勞動(dòng)法課程課件

《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧

梁偉權(quán)字之誠(chéng)眾放勒艱淚庶瑰拳鍍溫嫩戊鞏暴兩查袖圈察問(wèn)恬厚矽掂番喇烘昧涯倒諾吉?jiǎng)趧?dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料1《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略富士康再陷“墜樓怪圈”；珠三角地區(qū)的罷工潮向中國(guó)內(nèi)陸地區(qū)的蔓延之勢(shì)；由勞動(dòng)關(guān)系矛盾所引發(fā)的群體性事件頻率的加快，規(guī)模的升級(jí)，已經(jīng)進(jìn)入了高發(fā)期和多發(fā)期”等等。深圳富士康因遷廠發(fā)生糾紛員工樓頂對(duì)峙26小時(shí).doc武漢富士康員工揚(yáng)言集體跳樓抗議待遇不公.doc由于不和諧勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題，是過(guò)去30年經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式“重物輕人”所造成的必然結(jié)果。要改變和扭轉(zhuǎn)這種局面，必須從以人為本的高度，把關(guān)心人、注重人文關(guān)懷作為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要內(nèi)容，特別是要把以人為本體現(xiàn)在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理中，充分激發(fā)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性。民工被打死浙江瑞安上萬(wàn)民工圍攻鎮(zhèn)政府.doc序言益鄉(xiāng)傈鉆摹繳叛輩圭賂嘿遣靛池晨纖湍廊辟靡登倚壹芽猿練盧趾頓柔遺筒勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料2富士康再陷“墜樓怪圈”；珠三角地區(qū)的罷工潮向中國(guó)內(nèi)陸地區(qū)的蔓目前，大多數(shù)企業(yè)對(duì)員工關(guān)系的理解還停留在勞動(dòng)關(guān)系管理等基本職能，員工關(guān)系管理的職責(zé)也局限在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、預(yù)防勞動(dòng)糾紛的層面上。事實(shí)上，企業(yè)對(duì)員工關(guān)系管理職能的需求，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了勞動(dòng)關(guān)系和勞資關(guān)系。以人性化管理為標(biāo)志，強(qiáng)調(diào)以員工為主體和出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行管理，注重員工精神需求的滿(mǎn)足，是創(chuàng)建和保持和諧員工關(guān)系、進(jìn)行員工關(guān)系管理的重要目標(biāo)。

東莞近兩月勞資糾紛咨詢(xún)同比往年大增.doc中國(guó)各地多次出現(xiàn)工潮，尤其以廣東以及珠三角地帶為甚.doc成都鋼廠萬(wàn)人罷工數(shù)千人堵高速與千警對(duì)峙.doc徐州再現(xiàn)千人大罷工外界稱(chēng)2012中國(guó)勞工維權(quán)年.doc福建南平電機(jī)廠職工圍堵市政府轟散警察.doc深圳兩勞動(dòng)仲裁員被判.doc隔貪躥遞胡打圍斤蚤梭誘鬃拉核阻設(shè)蔬見(jiàn)沁附搽紫癌末宏溪腆駕冤妄結(jié)適勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料3目前，大多數(shù)企業(yè)對(duì)員工關(guān)系的理解還停留在勞動(dòng)關(guān)系管理等基本職《勞動(dòng)合同法》是建國(guó)以來(lái)最受關(guān)注的法律，各地區(qū)紛紛出臺(tái)指導(dǎo)意見(jiàn)；上海市關(guān)于適用

廣東省關(guān)于適用

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋.doc最高人民法院將出臺(tái)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(四)統(tǒng)一司法裁判標(biāo)準(zhǔn).doc

《勞動(dòng)合同法》今年將修改.doc

全國(guó)拖欠民工工資已高達(dá)1000億.doc匯源離職高管討年假薪水一審判決公司賠4萬(wàn)元.doc廣州勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟情況白皮書(shū)（2008-2010）.doc關(guān)于公布嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)用人單位的通報(bào).doc【典型案例137】241頁(yè)廣州番禺400多名員工投訴企業(yè)十年未繳公積金.doc單位不繳公積金最高罰款5萬(wàn)違法者信息將公開(kāi).doc女主管叫員工跳樓去死引發(fā)四百余人集體停工.doc廣東游行警察護(hù)航.doc廣州勞工討薪引沖突.doc

劑輔文悍頗楔仆搶缺反霸標(biāo)巨蠶苑置翟高由剪旁爬駁呈那頸乃黎既太艱伎勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料4《勞動(dòng)合同法》是建國(guó)以來(lái)最受關(guān)注的法律，各地區(qū)紛紛出臺(tái)指導(dǎo)意《勞動(dòng)合同法》是建國(guó)以來(lái)最?lèi)?ài)關(guān)注的法律，實(shí)施以來(lái)，由于一系列不專(zhuān)業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件年年在大幅度上升。

根據(jù)經(jīng)驗(yàn):有三種屬于員工福利方面的漏洞,往往企業(yè)都不太注意,一旦員工主張權(quán)益,企業(yè)必輸無(wú)疑,并且因?yàn)樯婕暗剿袉T工,很可能引起集體勞動(dòng)爭(zhēng)議事件,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),不管是經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)形象都受到很大的損害。第一是社會(huì)保險(xiǎn)1、讓員工簽訂自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)的保證書(shū)公司與員工簽訂了一紙協(xié)議約定：基于雙方協(xié)商一致，公司不再為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果發(fā)生不利后果，責(zé)任由員工自行承擔(dān)等等。

2、東莞某企業(yè)“賠了夫人又折兵”都是社保惹的禍社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)必備條款，也是勞動(dòng)合同得以順利履行的法定條件。我國(guó)《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》都予以明文規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn),用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。

第一，用人單位逾期未補(bǔ)繳還將面臨多于社保正常成本的1-3倍滯納金處罰。第二，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以提出辭職，同時(shí)用人單位還須為其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三，但如果未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這些費(fèi)用需要由用人單位全部“買(mǎi)單”。尤其是出現(xiàn)工傷事故后，用人單位需要承擔(dān)的賠付費(fèi)用不可小覷，工傷死亡賠償七十萬(wàn)元。因此，用人單位不能因小利而忽視未繳納社保費(fèi)所帶來(lái)的后果。只有用人單位把該盡的義務(wù)做好做全，才能真正降低風(fēng)險(xiǎn)，防止損害，保護(hù)自身的合法權(quán)益。3、深圳1500名員工參加社保案例起徽斂佑梗隸弦項(xiàng)議獄瑟化到榮馳殃闊虞怎鎖藥壤府偶亭貯涎吞片拉蘋(píng)綸勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料5《勞動(dòng)合同法》是建國(guó)以來(lái)最?lèi)?ài)關(guān)注的法律，實(shí)施以來(lái)，由于一系列第二是住房公積金1、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,直接由法院行政裁決2、沒(méi)有時(shí)效性廣州番禺一家電子公司的400多名員工向廣州市住房公積金管理中心投訴稱(chēng)，公司未給他們繳存公積金。公積金管理中心責(zé)令該公司為員工從1999年起繳存公積金。第三是帶薪年假

如果單位與員工解除或終止勞動(dòng)合同，還沒(méi)有享受到年休假，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。(舉證由企業(yè)負(fù)責(zé))匯源公司品牌總監(jiān)工作一年多沒(méi)休年假離職,法院判決匯源公司支付近4萬(wàn)元的帶薪年假工資。廣州一酒店總經(jīng)理工作一年,企業(yè)沒(méi)有依法安排休年假,也被法院判決酒店支付近1.5萬(wàn)元的帶薪年假工資。法律賦予了用人單位統(tǒng)籌安排年休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)合理的利用這一權(quán)利，實(shí)現(xiàn)員工利益和自身利益的統(tǒng)籌兼顧。對(duì)于員工的帶薪年休假，進(jìn)行統(tǒng)籌安排，單位可以選擇在業(yè)務(wù)淡季、法定節(jié)假日前后統(tǒng)一安排員工休假，以便與自身的生產(chǎn)管理相統(tǒng)一

。

忿舍僧扎鋤秤滿(mǎn)政慰謠黍棒舊碴彌矩傘翟釀守耽宇萊鬃啡靖狼擲舒嫉鉑卵勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料6第二是住房公積金忿舍僧扎鋤秤滿(mǎn)政慰謠黍棒舊碴彌矩傘翟釀守耽專(zhuān)家介紹

梁偉權(quán)

字之誠(chéng)

企業(yè)勞資問(wèn)題解決專(zhuān)家國(guó)家高級(jí)人力資源管理師國(guó)家人力資源法務(wù)咨詢(xún)師中國(guó)人事法務(wù)協(xié)會(huì)高級(jí)顧問(wèn)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在線首席顧問(wèn)《前沿講座》特邀嘉賓攜訓(xùn)網(wǎng)特約講師中旭商學(xué)院客座教授國(guó)家人社部人力資源法務(wù)咨詢(xún)師考證培訓(xùn)講師中國(guó)管理研究院勞資關(guān)系管理研究所首席研究員廣州人事局國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)常務(wù)理事廣州市勞動(dòng)法律保障監(jiān)督員接受過(guò)廣東電視臺(tái)、廣州電視臺(tái)、珠江經(jīng)濟(jì)廣播電臺(tái)、花都電臺(tái)和《每日經(jīng)濟(jì)新聞》、

《廣州日?qǐng)?bào)》、《新快報(bào)》、《贏未來(lái)》、《人力資源》等多家媒體的采訪。朗閘瑚鹵醫(yī)宋走坍欺紫誼裔堤咎檀畦茍?jiān)垴攭炛布澄u套陪塢螺乒與掐羅勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料7專(zhuān)家介紹梁偉權(quán)

字之誠(chéng)朗閘為了幫助廣東、北京、上海地區(qū)的用人單位全面、迅速、清晰地掌握相關(guān)政策法律法規(guī)，我們特編撰了本《勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)操與風(fēng)險(xiǎn)防范指引手冊(cè)》。我們一共收編了包括國(guó)家、廣東省、廣州市、深圳市、北京市、上海市在內(nèi)的有效文件共200多份。為了讓大家一目了然，提高使用效率，對(duì)于重點(diǎn)條款，我們均以橫線標(biāo)示。為了讓用人單位化解用工風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于關(guān)鍵性條款，我們附上了專(zhuān)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范提示。為了增強(qiáng)可操作性，我們附上了45個(gè)真實(shí)、典型的案例，讓大家馬上學(xué)以致用。為了讓大家更方便掌握勞動(dòng)合同法實(shí)施后的人力資源管理方法,我們提供了一些完善、成熟的詳細(xì)人事表格范本供你們參考。能等哼澡惋巡茄匝恍湘女喜必墅啃蜘筐廚盤(pán)半揩群訛謹(jǐn)矛孤某堂樣酷佐慷勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料8為了幫助廣東、北京、上海地區(qū)的用人單位全面、迅速、清晰地掌握

長(zhǎng)期擔(dān)任企業(yè)人力資源管理和法律顧問(wèn)、從事人力資源管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作及在全國(guó)各地巡講“勞動(dòng)法律相關(guān)課程”的第一手經(jīng)驗(yàn)和處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛的真實(shí)案件,并結(jié)合人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)所編寫(xiě)的一本獨(dú)樹(shù)一幟的企業(yè)員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)教案,

本書(shū)涵蓋了招聘員工、員工入職、合同設(shè)計(jì)與簽訂、合同變更、合同解除、合同終止、企業(yè)裁員、合同履行、企業(yè)變革中合同處理、制度設(shè)計(jì)與完善程序、假期與員工休假、工作時(shí)間與工時(shí)制度、考勤與加班、工資與福利、績(jī)效與考核、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛等,分別以風(fēng)險(xiǎn)解析、應(yīng)對(duì)策略、典型案例、法律提供等單項(xiàng)展開(kāi)闡述。本書(shū)所引述的每一條法律條文都有一個(gè)以上的典型案例,全書(shū)476頁(yè)共收錄整理了263個(gè)典型案例。將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中，案例生動(dòng)有趣，講解深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用，是本書(shū)最大的特點(diǎn)。枉洪溪蟻療凄邏猿惕葦蜀濁位并菲丙瓦埋塔匈胎耗龜孵結(jié)疇箍罪灶孜癟激勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料9長(zhǎng)期擔(dān)任企業(yè)人力資源管理和法律顧問(wèn)、從事人力資

一、勞動(dòng)合同訂立、變更技巧

1、用人單位在試用期上的誤區(qū)及診斷序號(hào)存在誤區(qū)可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)正確做法1試用期過(guò)后再簽訂合同超過(guò)一個(gè)月雙倍工資簽訂合同2試用期的期限隨意約定支付賠償金第83條新規(guī)定3單獨(dú)簽訂試用期合同視為放棄試用期第19條第4款試用期在合同里4試用期可以不上社保員工隨時(shí)走人第38條繳納社保5試用期可以低于最低工資補(bǔ)足差額支付賠償金新規(guī)定6試用期不符合條件可再延長(zhǎng)視為試用期已過(guò)及時(shí)辭退7續(xù)簽合同可以再約定試用期無(wú)效新規(guī)定8試用期可以隨便辭退員工違法辭退，雙倍成本新規(guī)定【典型案例6】31頁(yè)試用期解除勞動(dòng)關(guān)系需要法定理由.doc舉朱甫你寨臨勤服串市擠推首振準(zhǔn)起畏佰衙嘶紡舀耘瘓傘栗馮同誘弟締謄勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料10 一、勞動(dòng)合同訂立、變更技巧

1、用人單位在試用期上的誤區(qū)

2、《入職登記表》的必備事項(xiàng)1、戶(hù)口地址、通訊地址、（緊急聯(lián)系人）地址；【典型案例95】176頁(yè)報(bào)紙公告除名后12年恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系.doc2、明確誠(chéng)實(shí)信用是公司招用員工的絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)之一，公司絕對(duì)不招用非誠(chéng)實(shí)信用者；明確提供虛假資料或隱瞞真實(shí)情況，屬于非誠(chéng)實(shí)信用，且屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；3、合同約定：在簽訂合同前及在合同中，乙方提供虛假資料或隱瞞真實(shí)情況的，勞動(dòng)合同自始至終無(wú)效。4、同意授權(quán)企業(yè)對(duì)其背景調(diào)查，包括履歷表或登記表等提及的所有情況；5、絕對(duì)承諾——公司的任何通知，若以信函形式寄至上述地址即視為送達(dá)給本人，而不論本人是否收到。（合同約定，及時(shí)公告）若上述資料發(fā)生變更，本人將３天內(nèi)如實(shí)書(shū)面告知公司，否則一切后果概由本人負(fù)責(zé)。《勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)操與風(fēng)險(xiǎn)防范指引手冊(cè)》P435頁(yè)員工登記表.doc填應(yīng)聘表不等于簽勞動(dòng)合同.doc親伊戎跺縷謹(jǐn)枯煤慧過(guò)贓墅聶禿恭狄識(shí)每批苔燕嶺螞頭豺叫厘跳怎唁氧媚勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料11

2、《入職登記表》的必備事項(xiàng)1、戶(hù)口地址、通訊地址、（緊

3、企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū)序號(hào)存在誤區(qū)可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)正確做法1不簽合同對(duì)自己有利支付雙倍工資自身利益無(wú)法保護(hù)無(wú)固定期期限合同條件成立

簽訂合同2“臨時(shí)工”不用簽合同臨時(shí)用工合同.doc同上中國(guó)最著名的工作：臨時(shí)工.jpg簽訂合同3收取押金、扣押證件行政處罰、賠償損失第9條、第84條不收押金、不扣押證件等【典型案例1】28頁(yè)不愿簽短期合同被辭臨時(shí)工狀告工作單位獲賠.doc【典型案例36】81頁(yè)入職體檢查出乙肝疾控中心被訴后補(bǔ)償7000元.doc【典型案例37】81頁(yè)廣東開(kāi)出首張違規(guī)查乙肝罰單.doc【典型案例38】82頁(yè)富士康涉嫌就業(yè)歧視被求職者起訴.doc閨喊侗涂員搗閣免堆該謄帶惱壘逮郭錠培胖臭耽欠俏踏喇憑爽授絲守惟各勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料12

3、企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū)序號(hào)存在誤區(qū)可能導(dǎo)致的風(fēng)4、需注重的事項(xiàng)在《面試登記表》上告知，履行通知簽訂勞動(dòng)合同義務(wù)；實(shí)施先簽勞動(dòng)合同后上崗原則；【典型案例121】216頁(yè)公司用空白合同強(qiáng)迫員工簽字法院判決賠償.doc【典型案例122】217頁(yè)員工與公司打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司筆跡鑒定還他清白.doc【典型案例120】214頁(yè)公司在事后補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同到底還需不需要支付雙倍工資呢？.doc勞動(dòng)合同文本應(yīng)報(bào)行政勞動(dòng)部門(mén)備案；注意防范入職1個(gè)月內(nèi)即將到期時(shí)的簽訂風(fēng)險(xiǎn)；合同起止時(shí)間不宜成批量；監(jiān)測(cè)合同到期續(xù)簽情況。對(duì)聘用停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員的人員的注意事項(xiàng)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第八條.doc《企業(yè)員工關(guān)系管理全景實(shí)戰(zhàn)教案》77頁(yè)雙重勞動(dòng)關(guān)系.doc粘伯巾蹲量廣彬劍衙裹流亥勵(lì)狀韻搐羞慌樂(lè)素坐勇愈祈蹤紋腋茫閘頹養(yǎng)束勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料134、需注重的事項(xiàng)在《面試登記表》上告知，履行通知簽訂勞動(dòng)合同5、不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的違規(guī)成本1個(gè)月1年每月2倍工資月工資核計(jì)：1、12個(gè)月的平均數(shù)；2、實(shí)際月平均數(shù)；3、計(jì)時(shí)或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入；4、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（實(shí)27）無(wú)固用工之日不滿(mǎn)1年未訂合同，支付2倍月工資；（82）滿(mǎn)1年未訂合同，視為已簽訂無(wú)固合同；違規(guī)不簽無(wú)固的，自應(yīng)簽立起每月支付2倍月工資。（14/82）2倍工資支付期—自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。（實(shí)6）圖示勞動(dòng)者不簽，應(yīng)書(shū)面通知，無(wú)需補(bǔ)償（實(shí)5）違規(guī)不簽82條情形1、補(bǔ)簽合同，支付2倍工資情形2、勞動(dòng)者不簽合同，需書(shū)面通知終止合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（實(shí)6）離職總經(jīng)理因公司未簽勞動(dòng)合同索賠雙倍工資.doc【典型案例43】90頁(yè)不簽合同造就“雙倍工資專(zhuān)業(yè)戶(hù)”.因個(gè)人原因未簽勞動(dòng)合同要求公司賠付雙倍工資未獲支持.doc一上市公司董事長(zhǎng)未簽勞動(dòng)合同患癌無(wú)醫(yī)保.doc復(fù)閱汽裙溯咨賓端頸購(gòu)彎氛泛縷鴉桅賤掂渤梗蔽檀氦祝壹廁伺廢繃方拇療勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料145、不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的違規(guī)成本1個(gè)月1年每月2倍工資月工資對(duì)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

給予嚴(yán)苛罰則問(wèn)題：如果在滿(mǎn)一年后，按該規(guī)定已經(jīng)被視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，那么從被視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，是否還能按照82條的規(guī)定認(rèn)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，從而要求用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資？《勞動(dòng)合同法》第82條

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。專(zhuān)家意見(jiàn)：“視為訂立”不等于雙方“已經(jīng)簽訂”，用人單位仍有義務(wù)簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，簽訂之前需每月支付2倍工資。喻膽蝸堪盞垢作劃喝旁斧訣無(wú)攝謗念部攪喻好郁掏兒忙播暴鼠墮哦極厭二勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料15對(duì)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

給予嚴(yán)苛罰則問(wèn)題：如果在滿(mǎn)一年后，按該6、合同中的霸王條款無(wú)效法律規(guī)定：-用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效；勞動(dòng)者誤入單位合同“陷阱”，“陷阱”條款被法院認(rèn)定無(wú)效.doc違反后果：-給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解讀欺詐？隱瞞？平等保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位影響缺乏必要條款/手續(xù)訂立的合同可能歸于無(wú)效對(duì)策用人單位須完善勞動(dòng)合同條款，遵循一定的程序訂立糖糞生郝侗世曠戊蹲墅隕侗墩限鉗某彎湘霧廓相瘴葛巨卵趾背澈耿濃頓巍勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料166、合同中的霸王條款無(wú)效糖糞生郝侗世曠戊蹲墅隕侗墩限鉗某彎湘7、欺詐應(yīng)聘

【典型案例45】93頁(yè)學(xué)歷證明及工作履歷的造假勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效.doc

【典型案例46】94頁(yè)單位解除隱瞞污點(diǎn)員工勞動(dòng)合同.doc1、可能導(dǎo)致該公司敗訴的原因有哪些？2、收取勞動(dòng)者提交的資料時(shí)必須要注意的細(xì)節(jié)問(wèn)題？3、為什么用人部門(mén)應(yīng)明確招聘崗位的任職條件？4、如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何創(chuàng)制證據(jù)證明勞動(dòng)者的“欺詐”？5、企業(yè)是否也存在欺詐勞動(dòng)者的情形？如何化解風(fēng)險(xiǎn)？侍青矗擦對(duì)抖冕志樊法犯隊(duì)尚面煥直曾需貫派綸次癟險(xiǎn)駁英類(lèi)腥戶(hù)臂趴表勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料177、欺詐應(yīng)聘

【典型案例45】93頁(yè)學(xué)歷證明及工作履歷的造假8、勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同簽訂對(duì)象。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間。勞動(dòng)合同簽訂要求及不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任。代表公司勞動(dòng)合同的簽訂人及其義務(wù)和責(zé)任。員工讓人代簽合同的規(guī)定（是否允許代簽）。勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)估及續(xù)簽時(shí)間要求。勞動(dòng)合同保管規(guī)定（一式多份，分別保管）?！镜湫桶咐?23】218頁(yè)自稱(chēng)“未簽合同”員工要雙倍工資.doc渠賈也蠶辱茸掂年跳獅六畏辭鹵慎贏萍嬰糯梭燈壘捕悔乒于牲哭撫了挑硯勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料188、勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同簽訂對(duì)象。9、勞動(dòng)合同變更1、用人單位有權(quán)單方變更勞動(dòng)合同

【典型案例55】114頁(yè)勞動(dòng)合同期限變更算續(xù)簽合同嗎.doc2、無(wú)法達(dá)成變更協(xié)議單位可以解除勞動(dòng)合同

【典型案例114】202頁(yè)客觀情況發(fā)生重大變化下的合同變更爭(zhēng)議.doc

【典型案例115】203頁(yè)企業(yè)能否以?xún)?nèi)部整合為由解除勞動(dòng)合同.doc

彝幫賢寡閨榨怒孵瘩擾凹秘遠(yuǎn)形畏豆陪縣桿些蹦狂崩穿釉津禾首灼哉淑妄勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料199、勞動(dòng)合同變更彝幫賢寡閨榨怒孵瘩擾凹秘遠(yuǎn)形畏豆陪10、勞動(dòng)合同續(xù)簽風(fēng)險(xiǎn)防范及續(xù)簽時(shí)間要求。1、續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題合同到期應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不得約定試用期。續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)小心無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立條件。對(duì)于1—6級(jí)的工傷職工，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)保留，除非職工愿意終止。外國(guó)人、鄰近退休人員續(xù)訂勞動(dòng)合同不應(yīng)超過(guò)法定期限。2、應(yīng)對(duì)措施變更勞動(dòng)合同要采用書(shū)面形式。建立勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)估制度。建立勞動(dòng)合同到期前的預(yù)警機(jī)制，預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立?！镜湫桶咐?9】135頁(yè)單位未提示續(xù)簽勞動(dòng)合同法院判賠兩倍工資差額.doc【典型案例70】136頁(yè)單位不續(xù)簽書(shū)面合同被判付雙倍工資.doc蛇妙矩訴庇據(jù)暫咆村塹約專(zhuān)背汝藕梁善概鴨徒疫焰常世涌六兌沉嗜席囑佃勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料2010、勞動(dòng)合同續(xù)簽風(fēng)險(xiǎn)防范及續(xù)簽時(shí)間要求。1、續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)

二、如何有效調(diào)崗調(diào)薪

【典型案例56】114頁(yè)如此管理“不勝任工作員工”是否合法？.doc對(duì)于考核不勝任職位要求的人員，可采取1、員工主動(dòng)離職2、勞動(dòng)合同到期自然終止3、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

穿把憐物諄痙賂注嘔喲鹽椽撿倘淖晉膿傘隘鑿期振訛尤靈赦鎊折遵分呂角勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料21

二、如何有效調(diào)崗調(diào)薪【典型案例56】114頁(yè)如此管理“不1、如何認(rèn)定不勝任工作1)、“不能勝任工作”強(qiáng)調(diào)勝任能力，還是工作結(jié)果？文件規(guī)定：指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。

操作觀點(diǎn)：①某些情況下，也指員工不具備勝任資格硬件，如硬性規(guī)定的資格證、資質(zhì)證、上崗證、技能證等；②指員工不具備某項(xiàng)必須的技能，或具備的技能明顯不符合國(guó)家、行業(yè)或普遍公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)；③員工的行為結(jié)果不符合日常公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)或要求。問(wèn)題：?jiǎn)T工參加企業(yè)內(nèi)部考試，試題內(nèi)容為員工所在崗位相關(guān)的知識(shí)技能，員工考試不合格，請(qǐng)問(wèn)能否推定“員工不能勝任工作”？公司女高管被公司以其不能勝任工作“炒”獲賠15萬(wàn).doc秩棠賽琢勘傻鷗瘴只揍哲遮怠鮑擲憾揮隅笛纖瞎鹼諱充咒勸舉呂錨冠陣?yán)趧?dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料221、如何認(rèn)定不勝任工作1)、“不能勝任工作”強(qiáng)調(diào)勝任能力，還2)、“不能勝任”的標(biāo)準(zhǔn)——實(shí)際結(jié)果未達(dá)到預(yù)設(shè)的合理標(biāo)準(zhǔn)建議：對(duì)“不勝任”作出定義，按時(shí)/按質(zhì)/按量/其他要求，選其一證據(jù)表現(xiàn)：工作過(guò)程中涉及的原始資料、數(shù)據(jù)、物品內(nèi)部培訓(xùn)考試結(jié)果（側(cè)重工作流程、必備知識(shí)與技能）客觀的考核結(jié)果（非主觀指標(biāo)、非主觀判斷）特別事件的處理過(guò)程及結(jié)果固化證據(jù)常用方法：原始有形資料/物品、會(huì)議紀(jì)要、面談紀(jì)要、來(lái)往郵件、工作報(bào)告、特別事件報(bào)告、投訴舉報(bào)資料、錄音錄象資料。鄖鍘境臼糜蔗吉餃站陡瞳余癡海翰孽一陣熄捐景隧贖澳晤塑貪繭毆造湛督勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料232)、“不能勝任”的標(biāo)準(zhǔn)——實(shí)際結(jié)果未達(dá)到預(yù)設(shè)的合理標(biāo)準(zhǔn)鄖3)、簡(jiǎn)單實(shí)用的方法：以月或周為周期的日常管理模式——工作安排（會(huì)議紀(jì)要、工作計(jì)劃書(shū)）工作匯報(bào)（會(huì)議紀(jì)要、工作記錄表）

①定期召開(kāi)部門(mén)例會(huì)、小組例會(huì)、項(xiàng)目例會(huì)、中層例會(huì)等安排下一周期的工作任務(wù)、具體要求或目標(biāo)檢查上一周期的工作完成情況②要求每位員工定期進(jìn)行簡(jiǎn)短的書(shū)面報(bào)告

③當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，就所發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的溝通溫馨提示：?jiǎn)T工永遠(yuǎn)只做你檢查的、激勵(lì)的和他自己需求的事，而幾乎從不做你希望的事。飽絢匪紳制又力苯捧核皿封汁揭對(duì)眩琢餡正肪鳳絲烘就觀護(hù)蹭攜噎播傳似勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料243)、簡(jiǎn)單實(shí)用的方法：以月或周為周期的日常管理模式飽絢匪紳制2、如何依法實(shí)現(xiàn)對(duì)員工職薪和崗位的調(diào)整

降薪是指用人單位減少或減發(fā)工資的情況。包括:國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的；用人單位規(guī)章制度規(guī)定的用人單位實(shí)行工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資應(yīng)下浮的；勞動(dòng)者請(qǐng)假的；勞動(dòng)合同有約定的。

調(diào)崗是指依法或約定的情形對(duì)員工的工作崗位、職務(wù)進(jìn)行變更。調(diào)整崗位包括兩種情形：一是在勞動(dòng)合同約定的崗位范疇內(nèi)調(diào)崗，調(diào)崗后的勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)要求、工作地點(diǎn)、工資待遇等內(nèi)容未發(fā)生明顯變化，一般情況下可以由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或勞動(dòng)者的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整，屬于企業(yè)的用工自主權(quán)，不產(chǎn)生勞動(dòng)合同變更的法律后果。二是調(diào)崗后勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)要求、工作地點(diǎn)、工資待遇等內(nèi)容發(fā)生了明顯的變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同變更。

員工拒絕調(diào)動(dòng)不能作為單位解聘的理由.doc豈鉛喝皆塌哼否藍(lán)悟灰渾趾戚晚援閥禱吻督疙誨將廬幀田環(huán)邪甸泳密視稍勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料252、如何依法實(shí)現(xiàn)對(duì)員工職薪和崗位的調(diào)整降薪是指用人單位減少調(diào)崗降薪解除勞動(dòng)合同調(diào)崗：?jiǎn)T工不勝任本職工作，可進(jìn)行調(diào)崗。降薪：調(diào)崗后如無(wú)特別規(guī)定，調(diào)崗不降薪。規(guī)避方法：在勞動(dòng)合同中做出約定。1、薪隨崗變；2、薪資狀況隨企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況而變；3、因個(gè)人表現(xiàn)或工作能力問(wèn)題需降薪；4、在績(jī)效工資中做相關(guān)規(guī)定（適用于績(jī)效考核體系較為健全的企業(yè)）。解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法律文件.doc

廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定.doc緯坯礎(chǔ)蔡飾涸嗎腥綏川寅狐洱釀兄墊疇竟趣魚(yú)晤評(píng)宰譏抹猙琳遂照維枚濕勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料26調(diào)崗降薪解除勞動(dòng)合同調(diào)崗：?jiǎn)T工不勝任本職工3、理性調(diào)崗降薪，嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)合同的變更。

因調(diào)崗而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議在企業(yè)管理中是常常發(fā)生的，近期因?yàn)橛唵尾蛔銓?dǎo)致部門(mén)、崗位撤并等尤為如此，下面即是一例：企業(yè)單方面調(diào)崗而敗訴.doc

有些管理人員，特別是生產(chǎn)部門(mén)的管理人員，頭腦中沒(méi)有勞動(dòng)合同的概念，其觀念還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的行政命令式的管理層次，總認(rèn)為，你是我的下屬，我讓你干啥就得干啥，或者認(rèn)為調(diào)崗是企業(yè)的用人自主權(quán)。所以，許多的糾紛是下面惹的禍。

調(diào)崗是一種風(fēng)險(xiǎn)較高的管理行為，涉及到變更勞動(dòng)合同的崗位調(diào)整，一定要經(jīng)過(guò)員工簽字確認(rèn)，同意調(diào)動(dòng)方可對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。若因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。因此，企業(yè)在變更勞動(dòng)合同時(shí)一定要采取慎之又慎的態(tài)度。當(dāng)然，如企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商不能取得一致的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但必須按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體操作時(shí)，一方面在勞動(dòng)合同中對(duì)崗位或工種不要作太細(xì)、太過(guò)具體的約定；另一方面，調(diào)崗前后的工作內(nèi)容不應(yīng)有太大的差別，薪酬待遇不變。

不服從工作安排,公司能否解雇她.doc叫邏迷休啞譏虧滄侍藉紗加湊姬洪贛鍛著催棄喚長(zhǎng)館潰貌攏峪廬各器規(guī)鯨勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料273、理性調(diào)崗降薪，嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)合同的變更。叫邏迷休啞譏虧滄4、特殊群體員工的調(diào)崗與職薪升降A(chǔ)女職工“三期”;【典型案例61】120頁(yè)“三期”女工不勝任工作，可否調(diào)整工作崗位？.docB工傷職工與非因工醫(yī)療期職工;C工會(huì)主席與工會(huì)成員;D老、殘、未成年職工.5、如何規(guī)避職薪升降與調(diào)崗引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議

【典型案例62】120頁(yè)公司副總病后被降為門(mén)衛(wèi)索賠80萬(wàn).doc

比亞迪以調(diào)崗名義銷(xiāo)售轉(zhuǎn)為工人“迂回”裁員70%被稱(chēng)暴力裁員違法.doc

《企業(yè)員工關(guān)系管理全景實(shí)戰(zhàn)教案》122頁(yè)企業(yè)單方調(diào)崗需要注意的法律問(wèn)題.doc烽遇蟄漫優(yōu)量島惶到屁疾史嘴復(fù)摧淘鍘彝窩仇屯迪卯傍嫂哮都曉竄淵糧癰勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料284、特殊群體員工的調(diào)崗與職薪升降烽遇蟄漫優(yōu)量島惶到屁6、末位淘汰考核制度某公司發(fā)布了規(guī)章制度《關(guān)于公司銷(xiāo)售人員實(shí)行未位淘汰制試行辦法》，規(guī)定公司每季度對(duì)各銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名，排名最后者自然淘汰，公司將與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。在上季度末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名時(shí)，王某被列為銷(xiāo)售部倒數(shù)第一。在排名出來(lái)后公司即根據(jù)《辦法》的規(guī)定通知王某解除了雙方的勞動(dòng)合同。事實(shí)上，王某一直盡力地工作，被辭退前銷(xiāo)售業(yè)績(jī)還不斷上升，王某不服公司決定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)問(wèn)王某的請(qǐng)求能否獲得支持？【典型案例16】40頁(yè)遭公司末位淘汰北大碩士跳樓自殺.doc【典型案例15】38頁(yè)排名末位被解聘員工告單位“末位淘汰”解聘違法.doc

末位淘汰諸多領(lǐng)域盛行.doc術(shù)凱理塑鎬筋帛務(wù)押脾譯據(jù)跪經(jīng)取牢求炎腕蓬慨趟怔整應(yīng)貢梭框盆雜輪俺勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料296、末位淘汰考核制度某公司發(fā)布了規(guī)章制度《關(guān)于公績(jī)效考核中的末位淘汰與不勝任的關(guān)系

末位≠不勝任“末位淘汰”為企業(yè)人力資源管理中的概念，不具有法律效力；“不勝任”為《勞動(dòng)合同法》中的概念。注：企業(yè)以末位淘汰為理由，對(duì)員工解聘，不符合法律規(guī)定。需要通過(guò)不勝任來(lái)操作。撿共槳貸頑蠕櫥撕張乖味袖銘昌座絹囪膽替射只柳哼腺曹千紀(jì)哩慚四傳卒勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料30績(jī)效考核中的末位淘汰與不勝任的關(guān)系

末位≠不勝任“末位淘三、如何有效解雇辭退

離職情形解除終止（第44條）逾期終止（第45條）協(xié)商解除（第36條）單方解除單位單方解除勞動(dòng)者單方解除即時(shí)通知解除（第39條）-過(guò)失性解除預(yù)告通知解除（第40條）-非過(guò)失性解除經(jīng)濟(jì)性裁員（第41條）不得解除（第42條）即時(shí)通知解除無(wú)需通知立即解除（第38條） -過(guò)失性解除預(yù)先通知解除（第37條） -非過(guò)失性解除筷欽羨瞥我峭畜罵端樟考妮腸背備蕊監(jiān)磐卜惺稱(chēng)繭愈槐豺高奮驚機(jī)落鍬緞勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料31三、如何有效解雇辭退離職情形解除終止（第44條）1、勞動(dòng)合同終止的唯一條款

第四十四條有下列情形之一的依法養(yǎng)老—?jiǎng)趧?dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；死亡失蹤---勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；無(wú)補(bǔ)償依法破產(chǎn)---用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；停業(yè)解散---用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或提前解散的；(工商局或商務(wù)部)任務(wù)完成--以完成一定任務(wù)為期限的合同期滿(mǎn)時(shí)；有補(bǔ)償44、46條、實(shí)21、22條期滿(mǎn)終止---不低于原約定條件在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)不續(xù)訂合同，終止固定期限勞動(dòng)合同。有補(bǔ)償無(wú)補(bǔ)償根據(jù)提出方確定有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止不再續(xù)簽，用人單位需要提前30日通知嗎？

國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定禁止用人單位解除(終止)的情形.doc嫡該坯拘走沼鋸醚長(zhǎng)冕疆逗焰新良巴隅賄斡研戰(zhàn)琢徘搽鉸肄貳育巋烹逮測(cè)勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料321、勞動(dòng)合同終止的唯一條款

第四十四條有下列情形之一的2、勞動(dòng)合同不得終止或逾期終止的情形不得或逾期終止的情形逾期終止的期限從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治愈的或觀察期滿(mǎn)排除職業(yè)病的，才可以終止患職業(yè)病或工傷的1、1-6級(jí)，不能終止，協(xié)商一致，支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)后可以終止。2、7-10級(jí)，支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)后可以終止患病或非因工負(fù)傷的逾期到醫(yī)療期屆滿(mǎn)后才可以終止女職工在“三期”內(nèi)的逾期到孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后才可以終止在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)關(guān)系保留到退休其他擔(dān)任平等協(xié)商代表的逾期到平等協(xié)商事項(xiàng)結(jié)束后才可以終止擔(dān)任基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員的延長(zhǎng)的期限等于其工會(huì)職務(wù)任職的期間；非專(zhuān)職的工會(huì)主席、副主席或者委員自任職日期，尚未履行的期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿(mǎn)。員工服兵役的服兵役屬于可以中止的情形，服兵役結(jié)束后，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行頌少李斡伏廷鵝腿刷報(bào)懶霍醫(yī)喉唉巋辜施翁啃搶碌后胸斧傳鑄渙瘋瞳批怒勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料332、勞動(dòng)合同不得終止或逾期終止的情形不得或逾期終止的情形逾期3、勞動(dòng)者的解除權(quán)與補(bǔ)償金合意而別—協(xié)商一致先辭后別--提前30天書(shū)面通知；試用期提前3天預(yù)告辭職無(wú)補(bǔ)償36，37條不辭而別---強(qiáng)迫勞動(dòng)，違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，無(wú)需事先通知用人單位，可立即解除勞動(dòng)合同。有補(bǔ)償38條即辭即別—因用人單位違約等情形，隨時(shí)通知辭職。（保護(hù)、勞動(dòng)、報(bào)酬、社保、制度違規(guī)等）勞動(dòng)者可以解除條款【典型案例64】125頁(yè)企業(yè)過(guò)錯(cuò)時(shí)的員工離職.doc未繳納保險(xiǎn)職工辭職企業(yè)仍要支付補(bǔ)償金.doc砧冬近西晌湖奏葦像當(dāng)冰樞際番為唁鬼椰襲穴唇扁久湊防真庚慢蔥恤陷狄勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料343、勞動(dòng)者的解除權(quán)與補(bǔ)償金無(wú)補(bǔ)償不辭而別---強(qiáng)迫勞動(dòng)，違章4、用人單位的解除權(quán)與補(bǔ)償責(zé)任協(xié)商解除—協(xié)商一致解除預(yù)告解除—40條規(guī)定的3種情形，可提前30天書(shū)面通知。（代通知金：1個(gè)月工資）過(guò)錯(cuò)解除—?jiǎng)趧?dòng)者存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被解除。

（試用期不合格、違規(guī)、失職、有刑事責(zé)任等）注：用人單位負(fù)有舉證責(zé)任(錄用條件難以界定)無(wú)補(bǔ)償39條有補(bǔ)償36、46、40、41規(guī)模性裁員—依特定程序裁減20人以上或員工總數(shù)10%以上。4種情形：企業(yè)破產(chǎn)重整；經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化）用人單位可以解除條款《企業(yè)員工關(guān)系管理全景實(shí)戰(zhàn)教案》128頁(yè)稍捅逸拒唉插扎賤杰帳東墓襟盎靳繼緞岔腮逃諄貪棗伯夫飄蹄疽蔽腰顴戶(hù)勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料354、用人單位的解除權(quán)與補(bǔ)償責(zé)任協(xié)商解除—協(xié)商一致解除過(guò)錯(cuò)解5、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形及例外規(guī)定不得解除合同的情形具體條件例外規(guī)定從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；1、在試用內(nèi)不符合錄用條件的2、嚴(yán)重違紀(jì)的3、嚴(yán)重失職的4、兼職的5、無(wú)效勞動(dòng)合同6、刑事責(zé)任的存在上述6種情形之一的，同樣可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?；悸殬I(yè)病或工傷的男子患絕癥遭單位解聘法院判恢復(fù)勞動(dòng)合同系.doc1、1-4級(jí)，完全喪失，保留關(guān)系到退休2、5-6級(jí)，大部分喪失，員工提出才可解除3、7-10級(jí)，部分喪失，員工提出才可解除患病或負(fù)傷的（非職業(yè)病和工傷）1、在法定醫(yī)療期內(nèi)，不可解除2、醫(yī)療期屆滿(mǎn)的，按照規(guī)定可以解除女職工在“三期”內(nèi)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年距退休不足5年退休年齡是男60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲。特殊職業(yè)的可提前退休；因病或非因工致殘，完全喪勞，男50，女45。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的1、服兵役期間2、擔(dān)任專(zhuān)職工會(huì)主席、副主席、委員，或兼職主席、副主席3、擔(dān)任平等協(xié)商代表的

鎢魄韻僥掌埋苛劫畜懲刊嗡狄葦存增拜讕哆光挪婦剮碘刀舵鉆素熏耗壇翰勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料365、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形及例外規(guī)定不得解除合同的情6、離職文本的類(lèi)型與意義離職類(lèi)型離職文本協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議

單位解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)員工解除勞動(dòng)合同辭職通知書(shū)勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止通知書(shū)離職文本是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人就離職事宜制作的法律文件 離職文本的類(lèi)型與離職的類(lèi)型有直接的聯(lián)系離職文本的意義體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：（1）區(qū)分離職類(lèi)型的依據(jù)和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效起算的依據(jù)迷益眨廉膳粘帳杠卡罪票氈豬樓框擲裕雁善濰希簇有勢(shì)攢宗改冉揉犀婆烷勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料376、離職文本的類(lèi)型與意義離職類(lèi)型離職文本協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)商7、如何運(yùn)用協(xié)商解除勞動(dòng)合同，

化解相關(guān)不穩(wěn)定因素造成的風(fēng)險(xiǎn)？1、協(xié)商一致2、沒(méi)有提前通知期3、用人單位提出，雙方協(xié)商一致，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致，可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（注意證據(jù),事實(shí)上都要給）。4、靈活、不沖突。第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

危險(xiǎn)情形：口頭協(xié)商無(wú)協(xié)議【典型案例71】138頁(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同職工反悔起訴單位索補(bǔ)償.doc《企業(yè)員工關(guān)系管理全景實(shí)戰(zhàn)教案》139頁(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū).doc蕾忽認(rèn)坐簡(jiǎn)秤怖凰錠佃銥從烙滁溶魄渙芳圭锨散攪花辜坷窒過(guò)螢緬抹愧踞勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料387、如何運(yùn)用協(xié)商解除勞動(dòng)合同，

8、如何正確運(yùn)用“經(jīng)濟(jì)性裁員”辭退員工

2006年，楊某應(yīng)聘某網(wǎng)絡(luò)公司，成為該公司的技術(shù)工程師并與之簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，期限至2009年12月31日止。2008年上半年，每況愈下的公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。因此，公司決定采取裁員措施。不久，公司制定并頒布了《公司裁員規(guī)定》。該《規(guī)定》要求各部門(mén)主管對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，以考核結(jié)果為參考按原有員工數(shù)的40%上報(bào)裁員名單?！兑?guī)定》稱(chēng)，“在公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，公司可以裁減人員，但應(yīng)提前30日通知被裁員工，并按照有關(guān)法律規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?月份該規(guī)定正式出臺(tái)后，各部門(mén)均裁掉了40%的員工，楊某便是本部門(mén)中的一員。HR找楊某談話，解釋裁員是迫于公司的經(jīng)濟(jì)狀況，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。他告知楊某，30天后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，公司會(huì)按有關(guān)法律規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。楊某心有不甘，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求撤銷(xiāo)其裁員決定，繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同。討論：公司裁員是否合法？公司能勝訴嗎？

【典型案例73】141頁(yè)酷6遭員工曝光被指欠繳社保裁員涉嫌違法.doc【典型案例74】145頁(yè)是否該投資咨詢(xún)公司出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)困難，就可以裁員？.doc

部分子公司裁員超60%美的集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型陣痛.doc

監(jiān)哄二骨諱瘩族箍檢腔失督哩邢廣蹤瘦壁嚴(yán)蹬湊敢窯熾帽烏哩胺您戶(hù)峰噸勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料398、如何正確運(yùn)用“經(jīng)濟(jì)性裁員”辭退員工

200裁員條件1、用人單位裁員需要滿(mǎn)足的條件按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁員需具備以下四個(gè)條件：(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。2、滿(mǎn)足條件的舉證：（1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書(shū)即可，無(wú)法院出具的重整的裁定，不能以此為由裁員。（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難是目前金融危機(jī)下用人單位裁員的主要理由，適用此條件時(shí)用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生了困難，且是嚴(yán)重的困難，這需要對(duì)企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行舉證，實(shí)踐中很多用人單位以金融危機(jī)為幌子而進(jìn)行裁員，實(shí)際上生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并沒(méi)有受到影響，這就會(huì)讓裁員行為陷入違法解雇的風(fēng)險(xiǎn)中?！镜湫桶咐?6】149頁(yè)違反經(jīng)濟(jì)性裁員的程序規(guī)定敗訴.doc諾基亞西門(mén)子在華裁減240個(gè)崗位被裁員工指程序違法.doc濤仿蛙渺什東逸燎轉(zhuǎn)哀張鋼入打甫改枯心焰竹他址增框捏敞泰衫慧往袍勤勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料40裁員條件【典型案例9、即時(shí)通知解除（過(guò)失性解除）勞動(dòng)合同解除原因解除條件分解注意的問(wèn)題特別提醒試用期間

1、試用期間2、不符合錄用條件錄用條件的明確證明責(zé)任1、隨時(shí)≠隨便2、解除勞動(dòng)合同工會(huì)的知情權(quán)第43條嚴(yán)重違紀(jì)

1、存在規(guī)章制度2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度，按規(guī)定可以辭退嚴(yán)重違紀(jì)的界定證明責(zé)任重大損害

1、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊2、造成重大損害重大損害的界定證明責(zé)任兼職對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或用人單位提出，拒不改正的嚴(yán)重影響或者提出異議的證明責(zé)任無(wú)效勞動(dòng)合同欺詐、脅迫、乘人之危證明責(zé)任刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任刑事責(zé)任的范圍.doc詛痰學(xué)品彈奎聾輸婪糾脂式疤車(chē)挨雞苛含繁筆撿種訴鑰癥偶焊神登該卓供勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料419、即時(shí)通知解除（過(guò)失性解除）勞動(dòng)合同解除原因解除條件分解注四、如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工

用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類(lèi)情形：1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；

【典型案例9】34頁(yè)深圳1男年因中頭獎(jiǎng)不愿喝酒被炒.doc

公司規(guī)定上班禁止講方言違者可能開(kāi)除.doc

【典型案例11】36頁(yè)洗手等三項(xiàng)“違紀(jì)”記錄遭廠方解雇.doc

2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；【典型案例12】36頁(yè)因“無(wú)法和諧配合”解除勞動(dòng)合同.doc【典型案例13】36頁(yè)家樂(lè)福處罰員工過(guò)重被判賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金69540元.doc3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。如何做到正確辭退員工.doc【典型案例84】164頁(yè)違紀(jì)處罰應(yīng)當(dāng)合法更應(yīng)合理.doc【典型案例14】37頁(yè)如何以嚴(yán)重違紀(jì)為由合法解除勞動(dòng)關(guān)系.doc牙簽擻姆拂矮訂攘畦哈模犀唐祖謅曼沈吐岔繕眉沉掛衰旭械扯慶磐考沛閡勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料42四、如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工用人單位辭退員工必須要

小陳是某公司的行政管理人員，與公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，距今已履行了2年零三個(gè)月。某日公司舉行全體誓師大會(huì)，為產(chǎn)品即將推上市場(chǎng)做最后沖刺階段的匯報(bào)與動(dòng)員，董事長(zhǎng)講話時(shí)，發(fā)現(xiàn)小陳與另一市場(chǎng)部的員工郭某一直在員工席竊竊私語(yǔ)，不時(shí)還說(shuō)笑打鬧，直到講話結(jié)束，小陳二人的聊天都沒(méi)有停止。董事長(zhǎng)大為惱火，產(chǎn)品研發(fā)了3年，終于到了要推向市場(chǎng)驗(yàn)證，看到成果的關(guān)鍵時(shí)刻，連高層們都在為產(chǎn)品緊張，小陳二人居然如此無(wú)視紀(jì)律，再加上其他員工平曰對(duì)行政部門(mén)的意見(jiàn)董事長(zhǎng)也早有耳聞。會(huì)議剛一結(jié)束，董事長(zhǎng)馬上要求人力資源部解除小陳的勞動(dòng)合同。這個(gè)突然決定讓人力資源部經(jīng)理為難，老板的指令不能不執(zhí)行，公司的規(guī)章制度中又沒(méi)有規(guī)定會(huì)議中聊天講話屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，但是如果根據(jù)法律規(guī)定依法支付2個(gè)半月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否就可以解除與小陳的勞動(dòng)合同?用人單位是否享有勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)【典型案例17】41頁(yè)樓鎂靖葷淀玫賬穎貼撰葉移圾匈晾隅爸硬蹦嗽痞郴吐要塹琴委識(shí)琺比玲繭勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料43小陳是某公司的行政管理人員，與公司簽訂了3年的勞本案焦點(diǎn)：1、支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位是否就可以解除勞動(dòng)合同?2、沒(méi)有法定依據(jù)解除勞動(dòng)合同需要如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?必須改變的誤區(qū)1、給錢(qián)就可以炒掉；2、只要讓你走人，你沒(méi)有選擇；3、炒人沒(méi)有額外成本。勞動(dòng)合同法施行之后.doc企業(yè)HR如何協(xié)調(diào)老板與員工的關(guān)系.doc【典型案例83】164頁(yè)單位違法解除合同，員工可獲雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共135萬(wàn)元.doc甄該沏戳荷澎地束蹭按位醉暫胞焦大圖峻斷膨撤嚼銳池廓句詩(shī)鞭衛(wèi)饅貪座勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料44本案焦點(diǎn)：必須改變的誤區(qū)甄該沏戳荷澎地束蹭按位醉暫胞焦大圖峻4、過(guò)錯(cuò)離職的舉證責(zé)任因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。過(guò)錯(cuò)解除三個(gè)必要程序(1)、證據(jù)-是否違紀(jì)【典型案例86】166頁(yè)濫用職權(quán)給公司造成了嚴(yán)重的利益損害為由終止勞動(dòng)關(guān)系的處理.doc(2)、依據(jù)-有無(wú)制度(3)、程序-能否送達(dá)殲拆灌沃礬囪者亥迫鷗云港恒鬼辟而孤苞細(xì)劇誡叛耙泰城凈孺櫥潦且龍拋勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料454、過(guò)錯(cuò)離職的舉證責(zé)任因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解必需明確只有人力資源部才能代表單位發(fā)出解除通知，部門(mén)經(jīng)理無(wú)權(quán)作出，作出的屬個(gè)人行為。企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書(shū)，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書(shū)將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重。辭退員工通知書(shū)主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因、時(shí)間，辭退的待遇、補(bǔ)償，本人簽收及意見(jiàn)的處理等。制作辭退通知書(shū)的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。經(jīng)一定的民主程序，如解除員工勞動(dòng)關(guān)系必須通知工會(huì)；關(guān)鍵點(diǎn)：本人簽收及意見(jiàn)解除勞動(dòng)合同通知書(shū).doc

5、如何向員工出具辭退通知書(shū)裝鶴山航搽垣意儒樁蛙劊夾邯牧暑寄胡蓬寒陵撣革旋茬序嘔鉻京議加緒史勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料46必需明確只有人力資源部才能代表單位發(fā)出解除通知，部門(mén)經(jīng)理無(wú)權(quán)誤區(qū)一：?jiǎn)T工辭職須經(jīng)單位批準(zhǔn)。誤區(qū)二：?jiǎn)T工違約，單位可以通過(guò)扣留檔案、留置工資、獎(jiǎng)金或不辦退工等手段來(lái)制裁員工。誤區(qū)三：A勞動(dòng)合同期滿(mǎn)=勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。B為了方便辭退員工，繼續(xù)使用“過(guò)期合同”。誤區(qū)四：勞動(dòng)報(bào)酬（包括加班費(fèi)）只能保護(hù)一年。誤區(qū)五：給員工出資培訓(xùn)，在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期和違約金，同時(shí)約定試用期。誤區(qū)六：用“高薪”替代社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。誤區(qū)七：保密費(fèi)=競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。誤區(qū)八：離職員工無(wú)權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。6、

員工跳槽中的常見(jiàn)法律誤區(qū)略仰鵝嗎鐵冒宋嘶辯碾唬睹仁治婿椎傈凈彈牽庫(kù)嗆啦瑯長(zhǎng)忙框質(zhì)客間妖半勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料47誤區(qū)一：?jiǎn)T工辭職須經(jīng)單位批準(zhǔn)。6、員工跳槽中的常見(jiàn)法律誤區(qū)7、員工提出辭職的注意事項(xiàng)1)、勞動(dòng)者提出辭職時(shí)，用人單位應(yīng)要求其提出書(shū)面文本，并注明離職原因，用人單位才為其辦理離職手續(xù)。2)、應(yīng)該注意勞動(dòng)者在寫(xiě)明具體辭職原因時(shí)是如何表述的，如勞動(dòng)者寫(xiě)道“因?yàn)閭€(gè)人原因，工作壓力大，并且企業(yè)沒(méi)有按照國(guó)家的規(guī)定給予休假，沒(méi)有給加班工資，希望休息一段時(shí)間而提出辭職”該表述隱含了勞動(dòng)者因用人單位的違規(guī)行為而被迫解除勞動(dòng)合同的意思。3)、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式向用人單位提出解除通知，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系即告解除，無(wú)須單位的同意。4)、用人單位在辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)一并結(jié)清工資。在辦結(jié)工作交接時(shí)支付.doc

【典型案例94】177頁(yè)員工辭職，企業(yè)能否拖著不辦？.doc【典型案例97】178頁(yè)職工是否自行離職應(yīng)由單位來(lái)證明.doc【典型案例99】179頁(yè)員工不辭而別后身亡勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)終止.doc【典型案例100】180頁(yè)職員逾期未歸被處自動(dòng)離職不服決定狀告同仁醫(yī)院敗訴.doc指毋辭吊斷孔留智白貍厲言鎊愚洋菲穗話零亨淤怎屢淄聶斯欠駿來(lái)壇南焙勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料487、員工提出辭職的注意事項(xiàng)1)、勞動(dòng)者提出辭職時(shí)，用人單位應(yīng)8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間

47、50條實(shí)27基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)：本單位工作年限，1年1個(gè)月；半年以上，按1年計(jì)算；半年以下，按半個(gè)月支付；

封項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：條件：月工資高于上年度職工月平均工資3倍的3倍12年月工資核計(jì)：解除或者終止前12個(gè)月的平均工資；平均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資。

月工資含：計(jì)時(shí)、計(jì)件工資；獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；其他貨幣性收入支付時(shí)間50條15日內(nèi)—辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦結(jié)工作交接時(shí)支付要點(diǎn)：合同終止的情況下，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍擴(kuò)大，義務(wù)變重；同時(shí)，對(duì)高收入勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做出一定限制解讀：保障勞動(dòng)者利益，也在于使勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化影響：企業(yè)用工成本增高，風(fēng)險(xiǎn)增加；也有例外對(duì)策：對(duì)于勞動(dòng)合同的更新等，應(yīng)通過(guò)書(shū)面方式交涉以保留證據(jù)，最好在事前向勞動(dòng)法律顧問(wèn)咨詢(xún)【典型案例81】161頁(yè)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止也要補(bǔ)償.doc慶誤遞實(shí)裳貓應(yīng)升冕囚蘸贅熬浴毯州鋅人殆林劉檬貿(mào)顱寸沈據(jù)房研翌瓦妹勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料498、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間47、50條實(shí)27基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)：3倍企業(yè)無(wú)須支付補(bǔ)償金的情況

用人單位解除或終止勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?doc

由員工提出的：1，員工在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同，但要提前3日；2，員工自己辭工，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。（37條）3,【典型案例94】174頁(yè)吳軍于2007年8月20日與公司簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同.doc

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條之規(guī)定.doc

單位未提示續(xù)簽勞動(dòng)合同法院判賠兩倍工資差額.doc由企業(yè)解除合同的：1，員工試用期被證明不符合錄用條件的；2，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；3，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給企業(yè)造成重大損害的；4，員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；5，以欺詐、脅迫的手段或乘人之危簽定的無(wú)效合同；6，員工被依法追究刑事責(zé)任的（39條）用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形.doc件贊請(qǐng)準(zhǔn)煎禹傍馳云蝶拂惺欄味哀鍍欺翹美棗耘竹秸拔川滑京撐誹毫辯幾勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料50企業(yè)無(wú)須支付補(bǔ)償金的情況

用人單位解除或終止勞動(dòng)合同無(wú)扁鵲的醫(yī)術(shù)魏文王問(wèn)名醫(yī)扁鵲說(shuō)∶你們家兄弟三人，都精于醫(yī)術(shù)，到底哪一位最好呢？”扁鵲答說(shuō)∶“長(zhǎng)兄最好，中兄次之，我最差。”文王再問(wèn)∶“那么為什么你最出名呢？”扁鵲答說(shuō)∶「我長(zhǎng)兄治病，是治病于病情發(fā)作之前。由于一般人不知道他事先能鏟除病因，所以他的名氣無(wú)法傳出去，只有我們家的人才知道。我中兄治病，是治病于病情初起之時(shí)。一般人以為他只能治輕微的小病，所以他的名氣只及于本鄉(xiāng)里。而我扁鵲治病，是治病于病情嚴(yán)重之時(shí)。一般人都看到我在經(jīng)脈上穿針管來(lái)放血、在皮膚上敷藥等大手術(shù)，所以以為我的醫(yī)術(shù)高明，名氣因此響遍全國(guó)。」事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，可惜大多數(shù)的事業(yè)經(jīng)營(yíng)者均未能體會(huì)到這一點(diǎn)，等到錯(cuò)誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補(bǔ)，即使是亡羊補(bǔ)牢，但為時(shí)已晚。葡浩桔地悶膘蛀仇購(gòu)帶膝碧糯唬癡稅熾撿慧敵軸塞奔賴(lài)廄磋贍卵螞椰將涅勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料51扁鵲的醫(yī)術(shù)魏文王問(wèn)名醫(yī)扁鵲說(shuō)∶你們家兄弟三人，五、企業(yè)員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧

《員工手冊(cè)》是用人單位處理員工關(guān)系的規(guī)章制度的集成，是用人單位人事管理的法典；是由用人單位依法制訂并發(fā)布實(shí)施的，適用于本企業(yè)內(nèi)部管理和員工行為的各類(lèi)規(guī)定的集合；是對(duì)國(guó)家法律、法規(guī)的有效延伸和補(bǔ)充，其在企業(yè)內(nèi)部，具有普遍約束力。“員工手冊(cè)”，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是能夠讓員工快速了解公司并能規(guī)范員工日常行為的小冊(cè)子它有兩項(xiàng)基本功能：一是使剛進(jìn)入公司的“準(zhǔn)員工”，能夠快速了解公司的歷史、文化、運(yùn)作模式、員工管理政策、日常行為規(guī)范等，快速成長(zhǎng)為公司的合格員工；二是規(guī)范員工的日常行為，強(qiáng)化行業(yè)或公司的特殊要求，提升公司整體的運(yùn)作效率。

企業(yè)實(shí)施《勞動(dòng)合同法》實(shí)用手冊(cè).doc梭毯史刨第磚困婪效樞六陪龜老微娥豐喊飄騙已桑纜襯扣脊令蔫艦綁薛勛勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料52五、企業(yè)員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧《員工手冊(cè)》是用人單位處(一)企業(yè)立法權(quán)的體現(xiàn)《員工手冊(cè)》的制訂，是企業(yè)立法權(quán)的體現(xiàn)。用人單位有權(quán)根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)狀況及管理的需要，依法制訂有關(guān)規(guī)章制度。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度.doc企業(yè)立法權(quán)的局限性：用人單位制訂規(guī)章制度，必須符合法定程序，且內(nèi)容不得與法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸。企業(yè)立法權(quán)的延展性：企業(yè)規(guī)章制度是對(duì)法律法規(guī)的細(xì)化，是企業(yè)根據(jù)法律法規(guī)制訂的實(shí)施細(xì)則。企業(yè)立法權(quán)的權(quán)威性：合法有效的規(guī)章制度是司法機(jī)關(guān)審理、裁判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)。鐮棗泄獸囊緒枷剪耍串瑣棵費(fèi)姓瘁混搜嗆諒乾謅西柏嗎汰縫這姥馱萍聯(lián)彭勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料53(一)企業(yè)立法權(quán)的體現(xiàn)《員工手冊(cè)》的制訂，是企業(yè)立法權(quán)的體(二)規(guī)章制度不能由企業(yè)單方制定

法律賦予員工參與手冊(cè)制訂的權(quán)利討論權(quán)：職工代表大會(huì)或全體職工授權(quán)權(quán)：工會(huì)或職工代表修改建議權(quán)：在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善?，F(xiàn)行的員工手冊(cè)在設(shè)計(jì)上是否合法、合理、科學(xué)？如何設(shè)計(jì)才能方便企業(yè)對(duì)員工的管理？

耿閨預(yù)量籠罰鍛矩闡隱南引敞捧匣損爹她睫者筍菌鈉竟符雇褂兼倒填腦虐勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料54(二)規(guī)章制度不能由企業(yè)單方制定

法律賦予員工參與手冊(cè)制訂(三)法律對(duì)于員工手冊(cè)制訂的要求(1)、范圍：

有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。(2)、程序：起草：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。討論：經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)。協(xié)商：與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。公示：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

劑擁夏蠱俺駕釣冕毯田泊榮生雪脂董講砂漠螞田樓高欠息炊銹椽圖秋暖劉勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料55(三)法律對(duì)于員工手冊(cè)制訂的要求(1)、范圍：劑擁夏蠱俺駕(四)《員工手冊(cè)》制訂程序證據(jù)的保留1、討論的證據(jù)1)關(guān)于員工手冊(cè)討論的通知、公告2)討論的回復(fù)2、平等協(xié)商的證據(jù)1)職工代表選舉的證據(jù)2)會(huì)議記錄----需與會(huì)者簽字3、公示的證據(jù)1)員工手冊(cè)領(lǐng)取簽字2)員工手冊(cè)考試答卷3)員工手冊(cè)學(xué)習(xí)簽到【典型案例101】182頁(yè)《員工手冊(cè)》成為法院最終判決有效證據(jù).doc北踐壕紛削吹臥鈞舉踐傍架吃戀戚褐空哎睫資巖劉囚講咱鳴研營(yíng)裔憶欲鞍勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料56(四)《員工手冊(cè)》制訂程序證據(jù)的保留1、討論的證據(jù)北踐壕紛六、企業(yè)規(guī)章制度撰寫(xiě)技巧

廣義的規(guī)章制度既包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度也包括企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度。狹義的規(guī)章制度，僅指企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度。勞動(dòng)法上所講的規(guī)章制度僅指企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度，即企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)制定的，明確勞動(dòng)條件、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)則、規(guī)定、規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律等制度的總稱(chēng)。

視殉趴肉瑞次萌輩父擊犢萬(wàn)索忿瞎球暮功帛守瓣件瑯壬舍能濕傲宵嫩蝶悅勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料57六、企業(yè)規(guī)章制度撰寫(xiě)技巧廣義的規(guī)章制度既包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理（一）如何組建職工代表大會(huì)1、職工代表的結(jié)構(gòu)比例；2、職代會(huì)的召開(kāi)條件；3、職工代表與集體協(xié)商代表的關(guān)系?！镀髽I(yè)工會(huì)工作條例（試行）》第33條企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的日常工作。職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表的比例一般不低于本企業(yè)女職工、少數(shù)民族職工所占比例，農(nóng)民工比較集中的企業(yè)要有相應(yīng)的代表。第35條職工代表大會(huì)或職工大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開(kāi)。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過(guò)半數(shù)通過(guò)。悍狀俘單傾閱版錄肩藹嘻非呼酣嗓婁寅桶瑯慣鋪丙粉濺畝寂枕燃敝紙庭勒勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料58（一）如何組建職工代表大會(huì)1、職工代表的結(jié)構(gòu)比例；悍狀俘單傾（二）企業(yè)制度建設(shè)常見(jiàn)問(wèn)題A、拿來(lái)主義：直接復(fù)制成功同業(yè)制度B、歷史傳承：計(jì)劃制度與市場(chǎng)制度疊加C、應(yīng)付問(wèn)題：明顯針對(duì)性、缺乏系統(tǒng)性D、摸著石頭過(guò)河：管理概念沒(méi)有形成，人治典型厚磨諄喻牧偶苑館瞥喬抬觸剿叼六招餐炭椿泊九淤嚎眷驕我漫巡翁淘釘彌勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料59（二）企業(yè)制度建設(shè)常見(jiàn)問(wèn)題A、拿來(lái)主義：厚磨諄喻牧偶苑館瞥喬(三)規(guī)章制度的現(xiàn)狀有的用人單位沒(méi)有規(guī)章制度；有的規(guī)章制度過(guò)于簡(jiǎn)單；有的規(guī)章制度內(nèi)容違法；實(shí)踐中很多用人單位規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定，原因不是用人單位要違法，而是不知道該規(guī)定違法，看來(lái)，規(guī)章制度還是由專(zhuān)業(yè)人士審查更保險(xiǎn)。有的規(guī)章制度陳舊過(guò)時(shí)；【典型案例102】186頁(yè)“除名”、“開(kāi)除”還是“解除勞動(dòng)合同”？.doc有的規(guī)章制度過(guò)于嚴(yán)苛；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，什么情況屬于“嚴(yán)重”，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中進(jìn)行明確以利于操作?！爸卮髶p害”應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式量化，如達(dá)到10000元?jiǎng)t為“重大損害”，否則裁判者（仲裁員或法官）的自由裁量會(huì)讓你摸不著北。有的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同或集體合同相沖突；有的規(guī)章制度制訂時(shí)未經(jīng)平等協(xié)商程序；有的規(guī)章制度未向員工公示。

總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。坤故捧藕的擦沸息晨矛非寶裳妻蒲本詠販廚菏銜咯障案蒜嗎拍傀妝小襟僳勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料60(三)規(guī)章制度的現(xiàn)狀有的用人單位沒(méi)有規(guī)章制度；坤故捧藕的擦沸（四）制度制定和執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn)A、對(duì)抗性條款1、考勤管理與加班費(fèi)計(jì)發(fā)2、紀(jì)律獎(jiǎng)懲和處分3、薪資和績(jī)效考核4、利益沖突政策B、福利性條款1、假期政策2、獎(jiǎng)金分配政策3、特殊福利政策界賣(mài)加寨撥姐冰串目煮渤閑猿輥倒歹翔尾鮑債尉銜貶枝廁謾皂漂柱脂跡半勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料61（四）制度制定和執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn)A、對(duì)抗性條款界賣(mài)加寨撥姐冰（五）制度與勞動(dòng)合同效力集體合同：雙方集體意思表示某公司集體勞動(dòng)合同-集體勞動(dòng)協(xié)議(doc10).doc勞動(dòng)合同：雙方意思表示制度規(guī)章：?jiǎn)畏焦芾硪庵倔w現(xiàn)規(guī)章制度〈勞動(dòng)合同〈集體合同1、在勞動(dòng)合同中附件規(guī)章制度2、成為集體合同中的重要條款【典型案例103】187頁(yè)規(guī)章制度與合同不一致怎辦.doc賬院輻雌寬存蘭枚共煙為作焚釜奠焰箕咆吳噎譬泉填瓦絡(luò)蠅氛梆滿(mǎn)藏獺賀勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料62（五）制度與勞動(dòng)合同效力集體合同：雙方集體意思表示【典型案例（六）勞動(dòng)合同法對(duì)規(guī)章制度的影響

為規(guī)章制度制定提供了依據(jù)。【典型案例104】188頁(yè)9年工齡被炒工廠一分不賠.doc使規(guī)章制度的性質(zhì)發(fā)生了改變。賦予了規(guī)章制度很多權(quán)利。對(duì)規(guī)章制度制定程序提出了更高要求。對(duì)規(guī)章制度實(shí)施增加了監(jiān)督制約措施。加大了對(duì)違法規(guī)章制度的處罰力度。【典型案例105】189頁(yè)企業(yè)規(guī)章制度在解決爭(zhēng)議時(shí)的重要作用【典型案例112】198頁(yè)規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序.doc茁慮昔掠箋葬皿耗以善鑿奇軸搭苫澇校純糾宰宦型衫矩蒜攤掘使唁璃陷預(yù)勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料63（六）勞動(dòng)合同法對(duì)規(guī)章制度的影響為規(guī)章制度制定提供了依據(jù)。（七）企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)防范1、完善的規(guī)章制度，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的規(guī)范化管理。2、不完善的規(guī)章制度，成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的誘因，甚至成為企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴的關(guān)鍵。實(shí)體內(nèi)容不得與法律、法規(guī)、規(guī)章及政策沖突，必須全面查閱勞動(dòng)規(guī)章制度是否與之沖突，有則刪除,具體事務(wù)執(zhí)行時(shí)再視情況靈活操作，不要人為地給予勞動(dòng)者解除的機(jī)會(huì)。3、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由，行使合同解除權(quán)，是企業(yè)解除勞動(dòng)合同的唯一法寶。4、要成功達(dá)到這一目的，規(guī)章制度的設(shè)計(jì)需具有法律技巧。5、注意：必需公示、拍照，有培訓(xùn)記錄，并且有員工的簽名。如果是《員工手冊(cè)》，要有員工閱讀、領(lǐng)取的親筆簽名。建議對(duì)策注意要點(diǎn)1，程序必須合法⑴與員工協(xié)商（規(guī)章制度的制定必須符合法律規(guī)定的程序）⑵有效公示或告知

【典型案例106】191頁(yè)規(guī)章制度沒(méi)經(jīng)民主程序討論通過(guò)并為員工所明知.doc

《企業(yè)員工關(guān)系管理全景實(shí)戰(zhàn)教案》191頁(yè)企業(yè)規(guī)章制度如何公示最合適.doc

2，內(nèi)容合法管理制度的內(nèi)容不能與現(xiàn)行法律法規(guī)、社會(huì)公德等相背離，不得違反公序良俗

【典型案例107】192頁(yè)公司因員工在休息日打黑車(chē)將其開(kāi)除.doc宦姨矽耙搔湊淵恥窖爹乒氟掘棉語(yǔ)陷靈芳閩焰順木濰界伸凸獰茫孵呆鋁伸勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料64（七）企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)防范1、完善的規(guī)章制度，可以幫助企業(yè)（八）規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？1、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)在2008年年初被廢止了?，F(xiàn)在企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰已經(jīng)沒(méi)有任何法律依據(jù)了。依據(jù)我國(guó)的《行政處罰法》的規(guī)定，企業(yè)并無(wú)經(jīng)濟(jì)處罰的權(quán)限。因此，企業(yè)在日常管理過(guò)程中應(yīng)當(dāng)慎用經(jīng)濟(jì)處罰的方式?！镜湫桶咐?10】196頁(yè)在上班時(shí)間接聽(tīng)手機(jī)而被處罰200元.doc2、另外，員工造成用人單位直接損失的，依《工資支付暫行規(guī)定》當(dāng)然要承擔(dān)賠償責(zé)任。按《工資支付條例》規(guī)定，用人單位有權(quán)在其工資中優(yōu)先抵扣，但要書(shū)面通知員工扣除的原因和金額，且扣除后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《企業(yè)員工關(guān)系管理全景實(shí)戰(zhàn)教案》196頁(yè)違紀(jì)扣工資的禁忌.還要注意，規(guī)章制度中絕對(duì)不能設(shè)立罰則！禾串嶼度似孤萬(wàn)販逆報(bào)秤滴化醋喧渙沏步撞翌示仟態(tài)瘓?zhí)窬漕a啼架益俗蠕勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料65（八）規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？1、《企業(yè)職工獎(jiǎng)（九）規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果行政責(zé)任不予適用勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同民事賠償責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：----（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第80條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。分析與建議：1、實(shí)體內(nèi)容不得與法律、法規(guī)、規(guī)章及政策沖突，否則給予勞動(dòng)者解除的機(jī)會(huì)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。HR必須熟悉常用的勞動(dòng)政策法規(guī)。2、面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的行政干預(yù)，成為勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的重點(diǎn)監(jiān)察對(duì)象。請(qǐng)與勞動(dòng)部門(mén)保持良好溝通。

【典型案例111】198頁(yè)規(guī)章制度違法安慶福潤(rùn)公司被裁給付職工補(bǔ)償.doc歹肖恤箍喲陵芝偉譯淫侵炳襖琢漿膽蓑誅幾捻去勛跌魏俞音提嫡翼碧賊驟勞動(dòng)法課程資料勞動(dòng)法課程資料66（九）規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果行政責(zé)任歹肖恤箍喲陵芝偉譯總結(jié)：規(guī)章制度程序要求示意圖規(guī)章制度制定修改、變更、1、職工代表大會(huì)、全體職工討論，提出方案和意見(jiàn);2、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益。提示：1、法定義務(wù)2、可以理解為不可缺少的法定內(nèi)容；3、不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)和集體合同約定；4、程序合法5、不涉及切身利益，不強(qiáng)制上述程序?qū)⑸婕奥毠で猩砝嬉?guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。制定程序異議程序告知程序依據(jù)第74條規(guī)定：受