美工績效考核表

美工績效考核表美工績效考核表美工績效考核表美工績效考核表編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:考核評分表（月度）考核期間：年月美工考核被考核人職位美工設(shè)計(jì)考核人職位業(yè)績績效序號考核項(xiàng)目權(quán)重指標(biāo)要求評分等級得分自評上級結(jié)果1美工設(shè)計(jì)25%設(shè)計(jì)作品布局合理、層次清晰，滿足各渠道所需要的宣傳效果。每月：張微信配圖張博客文章配圖3.文庫、問答、博客更新4.微博發(fā)布45篇以上5.論壇更新20篇能完成指標(biāo)要求25分。設(shè)計(jì)作品質(zhì)量低扣3分；配圖需求缺少一張扣一分；嚴(yán)重工作失誤每項(xiàng)扣10；扣完為止2團(tuán)隊(duì)配合15%準(zhǔn)確把握目前的推廣運(yùn)營目標(biāo)，與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。每月：張海報(bào)設(shè)計(jì)張郵件群發(fā)設(shè)計(jì)3.每月20張付費(fèi)平臺配圖4.其他臨時(shí)需設(shè)計(jì)圖片目標(biāo)明確，團(tuán)隊(duì)配合緊密，工作流程順暢15分。配圖需求缺少一張扣一分；其中一項(xiàng)出現(xiàn)嚴(yán)重失誤扣5分；扣完為止3工作效率10%能按時(shí)或提前完成設(shè)計(jì)工作。1.在設(shè)計(jì)需求規(guī)定時(shí)間內(nèi)或提前完成保質(zhì)保量并按時(shí)完成本職工作10分。一次未按時(shí)完成工作扣2分。4工作態(tài)度10%態(tài)度端正積極，充分利用工作時(shí)間提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績。每月：1.完成圖片設(shè)計(jì)次信息群發(fā)等宣傳次網(wǎng)絡(luò)平臺更新4.協(xié)助完成新媒體更新態(tài)度端正做事嚴(yán)謹(jǐn)無失誤10分。信息群發(fā)缺少一次扣1分；網(wǎng)絡(luò)平臺更新缺少一次扣1分；新媒體未能及時(shí)更新，一次扣2分。5學(xué)習(xí)及創(chuàng)新10%工作中能隨時(shí)學(xué)習(xí)提高自身專業(yè)技能，使之更加符合工作崗位需求，并能找到提升工作效率和效果的新方法有一定的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，完全符合崗位需求并有提升10分，長時(shí)間機(jī)械性勞動(dòng)無創(chuàng)新，酌情扣分加權(quán)合計(jì)行為考核序號行為指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)說明考核評分自評上級結(jié)果1團(tuán)結(jié)互助10%考核部門團(tuán)結(jié)，員工和諧相處的人際關(guān)系部門員工相處和諧，無內(nèi)部矛盾，共同完成工作10分，小矛盾及時(shí)調(diào)整諒解扣一分，嚴(yán)重矛盾0分2儀容儀表10%考核個(gè)人形象建設(shè)，穿戴莊重大方，行為端莊穩(wěn)重穿著整齊，無奇裝異服，無特殊發(fā)型配飾，做事端莊穩(wěn)重10分，違反一次扣1分，扣完為止3考勤10%考核期內(nèi)的遲到早退曠工等現(xiàn)象無遲到早退曠工現(xiàn)象10分，遲到第二次開始每次扣