人力資源實習報告

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隨著個人素質(zhì)的提升，報告的適用范圍越來越廣泛，寫報告的時候要注意內(nèi)容的完好。相信很多朋友都對寫報告感到非?？鄲腊桑旅媸俏?guī)痛蠹艺淼娜肆Y源實習報告，歡迎閱讀與珍藏。

人力資源實習報告1

今天是實習的第二天，我很早就到了公司。

人來的還不多，就先清掃下辦公室吧，于是把辦公室地板掃了下，把垃圾都倒掉，辦公室其別人看到后紛紛夸獎我懂事，心里很開心。

接下來接到王經(jīng)理的任務，任務就是把整個公司員工的資料整理一下，要跟電腦上的資料核對，假如不正確就找他們本人在核對要和電腦上的資料保持一致，很簡單的工作，但是不能馬虎，我一份一份認真的完成，公司總共分為5個部門，有市場營銷部，人力資源部，財務部，技術(shù)部，經(jīng)營部。共有員工82人。

在做這一項任務時，我就在考慮大學時學的理論和如今的實踐確實不一樣了。有時候感覺我們學習的理論和實踐之間還有很大的差距。理論的知識很空洞，感覺施行的范圍很廣，但是當你踏入社會工作的時候，你就感到其實并不是很多的事情要你利用書上學習的理論去解決，而是憑你的經(jīng)歷或者耐心，僅此罷了。

經(jīng)過近幾天的發(fā)現(xiàn)和多公司一些規(guī)章制度的，人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和施行，中層領導班子的建設與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。

人力資源實習報告2

一、實習目的

學習外企人力資源管理部門的運作體系和管理流程，把握招聘技巧及日常人事變動事務，并在工作中學習人力資源管理知識，對所學的知識進行總結(jié)提升，以指導將來的職業(yè)發(fā)展方向。

二、實習時間

三、實習單位

F*深圳分公司

四、實習內(nèi)容

〔一〕招聘

1.簡歷挑選

F*公司的招聘工作量比擬大，一般通過前程無憂、智聯(lián)招聘以及中國人才熱線三大網(wǎng)站發(fā)布職位。通過網(wǎng)站的發(fā)布的職位是普通-中高級的職位，更高級別的職位需要通過獵頭的方式來需找適宜人選。而簡歷挑選的標準則與職位講明書緊緊相扣，例如工作經(jīng)歷、行業(yè)、專業(yè)等一些關(guān)鍵的要求，初步挑選出比擬符合要求的簡歷，再進行下一步的甑選。

2.電話面試

在提交了經(jīng)過初步挑選的簡歷后，由HR經(jīng)理選出更為適宜的簡歷后進行電話面試。電話面試時，應提早設計和問題。必需要了解換工作或者離任的原因，并且深化了解，以及英語水平，如今和期望的薪資水平。當出現(xiàn)期望薪資遠超出該職位所能支付/求職者的經(jīng)歷不符合期望時，能夠直接會談，若求職者無法降低期望值則無需進行下一步的聯(lián)絡。中間能夠穿插一些其他的問題更好的了解求職者能否適宜該職位，以一個工業(yè)成本工程師職位為例：①選擇一份工作最優(yōu)先考慮的因素②目前工作涉哪些產(chǎn)品③新產(chǎn)品導入，生產(chǎn)線布局各占工作內(nèi)容的比例④標準工時的制定采用哪些方法，更傾向哪種方法⑤有沒有成本管理的經(jīng)歷，詳細到是人力，設備，物料那一部分？⑥主要成就有哪些⑦碰到過最棘手的問題是什么怎么解決等。電話面試盡量控制在10分鐘左右，若果該求職者態(tài)度很好并且也比擬符合職位要求能夠問他有什么問題讓他了解一下該職位的一些狀況。在電話結(jié)束后寫下評論反應到HR經(jīng)理處，并記錄在Excel表格當中。

3.面試安排

評論反應到HR經(jīng)理處后,經(jīng)理從中選擇更為適宜的人選進行電話面試或者面談。若為電話面試僅需通知求職者在哪一天幾點的時候會有電話面試即可，并在outlook里設置日程表提醒經(jīng)理。若為面談，先確定面試官是哪些人，以及面試地點，與面試官溝通確定面試時間后與求職者聯(lián)絡邀請介入面試。面試的通知以電話通知和郵件通知相結(jié)合。郵件中包括詳細的面試時間地點，面試官的姓名與職稱。當面試的地點在非深圳地區(qū)時則附上乘車道路。

4.面試支持

面試的地點為所在的辦公樓時，前臺電話告知后接待求職者到會議室，告知茶水間安排茶水并要求求職者用40分鐘填寫IQ測試題以及英語測試題。打印求職者的簡歷并在測試題時間結(jié)束時通知面試官前往會議室。

5.面試

對于HR實習生的職位介入正式面試，主要了解求職者的性格、英語、靈敏度等。采用構(gòu)造化面試與情景面試相結(jié)合。注意問題的提問不與電話面試重復，否則易給人不專業(yè)的印象。

〔二〕日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職、離任、外包轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、請假等。在F*實習期間接觸到了大部分的人事變動事務，可總結(jié)為下列內(nèi)容:

1.入職

〔1〕入職資料收集：新晉員工辦理入職前，人力資源部門事先準備好的資料有：兩份職位講明書，勞動合同，一份聘用意向書，人力申請表，求職申請表，HIRS表格，簡歷，以及簽收確認書。員工入職當天自備資料有：身份證復印件，戶口本復印件學位證書復印件，離任證實，工資單，體檢報告，非深戶彩照2張，深戶彩照3張?！苍榭春蠹纯蓺w還〕

〔2〕入職指導：分別對公司大概情況、工作時間、付薪日、入職培訓、試用期〔一般為6個月〕以及勞動合同結(jié)束、人事檔案戶口社保暫住證、簽證申請、公積金和商業(yè)保險以及常見問題做出概述。并發(fā)放（員工手冊）和（商業(yè)保險福利手冊），并對（員工手冊）中的一些細節(jié)進行解釋。指導結(jié)束后簽署（簽收確認書）。

〔3〕文件簽署：聘用意向書需由高級HR經(jīng)理以及員工本人的簽名，職位講明書需由員工本人的簽名，勞動合同在蓋F*公章及員工本人簽名后正式生效。職位講明書以及勞動合同均HR部門一份，員工自留一份。

2.離任

〔1〕提早申請：主動離任一般需要提早1個月提交申請，試用期不過則無需提早申請，在出現(xiàn)喪親等突發(fā)情況能夠馬上受理。

〔2〕離任流程：當天填寫好（離任移交清單）、（辭職信）、（離任問卷），確認全部簽名完好后即可正式離任，并發(fā)放離任證實。其中（離任移交清單）需要有用人部門直屬經(jīng)理簽名、部門經(jīng)理簽名、以及BHR簽名，在電腦及其配件還給后IT部門簽名，門卡以及停車卡歸后行政部門簽名，查清無提早預支工資等財務事項后財務部門簽名，個人電話文具等設備歸還后用人部門簽名，最后檢查無誤后HR部門簽名確認。（辭職信）需要講明離任原因并且有本人及直屬經(jīng)理的簽名。若由于直屬經(jīng)理當天不在深圳等原因無法簽名，可在有本人簽名的基礎上掃描發(fā)給直屬經(jīng)理簽名確認即可。（離任問卷）是選擇性的，可填可不填，一般情況下要求填寫，在緊急情況下可不填寫。以上資料確認后可開出離任證實。

人力資源實習報告3

今天是實習培訓的最后一天，今天的課是職業(yè)生涯規(guī)劃輔導。授課的是人力資源部的孫蜀教師。

職業(yè)生涯規(guī)劃的階段能夠分為職業(yè)前期，職業(yè)中期和職業(yè)晚期。

在職業(yè)前期，我們要學會本人做事，被同時認可，獲得成功和失敗的經(jīng)歷，正確認識自我。這個階段的任務是工作的挑戰(zhàn)性，在某個領域構(gòu)成技能，開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。這就要求我們要學會面對失敗，處理混亂和競爭，處理工作和家庭的沖突，學習自助，準確的自我定位。

職業(yè)中期，一般是在30~50歲之間，個人及小可能提高可以能不變或者降低。這階段的任務是技術(shù)更新，培訓和指導的能力，轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作，開發(fā)更廣闊的工作視野。要求我們表達中年的感受，重新考慮自我與工作，家庭，社會的關(guān)系，減少沉醉。

在每個人職業(yè)生涯中，公司扮演了一個很重要的角色，公司提供信息和制度，信息方面包括工作職業(yè)講明書，人才需求狀況內(nèi)訓師的選拔。制度方面，規(guī)定不同職位的培訓制度，內(nèi)訓師制度。開放崗位競爭制度，公司轉(zhuǎn)崗制度，公司績效考核制度。公司還為員工創(chuàng)造環(huán)境和效率，大量的培訓時機，有助于個人能力的擴展。公平的競爭機制是能者上，庸者下。雙向調(diào)動，部門內(nèi)部崗位輪調(diào)。

如今的企業(yè)需要的是職業(yè)化的員工：

1。責任為中心

2。結(jié)果為導向

3。工作為首選

4。理性為基礎

5。服務為靈魂

6。品質(zhì)為保障

而員工也需要職業(yè)化的前程：即，最小成本，最大效益；以此為生，精于此道；細微之處，做的專業(yè)；勤勉過多，竭力付出；核心能力；難以取代。

最后教師給我們每個人一個忠告，做事要先做人。

永遠自信的人固執(zhí)成就將來

必不可少的人展現(xiàn)你的價值

有影響力的人改變從我開場

值得信賴的人堅持誠信為先

受人尊重的人自尊緣于贊美

青春常駐的人奉行終生學習

敢于擔當?shù)娜素熑钨x予責任

一生幸福的人態(tài)度決定一生

人力資源實習報告4

一、實習目的：

通過實習，將所學的人力資源理論知識應用于實踐，了解當代企業(yè)中人力資源狀況，熟悉企業(yè)中人力資源運作體系和流程，構(gòu)成本身對人力資源工作的認識。鍛煉本身的社會實踐能力，為步入社會工作崗位積累經(jīng)歷。

二、實習時間：20xx。02——20xx。05

三、實習單位：濟南重卡至尊潤滑油有限公司

〔中外合資〕濟南重卡至尊潤滑油有限公司成立于20xx年，其前身為濟南重卡超能潤滑油制造有限公司，是當代高科技潤滑油專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，是集潤滑油產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)加工、銷售服務于一體的綜合性實體。公司占地4萬平方米，年生產(chǎn)能力5萬余噸。主要產(chǎn)品有汽車用發(fā)動機油、齒輪油、液壓油、防凍液、制動液、發(fā)動機養(yǎng)護劑及工業(yè)潤滑油品。

四．實習部門與崗位：人力資源部人事專員

五、實習內(nèi)容

〔一〕招聘面試

招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容，也是人力資源部最基礎的工作之一，根據(jù)崗位職責與工作流程，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程能夠總結(jié)為下面幾點：

1、招聘網(wǎng)站的刷新與維護

目前公司以網(wǎng)絡招聘為主，開通了智聯(lián)招聘，前程無憂及百姓網(wǎng)，58，趕集網(wǎng)，公司根據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點發(fā)布不同的招聘信息，因而天天需要對這些網(wǎng)站的招聘信息進行更新和維護。

2、網(wǎng)上挑選簡歷

每年的3、4月份是招聘的黃金季節(jié)，招聘網(wǎng)站上天天都會收到大量的應聘簡歷。根據(jù)招聘崗位的職責和任職資格，初步挑選出比擬符合要求的簡歷，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄選。

3、電話邀約面試

經(jīng)過初步的簡歷挑選之后，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進行電話預約邀請面試。在電話邀約面試溝通中需要對應聘者講清楚公司的名稱、面試時間、面試地點、以及乘車道路等內(nèi)容。

4、面試

面試是招聘工作的另一個重要的環(huán)節(jié)，也是決定能否錄用應聘者的一個重要根據(jù)。在面試經(jīng)過中需要了解應聘者的背景資料，包括個人基本信息、工作經(jīng)歷、離任原因、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容；同時還要考察應聘者與招聘崗位的匹配度，例如：應聘者的性格、工作技能等能否與崗位要求相匹配；最后根據(jù)面試結(jié)果斷定能否錄用應聘者。

5、面試結(jié)果通知

應聘者的面試結(jié)果會在三天內(nèi)以電話的形式通知應聘者。電話通知應聘者面試結(jié)果時需要向應聘者落實好兩個問題：什么時候能夠到剛?cè)肼殻芊裥枰咎峁┳∷?。同時還要向應聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件。

〔二〕日常人事變動手續(xù)辦理

1、入職

為新員工辦理入職需要下面步驟：

〔1〕核實報道者身份，檢查其身份證。

〔2〕提供入職協(xié)議，指導入職者簽訂入職協(xié)議。

〔3〕收取應聘者身份證復印件、2張兩寸照片、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復印件。

〔4〕檢查應聘者簡歷、入職協(xié)議、身份證復印件照片及相關(guān)材料能否齊備，整理歸檔管理。

〔5〕為新員工安排宿舍。

2、離任

員工提交（辭職申請）30天后，為其辦理辭職手續(xù)

〔1〕員工提交辭職申請。

〔2〕核對員工當月出勤，填寫離任結(jié)算單。

〔3〕員工、部門領導簽字，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字。

〔4〕將員工（辭職申請）（離任結(jié)算單）整理歸檔。

〔三〕新員工培訓

新員工是企業(yè)的新鮮血液，為使新員工盡快融入企業(yè)文化，明確工作崗位職責規(guī)范，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益，需要根據(jù)公司的招聘計劃和培訓需求，對新員工進行崗前培訓。培訓內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化、公司架構(gòu)及各部門職能、公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知識、崗位職責等。根據(jù)工作安排，新員工培訓的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為下面幾點：

1、擬定培訓方案

根據(jù)對企業(yè)培訓需求分析及培訓組成要素分析，培訓方案的內(nèi)容需要確定培訓目的、培訓內(nèi)容、及培訓的對象、方法、時間地點、部門等基本要素。

2、備課

根據(jù)培訓方案中的培訓內(nèi)容，需要提早準備相關(guān)材料，并做成相應的PPT以備培訓中使用；同時需要準備一些培訓經(jīng)過中將會碰到的問題答案，備課工作準備的充分與否將會決定培訓效果的質(zhì)量。

3、培訓

這一環(huán)節(jié)是培訓工作的重點環(huán)節(jié)，需要明確以什么樣的方式，什么時間將培訓內(nèi)容讓培訓對象所接受，同時也需要學會處理培訓經(jīng)過中發(fā)生的各種突發(fā)事件。

4、培訓方案評估完善

培訓施行完培訓工作并沒有結(jié)束，需要對培訓效果進行評估。評估的主要方式包括培訓結(jié)果考核，培訓結(jié)果調(diào)查等方式，然后根據(jù)培訓評估反應結(jié)果和征集培訓對象的建議，對培訓方案進行調(diào)整，以提高下次培訓的效果和質(zhì)量。

〔四〕其他日常人事工作

1、考勤工作

公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項重要的工作，也是人力資源部的一項基本工作，其重要工作能夠分為：

〔1〕晨會點名，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況。

〔2〕假條管理，做好請、銷假人員的登記，并及時修改考勤。

〔3〕做出月末考勤報表，傳至財務部一份，并做好歸檔保存。

2、車輛調(diào)度管理

公司有貨用車和商務用車兩種，車輛的出入時間，出車地點，用處及人員需要做好登記管理，工作主要內(nèi)容為：

〔1〕公司有訂單需要發(fā)貨時，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作。

〔2〕公司商務用車出入登記及鑰匙管理。

〔3〕公司車輛的維護管理與衛(wèi)生管理。

六、實習感悟

〔一〕對濟南重卡至尊潤滑油有限公司人力資源部的建議：

1、建立健全人力資源部門職能。人力資源招聘、培訓、績效、勞動關(guān)系、薪酬、戰(zhàn)略管理六大模塊是嚴密聯(lián)絡，不可分割的，更不是單獨存在的。

2、將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一，并不是傳統(tǒng)的人事部門能夠比較的，人力資源部門的發(fā)展能夠折射出企業(yè)的發(fā)展狀況，企業(yè)應重視人力資源部門的職能與存在。

3、建立科學化、系統(tǒng)化的人力資源體系。

〔二〕畢業(yè)了，再也不是學生，再也不能拿著學生的身份有恃無恐了。還記得當初邁著稚嫩的步伐，帶著初生牛犢不怕虎的無畏，雄心壯志的踏向社會的心情；還記得當初天南地北的找工作，天天投簡歷的繁忙；還記得當初一次次被現(xiàn)實、被社會打擊的如喪家犬般的頹敗。當我第一次一個人走進校園去做校招的時候，看著一個個迷茫的眼神，才發(fā)現(xiàn)我早已不是他們中的一員，當我再次回到我的學校的時候，惹來一個個異樣的目光，才發(fā)現(xiàn)我再也不是學生。。。。。。兩個月的工作讓我蛻變了很多，學會很多，同時也讓我看到本身很大的欠缺，也為我這張白紙斑斕的色彩。

1、學無止境，學習是第一位。

走向工作崗位后，最大的感受是懊悔當初在校沒有好好學習。工作后才發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)一度被貶低成一文不值的理論知識，原來是一處宏大的寶藏，只可惜當初沒有把握住擁有寶藏的鑰匙。隨著時間的流逝，越發(fā)的發(fā)現(xiàn)本身所需要學習的東西就像一座山，而本人就是在山腳下啃噬的螞蟻。不僅僅是理論知識的學習，抑或是崗位技能、工作經(jīng)歷的學習，而且還要學習怎么融入社會、企業(yè)、同事等等。學習無處不在、無時不在，而本人就像是一塊枯燥的海綿，在泥窩子里瘋狂的汲取著水分，汲取著本身的所需。

2、工作沒有合適與不合適之分。我很慶幸我過早的結(jié)束了我的迷茫期。兩個月前我還和諸多的求職者一樣四處找工作，而沒有給本人一個很好的定位，不知道本人該干什么，能干什么。我也很慶幸我過早的扼殺了我的浮躁期。剛開場工作，我和其他應屆生一樣一副浮躁的心態(tài)，本人的工作和同學的工作一比，各種差，總想著換份工作，找個更合適本人的。從剛開場被人面試到如今面試別人，通過接觸各種各樣的人，我發(fā)現(xiàn)找工作首先要給本人一個定位，弄明白本人想做什么；其實工作沒有合適不合適之分，只是看你愿不愿意為當前的崗位改變本人，變則合適，不變則不合適；工

作了不要攀比公司，當前缺乏的是經(jīng)歷，而當前最重要的任務是學習，而我所需要做的就是堵起耳朵，低下頭做好本職工作。

3、心態(tài)，成熟起來！

當邁出校門第一步的時候也就意味著再也邁不進去了，意味著以后所有的風雨都需要本人來抵擋。為了更好的融入社會這個大戲臺，需要改變本人的心態(tài)，讓本人的心態(tài)成熟起來，只要這樣才能夠克制將要碰到的各種各樣的挫折。學生和社會工作者最大的區(qū)別就是在于心態(tài)，一個人若想改變本人，則需先改變本人的內(nèi)心，從心里改變本人這也是從學校到社會個人轉(zhuǎn)變的需要。經(jīng)歷了曲曲折折或明或暗的歷程，我才懂得，內(nèi)心需要強大起來，心態(tài)需要成熟起來！

兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課，也是我人生事業(yè)的啟蒙課。我不知道我會在人力資源這條路上會走多遠，我只知道我開場了我人生事業(yè)的征程。活在明天，永遠就有希望。

人力資源實習報告5

一、實習簡介

1、實習目的：在大學畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。在大學里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只要通過實實在在的實習，才能發(fā)現(xiàn)我們本身存在的缺乏，才能愈加深入的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會，進而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎。

2、實習單位：XXX股份有限公司

3、實習時間：20xx年3月12日—4月21日

二、實習單位簡介

XXX股份有限公司成立于20xx年7月，是以生產(chǎn)汽車零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團，總資產(chǎn)超過40億元，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一?，F(xiàn)擁有十家子〔分〕公司和合資企業(yè)，具有較強的機械加工、模具制造、汽車飾件制造、沖壓、焊接、鍛造能力。方盛公司確立了“合作、超越、誠信、發(fā)展〞的經(jīng)營理念，樹立“團結(jié)、奉獻、學習、創(chuàng)新〞的員工精神，明確了“不斷進步、成為優(yōu)秀〞的方針目的，倡導先做人后做事、發(fā)奮有為的價值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來在公司規(guī)劃的引導和企業(yè)文化的鼓勵下，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱、東風公司、一汽解放、北汽福田、宇通客車、金龍客車等知名企業(yè)提供配套。汽車零部件、“福獅牌〞專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度。

三、實習經(jīng)過和內(nèi)容

在這一個半月的實習工作中，固然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。第一天是最難熬的，從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，教師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只要親身經(jīng)歷過的人才能體會。幸虧宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當成隱形人開場的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。我剛開場接觸的工作就是招聘，我本人還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以

也就有很多我不熟悉的工種。由于公司做業(yè)務壓力比擬大，員工流動性非常大，來應聘的人員多了，我發(fā)現(xiàn)了一個差異，就是北方與南方的差異。在南方，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的，他們均已工作一年；而北方大多二十三四才剛剛大學畢業(yè)步入社會。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經(jīng)歷少。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)拍快腳步的社會中，我要愈加虛心的努力的吸收這里的一切。

在這一個多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作，包括網(wǎng)絡招聘，現(xiàn)場招聘，電話預約面試，公司的新員工入職培訓，各種年度培訓的施行及入職，離任等手續(xù)的辦理。在這一經(jīng)過中，我采用了看、問、學等方式，初步了解了公司管理部的詳細工作和專業(yè)技能，進一步把大學的理論知識與實際工作相結(jié)合，拓展了本人所學的專業(yè)知識，讓本人受益匪淺。

〔1〕招聘方面：由于本人剛接觸這份人事工作，所以，很多情況下本人都處于一個學習和探索的狀態(tài)，可能很多工作都是做的不夠到位！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站挑選求職簡歷，并預約通過簡歷挑選的求職者來公司面試，給到公司應聘者進行簡單初試，由于我們主要是招聘業(yè)務員，比擬注重個人形象和言談舉止，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復試。由于公司人員流動性大，也就意味著招聘任務比擬重，，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看，屬于淡季，因此到人才市場找工作的人比擬少，質(zhì)量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的時機或工作就選擇跳槽；有的求職者只是投了簡歷，約定好了面試卻選擇放棄，可能由于工作地點或薪資待遇或家庭問題；有些求職者面試通過了也選擇放棄，可能由于對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況，導致每次網(wǎng)絡招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好，所以，招聘任務對本人來講，任重而道遠！

〔2〕培訓方面：培訓的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓、階段性的各類培訓等培訓工作，主要有培訓前計劃的安排，通知的發(fā)放，培訓期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作；通過這一個多月的實習，發(fā)現(xiàn)本人在這方面還存在很大缺乏！首先就是本人經(jīng)歷非常的缺乏，在給新員工上課經(jīng)過中，一些知識點不知道怎么擴展，不知道怎樣授課才能夠讓現(xiàn)員工更好的接受知識，加之本人的白話能力，現(xiàn)場應變能力缺乏，可能導致每次的培訓效果不是很好！其次，就是整個培訓經(jīng)過非常的累，早上有軍訓，固然本人不用參加，但要考勤，所以也要早起，上課前要準備課件及投影設備，要聯(lián)絡授課教師，晚上還要進行團隊訓練或放銷售方面的視頻，培訓后還要安排考試與改卷，整個經(jīng)過的所有工作都是本人一個人負責，非常的疲憊！當然，有付出也有收獲，我深深知道培訓工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的，最鍛煉本人口才，溝通等各方面能力

的一項工作，甚至將來做得好還能夠成為公司的講師等！

〔3〕其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個公司的詳細工作也各不一樣。在公司實習期間，除了負責招聘與培訓工作之外，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等；以及離任手續(xù)、員工異動手續(xù)辦理等；建立和整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔；公司員工活動的組織與施行，如銷售公司的第二屆足球賽，“營銷杯〞籃球賽。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費的預算與申請，活動的主持等；

四、實習單位問題和建議

通過這一個多的實習，我對人力資源的專業(yè)有更深入的認識。同時，我覺得公司在一些細節(jié)方面還有待提高！

第一，對于我們剛到公司實習或入職的人員應該要安排明確的“老員工〞來帶“新員工〞，安排明確的任務給我們做。由于剛到公司的人員對公司的工作不熟悉，對工作等周圍的環(huán)境也不能很快的適應，所以不能這樣讓我們在公司漫無目的的工作，感覺就是“打雜〞，得不到公司的認可，給新員工心理上對公司造成很大的不良影響；

第二，應該部門領導應該多跟新員工進行溝通與溝通，人性的關(guān)心，讓新員工有家的感覺，這樣才會踏踏實實放心下來工作；每個新員工都會有犯錯的時候，所以我希望領導在指出員工錯誤的同時，更多的是給予支持與教誨！

第三，在招聘經(jīng)過中，太夸張公司的薪酬福利，帶有“忽悠〞的意思！我很明白這站在公司的角度來講，是最大范圍的吸引社會人才到公司工作，從短期效益來講很有效。但是我覺得站在求職者的角度，最后只會是給雙方造成更大的損失。求職者進入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與本人的期望值相差太大的話，一般都會選擇離任或自離，這樣公司的招聘任務還是沒有實現(xiàn)，還會給公司造成不良的社會聲譽！所以，我覺的在招聘經(jīng)過中應該對求職者相對坦誠寫，解除求職者心里的一些顧慮，讓他們能夠有心理準備!

第四，公司應該也要在銷售政策上適當做出些調(diào)整！為什么公司的人員流動性這么大，為什么會有這么多人員抱怨公司？不外乎有些求職著“三心二意〞，但肯定公司政策方面也有些缺乏，所以適時政策調(diào)整，能夠減少公司員工的流動，減少招聘成本和培訓成本，也有利于公司人才的長期培養(yǎng)。

第五，關(guān)于離任這塊，公司很少有離任面談。一般的話，員工離任就是領導簽個字，交接下工作，員工就這樣走了！我覺得應該采用離任面談，加強對離任原因進一步了解，一方面能夠通過面談能夠知道員工的一些內(nèi)心想法，發(fā)現(xiàn)離任的原因是員工本身因素還是公司因素或者公司外部因素，這樣能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，做出調(diào)整，挽留一些員工，減少以后的員工流失率及離任率！

五、實習體會

從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開場扛著責任，凡事得慎重小心，否則對不起關(guān)心本人的人們。“實踐是檢驗真理的唯一標準〞從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，教師變成領導，曾經(jīng)同學變成同事，相處之道完全不同。在這宏大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍耐同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得本人沒有遭到領導重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，本人的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴講是卻發(fā)現(xiàn)沒有人能夠傾訴。而在學校，有同學教師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。〞兩個月的實習時間固然不長，但是我從中學到了很多知識}，關(guān)于做人，做事，做學問。

在實習經(jīng)過中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的。可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通！同時，走到社會中去，形形色色的人都有，有些比擬坦誠，有些城府很深，有些資歷很深，因此對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以，在與別人言談舉止方面都要不斷提升本人，抱著“空杯〞的狀態(tài)去學習，不要覺得本人的學歷很高就很了不起，只要拿得出實實在在的業(yè)績，才能講服別人！

世界上沒有隨隨意便的成功，只要努力付出了才會有回報！我深知本人的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求本人，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著本人高度的責任心和自自信心，一定能夠揚長避短，爭取在各方面獲得更大的進步。來到這里工作，不管在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也鼓勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將愈加努力上進。

人力資源實習報告6

20xx年xx月xx日我進入xxxx實業(yè)集團人力資源部開場實習，這一個月的時間里，通過參加培訓及聽“天天課堂〞的講座，并且在嚴總監(jiān)、xx教師和部門其他同事的關(guān)心、幫助下，我不斷學習、努力工作，在理論知識、工作能力和思想等方面都有了一定的提高。

目前我主要負責人力資源部的人事工作，詳細包括：〔1〕組織辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)、離任手續(xù)工作，〔2〕管理員工信息資料及各類人事資料，根據(jù)部門領導安排需求，做好人員架構(gòu)及人員異動、人事報表的提交工作；〔3〕員工的考勤管理，包括員工請休假事項辦理；除此之外，我還配合部門領導和同事做好人力資源部其他的日常工作。下面對本人實習期間的工作、學習情況予以匯報：

一、德載重任、匯鑄永久，以高度的責任心對待工作

進入xx的門就是xx的人，從開場工作地第一天起，就謹記新員工培訓中知道的xx的企業(yè)價值觀“責任、務實、品質(zhì)、共贏〞，盡管目前在做的工作是比擬簡單的，但我也始終以這樣的標準要求本人。在辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)、離任手續(xù)工作等時，根據(jù)公司的相關(guān)制度進行，嚴格把關(guān)，天天做好相應臺帳的建立。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎。此外，在其他工作中，我也踏踏實實盡本人最大的努力干好每一件事，始終堅持責任、親和、誠信、耐心，以積極、認真地心態(tài)對待工作。盡可能想要將本人所學的知識用在工作中，但是可能是由于經(jīng)歷缺乏，理論與實際工作結(jié)合的不是很好，并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺。今后，我會不斷學習、積極向部門同事請教，學習他們身上的優(yōu)點，并且在工作中不斷總結(jié)、積累經(jīng)歷，不斷地提高本人，加強本人的業(yè)務能力，爭取在本人的本職崗位上有所建樹。

在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，固然天天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家討論的時候我也在考慮。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步，并且通過兩個星期的時間，我對于集團六大職能部門、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是集團“選人、用人、育人、留人〞最核心的部門，對于集團的各部門的工作必需要有明晰地了解，這兩周時間里我固然有時很晚才能回家，但是真的很值得，由于天天我都能夠?qū)W到很多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的。

二、給予我最大的福利———培訓

在剛進入xx就參加了新員工入職培訓，對xx有了一定的了解，并通過培訓使本人對以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對本人的工作和將來不再盲目。

每周的內(nèi)訓，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個集團有更全面的了解，也清楚的知道各部門之間應該如何去配合、協(xié)作。

“天天課堂〞上播放的講座，xx教授從國學的角度詮釋管理、詮釋做人的道理，王強教授教我們怎樣快樂的工作，還有國內(nèi)知名的人力資源專家xx教授講的績效考核方面的知識，這些無一不使我們的思想有了一定提升。這將是我人生成長道路上最珍貴的財富。

三、優(yōu)秀的團隊成就美妙的將來

從第一次踏入xx人力資源部面試時，就被那種和諧、輕松的氣氛所吸引。在這一個月的時間里，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作，不斷地成長。xx宣言里所講“成功由集體共享，失敗由集體共同分擔。〞在人力資源部這句話固然言過其重，但也不無體現(xiàn)。同事之間在工作中相互幫助、群策群力，毫無保留的共享本人的經(jīng)歷和成功，我想只要這樣的團隊，這樣的工作環(huán)境才能引領部門和公司的成就，進而實現(xiàn)個人的成功。

xx崇尚愛心，關(guān)愛員工，全力為員工完善品德、提升能力、不斷學習，展現(xiàn)自我提供舞臺，這是成為xx人的驕傲。今天我作為一個剛踏入社會的新人，以“進入xx成為xx人為榮〞，感謝xx給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)歷的大學生一次挑戰(zhàn)自我的時機，時機是xx給我們的，我們會好好把握、牢牢地抓緊它；相信通過在xx這個大家庭里不斷地學習，不斷地成長，會有一天讓xx以“有我這樣的員工為榮〞。

20xx年xx月xx日進入xx公司hr部門實習，到如今也有近四個月了，在這段時間里，學到了很多學校里學不到的東西。做了很多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情，從這些小事情里，看到了本人的缺乏，同時也得到了鍛煉；參加了公司一年一度的“excellenceweek〞，還在cathy的幫助下完成了一個小項目，期間出了一些小問題，但最后還算是比擬成功的?？偟膩碇v，這段實習經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響。

首先，工作要細心、踏實、積極、負責，有本人的想法。

人事部的工作是比擬瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做，認真到每一個細節(jié)。就像我剛開場接觸的更新XX年年pbp的工作，很簡單，只需要在交了pbp的人后面寫個“1〞就能夠了。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計的數(shù)字不一致，并且相差很大。后來仔細想了想才發(fā)現(xiàn)是本人把文件夾弄混了，一會兒統(tǒng)計在a表中，一會兒統(tǒng)計在b表中，于是最后就出現(xiàn)了這個錯誤。在以后的工作中，我更多的注意了這一點，固然還是會有些小錯誤，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了，任何一項工作，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完美，需要有耐心地去核對，甚至有時候這種核對不只是一次。

做事負責是一種工作態(tài)度，沒有哪個公司愿意要一個沒有責任心的員工。對于責任，在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受。這不是一件復雜的事情，從開場一家店一家店地跑，到最后確定供給商，到最后約定產(chǎn)品的種類、運輸?shù)龋@中間有很多細節(jié)的東西。這些細節(jié)需要一點一點地確認，有一點疏忽可能就會對最后的效果產(chǎn)生很大的影響。在這個經(jīng)過中，cathy給了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟進，一定要學會跟進，十分是本人在負責的東西，一定要在心里有個很清楚的印象，這件事進行到哪一步了，下一步可能會出現(xiàn)什么問題，怎么解決，本人心里要清楚，并且應該讓總的項目負責人隨時知道事情的進展。

還有就是在工作中要有本人的想法。也許是第一次到公司里實習，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務在任何時候都接受我的提問。于是我需要有本人的想法，對于一件事應該本人先想想該怎么做，做出來大概會有什么效果，可能會有哪些問題。這些都應該事先想一想。另外，對于提問也應該是有效率地提問，不要一碰到問題就問別人，能夠把這些問題集中起來去問。假如一碰到問題就去問，不僅會經(jīng)常打斷別人，影響別人的工作，也會讓本人失去了考慮的空間。

第二，做事要有條理。

之所以單獨把這條列出來，是由于我覺得在這段時間的實習中，這點很重要，但是又是我做的最不好的地方。天天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，這些東西也是很瑣碎的，有的時候光憑本人的記憶難免會有疏漏，假如本人制作一張計劃表，天天在工作開場和結(jié)束的時候都做一些總結(jié)，分清楚哪些事情是需要xx上做的，哪些能夠緩一緩，這樣不僅能夠提高本人的工作效率，讓本人的時間得到最大的利用，可以以讓本人對工作有一個明晰的認識。

第三，處理好與同事的關(guān)系，虛心向別人學習。

也許是由于聽不太懂上海話的原因，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做本人的事情。但是盡管是這樣，我也沒有權(quán)利要求別人來適應我，在上海四年了，其實應該學會聽，哪怕不會講。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的，如今發(fā)現(xiàn)了，看來這也是我以后努力的一個方向啊。在一個辦公室里，和同事的關(guān)系很重要，固然我沒有和誰發(fā)生不愉快，但是和他們的溝通很少，這是我這段實習的一個遺憾。還有就是要向?qū)W會向別人學習，作為一個實習生，剛從學校里走出來，有很多東西需要學習，而那些已經(jīng)工作了的人，既然他能得到這份工作，就講明他必有優(yōu)于別人的地方，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)，學習。

第四，關(guān)于“出色周〞：

“出色周〞已經(jīng)過去了，作為組織者和介入者，從頭到尾，我都還算是比擬了解的，那么就講講我本人的一些看法吧：

優(yōu)點：

a氣氛營造不錯：利用海報、尖角棋子和彩旗來裝飾公司，雖講沒有什么大的創(chuàng)新，但是營造出了一種氣氛，讓員工能感遭到這種氣氛，這還不錯；

b進行比擬順利，各項環(huán)節(jié)的進行都有條不紊，沒有什么大的失誤：從開場的布置場地到活動啟動，到最后的運動會等，這中間有很多大大小小的活動，總體來講，進行都比擬順利，有條理；

c產(chǎn)品秀、寶寶秀和感恩卡三項活動比擬有意思：這三項活動是我覺得比擬有意思的華東，產(chǎn)品秀讓員工對本人的公司有了更多的了解，寶寶秀讓員工的小寶寶們也介入了進來，比擬能體現(xiàn)公司的人性關(guān)心吧；感恩卡給了大家一個時機對那些曾經(jīng)對本人有過幫助的人講一聲“謝謝〞，平常的工作太繁忙，這樣的一個時機是比擬難得的，一張小小的卡片，增進了同事之間、上下級之間的溝通。

缺點：

a員工介入度不夠：除了拔河這種集體性的活動，我覺得其他一些本來應該有更多人介入的活動并不如預期的那樣的受歡迎，比方感恩卡；

b在活動的設置上應該聽聽員工的意見：我以為在組織什么活動這個問題上，與其讓組織者冥思苦想，不如發(fā)動廣大的員工，聽聽他們的意見，看看他們希望有一些什么活動，也許大多數(shù)的員工還是沒什么十分的想法，但是只要有人能提出一個可行的、有意思的、新穎的活動，那么就是成功的。

以上就是我對本人這段時間實習做的一個小小總結(jié)，也算是為實習畫上一個句號吧！我想，在今后的日子里，我還有更多的問題需要明確，還有更多的東西需要學習，而在xx的日子，是我人生的一筆財富。

人力資源實習報告7

今天是實習培訓的第二天，早上第一節(jié)課是由肖教師給我們上的移動通信基礎知識。具體地介紹了移動通信技術(shù)的發(fā)展，主要有三代：

第一代是模擬技術(shù)和頻分多址，固然模擬蜂窩網(wǎng)絡獲得了很大的成功，但也逐步暴露不少問題，如：安全保密性差，數(shù)據(jù)承載業(yè)務難開展，十分是隨著用戶數(shù)增加，其容量已無法適應市場需求，因而模擬蜂窩系統(tǒng)已逐步被數(shù)字蜂窩移動通信所取代。

第二代是數(shù)字時分多址和碼分多址。由于數(shù)字通信系統(tǒng)的優(yōu)點，如：頻譜效率高、容量大、業(yè)務種類多、保密性好、話音質(zhì)量好、網(wǎng)絡管理能力強等，使得數(shù)字通信網(wǎng)得到迅猛發(fā)展。十分是GSM系統(tǒng)，技術(shù)成熟、管理靈敏、有完善的技術(shù)規(guī)范，在泛歐獲得很大的成功之后，在世界很多國家更是得到廣泛的應用，已成為陸地公用移動通信的主要系統(tǒng)。

第三代就是如今最熱門的話題“3G〞，如今的歐洲的制式是，美國的還有我們正在研發(fā)的。

3G它能夠處理多種媒體形式，提供包括網(wǎng)頁閱讀、電話會議、電子商務等多種信息服務。為了提供這種服務，無線網(wǎng)絡必須能夠支持不同的數(shù)據(jù)傳輸速度，也就是講在室內(nèi)、室外和行車的環(huán)境中能夠分別支持至少2Mbps、384kbps以及144kbps的傳輸速度。將來的移動市場將是數(shù)據(jù)信息代替?zhèn)鹘y(tǒng)話音服務。我們等待這一天的到來。

下午的課程教師給我們講述了人際溝通的技巧，從性格上能夠把人劃分為支配型，分析型，表現(xiàn)型和安然平靜型四種類型，與這四種人溝通的方式個不一樣，所要注意的事項也不一樣。這堂課對我們的幫助很大，不光是在工作中，在人與人溝通的每一個方面都能夠派上用場。也讓我知道一名合格的員工不僅要有技術(shù)，專業(yè)知識，更重要的是與人溝通和合作的能力。溝通其實也是一門很深奧的學問，怎樣把你想要標答的觀點較為容易的人別人接受是我們溝通的目的。

接下來的一節(jié)課姜華教師給我們介紹了移動營銷的渠道，包括自辦營業(yè)廳，合作營業(yè)廳和代理營業(yè)廳等。如今南京市場上代理營業(yè)廳占了絕大多數(shù)，目前移動正在過大自辦營業(yè)廳的數(shù)量同是突出品牌，開設了全球通營業(yè)廳，動感體驗廳，滿意100營業(yè)廳等等，給用戶提供了更方便更全面的服務。同時移動還有本人的網(wǎng)站施行自助式的服務，然用戶足不出戶就能夠辦理所需的業(yè)務，隨著3G的到來，不久我們將能夠同過手機直接辦理業(yè)務。

人力資源實習報告8

一、實習內(nèi)容

在短短一個月實習中，我選擇的崗位，是人力資源專員，主要負責公司的招聘人員和培訓等一些人事方面的工作。在我看來，人力資源是一座很重要的橋梁，即將合適企業(yè)發(fā)展需要的人才運送到公司各個適宜的部門?？雌饋硐袷且环莺芎唵蔚墓ぷ?，當中卻有很多繁瑣復雜的事情。這份工作對我來講，是一份很重要的經(jīng)歷。

這次的學習主要內(nèi)容是初步了解人力資源管理，以及人力資源管理的六大模塊。并且還協(xié)助了一些日常的事務性工作，比方講：組織員工每月的免費體檢、板報、墻報評選、整理應聘人員的一些檔案資料、電話尋找應聘人員等等。由于這只是我所學的專業(yè)的一門支科，很多東西都是要從頭開場。在這之前也沒接觸過關(guān)于人力資源的工作，只是很模糊知道人力資源部不就是負責招聘企業(yè)員工，為企業(yè)尋找人才或者負責培訓員工之類的問題。

剛開場去的一兩個星期，最主要的是了解公司詳細詳盡的情況，由于課長講作為招聘人員，是必須非常熟悉把握公司情況，這樣才能夠把的、最完好的信息傳達給應聘人員，以此來吸引他們。天天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務，工作是很簡單。但能夠順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的，從中學到點對本人以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點幫助。一份簡歷首先要字體公整，外表整潔；接下去便是簡歷的內(nèi)在了：求職人員以為本人最吸引招聘人員的特質(zhì)、工作經(jīng)歷、學歷……

第一、兩個星期中還學到了面試的一些要求。著裝之類的是很重要的，這是每個人都知道并且必須知道的。還有一點便是禮節(jié)禮貌，這能夠表現(xiàn)一個人的基本修養(yǎng)素質(zhì)。然后是面試時的心態(tài)、語言、舉止，很多都是能夠建立在本人的自自信心上來成功完成的。

接下來的時間主要是用來學習人力資源管理方面的知識。兩周的時間遠遠是不夠的，而且不是我的專業(yè)的，因而所學的也只是一些外表的，對它還是不能理解透徹。人力資源主要的六大模塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關(guān)系、薪資福利等等。

其他的一些工作還有就是參加會議，做一些會議記錄，會議反應工作，了解福建一些大型的招聘會等等。

一晃，時間就到了，只是約好的一個月學習時間，很短，短得很多東西一接觸又要中斷。過多想學的，想知道的東西都來不及學了。我想，或許，在以后的深造中，我會選擇人力資源管理來作為我的深造項目，由于這個工作開場吸引我了。

二、實習目的

這次時間短暫的實習，最主要的目的，我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉，能夠先體驗一下找工作、工作中的一些事情。固然是實習，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關(guān)系。在一個公司中，有不同的人，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得。在和他們的溝通中，能夠?qū)W到很多東西。讓本人漸漸學會怎么樣去處理這樣的復雜而又重要的人際關(guān)系。

一個月的實習，發(fā)現(xiàn)了本人過多的缺乏之處，有待改良的地方過多了。首先：最重要的一個缺乏就是知識不夠，這里所講的知識不是我們在課堂上能夠?qū)W到的，不是寫在我們天天拿著讀著的書本上面的，而是一些社會閱歷，一些不在本人專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識。我一直記得一位教師講過，他講能夠把知識轉(zhuǎn)為實習中來用的，那才是智慧。很多人能夠擁有知識，但不一定是智者。這或許需要我們多成長才能夠?qū)W會的。

第二個缺乏之處是：好似本人對國內(nèi)外經(jīng)濟一些變化影響的反響實在是太遲鈍了。這必須責怪本人平常在校少讀報紙，少關(guān)心這方面的知識。畢竟學的是工商管理，若是對經(jīng)濟都不熟悉的話，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢？

第三個缺乏之處：不夠努力勤奮。在還沒去實習之前，是多么信誓旦旦告訴本人用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡單。但是事實證實，我沒做到。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的。我想在這偷懶中，或許我錯過了很多。

缺乏之處真的是不勝枚舉，在這里就主要說說我以為的三點缺乏之處，既然認識到了本人的缺乏之處，那么接下去該做的事情就是怎樣來改良。

還有時間就是多多豐富本人的課外生活，充實本人的知識。腦袋里裝的墨水太少了，能夠走的路應該也不會很長。因而，有空時間盡量多花在一些報紙、雜志、國內(nèi)外新聞等，可以以經(jīng)常出去社會上找找適宜的兼職，經(jīng)常來鍛煉下本人。

三、實習總結(jié)

每次要提到的都是實習的時間短，雖短，啟發(fā)卻也深。

在面試中的啟發(fā)是經(jīng)歷是那么重要，而怎樣去積累本人的經(jīng)歷，那就需要每個人本人要好好把握每個能夠鍛煉本人的時機。

工作中的啟發(fā)是：即便再繁瑣簡單的工作，交到手上，都要好好完成，爭取每件事情都做到本人的，那么這樣的工作才有意義，而不是時時想著怎樣偷工減料來逃避工作。天下的每個人都是必須靠工作來養(yǎng)活本人的，沒有人能夠一輩子依靠父母朋友，所能做的是讓本人成長，即便工作再累，那也是人生命不可缺少的一部分。或許，我以為，工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報。你的一分努力就會換來一分收獲，這是我一直堅信的！

還有就是工作中的人們并不像在學校那樣，大家都心無城府，毫無保留?；蛟S，大家會為了一個職位的升遷而爾虞我詐。但，不管怎么樣，我都告訴本人記得每件事情都是問心無愧，那本人便能夠朝著本人的夢想而一步一步努力。社會畢竟也是優(yōu)勝劣汰的。

畢業(yè)實習是我們的一個很好的和社會接觸的中介，也是我們在不久將來工作的跳板，它使我在實習中了接觸了社會，了解的出校園后的社會人情冷暖，學到了很多在課堂上學不到的知識，在實習中我拓寬了視野，增長了見識，為我們步入社會打下堅實的基礎。啟發(fā)過多了，短短的時間，很多感概，這會是人生重要的一筆。希望這小小的一筆經(jīng)歷能夠為本人以后的工作、學習、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動力。

人力資源實習報告9

為期半月的寒假實踐，我非常重視，也很認真。由于我們平常只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實踐時機，當然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識，積累實踐經(jīng)歷，為日后參加工作打下基礎。

由于缺乏實踐經(jīng)歷，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認識不深。為了能更快適應環(huán)境，更好的開展工作，我十分注重加強專業(yè)知識的學習，堅持“向同事學、向書本學〞的思路，不斷提高業(yè)務水平，以彌補本身專業(yè)知識構(gòu)造的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵?，必有我?guī)煥暎髽I(yè)中的每一位和同事都是我的教師，他們的豐富經(jīng)歷是一筆珍貴的財富，是我不斷學習的源泉。為此，我積極向身邊的、同事和前輩們請教，虛心汲取他們的珍貴經(jīng)歷，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為典范，規(guī)范和糾正本人方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識，努力把握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程。

這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，由于我平常學的知識終于能夠派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)。學校主要是通過學習，把握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要把握最新的.人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識詳細化。由于知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的結(jié)合辦法，大學課堂上學的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理工作，很多方案假如用大學的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至會被全盤否認掉。

要認真學習業(yè)務知識，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干。對于我來講，首要任務就是要學習、熟練把握業(yè)務知識，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強業(yè)務知識學習的同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在本人的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。

要揚長避短，不斷完善本人。要正確的認識本人，在工作中不但要發(fā)揚本人的優(yōu)點，還要客觀地面對本人的缺乏之處，更進一步注重鍛煉本人的應變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學進取。

人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：

一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工，敬重領導。

二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事〞。人力資源管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任。

三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務，知人善任，用人有方，追求人與事結(jié)合的點。四要有探索、創(chuàng)新、團結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自律、健康等當代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。

由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備下面方面的素質(zhì)：

1〕具備公正、忠信、堅定英勇的意志力。相對來講，只要公正才能夠做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持“唯才是用〞的原則。還要具有堅定英勇的意志力才能使本人在人力資源構(gòu)造經(jīng)過和開展本人的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。

2〕具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社科學知識或方法。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

3〕具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)、培訓能力；人事制度管理能力。當然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力〔以及對人力資源管理工作的興趣或喜好〕等其它素質(zhì)能力。

當前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革，以強化科學管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、規(guī)范合理的、符合當代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理。

以上幾方面能夠看出，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。

我國熱力資源非常豐富，這是建設社會主義當代化強國的珍貴財富，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距。怎樣改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，進而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。

因而我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學到怎樣先去做個正直、無私、博學的人。也為我今后的學習指明了方向。

下面是我對人力資源管理提出的幾點建議：

1、在劇烈競爭的當代企業(yè)中，企業(yè)假如沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即便生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否認、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。

2、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。

3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的鼓勵機制，重視精神鼓勵。

1〕目的設定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目的的要求，還必需要知足職工個人發(fā)展的需求

2〕物質(zhì)鼓勵是基礎，但不是萬能的，精神鼓勵是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務。

不知不覺一個月結(jié)束了，在這段時間真的很高興，身上學了還多有關(guān)人力資源的知識，課外的知識。這一個經(jīng)過是值得我回憶的。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高本身的好時機，對適應社會是很有裨益的。

人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和施行，中層領導班子的建設與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。

人力資源部設置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工、敬重領導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事〞。人力資源管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任。三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務，知人善任，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點。四要具有探索、創(chuàng)新、團結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自律、健康等當代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。

由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備下面方面的素質(zhì)：

具備公正、忠信、堅定英勇的意志力。對于人力資源主任來講，只要公正才能夠做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法，對人性的分析判別提供技術(shù)保證。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力；職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)、培訓能力；人事制度管理能力。當然，作為人力資源經(jīng)理還應具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力〔以及對人力資源管理工作的興趣或喜好〕等其它素質(zhì)能力。

當前xx電業(yè)局正在深化改革，以強化科學管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，以電力企業(yè)施行公司化改組、商業(yè)化運營、法制化管理為取向，根據(jù)“產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學〞的當代企業(yè)制度特征，根據(jù)“精簡、效能、統(tǒng)一〞的原則，強化綜合協(xié)調(diào)、監(jiān)督保證職能，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、規(guī)范合理的、符合當代企業(yè)制度要求的組織管理體系。為此正在認真搞好本身定機構(gòu)、定員、定崗、定責工作，規(guī)范內(nèi)部機構(gòu)、崗位設置。設置了局長工作部、生技部，財務部、電力營銷部、人力資源部、安全監(jiān)察部等機構(gòu)，其中人力資源部在進行有效的人員配置和崗位設置，對內(nèi)部人力資源合理組織，采取了一系列的措施和途徑，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟效益：加快電力發(fā)展步伐，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位；清退臨時工，安置充裕人員；控制新增人員，把好人員“入口關(guān)〞；嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策，凡到達法定退休年齡的員工，一律按時辦理退休手續(xù)；規(guī)范崗位條件，各類人員必須具備下面學歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中、高級工崗位人員必須具備技校、中專及以上學歷或獲得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書；管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的人員，必須具備中專及以上學歷或中級以上職稱；后勤服務崗位上人員必須具有初中及以上學歷。引入人才競爭機制，即競爭上崗為核心，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界線；加強對勞動合同的管理，嚴格考核。

同時在工資制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理。技能工資制有基本工資和輔助工資組成，基本工資由技能工資和崗位工資組成，技能工資根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，實行過渡技能工資標準，即以員工現(xiàn)行工資標準扣除6元后，暫就靠入技能工資標準，作為其過渡技能工資。崗位工資是員工所在崗位勞動責任輕重，技能要求高低，勞動強度大小和勞動條件好差，通過科學評價而確定的工資，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產(chǎn)崗位、管理及專業(yè)技術(shù)崗位兩大類，分別根據(jù)“崗位勞動評價結(jié)果〞確定各崗位的崗級，確定相應崗位工資。生產(chǎn)崗位崗級以220kv變電站的值班長為最高崗級122級，最低崗級為32級；管理及專業(yè)技術(shù)崗位以電業(yè)局局長為最高崗級192級，最低崗級為32級。輔助工資由年功工資、暫未列入基本工資的國家規(guī)定的各種津貼補貼、各種獎金、浮動升級工資、電業(yè)局確定的各項補貼組成。崗位技能工資制的施行是與靈敏多樣的詳細分配形式結(jié)合，把崗位、技能工資的一部分和獎金、津貼捆在一起，實行一崗一薪，在崗人員易崗易薪，崗位工資實行動態(tài)管理。

人力資源部除了負責工資薪酬事務，還要對中層領導班子的建設與管理負責，比方局長工作部主任、生技部主任，財務部主任、電力營銷部主任、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件、崗級、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定，例如對財務部主任的上崗條件要求大專以上學歷，具有會計師以上職稱，必須是財會、經(jīng)濟類專業(yè)，崗級17級，職數(shù)為1，并要求從事電力系統(tǒng)相關(guān)管理及專業(yè)技術(shù)工作5年以上。由以上幾方面能夠看出，人力資源部的職責工作及對主任的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。

這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高本身的好時機，對適應社會是很有裨益的。

人力資源實習報告10

為了使我能夠提升社會實踐能力水平，能夠更好的把理論與實踐相結(jié)合起來，為我今后的工作和學習打好基礎。并體驗角色的轉(zhuǎn)變，親身感受由一個學生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變經(jīng)過。我來到__公司進行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習，本次實習經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設計和實習報告的完成有著很重要的作用。

一、實習時間

20__年x月x日

二、實習地點

__市__路__號__大廈五層

三、實習單位

__人才市場的人事檔案管理中心

崗位：信息員助理

四、實習主要內(nèi)容

1、掃描人事檔案材料，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧?，以方便人事檔案的查閱和流轉(zhuǎn)，主要掃描人事檔案中的各學歷畢業(yè)生登記表、各學歷學習成績單、各學歷學生學籍、高中會考成績證實、高招報名表、外語口試記錄表等比擬重要的材料。

2、登記和整理退檔的人事檔案材料。

五、實習體會

時間過得真快，一轉(zhuǎn)眼，我在__人才市場人事檔案管理中心的實習已經(jīng)一個月了。如今回頭看看，就好似昨天剛發(fā)生的事情的。記得第一天來單位報到的時候，覺得本人很陌生，心里沒有下落，幸虧單位領導很熱情，使我感覺像回到家一樣舒暢，于是我開場了在這里的實習工作?；仨@段時間以來，我不僅擴寬了視野，增長了見識，而且豐富了本人的社會經(jīng)歷，收獲頗多，受益匪淺?？傊以谶@段時間來的實習生活過得很充實，讓我體驗到實習生活中的樂趣和見聞，讓我真正親身感遭到從一個學生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變經(jīng)過。

實習生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變經(jīng)過的過渡階段。實習生活讓我從一個涉世未深、缺乏工作經(jīng)歷的大學生角色開場接觸真正社會這個大熔爐，進而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變經(jīng)過。固然大學也是一個小社會，但畢竟不是真正的社會，我們所接觸到的除了教師就是同學，大多數(shù)是同齡人，同學之間有著共同的語言，大家也比擬單純，還沒有涉及過多的社會人生磨練。而且大學里沒有利益之爭，同學之間懂得相互禮讓。而現(xiàn)時社會就不一樣，處處充滿利益關(guān)系，處處充滿變數(shù)和誘惑，不是我們當初那種幼稚的想法了，學生意氣早已經(jīng)不合適現(xiàn)實社會，我們要開場轉(zhuǎn)變本人的觀念，樹立和堅定本人正確的世界觀、人生觀、價值觀。

所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，盡快適應現(xiàn)實世界，盡快融入到真正的社會生活當中來，在新的人生征程中煅造和磨練本人，在社會職場中找準本人的位置，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱，奉獻本人的智慧和氣力，實現(xiàn)和提升本人的人生價值。同時，社會生活不同于校園生活，我們要懂得維護本人的合法權(quán)益，在遭到損害時懂得應用法律武器來維護本人的合法權(quán)益，以免給本人造成傷害。

社會是一個大染缸，充滿各種各樣的誘惑，我們要提高本人的鑒別能力，分辨好與壞，堅持原則，堅守信念，加強人生修養(yǎng)，抑制欲望，學會抵御各種誘惑，這一點很重要。而且社會中充滿各種困難和挫折，很多剛畢業(yè)的大學生還不太懂，涉世未深，很容易陷入失敗感之中，迷失本人的方向，增加本人的心理負擔，所以我們要懂得加強自自信心，相信本人，學會與各種不同類型的人打交道，積累好人脈關(guān)系，為本人將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄氣力，我們的道路也會越走越寬闊。

學會給本人釋放來自各方面工作的壓力，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活，把工作當成是一種事業(yè)，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱，這樣就不會覺得工作是我們的一種負擔，這才是樂觀的工作觀;學會英勇面對現(xiàn)實，天有不測風雨，人有旦夕禍福，我們都無法預測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結(jié)果，但我們要加強本人內(nèi)心的抵抗力和承受力，英勇面對一切結(jié)果，英勇面對各種突如其來的厄運，戰(zhàn)勝困難和挫折，挑戰(zhàn)自我，使本人得到更好的飛越。

同時，我們要加強責任感和責任感，英勇承當起本人工作范圍內(nèi)的任何義務和責任，挑起擔子，勇往直前。我們要永遠堅信“我的將來不是夢!〞永遠堅信“陽光總在風雨后，不經(jīng)歷風雨怎么能見到彩虹!〞永遠堅信“我們的付出總會有回報，我們的明天會愈加的美妙!〞所以畢業(yè)實習生活給予我們一個鍛煉的時機，讓我們能夠真正的適應這個現(xiàn)實社會，為我們今天的工作奠定良好的基礎。

六、實習總結(jié)

我們在校園生活中的主要任務是學習，接觸到的社會實踐不多，有的話也是很少的。固然我們的校園里有社會兼職和社會志愿服務活動，但這些都不及我們到現(xiàn)實社會這個大練場中來歷練，所以畢業(yè)實習給了我們一次不錯的時機，對于我們這些職場新手，畢業(yè)實習就是一場實戰(zhàn)演練，我們要把它看成是一種機遇和挑戰(zhàn)，好好把握時機，磨練本人，提升本人，使本人盡快成長起來。

人力資源實習報告11

在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，固然天天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家討論的時候我也在考慮。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步，我對于集團六大職能部門、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是集團“選人、用人、育人、留人〞最核心的部門，對于集團的各部門的工作必需要有明晰地了解，天天我都能夠?qū)W到很多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的。

一、工作內(nèi)容

在這兩個半月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。在這一經(jīng)過中，我采用了看、問、學等方式，初步了解了公司辦公室文員的詳細業(yè)務知識，拓展了所學的專業(yè)知識。首先總結(jié)一下我的所有詳細工作內(nèi)容：

1、接應聘者來電，給應聘者進行簡單初始，通過者送往各部門經(jīng)理處進行復試；

2、開試工單通知復試通過者試工，并做好登記；

3、協(xié)助做好新員工入職培訓、階段性培訓等培訓工作；

4、送文件至各級領導，簽收文件；

5、整理及保管補卡條、請假條；整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔；

6、復印、速印辦公文件，發(fā)傳真，領辦公表格等；

7、協(xié)助辦理新進人員入職手續(xù)，員工調(diào)職、離任手續(xù)；

8、計算管理人員月考勤，并將考勤明細送至各部門核對簽字；

9、錄入月罰款單與獎勵單，錄入員工養(yǎng)老保險資料；

10、領導安排的其他工作。

二、收獲及體會

我一直以為在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力。“千里之行，始于足下，參加工作后我愈加深入的深入體會到這句話的真正含義。大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識讓我們受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。

回想起本人的這兩個半月的工作經(jīng)歷，固然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。真的，第一天是最難熬的，從學校