簡(jiǎn)歷編寫的誤區(qū)須知

簡(jiǎn)歷編寫的誤區(qū)須知簡(jiǎn)歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)時(shí)機(jī)，一份簡(jiǎn)潔大方，內(nèi)容突出的簡(jiǎn)歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓帶你去看看簡(jiǎn)歷編寫的誤區(qū)須知，希望能幫助到大家!

簡(jiǎn)歷編寫的誤區(qū)須知

1、詞匯描寫缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性

在自我評(píng)價(jià)欄中，我們經(jīng)常能看到"活潑開朗、外向大方、勤奮努力"等詞語。統(tǒng)一的風(fēng)格使你的簡(jiǎn)歷很容易落入"不與面試"的行列。不能在文字中突出你的個(gè)性是這份簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵所在。

那么，簡(jiǎn)歷如何突出自己的特點(diǎn)呢?量化自己的工作成果和性能是最有效的方法之一。成功的簡(jiǎn)歷總是建立在"給雇主帶來的價(jià)值"的根底上，可以通過量化過去理論的結(jié)果來強(qiáng)調(diào)自己的價(jià)值。對(duì)于有多年工作經(jīng)歷的朋友，你可以列出自己過去的表現(xiàn)。假如你的工作沒有給公司帶來直接的利益，那么也可以寫下你的工作成果。但要小心，讓HR明白你的價(jià)值，不要籠統(tǒng)地描繪你的成就。

簡(jiǎn)歷與文學(xué)創(chuàng)作不同，詞匯越豐富，就越有可能贏得HR的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯性的考慮，明晰的考慮、突出重點(diǎn)、充分的論據(jù)是良好簡(jiǎn)歷的主要特征。此時(shí)，論點(diǎn)需要定量表達(dá)，當(dāng)量化論證豐富時(shí)，簡(jiǎn)歷自然會(huì)有所不同!

2、言過其實(shí)對(duì)于自己的描繪水份過多

把簡(jiǎn)歷寫得漂亮并不意味著你不實(shí)在際地贊美自己一番，所以許多人的簡(jiǎn)歷上有太多水分，失去了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆]有工作經(jīng)歷，就一直寫在大學(xué)期間對(duì)自己的表現(xiàn)做出了宏大奉獻(xiàn)，學(xué)生會(huì)工作，成為學(xué)生會(huì)的副主席等，做過家教什么的就成了社會(huì)理論豐富等等。此舉肯定會(huì)讓HR產(chǎn)生疑心。

簡(jiǎn)歷的真實(shí)性反映了一個(gè)人的正直，這往往是HR對(duì)求職者的根本要求。在自我評(píng)價(jià)專欄中，可以為自己增添榮耀，但不要夸張。此外，即使是自夸，也應(yīng)該有針對(duì)性，與職位無關(guān)的部分要?jiǎng)h除。因?yàn)榕c職位相關(guān)的經(jīng)歷和技能是有價(jià)值的，假如是一個(gè)不同的領(lǐng)域或職能，無論多么豐富的經(jīng)歷都不會(huì)讓自己脫穎而出。

在簡(jiǎn)歷或面試過程中，盡量讓HR注意自己的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，比方學(xué)習(xí)才能、專業(yè)理論等，作為一個(gè)新人，你也可以老實(shí)的說：雖然我缺乏經(jīng)歷，但相信時(shí)間可以證明我會(huì)是一個(gè)好員工。假如你能在簡(jiǎn)歷的末尾附上一封班主任或?qū)W校指導(dǎo)的推薦信，就會(huì)更客觀、更公正，防止自夸的嫌疑。

3、用一樣的簡(jiǎn)歷申請(qǐng)不同的職位，沒有針對(duì)性

簡(jiǎn)歷是求職者進(jìn)入職場(chǎng)的一種常見方式，然而，這也是求職失敗的原因，同一份簡(jiǎn)歷不能對(duì)應(yīng)不同的公司、不同的職位，即使是同一職位，假如不是同一家公司，那么簡(jiǎn)歷也必須有不同的對(duì)待。

簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，要有的放矢。不同的公司或職位需要不同的簡(jiǎn)歷，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，需要有針對(duì)性的對(duì)待不同的職位。要分析自己申請(qǐng)的職位和公司的特點(diǎn)，并根據(jù)這一詳細(xì)情況突出簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。

如何做一份高程度的簡(jiǎn)歷

1、數(shù)據(jù)化的結(jié)果

只要是能用數(shù)據(jù)來表達(dá)的，就用數(shù)據(jù)來表達(dá)?？梢杂脭?shù)據(jù)表達(dá)的工程包括：工作經(jīng)歷年限、顯著的績(jī)效量、個(gè)人才能，歸納總結(jié)成幾個(gè)方便記憶的要點(diǎn)。使用數(shù)值來反映結(jié)果，增強(qiáng)信服力，還會(huì)給人留下深入的印象。

2、模塊明晰

簡(jiǎn)歷內(nèi)容模塊分為根本信息、教育信息、工作經(jīng)歷、社會(huì)經(jīng)歷、主要成就、其他信息。建議在招聘網(wǎng)上下載格式模板，一是確保主要信息不喪失，二是招聘網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷格式是通過大量用人單位和用戶參與經(jīng)歷反響得出的，具有代表性和權(quán)威性。

3、重點(diǎn)和非重點(diǎn)

個(gè)人履歷經(jīng)歷很多，但你應(yīng)該盡可能突出主要負(fù)責(zé)事項(xiàng)。幫助或參與的事情應(yīng)該轉(zhuǎn)化表達(dá)方式，不要過多地描繪你參與的事情，而是重點(diǎn)表達(dá)你是如何做到的，采取了什么措施，解決了哪些問題。

4、成效性表達(dá)

要強(qiáng)調(diào)工作的成效性，而不是詳細(xì)說明完成的過程。有些人的簡(jiǎn)歷上寫了很多自己在工作中做的事情，這對(duì)生疏人來說很是索然無味，讓人失去了閱讀的欲望。

5、字?jǐn)?shù)控制

面試官每天都查看大量簡(jiǎn)歷，字?jǐn)?shù)過多，分段不清的。很容易讓人感到厭煩，無視了簡(jiǎn)歷的精華部分。簡(jiǎn)歷字?jǐn)?shù)太少，又顯得才能平平，沒有亮點(diǎn)，建議簡(jiǎn)歷上的字?jǐn)?shù)控制在800到1000字之間。

6、榮譽(yù)說明

不只是列出自己所獲得的證書的名稱，在后面可以解釋該證書可以解決什么問題，能在多大程度上幫助解決問題等等。

7、提升視覺效果

白底簡(jiǎn)歷是最常用、最簡(jiǎn)單大方的。有些人也使用背景圖片模板，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生。假如沒有美學(xué)的功底，最好不要使用花哨的模板，白底就好。此外，最好不要使用表格型模板，閱讀效果差。

如何做有特色的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷指導(dǎo)

時(shí)序類型

這是最常見和最直接的簡(jiǎn)歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開場(chǎng)，以相反的時(shí)間順序列出個(gè)人信息。這種簡(jiǎn)歷明晰、簡(jiǎn)潔，便于HR閱讀。按時(shí)間順序排列的簡(jiǎn)歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等。

按時(shí)間順序?qū)懙暮?jiǎn)歷一般適用于以下情況：

你的工作經(jīng)歷很好地反映了相關(guān)工作技能的不斷進(jìn)步。

你有一份可靠的工作記錄，這說明你一直被調(diào)職和晉升。你最近的職務(wù)足以反映你的長(zhǎng)處。

功能類型

這是一種不太常見但通常很有效的簡(jiǎn)歷。它強(qiáng)調(diào)你的資格和才能，并分析和解釋你的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。工作技能和專長(zhǎng)是功能類型簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)部分。功能型簡(jiǎn)歷一般包括目的、成就、才能、工作經(jīng)歷和學(xué)歷等。

可以根據(jù)實(shí)際情況選擇使用功能類型簡(jiǎn)歷，這通常適用于：

你的一些工作經(jīng)歷和技能與求職的目的無關(guān)。

你只想強(qiáng)調(diào)與你申請(qǐng)的職位有關(guān)的部分內(nèi)容。

你是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。

你的工作經(jīng)歷有中斷，或者有特殊的問題。

復(fù)合類型

這種類型的簡(jiǎn)歷是時(shí)間類型和功能類型的組合，你可以按時(shí)間順序列出個(gè)人信息，同時(shí)刻意突出你的成就和優(yōu)勢(shì)。復(fù)合類型簡(jiǎn)歷通常包括目的、概述、成就、經(jīng)歷和學(xué)歷等。

復(fù)合類型簡(jiǎn)歷最直接地反映了你的求職目的。

它一般適用于：

你是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。

你曾經(jīng)事業(yè)到達(dá)了頂峰。

你想突出你的成就和才能，以及你的個(gè)人經(jīng)歷。

業(yè)績(jī)類型

以業(yè)績(jī)?yōu)楦椎暮?jiǎn)歷主要以出色的業(yè)績(jī)?yōu)橹?，所?成就"一欄通常直接指"目的"?？?jī)效簡(jiǎn)歷一般包括：目的、成就、資