廣東省2018年01月自學考試11467人力資源統(tǒng)計學試題答案_第1頁
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廣東省2018年1月月高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學課程代碼:11467一、單項選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1.反映各組標志總量與總體標志總量之比的指標是(B)1-8A.強度相對數(shù) B.結構相對數(shù)C.比例相對數(shù) D.比較相對數(shù)2.反映不同復雜總體在相同時期同一數(shù)量方面的綜合差異方向和差異程度的靜態(tài)相對數(shù)稱為(D)1-12A.靜態(tài)個體指數(shù) B.動態(tài)總指數(shù)C.動態(tài)個體指數(shù) D.靜態(tài)總指數(shù)3.依據勞動者不同職業(yè)技能水平將企業(yè)人力資源劃分的結構是(A)2-35A.企業(yè)人力資源的等級結構 B.企業(yè)人力資源的崗位結構C.企業(yè)人力資源的工期結構 D.企業(yè)人力資源的職業(yè)結構4.某個企業(yè)的4月份里,1~10號每天的人力資源規(guī)模數(shù)為150人,11~20號每天的人力資源規(guī)模數(shù)量為160人,21~30號每天的人力資源規(guī)模數(shù)量為155人。那么該企業(yè)4月份的月平均人數(shù)則為(B)2-28A.150 B.155C.160 D.1655.按照國家(或企業(yè))制度規(guī)定應該出勤上班勞動的時間是指(A)3-52A.制度勞動時間 B.制度公休時間C.全部實際勞動時間 D.制度內實際勞動時間6.“在勞動現(xiàn)場對員工的勞動輪班時間利用情況按時間消耗的順序進行實地觀察、逐項記錄”的方法是(C)3-55A.專人勞動日寫實 B.工時抽樣C.勞動日寫實 D.自我勞動日寫實7.“企業(yè)勞動者在單位時間內生產產品的能力或者勞動者通過勞動產生單位勞動成果所消耗的勞動量”指標是(D)4-74A.勞動對象 B.勞動效益C.生產工具 D.勞動效率8.能正確反映勞動成果和勞動消耗之間的關系。表明一個勞動者在一定時期內創(chuàng)造的增加值有多少,同時能反映增產和節(jié)約兩方面成果的指標是(B)4-82A.凈產值勞動生產率 B.增加值勞動生產率C.勞動生產率的實物量 D.勞動生產率的工作量9.規(guī)定在單位時間(一般是一個工日)內,一個工人(或一組工人)應完成單位質量合格產品或完成某項工作的數(shù)量標準是指(D)5-118A.工時定額 B.工作定額C.產量定額 D.勞動定額10.首先計算出生產單位在一定時期內所完成的定額工時的總和與實耗工時的總和,然后計算生產單位綜合平均定額完成率的方法屬于(B)5-126A.原始記錄法 B.綜合計算法C.分組計算法 D.瞬間觀察法11.企業(yè)工資總額構成的基本形式是(B)6-139A.津貼和補貼 B.計時工資與計件工資C.獎金、津貼和補貼 D.加班加點工資和其它工資12.不僅受到各類人員平均工資變動的影響,還受到各類人員在企業(yè)中所占比重的變化(人員結構變化)影響的企業(yè)平均工資的變動被稱為(A)6-145A.平均工資可變組成指數(shù) B.平均工資固定組成指數(shù)C.平均工資人員結構指數(shù) D.平均工資不變組成指數(shù)13.為了使新聘用的職工熟悉業(yè)務,達到具體的工作崗位所要求的業(yè)務水平而發(fā)生的各種支出,包括崗前培訓成本、在職培訓成本和脫產培訓成本等屬于(C)7-154A.人力資源保障成本 B.人力資源使用成本C.人力資源開發(fā)成本 D.人力資源離職成本14.企業(yè)為實施安全技術措施、工業(yè)衛(wèi)生措施發(fā)生的各種費用,以及員工個人的勞動保護用品等費用屬于(A)7-157A.勞動保護費用 B.住房費用C.從業(yè)人員勞動報酬 D.社會保險費用15.對從事技術工種的人員進行的獲得技術工種必備技能的培訓是指(B)8-164A.就業(yè)前培訓 B.技術工種上崗培訓C.轉業(yè)培訓 D.在崗培訓16.職業(yè)技能培訓機構培訓能力負擔分析指標是指(A)8-169A.職業(yè)培訓機構的負擔系數(shù)和培訓用房建筑面積負擔系數(shù)B.職業(yè)培訓機構(學生)的發(fā)展速度指標和職業(yè)培訓機構(學生)的增長速度指標C.職業(yè)培訓機構(學生)的發(fā)展速度指標和在職職工培訓率D.辦學面和在職職工培訓率17.按規(guī)定,企業(yè)應定期召開職工代表大會,每次有效會議職工代表出席的人數(shù)必須達到(D)9-191A.全部職工代表 B.1/3以上職工代表C.1/2以上職工代表 D.2/3以上職工代表18.將勞動爭議分為企業(yè)行政和企業(yè)員工兩組的依據是(B)9-194A.按勞動爭議的原因分類 B.按勞動爭議方身份分類C.按勞動爭議的嚴重程度分類 D.按勞動爭議處理層次分類19.社會保險的功能是(B)10-197A.保障失去生活來源者、遭遇不幸者和貧困者的最低生活水平B.保障勞動者及其直系親屬在遇到各種風險時能獲得物質幫助C.以增進群眾福利、改善居民的物質和文化生活為目的D.以優(yōu)待和撫恤軍人及其家屬為目的20.反映人均工傷保險費對受傷害者生活保障程度的指標是(D)10-200A.工傷保險覆蓋系數(shù) B.企業(yè)工商保險系數(shù)C.工資替代系數(shù) D.生活費用保障系數(shù)二、多項選擇題:本大題共10小題,每小題2分,共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的,請將其選出,錯選、多選或少選均無分。21.根據分組標志的多少可將統(tǒng)計分為(AB)1-5A.簡單分組 B.復合分組C.數(shù)量標志分組 D.品質標志分組E.質量標志分組22.企業(yè)人力資源的自然屬性結構包括(ABCD)2-33A.企業(yè)人力資源的性別結構 B.企業(yè)人力資源的年齡結構C.企業(yè)人力資源的民族結構 D.企業(yè)人力資源的學歷結構E.企業(yè)人力資源的職業(yè)結構23.時間配置受到的制約因素主要有(ABCDE)3-47A.社會生活習慣 B.生產力發(fā)展水平C.傳統(tǒng)風俗 D.生產關系E.道德信仰24.影響企業(yè)月勞動生產率水平的主要因素有(ABE)4-99A.小時勞動生產率水平 B.實際工作日長度C.實際工作季長度 D.實際工作人數(shù)E.實際工作月長度25.勞動定額統(tǒng)計的重要性主要體現(xiàn)在(ABCDE)5-120A.是合理組織勞動的重要依據B.是調動生產者積極性的手段C.是組織勞動競賽,不斷提高勞動生產率的重要工具之一D.是企業(yè)貫徹按勞分配原則的條件E.是全面經濟效益核算及分析的手段26.企業(yè)的計件工資主要形式有(ABE)6-140A.全額無限計價、超額有限計價工資B.超額無限計價、超額累進計價工資C.基礎工資、職務工資D.等級工資和崗位工資E.提成計價工資21.人工成本和總成成本共有的交叉部分有(ABCD)7-155A.直接人工的工資與福利費B.制造費用中的工資和福利費C.管理費用中的工資福利費用D.銷售費用中工資和福利費E.產品制造過程中的期間費用28.職業(yè)技能開發(fā)與鑒定的意義主要表現(xiàn)在(ABCDE)8-166A.反映國家有關職業(yè)培訓和教育的政策方針的貫徹實施情況B.分析職業(yè)培訓市場發(fā)展變化的趨勢及社會經濟發(fā)展對職業(yè)培訓的需求C.為國家及各級主管部門制定職業(yè)培訓政策D.反映從事某種職業(yè)應具備的專業(yè)知識和操作技能的達標情況E.分析職業(yè)教育活動的各個階段狀況與國民經濟發(fā)展的相適應程度29.勞動關系統(tǒng)計的任務有(ABCD)9-190A.研究員工參與企業(yè)活動的組織形式 B.觀察勞動爭議的處理及其結果C.分析和評價工會活動的成效 D.研究勞動爭議的發(fā)生、發(fā)展情況E.為工資報酬的集體談判提供資料30.根據我國的社會歷史情況,社會保障體系框架包括(ABCD)10-197A.社會救助 B.社會福利C.社會保險 D.社會優(yōu)擾E.社會獎勵三、簡答題:本大題共2小題,每小題5分,共10分。31.簡述企業(yè)工資總額的含義。6-138答:一、概念工資總額是國家宏觀統(tǒng)計分析的基礎資料,也是企業(yè)成本核算等微觀統(tǒng)計分析的基礎資料,因此正確地核算企業(yè)工資總額具有重要的意義。二、核算原則1、職工工資屬于勞動報酬性質。2、職工工資應按實發(fā)數(shù)核算。3、注意工資支付形式和經費來源。32.簡述我國人工成本的構成。7-156答:(1)從業(yè)人員勞動報酬(含不在崗職工生活費);(2)社會保險費用;(3)福利費用;(4)教育經費;(5)勞動保護費用;(6)住房費用;(7)其他人工成本費用。四、論述題:本大題共2小題,每小題10分,共20分。33.如何對企業(yè)人力資源素質進行綜合評價?2-41答:一、企業(yè)人力資源素質綜合評價的概念企業(yè)人力資源素質的綜合評價,是指依據企業(yè)人力資源素質的指標體系,測度每個人力資源素質指標的具體量度值,并賦予各個指標體系合適的權重關系,經簡單加總得到一個企業(yè)人力資源素質的綜合評價指數(shù),由此綜合和量化指標客觀評價企業(yè)人力資源的質量及素質。二、企業(yè)人力資源素質綜合評價的程序1、選擇綜合評價的對象和范圍。主要任務是明確綜合評價的是哪個企業(yè)哪個單位或部門,參與評價的是哪些勞動群體。2、選擇企業(yè)人力資源素質的指標體系。主要任務是根據第一階段明確的評價對象和范圍,相應的選擇合適的綜合評價指標體系。3、選擇指標體系的權重關系。該階段是在選擇好評估對象和范圍,以及明確人力資源素質的指標體系之后,依據評估對象及各指標體系內在邏輯關系選擇好合適的權重關系。4、評估和評價企業(yè)人力資源素質。基于評價結果進行比較分析,或者做出相應的權衡決策。34.論述勞動時間平衡表的功能。3-63答:(1)通過勞動時間平衡表就可以反映出利用和未利用勞動時間的整個構成,并為進一步進行統(tǒng)計分析和調查研究提供線索。(2)利用勞動時間平衡表,可以進一步全面系統(tǒng)地分析勞動時間的利用狀況。(3)綜合分析各個時期的勞動時間平衡表,可以找出影響勞動時間未能充分利用的長期穩(wěn)定的因素及不同時期影響勞動時間利用的主要原因變化。(4)對比同一時期本企業(yè)與同類其他企業(yè)的勞動時間平衡表,可以發(fā)現(xiàn)本企業(yè)在勞動時間利用上存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題,并采取有效措施加以改進。五、計算題:本題10分。題目沒有特殊要求,計算一律精確到2位小數(shù)。35.某企業(yè)生產產量與工時定額如下表所示:指標名稱合格品Q1非工人過失造成的廢品Q1'基本工時定額Tn追加工時定額Tn'全部實耗工時T1停工工時T2缺勤工時T3非生產工時T4單位件件工時/件工時/件工時工時工時工時指標50100000500040001000求:(1)計算該企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動定額完成情況;(2)分析條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額完成情況的影響。5-131答:(1)計算該企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動定額完成情況;(2)分析條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額完成情況的影響。(1)由于勞動條件不正常,損失了16000個定額工時,使企業(yè)勞動定額少完成16%;(2)由于出勤率偏低,勞動時間利用不充分,停工時間、非生產時間、缺勤工時合計為10000小時,按企業(yè)勞動定額完成程度計算,總計約10000×94%=9400工時,使企業(yè)勞動定額少完成了94%-85.45%=8.55%。六、綜合計算分析題:本題20分。題目沒有特殊要求,計算一律精確到2位小數(shù)。

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