門每月底召開一次安全生產工作會議，總結一個月來的安全生產情況，抓住安全生產的關鍵環(huán)節(jié)，進行分析研究，消除事故隱患，預防事故的發(fā)生，針對工作具體情況，制定下月安全生產打算。并做好會議記錄入檔。第十三條班組每周至少安排一次安全活動日，可在班前或班后進行。其內容是：學習國家、省、市和本單位隨時下達的安全生產情況，提出下周安全生產要求；分析班組工人思想動態(tài)及現場安全生產形勢，表揚好人好事。第十四條適時安全教育依照工作特點堅持“五抓緊”的安全教育；即：生產突出趕任務，往往忽視安全，要抓緊教育；生產接近收尾時，容易放松安全，要抓緊教育；生產條件好時，思想麻痹，要抓緊教育；季節(jié)氣候變化，生產環(huán)境不安生因素多，要抓緊教育；節(jié)假日，心情不穩(wěn)定，要抓緊教育，使之做到常抓不懈。第十五條安全教育培訓的形式可依照各自的特點因地制宜，采取多種形式進行。如：安全知識講座、報告會、智力競賽、典型事故、圖片展覽、電視片、黑板板、墻報、簡報等等。安全教育要講究實效，并要堅持經常化、制度化。二〇一七年五月一日XXXXXX有限公司安全消防治理方法一、總則為加強公司安全消防意識，做好公司安全消防工作，保障公司正常、穩(wěn)定的工作環(huán)境，特制定本方法。二、責任人公司總經理助理為公司安全消防第一責任人。履行下列職責：制定并落實安全消防責任制和防火、滅火方案，以及火災發(fā)生時愛護人員疏散等安全措施；配備安全消防器材，落實定期維護、保養(yǎng)措施，改善防火條件，開展消防安全檢查，及時消除安全隱患；治理本公司的專職或群眾義務消防隊；組織對職員進行消防安全教育和防滅火訓練；組織火災自救，愛護火災現場，協(xié)助火災緣故調查。公司層層分解、落實、建立公司安全消防體系和分層責任制，各部門應確立各自的責任人，并制定相應的安全消防制度的措施。確立各自的防范重點部位和防范對策，配備必要的滅火器具，指定專人負責各場所的消防工作，定期或不定期進行安全檢查，并備有記錄。公司普及安全消防知識，進行培訓和示范教育，有條件的應舉辦模擬演示。三、公司內下列場所應當設置疏散指示標志、緊急照明裝置和必要的消防設施：1、易燃易爆危險品的生產房、儲存場地；2、原材料及成品倉庫；3、飯?zhí)谩Ｋ摹⒐臼褂玫南榔骶吆驮O備，必須是有國家生產許可證和產品質量認證證書的產品。使用的電器設備的質量，必須符合消防安全要求。電器設備的安伏和電氣線路的設計、敷設，必須符合安全技術規(guī)定并定期檢修。五、禁止在火災危險的場所擅自動用明火。需要使用明火器具應事先提出申請，講明安全措施，經人事部批準后才予以使用。六、作業(yè)人員應當持證上崗，對電焊、氣割、砂輪切割、煤氣燃燒以及其他具有火災危險作業(yè)的，必須依照有關安全要求操作。七、禁止在辦公場所和宿舍使用自制或外購電爐取暖或煮食。八、劃定禁煙區(qū)，職員不得在禁煙區(qū)吸煙。九、公司依照現有消防狀況和財力狀況，合理配置消防器材，不得擅自移動、損壞、挪用，并定期檢查和更換。十、職員自行車、摩托車、公司車輛按指定區(qū)域、地點有序存放，物品有序堆放，廢舊物品及時處理。十一、公司下列人員須同意消防安全培訓：1、各級防火安全第一責任人或分管負責人；2、消防安全治理人員；3、消防設備的安裝、操作、維修人員；4、倉庫治理人員。十二、安全生產治理部門、下屬企業(yè)的工作，按安全操作規(guī)程進行。1、使用機電設備后，每次清潔機器，切斷電源，確保安全可靠。2、登高作業(yè)時，現場須有安全愛護，使用合適的架梯工具。3、只有電工或專業(yè)人員才能安裝電線、維修電器設備。十三、責任及考核1、公司制定安全消防考核指標體系。2、公司應按有關規(guī)定為公司財產投?；馂碾U和公眾責任險。3、公司任何人發(fā)覺火災或其他安全問題都應迅速報警（同時報公司人事部），各部門或職員應為報警無償提供方便，有為撲救火災提供關心的義務。4、公司在消防隊到達前應迅速組織力量撲救、減少損失；火災后及時向投保的保險公司報案，并愛護好現場及協(xié)助查清火災緣故。5、公司對因撲救火災、消防訓練、制止安全事故、見義勇為而受傷、致殘、死亡的，其醫(yī)療、撫恤費用按照國家有關規(guī)定辦理。6、公司定期或不定期地對公司各部門安全、消防治理工作進行考核，決定相應的獎勵或處罰。7、對各種安全消防事故的責任人和違反本方法的，將從嚴處罰，分不給予罰款降級乃至辭退，嚴峻者送交司法部門追究法律責任。十四、附則本方法由人事部解釋、補充，經總經理辦公會議批準頒行。二〇一七年一XXXXXX有限公司特種作業(yè)人員治理制度為了加強特種作業(yè)人員(電工、機械工、急救員等工種)的安全治理，確保操作者本人和他人的安全，特制定本治理制度。對特種作業(yè)人員統(tǒng)一集中治理,配備專業(yè)性治理人員,直接調度治理,并有專職安全員監(jiān)督檢查,強化治理。篩選思想好、責任心強、熱愛本職工作、遵章守紀、服從指揮、嚴格按照安全技術規(guī)范辦事的青年工人從事特種作業(yè)。在每年年初對特種作業(yè)人員進行整頓，凡是年齡較大，不服從治理，違章蠻干，專業(yè)技術較差或未遂事故和已形成事故者，及時調整，另行變換一般工種。對所配備的特種作業(yè)人員必須經上級有關部門培訓，持證上崗，并由安全部門每年組織一次專業(yè)性的技術培訓，不斷提高安全技術水平。建立專門作業(yè)人員檔案，提高安全技術水平。嚴禁特種作業(yè)人員無證上網或酒后上崗。特種作業(yè)人員要堅持每月半天進行安全知識學習，學習規(guī)章制度及安全技術操作規(guī)程，進行事故安全分析，自我總結經驗教訓，不斷提高安全技術操作水平。對專門作業(yè)人員進行安全技術交底，無安全技術交底，不得上崗作業(yè)，上崗后要嚴格實施安全措施。堅持上下崗檢查制度，及時排除一切不安全因素，制造良好的安全生產環(huán)境。嚴格執(zhí)行驗收制度。通過驗收，確保合格后辦理驗收手續(xù)，并有驗收人員簽字交付使用。上崗后不做其他工作，不得撤離工作崗位，不違反勞動紀律，有權拒絕違章指揮，確保安全生產。要與其他工種積極配合，不違章作業(yè)，不違反勞動紀律，有機拒絕違章指揮，確保安全生產。二〇〇一年一月八日XXXXXX有限公司班組設備治理制度設備治理關于企業(yè)順利生產，提高裝備水平，提高企業(yè)經濟效益有著重要意義：正確使用，精心維護保養(yǎng)設備，充分發(fā)揮設備效能，能滿足工藝要求，減少故障，防止事故。班組設備治理的要求：1、設備、工具處于完好狀態(tài)；2、運轉正常，效能良好；3、內部機件無損，質量符合要求；4、主體整潔，零件齊全好用；5、技術資料齊全、準確。二、班組設備治理的內容：1、嚴格遵守設備操作，使用和維護規(guī)程，做到啟動前認真預備，啟動中反復檢查，運行中搞好調整，停車后妥善處理，認真執(zhí)行操作指標，不準超溫、超壓，超速、超負荷運行；2、必須堅守崗位，嚴格執(zhí)行巡回檢查制度，定時按巡回檢查路線對所有設備進行認真檢查，主動消除臟、松、 缺、亂、漏等缺陷，認真填寫運行記錄，缺陷記錄和操作記錄；3、認真執(zhí)行設備潤滑治理制度，搞好設備潤滑，堅持做到“五定”、“三級過濾”。五定即：定人、定點、定質、定量、定時三級過濾即：從領油大桶到崗位貯油桶；從崗位貯油桶到油壺；從油壺到加油點；4、嚴格執(zhí)行設備定期保養(yǎng)制度，對備用設備做到隨時能夠開動投用，做好防腐和清潔工作，對本單位封存、閑置設備應定期維護保養(yǎng)；5、保持本崗位的設備、管道儀表盤、油漆保溫完整，地面清潔，加強對靜密封點治理，消除跑、冒、滴、漏、努力降低泄漏率，搞好環(huán)境衛(wèi)生，做到文明生產；6、操作人員發(fā)覺設備有不正常情況，應立即檢查緣故，及時反映，在緊急情況下，應按有關規(guī)程，采取果斷措施，或立即停車，并上報和通知班長及有關崗位，不弄清緣故，不排除故障不得盲目開車；7、教育和培訓班組成員掌握設備性能特點和正確的操作方法做到“應知”“應會”保持設備安好狀態(tài)，使其發(fā)揮最佳效能；8、班組要嚴格執(zhí)行設備故障和事故分析制度。三、加強教訓和培訓，不斷提高人員素養(yǎng)1、提高技術水平，鼓舞職員刻苦鉆研技術，大力提倡崗位成才；2、定期進行考核評級；3、不斷提高人的思想素養(yǎng)，增強“主人翁意識”加強歌責任心教育。二〇〇一年一月八日XXXXXX有限公司要緊安全生產記錄內容學習和落實安全治理制度的情況公司要緊負責人、分管負責人安全生產責任制；公司各部門安全生產責任制；公司各級人員安全生產責任制；安全檢查制度；隱患整改制度；安全教育培訓制度；安全獎懲制度；消防安全治理制度；生產安全事故治理制度；設備治理制度；特種作業(yè)人員治理制度；各工種、崗位或設備安全操作規(guī)程；各類安全責任制、安全治理制度及操作規(guī)程實施、修訂及作廢的文件；上級部門有關安全生產方面的文件、通知及執(zhí)行情況匯報、記錄；公司上報的各種安全生產方面的打算、總結、報告等材料；其他與安全相關的安全治理制度。安全監(jiān)督檢查的情況。查思想：對安全生產的認識，責任心；忽視安全的思想有否克服，出了事故是否從思想上認真吸取教訓。查領導：是否正確處理安全與生產的關系；堅持安全和生產“五同時”（即各單位在打算、布置、檢查、總結、評比生產工作時、把安全工作列入重要議事日程），對職工的安全教育執(zhí)行情況，出了問題能否嚴肅處理，落實整改措施。查制度：查公司制定的各項制度執(zhí)行情況，有無違章指揮、違章作業(yè)現象，有無制定車間部門安全治理制度以及執(zhí)行情況。查生產工藝和職工操作：各單元操作是否按規(guī)定操作，操作原始記錄是否如實記錄。查設備：機械、儀表、廠房、通道、安全裝置、消防器材等安全狀況是否良好，共、器具堆放是否整齊，職工勞保用品穿戴、保管是否良好，消防通道是否暢通。查隱患。深入生產現場，檢查公司勞動條件、生產設備以及相應的安全設施是否符合勞動安全衛(wèi)生的標準。查整改。對被檢查單位上一次查出的問題，按其當時登記的項目、整改措施和期限進行復查。安全教育培訓方面的情況。公司安全培訓打算；公司要緊負責人、中層治理人員、安全治理人員及班組長安全培訓的記錄；職員三級安全教育；特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員資格證書及教育培訓記錄。換崗教育培訓；日常安全、宣傳、教育培訓培訓記錄及總結；應急救預案、演練記錄及總結。三級教育的內容為：公司級教育：由人事部門組織，安全部門配合實施。安全生產方面的教育要緊包括黨和國家有關安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)、標準、規(guī)定及公司的安全生產治理制度；本公司安全生產形勢及歷史上發(fā)生的重大事故教訓；發(fā)生事故后如何搶救、排險、愛護現場和及時報告等。車間級教育：由車間主管生產的領導組織技術和安全治理人員實施安全生產教育。教育的要緊內容包括公司的安全生產治理制度；車間生產特點、設備特點、安全差不多知識、預防事故的方法及本車間安全生產制度、規(guī)定、安全注意事項，本工種的安全技術操作規(guī)程，防護用具使用差不多知識等。班組級教育：由班組長或班組安全員進行。及愛與的要緊內容包括本班組作業(yè)特點、安全操作規(guī)程及崗位責任，班組安全活動及紀律、愛護及正確使用安全防護設施及個人勞保防護用品，易發(fā)生事故的不安全因素及其防范對策等。要緊培訓以下內容：滅火器的使用以及滅火步驟的訓練；生產安全防護、生產區(qū)內安全警示設置、個人的防護措施、用電常識、交通安全、大型設備的安全使用；對危險源的突顯特性辨識；事故報警；緊急情況下人員安全疏散；現場搶救的差不多知識。四、安全投入方面的情況。全年安全投入的打算及專項安全投入打算；安全、宣傳、教育培訓投入的情況記錄；隱患整改方面的投入記錄；防護用品方面的投入記錄；安全防護設備、設施方面的投入記錄；安全評價、職業(yè)安全健康治理體系建設、安全代理方面的投入；其他與安全有關的投入。五、工傷保險方面的內容。參加工傷保險職員的名單；公司為職員繳納保險費的憑證或單據；發(fā)生工傷的職員獲得工傷保險理賠的憑證或單據；其他與工傷保險有關的文件、憑證或單據。職業(yè)病防治方面的內容。六、勞動防護用品方面的內容。勞動防護用品治理制度及其落實執(zhí)行情況的記錄；各類勞動防護用品發(fā)放記錄；職員使用和佩戴勞動防護用品的記錄；其他與勞動防護用品有關的文件、材料事故隱患治理方面的內容。公司、車間分不建立事故隱患整改臺帳。公司臺帳設在人事治理處。隱患整改必須嚴格遵循“五定”原則，即定臨時防范措施，定整改時刻，定整改方案，定整改負責人，定資金來源。制定生產經營打算時，必須優(yōu)先安排事故隱患整改打算。安全技術措施資金必須優(yōu)先解決事故隱患的整改。凡新建、改建、擴建及技術措施項目，要按國家有關文件規(guī)定，各級隱患治理必須按技術措施的有關規(guī)定，由隱患所在單位及時上報并納入技術措施、大修、安全措施打算中，按打算整改。需檢修中解決的由隱患所在單位列入各檢修打算中實施。各級隱患不能及時整改的，由存在隱患的車間制定出臨時防范措施和應急打算，并報公司安全部門備案。公司安全主管部門要定期對隱患整改打算的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，每月填表上報公司總經理助理。隱患項目竣工并運轉差不多正常后的一個月內，要由相應級不的安全主管部門會同有關專業(yè)技術部門共同驗收，并報公司總經理助理備案。對不立即處理有危及人身安全或可能發(fā)生爆炸、著火的隱患，應立即采取措施，必要時應停機、停工、停產和撤離人員，按操作規(guī)程和事故預案進行緊急處理。在條件許可時應先報個各有關部門和領導批準后執(zhí)行。對隱患整改不及時的單位，安全部門的單位，安全部門有權在經濟責任制考核或終年評比時給予一定的處罰，情節(jié)嚴峻時追究有關領導和治理人員責任。二〇〇八年八月二十日XXXXXX有限公司車間、班組安全生產要緊記錄內容一、學習和落實安全治理制度的情況車間、班組要緊負責人安全生產責任制；車間各級人員安全生產責任制；安全檢查制度；隱患整改制度；安全教育培訓制度；安全獎懲制度；消防安全治理制度生產安全事故治理制度；設備治理制度；特種作業(yè)人員治理制度；各工種、崗位或設備安全操作規(guī)程；上級部門有關安全生產方面的文件、通知及執(zhí)行情況匯報、記錄；上級的各種安全生產方面的打算、總結、報告等內容；其他與安全相關的安全治理制度。二、安全監(jiān)督檢查的情況。查思想：對安全生產的認識，責任心；忽視安全的思想有否克服，出了事故是否從思想上認真吸取教訓。查領導：是否正確處理安全與生產的關系；堅持安全和生產“五同時”（即各單位在打算、布置、檢查、總結、評比生產工作時、把安全工作列入重要議事日程），對職工的安全教育執(zhí)行情況，出了問題能否嚴肅處理，落實整改措施。查制度：查公司制定的各項制度執(zhí)行情況，有無違章指揮、違章作業(yè)現象，有無制定車間部門安全治理制度以及執(zhí)行情況。查生產工藝和職工操作：各單元操作是否按規(guī)定操作，操作原始記錄是否如實記錄。查設備：機械、儀表、廠房、通道、安全裝置、消防器材等安全狀況是否良好，共、器具堆放是否整齊，職工勞保用品穿戴、保管是否良好，消防通道是否暢通。查隱患。深入生產現場，檢查公司勞動條件、生產設備以及相應的安全設施是否符合勞動安全衛(wèi)生的標準。查整改。對被檢查單位上一次查出的問題，按其當時登記的項目、整改措施和期限進行復查。三、事故隱患治理車間分不建立事故隱患整改臺帳。隱患整改必須嚴格遵循“四定”原則，即定臨時防范措施，定整改時刻，定整改方案，定整改負責人。各級隱患不能及時整改的，由存在隱患的車間制定出臨時防范措施和應急打算，并報公司安全主管部門備案。隱患項目竣工并運轉差不多正常后的一個月內，要由相應級不的安全主管部門會同有關專業(yè)技術部門共同驗收，并報公司人事部備案。四、安全教育培訓方面的情況。車間、班組安全培訓打算；安全治理人員及班組長安全培訓的記錄；職員車間、班組級安全教育；特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員資格證書及教育培訓記錄；換崗教育培訓；日常安全、宣傳、教育培訓記錄及總結；應急救援預案、演練記錄及總結。車間、班組級教育的內容為：車間級教育：由車間主管生產的領導組織技術和安全治理人員實施安全生產教育。教育的要緊內容包括有關安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)、標準、規(guī)定及公司的安全生產治理制度；本車間生產特點、安全差不多知識、預防事故的方法及本車間安全生產制度、規(guī)定、安全注意事項，本工時的安全技術操作規(guī)程，防護用具差不多知識等。班組級教育：由班組長或班組安全員進行。及愛與的要緊內容包括本班組作業(yè)特點、安全操作規(guī)程及崗位責任，班組安全活動及紀律、愛護及正確使用安全防護設施及個人勞保防護用品，易發(fā)生事故的不安全因素及其防范對策等。要緊培訓以下內容：1、滅火器的使用以及滅火步驟的訓練；2、生產安全防護、生產區(qū)內安全警示設置、個人的防護措施用電常識、交通安全、大型設備的安全使用；3、對危險源的突顯特性辨識；4、事故報警；5、緊急情況下人員安全疏散；6、現場搶救的差不多知識。五、勞動防護用品方面的內容。1、勞動防護用品治理制度及其落實執(zhí)行情況的記錄；2、各類勞動防護用品發(fā)放記錄；3、職員使用和佩戴勞動防護用品的記錄；4、其他與勞動防護用品有關的文件、材料二〇〇八年八月二十日XXXXXX有限公司事故隱患整改治理規(guī)定第一條為了幸免事故的發(fā)生，及時消除事故隱患，特制定本規(guī)定。第二條事故隱患整改的治理部門。隱患整改由安全主管部門歸口治理（人事部），具體實施按項目、專業(yè)、類不分不由各部門、車間執(zhí)行。各單位的要緊領導需對本單位事故隱患整改負首要責任。第三條事故隱患的范圍1、危及安全生產的不安全因素。2、導致事故發(fā)生或擴大的生產設施、安全設施隱患。3、可能造成職業(yè)病或職業(yè)中毒的勞動環(huán)境。第四條事故隱患的評估和分級治理1、事故隱患評估：對存在的各類隱患必須保證每年重新評估一次，依照評估結果進行分級治理。2、事故隱患治理（1）、公司、車間分不建立事故隱患整改臺帳。公司臺帳設在安全治理部門。（2）、隱患整改必須嚴格遵循“五定”原則，即定臨時防范措施，定整改時刻，定整改方案，定整改負責人，定資金來源。（3）、制定生產經營打算時，必須優(yōu)先安排事故隱患整改打算。整改項目一經確定，各職能部門必須認真抓好資金、設計、施工和驗收工作的落實。公司隱患整改打算必須在每年1月31日前報公司總經理助理。（4）、安全技術措施資金必須優(yōu)先解決事故隱患的整改。（5）、凡新建、改建、擴建及技術措施項目，要按國家有關文件規(guī)定，各級隱患治理必須按技術措施治理的有關規(guī)定，由隱患所在單位及時上報并納入技術措施、大修、安全措施實施打算中，按打算整改。需檢修中解決的由隱患所在單位列入各檢修打算中實施。（6）、各級隱患不能及時整改的，由存在隱患的車間制定出臨時防范措施和應急打算，并報公司安全部門備案。（7）、公司安全主管部門要定期對隱患整改打算的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，每月填表上報公司總經理。（8）、隱患項目竣工并運轉差不多正常后的一個月內，要由相應級不的安全主管部門會同有關專業(yè)技術部門共同驗收，并報公司總經理助理備案。（9）、對不立即處理有危及人身安全或可能發(fā)生爆炸、著火的隱患，應立即采取措施，必要時應停機、停工、停產和撤離人員，按操作規(guī)程和事故預案進行緊急處理。在條件許可時應先報各有關部門和領導批準后執(zhí)行。（10）、安全主管部門有權下發(fā)《事故隱患整改通知單》，有關單位接單后必須將指定隱患在期限內整改完畢，否則由此導致事故責任自負。對隱患整改不及時的單位，安全部門有機在經濟責任制考核或年終評比時給予一定的處罰，情節(jié)嚴峻時追究有關領導和治理責任。二〇〇五年一月八日XXXXXXXXX有限公司事故搶險（消防）領導小組組長：XXXXXX副組長：XXXXXX成員：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX生產部、動力部、倉庫、技質部、配套部、售后部各成立一個事故搶險（消防）分隊，上述單位負責人為分隊長。XXXXXX為公司消防安全員，各單位指定5-10名職員為兼職消防員。二〇一七年五月一日XXXXXXXXX有限公司事故應急救援預案總則堅持“安全第一、預防為主”的方針，保障國家財產和人民生命安全，特制定本預案。本預案本著救援與生產相結合的原則，立足于自救、互救，以自我愛護、自我生存為基點，在特不情況下實施有效的救援。事故應急救援系統(tǒng)由公司應急救援領導小組、應急救援辦公室（含各類應急反應組織機構）、公司屬各單位共同組成。本預案應急救援中的成員均享有緊急情況下請求救援的權利，同時也有就近救援的義務。事故應急救援，分為三級救援，第一級，自救。發(fā)生重大事故后，首先自行實施搶救，同時將事故差不多情況逐級報告。發(fā)生交通事故，在搶救的同時要愛護現場，由交警部門處理勘查。第二級，實施就近救援。發(fā)生重大事故后，向附近公司屬單位發(fā)生請求救援信號，附近單位接到救援通知后，立即組織搶救。第三級，公司實施救援。發(fā)生重大事故后，實施自我救援困難，由公司組織進行救援。第二章應急救援機構成員及職責第六條、公司應急救援領導小組成員及總指揮、副總指揮的職責：組長兼總指揮：XXXXXX副組長兼副總指揮：XXXXXX成員：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX應急預案總指揮的職能及職責分析緊急狀態(tài)確定相應報警級不，依照相關危險類型、潛在結果、現有資源操縱緊急情況的行動類型；指揮、協(xié)調應急反應行動；與公司外應急人員、部門、組織和機構進行聯絡；直接監(jiān)察應急操作人員行動；最大限度地保證現場人員和外援人員及相關人員的安全；協(xié)調后勤方面以支援應急反應組織；應急反應組織的啟動；應急評估、確定升高或降低應急警報級不；通報外部機構，決定請求外部援助；決定應急撤離，決定事故現場外阻礙區(qū)域的安全性。應急預案副總指揮的職能及職責協(xié)助應急總指揮組織和指揮應急操作任務；向應急總指揮提出采取的減援事故后果行動的應急反應對策和建議；保持與事故現場指揮的直接聯絡；協(xié)調、組織和獵取應急所需的其他資源、設備以支援的應急操作；組織公司部的相關技術和治理人員對實施工場區(qū)生產過程各危險源進行風險評估；定期檢查各常設應急反應組織和部門的日常工作和應急反應預備狀態(tài)；依照各單位的實際條件，努力與周邊有條件的單位為在事故應急處理中共享資源、相互關心、建立共同應急救援網絡和制定應急救援協(xié)議。應急救援領導小組下設應急反應各類組織機構。（一）、應急救援領導小組辦公室。辦公地點設在公司人事部，彭德群兼辦公室副主任，辦公室人員由人事部、公司辦公室工作人員組成。辦公室要緊職責：1、負責重大事故的逐級上報以及上傳下達，并負責事故救援預案的實施。2、辦公室接到重大事故報告后，立即向領導小組組長報告（組長不在時向副組長報告）。報告的要緊內容有：發(fā)生事故的時刻、地點、傷亡人數、事故緣故及自救情況。同時將事故的差不多情況向領導小組其他成員報告。3、聽眾領導小組的隨時調遣，隨時投入救援工作，實施救援方案。4、按照領導小組的指示，及時趕往事發(fā)覺場或及時與事發(fā)單位聯系，并指導事故單位做好事故搶救工作。（二）、現場搶救組的組成及職責現場搶救組組長由公司的生產部負責人擔任，副組長由動力部、倉庫、機修班負責人擔任，上述各單位組成人員為成員，其職責：搶救現場傷員；搶救現場物資；組建現場消防隊；保證現場救援通道的暢通。（三）、危險源風險評估組的組成和職責危險源風險評估組組長由公司的總工擔任，研發(fā)部其他人員為成員，其職責：對各單位特點以及生產安全過程的危險源進行科學的風險評估；指導生產安全部門安全措施落實和監(jiān)控工作，減少和幸免危險源的事故發(fā)生；完善危險源的風險評估資料信息，為應急反應的評估提供科學的合理的、準確的依據；落實周邊協(xié)議應急反應共享資源及應急反應最快捷有效的社會公共資源的報警聯絡方，為應急反應提供及時的應急反應支援措施；確定各種可能發(fā)生事故的應急反應現場指揮中心位置以使應急反應及時啟用；科學合理地制定應急反應物資器材、人力打算。（四）、善后工作組的組成和職責善后工作組組長由公司的工會負責人擔任，副組長由人事部負責人擔任，工會、人事部人員為成員，其職責：做好傷亡人員及家屬的穩(wěn)定工作，確保事故發(fā)生后傷亡人員及家屬思想能夠穩(wěn)定，大災之后不發(fā)生大亂；做好受傷人員醫(yī)療搶救的跟蹤工作，協(xié)調處理醫(yī)療搶救單位的相關矛盾；與保險部門一起做好傷亡人員及財產損失的理賠工作；慰問有關傷員及家屬。（五）、事故調查組的組成及職責事故調查組組長由公司的辦公室負責人擔任、副組長由技質部負責人擔任，辦公室、人事部、技質部人員為成員，其職責：愛護事故現場；對現場的有關實物資料進行取樣封存；調查了解事故發(fā)生的要緊緣故及相關人員的責任；按“三不放過”的原則對相關人員進行處罰、教育、總結。（六）、后勤供應組的組成及職責后勤供應組組長由財務部負責人擔任、副組長由配套部、售后部、經營負責人擔任，上述各部人員為成員，其職責：協(xié)助制訂各單位應急反應物資資源的儲備打算。按已制訂的各單位應急反應物資儲備打算，檢查、監(jiān)督、落實應急反應物資的儲備數量，收集和建立并歸檔；定期檢查、監(jiān)督、落實應急反應物資資源治理人員的到位和變更情況及時調整應急反應物資資源的更新和達標；定期收集和整理各單位的應急反應物資資源信息、建立檔案并歸檔，為應急反應行動的啟動，做好物資資源數據儲備；應急預案啟動后，按應急總指揮的部署，有效地組織應急反應物資資源到事故現場，并及時對事故現場進行救援，同時提供有力的后勤服務。事故的分類及救援措施事故的分類是指公司各單位工傷事故、交通事故、火災等事故。救援措施凡發(fā)生事故特不是發(fā)生傷亡事故，立即報告公司應急救援辦公室。應急救援辦公室接到報告后，立即報告領導小組組長、副組長及其他成員，同時按規(guī)定上報有關部門。辦公室工作人員立即進入各自工作崗位。通訊聯絡保證全天候服務，及時與公司、事故單位、事故現場保持聯絡，及時將搶救情況反饋到公司救援領導小組。實施現場救援工作，首先實行自救，并及時向附近單位發(fā)出求救信號。應急救援系統(tǒng)中任何一個單位接到報險信號后，應依照就近救援的原則，迅速組織救援力量前往事發(fā)地點。發(fā)生傷亡事故，領導小組組長或副組長要親自到現場進行指揮搶險工作。一次事故中發(fā)生2人以上的交通事故，全部責任由我方承擔的，領導小組組長或副組長托付小組成員到現場協(xié)助事故單位及當地交警部門進行事故的調查處理。事故責任在50%以下的事故，事故單位第一責任人，親自到現場搶救并協(xié)助當地交警部門進行事故的調查處理。生產安全治理各單位負責人必須每月召開全體人員安全生產會議，分析不安全因素，講明注意事項，嚴格遵守操作規(guī)程，并做好“三級安全教育”工作。各班組必須進行班前教育，認真做好個人防護。必須嚴格遵守《崗位責任制度》。所有危險品的使用、儲存單位不管其生產經營規(guī)模大小，均應配備與生產經營活動相適應的應急救援器材和設備。專職和兼職的應急救援人員，應當進行專門的應急救援培訓，具備相應的應急救援知識，適應應急救援工作的需要，熟練掌握應急救援器材和設備的使用。關于配備的所有應急救援器材和設備要進行經常性的第五章附則本預案下列用語的含義：一、“應急救援”是指發(fā)生生產事故、交通事故、火災等不可搞拒因素造成財產安全、生命危險或發(fā)生重大事故，為了搶救事故遇險作業(yè)人員和財產而采取的緊急救援行動。二、應急救援的培訓與演練（一）、培訓應急預案和應急打算確立后，按打算組織公司全體人員進行有效的培訓，從而具備完成其應急任務所需的知識和技能。一級應急組織每半年進行一次培訓；二級應急組織每年進行一次培訓；新加入的人員及時培訓；要緊培訓以下內容：滅火器的使用以及滅火步驟的訓練；生產安全防護、生產區(qū)內安全警示設置、個人的防護措施、用電常識、交通安全、大型設備的安全使用；對危險源的突顯特性辨識；事故報警；緊急情況下人員的安全疏散；現場搶救的差不多知識。（二）、演練應急預案和應急打算確立后，通過有效的培訓，公司全體人員每年演練一次。每次演練結束，及時作出總結，對存有一定差距的在日后的工作中加以提高。三、事故報告指定機構人員、聯系電話公司的人事部是事故報告的指定機構，聯系人：XXXXXX電話：XXXXXX，人事部接到報告后及時向總指揮報告，總指揮依照有關規(guī)定及時、如實地向負責安全生產監(jiān)督治理的部門和其他有關部門報告，特種設備發(fā)生事故的，還應當同時向特種設備安全監(jiān)督治理部門報告。四、救援器材、設備、車輛等落實公司每年從利潤提取一定比例的費用，依照公司生產的性質、特點以及應急救援工作的實際需要有針對、有選擇地配備應急救援器材、設備，并對應急救援器材、設備進行經常性維護、保養(yǎng)，不得挪作他用。啟動應急救援預案后，公司的機械設備、運輸車輛統(tǒng)一納入應急救援工作之中。五、應急救援預案的啟動、終止和終止后工作恢復當事故的評估預測達到起動應急救援預案條件時，由應急總指揮啟動應急反應預案令。對事故現場通過應急救援預案實施后，引起事故的危險源得到有效操縱、消除，所有現場人員均得到清點，不存在其它阻礙應急救援預案終止的因素，應急救援行動已完全轉化為社會公共救援，應急總指揮認為事故的進展狀態(tài)必須終止的，應急總指揮下達應急終止令。應急救援預案實施終止后，應采取有效措施防止事故擴大，愛護事故現場和物證，經有關部門認可后可恢復生產。對應急救援預案實施的全過程，認真科學地作出總結，完善應急救援預案中的不足和缺陷，為今后的預案建立、制訂、修改提供經驗和完善的依據。二〇〇五年一月八日XXXXXXXXX有限公司安全生產事故、統(tǒng)計報告制度各單位實行事故定期報告制度和記錄，建立事故檔案，每月要填寫事故報表，無事故不需填但要寫講明，事故報表由各單位蓋章認可。發(fā)生事故應立即報告公司，首先組織力量進行處理，愛護好現場。公司按事故輕重，通告和報告有關部門，按有關規(guī)定調查登記，分析、統(tǒng)計。對事故應按《XXXXXXXXX有限公司安全生產責任制度》，查明事實緣故、分清事故性質和責任。確定直接責任者、要緊責任者和領導責任者，依照法律、法規(guī)和政策作出處理。對事故堅持“三不”放過的原則（緣故分析不清不放過、事故責任者和職工沒有受到教育不放過、沒有提出預防同類事故發(fā)生措施不放過），通過調查、分析、處理，改正安全治理工作。二〇〇五年一月八日XXXXXXXXX有限公司安全生產檔案治理規(guī)定目錄第一章總則第二章治理體制與職責第三章檔案的范圍、收集與移交第四章檔案治理第五章檔案利用第六章公司變動時檔案的處理附件總則為了進一步規(guī)范安全生產檔案治理工作，有效地保障安全生產治理工作的順利進行，依照《中華人民共和國安全生產法》、《廣東省安全生產條例》、《中華人民共和國檔案法》及有關規(guī)定，結合本公司的安全生產的實際狀況，制定本規(guī)定。本規(guī)定所稱公司安全生產檔案是指在安全治理活動中直接形成的，對國家、社會及公司安全生產具有保存與利用價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。安全生產檔案工作是安全治理的差不多工作，時維護安全生產、經濟利益、合法權益的重要依據，是公司信息資源的重要組成部分。第二章治理體制與職責公司由總經理助理主管安全生產檔案工作，保證安全生產檔案工作所需必要條件。設置專用安全生產檔案柜，配備具有安全生產及檔案專業(yè)知識的兼職人員，集中統(tǒng)一治理本公司安全生產檔案，并對下屬各部門的安全生產檔案工作進行監(jiān)督與指導。建立健全安全生產檔案治理責任制和規(guī)章制度。安全生產檔案治理職責：（一）、公司生產及業(yè)務活動中形成的有保存價值的與安全關聯性文件材料都應按規(guī)定收集齊全，整理歸檔。（二）、公司安全治理部門負責安全生產檔案治理工作，各生產車間負責本車間的安全生產檔案治理工作。（三）、辦公室負責收集公司領導在安全治理和參加重大安全生產活動中形成的材料。（四）、安全生產檔案工作人員應忠于職守，認真執(zhí)行有關法律、法規(guī)和標準，協(xié)助各職能部門對收集的安全關聯歸檔材料的完整程度、準確性以及保存價值進行審核。第三章檔案的范圍、收集與移交第八條安全生