人事部晉升標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

人事部晉升標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定一．目的規(guī)范人事部晉升標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，確保晉升制定要求符合行政內(nèi)部使用，保證晉升質(zhì)量和晉升結(jié)果符合公司各項(xiàng)規(guī)定。二．應(yīng)用范圍人事部全體員工三.文件1.1加薪審核表1.2晉升流程圖1.3職位分布圖四.條件范圍管理層條件核心管理層（總監(jiān)以上級別）時間任職要求必須滿足：（S級：8年以上；A級：7年以上；B級：6年以上；C級:5年以上.）一年績效平均分必須滿足（S級：9.5分以上；A級：9.4分以上；B級：9.3分以上;C級：9.2分以上。個人獎勵和處罰情況（S級：獎勵6次/年以上，處罰1次/年以下；A級：獎勵5次/年以上，處罰2次/年以下；B級：獎勵4次/年以上，處罰3次/年以下；C級：獎勵3次/年以上，處罰4次/年以下。）人才帶教培養(yǎng)情況（S級：培養(yǎng)1個/年以上達(dá)到S級能力經(jīng)理；A級：培養(yǎng)1個/年以上達(dá)到A級能力經(jīng)理；B級：培養(yǎng)1個/年以上達(dá)到B級能力經(jīng)理；C級：培養(yǎng)1個/年以上達(dá)到C級能力經(jīng)理。）服務(wù)態(tài)度情況（S級：部門6次/年以下投訴；A級：部門8次/年以下投訴；B級:部門10次/年以下投訴；C級：部門12次/年以下投訴。每年組織部門工作文件（崗位制度，職責(zé)，流程，績效）系統(tǒng)整理和更新情況（S級：部門4次/年以上；A級：部門3次/年以上；B級：2次/年以上；C級：1次/年以上。每年提出部門改革創(chuàng)新調(diào)整方案，提出的方案至少要符合公司內(nèi)部的發(fā)展并且運(yùn)用到工作中，更大的提高部門的效益。（S級：部門4次/年以上；A級：部門3次/年以上；B級：2次/年以上；C級：1次/年以上。&入職離職工作安排出現(xiàn)不妥情況（S級：部門1次/年以下；A級：部門2次/年以下;B級：部門3次/年以下；C級：部門4次/年以下?？冃Э己送涎哟螖?shù)情況（S級：部門1次/年以下；A級：部門2次/年以下；B級:部門3次/年以下；C級：部門4次/年以下。人員招聘沒有按時完成次數(shù)情況（S級：部門1次/年以下；A級：部門2次/年以下;B級：部門3次/年以下；C級：部門4次/年以下。暴力辭職未能妥當(dāng)安排處理情況（S級：1次/年以下；A級：2次/年以下；B級：3次/年以下；C級：4次/年以下。固定資產(chǎn)和日常物品入出庫出錯情況（S級：部門1次/年以下；A級：部門2次/年以下；B級：部門3次/年以下；C級：部門4次/年以下。高級管理層（經(jīng)理以上級別時間任職要求必須滿足：（S級：5年以上；A級：4年以上；B級：3年以上；C級:2年以上.一年績效平均分必須滿足（S級：9.3分以上；A級：9.2分以上；B級：9.1分以上;C級：9.0分以上。個人獎勵和處罰情況（S級：獎勵5次/年以上，處罰1次/年以下；A級：獎勵4次/年以上，處罰2次/年以下；B級：獎勵3次/年以上，處罰3次/年以下；C級：獎勵2次/年以上，處罰4次/年以下。人才帶教培養(yǎng)情況（S級：培養(yǎng)1個/年以上達(dá)到S級能力主管；A級：培養(yǎng)1個/年以上達(dá)到A級能力主管；B級：培養(yǎng)1個/年以上達(dá)到B級能力主管；C級：培養(yǎng)1個/年以上達(dá)到C級能力主管。）服務(wù)態(tài)度情況（S級：部門7次/年以下投訴；A級：部門9次/年以下投訴；B級:部門11次/年以下投訴；C級：部門13次/年以下投訴。每年組織部門工作文件（崗位制度，職責(zé)，流程，績效）系統(tǒng)整理和更新情況（S級：部門4次/年以上；A級：部門3次/年以上；B級：2次/年以上；C級：1次/年以上。每年提出部門改革創(chuàng)新調(diào)整方案，提出的方案至少要符合公司內(nèi)部的發(fā)展并且運(yùn)用到工作中，更大的提高部門的效益。（S級：部門4次/年以上；A級：部門3次/年以上；B級：2次/年以上；C級：1次/年以上。8?入職離職工作安排出現(xiàn)不妥情況（S級：部門1次/年以下；A級：部門2次/年以下;B級：部門3次/年以下；C級：部門4次/年以下。9?績效考核拖延次數(shù)情況（S級：部門1次/年以下；A級：部門2次/年以下；B級：部門3次/年以下；C級：部門4次/年以下。10?人員招聘沒有按時完成次數(shù)情況（S級：部門1次/年以下；A級：部門2次/年以下；B級：部門3次/年以下；C級：部門4次/年以下。暴力辭職未能妥當(dāng)安排處理情況（S級：1次/年以下；A級：2次/年以下；B級：3次/年以下；C級：4次/年以下。固定資產(chǎn)和日常物品入出庫出錯情況（S級：部門2次/年以下；A級：部門3次/年以下；B級：部門4次/年以下；C級：部門5次/年以下。中級管理層（主管以上級別）時間任職要求必須滿足：（S級：5年以上；A級：4年以上；B級：3年以上；C級：2年以上.）一年績效平均分必須滿足（S級：9.3分以上；A級：9.2分以上；B級：9.1分以上;C級：9.0分以上。個人獎勵和處罰情況（S級：獎勵5次/年以上，處罰1次/年以下；A級：獎勵4次/年以上，處罰2次/年以下；B級：獎勵3次/年以上，處罰3次/年以下；C級：獎勵2次/年以上，處罰4次/年以下。人才帶教培養(yǎng)情況（S級：培養(yǎng)1個/年以上達(dá)到S級能力組長；A級：培養(yǎng)1個/年以上達(dá)到A級能力組長；B級：培養(yǎng)1個/年以上達(dá)到B級能力組長；C級：培養(yǎng)1個/年以上達(dá)到C級能力組長。）服務(wù)態(tài)度情況（S級：部門7次/年以下投訴；A級：部門9次/年以下投訴；B級:部門11次/年以下投訴；C級：部門13次/年以下投訴。每年組織部門工作文件（崗位制度，職責(zé)，流程，績效）系統(tǒng)整理和更新情況（S級：部門4次/年以上；A級：部門3次/年以上；B級：2次/年以上；C級：1次/年以上。每年提出部門改革創(chuàng)新調(diào)整方案，提出的方案至少要符合公司內(nèi)部的發(fā)展并且運(yùn)用到工作中，更大的提高部門的效益。（S級：部門4次/年以上；A級：部門3次/年以上；B級：2次/年以上；C級：1次/年以上。&入職離職工作安排出現(xiàn)不妥情況（S級：部門1次/年以下；A級：部門2次/年以下;B級：部門3次/年以下；C級：部門4次/年以下?？冃Э己送涎哟螖?shù)情況（S級：部門1次/年以下；A級：部門2次/年以下；B級:部門3次/年以下；C級：部門4次/年以下。人員招聘沒有按時完成次數(shù)情況（S級：部門1次/年以下；A級：部門2次/年以下;B級：部門3次/年以下；C級：部門4次/年以下。暴力辭職未能妥當(dāng)安排處理情況（S級：1次/年以下；A級：2次/年以下；B級：3次/年以下；C級：4次/年以下。固定資產(chǎn)和日常物品入出庫出錯情況（S級：部門2次/年以下；A級：部門3次/年以下；B級：部門4次/年以下；C級：部門5次/年以下。初級管理層（組長以上級別時間任職要求必須滿足：（S級：2年以上；A級：1.5年以上；B級：1年以上；C級：0.5年以上.一年績效平均分必須滿足（S級：9.0分以上；A級：&9分以上；B級：8.8分以上;C級：8.7分以上。個人獎勵和處罰情況（S級：獎勵4次/年以上，處罰2次/年以下；A級：獎勵3次/年以上，處罰3次/年以下；B級：獎勵2次/年以上，處罰4次/年以下；C級：獎勵1次/年以上，處罰5次/年以下。人才帶教培養(yǎng)情況（S級：培養(yǎng)1個/年以上達(dá)到S級能力員工；A級：培養(yǎng)1個/年以上達(dá)到A級能力員工；B級：培養(yǎng)1個/年以上達(dá)到B級能力員工；C級：培養(yǎng)1個/年以上達(dá)到C級能力員工。）服務(wù)態(tài)度情況（S級：部門8次/年以下投訴；A級：部門10次/年以下投訴；B級:部門12次/年以下投訴；C級：部門14次/年以下投訴。出勤率情況（每半年請假不得超過3天，含病假/事假，年假除外）7?入職離職工作安排出現(xiàn)不妥情況（S級：部門1次/年以下；A級：部門2次/年以下;B級：部門3次/年以下；C級：部門4次/年以下。8?績效考核拖延次數(shù)情況（S級：部門1次/年以下；A級：部門2次/年以下；B級：部門3次/年以下；C級：部門4次/年以下。9?人員招聘沒有按時完成次數(shù)情況（S級：部門1次/年以下；A級：部門2次/年以下;B級：部門3次/年以下；C級：部門4次/年以下。暴力辭職未能妥當(dāng)安排處理情況（S級：1次/年以下；A級：2次/年以下；B級：3次/年以下；C級：4次/年以下。固定資產(chǎn)和日常物品入出庫出錯情況（S級：部門2次/年以下；A級：部門3次/年以下；B級：部門4次/年以下；C級：部門5次/年以下?；鶎訔l件時間任職要求必須滿足：（S級：3年以上,A級：2.5年以上；B級：2年以上；C級：1.5年以上；D級：1年以上；E級0.5年以上。一年績效平均分必須滿足（S級：9.2分以上；A級：9分以上,B級：&9分以上；C級：&8分以上；D級：&7分以上；E級8.6分以上。個人獎勵和處罰情況（S級：獎勵6次/年以上，處罰1次/年以下A級：獎勵5次/年以上，處罰1次/年以下；B級：獎勵4次/年以上，處罰2次/年以下；C級：獎勵3次/年以上，處罰3次/年以下；D級：獎勵2次/年以上，處罰4次/年以下；E級：獎勵1次/年以上，處罰5次/年以下。人才帶教培養(yǎng)情況（S級：培養(yǎng)1個/年以上達(dá)到A級能力員工；A級：培養(yǎng)1個/年以上達(dá)到B級能力員工；B級：培養(yǎng)1個/年以上達(dá)到C級能力員工；C級：培養(yǎng)1個/年以上達(dá)到D級能力員工。）個人服務(wù)態(tài)度情況（S級：2次/年以下投訴；A級：4次/年以下投訴；B級：5次/年以下投訴；C級：6次/年以下投訴；D級：8次/年以下投訴；E級：8次/年以下投訴。/