勞務派遣協(xié)議合同示范文本(8例)

——1—勞務派遣協(xié)議（示范文本）XX市人力資源和社會保障局監(jiān)制甲方（派遣單位）：工商登記號碼：法定代表人（主要負責人）：經(jīng)濟類型：注冊地址：實際經(jīng)營地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：傳真：電子郵箱：乙方（用工單位）：工商登記號碼：法定代表人（主要負責人）：經(jīng)濟類型：注冊地址：實際經(jīng)營地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：傳真：電子郵箱：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、派遣人員數(shù)量、崗位及期限第一條甲方按照乙方要求派遣名勞動者到乙方工作，派遣勞動者從事的崗位（工種）符合臨時性、輔助性、替代性的要求，其中：（一）臨時性崗位人，具體崗位為派遣協(xié)議期限自年月日起年月日止（不得超過六個月）。（二）替代性崗位人，具體崗位為派遣協(xié)議期限自年月日起年月日止（不得超過一年）。（三）輔助性崗位人，具體崗位為派遣協(xié)議期限自年月日起年月日止。第二條乙方要求甲方派遣的勞動者應當符合以下條件：第三條甲方負責按照上述條件組織派遣勞動者。派遣勞動者一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬訂《派遣勞動者花名冊》，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲乙雙方按照本協(xié)議約定對被派遣勞動者進行變更的，應相應修改《派遣勞動者花名冊》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。二、有關(guān)費用及結(jié)算第四條甲乙雙方商定派遣勞動者的工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放）。乙方應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。乙方無同類崗位勞動者的，參照所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。TOC\o"1-5"\h\z第五條派遣勞動者的社會保險費，由乙方按月支付給甲方，甲方依法為派遣勞動者繳納各項社會保險費，具體明細為：養(yǎng)老醫(yī)療工傷失業(yè)生育，總費用為。乙方向甲方支付的社會保險費的付費標準，按照當?shù)毓嫉纳鐣ｋU費用調(diào)整比例做相應調(diào)整。第六條乙方按照的標準向甲方支付服務費。第七條乙方支付給甲方的其他費用及標準：1、；2、；3、；第八條乙方每月日前以銀行轉(zhuǎn)帳方式將月派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用一次性支付到甲方帳戶；甲方按照費用總額開具正規(guī)、合法有效發(fā)票，稅金由承擔。三、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病危害防治及福利待遇第九條乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件、勞動保護和職業(yè)危害防護。甲乙雙方共同負責對被派遣勞動者進行職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、勞動紀律等方面的培訓與教育。第十條乙方負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第十一條被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，乙方應在日內(nèi)書面通知甲方，甲方應按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。工傷保險的相關(guān)手續(xù)由甲方辦理，社會統(tǒng)籌范圍外的費用由承擔。第十二條被派遣勞動者患病或非因工負傷，乙方應保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。甲方負責相關(guān)手續(xù)的辦理，被派遣勞動者的工資、社會保險等費用以及社會統(tǒng)籌范圍外的費用由承擔。第十三條被派遣勞動者在乙方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)病）在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）期間，乙方應按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行實際用人單位的職責。第十四條乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假、帶薪年休假等權(quán)利。被派遣勞動者具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定執(zhí)行。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得被派遣勞動者同意，并依法支付加班加點工資或另行安排換休。第十五條被派遣勞動者所在崗位實行特殊工時制度的，由乙方負責報人力資源社會保障行政部門審批，并告知被派遣勞動者。第十六條甲方有權(quán)采取多種形式了解乙方使用派遣勞動者的情況，乙方應予以配合；甲方應配合乙方做好派遣勞動者的管理工作，協(xié)助乙方教育派遣勞動者遵守相關(guān)法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。第十七條甲方必須具有合法的勞務派遣資質(zhì)，由于不具備相關(guān)資質(zhì)或違反國家相關(guān)法律法規(guī)而引起的糾紛、損失，由甲方承擔。第十八條甲方應依法與派遣勞動者簽訂勞動合同，并自派遣勞動者到乙方報到之日起三十日內(nèi)，向乙方提供派遣勞動者已與甲方建立勞動關(guān)系的有效證明。第十九條甲方應以法定貨幣形式按月支付派遣勞動者工資，不得克扣或無故拖欠，所支付工資不得低于最低工資標準。第二十條甲方應按時足額為派遣勞動者繳納各項社會保險，如因甲方截留、未及時足額繳納社會保險，由此引起的與派遣勞動者的糾紛等后果，由甲方承擔。五、乙方的權(quán)利和義務第二十一條乙方有權(quán)制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及甲方員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項；但該規(guī)章制度或者重大事項在實體和程序上均不得與法律相沖突，而且應當向甲方員工公示或者告知。第二十二條乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予賠償。第二十三條乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。否則，甲方有權(quán)解除協(xié)議并要求乙方賠償損失。第二十四條乙方應按本協(xié)議約定及時足額向甲方支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用，不得無故拖欠。第二十五條乙方應當對派遣勞動者履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的——1—7、;7、;—1—福利待遇；（四）對在崗被派遣勞務人員進行工作崗位所必需的技能培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他相關(guān)義務。六、協(xié)議的變更、解除、終止第二十六條甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，可對本協(xié)議進行變更或解除。第二十七條甲乙雙方商定如出現(xiàn)下列情形之一的，乙方可以將派遣勞動者退回甲方：1、被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的；2、乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；3、乙方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散等；4、勞務派遣協(xié)議期限屆滿；5、;6、；因退回產(chǎn)生的費用由承擔。第二十八條任何一方違反本協(xié)議的約定，超過三十日仍未改正的，另一方有權(quán)書面通知對方解除本協(xié)議，本協(xié)議自書面通知發(fā)出之日起即行解除。七、違反協(xié)議的責任第二十九條乙方未能按時支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用的，應按每日%的標準向甲方支付違約金。第三十條甲乙雙方另約定以下違約責任：TOC\o"1-5"\h\z1、；2、；3、；其他事項第三十一條甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容：第三十二條本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。第三十三條本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。第三十四條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。乙方應自本協(xié)議訂立之日起三

十日內(nèi)將本協(xié)議以及使用被派遣勞動者崗位情況報所在地人力資源社會保障行政部門備案。甲方（蓋章）法定代表人：甲方（蓋章）法定代表人：年_月_日日乙方（蓋章）法定代表人：年月_勞務派遣用工合同甲方：乙方：簽訂日期：年月___日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月___日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月___日生效，其中試用期至年月___日止。本合同于年月___日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月___日開始。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條甲方派遣乙方工作的用工單位第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任崗位（工種）工作。第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第七條乙方按用工單位的要求應達到工作標準。四、工作時間和休息休假第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十七條甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑艞l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動爭議處理及其他第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十四條本合同的附件如下第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）（簽字或蓋章）簽訂日期：年月___日勞務派遣協(xié)議甲方：乙方：XXX公司根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)法規(guī)，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，按甲方的用工要求，乙方派遣職工（以下稱：派遣員工）到甲方工作，經(jīng)協(xié)商一致達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限：本協(xié)議期限為貳年。自年月_日起至年月日止。二、派遣人員性質(zhì)：人數(shù)：_名（后附派遣員工增減花名冊），如有增減，增減花名冊經(jīng)雙方簽字蓋章后作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。三、協(xié)議履行地：0四、勞務派遣費用是指甲方接受乙方派遣應支付給乙方的勞務費用。甲方應承擔的勞務費用包括：1、勞務人員的勞動報酬02、單位承擔的社會保險0（詳見附件）3、乙方的勞務人員管理費用：按照工資總額的結(jié)算。五、甲、乙雙方的權(quán)利和義務：1、根據(jù)本協(xié)議，甲、乙雙方建立勞務派遣關(guān)系；乙方與派遣員工建立勞動關(guān)系；甲方與派遣員工建立用工關(guān)系。2、根據(jù)甲方的用工需要，乙方負責與派遣員工簽訂貳年以上的固定期限勞動合同03、乙方負責派遣員工的職業(yè)教育，教育其遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，確保派遣員工保質(zhì)保量地完成甲方所交給的工作任務，并按月了解派遣情況04、乙方負責派遣員工的人事檔案管理、學歷職稱等報考的相關(guān)工作、黨團員關(guān)系的轉(zhuǎn)移、各類證明的出具等，出現(xiàn)勞動關(guān)系、社會保險等爭議，由乙方負責解決。5、派遣員工發(fā)薪日為每月日，遇法定節(jié)假日順延。甲方須在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方勞務費；乙方依據(jù)甲方實際支付的勞務費用按時足額為派遣員工發(fā)放工資，依法繳納社會保險；如因甲方勞務費支付不及時造成的一切損失，由甲方承擔；如甲方按時支付勞務費，乙方未按時發(fā)放工資、繳納社保造成的一切損失，由乙方承擔。6、乙方負責向派遣員工講明協(xié)議確定的工作崗位、工作時間及工作標準等要求，甲方應予以協(xié)助。7、甲方負責派遣員工的日常管理，派遣員工因違反甲方的各項規(guī)章制度、違法違紀給甲方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或相關(guān)機構(gòu)認定后，由責任人負責賠償，乙方協(xié)助甲方進行追償。8、甲方有權(quán)根據(jù)依法制定的各項規(guī)章制度對派遣員工進行管理和獎懲，派遣員工屬乙方員工，不加入甲方黨組織，甲方如有工會組織和黨團組織活動的可以一起參與。9、甲方按照工作需要，有權(quán)合理調(diào)整派遣員工的工作崗位，或指派派遣員工從事其他臨時性、特殊性工作。10、甲方應本著同工同酬的原則，按工作標準及考核標準對派遣員工每月進行考核，考核結(jié)果作為甲方向乙方支付勞務費用的依據(jù)。11、甲方負責為派遣員工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生保障，不得扣押派遣員工的居民身份證和其他證件，不得要求派遣員工提供擔?；蛘咭云渌x向派遣員工收取財物。12、甲方安排派遣員工的工作時間應符合國家相關(guān)規(guī)定。13、乙方新派遣員工的工資不得低于_市最低工資標準，工作不足月的按照實際日工資計算發(fā)放。14、派遣員工有下列情形之一的，甲方須以書面形式向乙方通知，經(jīng)乙方書面確認后可以解除與派遣員工的用工關(guān)系，乙方與派遣員工解除勞動關(guān)系：（一）嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度，經(jīng)核實屬實的；（二）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；（三）泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國家造成重大損失的；（四）被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；（五）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。15、派遣工作期間，派遣員工有下列情形之一的，甲方需提前30日書面通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資后，可以解除其派遣工作關(guān)系并退回乙方：（一）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。16、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時召回派遣員工，并解除本協(xié)議，因此發(fā)生的一切費用和后果由甲方承擔；（一）以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫勞動的；（二）經(jīng)有關(guān)部確認，所提供的勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，缺乏相應保護措施的；（三）不能按時向乙方支付本協(xié)議約定各項費用的；（四）以各種形式強迫派遣員工集資、入股或繳納風險抵押性財物的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。17、派遣員工合同期滿的，乙方應提前一個月書面通知甲方是否續(xù)訂或終止用工關(guān)系。18、派遣員工因病、負傷（含因工負傷）在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的或者派遣員工在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系，甲方應按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。19、派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，甲方應在第一時間內(nèi)通知乙方，乙方接到甲方通知后，應按照《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定妥善處理，負責辦理申報和理賠事宜，保證工傷待遇中“工傷保險基金”支付部分及時足額到位。“工傷保險基金”支付以外法律規(guī)定由用人單位支付的費用由甲方承擔，乙方負責處理。如因乙方未按照合同約定為派遣員工繳納工傷保險的，產(chǎn)生的費用由乙方承擔。20、派遣員工被甲方退回或在派遣期間、勞動合同解除終止，符合國家《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定關(guān)于經(jīng)濟補償條款的，應給予經(jīng)濟補償或賠償款的，其補償金或賠償金由甲方承擔。21、乙方收取的勞務費包含因勞務派遣而產(chǎn)生的各項稅費和收益。根據(jù)國家和本地有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的各項費用如有調(diào)整或增減，本協(xié)議所規(guī)定各項費用應隨之調(diào)整或增減。22、本協(xié)議履行期間，甲乙雙方不得單方擅自終止協(xié)議；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以解除，但應提前30日以書面形式通知對方，并妥善解決派遣員工的工作、工資、福利等待遇。本協(xié)議到期雙方未提出異議，則視為本協(xié)議自動順延，順延時間與本合同期限一致。23、甲乙雙方如變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本協(xié)議的履行。六、勞務費支付按照本協(xié)議確定的勞務費標準，甲方應于每月日前將派遣員工的當月工資、管理費及社保費轉(zhuǎn)賬到乙方，乙方應于每月日前向甲方送達勞務費稅務發(fā)票。七、保密甲乙雙方對本協(xié)議履行期間所知悉的對方商業(yè)有保密的義務。八、不可抗力由于不可抗力的發(fā)生，致使本協(xié)議無法或不能按約定的條件履行，不可抗力發(fā)生的一方可以暫停或終止本協(xié)議的履行，但應及時通知另一方。九、違約責任1、甲、乙雙方中的任何一方違約，向?qū)Ψ巾毤皶r通知并要求違約糾正，違約方未糾正的，向?qū)Ψ娇梢愿鶕?jù)實際損失要求違約賠償。2、甲方應按雙方約定按時向乙方支付勞務費，甲方無正當理由而延遲向乙方付款時（包括全部或部分勞務費）,每延遲一日按應付款的按照銀行同期貸款利率向乙方支付滯納金，并承擔由此造成的一切后果。3、甲方及時結(jié)算上述費用，乙方未按時發(fā)放工資、繳納社會保險，由乙方承擔由此產(chǎn)生的罰金、滯納金及未及時繳納相關(guān)社會保險費用致使被派遣員工未能享受相關(guān)社會福利的責任。4、因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，當事人一方要求仲裁或訴訟的，應當自發(fā)生爭

議之日起60日內(nèi)，向協(xié)議履行地仲裁委員會或人民法院申請仲裁或訴訟。5、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商解決。凡與國家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，并自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人：委托代理人）：（簽章甲方（蓋章）：法定代表人：委托代理人）：（簽章簽訂日期：乙方（蓋章）：法定代表人：委托代理人）：（簽章簽訂日期：編號：勞動合同書（勞務派遣）甲方：乙方：簽訂日期：年月日XX市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年—月—日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任崗位（工種）工作。第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第七條乙方按用工單位的要求應達到工作標準。四、工作時間和休息休假第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬第十條甲方每月—日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為7元。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十七條甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑艞l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動爭議處理及其它第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十四條本合同的附件如下第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日

勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期日，續(xù)訂合同為年月終止。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日

勞動合同變更書說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十二條中寫明。四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。勞務合作協(xié)議書傳真:傳真：聯(lián)系電話：勞務使用方（甲方）：傳真:傳真：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：勞務派遣方（乙方）：地址：聯(lián)系電話：擔保人（丙方）：地址：身份證號：按照國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，就乙方委派勞務員工至甲方工作，并由丙方為乙方之合同履行提供擔保事宜，訂立本協(xié)議，甲、乙、丙三方應共同遵守、執(zhí)行。協(xié)議期限自2020年_月_日至年_月_日止。一、人員派遣甲方遵守勞動法和地方法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，尊重派遣員工的人身權(quán)利，依法提供勞動條件和勞動保護。乙方承諾并保證其是經(jīng)中國政府批準，在工商行政機關(guān)注冊、并經(jīng)勞動行政管理部門認可，可向外商投資企業(yè)提供勞務服務的公司。乙方向甲方委派合格的勞務員工至甲方指定地點及崗位進行工作。甲方需要新增員工或補充員工時，需至少提前？_個工作日以書面形式告知乙方，乙方應在接到通知日內(nèi)按照甲方要求全額派遣員工。派遣員工在到甲方工作之前，需到甲方指定醫(yī)院進行一般健康體檢。所有派遣員工為乙方雇員，由乙方承擔依《勞動法》及有關(guān)法律規(guī)定的一切雇主責任。4?乙方所委派之勞務員工在甲方有6個月的考察期，甲方與勞務員工在考察期內(nèi)均有自由選擇去留的權(quán)利。乙方派遣員工在協(xié)議期間，由于違反甲方規(guī)章制度、不能勝任或其他不符合甲方要求的原因，甲方可要求乙方更換人員，并在甲方規(guī)定期限內(nèi)將人員補充到位。乙方在與甲方工作人員發(fā)生業(yè)務往來時，不得采用送給金錢/財物或其他違法之行為謀取不當利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)向乙方收取行賄金額十倍至二十倍的懲罰性違約金，甲方有權(quán)直接從應付款中直接扣除，同時乙方將被列入禁用名單，不得再與甲方及關(guān)系企業(yè)、供應商發(fā)生業(yè)務往來。若因此行為觸犯國家法律法規(guī)，乙方將承擔相應法律責任。乙方應督導派遣員工在勞動合同期內(nèi)應遵紀守法及遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的管理，積極完成甲方安排的工作任務。乙方需保證與所委派之勞務人員建立勞動關(guān)系。乙方委派人員之勞動關(guān)系不因在甲方工作而發(fā)生轉(zhuǎn)移，除非雙方另行協(xié)商約定。8、甲方按照約定標準向乙方支付勞務費用，乙方承擔勞務人員的工人工資、加班費、商業(yè)保險金、管理費用等。二、乙方的權(quán)利和義務乙方提供給甲方的人員應符合甲方要求的條件，保證提供的派遣員工不能患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌，必須對向甲方輸出的人員進行甲方要求的必要培訓，并提供相應的培訓合格證明。勞務員工在到甲方報到前須與乙方簽訂書面勞動合同，并將一份副本交由甲方留存。在該派遣員工至甲方報到入職日起，乙方須為乙方派遣員工投保意外傷害險，疾病保險和綜合醫(yī)療保險及其他法律規(guī)定的保險。乙方與勞務員工之間的勞資糾紛由乙方負責處理，與甲方無關(guān)。乙方根據(jù)雙方約定向甲方收取各項費用，根據(jù)甲方的工資政策向勞務員工發(fā)放工資及扣繳個人所得稅。乙方應在每月更_日（若遇法定休息日則提前至休息日前的最后一個法定工作日）之前向勞務員工發(fā)放工資，不得拖欠克扣，必要時乙方有義務先代甲方墊付工資款項以保證員工準時全額發(fā)放工資。乙方應按法律法規(guī)規(guī)定及雙方約定替派遣人員交納個人所得稅等相關(guān)費用，不得有拖欠、克扣、不交之行為，因此產(chǎn)生的法律責任將由乙方承擔。甲方有權(quán)隨時監(jiān)督及檢查乙方薪資發(fā)放及商業(yè)保險等交納情況，發(fā)放不符的，甲方有權(quán)要求乙方更正，否則乙方應返還相關(guān)費用給甲方。情節(jié)嚴重者，甲方將終止協(xié)議。4?每年4月、10月，甲方為乙方符合條件的優(yōu)秀勞務員工提供兩次轉(zhuǎn)正機會，由勞務員工轉(zhuǎn)為甲方正式員工（員工入職至少滿1年且須經(jīng)主管及個人同意后方可轉(zhuǎn)正，但每次轉(zhuǎn)正人數(shù)不超過總?cè)藬?shù)的5%）。乙方人員在甲方如因表現(xiàn)突而被甲方招收為正式員工，乙方應當予以認可并配合甲方的工作，并出具相關(guān)的離職證明以方便該員工方便辦理入職甲方的手續(xù)，甲方無需承擔任何費用。乙方應要求其派遣員工由于個人原因終止服務，應提前7日通知甲方，并按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。如派遣員工未按甲方要求辦理手續(xù)，甲方將有權(quán)停止發(fā)放派遣人員當月薪資及管理費直至其辦理完正常離職手續(xù)。協(xié)議期限內(nèi)，乙方在未征得甲方同意情況下，不得擅自調(diào)離乙方派遣員工，否則乙方須向甲方支付每人1,000元的違約金。在乙方派遣員工患病或非因工負傷時，按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。甲方有權(quán)要求乙方隨時更換此類人員且不承擔任何費用。派遣女職工在甲方工作期內(nèi)的孕期、產(chǎn)期、哺乳期（含進入前即已懷孕，乙方應按照國家規(guī)定提供相應待遇。甲方有權(quán)要求乙方隨時更換此類人員。如派遣員工在甲方工作期間發(fā)生工傷，應參照國家有關(guān)規(guī)定，享受相應假期。乙方派遣專員應了解派遣員工工作及場所，在事故發(fā)生時與甲方溝通，乙方負責按照《工傷保險條例》和地方政府關(guān)于實施《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定處理，包括進行事故后續(xù)處理、向政府相關(guān)機構(gòu)工傷申報、傷殘鑒定、保險理賠等相關(guān)手續(xù)辦理。所發(fā)生的相關(guān)費用（包括但不僅限于治療費用、住院期間的伙食補貼和法定的派遣員工停工留薪期內(nèi)的工資、社保、護理費用以及終止合同時支付給員工的一次性補償金等）先由乙方購買的雇主責任險理賠，雇主責任險承保范圍之外的其它法定費用，（如何承擔，雙方協(xié)商方案確定）勞務員工與甲方或甲方員工發(fā)生爭議或出現(xiàn)意外事故時，甲方應及時通知乙方，由乙方按國家、當?shù)貏趧硬块T的政策規(guī)定、人身意外傷害險規(guī)定和其他相應規(guī)定負責處理。因員工原因?qū)е碌臓幾h或意外傷害，所發(fā)生的相關(guān)費用，由乙方承擔。派遣員工與乙方之間產(chǎn)生勞動爭議，應由乙方自行解決并承擔責任。同時，乙方應保障甲方免受因派遣員工提出的索賠和權(quán)利主張的損害。甲方使用乙方的派遣人員在200人以下的，乙方可派專員不定期去甲方協(xié)助工作；每滿200人以上的乙方派專員1名長期進駐甲方，以協(xié)助甲方進行管理。乙方派遣的專員應遵守甲方的規(guī)章制度及保密制度，因乙方專員的原因引起甲方損失的，乙方應予以賠償。甲方有權(quán)要求乙方對不符合甲方要求的人員進行更換。乙方委派之現(xiàn)場專員，由甲方支付工資，工資參照勞務人員的工資標準計算。乙方及其派遣員工、派遣專員須保守因履行本協(xié)議而得悉的甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況，雙方共同簽署的文件資料，商業(yè)操作手段，業(yè)務經(jīng)辦流程，收費標準和財務數(shù)據(jù)，其他依法受到保護的事項。保密義務自本協(xié)議簽訂之日起到該商業(yè)秘密公開時為止，本協(xié)議的終止或解除均不影響甲乙雙方保密義務的承擔。若因違反保密約定，違反方須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣10萬元。乙方應在與派遣員工簽署勞動合同前向派遣員工如實告知本勞務派遣協(xié)議書中與派遣員工相關(guān)的內(nèi)容，不得隱瞞或故意夸大，否則乙方應承擔全責。乙方應負責勞務人員的檔案管理，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務人員檔案。乙方在甲方享有少數(shù)民族（僅限彝族）勞務人員派遣的獨家代理權(quán)。甲方保證，若甲方或乙方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并證實甲方其他供應商有委派彝族員工入職工作的情形的，甲方將終止該部分員工的使用，并將建議其他供應商由乙方統(tǒng)一管理彝族員工，否則將按照退工處理。乙方需按照甲方之用工計劃，按月提交委派人員計劃并遵照計劃履行委派義務。（人數(shù)如何確定，按照雙方實際約定）17?乙方保證在本協(xié)議簽訂日起個月內(nèi)委派勞務人員在職人數(shù)不少于1000人，若因人員離職或退工等因素導致人員不足的，乙方應于7日內(nèi)予以補足，否則將按照人民幣1000元/人向甲方支付違約金。三、甲方的權(quán)利和義務1．派遣員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、考核等事務由甲方實施。甲方應將勞動紀律、工作規(guī)范、安全生產(chǎn)、考核辦法等于崗前進行培訓，安排從事特種作業(yè)，應經(jīng)過專門培訓。甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。2．派遣工作期間，甲方可根據(jù)工作需要和員工的技能狀況，調(diào)整工作崗位。乙方勞務員工在甲方工作期間應遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項管理規(guī)章，服從管理，積極完成甲方分配的各項工作任務。3．甲方按照國家規(guī)定安排勞務員工的工作時間。4．乙方員工享受國家規(guī)定的法定假期和休息日?；榧?、喪假，事假等參照國家規(guī)定及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。5．甲方免費提供員工之食宿、公司內(nèi)的應急醫(yī)療服務。甲方負責對所委派勞務人員進行出勤管理，勞務人員必須遵守甲方制定的各項制度、規(guī)定。甲方為勞務人員制作佩帶的識別證僅作考勤、用餐、進廠身份識別之用。因公司季節(jié)性生產(chǎn)特點，當甲方生產(chǎn)處于淡季時或客觀情況發(fā)生變化時，甲方在提前30旦的向乙方告知的情況下，甲方可要求退回乙方派遣人員。乙方負責對派遣員工的安排及其他相關(guān)事宜處理，且應在收到甲方通知之日起30日內(nèi)處理完畢，甲方不承擔任何經(jīng)濟補償。8．勞務員工因不勝任工作或違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時要求乙方進行調(diào)換，乙方應根據(jù)甲方提供的有關(guān)情況依法對其進行教育、警告、經(jīng)濟處罰或辭退處理。勞務員工在協(xié)議期限內(nèi)嚴重失職、營私舞弊或其他違反甲方公司制度情形的，乙方應承擔賠償責任，甲方也可直接追究派遣員工的責任（包括罰款及損失追償）。甲方出資對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權(quán)與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。如派遣員工違反協(xié)議的，乙方應承擔連帶責任。乙方必須保證向甲方委派人員的身份的真實性、準確性、合法性，如甲方發(fā)現(xiàn)乙方輸出的人員有虛假身份或其他虛假信息者，則甲方可要求退回該名員工，情節(jié)嚴重者甲方可隨時終止本合約。同時甲方將按每人500元對乙方進行處罰，甲方有權(quán)直接在乙方服務費中

扣除。11．除當月合同到期和試用期被退回的人員除外，乙方須控制派遣人員的月離職率不超過10%（月離職率=當月離職人數(shù)/當月平均人力；當月平均人力等于月初人力加月末人力除以2，以上人力僅限乙方委派之勞務人員）。且乙方需在派遣人員離職7個工作日內(nèi)補充相應人力（春節(jié)所在月可放寬至14個工作日），否則乙方需賠付甲方違約金（按差額人數(shù)賠付500元/人），甲方有權(quán)直接在乙方服務費中扣除。12．本協(xié)議解除或終止時，甲方仍有權(quán)要求將在甲方工作的派遣人員轉(zhuǎn)為甲方員工，但甲方應向乙方支付相應管理費用（雙方協(xié)商確定），乙方應予配合。四、保證責任1、丙方明確知曉本協(xié)議中乙方所需承擔之一切責任及義務，丙方自愿為乙方之合同履行提供擔保責任。丙方之擔保范圍包含協(xié)議中乙方所需履行之一切義務及責任，包括但不限于違約金賠付、工資支付、保險費用支付、發(fā)票稅費的承擔、交通費、差旅費、承擔因勞動關(guān)系產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金、工傷賠償金、撫養(yǎng)費、撫恤金等一切費用以及其他因履行本合同義務。丙方為乙方之上述合同義務承擔連帶保證責任。2、丙方明示其現(xiàn)有資產(chǎn)為：1）；2）3、丙方承諾，在乙方和甲方合同期間，未經(jīng)甲方書面同意解除其擔保責任下，不得擅自處理自有資產(chǎn)，不得故意隱瞞、轉(zhuǎn)移其資產(chǎn)，丙方需于每月工資支付日前向甲方提供當?shù)胤抗懿块T之房地產(chǎn)登記信息機其

他資產(chǎn)信息。若因丙方之處理資產(chǎn)行為導致其無履行擔保能力的，甲方有權(quán)隨時解除本合同或要

求由乙方墊付員工工資、保險金等費用，丙、乙雙方共同向甲方支付違約金人民幣50萬元。五、工作關(guān)系的解除或終止五、工作關(guān)系的解除或終止1、協(xié)議工作期間，勞務員工有下列情況之一的，甲方可以無條件將派遣人員退還給乙方，有權(quán)立即要求解除其派遣工作關(guān)系且無需承擔任何賠償或費用。甲方以書面形式通知乙方和本人，由乙方與其辦理解除勞動或勞務關(guān)系的手續(xù)，且乙方需按照甲方要求及時補充相應人員：（1）勞務人員在試用期內(nèi)，被證明不符合工作崗位的要求；（2）勞務人員嚴重違反勞動紀律、操作規(guī)范或規(guī)章制度的；（3）勞務人員嚴重失職、瀆職，給甲方造成損失的；（4）勞務人員因生理原因造成甲方認為無法繼續(xù)在甲方工作者（5）勞務人員考入全日制院校的；（6）勞務人員被涉嫌違法或依法追究刑事責任的；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、勞務人員工作期間，員工有下列情況之一的，甲方在提前30日通知乙方后，甲方可以要求解除工作關(guān)系，且應將該情況書面通知乙方，由乙方自行另作安排，甲方無需承擔其他賠償或補償費用：（1）不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任，甲方向乙方出具書面證明的；（2）經(jīng)甲方與員工協(xié)商一致而解除派遣工作關(guān)系的。（3）其他客觀情況發(fā)生變化而需要退回員工的。3．本協(xié)議簽訂后的3個月為甲方對乙方提供服務的試合作期，如果甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的服務未達到本協(xié)議中的要求，甲方有權(quán)隨時終止本協(xié)議。六、附則1．本協(xié)議期內(nèi)，若有關(guān)勞動法律法規(guī)發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應遵照最新規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。2?協(xié)議在履行過程中，除已有條款外，任何一方欲終止本協(xié)議，需提前30日通知對方。3．工作期間，乙方與派遣員工如發(fā)生任何勞動爭議，應由乙方、派遣員工協(xié)商解決。協(xié)商不成的，乙方或派遣員工可按規(guī)定提請仲裁，甲方不承擔任何責任。協(xié)議期間，因乙方違反勞動法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，給派遣員工造成損害，致使甲方也因此遭受損害、損失的，乙方須全額賠償甲方因此所遭受的損失、損害，并視損失及損害的嚴重程度，甲方保留解除或終止本協(xié)議的權(quán)利，且不支付任何經(jīng)濟補償。協(xié)議期間，若甲方根據(jù)協(xié)議約定要求退回派遣員工，而乙方未按照協(xié)議條款約定履行或遲延履行或不全面履行義務的，乙方除應按照條款約定承擔責任外，還需另向甲方支付人民幣50萬元的違約金。乙方根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，應對派遣員工進行賠償或補償?shù)模瑧诩追桨l(fā)出通知之日起15日內(nèi)處理完畢，逾期未處理或雙方不能協(xié)商一致的，視為乙方同意甲方有權(quán)視實際情況予以先行處理，因此產(chǎn)生的所有費用及損失由乙方全部承擔。協(xié)議期間，依照雙方約定，乙方每月不能根據(jù)甲方訂單提供派遣人數(shù)時，應向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：【違約金=100元/人x每月未完成的人數(shù)】本協(xié)議之違約金或賠償金，甲方有權(quán)從應付款中直接扣除。8．甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他1．本協(xié)議條款如與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家的法律法規(guī)為準，本協(xié)議的其他條款繼續(xù)有效。如因甲方違反相關(guān)法律法規(guī)導致本協(xié)議條款無效或部分無效造成的損失及責任由甲方承擔。如因乙方違反相關(guān)法律法規(guī)導致本協(xié)議條款無效或部分無效造成的損失及責任

由乙方承擔。2．本協(xié)議如有未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決或以附件另作約定。3．本協(xié)議一式二份，雙方蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。八、協(xié)議附件勞務費計算約定及支付方法（詳見附件一）。甲方：乙方：甲方：代表簽字：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：代表簽字：代表簽字：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：附件一:勞務費計算約定及支付方法甲方按照以下標準向乙方支付費用：1、勞務費計算標準：金額：人民幣12元/人/小時，甲方保證乙方派遣人員每月工作時數(shù)不低于260小時（春節(jié)、五一及國慶長假所在月份除外），按照實際在崗人員實際工作時數(shù)計算。（單人）月勞務費=12元/人/小時*實際工作時數(shù)甲方支付給乙方的勞務費，已包含勞務員工的工資、加班費、管理費、商業(yè)保險投保費用、稅費等一切費用。乙方須在派遣員工入職當天進行投保，以保障勞務員工之權(quán)益。入職30日內(nèi)離職者，乙方仍有義務為其購買商業(yè)保險，如因乙方未購買商業(yè)保險而產(chǎn)生的任何后果損失，均有乙方自行承擔。餐費補助：甲方提供工作餐，并按實際在職人數(shù)每人每天補助早餐2元，休息日每人補助中、晚餐各5元。交通費補助：若乙方委派之勞務人員在甲方連續(xù)工作滿一個月的，甲方向乙方人員補助單程路費人民幣300元/人。乙方需向甲方提供車票，若金額超過部分，以300元為限。體檢費：甲方承擔乙方委派入職員工的體檢費用。2.勞務費支付方法：1）甲方每月10日前將乙方勞務費之相應款項劃至乙方在銀行開立的專用帳戶上，乙方將該款項作為薪資按標準支付給所委派勞務員工。銀行在接到甲方核準后，乙方才可以動用該帳戶的薪資款項，否則該薪資款項將會被凍結(jié)。2）乙方指定的以下賬戶為雙方的結(jié)算賬戶:公司名稱：昆山世紀星勞務派遣有限公司開戶行：中信銀行昆山高科技工業(yè)園支行賬號：73237201826000376053）乙方員工每月需繳納國家規(guī)定個人承擔的保險、個人所得稅。4）乙方應于每月5日前開具相應的工資和服務行業(yè)發(fā)票給甲方（具體約定按照實際來明確）勞務派遣服務合作協(xié)議乙方地址郵編電話傳真甲方地址郵編電話傳真乙方地址郵編電話傳真按照《中華人民共和國勞動合同法》、《工傷保險條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞務派遣員工及相關(guān)服務的事宜，訂立本協(xié)議，甲乙雙方應共同遵守、執(zhí)行。第一條：勞務派遣服務的基本方式一、乙方與乙方派遣到甲方公司工作的派遣員工根據(jù)《勞動合同法》以及相關(guān)規(guī)定簽

訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，以勞務派遣的形式到甲方從事甲方指定工作。二、乙方為甲方提供有償服務的項目包括：1、甲方發(fā)出的蓋有甲方公章的勞動力需求正式訂單的要求組織招聘符合甲方招聘錄用條件的員工；2、對求職者的身份證、學歷證書等驗證；3、組織經(jīng)甲方確認面試合格的求職者體檢；4、對體檢合格的求職者進行上崗前的培訓和考核；5、和經(jīng)甲方確認正式錄用的求職者簽訂勞動合同，并辦理用工手續(xù)；6、組織派遣員工到甲方報到辦理入職手續(xù)；7、為派遣員工辦理和繳納社會保險，雇主責任險和其他保險事宜；8、按甲方提供的派遣員工考勤資料結(jié)算薪資報酬；9、代扣繳社會保險和個人所得稅及其他扣款；10、為派遣員工辦理薪資銀行卡，按月發(fā)放薪資；11、處理派遣員工在甲方工作期間發(fā)生的事件；12、辦理派遣員工工傷申報、傷殘鑒定和保險理賠事宜；13、定期召開派遣員工代表會議，了解和解決需要解決的問題；14、對派遣員工達到一定數(shù)量的用工單位派駐廠管理人員，協(xié)助甲方處理和派遣員工有關(guān)的現(xiàn)場管理事務；15、辦理派遣員工解除勞動合同、退工退保相關(guān)事宜；16、處理或協(xié)助甲方處理派遣員工勞動爭議、仲裁、訴訟事宜；17、其他應該由乙方提供服務的事宜。三、派遣管理服務費用的計算和支付：1、甲方按月向乙方支付以下費用：（1）派遣員工當月結(jié)算期間的工資報酬：按甲方提供的乙方派遣員工工資、獎金、福利待遇標準結(jié)算的，甲方應該支付給乙方代發(fā)的派遣人員應得的全部薪資。派遣員工在甲方原則上實行每周40小時工作制，如果甲方安排加班的，則加班時間按《勞動法》規(guī)定計算付給加班費。（2）按政府勞動和社會保障部門規(guī)定，乙方為派遣員工（實習生除外）應繳納的全部社會保險費用。（員工個人繳納部分在員工薪資中扣繳。社保基數(shù)按當年國家政策調(diào)整為準，乙方有義務向甲方提供相應的政府文件）。（3）商業(yè)保險及補充工傷保險——元/月/人。（可選）（4）管理服務費：甲方按照_元/月/人支付給乙方，勞務人員需在甲方工作滿一個月才計算管理服務費。2、上述費用由乙方每月___日前向甲方列出清單明細，所有相關(guān)費用雙方確認后應在3日內(nèi)開具相應的勞務發(fā)票（發(fā)票需列明管理費、公積金、薪資金額）給甲方。甲方收到發(fā)票后5日內(nèi)匯入乙方指定銀行帳戶，如遇節(jié)假日時提前。3、乙方每月5日按時發(fā)放薪資，代繳保險和代扣代繳個人所得稅，離職等原因未繳交成功的公積金金額的部分，需于每月25日前退回給甲方。第二條：甲方的權(quán)利和義務一、甲方應以書面形式告知乙方所需派遣員工的數(shù)量、錄用條件、派遣期限、工作崗位和地點、工作時間和休息時間、勞動報酬和福利待遇、社會保險的數(shù)額，乙方根據(jù)甲方的要求和條件提供派遣服務。二、甲方應向乙方提供本企業(yè)的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的相關(guān)規(guī)定，并對乙方派遣人員進行操作技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的培訓。如果派遣員工的工作地點或工作崗位有職業(yè)危害的應予以說明，并保證乙方派遣人員在符合國家標準的工作場所及環(huán)境情況下用工，保證派遣員工工作人身安全。三、甲方應提供符合《勞動合同法》及其他勞動法規(guī)規(guī)定制定的，和乙方派遣員工相關(guān)的企業(yè)管理規(guī)章制度給乙方，以便乙方在派遣員工入職前明確告知并教育所派遣人員并要求其遵守。乙方所派遣人員違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以按照規(guī)定給予批評、處罰直至退還給乙方的處分。甲方在做出處罰時應將被處罰人員的相關(guān)事實證據(jù)提供給乙方備案。四、乙方所派遣的人員須服從甲方的管理和安排，甲方對所派遣的人員進行出勤管理，并負責派遣人員的考勤統(tǒng)計和薪資計算（薪資計算由乙方負責的除外），每月按時提供給乙方。五、甲方有權(quán)根據(jù)派遣人員的能力和表現(xiàn)安排或調(diào)整其工作崗位（但事先需要書面告知乙方）。調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的可以退回給乙方，退回時將相關(guān)事實證據(jù)提供給乙方備案。六、甲方應保證乙方所派遣的員工有權(quán)利享受國家規(guī)定的法定假日和公休日。因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排派遣人員進行加班加點的，應按照勞動法規(guī)定支付勞動報酬或安排調(diào)休。同正式員工同工同酬，實行正常的調(diào)薪機制。七、甲方應按照國家以及所在地政府部門相關(guān)規(guī)定，在乙方派遣員工患病或非因工負傷時，按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，按照國家以及所在地政府部門有關(guān)規(guī)定向乙方支付該員工的薪資等。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，可以退回給乙方。依法應支付的經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)費用由甲方承擔。八、甲方應按照國家以及所在地政府部門相關(guān)規(guī)定，在乙方派遣女職工在甲方工作期間的孕期、產(chǎn)期、哺乳期，給予該員工享受應有的工資福利待遇等，屬于由社會保險支付的費用，由乙方負責辦理支付。九、如果甲方需要可以每年一次在甲方工作滿_L個月的派遣員工中，挑選優(yōu)秀者經(jīng)本人同意轉(zhuǎn)為正式員工，但每年轉(zhuǎn)為正式員工的數(shù)量不超過當年新增派遣員工總數(shù)的10%。乙方應協(xié)助辦理勞動合同的變更手續(xù)和社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，且不得向甲方收取任何費用。十、甲方免費提供乙方派遣員工的工作餐、加班餐及工作服等勞動保護用品，甲方與乙方派遣員工終止用工關(guān)系時，乙方應要求其派遣員工返還工作服及甲方要求的其他勞動保護用品。第三條：乙方權(quán)利和義務一、乙方必須根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定與派遣至甲方的派遣人員簽訂勞動合同，明確勞動關(guān)系，辦理合法完整的用工手續(xù)，并負責勞動合同的管理，派遣人員檔案管理，負責建立、接轉(zhuǎn)派遣人員檔案。乙方應配合甲方進行人員的管理，且應向甲方提供勞動合同和派遣人員的相關(guān)資料備案。二、乙方應保證所提供的勞務派遣人員的基本資料（包括但不限于身份證、學歷證書、戶籍資料等）是真實的，對勞務派遣人員的身份、學歷等情況進行驗證，組織經(jīng)甲方確認的派遣員工進行體檢并承擔相關(guān)費用。甲方如發(fā)現(xiàn)有不真實的事實，可以將該派遣人員退回，乙方承擔全部后續(xù)處理責任和甲方因此造成的損失，包括但不限于招錄該員工所產(chǎn)生的費用，勞務管理費和其他費用。三、乙方須根據(jù)甲方的錄用條件和其他要求組織招聘，應聘者經(jīng)過甲方筆試、面試及醫(yī)院體檢合格后，才能派遣到甲方上崗工作。如有新增或補充派遣員工時，甲方應提前三天通知乙方。如有大量用工計劃時應提前一周通知乙方，同時應告知乙方該批錄用人員的報到時間，若因甲方原因使派遣員工不能按期入職或不能入職的，導致員工因此發(fā)生經(jīng)濟損失而提出賠償要求或產(chǎn)生其他后果的，相關(guān)責任由甲方承擔。四、乙方不得將處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的員工提供給甲方。甲方發(fā)現(xiàn)可將該員工退回乙方，有乙方承擔后續(xù)處理的全部責任和甲方因此造成的損失，包括但不限于招錄該員工所產(chǎn)生的費用，勞務管理費和其他費用。五、乙方應對派遣至甲方的派遣人員進行遵紀守法、職業(yè)道德、安全等必要的崗前教育和培訓。對甲方按本協(xié)議約定，違反甲方管理規(guī)章制度，符合勞動合同法有過錯解除勞動合同規(guī)定退回乙方的人員，由乙方承擔后續(xù)處理的全部責任。六、乙方應按本協(xié)議約定，按照勞動和社會保障行政部門的規(guī)定，按時足額為派遣員工繳納社會保險，不得拖欠，其標準由乙方按相關(guān)規(guī)定計算并書面通知甲方。七、乙方應按本協(xié)議約定，在每月—日前發(fā)放派遣人員工資，若因乙方原因發(fā)生拖欠工資，由乙方承擔由此產(chǎn)生的全部法律責任。甲方有權(quán)隨時監(jiān)督及檢查乙方薪資發(fā)放及社會保險交納情況。八、乙方對于甲方按本協(xié)議約定可以退回的派遣人員，要及時做好善后處理工作；且乙方應負責處理與派遣人員之間的勞動爭議糾紛，承擔由此產(chǎn)生的責任，不得因處理不當造成對甲方正常生產(chǎn)和工作的影響，如因此而給甲方造成損失的，則乙方應賠償甲方的損失。九、乙方對于甲方按本協(xié)議約定提出將派遣人員轉(zhuǎn)為正式員工的，應給以幫助，為轉(zhuǎn)正人員辦理勞動合同的變更和社會保險的轉(zhuǎn)移等一應事務。十、乙方應嚴格按本協(xié)議約定為甲方提供全面的服務，對服務過程中出現(xiàn)的問題主動及時和甲方溝通，并提出改善方案，不斷提升服務質(zhì)量。十一、乙方應保證在簽訂本協(xié)議時具有并在本協(xié)議有效期內(nèi)持有具有履行本協(xié)議項下所有責任和義務所需的所有資質(zhì)和許可。十二、乙方不得以任何形式收取派遣人員押金及扣押相關(guān)證件。第四條：工傷事故和職業(yè)病的處理：一、如員工在甲方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病，甲方應在第一時間將受傷或患病員工送醫(yī)院救治，然后在事件發(fā)生后24小時之內(nèi)通知乙方，乙方接到通之后應該及時到甲方所在地或醫(yī)院處理。向勞動社保部門的申報和保險理賠等事項由乙方負責辦理，甲方應予以配合協(xié)助。二、如果發(fā)生費用，應由乙方先行墊付，待工傷保險、雇主責任險和工傷補充保險（未約定購買的除外），理賠后再結(jié)清。因工傷而產(chǎn)生的費用按照國家頒布的現(xiàn)行有效的《工傷保險條例》及當?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)的規(guī)定結(jié)算，乙方應承擔該費用。如因乙方?jīng)]有按照相關(guān)規(guī)定及時提交工傷認定申請或辦理其他工傷理賠事宜的，或者沒有按時足額繳納工傷保險的，乙方應承擔由此產(chǎn)生的所有責任。第五條：派遣人員的退回和派遣關(guān)系的解除與終止一、乙方派遣人員在甲方工作期間，有下列情況之一的，甲方可以將派遣人員退還給乙方，且無需承擔任何賠償費用：（1）派遣人員試用期內(nèi)被證明不符合甲方提供給乙方的錄用條件或不能勝任甲方工作要求的；（2）不服從甲方工作安排的；（3）按甲方公布的管理規(guī)章規(guī)定，可以認定派遣人員嚴重違反勞動紀律、操作規(guī)范、工作定額管理任務或規(guī)章制度的；（4）有證據(jù)證明派遣人員工作失職、瀆職，給甲方造成經(jīng)濟損失的；（5）派遣人員考入全日制院?；蛞婪ǚ鄣?；（6）派遣人員被依法勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的；（7）與其他單位建立勞動關(guān)系或者在工作時間為其他單位或個人提供服務的。二、關(guān)于本協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金，應按照如下標準進行：（1）派遣員工在甲方服務期不足半年被甲方退回的，甲方應提前一個月通知乙方，且支付乙方0.5個月工資的經(jīng)濟補償金；如甲方未提前一個月通知乙方的，應支付乙方1.5個月工資的經(jīng)濟補償金。（2）派遣期滿或在甲方工作半年以上的員工被甲方退回給乙方的，甲方應提前一個月通知乙方，且支付乙方N個月的工資作為經(jīng)濟補償金；如甲方未提前一個月通知乙方的，應支付乙方N+1個月工資的經(jīng)濟補償金。（N為員工最近一次在甲方連續(xù)工作的年限）三、甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本協(xié)議：（1）有關(guān)政府部門確認，甲方勞動條件惡劣，嚴重危害勞動人員身體健康的；（2）甲方無合理理由未按照本協(xié)議約定向乙方支付服務費用和其他應由甲方支付的費用，經(jīng)乙方書面催告后，在60日內(nèi)仍未支付費用，致使合同目的無法實現(xiàn)的。（3）因上述條款解除協(xié)議的，甲方應承擔派遣員工一個月薪資的經(jīng)濟補償金。四、乙方有下列情況之一的，甲方可以提前解除本協(xié)議，退回派遣人員，并不承擔任何責任，如造成甲方損失的，乙方還應賠償甲方的損失：（1）乙方未按時、足額發(fā)放派遣人員薪資的；（2）乙方未按約定為派遣人員交納社會保險的；（3）乙方違反國家法律規(guī)定，損害派遣人員的利益；（4）乙方未履行服務義務的。五、如發(fā)生下列情形之一的，甲方有權(quán)退回部分或全部派遣人員，或提前解除本協(xié)議，甲方應根據(jù)相關(guān)國家和當?shù)貥藴氏蛞曳街Ц兑曳綉蚺汕踩藛T支付的經(jīng)濟補償金：（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）甲方因產(chǎn)能減少而不需要派遣人員的；（4）甲方因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，而不需要派遣人員的；（5）因本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。六、有下列情況之一的本協(xié)議終止：（1）本協(xié)議到期，雙方或其中一方不愿意續(xù)簽協(xié)議的；（2）甲乙雙方如遇企業(yè)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，需要終止協(xié)議的。（3）因上述條款終止本協(xié)議的，應提前30天以書面形式告知對方，并對在協(xié)議期內(nèi)的派遣人員做好妥善安置和相應的經(jīng)濟補償。第六條：其他約定：一、甲乙雙方均有義務對已經(jīng)或?qū)⒁さ膶Ψ降纳虡I(yè)秘密進行保密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況、雙方共同簽署的文件資料、商業(yè)操作手段、業(yè)務經(jīng)辦流程、收費標準和財務數(shù)據(jù)、其他依法受到保護的事項。保密義務自本協(xié)議簽訂之日起，到該商業(yè)秘密公開時為止。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務的承擔。二、甲方使用乙方的勞務人員到達_200_人及以上時，乙方可根據(jù)甲方的要求派遣專員進駐甲方，以便協(xié)助甲方共同管理勞務人員，有關(guān)委派事

宜，由雙方協(xié)商決定。三、本協(xié)議簽訂后，在合同期內(nèi)乙方輸送給甲方的派遣人員的派遣期限以該批次需求訂單約定為準，如果在派遣期限內(nèi)合同到期終止或按本協(xié)議約定單方面提出解除，對尚在派遣期限內(nèi)的派遣人員須繼續(xù)履行到派遣期滿或按第五條的相關(guān)約定辦理善后事宜。第七條：其他一、本協(xié)議條款如與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家的法律法規(guī)為準，本協(xié)議的其他條款繼續(xù)有效。如因乙方違反相關(guān)法律法規(guī)導致本協(xié)議條款無效或部分無效造成的損失及責任由乙方承擔。二、如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行協(xié)商約定，約定條款可作為本協(xié)議的補充，且與本協(xié)議具有同等法律效力。三、甲方提供的派遣人員薪酬待遇和甲方不時更新的管理規(guī)章制度，作為本協(xié)議的附件，為本協(xié)議不可分割的部分。四、甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向合同履行地人民法院提起訴訟。五、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效并由雙方各執(zhí)一份。六、本協(xié)議期限—年：自____年月日至年月日止。甲方：法定代表人或授權(quán)代理人理人：業(yè)務經(jīng)辦人：甲方：法定代表人或授權(quán)代理人理人：業(yè)務經(jīng)辦人：日期：業(yè)務經(jīng)辦人：日期：賬號：開戶銀行：

人才派遣服務合同服務合同甲方：乙方：簽訂日期：合同簽署地：根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等互利、誠信合作的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供（人才）勞務派遣服務相關(guān)事宜，簽訂本合同（以下簡稱“本合同”