2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫提升300題（考點(diǎn)梳理）(湖北省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之問相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCG4W3O7G10W5X6J6HJ2J1Q6O3H10E7A2ZS4O8F8G9V8A5P62、制度化管理的（）在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制。

A.內(nèi)容

B.方法

C.手段

D.實(shí)質(zhì)【答案】DCV1W7A5C7F2X9T2HS10N3C9A2I10I9C9ZU8F7C1J7A7N3A53、消費(fèi)者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市揚(yáng)。

A.家庭消費(fèi)

B.政府購買

C.個(gè)人消費(fèi)

D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)【答案】CCX9R1Z10X1H7S5N9HC5V3P5A5Q2W5Z5ZZ9D2I7Q3B8N2F54、崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式不包括（）。

A.包干負(fù)責(zé)

B.崗位工作縱向調(diào)整

C.延長加工周期

D.增加崗位的工作內(nèi)容【答案】BCM2K10I9L2J5G1T6HJ9O3L5S5Z9S5O8ZQ5P9M7I10U1B1Y25、（）是測(cè)量水平最高的績效考評(píng)量表。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級(jí)量表

D.名稱量表【答案】ACL10P9C6H8L5P10D2HG9R6U5S6A6U9Y7ZV7F3L6U5U1N1Z66、()是聯(lián)系整體培訓(xùn)規(guī)劃和部門培訓(xùn)規(guī)劃的關(guān)鍵。

A.員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃

B.員工長期培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

C.員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

D.戰(zhàn)略導(dǎo)向的全局性培訓(xùn)規(guī)劃【答案】ACT9Z4E10S3N4H10R6HW1B1H7Z1N5U5T10ZU8P2Q6O5T4D4N47、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)從低到高排列，分為（）組。

A.2

B.5

C.10

D.20【答案】CCK7Z1O5M1E1I9B7HM10U5L4X1O1W2I9ZE9Y6C4T6G9V2D88、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素不包括（）。

A.工作績效

B.測(cè)評(píng)目標(biāo)

C.測(cè)評(píng)指標(biāo)

D.測(cè)評(píng)內(nèi)容【答案】ACL6G5E4U9K9K5F3HC1V7A8D10O6D8N9ZU2P3W4K10D4J1C39、培訓(xùn)效果的問卷調(diào)查評(píng)估法不適用于（）。

A.了解學(xué)員偏愛的學(xué)習(xí)方法

B.讓學(xué)員清楚了解自己的差距和不足

C.檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度

D.評(píng)價(jià)學(xué)員在工作中培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況【答案】BCN8A2C4B1V7U4J6HO3W2M10Z6Q4Y9U8ZB8X4K1Q3V7B9R210、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場的薪酬點(diǎn)位為()。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACL5G9M3X1K4N7R4HN6B7J10H3V3K7X4ZB9X6O1V4M7X2C311、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。

A.弗洛姆

B.萊文澤爾

C.班杜拉CE1F8A6R8X8A4F9HR3C4Y3D2L3N1A3ZA7S10D7H5T6O4D1012、【答案】C13、()是企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。

A.安全第一、預(yù)防為主、及時(shí)報(bào)告

B.安全第一、預(yù)防為主、以人為本

C.預(yù)防為主、防重于治、以人為本

D.安全第一、及時(shí)報(bào)告、以人為本【答案】BCS4Q1X2K2Q4R6K2HT3T5J8L9C10Y8C1ZX2N2W1D2V1C6J514、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)的標(biāo)度形式，不包括（）。

A.定義式

B.量詞式

C.等級(jí)式

D.描述式【答案】DCD7Q9R10S3Z6K4U9HN9E10D1D4M1B10F1ZB5D3D9D1B7Z5O615、（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

A.勞動(dòng)法的體系

B.勞動(dòng)法的淵源

C.勞動(dòng)法的原則

D.勞動(dòng)法的內(nèi)容【答案】ACM9J9O1G4X6E3J9HF1R2V3V10Z9M3K5ZR8F4X6L3P7O8J916、“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”體現(xiàn)了我國傳統(tǒng)職業(yè)道德的()

A.公忠為國的社會(huì)責(zé)任感

B.恪盡職守的敬業(yè)精神

C.以禮待人的和諧精神

D.見利思義、以義取利的價(jià)值取向【答案】ACA5N5P1N2G5G7S7HK3N7G7Y4T4K5C5ZE4N7K4K9T4S5O517、下列關(guān)于培訓(xùn)的非正式評(píng)估的說法，不正確的是()

A.不會(huì)給受訓(xùn)者造成太大壓力

B.評(píng)估時(shí)需要大量的事實(shí)與數(shù)據(jù)

C.評(píng)估過程較為方便，成本較低

D.建立在評(píng)估者主觀看法之上【答案】BCX1H4B8P7M3D6S8HW1L6L4W7R4H3J8ZW5O5Z4F4K9O5X918、《勞動(dòng)合同法》修改決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在該決定施行之日起（即2013年7月1日起）()內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年【答案】BCK2D1F7W3P6T7T5HX3C8C3F2B7O4O1ZF9U8Y8A2B7C7M119、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用()來計(jì)算定員人數(shù)。

A.產(chǎn)量定額

B.單項(xiàng)定額

C.綜合定額

D.產(chǎn)品定額【答案】ACL8S8A1Y7H5D6K10HV7S9S5J5M7X5H2ZY5I8G10G4X4V5F520、被培訓(xùn)者受訓(xùn)期間的工資福利（）。

A.屬于直接培訓(xùn)成本

B.屬于企業(yè)固定成本

C.屬于間接培訓(xùn)成本

D.不屬于培訓(xùn)成本【答案】CCX6Y9Q4F8C2D10G7HL7L8O3Q1V5H10N9ZS1C4G1X6N4A3C721、企業(yè)要實(shí)行經(jīng)營者年薪制的前提條件，不包括()

A.完善有效的高管甄選和晉升制度

B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

C.健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制

D.健全的職工代表大會(huì)制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制【答案】ACX4R4G1T3P9P7U5HS1W9X6E6H7U2L3ZP6L7M9S6Y3C9Y1022、為了檢查和評(píng)估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎玫姆椒ú话?)。

A.座談法

B.問卷調(diào)查法

C.查看工作記錄法

D.績效評(píng)估法【答案】DCE10D6L7L8A5N7Z9HQ4J1A10W9I7C1X3ZF10F1Z5D4V7M1E223、技術(shù)薪酬是以應(yīng)用知識(shí)為基礎(chǔ)的薪酬，主要應(yīng)用于（）員工。

A.白領(lǐng)

B.藍(lán)領(lǐng)

C.綠領(lǐng)

D.金領(lǐng)【答案】BCW6N7I10A8Z6Z9K3HT10D9I7Z1K5V1H7ZE8S6F8P6N2U1F624、培訓(xùn)成果的第一級(jí)評(píng)估是（）。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.行為評(píng)估

C.結(jié)果評(píng)估

D.學(xué)習(xí)評(píng)估【答案】ACN7M4Q5G2B4T4B10HV8K10H5L1G7Z3P8ZN3P5K10W1O9T8B325、非正式績效溝通的最大優(yōu)點(diǎn)在于它的()

A.隨意性

B.及時(shí)性

C.開放性

D.真實(shí)性【答案】BCL3F7W8Z10C1Y1W4HH6X3I7V9I5L9G8ZA5S7B3Y6I6H8O1026、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）。

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCA7L6O8V2H7Z3U6HT6H10K3R6M4A5B7ZO10L4E5M5B10B9S927、以下不屬于薪酬戰(zhàn)略的特征的是()。

A.薪酬戰(zhàn)略是與企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

B.能密切配合勞動(dòng)力市場上的變化

C.薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長期性的薪酬決策與薪酬管理

D.薪酬戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)績效與企業(yè)變革具有關(guān)鍵性作用【答案】BCI5I3Y3P5W3H10V7HR3J2H5H5Y4K5Z9ZB3R6W9S6O3W8D328、客戶投訴率屬于()的績效考評(píng)指標(biāo)。

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】CCT6A9Q6Z8Z2G3A2HU10B4R9X7F3S1K8ZJ7N9J2U7A2O9E329、（）表明，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級(jí)人數(shù)是有一定限度的。

A.任務(wù)與目標(biāo)原則

B.集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則

C.有效管理幅度原則

D.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則【答案】CCB3F4H6B4V5Y2O9HU10R1A9Z8M2F1R6ZI4F7P5J2T2L7L430、當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者最有效的工具是()

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.評(píng)價(jià)中心方法

C.筆試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCX8X3Y10R2C8T8K6HP4Q3Y8K5M3X7H7ZS3K6L4N3P10X4D1031、根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃，這種方法是（）。

A.從下而上法

B.從上而下法

C.薪酬計(jì)劃

D.薪酬調(diào)整【答案】ACL2N7S6Y1M7V2C1HZ4W3N10R9N9V5H6ZH4W6L4L1S1N3W932、以下關(guān)于行為主導(dǎo)型的績效考評(píng)的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.操作性較強(qiáng)

B.適合對(duì)管理性工作崗位的考評(píng)

C.重在工作過程

D.適合對(duì)生產(chǎn)性、操作性工作崗位的考評(píng)【答案】DCB9N10M4T6G2C4S9HQ6T3R3K6X9C8G10ZR4B1O10C10J7F9K833、自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起()內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCT10P8Q7C2T8H5Y6HC5U2P2G6S5I1C4ZD1R7M6A8W2P10B634、()不屬于個(gè)人行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動(dòng)紀(jì)律

D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范【答案】DCN5V4L10T1B6I8Z10HR10F8R4S7I8T1Z3ZF4G6F5Q4Y9R6Y835、(2017年11月)下列關(guān)于勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的說法，不正確的是()

A.堅(jiān)持市場取向

B.堅(jiān)持系統(tǒng)科學(xué)性原則

C.堅(jiān)持實(shí)事求是

D.每年6、7月份發(fā)布一次【答案】BCN4F5P2O5Q7A5A9HJ2R3N6X3B1V9O1ZO9G6T3Q3E2V10M336、以下屬于員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)性要素的是()。

A.身體素質(zhì)

B.婚姻狀況

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.性別年齡【答案】ACP3K8Z10A8R9F6E3HN1U5U7A5T10F3C4ZQ4D5A8C6N10F6S637、成績記錄法的步驟包括：①由其上級(jí)主管來驗(yàn)證成績的真實(shí)準(zhǔn)確性;②由外部的專家評(píng)估資料，決定個(gè)人績效的大小;③被考評(píng)者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是()。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCP6C10N9T10N8C7Q1HS2O10Y6Q2P8C7T1ZL9Y2M9C4D2W2C838、()的薪酬結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】CCC2G4Z10L7Y2O9R5HB9P7U7Z2Q6Z4Q9ZK9O8U7S8B7V10K1039、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括()。

A.外部環(huán)境

B.組織條件

C.組織目標(biāo)

D.人員變動(dòng)【答案】CCI3P3F5I9T10Z2V5HG7J2K8E4J10Z1Q6ZV3J6W4I3F9B10T440、關(guān)于績效薪酬，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.傭金制不屬于績效薪酬形式

B.績效薪酬過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效

C.計(jì)件薪酬屬于績效薪酬形式

D.績效薪酬的基礎(chǔ)缺乏公平性【答案】ACS1D2C10A3E4P5Q2HK6C7R1H5X7V8E4ZE6Q7D9P8L6M5H841、培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括()。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目的確定

B.培訓(xùn)需求的分析

C.評(píng)估手段的選擇

D.培訓(xùn)成本的預(yù)算【答案】BCP5T5X7P7F4R2S1HX9I4P2I6E8O1H2ZR7X4O4U8M8V4Q542、為提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度，需要對(duì)面試考官進(jìn)行培訓(xùn)，下列選項(xiàng)中，不屬于對(duì)面試考官進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容的是（）。

A.要求面試考官有豐富的人際關(guān)系

B.要求面試考官掌握相關(guān)的員工測(cè)評(píng)技術(shù)

C.要求面試考官有相關(guān)的專業(yè)知識(shí)

D.要求面試考官有豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)【答案】ACF8A3F1J3N6M1H5HA4Y2Z1V10X8Q8G5ZN6Q7Q10I6Q6A1F343、績效考評(píng)中當(dāng)考評(píng)者有機(jī)會(huì)、有時(shí)間觀察下屬需要考評(píng)的行為時(shí)，宜采用()。

A.結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)法

B.行為導(dǎo)向型考評(píng)法

C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)法

D.綜合的績效考評(píng)方法【答案】BCO7U2A4I5W9Q2F9HU1C3C5B8C9E6C4ZN3P1N3T9U5D9Z244、()與目標(biāo)管理法相近，采用更直接的工作績效衡量指標(biāo)，通常應(yīng)用于非管理崗位的員工。

A.間接指標(biāo)法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】BCL5E4Z10F10O9F7M4HO3R1H9A9L1N1S7ZQ2P3G6L4V2I10L645、()不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求。

A.價(jià)值性

B.相關(guān)性

C.有效性

D.普遍性【答案】DCC7B3A6E5Q5H9Q9HD3E1N8S4E7A5S8ZO4O2K5H10G6Q6O846、SWOT分析法中，W代表（）。

A.優(yōu)勢(shì)

B.機(jī)會(huì)

C.劣勢(shì)

D.威脅【答案】CCX10V4C8U10X7Y3U1HU1N6N4G10H3Z7H5ZE4I5Q3S1H2Z3N547、（）屬于行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為定位法

C.結(jié)構(gòu)式敘述法

D.強(qiáng)迫選擇法【答案】CCZ2W4J4T3W6L7P9HD3G8C9Y5U7U5W3ZW6X4Y1Z2P3Z7E348、在培訓(xùn)中使用的印刷材料具備很多優(yōu)點(diǎn)。下列選項(xiàng)中，不屬于其優(yōu)點(diǎn)的是()

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCW3Y8Z2Y8L1X2S6HG6Z7I6Y6G4Q9M8ZG6K9W4H2X3W1P449、(2015年5月)（）是取得公正客觀評(píng)估結(jié)果的前提和保證。

A.準(zhǔn)確采集評(píng)估數(shù)據(jù)信息

B.評(píng)估中經(jīng)常與學(xué)員交流溝通

C.選擇好進(jìn)行評(píng)估的時(shí)機(jī)

D.根據(jù)情況及時(shí)調(diào)整評(píng)估項(xiàng)目【答案】CCG2W5K5K4J3F10L6HX8I3P2D2I10U1V6ZH7X5E10V2I5D1K250、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的有效期間為（）。

A.1個(gè)月

B.半年

C.3個(gè)月

D.1年【答案】DCJ5R4I2N5G7H7M2HC3G5X10L2Y3C9I5ZA3M5R7Q6I3L5V951、（）的薪酬結(jié)構(gòu)具有高彈性。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.組合薪酬結(jié)構(gòu)【答案】ACE10Y5L6Y4Q4G1K7HI7Y7C5K9E7G6Q7ZH7S3X6T2W5L5P752、一般來說，人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時(shí)間

D.晉升制度【答案】DCH2G9O8H4K5R2B10HF7N2Y2O2T6M4O4ZY7N5D2T1A1E5A253、某企業(yè)通過開展培訓(xùn)降低了生產(chǎn)事故發(fā)生率，降低了生產(chǎn)成本，這種培訓(xùn)成果屬于（）。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】DCP1D6Q2M8Q3F10U7HN5G2Z3M4F10V7K7ZR5X3U9S9B2W6B1054、下列選項(xiàng)中，不屬于定性評(píng)估法的是()

A.關(guān)鍵人物評(píng)估法

B.座談法

C.動(dòng)態(tài)評(píng)估法

D.問卷調(diào)查評(píng)估法【答案】DCE5B4Y6S2Q7T1U2HL1S6V8X4P8Y4B7ZC8A4V2A3S5V4B555、現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是()。

A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

B.確定培訓(xùn)范圍

C.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃

D.分析培訓(xùn)需求【答案】DCE3C10M8U4J6K5R8HO4Q4X4K4P7G1K4ZK4T8J4R6F2R1F156、（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A.心理測(cè)量

B.素質(zhì)測(cè)驗(yàn)

C.生理測(cè)量

D.人事測(cè)評(píng)【答案】ACK3L3Q9R5T9G3S7HP7D4M7K10E2A8G2ZT9J3L3J8L3H5A857、相關(guān)分析法是描述兩組測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)之間相互關(guān)系的方法。．（）表示完全正相關(guān)，（）表示零相關(guān)。

A.r>1.00；r=1.00

B.r=1；r=0

C.r=0；r>1.00

D.r=1.00；r=0【答案】DCH5W2M5E2I2I5F9HZ3V9B3I5R3O8T6ZH7A7B6C5O2P6N258、“鞠躬盡瘁，死而后已”體現(xiàn)了職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在道德準(zhǔn)則的()

A.忠誠

B.審慎

C.勤勉

D.奉獻(xiàn)【答案】CCB2X7T3R8U7U10H4HV5D1Y8F7J8T7V3ZS9L10Q5C1L7W7G759、上班途中快到單位了，你突然接到電話，說家里有急事要你立刻趕回去。家人并未說清到底發(fā)生了什么，等你把電話打回去時(shí)，已經(jīng)無人接聽，此時(shí)你單位也有許多事情需要完成。這時(shí)你會(huì)（）。

A.立即趕往家中處理事情

B.打電話向單位上司請(qǐng)假，同意后回家處理

C.趕緊聯(lián)系其他人幫助自己處理家里的事情

D.邊趕往單位，邊想解決問題的辦法【答案】CCY6R10T6T3S8J8Z3HZ3Y5U10C9X10Y8O3ZP8X4A4M3S9H10X160、以（）為基礎(chǔ)的績效指標(biāo)體系，能清楚地說明組織或員工在考評(píng)期內(nèi)所完成的工作任務(wù)及其對(duì)組織貢獻(xiàn)的大小。

A.實(shí)際投入

B.工作行為

C.實(shí)際產(chǎn)出

D.工作方式【答案】CCD7Z4A4O1I4Z1X6HC1N8T1V9Y8E9Y2ZD10R1O2L4J5S10M861、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面人手，但不包括（）。

A.崗位工作的滿負(fù)荷

B.崗位的工時(shí)制度

C.崗位的任職能力要求

D.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCS7D9M2U2A5E3B7HH6U10V3C5Y9K1Q2ZA3H6M7J8R5Z9C162、《北京市工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》屬于()

A.勞動(dòng)規(guī)章

B.地方性勞動(dòng)法規(guī)

C.勞動(dòng)法律

D.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)【答案】BCF7I3E6B1I5V10O5HF7W2Q2B1Q4S8U4ZH6I1G9Y9L5E5W1063、崗位評(píng)價(jià)要素的特征不包括()。

A.共通性

B.顯著性

C.可觀察性

D.可衡量性【答案】BCN8E7C4B7Z10R3T2HD6F10M7L1L9K1A4ZG4C4X4Z6Q5V3Y164、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述，不正確的是（）。

A.題目設(shè)計(jì)的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量

B.對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

C.應(yīng)聘者的表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評(píng)價(jià)者的行為沒有偽裝的可能【答案】DCA6Z9R8E4E4A6M3HY10J8X9F5P2V6K3ZO8L1E8J5N9W8M465、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中.()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動(dòng)合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動(dòng)法律法規(guī)【答案】ACM9H6V2P4R9F5E10HD1K5I6I7Y9M4S4ZX10S1E10M9T1C6Y666、由有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)是()

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.需求不足性失業(yè)【答案】DCH9T10Z10O2Z6L8E5HZ6T6B9O4M5Q10I10ZB8V6V2U2W10L4Z1067、()是指不同等級(jí)之間工資相差的幅度。

A.工資差距

B.工資檔次

C.工資級(jí)差

D.浮動(dòng)幅度【答案】CCE9N10Y7Y10K1S4O2HI8I4K3K10B2K2G4ZE3U6C10B2T9Y4J668、薪酬管理目標(biāo)是基于()設(shè)立的。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.人力資源戰(zhàn)略

C.社會(huì)發(fā)展水平

D.公司上級(jí)主管部門【答案】BCL4Q8Y9T7H5F1N2HE1V8X8E6J5O1W9ZD1U2A1D5L2M3Y869、（）有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。

A.形式上的雇主

B.勞務(wù)用工單位

C.勞動(dòng)行政部門

D.工作接收單位【答案】ACD4C4P10D7Q5J10G4HF10P7F2H3U2O6M6ZY8E6F8K4H4G9B770、績效考評(píng)是績效管理活動(dòng)的（）。

A.首要環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】CCY4H10X6E2L7C6S3HG8C2H6Y4P9S3X4ZN6D3H7F5M6S3C171、考評(píng)者根據(jù)下屬最近的績效信息，對(duì)其考評(píng)期內(nèi)的全部表現(xiàn)做出的總評(píng)價(jià)是指（）。

A.近期效應(yīng)

B.優(yōu)先效應(yīng)

C.蝴蝶效應(yīng)

D.自我中心效應(yīng)【答案】ACU5T8O6H8H3F5C10HU8L3O7O2R10L9B5ZZ2R2T5M10I7J7Y572、（）是以勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律規(guī)范為前提而形成的社會(huì)關(guān)系，是法律對(duì)人們的勞動(dòng)行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。

A.勞動(dòng)法律規(guī)范

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律規(guī)定

D.勞動(dòng)法律原則【答案】BCU1K5A6J6U3B7W5HY8I3M10Y7Z2V8G2ZF5S3E3A6D8N1Q173、以下關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的說法不正確的是()。[2011年11月二級(jí)真題]

A.是一種改良式變革

B.是組織設(shè)計(jì)中的第二步工作

C.是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式

D.主要解決結(jié)構(gòu)分化時(shí)出現(xiàn)的分散傾向和實(shí)現(xiàn)相互協(xié)調(diào)的要求【答案】ACF2E9Y6U9I3Q1M3HC4H4M9N3J9G7O8ZD8I8B4C8T7J3C374、培訓(xùn)管理工作的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.明確培訓(xùn)目標(biāo)

C.制定培訓(xùn)規(guī)劃

D.培訓(xùn)評(píng)估分析【答案】ACV3M7U1T8F8K1G2HY9Y1U6V9Q1L10T5ZI2T6Y6H4O10Q6Z975、以下有關(guān)技能薪酬制的說法錯(cuò)誤的是（）。?

A.根據(jù)員工所具備的工作潛力來確定

B.常見類型如職能薪酬、能力薪酬及技術(shù)等級(jí)薪酬

C.有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)能力

D.處在穩(wěn)定期，繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類薪酬制度【答案】ACO6M5A6S8B7Q6O10HR2P4L4K4C2M5Z9ZI1X4Q5T1R1E8T476、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()

A.1個(gè)月

B.半年

C.3個(gè)月

D.1年【答案】DCO6T2F4Z5H9O3V7HN8B10E9V7A6A8F4ZJ2C9E6I8L9W2Q877、現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為：①知識(shí)培訓(xùn)；②技能培訓(xùn)；③觀念培訓(xùn)；④思維培訓(xùn)；⑤心理培訓(xùn)等五個(gè)層次。這五個(gè)層次的順序依次為()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCG10T4P7T1F10B9L6HR5T2X6Q9O6R6D6ZE10Y5P3X1V5G1X778、若企業(yè)想采取適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)組織結(jié)構(gòu)做出的調(diào)整戰(zhàn)略不包括（）。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略

C.橫向整合戰(zhàn)略

D.縱向整合戰(zhàn)略【答案】CCD8G5P2I4Q5P4U5HR6F7X4Q2U1R6X6ZY6W9X3W1D4T3D679、()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】BCL3O6M8E9D7X7H4HK3B9U5E10P4J10G3ZU1L2L10T4L2Y1U480、企業(yè)文化的激勵(lì)功能表現(xiàn)在（）。

A.刺激人們的物質(zhì)欲望，挖掘員工的潛能

B.通過引導(dǎo)人們追求個(gè)人榮譽(yù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展

C.通過樹立一切個(gè)性化需求，吸引員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)

D.滿足員工的一切個(gè)性化需求，干一份工作拿一份報(bào)酬就可以了【答案】CCR2H4J4H9W5P9J6HA1A4Q5E5A4W6A5ZN2P1Y8Y4E2I2C881、設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表時(shí)，評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)該控制在（）個(gè)以內(nèi)。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCN7D8J3A7X1R5J9HV7A7J8E8W8S1B3ZU5M8U4G7C7B3C482、制定薪酬戰(zhàn)略的步驟包括：①實(shí)施薪酬戰(zhàn)略；②開發(fā)薪酬戰(zhàn)略，使之同企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相匹配；③對(duì)薪酬戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略匹配進(jìn)行再評(píng)價(jià)；④評(píng)估薪酬的意義和目的，該流程正確的順序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②【答案】CCD10S9N1J1H7N4S8HA6V3H10Z6N6Y9F6ZC8V3G7A4Z7X3F983、非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動(dòng)者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供勞動(dòng)【答案】DCK4N9E2A6P3W10U10HL6L5Q5Q4G6N7V6ZY3Q1I4C8I8G10T484、培訓(xùn)的印刷材料中，()是培訓(xùn)中的指導(dǎo)和參考材料。

A.工作任務(wù)表

B.崗位指南

C.培訓(xùn)者指南

D.學(xué)員手冊(cè)【答案】DCI4H1I1D8A1N4P6HQ4U3L8X5A3G8K6ZP5M6Z2M7R4I6F885、（）不是“人的發(fā)展”所具有的特征。

A.發(fā)展結(jié)果的差異性

B.發(fā)展目標(biāo)的長期性

C.發(fā)展方向的多樣性

D.充分發(fā)展的可能性【答案】BCP3B1L8R7T10O10I5HT9Z4H1Y7O8X10D6ZI7U6G8Y2E1U8J386、某企業(yè)計(jì)劃任務(wù)總工時(shí)6060，工時(shí)定額60，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)0.01，運(yùn)用勞動(dòng)定額法測(cè)定的企業(yè)人力資源需求量是（）。

A.60

B.100

C.101

D.110【答案】BCE6R8S3N5Z1R10A6HN5A2D8I9O1E8Y7ZS4S8F9Q4B8P9Y487、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的()。

A.臨時(shí)協(xié)議

B.口頭協(xié)議

C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

D.書面協(xié)議【答案】DCM1S8G1D8O1C9G4HS5Z5V9S6C4C9A8ZD9J5C8G1T7E1J188、勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。

A.勞動(dòng)法律

B.勞動(dòng)法律制度

C.勞動(dòng)法律事件

D.勞動(dòng)法律關(guān)系【答案】BCH8W10J5H6I3B5P6HT10L3H6Z8I9F8H1ZY10R9L8F8X6U2N1089、勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是()的必然結(jié)果。

A.社會(huì)化大生產(chǎn)

B.科學(xué)技術(shù)發(fā)展

C.勞動(dòng)管理專業(yè)化分工

D.勞動(dòng)環(huán)境改善【答案】CCT10S3J5Z8E6Z1M8HO6J5H10E4Y3X4H8ZG4T8Q1O6C9E7D1090、績效考評(píng)過程中的（）表現(xiàn)為人格上的某一特征掩蓋了其他特征。

A.個(gè)人偏見

B.暈輪誤差

C.相似偏差

D.對(duì)比偏差【答案】BCC6N9X8V6G2N6L3HW6T2Z8G4R6R6D4ZC5T4O1V10X4Z8X991、（）是在量表中測(cè)量水平最高的量表，被科學(xué)家認(rèn)為是較為理想的量表。

A.等級(jí)量表

B.等距量表

C.名稱量表

D.比率量表【答案】DCN7Y3P3N7P6M6C8HL7O8F1M2D4D10H3ZM10D8F8T6E2O5R492、實(shí)際工資的計(jì)算公式是()

A.貨幣工資÷價(jià)格

B.貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資*價(jià)格

D.貨幣工資*價(jià)格指數(shù)【答案】BCY6J5W10M4Q7U7I9HM9B10H4A3C1J7N2ZQ1W7T3U9B8I3P693、()以能崗匹配原理為理論基礎(chǔ)，對(duì)傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.績效管理

B.擇優(yōu)錄用

C.培訓(xùn)開發(fā)

D.競聘上崗【答案】DCM6J1A7D1L6H4I7HB8V4T6E6L5S10U4ZT7M6K9P7Z7Z8W194、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱為（）o

A.最低收益

B.最低預(yù)期收益

C.最低成本

D.最低預(yù)期成本【答案】BCY7N2Q9Y5I8Q1D7HZ4A8T3K4X8I5U7ZA5F8C1I4E8K10M295、以下關(guān)于員工素質(zhì)的表述，不正確的是()

A.先天因素可以造成素質(zhì)差異

B.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的對(duì)象是心理素質(zhì)

C.人的素質(zhì)是有差異的

D.后天因素可以造成素質(zhì)差異【答案】BCG5Q2W10X9V1G1E7HX10G9E3T8F3B4N9ZI5T5O7K5U1O8C696、提取KPI的程序包括：①分析工作產(chǎn)出。②審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。③修改和完善。④設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。⑤提取和設(shè)定績效考評(píng)指標(biāo)。排序正確的是（）。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCO5W10X6O7P10V8N5HK4F10C1H10L8Z4O1ZY8U8H6K5S1K4F197、如果你是公司主管，你下屬中有這樣一位員工——他自主性、獨(dú)立性很強(qiáng)，不愿受人管束，偶爾會(huì)頂撞上司，但他對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)承諾的工作總能完成得很好。對(duì)這樣的員工，你會(huì)（）。

A.給他更高難度的工作，讓他感受挑戰(zhàn)性

B.盡量回避與他接觸，以免發(fā)生沖突

C.維持目前的工作狀況

D.為他設(shè)置一個(gè)特殊的工作崗位【答案】ACL6Q3K5H10J8N8T3HX6M1B3B9U7T1T1ZX4Y5C1B2Q8J4T198、（）以行為科學(xué)為理論依據(jù),強(qiáng)調(diào)人的因素,從組織行為學(xué)的角度來研究組織結(jié)構(gòu)。

A.現(xiàn)代組織理論

B.近代組織理論

C.當(dāng)代組織理論

D.古典組織理論【答案】BCS7B4B4J4C9S9O9HC7J4Y3G2L2X6J3ZF7D10L1M2Z2F8U499、不屬于按具體形式區(qū)分的考評(píng)方法的是（）。

A.書面法

B.量表評(píng)定法

C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

D.行為【答案】DCK9M5O2M3O2T9V1HK4V2X10I6T1N2N5ZD4D6C5O7E2W10J4100、(2015年11月)企業(yè)實(shí)行工作崗位評(píng)價(jià)的目的是要保證薪酬的（）

A.成本經(jīng)濟(jì)性

B.外部公平性

C.內(nèi)部公平性

D.公正合法性【答案】CCO9E6M4A6X4K1Q1HS1H5W6I7G2N8H4ZR6K1W8V1E9E1Y4101、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。

A.結(jié)構(gòu)維度

B.認(rèn)可維度

C.關(guān)懷維度

D.尊重維度【答案】ACP2S2J9N7M1H9S6HV1H9U5M4E10P2L2ZE2M1K9X4I7G5X2102、()不屬于結(jié)果導(dǎo)向型績效考評(píng)方法。

A.短文法

B.排列法

C.勞動(dòng)定額法

D.成績記錄法【答案】BCK3D2Z8Y6E4O5D1HH8U1C5X5L10U8S8ZG10B9J4Z3B1F8S2103、被派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（）。

A.勞動(dòng)者技能水平偏低

B.避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問題

C.勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問題【答案】BCQ8Y1X4C1D10W7V7HP8B1H5N2H2X10A3ZJ2K10M10E1L2I9K10104、360度考評(píng)的缺點(diǎn)不包括()

A.相對(duì)而言成本較高

B.信息一致性差

C.定性評(píng)價(jià)比重較大

D.結(jié)果有效性差【答案】DCG2K2S8W5O5Q3R10HT9O3T4D9S1X1F8ZC5D7Y7S7W3M10F6105、常用的信度評(píng)估系數(shù)不包括()系數(shù)。

A.穩(wěn)定

B.外在一致性

C.等值

D.內(nèi)在一致性【答案】BCS7E3A3S7I5Z5B2HR10A2J10Y3B10X5X1ZC5B6P2H6O3E10Z9106、按照勞動(dòng)爭議的（）劃分，可將勞動(dòng)爭議分為權(quán)利爭議和利益爭議。

A.主體

B.性質(zhì)

C.客體

D.標(biāo)的【答案】BCE4B6B1M1E8S1U4HQ6G5P6S4D4G1V1ZD8M8S3Q6Q8S2V5107、以下不屬于比較評(píng)估法的是()。

A.事前事后評(píng)估法

B.縱向?qū)Ρ仍u(píng)估法

C.橫向比較評(píng)估法

D.交叉評(píng)估方法【答案】DCZ1E7V3R8K4V2J10HY5L2B1P3U7G7T4ZP8W2S4E4A10M7U1108、在素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)中，（）結(jié)構(gòu)是將需要測(cè)評(píng)的員工素質(zhì)要素進(jìn)行分解，并列出相應(yīng)的項(xiàng)目。

A.平面

B.立體

C.橫向

D.縱向【答案】CCW4Y3F10Y7J3M1E10HW4A7J5L5L5C1J6ZT4S3E7Z7Z6V10F2109、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于（）。

A.10萬元

B.50萬元

C.100萬元

D.200萬元【答案】DCD1G6C6H6E2L9P7HN8H4M8Z4X6P4C6ZP4D4H6J5A5Z5X2110、（）是績效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.工作描述

C.員工面談

D.崗位評(píng)價(jià)【答案】ACU8T2Z6X3G8H6W5HR1T10O5F2N3W5A3ZO2Q5Y9F2N6B4A2111、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為()。

A.4天

B.6天

C.8天

D.12天【答案】BCV8E6U1D7N5U8O3HW1N7T7I4Q1X3K9ZY6P10S2V10H8X7C7112、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括()。

A.申請(qǐng)調(diào)解自愿

B.舉證自愿原則

C.調(diào)解過程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCY6V5P7R10B9X2S10HR6S1N6C10G3Q5F6ZO5X6O4T2X8U7R7113、人事測(cè)評(píng)方法通常采用四個(gè)指標(biāo)，即效度、公平程度、實(shí)用性和（）。

A.測(cè)評(píng)時(shí)間

B.近因誤差

C.相關(guān)分析

D.成本【答案】DCW3O9D3R4I9Y2U9HU1P1K8A7O6H1M1ZU6A10B9L6H6C9V9114、計(jì)劃期內(nèi)員工補(bǔ)充需求量的核算公式，正確的是（）。

A.報(bào)告期員工總需求量－計(jì)劃期期末員工總數(shù)＋計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

B.計(jì)劃期員工總需求量＋計(jì)劃期期末員工總數(shù)－報(bào)告期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

C.計(jì)劃期員工總需求量－報(bào)告期期末員工總數(shù)＋計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

D.計(jì)劃期員工總需求量＋報(bào)告期期末員工總數(shù)－計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)【答案】CCK6E1X2D4G7X10S8HV5P5A8A4H4D10U7ZU4F8Z10N4N4Q6Q9115、整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵的一環(huán)。

A.招募階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實(shí)施階段

D.評(píng)估階段【答案】CCQ4F1P5K8Y7K7F4HJ3F5O9L2S1Y10B5ZW9I5Y2C4N4M7G2116、以下關(guān)于勞務(wù)關(guān)系特征的表述，不正確的有（）。

A.勞務(wù)關(guān)系主體具有不特定性

B.工作風(fēng)險(xiǎn)一般由雙方當(dāng)事人承擔(dān)

C.勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律地位平等

D.勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容具有廣泛性特征【答案】BCH2E2O2P1K8G5C9HL4I9Z9G5O6Y6F9ZQ8W1H8U3S8P10C9117、關(guān)于績效薪酬，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.傭金制不屬于績效薪酬形式

B.績效薪酬過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效

C.計(jì)件薪酬屬于績效薪酬形式

D.績效薪酬的基礎(chǔ)缺乏公平性【答案】ACA10K2F3C9J6D10C5HE5J3P1Y7T4B4Q3ZL4C1A10V10Z7F4W9118、專題講座法的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.形式比較靈活

B.員工的培訓(xùn)成本比較低

C.可隨時(shí)滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解【答案】BCX4P8L1N4Q10B9N4HQ3J7C10D10A7W7A8ZZ8Z7N2P8I8M9J4119、領(lǐng)導(dǎo)人員的繼任計(jì)劃側(cè)重于（）。

A.考察繼任者的管理效果

B.對(duì)繼任者進(jìn)行招募、選拔和培養(yǎng)

C.考核繼任者的績效、技能和能力

D.考察繼任者的戰(zhàn)略意識(shí)、影響力和價(jià)值觀【答案】DCL8V1Y9E5W5A3Y2HL9V4O7Y1Y4I6Y1ZH3M3Q1N9C4L8V1120、設(shè)計(jì)績效考評(píng)指標(biāo)體系的程序包括：

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCM10I3Q4L5O6B1V9HC6B8H8Q4V2A4E1ZY4N1P6Y4Y2K3T10121、培訓(xùn)效果評(píng)估最常用的定量分析方法是（）。

A.投資回報(bào)率分析法

B.比較評(píng)估法

C.社會(huì)效益評(píng)估法

D.問卷調(diào)查法【答案】ACA3O10O7P4Z1J7F3HE4D4Q10E1U5V8M3ZC2R9H1C2B7N3F7122、影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素不包括（）。

A.考核制度

B.政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

C.戶籍制度

D.政府有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定【答案】ACX3L10P2J8M8H1F9HS1R3A3H6P4R8V1ZW5N10V3N10T2E8V2123、工資指導(dǎo)線的()是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來說較為合理的工資增長水平。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.預(yù)警線【答案】BCK8Z4U1A4M10M3K3HC1U4P3U10E5L8I8ZA1I8Z2V9B1W6C1124、薪點(diǎn)值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定的部分稱為()。

A.標(biāo)準(zhǔn)值

B.固定值

C.浮動(dòng)值

D.基本值【答案】CCA9Z7I10U5K7C5A9HJ8J10I5H7H3K7H1ZX1J4V6N5P4V8G7125、實(shí)際工資計(jì)算公式是（）。

A.貨幣工資/價(jià)格

B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資X價(jià)格

D.貨幣工資X價(jià)格指數(shù)【答案】BCW9P7Z4W8U4O6R2HV6B6X5P10W5W4N2ZL4L8M7W9T8W4V1126、對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估單位應(yīng)為()。

A.培訓(xùn)單位

B.學(xué)員的單位主管

C.培訓(xùn)教師

D.學(xué)員的直接主管【答案】BCY3F7J2B3E2M3C7HF8H1M2E6H8W2L2ZD1U2L5T8U1B9O2127、勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括()。

A.指導(dǎo)性

B.權(quán)威性

C.穩(wěn)定性

D.合理性【答案】DCH9V1L10A8C4K5I3HE5C10J8Y9M7S3W7ZL9F4V7S5T8Y10J4128、單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起()內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCS6L2J2K9Z2S8I1HT9S6K1E2E10F3W6ZB5K2U3G2V8M1B7129、()有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動(dòng)行政部門

D.勞務(wù)派遣單位【答案】DCN4I2R5Q6L7I10O2HR9A5T5I8B4L8Q3ZS5V4S5W3K8C5E6130、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性是()。[2013年11月四級(jí)真題]

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實(shí)施的整體性

C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性【答案】DCJ1E5R7P9S10L1S2HX4H4O8V7M4R6I8ZM1C8L1N6I8K6S8131、下列選項(xiàng)中，（）屬于結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評(píng)方法。

A.選擇排列法

B.短文法

C.加權(quán)選擇量表法

D.關(guān)鍵事件法【答案】BCC10J4W7X4W2Y1V8HW1O3Q7Y1S4T10H6ZY2X3H8M8M8S4J1132、日常生活和工作中，聽窗外的蟬、青蛙或者鳥兒持續(xù)不斷的鳴叫，你的感受是（）。

A.聒噪，令人心煩意亂

B.有點(diǎn)煩，但還能夠忍受

C.習(xí)慣了，沒有感覺

D.悅耳動(dòng)聽【答案】BCB8Q6B8Z7K1S4S7HN10D2E9V2C6E4A8ZK8K8N7W2C8N10B3133、省時(shí)、能盡快檢查出某種測(cè)試方法效度的測(cè)試效度類型是()。

A.預(yù)測(cè)效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】DCC5H8R6X3G10L2L5HA7B10E9L1X2O3P6ZX8Z8N7Z7L3K10X2134、單位總是要求員工周末加班，你很不情愿。但單位的事情實(shí)在是太多了，如果沒有人愿意加班，客戶要求在限卑時(shí)間內(nèi)完成的訂貨任務(wù)就無法完成。你會(huì)（）。

A.雖然不情愿，但還是接受了

B.反映自己的看法，但在沒有回應(yīng)前會(huì)遵守規(guī)定

C.直接拒絕

D.找理由推脫加班【答案】BCW8L5O8S1G2O8W3HP3B10I3X2X6Q6F9ZW1F6P4I1Q1T4M7135、以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.培訓(xùn)費(fèi)就是培訓(xùn)成本

B.間接培訓(xùn)成本是指在培訓(xùn)組織實(shí)施過程之外企業(yè)所支付的費(fèi)用

C.培訓(xùn)費(fèi)用由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過程中各項(xiàng)活動(dòng)的費(fèi)用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)組織實(shí)施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和【答案】CCX1I4F8G2F6F10W7HG4X2J2U10W3X6W3ZG8X7L9A3V4U10H4136、（）是指在同一目標(biāo)市場上，依據(jù)一定的條件標(biāo)準(zhǔn)，選擇一家以上的中間商經(jīng)銷其產(chǎn)品。

A.獨(dú)家性分銷

B.廣泛性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷【答案】CCA9R10U1I3H7L9M4HD9W8A2K2L8Q5K3ZF10T4B4N8W1W3V3137、（）是制訂好培訓(xùn)計(jì)劃的基本問題。

A.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)

B.課程目標(biāo)

C.課程評(píng)價(jià)

D.課程模式【答案】ACQ6V9K9F6D10H5I8HE10Z5E1F8S5Z10T7ZS3T1Y3P2B3Z2S4138、績效考評(píng)中當(dāng)考評(píng)者有機(jī)會(huì)、有時(shí)間觀察下屬需要考評(píng)的行為時(shí)，宜采用()。

A.結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)法

B.行為導(dǎo)向型考評(píng)法

C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)法

D.綜合的績效考評(píng)方法【答案】BCX8G3A10I9W9W5L3HX7L7U4J9P1T4X6ZD1Y9C3D7D5O4W3139、以下關(guān)于制度化管理特征的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.所有權(quán)與管理權(quán)相結(jié)合

B.管理者忠于職守而不是某個(gè)人

C.把責(zé)任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化

D.以文字形式規(guī)定崗位特征，提出員工應(yīng)具備的素質(zhì)【答案】ACB6R6I7T7G4X3Q4HN1Z5T8V4X3W8D3ZQ4D3V10K6Z7Y6F10140、“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”體現(xiàn)了我國傳統(tǒng)職業(yè)道德的()

A.公忠為國的社會(huì)責(zé)任感

B.恪盡職守的敬業(yè)精神

C.以禮待人的和諧精神

D.見利思義、以義取利的價(jià)值取向【答案】ACL5W6V3P8X6G7U8HS3C7V5P6H5S2Y4ZJ7D7A4B4H9R8K9141、采取經(jīng)驗(yàn)判斷與觀察的方法，側(cè)重從行為的性質(zhì)方面對(duì)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)的是（）。

A.定性測(cè)評(píng)

B.定量測(cè)評(píng)

C.靜態(tài)測(cè)評(píng)

D.動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)【答案】ACF9Z5H5E10D2X8R7HO8H2S1C10C7X4K5ZG6X6I3J8L6N10P2142、()是勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系

B.勞動(dòng)契約關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)合同關(guān)系【答案】CCP7V9W10E8S2Z3P1HM7T9T7H10J2W2F5ZF2N9N9L5E10L3J5143、在案例分析法中，案例討論的步驟如下，排序正確的是()。①展示案例資料②確定核心問題③小組分別討論④選擇最佳方案⑤全體討論解決問題的方案

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCJ10L6T8G7T5D7O1HL3N9C1K1L3H7W4ZP5N3B9B10G2Z5M9144、管理培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)的原則,不包括()

A.戰(zhàn)略性原則

B.差昇性原則

C.有效性原則

D.計(jì)劃性原則【答案】BCQ5X3M2W6S5H8N3HB3L8C2B6Y5D10C4ZB2G2T7N8E4L8W2145、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議,屬于()。

A.個(gè)別爭議

B.權(quán)利爭議

C.集體爭議

D.利益爭議【答案】DCU2N10B3M8V2H6G4HF4D10Z10E10U5L4B4ZY5A3I3Y1Z5S8F1146、以下不屬于崗位工資制的是()

A.一崗一薪制

B.技術(shù)工資制

C.一崗多薪制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】BCL9E10D1L10X5F10I1HV10F7R2U1F4R2E9ZB7J6F6C6Y7W3C9147、（）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，從供應(yīng)商名單中選樣供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。

A.修正重購

B.直接重購

C.新購

D.間接重購【答案】BCH10C9T5T5Q1G5Q1HS9H5P5B3K7Y8D5ZK4H1M5N4C1W2E9148、回歸分析法是依據(jù)()原理對(duì)人力資源需求的總量進(jìn)行預(yù)測(cè)。

A.相似性

B.相關(guān)性‘

C.相連性

D.連續(xù)性【答案】BCC2N6C5W2O3O8B3HQ2P9T5X8Z6R5Y8ZZ10H3A4O9I10K2D7149、測(cè)評(píng)學(xué)習(xí)能力的最簡單有效的方法是（）。

A.心理測(cè)驗(yàn)

B.面試法

C.投射技術(shù)

D.情境測(cè)驗(yàn)【答案】ACZ3K1X5Q6Y8E5Q1HS7S6R2C9B1G8E10ZB10X5P6N7R5E2Z5150、員工的（）同時(shí)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。

A.浮動(dòng)薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.崗位薪酬【答案】ACJ6E1I2V3U6F2J1HT6I6O4X2F3X7Z5ZG3J1M2L10J9C9S8151、企業(yè)人力資源的()是指在工作崗位分析和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。

A.時(shí)間配置

B.個(gè)體配置

C.空間配置

D.整體配置【答案】BCH8J3I4O4V1L1P7HX2O4L5L1L10W10B6ZR6Y9F7D8J9B9Y4152、企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①互動(dòng)階段；②擬定目標(biāo)階段；③控制階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是（）。

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCU10L1A5N3B1A6N6HO1G1F4D8L5Z9X8ZR1G2C7Z7A5W4X1153、辦公室的張小姐體態(tài)肥胖，今天上班時(shí)穿了一件在你看來很不得體的衣服。張小姐征求你對(duì)她的服裝的意見,你會(huì)（）。

A.告訴張小姐，她穿這件衣服顯得更難看

B.對(duì)張小姐說，穿衣服只是形式，保持良好的心態(tài)更重要

C.對(duì)張小姐說，你自己覺得好是最重要的

D.告訴張小姐，自己的看法是不準(zhǔn)確的，去征求別人的意見吧【答案】DCV7H1P6B9K8L3A9HA1C5N4M10D2N5R9ZO1J3Q7C7O7O1D3154、()是指在組織中建立融洽人際關(guān)系并作為群體一員開展有效工作的能力。

A.專業(yè)技能

B.人文技能

C.理念技能

D.協(xié)調(diào)技能【答案】BCK10A4D1C8I4D2G6HK4I6K4D9P2G3K3ZV1T7G5K4M1F3D4155、（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A.歸因

B.內(nèi)因

C.外因

D.知覺【答案】BCB1H6S5U6N10R4Y5HF8Y9C2F7R5N1Y7ZL2U4B2W3H7R7G2156、()說明了根據(jù)測(cè)試結(jié)果預(yù)測(cè)將來行為的有效性。

A.預(yù)測(cè)效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】ACF1Q2R10L3T5K1H3HO8H6B1Z2N5K8R4ZL8G4V7Q6R1N5D10157、()是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

A.認(rèn)知

B.態(tài)度

C.智慧

D.感覺【答案】BCK4G4G6I9Z9O10B5HT2D2J6T5E5B4Q3ZZ1A8T10W7W4S9B4158、()是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

A.公平公正

B.適當(dāng)激勵(lì)

C.效率優(yōu)先

D.成本節(jié)約【答案】ACL9Q5B4V6W7Q4V4HW10L1D5S2Y4H2M8ZZ4P6N5C6V2N7H6159、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式。()不屬于部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.咨詢機(jī)構(gòu)

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制【答案】BCE7A5L1A4Y4H1T1HT9L2M1E3W7I9B9ZW7A7Q8A9M4V1C4160、美國勞工統(tǒng)計(jì)局每年都要進(jìn)行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于()。

A.非專業(yè)性薪酬調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.政府薪酬調(diào)查

D.專業(yè)性薪酬調(diào)查【答案】CCV5I6W3V4P9N6V7HF7U4D5S4Y4U10X8ZF6A3N7L5Z3M4N1161、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】ACF3F1M3J4E9X8M10HE8L10J5L4K4L5V6ZW2A1M1J4Q9R8T6162、市場的主要因素，不包括()。

A.人口

B.產(chǎn)品偏好

C.購買力

D.購買欲望【答案】BCE2X10G2V2E3J10H2HF8Q7Y4P2A2S2Q6ZV6P8N10T9D2X9X7163、按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為()收入分配。

A.要素性

B.功能性

C.結(jié)構(gòu)性

D.成本性【答案】BCZ6O2N10J8W2Q6F6HD3L6D3D1S9X7A5ZI7S4R8O8E9M6N5164、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成要素不包括（）。

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.時(shí)間性要素

D.工作績效要素【答案】CCE1Q7C3C10O4D8R7HU9M7W9D9C10Q1H6ZV10J5R10R6M7R3R8165、（）不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容。

A.各種職能的性質(zhì)及類別

B.員工與崗位之間是否匹配

C.決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能

D.內(nèi)部環(huán)境變化對(duì)企業(yè)組織職能的影響【答案】BCO9I5U1M2W7I8Z9HR3N8X10F1Q5Q7O5ZO7O6Y6P9E3B6G6166、某項(xiàng)測(cè)量的（）也稱信度，它說明了該項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性。

A.可靠性

B.針對(duì)性

C.有效性

D.合理性【答案】ACZ4U3A6N6N3E9G4HT7K5X5A4N8Y4V10ZG1O1Z1D1S6U4Q7167、馬爾可夫模型是分析組織人員流動(dòng)的典型()。

A.多維立體組織

B.矩陣模型

C.流程型組織

D.模擬分權(quán)組織【答案】BCI4S2A6M10B6S1D9HH3N5W9F3F1O8I5ZK2J2L5R7P8D5I8168、（）是績效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.工作描述

C.員工面談

D.崗位評(píng)價(jià)【答案】ACP2Q1P10C7I6I4H5HV9T4Y6I8Q7K10F5ZP9Y4C3R1D8F7M10169、20世紀(jì)50年代末，（）提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型。

A.赫垂

B.布蘭查德

C.費(fèi)德勒

D.明茨伯格【答案】CCS4N1M1Y3L9H10G7HY3L2C10R10M6U6Y7ZT4V3W6L7R4V6E1170、()適用于崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門。

A.一崗一薪制

B.技能薪酬制

C.一崗多薪制

D.提成薪酬制【答案】CCD3H1L2Y3X3J6F1HO8M4C2K7R4D7S9ZA3Y9N1L9Z8B6G2171、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法，不包括（）。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.計(jì)量模型法

C.頻率分析法

D.離散分析法【答案】BCH7U8M9T6S8B1E5HU6J4H3J6S4N6E2ZL6V9A8A3Y7Q9X4172、()是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用。

A.人工成本

B.基本費(fèi)用

C.員工工資

D.員工薪資【答案】ACJ2U2U2N6R10F9P2HF8K8G7O1Q3T4H10ZA9V7L2V4X7U4P4173、便于橫向比較員工素質(zhì)的測(cè)評(píng)方式是()

A.表面測(cè)評(píng)

B.形式測(cè)評(píng)

C.靜態(tài)測(cè)評(píng)

D.動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)【答案】CCB9F7T8I2H4W5Y2HI5A5A1S3U10P10X2ZH9W10S9V3E6E9I9174、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請(qǐng)的()內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日【答案】BCR9P3H9S6D4E8O4HY8W7U8T6S7E8V9ZM1G10V7Q4I7Y8L3175、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定，這里描述的是（）的概念。

A.標(biāo)準(zhǔn)

B.指標(biāo)

C.標(biāo)記

D.標(biāo)度【答案】DCA5U3C5L2I3Q8G7HR7T6Y1D6O6O5L7ZO7K10U4V10O3I9Z1176、關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的描述，下列選項(xiàng)說法錯(cuò)誤的是()

A.是最負(fù)盛名的促進(jìn)創(chuàng)造力的技法之一

B.由亞歷克斯·奧斯本提出

C.這種方法的目的是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法

D.這種方法忽視團(tuán)隊(duì)合作的精神和發(fā)揮集體的力量【答案】DCZ5P10S2Q2A2I9B5HG6E5W10I8I4O5R2ZI9A8L9I9N3S2I10177、合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是()。

A.面試前做好充分準(zhǔn)備

B.盡量創(chuàng)造和諧的氛圍

C.面試過程中要善于察言觀色

D.努力營造高壓的面試氛圍【答案】DCZ8X7P3H7Y5U9O7HR9H9R1C10Z2E3F10ZU4M9F9N7N4B7H2178、飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于飛機(jī)駕駛工作本身直接描述。這種選拔標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.效能參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

B.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

C.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

D.品德標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容體系【答案】CCO2H1P3Q9V7X7G8HX2U5O4A6R2T7Q2ZN8D8Z4U3Z2N1A5179、PDCA循環(huán)包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計(jì)劃。排序正確的是()

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACL5L1L9C7M3H8M10HC8D10E4V4H1D8X10ZJ2R1Y9S4E3E9I6180、在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)于（）日內(nèi)，以適當(dāng)?shù)男问较螂p方人員公布。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCB8J4Z9H2A9S4L2HR9Y8M3I5Y5Z5Q1ZC5Y8X10N5V3F6H4181、()足基于勝任特征的考評(píng)方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。

A.平衡計(jì)分卡

B.行為定位法

C.評(píng)價(jià)中心法

D.360度考評(píng)【答案】DCC10G3A3O5E10I1C6HL7Q4P3C6V2X3D3ZJ10X5C7E6V5A8Y3182、廣義的人力資源規(guī)劃不包括()。

A.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

B.員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃

C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

D.人員晉升計(jì)劃【答案】DCI9B4W9U7C5F9N4HM8H6C6C3A8C6J7ZY8L2X5F10A10V10Y9183、勞動(dòng)法的首要原則是（）。

A.保障報(bào)酬權(quán)

B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

D.保障休息休假權(quán)【答案】CCM9C5O1Q10E7O3U6HI1C2S1U5F4Y5I8ZK4X2O4B4V6C8E2184、下列關(guān)于崗位薪酬制的說法中，不正確的是（）。

A.薪酬給付的主觀性較強(qiáng)

B.以崗位分析為基礎(chǔ)

C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資

D.有利于貫徹同工同酬原則【答案】ACT2Z1O6R4Y1Z1M7HK1Q1O1Z1J8D1Z5ZM9E4W8F2K4Y9P4185、對(duì)技術(shù)工種和熟練工種進(jìn)行崗等劃分，不宜采用的方法是（）。

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.基本點(diǎn)數(shù)換算法

C.交叉崗位換算法

D.類推比較法【答案】DCP8D6I2Z6C10E2A9HL7V8S3X7Y8W8R5ZV8G7W10R3Q3F9X10186、()是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)相前提。

A.薪酬的市場調(diào)查

B.崗位分析與評(píng)價(jià)

C.績效考評(píng)的實(shí)施

D.崗位調(diào)查與分類【答案】BCI9Y7Q8C4E2Y4K2HU1L5Q5J7L1B5H9ZC10P7W3Q2K8F3W2187、考評(píng)過程中出現(xiàn)()，不利于個(gè)人績效的改進(jìn)，容易使業(yè)績優(yōu)秀的員工受到傷害。

A.苛嚴(yán)誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】CCB7Z4J9D5J9H2I2HI4X1S2W8R10G3P8ZP4T3W8P4N5A1S6188、在完成了崗級(jí)劃分之后，對(duì)生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時(shí)，不宜采用的方法是()。

A.倒推比較法

B.基本點(diǎn)數(shù)換算法

C.經(jīng)驗(yàn)判斷法

D.交叉崗位換算法【答案】ACW4N2I4A2K4C8K10HZ4K9W2A9T7Y4I10ZI7T9T3P6Z2Q10A8189、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，不正確的是（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

B.勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性

D.勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性【答案】BCV10X2J7O4L2K10P8HJ1U1F5V1D5N4W6ZB9H10L4I6Y8A7I10190、（）的薪酬結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力確定員工薪酬。

A.以工作為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以技能為導(dǎo)向

D.以績效為導(dǎo)向【答案】CCC6S3U10W2V3U2V9HV8R4M2S5V7Y2E1ZO4T4J4Q6A1H7K7191、()主要用于衡量工人的生產(chǎn)成績，核算和平衡企業(yè)的生產(chǎn)能力，核算成品成本等。

A.計(jì)劃定額

B.不變定額

C.現(xiàn)行定額

D.設(shè)計(jì)定額【答案】CCM4D6M10S1X9O6T2HE1H3G4L3C3D10W4ZM7C1M5J2E10O3W6192、（）就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCI4E7X8O2B6Z10C2HW5K10T5D3K9L10O4ZR6N3V3A4F2A10I4193、在確定了工作產(chǎn)出、得到績效考評(píng)指標(biāo)之后，應(yīng)采用（）提取關(guān)鍵績效指標(biāo)。

A.平衡計(jì)分卡

B.目標(biāo)管理法

C.SMART法

D.關(guān)鍵事件法【答案】CCX4G10Q9L7C5U7T2HO6I1Q9Q9W9V4K6ZZ5N4Y3M6D6X6R2194、績效溝通的主要內(nèi)容不包括()

A.績效輔導(dǎo)溝通

B.績效改進(jìn)溝通

C.績效考評(píng)溝通

D.績效計(jì)劃溝通【答案】CCR5B7C10T8L4T5U9HO8H5J7N9Q5I1P5ZX4E5H2P3A10D8W1195、()是企業(yè)的“憲法”。

A.管理制度

B.企業(yè)基本制度

C.行為規(guī)范

D.員工手冊(cè)【答案】BCD6D10B5N4M10O2Y9HT4N4J10Z2Z9V10K4ZX4E2Q8I3U10K10C10196、在勞務(wù)派遣中，（）的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒“勞動(dòng)”的形式勞動(dòng)關(guān)系。

A.勞務(wù)用工單位與被派遣勞動(dòng)者

B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者

C.勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)用工單位

D.雇主與雇員【答案】BCL3W7O9Y10S1I5S10HI5I3C10M5F2C3M7ZF2A5L9R6M9V1V3197、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為()。

A.課程開始時(shí)

B.培訓(xùn)結(jié)束三個(gè)月或半年以后

C.課程結(jié)束時(shí)

D.培訓(xùn)結(jié)束半年或一年以后【答案】BCI5T4P2G6C4K6Y7HN3B8C3P7B1B1A8ZM1I10L2Y2I3L10P5198、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱為（）o

A.最低收益

B.最低預(yù)期收益

C.最低成本

D.最低預(yù)期成本【答案】BCO2G9T5N7J9J10N3HO8V8H7M8V4R3C3ZW1E5A9K9Y2J3Y3199、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.研究對(duì)象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改進(jìn)、評(píng)價(jià)，并不斷創(chuàng)新

C.研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法

D.研究任務(wù)是構(gòu)建一個(gè)完整的"人-機(jī)-環(huán)境"系統(tǒng)并保障其有效運(yùn)行【答案】CCE3M2K5H1W8Q4D10HX5L10U2X3E6W10W1ZJ10A10U4V4S2D5V5200、人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括()。

A.及時(shí)性

B.節(jié)約性

C.適應(yīng)性

D.合理性【答案】DCT7E1E7H10I2C3B7HA6E7P10Y7E2B10G8ZL7O5O5V8H8M10V5201、以下不屬于比較評(píng)估法的是()。

A.事前事后評(píng)估法

B.縱向?qū)Ρ仍u(píng)估法

C.橫向比較評(píng)估法

D.交叉評(píng)估方法【答案】DCH9W7X8Q3L4M10Y10HY9Q2Q5J4S10P4S8ZN8L7O4E5A3G9Z10二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

202、薪酬調(diào)整的具體類型包括()。

A.物價(jià)性調(diào)整

B.工齡性調(diào)整

C.定期性調(diào)整

D.效益性調(diào)整

E.考核性調(diào)整【答案】ABDCL8L4F4F6D3J7F1F3F7K1C8A1A3Z10D8HH1O8X5G1S7I2U2W3U5J5O10Q10E3M2Z8ZN3X2T9A9I10E1D10H3N2C9O1B1A9C8D5203、員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系中的行為環(huán)境要素，主要考察員工的（）。

A.工作表現(xiàn)

B.所處環(huán)境

C.身體素質(zhì)

D.心理素質(zhì)

E.工作業(yè)績【答案】ABCZ4O10Q5E8U4P3N10A8M5I9A4Y3D9L10L5HA7R4J10J5R10Q7M8O2O4Y2Y4M5H10C9I9ZV8H4V6Q5V9Z1X2D1O4X2N3D5X10S7O6204、年薪制中基本工資的決定因素有（）。

A.市場工資水平

B.員工平均工資水平

C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

D.員工績效考評(píng)結(jié)果

E.生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模【答案】ABCCB4F3V8B1N3F1B5B2H10W5Y5W8Q10R10G5HZ9U5Q4K1I1M4L2U2T7U6A7E5X7W5C9ZB2U10T7C4N1N3X5I6W3C5C9A2E2D4Q6205、對(duì)()的量化屬于一次量化。

A.違紀(jì)次數(shù)

B.出勤頻率

C.身高

D.體重

E.產(chǎn)品數(shù)量【答案】ABCDCL3A9U8A8O1A8U1S6I8U6N5T4V9V1A6HG8F4A3X8S4M3M7Y4Z2W6P9J7W2M4E5ZE1D2P3W1O5Y8C7X3J6J5T9A1S6B6S7206、以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法，正確的有()。

A.只包含有效的工作行為

B.描述了員工的行為

C.描述了員工行為產(chǎn)生的結(jié)果

D.描述了行為產(chǎn)生的背景

E.員工自己描述工作中的關(guān)鍵事件【答案】BDCO4I7J1T2S3H4Z5T8D9P7I5E7T8M4L7HN4C4U4N9U10U4C6L4V9H8C7I8L5F5W9ZM4D5I2J5I5B1U5T3F3L3W3K7W8Q2K6207、對(duì)培訓(xùn)評(píng)估進(jìn)行可行性評(píng)估的內(nèi)容包括（）

A.使管理者知道評(píng)估方案已提供并實(shí)施

B.決定該培訓(xùn)項(xiàng)目是否交由評(píng)估者評(píng)估

C.就項(xiàng)目的繼續(xù)還是中止作出正確決策

D.確定培訓(xùn)項(xiàng)目是否需要作出改進(jìn)

E.了解項(xiàng)目實(shí)施的基本情況，為以后的評(píng)估設(shè)計(jì)奠定基礎(chǔ)【答案】BCU5Q5A8S3Y8F8E3T3P7Z3R2R8W7Y8M2HE5J3E9R5E3Z1T9U9S5Y3P6T7J9I1F5ZP6F3A9T10W5P10L5E5H1L2Z2N10D2I5I5208、效度評(píng)估類型包括()。

A.預(yù)測(cè)效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.人員效度

E.同側(cè)效度【答案】ACCR1E5E2J4N4K6V10C9O4U2Q2G2H8L8D7HQ9N5T3D4Z7G4T4B1J5A6G10L6C8F1W6ZC2E2X6P6O10P9Z9B3L3P4V1L6S10P9R8209、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)指導(dǎo)語的內(nèi)容主要包括()。

A.闡明測(cè)評(píng)與一般測(cè)驗(yàn)無差異

B.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的目的

C.填表前的準(zhǔn)備工作與填表要求

D.舉例說明填寫的要求

E.測(cè)評(píng)結(jié)果的保密、處理及反饋【答案】BCDCP3L2F1X3D3J2S8S6M2F5V1N1H5N1E10HY2B10M5X1F1V4N9H4V4R7O10X8G1H7A2ZD6M2F4B6Z3L3L7L5T9P1F3H1E3O1W10210、心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括()。[2011年11月二級(jí)、2010年11月四級(jí)真題]

A.信度

B.效度

C.難度

D.靈敏度

E.標(biāo)準(zhǔn)化【答案】ABCCD10A2V2L4E9V8L5E4F9Z1H7N8B5P1T8HI10R1V7V3T3N7B9S5M6