勞動經(jīng)濟學(xué)考試復(fù)習(xí)題

勞動經(jīng)濟學(xué)考試復(fù)習(xí)題勞動經(jīng)濟學(xué)考試復(fù)習(xí)題勞動經(jīng)濟學(xué)考試復(fù)習(xí)題V:1.0精細整理，僅供參考勞動經(jīng)濟學(xué)考試復(fù)習(xí)題日期：20xx年X月勞動經(jīng)濟學(xué)考試復(fù)習(xí)題當(dāng)非勞動收入減少時，工作時數(shù)會發(fā)生什么變化？答：在工資保持不變的情形下，非勞動收入的變化對工作時數(shù)的影響稱為收入效應(yīng)。（1）如果閑暇是一種正常商品，那么非勞動收入減少，導(dǎo)致預(yù)算線下移，預(yù)算線和效用曲線交點右移，導(dǎo)致工作時數(shù)增加；（2）如果閑暇是一種低檔商品，那么非勞動收入的減少，會導(dǎo)致對閑暇需求增大，工作時間反而減少。為什么在過去的一個世紀(jì)中婦女的勞動參與率提高的幅度如此之大？答：在過去的一個世紀(jì)里，女性真實工資的明顯提高是導(dǎo)致婦女勞動參與率顯著提高，同時婦女保留工資的下降也可能造成婦女勞動參與率的提高；生育行為的變化也會促進女性勞動力參與率的提高，市場工資的提高使得撫養(yǎng)孩子成為一種昂貴的家庭活動，家中孩子數(shù)的減少也會導(dǎo)致婦女配置在家庭中的時間減少；同時家庭生產(chǎn)過程中技術(shù)變革也影響了女性勞動參與率的提高。什么是新增工作者效應(yīng)什么是受阻工作者效應(yīng)

答：（1）新增工作者效應(yīng)是指在經(jīng)濟衰退時期由于家中主要勞動力失去工作，次級勞動者不得不尋找工作彌補家庭收入損失。因此新增工作者效應(yīng)意味著次級勞動力參與率具有一種反周期趨勢。（2）受阻工作者效應(yīng)是指很多失業(yè)者在衰退時期感覺幾乎不可能找到工作，于是干脆放棄了。受阻工作者效應(yīng)的結(jié)果是勞動參與率具有一種順應(yīng)周期趨勢。造成美國老年勞動力參與率長期下降的因素是什么？答：工作者的退休年齡主要取決于他的工資和養(yǎng)老金福利水平。高工資的工作者其替代效應(yīng)占據(jù)優(yōu)勢，他會將退休生活的時期長度削減。養(yǎng)老金福利的增加既會產(chǎn)生收入效應(yīng)，又會產(chǎn)生替代效應(yīng)。這兩種效應(yīng)會沿同一方向變化發(fā)生作用，養(yǎng)老金福利的增加確定無疑會導(dǎo)致持續(xù)時間更長的退休生活。美國的社會保障體系其福利曲線上存在拐點，即對那些提前退休的工作者給予優(yōu)惠。馬歇爾派生需求規(guī)則是什么？答：替代彈性越大，勞動力需求就更加富有彈性，隨著工資的上升，使得企業(yè)能夠輕松用資本來替代勞動力；對產(chǎn)出的需求彈性越大，勞動力需求就更加富有彈性，工資的上升會提高產(chǎn)業(yè)的價格，減少消費者對產(chǎn)品的需求，企業(yè)削減雇傭數(shù)量；勞動力在總成本所占份額越大，勞動力需求就越富有彈性；生產(chǎn)的其他要素的供給彈性越大，對勞動力的需求就越富有彈性，增加資本存量越容易，則勞動力需求曲線就更加富有彈性。論述在一個存在著兩部門的經(jīng)濟中，最低工資對覆蓋部門和未被覆蓋部門的影響？無論工資稅是強加在工作者身上還是強加在企業(yè)身上，為什么工資稅對工資與就業(yè)的影響相同？為什么指定性利益（mandatedbenefit）會影響勞動力市場的后果為什么這些后果與由工資稅引發(fā)的后果不同指定性利益所引發(fā)的無謂損失是什么市場對安全型工作與風(fēng)險型工作之間的工資差異補償是如何決定的哪一類型的工作提供的工資更高

如何計算某一生命的統(tǒng)計價值？如何將“教育可以提高生產(chǎn)率”與“教育只是顯示工作者內(nèi)在能力的一種信號”這兩個假說區(qū)分開來？討論一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)之間的差異。對于每一種培訓(xùn)，誰為它付費并從中獲利？如何計算基尼系數(shù)？答：基尼系數(shù)=完全平等的洛倫茲曲線與實際洛倫茲曲線的面積/完全平等的洛倫茲曲線之下的面積。什么是超級明星現(xiàn)象導(dǎo)致超級明星產(chǎn)生于某些產(chǎn)業(yè)而不是其他產(chǎn)業(yè)的因素是什么

答：超級明星現(xiàn)象是指在某些職業(yè)少數(shù)人掙到巨額工資，并且似乎處于支配地位的現(xiàn)象。因為只有少數(shù)人才具備生產(chǎn)和提供我們所要求的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的特殊稟賦和能力，所以我們愿意給那些富有才華的人極高的溢價。超級明星現(xiàn)象的出現(xiàn)要求滿足兩個條件：各個不同的賣者不是可以被替代的，而且有大批量的生產(chǎn)技術(shù)使得富有才華的人能夠擁有很大的市場。描述移民流動是如何從來源國人口中選擇出來的為什么一些移民是正向選擇，而一些移民是負向選擇

答：如果流入國的技能收入回報率高于來源國（即流入國工資—技能曲線更加陡峭），移民流動就是正向選擇，那么大于兩國工資—技能曲線交點效率單位的工作者就會發(fā)現(xiàn)遷移是有利可圖的。如果流入國的技能收入回報率低于來源國，那么移民流動就是負向選擇。低于兩國工資技能曲線交點效率單位的工作者就會選擇移居。假設(shè)其他條件完全相同，應(yīng)該如何解釋以下現(xiàn)象：與新受雇的工作者相比，年齡較大或者較資深的工作者更不可能離職？

答：年輕工作者可能在嘗試不同的企業(yè)，行業(yè)，尋找合適自己的職位，相比較而言。年齡較大或資深的工作者出現(xiàn)“試水”的情況較少，主動離職和被解雇的頻率都會減少；同時工作崗位的轉(zhuǎn)換可以看作是一種人力資本投資，年齡大的工作者收回與工作搜尋的相關(guān)成本的回報期更短，所以他們離職的可能性更?。幌噍^于新入職者而言，資深工作者在資歷增長的同時獲得了特殊培訓(xùn)，因此隨著時間的推移，資歷越老的工作者離職的可能性更低。討論雇主歧視對企業(yè)的雇傭決策，盈利性以及勞動力市場中黑人—白人工資比率的隱含意義。請推導(dǎo)瓦哈卡歧視的測度方法，這種統(tǒng)計方法真的能測度歧視對受影響群體的相對工資的影響嗎？

討論有效契約的概念？（P474）什么是威脅效應(yīng)和溢出效應(yīng)？

答：工作影響非公會化產(chǎn)業(yè)工資的一種方式是通過威脅效應(yīng)。非工會化產(chǎn)業(yè)中的利潤最大化雇主，擁有阻止公會進入的激勵，且也許愿意分享超額租金，希望工作者不會被公會化。因此威脅效應(yīng)意味著公會對非公會工資具有正面的影響，其結(jié)果是建立在公會與非公會工作崗位工資差異基礎(chǔ)上的公會工資效應(yīng)，低估了工會對工資的真實影響。工會也許會擁有對非工會決定