新員工入職指引

HR的春天里知識旗艦店第第頁新員工入職指引尊敬的（先生/女士）：我代表公司很高興地通知您，歡迎您加入廣東XXXXXXX公司的大家庭，共同參與公司未來的發(fā)展，擔任部門職位。從這一刻起，您將成為我們隊伍中的一員，我們將努力為顧客提供高品質、高素質的服務，同時為員工提供令人愉快的工作環(huán)境及廣闊的發(fā)展空間。我們過去的每一點成就，都有賴于各位員工的共同努力。我們明天的每一個進步，從今天開始，都將與您的努力密切相關?，F(xiàn)將相關入職手續(xù)及注意事項告知如下：一、入職登記辦理入職手續(xù)時，應如實填寫人力資源部制定的《員工檔案表》，并提交以下資料：體檢表（三個月內(nèi)市級正規(guī)醫(yī)院的體檢結果有效）；身份證/學歷證復印件，交驗原件；三張一寸近期彩色照片；前一家公司的離職證明；XX銀行卡復印件（用于員工工資發(fā)放）；勞動保障卡數(shù)碼照相回執(zhí)單或廣州地區(qū)社?？◤陀〖?、住房公積金復印件；特殊崗位（財務/司機等）須提供廣州戶口擔保（擔保人身份證原件）。請您務必盡快交齊以上個人資料，人力資源部將會對您所提供的資料進行核實后，予以發(fā)放當月工資。二、合同簽訂公司將于新員工入職當天與新員工簽訂勞動合同，該職位的試用期為3個月。三、員工用餐公司附近有各種風味的餐廳，價格合理。員工也可自行帶飯，公司為員工準備了冰箱及微波爐。四、工資發(fā)放辦理新員工入職須提供廣州XX銀行的賬號至人力資源部，用于員工工資發(fā)放。每月薪資在次月15日前發(fā)放，如遇節(jié)假日或休息日，則順延。新員工入職的前5天為免費培訓的雙項考核期，在此期間離職者，不予計算工資。員工有義務對自己的薪資內(nèi)容保密，不將其告知第三方。五、入職培訓員工的入職培訓將在員工入職當天由人力資源部負責進行，內(nèi)容包括了解公司組織結構、高層管理人員、主營業(yè)務范圍等；公司《員工手冊》及相關各項制度的培訓；公司各種辦公設備及安防設施的培訓等；公司將會不定期的更新公司相關制度，新制度將會在公司的公告欄中張貼，并在公司今目標、SVN中公布，員工須及時自行了解。員工在工作當中有不清楚的地方可隨時與人力資源部咨詢。專業(yè)的技能培訓、相關的工作內(nèi)容培訓將由部門負責人指定專人負責。六、辦公用品新員工在接受完入職培訓后，由人力資源部帶至安排好的座位上，并由行政部提供辦公文具，員工如有其他需要，可向總經(jīng)辦行政部領取。七、轉正手續(xù)新入職員工在試用期滿前一周，請到人力資源部領取《員工轉正申請審批表》，由員工填寫自我工作評價，到人力資源部進行筆試考核，經(jīng)部門領導、人力資源部、總經(jīng)理審批后在試用期滿前三天交到人力資源部。沒有辦理轉正手續(xù)的員工試用期順延。八、社保、住房公積金辦理辦理社保的員工請?zhí)峤簧绫？◤陀〖?，沒有社?？ǖ募皶r提交數(shù)碼照相回執(zhí)。辦理住房公積金的請?zhí)峤蛔》抗e金卡復印件，沒有公積金卡的向專辦員說明是否購買過。因辦理資料不齊或無法提供者，導致無法申報或制卡者責任由員工自負。九、聘用解除試用期間，無論員工本人還是公司都可以在任何時間、以任何理由解除聘用關系，但需提前3日書面通知對方；轉正后的員工辭職，必須提前30天提交書面辭職報告，或以相應天數(shù)的薪金作代通知金。所有員工離職必須并做好工作交接手續(xù)，否則不予結算當月工資。試用期員工曠工1天，轉正員工曠工3天，公司有權解除勞動合同無需支付任何經(jīng)濟性補償。十、其他員工可申請加入公司短號集群網(wǎng)，公司為員工提供短號月租補貼（廣州5元、市外10元/月），需報備行政部與當月工資一同發(fā)放。為了讓您對公司更加了解，今后的工作更加順暢，請您仔細閱讀《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度，如有任何疑問，請向人力資源部的同事咨詢，謝謝！員工承諾：已詳解此指引，并愿意接受上述說明，同意遵照公司《員工手冊》及各項規(guī)章制度，同時遵守以下規(guī)定：廉潔：員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務關聯(lián)公司的利益。在對外活動中，如遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司行政部處理，不得據(jù)為己有；公司有權根據(jù)公司發(fā)展需要對員工崗位進行調整；員工承諾，本人所提供一切證件以及資料均準確、真實、有效，如有虛假，公司可無條件解除勞動關系