股權(quán)分配方案

股權(quán)分配方案股權(quán)分配方案股權(quán)分配方案V:1.0精細整理，僅供參考股權(quán)分配方案日期：20xx年X月股權(quán)激勵方案第一章總則第一條

目的為提高武漢音樂學院培訓學院的經(jīng)濟效益和市場競爭能力，吸引和保持一支高質(zhì)量、高素質(zhì)的經(jīng)營管理團隊，創(chuàng)造一個激勵員工實現(xiàn)目標的工作環(huán)境，倡導以工作業(yè)績?yōu)閷虻慕?jīng)營理念，提高自主管理的水平，鼓勵經(jīng)營管理者為武漢音樂學院培訓學院長期服務(wù)，并分享武漢音樂學院培訓學院的發(fā)展成果，特制定本管理辦法。第二條

原則三個有利于原則：有利于武漢音樂學院培訓學院教育、教學產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營；有利于武漢音樂學院培訓學院教育、教學產(chǎn)業(yè)的快速成長；有利于武漢音樂學院培訓學院吸引并留住精英管理團隊。業(yè)績導向原則：根據(jù)其在武漢音樂學院培訓學院的崗位責任和崗位風險的大小，確定股份分配比例（額度），充分體現(xiàn)按勞分配的公平性原則。利益共享原則：將個人利益與武漢音樂學院培訓學院的利益結(jié)合起來，促使員工注重培訓學院的長期利益。第三條

定義根據(jù)武漢音樂學院培訓學院目前的實際情況，長期激勵主要采用虛擬股權(quán)的方式。待各方面條件成熟后，可以進一步考慮實行管理層和員工持股等多元化的股權(quán)激勵方式。虛擬股權(quán)：是一種以虛擬股權(quán)為思路的，以經(jīng)營團隊創(chuàng)造的利潤為基準的，管理者共享收益的長期激勵形式。虛擬股權(quán)與法律意義上的股權(quán)的區(qū)別為：虛擬股權(quán)是一種收益權(quán)，沒有所有權(quán)和表決權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓和出售。虛擬股權(quán)享有的收益來源于武漢音樂學院培訓學院對相應(yīng)股權(quán)收益的讓渡。第四條

組織實施1、由武漢音樂學院培訓學院本部（財務(wù)部）負責批準授予人選，制訂年終分紅方案，批準虛擬股權(quán)的授予方案。2、武漢音樂學院培訓學院本部財務(wù)部組織管理虛擬股權(quán)的工作：根據(jù)各基地年度稅后凈利潤確定虛擬股權(quán)分配方案，并上報各教學分點（部）進行審核；根據(jù)員工持股情況設(shè)立員工個人持股賬戶，登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益，辦理虛擬股權(quán)的獲授和回購手續(xù)等事宜。

第二章股權(quán)的授予第五條

授予人選由武漢音樂學院培訓學院提名與薪酬委員會根據(jù)以下標準在可選范圍內(nèi)確定具體人員名單。確定標準：1、在武漢音樂學院培訓學院的發(fā)展中做出過突出貢獻的人員；2、武漢音樂學院培訓學院未來發(fā)展亟需的人員；3、年度工作表現(xiàn)突出的人員；授予范圍：武漢音樂學院培訓學院高級業(yè)務(wù)經(jīng)理以上人員；第七條

授予方式個人年度授予額度=年度每基點授予份數(shù)×崗位系數(shù)×工齡系數(shù)1、各授予單位年度每基點授予份數(shù)由武漢音樂學院培訓學院財務(wù)部根據(jù)各單位的實際情況進行測算，并推薦給********批準。為了保證激勵的長期性和有效性，一經(jīng)確定，原則上保持不變，除非發(fā)生重大變化。2、崗位系數(shù)根據(jù)崗位評價結(jié)果所確定的崗位等級計算。因職位升降而導致崗位系數(shù)變動的，崗位系數(shù)依據(jù)職位調(diào)整的時間分段計算。3、工齡系數(shù)=（1+當年嘎嘎工齡/40）。第八條

授予時間虛擬股份按年度授予，分配時間為各授予單位本財年財務(wù)決算后的半年內(nèi)，員工在獲授的當年即可享受股東轉(zhuǎn)讓的紅利分派。

第三章股權(quán)的分紅第九條

分紅股權(quán)的分紅收益按參與培訓部每位主要管理者持有的股份總額計算：股份分紅收益＝持有人股份數(shù)量×每股紅利每股紅利＝本單位當年稅后凈利潤÷自然人持有股本×分紅比例利潤以及本單位股本的核算以董事會認可的內(nèi)部或外聘會計師事務(wù)所審計后的結(jié)果為準。分紅比例由各授予單位財務(wù)部根據(jù)本單位實際情況進行測算，由各授予單位董事會提出分配比例建議并報本單位股東會批準后實施。紅利分配時間為各授予單位下一財年的上半年。第十一條

個人所得稅被授予人因持有虛擬股份而獲得的各種收益（包括分紅及兌現(xiàn)收益），均須按國家有關(guān)規(guī)定交納個人所得稅，該項稅款由各授予單位代扣代繳。第四章附則第十二條

資格免除與股權(quán)扣除因管理者的決策失誤或嚴重違紀行為等原因?qū)е赂魇谟鑶挝怀霈F(xiàn)損失的，可以通過階段性免除虛擬股權(quán)的享受資格、扣除虛擬股權(quán)的方式作為經(jīng)濟上的處罰。處罰建議由各授予單位總裁辦會提出，各授予單位的董事會決定。對決策失誤行為，可根據(jù)決策失誤的原因、失誤的性質(zhì)、以及損失在多大程度上可以挽回等具體情況決定個人對損失承擔的責任，并據(jù)此將損失折算成股份數(shù)量，在失誤行為主體所持有的虛擬股權(quán)數(shù)額內(nèi)作相應(yīng)的扣除，直至扣完為止。對于管理者惡意欺詐、貪污腐敗等嚴重違紀行為，無論造成損失金額大小，除依法追究相關(guān)責任外，其所持有的虛擬股權(quán)全額扣除。根據(jù)《嘎嘎（武漢音樂學院培訓學院）控股有限公司員工獎懲辦法》的規(guī)定，對于受到記過以上處分的人員，免除虛擬股權(quán)享受資格一年。第十三條

禁止條款在任何情況下，持有人都不得將虛擬股權(quán)進行按揭、出售和轉(zhuǎn)讓。第十四條

股權(quán)轉(zhuǎn)換各授予單位單獨或整體上市時，虛擬股權(quán)可以通過一定的對價方案轉(zhuǎn)化為股票期權(quán)，具體轉(zhuǎn)換方