車間管理規(guī)范制度

車間管理規(guī)范制度

車間管理規(guī)范制度1一、服從分配，遵守紀(jì)律。車間員工每天上班必須提前5分鐘到車間，班組長(zhǎng)必須提前10分鐘到車間做生產(chǎn)準(zhǔn)備工作。二、工作時(shí)間不準(zhǔn)閑聊和做與工作無(wú)關(guān)的事。如大吵大叫、嘻笑、看書(shū)、看報(bào)、聽(tīng)歌、打電話、玩游戲等。三、每班工作情況必須如實(shí)上報(bào)，不得假報(bào)或虛報(bào)、少報(bào)現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)后果自負(fù)，以欺騙公司錢財(cái)定處，視情況輕重作有效處理。嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)貓?zhí)法機(jī)關(guān)或開(kāi)除處理，輕者按《工廠管理制度》進(jìn)行處罰。四、工作有序，必須安全操作，保質(zhì)保量和超額完成任務(wù)。必須按照《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作。未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意便改工藝，如有不按規(guī)定作業(yè)者一切后果自負(fù)。五、團(tuán)結(jié)互助，發(fā)楊團(tuán)體精神，決不允許說(shuō)三倒四、拉幫結(jié)伙、誹謗他人，否則按規(guī)處理。六、嚴(yán)格遵守“6s”管理，即：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全。七、上班離崗管制：上班時(shí)間未經(jīng)允許不得隨意離開(kāi)工作崗位和隨意換工種，如有事離崗要經(jīng)批準(zhǔn)和帶離崗證同時(shí)必須在《離崗登記表》上做好離崗登記如（離崗原因、時(shí)間等）。

車間管理規(guī)范制度2一、認(rèn)真遵循公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行本車間現(xiàn)場(chǎng)管理制度。二、組長(zhǎng)在開(kāi)貨前必須認(rèn)真對(duì)照制單、物料卡、衫辦是否統(tǒng)一，有疑問(wèn)需詢問(wèn)車間主管或跟單員。開(kāi)貨前須召集全組人員開(kāi)產(chǎn)前會(huì)議。按照工序流程表合理安排人力資源。三、每個(gè)員工應(yīng)該知道自己進(jìn)行的工序質(zhì)量要求，包括在此道工序以前有可能影響到本道工序的質(zhì)量要求，組長(zhǎng)、中查應(yīng)給予具體質(zhì)量要求，演示樣品如何制作，車縫時(shí)位置的進(jìn)出，手勢(shì)以及針距、珠路等控制。四、必要做事先已經(jīng)做壞的衣服，當(dāng)發(fā)現(xiàn)疵點(diǎn)衣服應(yīng)該把它給本組組長(zhǎng)看，來(lái)決定如何處理這一捆有疵點(diǎn)的衣服。車位應(yīng)該檢查和有責(zé)任的對(duì)待這些衣服的疵點(diǎn)，不管這些疵點(diǎn)來(lái)自機(jī)械設(shè)備原因，還是由于操作不良所引起的疵點(diǎn)。如果是由于機(jī)械設(shè)備引起的疵點(diǎn)，應(yīng)該停止工作，同時(shí)馬上找本組的組長(zhǎng)進(jìn)行處理。五、如果衣服被中查查到有工序需返工，應(yīng)掛上跟蹤卡，當(dāng)車位返工完成后應(yīng)在返工標(biāo)簽上簽上自己的名字，返修后的衣服需經(jīng)過(guò)組長(zhǎng)再100%的檢查之后方可放回到大貨生產(chǎn)中。六、衣服由于做工不良，機(jī)械設(shè)備不好或前道工序做壞，如果沒(méi)有把它查出來(lái)，所有這些均屬于該車位的錯(cuò)誤，如果被查的疵點(diǎn)無(wú)法計(jì)算到具體員工的頭上，（即某些特殊問(wèn)題）需要組檢、組長(zhǎng)、或主管承擔(dān)責(zé)任。七、保持工作環(huán)境的整潔和整齊，當(dāng)有做清潔時(shí)，應(yīng)必須注意不要讓棉絨，機(jī)油、污漬沾到衣服。八、每月一次組檢應(yīng)該匯報(bào)該組員工的月質(zhì)量情況，這個(gè)報(bào)告應(yīng)包括所有員工，不僅僅是那些做的不好的工人。這個(gè)報(bào)告能用于讓生產(chǎn)出次品質(zhì)量的工人去對(duì)照那些合格產(chǎn)品的工人，改變潛意識(shí)在以后的生產(chǎn)中能夠生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品。九、節(jié)約用電、用水。養(yǎng)成隨手關(guān)電、關(guān)水的良好習(xí)慣。發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極推行和參與“5S”現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)管理運(yùn)作。十、每月底評(píng)選1-2名無(wú)違章、無(wú)請(qǐng)假、并且工作積極的先進(jìn)員工和先進(jìn)工作者，并給予一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。十一、每周日下午5:30車間以小組為單位開(kāi)會(huì)，回顧總結(jié)上周工作情況，制定下周工作計(jì)劃。

車間管理規(guī)范制度31、在車間勞動(dòng)的服刑人員必須遵守各項(xiàng)監(jiān)規(guī)紀(jì)律，服從警官安排。2、遇有外賓或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參觀檢查車間時(shí)，聽(tīng)到口令應(yīng)起立問(wèn)好，回答問(wèn)題時(shí)必須立正。3、服刑人員在車間勞動(dòng)時(shí)，嚴(yán)禁大聲喧嘩、衣冠不整，嚴(yán)禁不文明言行舉止。4、嚴(yán)禁私自接受外協(xié)人員的物品，嚴(yán)禁通過(guò)外協(xié)人員傳遞信件及物品。發(fā)現(xiàn)上述情況，應(yīng)立即向警官匯報(bào)。5、服刑人員必須嚴(yán)格按照“四互三共”互助小組固定座位，不得私自變動(dòng)勞動(dòng)崗位，不得自行脫離互監(jiān)，離開(kāi)互監(jiān)小組時(shí)應(yīng)報(bào)告，車間小組長(zhǎng)及小組人員必須知道其去向。互監(jiān)組內(nèi)發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)立即向警官匯報(bào)。6、各車間必須按規(guī)定按時(shí)領(lǐng)發(fā)勞動(dòng)工具，并做好記錄，由管理警官按時(shí)檢查簽字。7、服刑人員應(yīng)愛(ài)護(hù)勞動(dòng)工具，不得將勞動(dòng)工具作其他用途，嚴(yán)禁將勞動(dòng)工具帶出車間。8、生產(chǎn)過(guò)程必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)質(zhì)量要求進(jìn)行，不得私自丟棄生產(chǎn)材料，質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的應(yīng)及時(shí)整改，整改后仍不達(dá)標(biāo)的一律沒(méi)收。故意損壞產(chǎn)品、蒙混過(guò)關(guān)的，視情節(jié)予以處理。9、遇生病不能參加勞動(dòng)時(shí)，應(yīng)先寫(xiě)看病報(bào)告到醫(yī)務(wù)室就診后再找警官請(qǐng)假。不得無(wú)故離開(kāi)勞動(dòng)車間。

車間管理規(guī)范制度41、員工上班應(yīng)著裝整潔，不準(zhǔn)穿奇裝異服，進(jìn)入公司需換拖鞋，鞋子按劃分區(qū)域整齊擺放。必須正確佩帶廠牌，穿工作服上班。不得攜帶任何個(gè)人物品，如手機(jī)、MP3、手袋、食品等。2、上班時(shí),物料員須及時(shí)把物料備到生產(chǎn)線,并嚴(yán)格按照規(guī)定的.運(yùn)作流程操作,不得影響工作的順利進(jìn)行。3、員工在作業(yè)過(guò)程中,必須保持50-80CM以上的距離,不得擠坐在一起，作業(yè)時(shí)須按要求帶好手套或指套,同時(shí)必須自覺(jué)做好自檢與互檢工作,如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)向品檢與組長(zhǎng)反應(yīng),不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,必須嚴(yán)格按照品質(zhì)要求作業(yè)。4、每道工序必須接受車間品管檢查、監(jiān)督，不得蒙混過(guò)關(guān)，虛報(bào)數(shù)量，并配合品檢工作，不得頂撞、辱罵。5、小零配件必須用蘭色膠盒盛放,一個(gè)盒子只可裝一種零配件,安裝過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不良品必須用紅色膠盒盛放,所有的物料盒排成一行放于工作臺(tái)面的左手邊。6、所有員工必須按照操作規(guī)程(作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，檢驗(yàn)規(guī)范等)操作，如有違規(guī)者，視情節(jié)輕重予以處罰。7、員工在工序操作過(guò)程中，不得隨意損壞物料，工具設(shè)備等違者按原價(jià)賠償。8、工作時(shí)間離崗時(shí)，需經(jīng)班組長(zhǎng)同意并領(lǐng)取離崗證方可離開(kāi)，限時(shí)十分鐘內(nèi)。9、上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電。10、下班前必需整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和工作臺(tái)面，凳子放入工作臺(tái)下面。11、員工之間須互相監(jiān)督，對(duì)包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處嚴(yán)厲處罰。12、任何會(huì)議和培訓(xùn)，不得出現(xiàn)遲到、早退和曠會(huì)。13、本車間鼓勵(lì)員工提倡好的建議，一經(jīng)采用根據(jù)實(shí)用價(jià)值予發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。

車間管理規(guī)范制度51.車間員工提前5分鐘到崗并做好開(kāi)工前所有準(zhǔn)備。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元;61分鐘以上按曠工半天處理。2.上班中途員工外出必須向車間請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，并打卡正確登記出入時(shí)間，否則按曠工處理。3.因事因病請(qǐng)假必須親自提前提出，病假無(wú)假條按事假處理，不得事后請(qǐng)假或他人代假，否則事假按曠工處理，病假按事假處理。4.事假一天扣款40元(每小時(shí)5元)，病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書(shū)，不計(jì)工資。每月事假不得超過(guò)2天，超過(guò)時(shí)間按曠工處理。每月病假超過(guò)三天以上者，超過(guò)時(shí)間按事假處理。5.凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，不上班者，一律按曠工處理。6.無(wú)故曠工一天扣80元(每小時(shí)10元)。當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，提請(qǐng)商務(wù)部予以辭退。7.因生產(chǎn)需要安排加班或臨時(shí)通知上班，不得無(wú)故推托，無(wú)特殊原因不加班者按曠工處理。8.上下班親自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，否則每人次扣10元。9.下班前妥善處理當(dāng)日生產(chǎn)的部件、產(chǎn)品，并清掃責(zé)任區(qū)。沒(méi)有擦機(jī)臺(tái)、清掃責(zé)任區(qū)者扣10元。10.離開(kāi)工作崗位或下班后沒(méi)關(guān)閉責(zé)任范圍內(nèi)的設(shè)備、照明電源，下班后沒(méi)關(guān)車間窗戶者扣10元。11.任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車間，違者扣10元。12.員工不得在公司工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)買賣私人物品，違者扣10元。13.工作時(shí)間，不得聽(tīng)音樂(lè)、玩手機(jī)，接打私人電話不得超過(guò)5分鐘，通話時(shí)不得大聲影響他人工作。違者扣10元。14.員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因重要事故須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)車間核準(zhǔn)在指定的地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。15.員工在作業(yè)過(guò)程中,必須保持1米以上的距離，不得擠坐在一起，違者扣10元。16.上班時(shí)必須穿工作服，坐姿端正，不得脫鞋、翹腿、左顧右盼，違者扣10元。17.禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗，違者扣10元。18.工作期間不得做與工作無(wú)關(guān)事情，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁止閑聊、吃食物、隨意吐痰、吸煙、喝酒、看書(shū)報(bào)、唱歌、吹口哨等。違者每次扣10元。19.個(gè)人責(zé)任區(qū)內(nèi)有食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、衛(wèi)生用品、書(shū)報(bào)、衣物、鞋、內(nèi)地面有散落零件等，扣款10元。20.廢品、廢料未存放于指定區(qū)域，不合格品、待檢品、返修品、合格品無(wú)清晰明顯標(biāo)識(shí)，扣10元。21.工具(鉗子、螺絲刀、電烙鐵、通路儀)、工位器具(周轉(zhuǎn)箱、周轉(zhuǎn)車、零件盒)、抹布、拖布、包裝盒、酒精等使用后未及時(shí)放回到原位，扣10元。22.不在本班組責(zé)任區(qū)內(nèi)工作時(shí)，工作結(jié)束后未及時(shí)將工作地點(diǎn)清理干凈，扣10元。23.合格部件、產(chǎn)品不按時(shí)入庫(kù)，返修品不及時(shí)返修，不及時(shí)清理廢品、邊角料、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱、廢塑料袋)，在現(xiàn)場(chǎng)存放超過(guò)一天，扣10元。24.未對(duì)原料、部件、產(chǎn)品做好防塵，防潮措施，罩上塑料袋或?qū)⑵鋲|起，扣10元。25.不愛(ài)護(hù)公共環(huán)境，隨處亂仍果皮、紙團(tuán)、瓜子皮等垃圾，扣10元。26.按規(guī)定填寫(xiě)各種質(zhì)量記錄，在工序流動(dòng)中不允許揉搓、沾濕、撕毀、損壞和丟失。違者扣10元。27.不按規(guī)定使用放置工位器具、周轉(zhuǎn)工具，不按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù)，扣款10元。28.各崗位妥善保管生產(chǎn)工藝文件(質(zhì)量規(guī)定、操作規(guī)程)，本崗位、責(zé)任區(qū)的文件丟失、破損扣20元。29.不得怠工或煽動(dòng)他人，不得打架斗毆、聚眾鬧事，違者扣20元。30.禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩耍或?yàn)E動(dòng)設(shè)備，由此而造成的事故自行承擔(dān)。31.未經(jīng)車間批準(zhǔn)，禁止將原物料、半成品、設(shè)備部件等物品帶出現(xiàn)場(chǎng)加工，違者扣20元。32.工作時(shí)間干私活，扣款20元，用公司原材料做私活的按原材料價(jià)值的2倍賠償。33.全體人員要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價(jià)賠償。34.有偷盜行為或擅自將公司財(cái)產(chǎn)占為已有者，視情節(jié)輕重，無(wú)薪開(kāi)除或送公安機(jī)關(guān)處理。35.涂改工票數(shù)字及虛報(bào)情況和數(shù)字者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按10倍數(shù)量處罰。36.擅自拆除設(shè)備的安全防護(hù)裝置，使用非本人操作的其他設(shè)備，新員工未經(jīng)培訓(xùn)擅自使用設(shè)備，扣款20元，由此而造成的事故自行承擔(dān)。37.因個(gè)人原因影響生產(chǎn)進(jìn)度、影響發(fā)貨，扣款30～50元。38.自責(zé)加工不合格品及將不合格品轉(zhuǎn)序者，按其對(duì)后續(xù)工序及成品質(zhì)量的影響程度扣款30～50元。他責(zé)不合格品轉(zhuǎn)入本序而未發(fā)現(xiàn)且加工轉(zhuǎn)序者，按自責(zé)處理。39.因工作失誤造成生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量事故者，視情節(jié)及認(rèn)識(shí)態(tài)度及后果扣款50～100元。40.無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排，拔弄是非當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)的視情況扣款50～100元，甚至提請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)解除合同。41.違反操作規(guī)程，擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，設(shè)備損壞以及原材料浪費(fèi)的，視情節(jié)況扣款50～100元，并且由操作人員自行承擔(dān)后果。

車間管理規(guī)范制度61、負(fù)責(zé)本部門的環(huán)境衛(wèi)生，每人必須負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域衛(wèi)生。2、每天下班后必須打掃衛(wèi)生，（車間內(nèi)的門、窗戶、生產(chǎn)線、風(fēng)扇等都須清潔）。3、車間的垃圾須傾倒到指定的垃圾區(qū)域，不得四處亂倒。4、工具放在指定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟、甚至損壞。5、所有員工必須正確佩帶廠牌上班，無(wú)特殊情況必須穿廠服上班，.6、員工上班應(yīng)著裝整潔，不準(zhǔn)穿拖鞋、裙子、奇裝異服，同時(shí)不準(zhǔn)帶任何食品到車間內(nèi)吃。7、廠區(qū)及工作區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款500元。造成危害者，追究其經(jīng)濟(jì)、行政及刑事責(zé)任。8、上班時(shí)，嚴(yán)格按照規(guī)定的運(yùn)作流程操作，不得影響工作的順利進(jìn)行，工作期間非工作人員任何人不得隨意進(jìn)出。9、上班時(shí)，須堅(jiān)守崗位，不得到處走動(dòng)，做事須主動(dòng)配合，不得被動(dòng)等待、觀望等；10、員工在包裝過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向負(fù)責(zé)人反映，不可擅自使不良及不合格品流入下道工序，否則將視情節(jié)輕重給予一定的處罰。11、工具專人專用不得遺失，違者照價(jià)賠償；12、車間內(nèi)物品必須按指定位置整齊放置，不得隨意亂堆亂放。13、車間內(nèi)員工必須在規(guī)定作業(yè)區(qū)域操作，不得堆放任何雜物。14、所有員工必須按照操作規(guī)程操作，如有違規(guī)者，視情節(jié)輕重予以處罰。15、鼓勵(lì)員工提供好的建議，一經(jīng)采用根據(jù)實(shí)用價(jià)值予以獎(jiǎng)勵(lì)。16、員工之間須互相監(jiān)督，對(duì)包庇、隱瞞不良行為者一經(jīng)查處嚴(yán)厲處罰，對(duì)舉報(bào)者查經(jīng)屬實(shí)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。17、工作消極、不認(rèn)真、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)禁影響他人工作情緒或不能按時(shí)完成工作。18、嚴(yán)禁私自聯(lián)系業(yè)務(wù)員并私自為其發(fā)貨，一經(jīng)查實(shí)，將處以發(fā)貨費(fèi)用的十倍罰款；19、嚴(yán)禁向銷售員提出任何不合理的要求（吃拿卡要）；一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理（待崗或除名）；生產(chǎn)車間安保管理制度為強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度，加強(qiáng)各項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)值班管理，及時(shí)協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中存在的問(wèn)題，提高應(yīng)急處置能力，消除各類事故隱患，特制定本制度。一、公司安全生產(chǎn)值班規(guī)定1、安全生產(chǎn)值班時(shí)間：副經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)為24小時(shí)值班制，其它人員為當(dāng)日下午下班到次日早上班夜間值班制。2、值班人員：由公司領(lǐng)導(dǎo)帶班，成員由部長(zhǎng)、辦公室、安全部、財(cái)務(wù)部、值班司機(jī)等有關(guān)人員組成。3、值班地點(diǎn)：值班人員必須在各自崗位進(jìn)行值班。4、值班人員按公司制定的公司機(jī)關(guān)值班表的安排，按時(shí)到崗值班，并在值班室簽到。5、值班人員要嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，不得擅離職守或隨意缺崗，有事請(qǐng)假，由別人替崗時(shí)必須由帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。否則，嚴(yán)厲處罰。6、班中要由值領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)對(duì)分公司進(jìn)行安全生產(chǎn)值班檢查，并將檢查情況認(rèn)真填入值班檢查表中。7、值班責(zé)任：a、行政值班負(fù)責(zé)全公司安全生產(chǎn)事務(wù)的督促檢查及事故處理；b、辦公室值班負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)外務(wù)接待、接傳電話、大樓值班等事務(wù)；c、安全部值班負(fù)責(zé)全公司安全生產(chǎn)、事故、險(xiǎn)情的.信息傳遞與組織搶救，安排救護(hù)車隨時(shí)待命；d、財(cái)務(wù)部值班負(fù)責(zé)本部安全。8、值班記錄由經(jīng)理辦保存，并整理歸檔。9、值班人員在崗要求：辦公室、安全部、財(cái)務(wù)部值班人員在各自辦公室值班，其他人員必須在公司值班室值班。二、分公司安全生產(chǎn)值班規(guī)定1、值班時(shí)間。分公司領(lǐng)導(dǎo)為24小時(shí)值班時(shí)從當(dāng)日整8點(diǎn)至次日整8點(diǎn)。2、值班人員。分公司每天必須有一名經(jīng)理帶班，成員由安全、生產(chǎn)科各一名，看監(jiān)控接聽(tīng)電話一人，共4人組成。3、值班地點(diǎn)。值班人員必須在礦上洞口安全生產(chǎn)調(diào)度室。值班人員按時(shí)到崗，并在值班室簽到。4、值班人員職責(zé)。不得擅自職守或隨意缺崗，值班帶班經(jīng)理負(fù)責(zé)當(dāng)日安全生產(chǎn)工作中的信息收集（如：入坑人數(shù)、跟班領(lǐng)導(dǎo)下井、安全隱患等情況）掌握安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)。發(fā)現(xiàn)安全隱患和突發(fā)事件，及時(shí)采取有效措施進(jìn)行處置，如發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題，立即上報(bào)公司指揮中心或公司值班領(lǐng)導(dǎo)。5、安全、生產(chǎn)科及監(jiān)控看管人員，協(xié)助值班領(lǐng)導(dǎo)，做好實(shí)時(shí)監(jiān)控、電話接聽(tīng)、信息傳遞及安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題。6、值班人員如果未認(rèn)真履行職責(zé)，按照公司制定的相關(guān)制度進(jìn)行處理。三、分公司車間安全生產(chǎn)值班規(guī)定1、礦山車間必須每班有一名車間主任在車間內(nèi)值班室值班，選場(chǎng)車間每班有一名車間主任在車間辦公室值班。2、當(dāng)班值班主任負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決本車間當(dāng)班安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題，掌握生產(chǎn)作業(yè)安全情況，了解現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人數(shù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題采取有效措施，立即解決處理。3、如發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，危及職工生命時(shí)，立即停止作業(yè)，撤離人員，并報(bào)告洞口安全生產(chǎn)調(diào)度室。4、參與監(jiān)管各班組織召開(kāi)班前班后會(huì)。5、班中隊(duì)所有作業(yè)場(chǎng)所的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行巡查，每班不小于兩次，并做好當(dāng)班安全生產(chǎn)情況記錄。6、對(duì)當(dāng)班未處理的問(wèn)題及存在的安全隱患，必須向下班接班主任交待清楚，并提出整改建議或注意事項(xiàng)。

第一篇：塑料制品公司車間管理制度塑料制品公司車間管理制度為規(guī)范車間管理，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)，打造和諧舒適的現(xiàn)場(chǎng)氣氛，特制訂以下條例:1.管理：嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及部門規(guī)定的各項(xiàng)管理?xiàng)l例。2.考勤：準(zhǔn)時(shí)上下班、不遲到、不早退、不曠工等，違者按公司規(guī)定處理。3.安全：下班離開(kāi)工作崗位時(shí)，攜帶好自己的私人物品，及時(shí)關(guān)閉工作設(shè)備和照明電源，關(guān)鎖好附近的門窗戶扇。4.財(cái)產(chǎn)：不得損壞公司財(cái)產(chǎn)，違者照價(jià)賠償，情節(jié)惡劣者送公安機(jī)關(guān)處理。5.紀(jì)律：嚴(yán)禁在車間內(nèi)吵架、謾罵、打架斗毆，違者一律嚴(yán)懲，情節(jié)嚴(yán)重的開(kāi)除或送公安機(jī)關(guān)處理。6.5S：保持工作區(qū)域、生產(chǎn)物料、工作設(shè)備、生產(chǎn)治夾具等擺放整齊，保持通道暢通無(wú)阻，保持各周邊工作區(qū)域清潔整齊，當(dāng)天工作結(jié)束后，必須養(yǎng)成良好的整理整頓和清掃習(xí)慣，創(chuàng)造一個(gè)舒適干凈的工作環(huán)境。7.服從：服從管理人員工作安排，不頂撞、不要協(xié)、不越級(jí)匯報(bào)，特殊情況可以通過(guò)管理人員向部門主管匯報(bào)并協(xié)商解決，如果部門內(nèi)部得不到圓滿解決，可用書(shū)面形式向生產(chǎn)經(jīng)理或通過(guò)行政部向高層反映并妥善處理。8.品質(zhì)：嚴(yán)格遵守“不接受不良品，不制造不良品，不流出不良品”的“三不原則”，出現(xiàn)批量性的品質(zhì)問(wèn)題，相關(guān)人員要承擔(dān)一定的責(zé)任。9.產(chǎn)量：按時(shí)按量完成生產(chǎn)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，及時(shí)清理尾數(shù)。10.退料：按要求及時(shí)清退生產(chǎn)余料和暫不生產(chǎn)的物料，及時(shí)處理報(bào)廢物料，保證現(xiàn)場(chǎng)干凈整潔。11.消防：隨時(shí)保障消防通道暢通無(wú)阻，消防設(shè)施正常使用。12.獎(jiǎng)勵(lì)：凡對(duì)生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)品質(zhì)、生產(chǎn)管理等提出有益的建議和舉措，部門內(nèi)部將依實(shí)際情況向行政部申請(qǐng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

第二篇：塑料制品公司員工手冊(cè)XXX制品有限公司編制：批準(zhǔn)：?jiǎn)T工手冊(cè)生效日期：2010/01/05第一章目錄第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章第十四章第十五章第十六章第十七章第十八章第十九章目錄總則人事部工作職責(zé)員工服務(wù)準(zhǔn)則和行為準(zhǔn)則廠紀(jì)大綱招聘與錄用勞動(dòng)合同薪酬制度獎(jiǎng)懲制度考勤與休假制度培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)員工福利離職與資遣勞動(dòng)關(guān)系宿舍管理制度食堂管理制度建議與溝通安全文明生產(chǎn)附則第二章總則第一條歡迎您加入本公司，成為我們團(tuán)隊(duì)中的一員。本公司堅(jiān)持“以人為本”的管理理念。尊重人、理解人、關(guān)心人、培養(yǎng)人，為員工提供良好的發(fā)展空間。“任人唯賢，用人所長(zhǎng)，”是公司一貫的用人策略。本公司竭力為員工提供公平合理的薪酬、完善的福利待遇、良好的工作環(huán)境、理想的個(gè)人發(fā)展空間。第二條為強(qiáng)化公司管理，推動(dòng)公司發(fā)展，健全公司經(jīng)營(yíng)制度，樹(shù)立公司良好形象，提升公司整體效益。依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及與勞動(dòng)法有關(guān)的法規(guī)、條例的精神，結(jié)合本公司具體運(yùn)作情況而制定此>。旨在介紹本公司的人事管理、薪酬福利管理、獎(jiǎng)懲制度、食堂管理，以及安全文明生產(chǎn)等管理制度。請(qǐng)您認(rèn)真閱讀理解，并嚴(yán)格遵守本手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)定。第三條本>適用于本公司全體員工。包括正式錄用或試用期間的管理、執(zhí)行、驗(yàn)證和作業(yè)人員。第四條本手冊(cè)經(jīng)討論通過(guò)并實(shí)施，在公司管理制度中具有同等的法律效力。如因國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)條例的更改或在某些方面有新的規(guī)定，公司將根據(jù)需要以公告的形式予以修改。第五條本《員工手冊(cè)》屬公司管理系統(tǒng)文件中的一部分，為本公司管理運(yùn)作的簡(jiǎn)要說(shuō)明，《員工手冊(cè)》中部份運(yùn)作，公司另有配套的管理系統(tǒng)文件作詳細(xì)說(shuō)明。第六條希望您在公司這個(gè)大家庭里，盡您所能施展您的聰明才智，與每一位員工同舟共濟(jì)，為公司的發(fā)展壯大而努力工作。第三章人事部工作職責(zé)第七條主要職能：人事部作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。第八條人事管理（一）員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理；（二）公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；（三）公司員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理；（四）協(xié)助組織各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘；（五）提供各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析；（六）定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開(kāi)發(fā)溝通渠道。第九條薪酬福利管理（一）核定公司員工工資與出勤情況；（二）制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。第四章員工服務(wù)準(zhǔn)則和行為準(zhǔn)則第十條員工服務(wù)準(zhǔn)則熱愛(ài)公司、忠于職守、遵守紀(jì)律。服從指揮、工作認(rèn)真、追求效率。保證質(zhì)量、節(jié)省物料、努力學(xué)習(xí)。尊敬上級(jí)、和睦同事、關(guān)心集體。文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。愛(ài)護(hù)公物、維護(hù)衛(wèi)生、爭(zhēng)取榮譽(yù)。第十一條員工行為準(zhǔn)則（一）牢記“顧客第一”的原則。主動(dòng)、熱情、周到的為顧客服務(wù)，增強(qiáng)顧客滿意度。（二）員工要具備創(chuàng)新能力，學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能，接受新觀念，使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展同步。（三）要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。（四）明確公司的發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。（五）在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。切記每位員工的言行就是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)。（六）公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情；（七）遵紀(jì)守法，遵守公共道德，對(duì)外交往要有理、有利、有節(jié)。（八）注意保持工作區(qū)、生活區(qū)、休息區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生及物件擺放整齊。第五章廠紀(jì)大綱第十二條廠紀(jì)廠規(guī)（一）員工必須遵守公司一切規(guī)章制度、通知及公告。（二）員工應(yīng)完成公司所交付的工作任務(wù)。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。（三）員工除有工作職務(wù)不同外，人格平等，應(yīng)彼此尊重，相互理解和支持融洽友好的關(guān)系；要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，不因個(gè)人恩怨而影響工作和生產(chǎn)。（四）員工應(yīng)忠于職守、主動(dòng)積極地完成本職工作。要有滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率的敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神。（五）工作時(shí)應(yīng)全神貫注，工作期間嚴(yán)禁看雜志、報(bào)紙、抽煙及吃零食。（六）員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得在辦公區(qū)、作業(yè)區(qū)、廠區(qū)、宿舍與食堂內(nèi)吵鬧、斗毆、聚眾賭博、搬弄是非、擾亂秩序。（七）下級(jí)應(yīng)尊重和服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)與決定，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為；上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行工作指導(dǎo)時(shí)，不得使用帶侮辱性語(yǔ)言。（八）工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作崗位的，應(yīng)向其主管報(bào)告。未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或接待來(lái)賓參觀。如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)得到主管或經(jīng)理批準(zhǔn)。（九）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。（十）未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人允許，非因公不得進(jìn)入其它車間。（十一）員工必須具備良好的職業(yè)道德，勇于承擔(dān)工作任務(wù)和責(zé)任，注重工作的效率性和準(zhǔn)確性。（十二）員工有義務(wù)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密或假借職權(quán)貪污舞弊，將公司或客戶各種資料、文件、賬冊(cè)示人。（十三）員工必須維護(hù)公司聲譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及公司者，未經(jīng)上級(jí)許可不得對(duì)外發(fā)表。除辦理公司事務(wù)外，不得擅用公司名義。（十四）員工必須語(yǔ)言文明，舉止端莊，穿戴大方，具備良好的文化素養(yǎng)，品德修養(yǎng)，不可因個(gè)人小節(jié)而影響公司之大局。（十五）員工必須愛(ài)護(hù)公物，有故意致公司蒙受損失者，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，并視情節(jié)輕重接受懲處。（十六）員工應(yīng)廉潔奉公，不得收受與本身業(yè)務(wù)有關(guān)人員之饋贈(zèng)，或向往來(lái)廠商挪借款項(xiàng)，不得利用職務(wù)之便貪污、侵吞公司財(cái)物。（十七）員工不許經(jīng)商、不得經(jīng)營(yíng)與職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)或兼任本公司以外的職務(wù)。（十八）職員除本職日常工作外，未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權(quán)和批準(zhǔn)，不得從事以公司的名義談判、簽約或以公司名義提供擔(dān)保、證明或代表公司出席公眾活動(dòng)等活動(dòng)。（十九）員工除按規(guī)定之休息及因公出差外，均應(yīng)按時(shí)上下班。不得曠工、遲到、早退。除總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長(zhǎng)外，上下班均應(yīng)親自刷卡，不得代人刷卡或委托他人刷卡。（二十）員工每日正常工作時(shí)間八小時(shí)，如有工作未完成，經(jīng)協(xié)商可加班繼續(xù)完成。（二十一）除操作者外，他人不得擅動(dòng)機(jī)器設(shè)備或明顯懸掛“警示牌”或“正在維修”指示牌的，不可進(jìn)行機(jī)器設(shè)備操作或啟動(dòng)電源。（二十二）員工因工作需要，有出差辦理事務(wù)之義務(wù)。（二十三）員工對(duì)外接洽事務(wù)應(yīng)態(tài)度謙和，不卑不亢，接待來(lái)訪客人應(yīng)熟練、熱情、周到，不得怠慢無(wú)禮。（二十四）員工未經(jīng)許可不得將公物攜帶出公司。（二十五）員工必須如實(shí)填報(bào)自己的籍貫、姓名、工作經(jīng)歷、學(xué)歷等，不得弄虛作假欺騙公司。（二十六）員工上班時(shí)間必須按規(guī)定佩戴廠牌，穿廠服，以及佩戴個(gè)人防護(hù)用品。（二十七）員工有義務(wù)遵守各項(xiàng)操作規(guī)程，做好安全生產(chǎn)工作，避免各種人身傷害和其它意外事故。（二十八）員工必須協(xié)助公司做好安全防火工作，熟悉公司消防器材之使用方法，掌握消防報(bào)警的方法。（二十九）員工有權(quán)就公司管理問(wèn)題和其它認(rèn)為不合理的事項(xiàng)向主管、經(jīng)理或總經(jīng)理報(bào)告，但未有新措施發(fā)布實(shí)施之前，仍須不折不扣地遵守原有規(guī)章制度。第六章招聘與錄用第一十三條為加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才。第一十四條公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。第一十五條公司各部門根據(jù)用人需求情況，由部門主管填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，提交人事部，由人事部統(tǒng)一組織招聘。第一十六條本公司招聘廣告內(nèi)容必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，方可進(jìn)行招聘活動(dòng)。詳見(jiàn)《招聘政策》。第一十七條人事部向參加復(fù)試的應(yīng)聘人員介紹公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景、產(chǎn)品類型、部門設(shè)置、企業(yè)理念、用人政策及福利待遇等。第一十八條應(yīng)聘人員有以下情形之一者，不予錄用：（一）年齡不滿16周歲的未成年人；（二）吸毒者、逃犯或囚犯；（三）與前任企業(yè)沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的；（四）無(wú)法勝任該項(xiàng)工作的。第一十九條錄用人員攜帶個(gè)人有效證件和健康證明按指定日期親自至本公司人事部報(bào)到，填寫(xiě)入職登記表，交付個(gè)人證件于人事部審查。過(guò)期作棄權(quán)處理。（一）身份證、學(xué)歷證、職稱證原件；（二）健康證明書(shū)；（三）培訓(xùn)或資格證書(shū)原件；（四）一寸彩色照片三張；（五）特殊工作應(yīng)出示相關(guān)證件：會(huì)計(jì)：會(huì)計(jì)證；司機(jī)：駕駛證；報(bào)關(guān)：報(bào)關(guān)證；電工：電工證，其它特種作業(yè)人員的特種作業(yè)證；第二十條人事部為新入職員工辦理入廠登記，免費(fèi)發(fā)放廠牌、ID卡、廠服、勞保用品，安排自愿食宿員工宿舍及就餐等手續(xù)。若因員工損壞此類物品而需要補(bǔ)發(fā)的，可按其成本價(jià)收取相應(yīng)費(fèi)用。員工入職當(dāng)天需接受廠紀(jì)廠規(guī)、消防、健康安全方面、以及勞動(dòng)保護(hù)用品的正確佩戴等知識(shí)技能培訓(xùn)。第七章勞動(dòng)合同第二十一條勞動(dòng)合同管理是公司與員工之間建立的勞動(dòng)關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行的一種規(guī)范化的管理。本公司勞動(dòng)合同管理包括對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、執(zhí)行、變更、解除或終止及爭(zhēng)議解決的管理。管理過(guò)程須體現(xiàn)本公司人事政策，符合勞動(dòng)法規(guī)。第二十二條公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動(dòng)合同，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，并保證勞動(dòng)合同的有效性。勞動(dòng)合同依法訂立，即具法律效力。第二十三條勞動(dòng)合同一定是本公司與其當(dāng)事人親自簽訂，不得他人代簽。本公司和員工各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同在新員工報(bào)到一周內(nèi)或合同到期后一周內(nèi)簽訂。第二十四條合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同規(guī)定及相互約定，同時(shí)遵守公司《員工手冊(cè)》及各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定。第二十五條員工升職、降職、部門調(diào)轉(zhuǎn)、工種轉(zhuǎn)換等原因需變更勞動(dòng)合同的,由人事部書(shū)面通知員工,由員工簽收后進(jìn)行合同的變更。第二十六條公司與員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，人事部應(yīng)將其所有資料歸檔保留兩年，以備查詢。第二十七條本公司員工的試用期、合同期限、勞動(dòng)時(shí)間、工資福利、工作任務(wù)、勞動(dòng)紀(jì)律以及解除或終止勞動(dòng)關(guān)系條件參照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款和相互約定。第八章薪酬制度第二十八條公司實(shí)行按勞分配、多勞多得的薪酬制度。本著對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力且合乎成本效益的原則規(guī)定薪酬組成，并支付員工薪酬。第二十九條薪資計(jì)算期間為上月1日至上月底。下列各款項(xiàng)須由公司代扣代繳。（一）社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分；（二）其它應(yīng)予以扣除的款項(xiàng)或賠償。第三十條本薪酬制度適用對(duì)象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位人員。（一）主管、部門經(jīng)理中層管理人員（二）班組長(zhǎng)、品檢執(zhí)行驗(yàn)證人員（三）作業(yè)人員（四）會(huì)計(jì)、出納、人事、文員、司機(jī)、清潔工服務(wù)人員（五）工程、維修技術(shù)人員第三十一條薪資結(jié)構(gòu)包括出勤工資、加班費(fèi)、停工待料工資、崗位和工齡津貼。詳見(jiàn)《工時(shí)和薪酬管理制度》。第三十二條凡國(guó)家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)特殊津貼的發(fā)放辦法，另行規(guī)定，以通知或通告的形式知會(huì)全公司員工。第三十三條員工薪資的分配與調(diào)整，主要參照當(dāng)?shù)卣块T調(diào)整最低工資的規(guī)定、公司經(jīng)濟(jì)效益、人力資源戰(zhàn)略需求、社會(huì)勞動(dòng)力供需狀況、市場(chǎng)薪資水平以及員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位、員工工作績(jī)效等幾個(gè)方面因素而確定。第三十四條工資調(diào)整由各部門主管申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部、財(cái)務(wù)部備案。第三十五條公司薪資發(fā)放日參照勞動(dòng)合同的約定。公司打印個(gè)人工資表與工資條，作為月度支付清單以備核查；員工本人需在工資表上簽名；公司保存工資表兩年備查。第三十六條員工對(duì)自己的薪酬計(jì)算有異議的可向人事部、財(cái)務(wù)部申請(qǐng)復(fù)查。復(fù)查結(jié)果于2個(gè)工作日內(nèi)給出具體回復(fù)，如復(fù)核有出入，一并補(bǔ)發(fā)差額。第三十七條員工應(yīng)對(duì)本人的薪資負(fù)保密責(zé)任，不得公開(kāi)談?wù)摶虼蚵?tīng)他人薪資，否則一律按違紀(jì)處理。第三十八條本制度未盡事項(xiàng)另行規(guī)定，或參見(jiàn)其它規(guī)定的相應(yīng)條款。第九章獎(jiǎng)懲制度第三十九條本公司的基本政策，以行政和經(jīng)濟(jì)手段實(shí)施獎(jiǎng)懲，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后、激勵(lì)員工的士氣。第四十條符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工，由所在部門提名并組織材料，經(jīng)公司人事部調(diào)查核實(shí)后，上報(bào)總經(jīng)理審批，給予授獎(jiǎng)。并書(shū)面通知本人，記入個(gè)人檔案，作為績(jī)效考核依據(jù)。第四十一條對(duì)構(gòu)成懲罰條件的，經(jīng)人事部調(diào)查核實(shí)后，上報(bào)總經(jīng)理審批，給予即時(shí)處理，并書(shū)面通知本人，記入個(gè)人檔案，作為績(jī)效考核依據(jù)。第四十二條因員工本身工作素質(zhì)和工作能力差又不構(gòu)成懲罰的，屬工作不稱職，不屬于懲罰范疇，按績(jī)效考核管理執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)第四十三條有下列情形之一者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。（一）在特殊要求下或艱苦條件下工作，成績(jī)顯著，足為員工楷模者。（二）在崗位職責(zé)范圍內(nèi)，發(fā)現(xiàn)并糾正重大違紀(jì)現(xiàn)象，維護(hù)公司較大利益，足為崗位楷模者。（三）在公司范圍內(nèi)，遇到特殊情況（非崗位職責(zé)），在不違背公司管理制度的情況下，及時(shí)有效給予處理，為公司避免不必要的損失或維護(hù)公司的利益和形象者。（四）非工作職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)一般員工的違紀(jì)能夠通過(guò)正當(dāng)?shù)那婪答?，?duì)公司的管理造成良性影響者。（五）品性端正、工作努力、能適時(shí)完成重大或特殊交辦事務(wù)者。第四十四條獎(jiǎng)金+表?yè)P(yáng)信（一）為公司的規(guī)范管理或超前管理提供計(jì)劃、方案或推動(dòng)公司戰(zhàn)略跨越，為公司降低管理成本或創(chuàng)造較大遠(yuǎn)期預(yù)測(cè)利潤(rùn)者。（二）節(jié)約物料或?qū)U物利用，卓有成效者。（三）提前或超額完成工作任務(wù)，又無(wú)返工或返修者。（四）防止盜竊，避免公司或個(gè)人財(cái)產(chǎn)遭受損失者。（五）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不怕危險(xiǎn)，為公司減少損失者。第四十五條優(yōu)秀員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)為公司帶來(lái)巨大利潤(rùn)，或帶來(lái)利潤(rùn)不可衡量的員工。（一）研究發(fā)明，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)，并使長(zhǎng)期提高產(chǎn)量、降低成本、品質(zhì)保證、減少浪費(fèi)，利潤(rùn)較大幅度增加者。（二）工作誠(chéng)懇、踏實(shí)苦干、勤奮好學(xué)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)公司的工作計(jì)劃和任務(wù)，給公司創(chuàng)造穩(wěn)定的巨額利潤(rùn)者。（三）在管理領(lǐng)域長(zhǎng)期表現(xiàn)卓越，為公司的管理規(guī)范化作出杰出貢獻(xiàn)者。（四）為公司的戰(zhàn)略決策提供可行方案，已經(jīng)證實(shí)為公司長(zhǎng)期帶來(lái)穩(wěn)定的巨額利潤(rùn)者。（五）為公司制度、管理的改革做出實(shí)質(zhì)性的巨大貢獻(xiàn)，為公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略升級(jí)提供強(qiáng)有力支持者。處罰第四十六條口頭警告（一）未按照公司的著裝要求著裝或勞保用品佩戴方法佩戴，但未對(duì)安全或健康造成傷害者；（二）在公司內(nèi)有不雅行為者（包括在公眾場(chǎng)所脫鞋襪，上班時(shí)間吃零食等有礙觀瞻和形象的行為）；（三）在上班時(shí)間，無(wú)特殊原因在生產(chǎn)崗位或公眾場(chǎng)所大聲喧嘩，影響他人工作者；（四）有非惡意輕度浪費(fèi)行為者；（五）在工作中因疏忽造成他人工作被動(dòng)，但未造成損失者。第四十七條書(shū)面警告（警告信）（一）使用自己無(wú)權(quán)使用的辦公設(shè)備，用于私人目的者；（二）非生產(chǎn)崗位員工擅自離崗、串崗聊天或做與工作無(wú)關(guān)的事情者；（三）工作時(shí)間遲到或早退15分鐘以內(nèi)者；（四）在工作時(shí)間擅自會(huì)見(jiàn)親友超過(guò)15分鐘，且對(duì)工作造成影響者。第四十八條記小過(guò)（一）在工作時(shí)間遲到、早退或擅自會(huì)見(jiàn)親友超過(guò)30分鐘，且對(duì)工作造成影響者；（二）代他人打卡或請(qǐng)別人打卡者；（三）沒(méi)得到批準(zhǔn)，初次在宿舍留宿他人者；（四）在公司禁煙區(qū)域內(nèi)抽煙，有不良影響，且屬初犯者；（五）員工在工作時(shí)間擅自脫崗、串崗或未經(jīng)允許做與本職工作無(wú)關(guān)的事，對(duì)工作造成影響者。（六）在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。（七）不遵守崗位操作流程，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失或造成工作失誤者；（八）違反公司各類規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)較輕者。第四十九條記大過(guò)（一）出于不良目的，散播有關(guān)公司謠言影響較大的；泄露公司商業(yè)秘密、未公開(kāi)的經(jīng)濟(jì)情報(bào)和其它保密事項(xiàng)，造成較大影響者；（二）不按規(guī)定使用生產(chǎn)機(jī)器設(shè)備、不愛(ài)護(hù)生產(chǎn)機(jī)器設(shè)備、專用設(shè)備及其它勞動(dòng)工具，未能保證生產(chǎn)機(jī)器設(shè)備、勞動(dòng)工具或?qū)Ｓ迷O(shè)備處于良好狀態(tài)，造成生產(chǎn)隱患者；（三）未經(jīng)許可，擅自操作與本人工作無(wú)關(guān)的重要設(shè)備和儀器，或?qū)⒆约贺?fù)責(zé)保管的重要設(shè)備、儀器交無(wú)關(guān)人員操作，造成較大故障，尚未對(duì)工作造成嚴(yán)重影響者；（四）違反組織原則，在背后對(duì)公司同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；（五）虛報(bào)、假報(bào)生產(chǎn)及辦公用品等采購(gòu)款項(xiàng)，情節(jié)較輕者；（六）未請(qǐng)假不到崗者；無(wú)正當(dāng)理由，假期結(jié)束后不辦理續(xù)假手續(xù)或未被批準(zhǔn)未到崗者，按曠工處理，記大過(guò)一次。第五十條降職處分以下情況，公司根據(jù)情節(jié)輕重、違紀(jì)性質(zhì)、后果嚴(yán)重程度參照崗位和職務(wù)要求，考慮其是否減少承擔(dān)的工作責(zé)任，決定給予降職處分。（一）工作達(dá)不到公司的標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求，但有特殊原因或個(gè)人的突出特長(zhǎng)，公司決定繼續(xù)聘用者；（二）無(wú)合理原因，個(gè)人工作業(yè)績(jī)嚴(yán)重下降，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育無(wú)效者；（三）無(wú)合理原因，無(wú)法完成公司合理的月度/工作計(jì)劃或重要工作指標(biāo)者；（四）因個(gè)人原因無(wú)法勝任崗位工作或工作能力不能達(dá)到公司要求，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍然不能達(dá)到要求，但仍考慮留用者；（五）違背公司人事管理制度，被認(rèn)定為確實(shí)有壓制下屬、壓制人才、嫉賢妒能有具體事實(shí)者；（七）所犯錯(cuò)誤嚴(yán)重，嚴(yán)重警告處分不足于警告其改正和警戒其它員工者；（八）其它情況需要給予降職處分者。第五十一條解除勞動(dòng)合同（嚴(yán)重違紀(jì)違法者）有以下情形之一者，公司視其影響程度可解除勞動(dòng)關(guān)系，并保留追討經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利，涉及違法犯罪者，移交當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)。（一）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生大量廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源；或因?yàn)^職或其它個(gè)人原因，給公司造成較大直接損失者；（二）搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，打架斗毆，糾眾滋事、散播謠言或挑撥勞資關(guān)系，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序者；（三）有貪污受賄、嚴(yán)重作弊、敲詐勒索、投機(jī)倒把以及其他違法亂紀(jì)行為者；（四）擅自篡改、涂畫(huà)、偽造或隱匿公司重要文件、賬單、報(bào)表，謀取個(gè)人利益者；（五）在公司禁煙區(qū)等特殊區(qū)域吸煙，與監(jiān)管人員或舉報(bào)人員爭(zhēng)吵、恐嚇或打罵監(jiān)管人員或舉報(bào)人員者；（六）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮或者無(wú)理取鬧，并打罵、恐嚇管理人員者；（七）玩忽職守、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故等違反公司安全規(guī)定，使員工生命或公司財(cái)產(chǎn)遭受損失者；（八）在公司服務(wù)期間，被查明曾有嚴(yán)重違法、犯罪行為者；（九）被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任者；（十）偷竊公司財(cái)產(chǎn)或私人財(cái)產(chǎn)，數(shù)額較大或影響惡劣者；（十一）嚴(yán)重違反公司考勤制度者；（十二）一個(gè)月內(nèi)記大過(guò)達(dá)三次或以上或一年內(nèi)記大過(guò)超過(guò)五次者。第五十二條國(guó)家或當(dāng)?shù)赜蟹?、法?guī)、條例明確規(guī)定的，參照其執(zhí)行。第五十三條本制度無(wú)明確規(guī)定，但公司其它文件有明確規(guī)定的，參照其它文件執(zhí)行。第十章考勤與休假制度第五十四條除總經(jīng)理、經(jīng)理外，所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得代他人打卡或請(qǐng)別人打卡。第五十五條本公司實(shí)行每周正常工作5天，每天工作8小時(shí)。星期六、星期天為休息日的工作制度。第五十六條正常上班時(shí)間與加班時(shí)間規(guī)定見(jiàn)《工時(shí)與薪酬管理制度》。第五十七條員工若有遲到、早退、曠工者一律按《獎(jiǎng)懲制度》辦理。但因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)和人事部批準(zhǔn)者除外。出差人員可同本部門負(fù)責(zé)人口頭匯報(bào)出差目的地、目的，以及工作交接后外出工作。第五十八條上下班而忘記打卡者，應(yīng)于當(dāng)日，最遲次日早上經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證明和人事部簽卡才視為出勤。出差者，出差返廠后通知人事部出差時(shí)間，人事部才可計(jì)算上班工時(shí)。第五十九條員工因故不能正常出勤，應(yīng)于事先填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交于人事部備案。第六十條獲得批準(zhǔn)及備案后，安排好工作方可離開(kāi)工作崗位，否則按缺勤論處。但因突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管、經(jīng)理或人事部說(shuō)明情況，返崗后及時(shí)依照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。第六十一條請(qǐng)長(zhǎng)假須拿物品出廠者，由員工本人到人事部辦理放行條。員工憑放行條拿物品出廠。若在上班時(shí)間因公事或私事外出，由部門主管簽發(fā)放行條出廠。第六十二條員工請(qǐng)假中途止假回廠上班但未到人事部辦理銷假手續(xù)者仍作請(qǐng)假處理。第六十三條員工在請(qǐng)假期限已滿，但事情沒(méi)處理完畢須延假缺勤者，由員工電話或其他方式通知部門主管或人事部相關(guān)人員，返廠后辦理續(xù)假手續(xù)。若延假而又不通知相關(guān)人員者，一律作曠工處理。第六十四條本公司法定假日有：新年一天、農(nóng)歷春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）、勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）、端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）、中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）、國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日），如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；休假期間工資福利待遇不變。見(jiàn)《工時(shí)與薪酬管理制度》。第六十五條因公司原因造成停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，公司按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；沒(méi)有安排員工工作的，按照不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付員工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至公司復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。第六十六條本公司有帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、工傷假、看護(hù)假等。（一）年休假。員工在本公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。公司統(tǒng)一規(guī)定在春節(jié)期間休假，若沒(méi)有年休假的員工在春節(jié)放假期間公司按停工待料支付工資。公司若因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資的300%支付年休假工資。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：a.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司沒(méi)有按照規(guī)定扣工資的；b.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；c.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；d.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（二）婚假，員工結(jié)婚可享受3天婚假，晚婚者（男年滿25周歲。女年滿23周歲）增加10天。結(jié)婚雙方不在同一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。（三）喪假，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天喪假，需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。（四）產(chǎn)假，女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天)。特殊情況下的假期增加天數(shù)參照相關(guān)法規(guī)。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。（五）男方享受看護(hù)假10天（六）病傷假，員工患病或非因工受傷需接受住院治療者，憑病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，按國(guó)家規(guī)定給予一定時(shí)間的醫(yī)療假期。病傷假工資按勞動(dòng)合同或國(guó)家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，但不低于當(dāng)?shù)氐漠?dāng)?shù)淖畹凸べY的80%。（七）工傷假，員工因工作、執(zhí)行公務(wù)或其他情況而受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，可享受工傷假。工傷假工資福利支付按當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)條例等有關(guān)法規(guī)規(guī)定。第六十七條員工在法定假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、病假、工傷假期間，按勞動(dòng)合同規(guī)定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第十一章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)第六十八條員工培訓(xùn)是指公司為增強(qiáng)員工專業(yè)知識(shí)和崗位適應(yīng)能力，提高工作技能和綜合素質(zhì)而進(jìn)行的系統(tǒng)化的教育訓(xùn)練與開(kāi)發(fā)活動(dòng)，公司致力于創(chuàng)建一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，使員工不斷成長(zhǎng)進(jìn)步。第六十九條改善員工的工作態(tài)度，提高員工的工作熱情，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神。第七十條培訓(xùn)對(duì)象為公司全體員工，公司為所有員工提供平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工有義務(wù)參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。第七十一條公司奉行“先培訓(xùn)，后上崗，再持續(xù)提高”的原則，對(duì)新入職和新轉(zhuǎn)崗的員工均應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司規(guī)章制度、職業(yè)健康與安全、文明生產(chǎn)、企業(yè)文化及該崗位技能等內(nèi)容。第七十二條在職技能提高培訓(xùn)根據(jù)各階段培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施。第七十三條員工培訓(xùn)記錄將作為晉升、轉(zhuǎn)崗、加薪之依據(jù)，同時(shí)培訓(xùn)將納入員工考核范疇。第七十四條人事部、培訓(xùn)部門要不斷地開(kāi)發(fā)新的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)員工新知識(shí)、新技能、新觀念，持續(xù)提高員工工作技能和預(yù)防職業(yè)健康安全傷害，從而改善員工工作和健康安全績(jī)效。第七十五條根據(jù)公司培訓(xùn)工作開(kāi)展情況，做好培訓(xùn)項(xiàng)目和重點(diǎn)培養(yǎng)人才的培訓(xùn)檔案的建立與管理工作。第十二章員工福利第七十六條公司員工依法享受國(guó)家法定福利和保險(xiǎn)，享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七十七條公司根據(jù)當(dāng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與經(jīng)濟(jì)效益給予員工年終獎(jiǎng)金。第七十八條特殊崗位員工獲得附加津貼費(fèi)。具體辦法見(jiàn)《工時(shí)與薪酬管理制度》。第七十九條公司為員工購(gòu)買工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)本地沒(méi)開(kāi)展。大部分保險(xiǎn)金額由公司承擔(dān)，個(gè)人只承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金（本地人員）個(gè)人應(yīng)交納部分金額。第八十條個(gè)人應(yīng)交納的保險(xiǎn)費(fèi)用在員工當(dāng)月工資中由公司代為扣出。第十三章離職與資遣第八十一條本公司所稱離職指公司與員工因故解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情況，包括辭職、自動(dòng)離職、開(kāi)除、辭退、勞動(dòng)合同終止等。第八十二條員工提出辭職，提前解除勞動(dòng)關(guān)系者，由員工本人提前30日提交辭職申請(qǐng)書(shū)，試用期內(nèi)提前三天；寫(xiě)明辭職理由，簽名并注明日期，經(jīng)用人部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人事部。辭職到期工作交接完畢后通知財(cái)務(wù)部當(dāng)日結(jié)算工資，依規(guī)定離廠。若以后須返廠工作者，須得到部門主管同意。第八十三條員工未經(jīng)預(yù)告或辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)前擅自離職，視為自動(dòng)離職；連續(xù)離職超過(guò)15天以上者，公司可以予以除名。若以后須返廠工作者，須得到部門主管同意。第八十四條有下列情形之一者，公司可以解聘(非違紀(jì)辭退)部分員工。（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（二）重大技術(shù)改造，重大業(yè)務(wù)和組織調(diào)整時(shí)；（三）勞動(dòng)合同因特殊原因無(wú)法繼續(xù)履行，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí)；（四）崗位要求提高，多次培訓(xùn)后仍達(dá)不到要求，或不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者。第八十五條有下列情形之一者，公司可告之當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，不予補(bǔ)償。（一）嚴(yán)重違反《獎(jiǎng)懲制度》第五十一條款或公司其他管理制度者。（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)本公司利益造成重大損害者。（三）試用期不符合錄用條件者。（四）員工被依法追究刑事責(zé)任的。（五）同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的。（六）以欺詐手段進(jìn)入本公司的。第八十六條自動(dòng)離職之工資結(jié)算；員工完成工作交接后，即結(jié)算工資，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離廠。本公司可視情況要求員工賠償由于員工的離職給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。第八十七條非違紀(jì)辭退或終止勞動(dòng)合同之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償見(jiàn)勞動(dòng)合同中的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按辭退者或勞動(dòng)合同終止時(shí)在本公司的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；6個(gè)月以上不滿一年的，按1年計(jì)發(fā)；6個(gè)月以下按半個(gè)月計(jì)發(fā)。如果員工月工資高于本地市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最高年限不超過(guò)十二個(gè)月。第八十八條內(nèi)部異動(dòng)（一）公司本著人盡其才、事得其人、人事相宜的原則，經(jīng)對(duì)員工考核后，將其調(diào)配適當(dāng)?shù)膷徫还ぷ?。（二）公司基于工作需要并充分考慮員工的適應(yīng)性，調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作崗位，經(jīng)對(duì)技能、職業(yè)健康安全、基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)后上崗。（三）異動(dòng)員工跨部門異動(dòng)，由人事部下達(dá)異動(dòng)通知。若異動(dòng)超過(guò)三個(gè)月以上者，經(jīng)協(xié)商一致簽訂新的勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同。第八十九條辭職員工必須把工作交接清楚，將其保管、使用的公司用品退還領(lǐng)取部門，交接完畢后結(jié)算工資方可辦理離職手續(xù)。第九十條人事部視離職者的不同原因作離職調(diào)查，形成離職調(diào)查報(bào)告，作為日后公司各部門工作改善的參考依據(jù)。第十四章勞動(dòng)關(guān)系第九十一條員工和公司之間應(yīng)進(jìn)行親密的友好合作。員工必須認(rèn)識(shí)到提高工作效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本、保障職業(yè)健康安全、杜絕浪費(fèi)對(duì)員工和公司雙方都有利，因而須有“合作精神”。第九十二條員工必須認(rèn)識(shí)到只有創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益，才能夠獲得最大限度的回報(bào)。因而，員工應(yīng)把注意力從剩余價(jià)值的分配上轉(zhuǎn)移到剩余價(jià)值的增加上，這樣會(huì)有更大的社會(huì)效益。當(dāng)公司的經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高時(shí)，員工的福利待遇也會(huì)隨之上升。第九十三條員工必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率和效益。為公司創(chuàng)造更多的財(cái)富。第九十四條每位員工必須懂得只有努力工作，提高工作質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互相合作，勞資兩利的目的。第九十五條員工不得違背公司的規(guī)章制度和原則，在背后對(duì)公司、同事惡意攻擊、誣害、偽證或制造事端，影響勞資關(guān)系。第十五章食堂管理制度第一百條為了保障員工身體健康，避免食物中毒及病毒傳播等意外事故發(fā)生，對(duì)食堂從業(yè)人員、食堂環(huán)境衛(wèi)生、食品加工及食品采購(gòu)作出規(guī)定。第一百零一條食堂健康安全衛(wèi)生管理詳見(jiàn)《食堂管理制度》。第一百零二條食堂經(jīng)營(yíng)者和員工須嚴(yán)格遵守公司食堂管理規(guī)定，違反規(guī)定者依《獎(jiǎng)懲制度》處理。第十留章建議與溝通第一百零三條為了集思廣益，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮民主管理和監(jiān)督的作用，建立員工與公司的建議與溝通渠道，不斷改進(jìn)公司各項(xiàng)工作。第一百零四條本公司積極倡導(dǎo)和鼓勵(lì)員工就提高生產(chǎn)率（包含其他部門的工作效率）、降低成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量、保障職業(yè)健康安全、杜絕浪費(fèi)各個(gè)方面提出積極性建議，公司管理層認(rèn)真審議建議的可行性，如建議被采納，公司將予以精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。第一百零五條公司鼓勵(lì)員工采用正規(guī)渠道口頭、書(shū)面反應(yīng)問(wèn)題，反對(duì)背后議論。通過(guò)正規(guī)渠道反應(yīng)的問(wèn)題，都會(huì)得到及時(shí)的處理或口頭、書(shū)面回復(fù)。第一百零六條公司有相當(dāng)寬廣的溝通渠道，有任何問(wèn)題，可按工作程序向員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理匯報(bào)。也可直接向總經(jīng)理匯報(bào)。詳見(jiàn)《溝通控制程序》。第一百零七條員工在工作過(guò)程中，如遇不公平對(duì)待，或認(rèn)為上司處事不公，或?qū)ζ渌鼏T工有意見(jiàn)，均可通過(guò)正當(dāng)渠道投訴。詳見(jiàn)《投訴與受理程序》。第一百零八條無(wú)論何種形式的投訴，受理人均應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，積極跟進(jìn)調(diào)查，及時(shí)、公正做出處理，并對(duì)投訴人及投訴內(nèi)容保密。第一百零九條各級(jí)管理人員如在投訴事件處理中有不公正之處，經(jīng)查實(shí)必將嚴(yán)懲。第一百一十條員工反映之事件必須實(shí)事求是。若謊報(bào)、捏造事實(shí)、無(wú)理取鬧者經(jīng)查證屬實(shí)，將予以追究責(zé)任。嚴(yán)重者將給予辭退。第十七章安全文明生產(chǎn)第一百一十一條新入職、新轉(zhuǎn)崗員工必須接受上崗前的各項(xiàng)職業(yè)健康安全衛(wèi)生培訓(xùn)，并經(jīng)過(guò)考核合格后方可上崗工作。第一百一十二條主管有責(zé)任做好各崗位的上崗健康安全培訓(xùn)工作以及隨時(shí)監(jiān)督操作人員是否按章操作。第一百一十三條操作者必須嚴(yán)格遵守機(jī)器設(shè)備、危險(xiǎn)化學(xué)品的安全操作規(guī)程進(jìn)行操作。第一百一十四條禁止野蠻作業(yè)，嚴(yán)禁亂扔亂丟各類物料、產(chǎn)品、工具、用具等。第一百一十五條禁止蓄意破壞機(jī)器設(shè)備、廠內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施等。第一百一十六條按崗位規(guī)定要求佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，減少職業(yè)危害。第一百一十七條從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。如電工、焊工、電梯操作工。第一十八章附則第一百一十八條本手冊(cè)如有未盡事宜，依照國(guó)家有關(guān)法律、地方法規(guī)、條例以及本公司制定的其他規(guī)章制度、管理文件之規(guī)定辦理。第一百一十九條因違反《員工手冊(cè)》中的某些條款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，視其情節(jié)輕重，將追索經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分；有涉嫌違法的，公司有權(quán)提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。第一百二十條為體現(xiàn)公司整體形象，員工應(yīng)按《員工手冊(cè)》行事，當(dāng)不能清楚判斷自己的行為是否違背《員工手冊(cè)》中涉及到的條款時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)向人事部或公司領(lǐng)導(dǎo)咨詢。第一百二十一條本《員工手冊(cè)》由人事部編制，總經(jīng)理核準(zhǔn)，自2010年01月05日公布施行。

第三篇：塑料制品原材料知識(shí)塑料制品原材料知識(shí)ABS（丙烯腈-丁二烯-苯乙烯共聚物）PP（聚丙烯）聚丙烯是適合使用的食品，飲用水和超純凈的水域，以及在制藥，化工等行業(yè)。PE（聚乙烯）聚乙烯已被成功地使用多年的飲用水和廢水，有害廢物，和壓縮氣體的安全輸送。

第四篇：塑料制品采購(gòu)合同購(gòu)貨單位：_________，以下簡(jiǎn)稱甲方；供貨單位：_________公司，以下簡(jiǎn)稱乙方。為了增強(qiáng)甲乙雙方的責(zé)任感，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，提高經(jīng)濟(jì)效益，確保雙方實(shí)現(xiàn)各自的經(jīng)濟(jì)目的，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條產(chǎn)品的名稱、規(guī)格、顏色、質(zhì)量和價(jià)格1．產(chǎn)品的名稱、品種、價(jià)格┌────┬────┬────┬──┬──┬──┬──┬──┐│產(chǎn)品名稱│外形尺寸│內(nèi)部尺寸│顏色│重量│單價(jià)│數(shù)量│金額│├────┼────┼────┼──┼──┼──┼──┼──┤│││││││││├────┼────┼────┼──┼──┼──┼──┼──┤│││││││││├────┼────┼────┼──┼──┼──┼──┼──┤│││││││││├────┼────┼────┼──┼──┼──┼──┼──┤│││││││││├────┴────┴────┴──┴──┴──┴──┴──┤│合計(jì)金額大寫(xiě)：│└─────────────────────────────┘合計(jì)金額大寫(xiě)：_________2．產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（包括質(zhì)量要求），按下列第（_________）項(xiàng)執(zhí)行：（1）按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（2）無(wú)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)而有部頒標(biāo)準(zhǔn)的，按部頒標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（3）無(wú)國(guó)家和部頒標(biāo)準(zhǔn)的，按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（4）按甲乙雙方在合同中商定的技術(shù)條件、或補(bǔ)充的技術(shù)要求執(zhí)行。（5）以乙方留置在甲方的樣品為標(biāo)準(zhǔn)。第二條產(chǎn)品的交貨方法、運(yùn)輸方式、到貨地點(diǎn)1．交貨方法，按下列第（_________）項(xiàng)執(zhí)行：（1）乙方送貨致甲方指定地點(diǎn)。即；（2）乙方委托運(yùn)輸公司運(yùn)輸致甲方所在城市或地區(qū)。甲方按照運(yùn)輸公司指定的地點(diǎn)自行提貨。（3）甲方到乙方倉(cāng)庫(kù)自提自運(yùn)。2．運(yùn)輸方式：汽車運(yùn)輸。3．到貨地點(diǎn)和接貨單位（或接貨人）_________。第三條產(chǎn)品的交（提）貨期限_________。第四條貨款的結(jié)算1．產(chǎn)品貨款的結(jié)算：產(chǎn)品的貨款的支付結(jié)算方式，按照以下（_________）項(xiàng)規(guī)定辦理。（1）合同生效后三日內(nèi)甲方一次性付清貨款。（2）需方自提，現(xiàn)款現(xiàn)貨，貨款兩清。（3）預(yù)付貨款總額的_________％，余款在貨到后以一次付清。2．實(shí)際支付的運(yùn)雜費(fèi)，按照以下（_________）項(xiàng)規(guī)定辦理。（1）運(yùn)雜費(fèi)由乙方承擔(dān)。（2）運(yùn)雜費(fèi)由甲方承擔(dān)。3．產(chǎn)品貨款的結(jié)算方式：產(chǎn)品貨款的結(jié)算方式按照以下（_________）項(xiàng)規(guī)定辦理。（1）現(xiàn)金或現(xiàn)金支票結(jié)算。（2）銀行電匯或銀行票匯結(jié)算。（3）銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算。4．開(kāi)具發(fā)票類型：開(kāi)具發(fā)票類型按照以下（_________）項(xiàng)規(guī)定辦理。（1）稅率為17％的增值稅發(fā)票。（2）稅率為4％的普通商業(yè)發(fā)票。（3）售貨收款憑證。第五條驗(yàn)收方法、驗(yàn)收時(shí)間1．驗(yàn)收時(shí)間貨到48小時(shí)內(nèi)甲方應(yīng)組織人員會(huì)同乙方人員驗(yàn)收。2．驗(yàn)收手段抽樣檢查。3．驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)以甲乙雙方合同約定方式。實(shí)際交付產(chǎn)品與樣品或合同規(guī)定的顏色允許有一定誤差。重量允許有_________％誤差。4．在驗(yàn)收中發(fā)生糾紛后，由乙方主管產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)執(zhí)行仲裁。第六條對(duì)產(chǎn)品提出異議的時(shí)間和辦法1．甲方在驗(yàn)收中，如果發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的品種、型號(hào)、規(guī)格、顏色和質(zhì)量不合規(guī)定，應(yīng)一面妥為保管，一面在兩天內(nèi)向乙方提出書(shū)面異議；2．如甲方未按規(guī)定期限提出書(shū)面異議的，視為所交產(chǎn)品符合合同規(guī)定。3．甲方因使用、保管、保養(yǎng)不善等造成產(chǎn)品質(zhì)量下降的，不得提出異議。4．乙方在接到需方書(shū)面異議后，應(yīng)在十五天內(nèi)負(fù)責(zé)處理，否則，即視為默認(rèn)甲方提出的異議和處理意見(jiàn)。5．甲方提出的書(shū)面異議中，應(yīng)說(shuō)明不符合規(guī)定的產(chǎn)品名稱、型號(hào)、規(guī)格、顏色、標(biāo)志、數(shù)量、檢驗(yàn)方法、檢驗(yàn)情況和檢驗(yàn)證明；提出不符合規(guī)定的產(chǎn)品的處理意見(jiàn)，以及當(dāng)事人雙方商定的必須說(shuō)明的事項(xiàng)。第七條乙方的違約責(zé)任1．乙方不能交貨的，應(yīng)向甲方償付不能交貨部分貨款的1％的違約金。2．乙方所交產(chǎn)品品種、型號(hào)、規(guī)格、顏色、數(shù)量、質(zhì)量不符合同規(guī)定的，如果甲方同意利用，應(yīng)當(dāng)按質(zhì)論價(jià)；如果甲方不能利用的，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)品的具體情況，由乙方負(fù)責(zé)包換或包修，并承擔(dān)修理、調(diào)換或退貨而支付的實(shí)際費(fèi)用。乙方不能修理或者不能調(diào)換的，按不能交貨處理。3．乙方提前交貨的，甲方應(yīng)及時(shí)接貨，仍可按合同規(guī)定的交貨時(shí)間付款；合同規(guī)定自提的，甲方可拒絕提貨。第八條甲方的違約責(zé)任1．甲方中途退貨，應(yīng)向乙方償付退貨部分貨款10％的違約金。2．甲方未按合同規(guī)定的時(shí)間和要求提供應(yīng)交的技術(shù)資料的，除交貨日期得順延外，應(yīng)向乙方償付每日貨款總額1％的順延交貨違約金；如果不能提供的，按中途退貨處理。3．甲方自提產(chǎn)品未按供方通知的日期或合同規(guī)定的日期提貨的，應(yīng)按逾期提貨部分貨款總值1％計(jì)算，向乙方償付逾期提貨的違約金，并承擔(dān)乙方實(shí)際支付的代為保管、保養(yǎng)的費(fèi)用。4．甲方逾期付款的，應(yīng)按照每延期一日向乙方償付逾期付款額1％的違約金。5．甲方違反合同規(guī)定拒絕接貨的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此造成的損失和運(yùn)輸部門的罰款。6．甲方如錯(cuò)填到貨地點(diǎn)或接貨人，或?qū)σ曳教岢鲥e(cuò)誤異議，應(yīng)承擔(dān)乙方因此所受的損失。第九條不可抗力甲乙雙方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或不能完全履行的理由，在取得有關(guān)主管機(jī)關(guān)證明以后，允許延期履行、部分履行或者不履行合同，并根據(jù)情況可部分全部免予承擔(dān)違約責(zé)任。第十條其它_________。第十一條按本合同規(guī)定應(yīng)該償付的違約金、賠償金、保管保養(yǎng)費(fèi)和各種經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)在明確責(zé)任后十天內(nèi)，按銀行規(guī)定的結(jié)算辦法付清，否則按逾期付款處理。但任何一方不得自行扣發(fā)貨物或扣付貨款來(lái)充抵。第十二條本合同如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可請(qǐng)業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)調(diào)解或者向工商行政管理機(jī)關(guān)設(shè)立的_________仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院起訴。相關(guān)的合同范本·辦公家具采購(gòu)合同·水果(蘋果)采購(gòu)合同·糧食競(jìng)價(jià)采購(gòu)合同·農(nóng)副產(chǎn)品采購(gòu)書(shū)·茶葉采購(gòu)合同·食品采購(gòu)合同·政府采購(gòu)合同書(shū)·建材采購(gòu)合同·木材采購(gòu)（訂貨）合同第十三條本合同自雙方代表簽字加蓋印章后生效，合同執(zhí)行期內(nèi)，甲乙雙方均不得隨意變更或解除合同。合同如有未盡事宜，須經(jīng)雙方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。購(gòu)貨單位（蓋章）：_________供貨單位（蓋章）：_________代表人（簽字）：_________代表人（簽字）：_________地址：__