人力資源管理-測試結(jié)果報告

《加利福利亞個性表(CPI)》結(jié)果報【個人基本信息】：杜 ： 號 【報告閱讀導(dǎo)語】CPI的理論構(gòu)思產(chǎn)生于20世紀(jì)40年代后期，問卷的編制者HarrisonG.Gough博士是美于人群的局限性，他于40年始醞釀一套反映正常人群心理變量的量表。在量表的?！凹永锔ツ醽喰睦頊y驗表”是專為了解、評鑒與性格特征而編制的，共含有480道為是一項在選拔方面有較大潛力的測驗?！緢蟾骈喿x建議】【結(jié)果詳細(xì)報告0測驗詳細(xì)描述多數(shù)情況下比較關(guān)心自己在人際關(guān)系中的，比較喜歡在人際交往中處于主導(dǎo)地按結(jié)構(gòu)要求做時，仍能保質(zhì)保量地完成。通常比較穩(wěn)定、樂觀、賴、有責(zé)任。?無論還是女性都會有歸屬和依賴需要。在處理高度自主性的任務(wù)時會感到，即使僅僅是單獨(dú)行動他們也會感到不舒服。典型的特征是：很敏感，十分對學(xué)術(shù)研究有一定的，但也有一定的參與社交活動。既不喜歡解決特別抽當(dāng)要求其擔(dān)當(dāng)角色時，通常會感到不舒服，更愿意成為追隨者，更喜歡參與而不是去組織。盡管可能已經(jīng)擔(dān)任職位，但感到工作并不如意，在作決策時通常喜歡采取和參與的風(fēng)格。大多數(shù)低支配性者感到難以規(guī)劃時間，結(jié)果，有時候會不計和沖動的行為。比較相信他人的信念，因此較容易受他人的影響。典型的特征，特別是對女性而言，是：順從、、膽小?，F(xiàn)周期性的不安全感和抑郁。為了使自己的世界更安全、更可，常常會努力按盡管感到生活并不盡如人意，但還是感到自己是不幸的，缺乏、情緒低落。常常顯得、笨拙、有防衛(wèi)心理。印象是不計、容易分心、不循傳統(tǒng)、喜怒無常、心煩意亂。意很。通常很刻板、固執(zhí)，防御性強(qiáng)。通常有虔誠的信仰，遵守嚴(yán)格的道的形容詞有，有組織性，能干，刻板，保守，狹窄，傳統(tǒng)，有偏見。【測驗基本信息】【英文名稱】CariforniaPsychology【 稱】【題目數(shù)量】【答題時間】【者】【 本】2006修訂【常模人群】各類9803【本版修訂者】蘇永華，（諾姆四達(dá)【測驗理論基礎(chǔ)】加利福尼亞個性表是著名心理測驗此項測驗在工商企業(yè)領(lǐng)域應(yīng)用最I(lǐng)。該測驗的個性心理素質(zhì)涉及如下18個方面：1支配性，2上進(jìn)心，3社交性，4自在性，5自尊性，6感，7責(zé)任心，8社會性，9力，10性，11好印象，12從眾性，13遵從成就，14獨(dú)立成就/r/