科技發(fā)展有限公司任職資格評(píng)定指導(dǎo)辦法

104/111方正春元科技進(jìn)展有限公司任職資格評(píng)定指導(dǎo)手冊(cè)北大縱橫治理咨詢公司二零零五年六月目錄TOC\o"1-2"\h\z1 定義 12 目的 13 任職資格確定原則 14 任職資格分類 15 組織 25.1 高層治理者的職責(zé) 25.2 人力資源&行政組的職責(zé) 25.3 各部門的職責(zé) 26 任職資格評(píng)定 26.1 評(píng)定者 26.2 評(píng)定原則 26.3 評(píng)定方法 36.4 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 36.5 勝任能力評(píng)定時(shí)刻 36.6 評(píng)定程序 36.7 申訴 67 任職資格評(píng)定結(jié)果應(yīng)用 77.1 確定起薪級(jí)不 77.2 阻礙薪酬調(diào)整 77.3 人員選拔 77.4 激勵(lì)優(yōu)秀人才 77.5 崗位調(diào)整 77.6 破格晉升 87.7 降級(jí)和淘汰 88 附件：崗位任職資格 98.1 高層治理崗位 98.2 產(chǎn)品規(guī)劃部 128.3 軟件開發(fā)部 158.4 專業(yè)服務(wù)部 268.5 項(xiàng)目監(jiān)理部 338.6 業(yè)務(wù)拓展部 388.7 渠道治理部 418.8 區(qū)域分公司 448.9 大客戶部 478.10 運(yùn)營(yíng)治理部 518.11 人力資源&行政組 538.12 財(cái)務(wù)&商務(wù)組 599 附表 65附表一勝任能力和工作經(jīng)驗(yàn)自評(píng)表 65附表二職員勝任能力評(píng)定表（評(píng)定委員會(huì)評(píng)定） 66附表三職員勝任能力評(píng)定表（部門評(píng)定） 67附表四勝任能力評(píng)定職員申訴表 68定義任職資格是指承擔(dān)職務(wù)（崗位）的資格與能力，即職員承擔(dān)某一職務(wù)或崗位所必需具備的資格和能力。任職資格包括崗位所要求的各種勝任能力以及工作經(jīng)驗(yàn)。崗位所要求的勝任能力是勝任能力模型與崗位結(jié)合的結(jié)果，勝任能力模型落實(shí)到崗位的各個(gè)級(jí)不，形成該崗位所要求全部勝任能力要素相應(yīng)等級(jí)的組合，形成了崗位各級(jí)不的勝任能力要求。目的提供職員學(xué)習(xí)提高的標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)職員不斷地提高自己的勝任能力；明確職位等級(jí)的勝任能力要求，建立職員能力進(jìn)展路徑和職業(yè)進(jìn)展通道；規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔，促進(jìn)人力資源的合理開發(fā)與利用；為人力資源規(guī)劃、招聘、考核和薪酬治理等工作提供了依據(jù)；促進(jìn)對(duì)人員進(jìn)行合理、有效配置；提高工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化水平。任職資格確定原則客觀性原則：以勝任能力模型的指引，通過深入調(diào)查和溝通，從而建立崗位任職資格，其內(nèi)容來源于實(shí)際工作，體現(xiàn)了公司戰(zhàn)略導(dǎo)向，最大限度地保證了任職資格標(biāo)準(zhǔn)的客觀性。指導(dǎo)性原則：能夠指導(dǎo)職員的日常工作，促進(jìn)不斷地學(xué)習(xí)和提高?？蓞^(qū)分原則：各職位等級(jí)的任職資格的劃分應(yīng)有區(qū)分度。持續(xù)調(diào)整原則：確定崗位任職資格充分考慮職員目前整體勝任能力水平狀況。當(dāng)職員整體勝任能力水平的提高，應(yīng)對(duì)任職資格標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，以使兩者保持一致。任職資格分類治理職系和職能職系崗位按8個(gè)級(jí)不設(shè)立任職資格。技術(shù)職系崗位分不按產(chǎn)品經(jīng)理、軟件架構(gòu)師、系統(tǒng)分析員、開發(fā)經(jīng)理、軟件工程師、測(cè)試經(jīng)理、測(cè)試工程師、實(shí)施經(jīng)理和實(shí)施工程師序列確定任職資格。銷售職系崗位按高級(jí)銷售經(jīng)理、銷售經(jīng)理和銷售代表序列確定任職資格。組織高層治理者的職責(zé)制訂任職資格治理政策；審定任職資格標(biāo)準(zhǔn)；主持公司評(píng)定委員會(huì)對(duì)職員勝任能力的評(píng)定工作。人力資源&行政組的職責(zé)組織制定和調(diào)整崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)；組織協(xié)調(diào)各部門對(duì)職員勝任能力評(píng)定工作；負(fù)責(zé)任職資格治理工作的推動(dòng)和培訓(xùn)。各部門的職責(zé)參與制定和調(diào)整崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)部門人員任職資格評(píng)定工作；提出本部門崗位任職資格調(diào)整建議。任職資格評(píng)定評(píng)定者評(píng)定者分為兩級(jí)：公司評(píng)定委員會(huì)和各部門評(píng)定小組。評(píng)定委員會(huì)由公司高層治理者、各部門經(jīng)理和主管組成，評(píng)定對(duì)象是4等20級(jí)及以上職位人員。各部門評(píng)定小組由部門經(jīng)理和組長(zhǎng)組成，財(cái)務(wù)&商務(wù)組和人力資源&行政組評(píng)定人員分不為運(yùn)營(yíng)治理部經(jīng)理和各職能組主管，評(píng)定對(duì)象是4等20級(jí)以下職位人員。對(duì)新招聘職員的評(píng)定者是部門經(jīng)理、組長(zhǎng)和與被評(píng)定者有較緊密工作關(guān)系的骨干職員。評(píng)定原則客觀公正原則：從被評(píng)價(jià)人的表現(xiàn)動(dòng)身，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)確定評(píng)定結(jié)果，標(biāo)準(zhǔn)客觀，推斷客觀全面。公開原則：通過將評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)定方法和評(píng)定結(jié)果公開。促進(jìn)改進(jìn)原則：評(píng)定不僅是評(píng)判是否達(dá)到任職資格，更重要的是促進(jìn)職員勝任能力提高。評(píng)定方法關(guān)于全員核心勝任能力和序列通用能力的評(píng)定，依照職員的行為表現(xiàn)以及表現(xiàn)的頻率；關(guān)于序列專業(yè)技術(shù)能力的評(píng)定，由該(類)崗位的專家/經(jīng)理依照職員專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行評(píng)判。評(píng)估人對(duì)被評(píng)估人應(yīng)有3個(gè)月以上的了解，通過日常工作中的接觸和觀看，在通過考慮后能夠?qū)@些行為描述做出推斷。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)各職位等級(jí)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)。勝任能力評(píng)定時(shí)刻年度評(píng)定：能力評(píng)定周期確定為一年一次，評(píng)定時(shí)刻在每年11月-12月。除新分配畢業(yè)生以外的新招聘職員在試用期結(jié)束時(shí)評(píng)定，新分配畢業(yè)生試用期末不再評(píng)定。評(píng)定程序評(píng)定委員會(huì)評(píng)定程序評(píng)定對(duì)象公司評(píng)定委員會(huì)評(píng)定對(duì)象是4等20級(jí)及以上職位，經(jīng)年度考核初步具備晉級(jí)條件的職員。自評(píng)參加勝任能力評(píng)定的職員首先進(jìn)行自評(píng)。個(gè)人自評(píng)的目的在于使職員了解崗位勝任能力要求，促進(jìn)評(píng)定委員對(duì)被評(píng)定人深入了解，同時(shí)作為上下級(jí)溝通對(duì)比的參考依據(jù)。個(gè)人自評(píng)不作為評(píng)定委員會(huì)評(píng)定的依據(jù)。職員進(jìn)行自評(píng)，填寫勝任能力自評(píng)表（附表一）。人力資源&行政組統(tǒng)一收集自評(píng)表，將自評(píng)表發(fā)給各個(gè)評(píng)定委員。評(píng)定委員會(huì)評(píng)定評(píng)定委員會(huì)委員對(duì)自評(píng)表進(jìn)行閱讀，以職員的自評(píng)表為基礎(chǔ)，逐一推斷每項(xiàng)勝任能力等級(jí)是否屬實(shí)，并針對(duì)每項(xiàng)能力，依照平常觀看了解來推斷被評(píng)定人員所達(dá)到的級(jí)不。評(píng)定從以下方面進(jìn)行推斷：該等級(jí)要求的內(nèi)容是否做到；一貫性程度。集體評(píng)議時(shí)，各委員表達(dá)自己的意見，講明被評(píng)價(jià)職員每項(xiàng)能力的等級(jí)。當(dāng)出現(xiàn)不同的意見時(shí)，應(yīng)尊重對(duì)被評(píng)定職員較熟悉的委員的意見，此外應(yīng)按少數(shù)服從多數(shù)原則決定。對(duì)評(píng)定委員評(píng)定時(shí)，各委員在評(píng)定表（附表二）上對(duì)被評(píng)定人打分，關(guān)于全員核心勝任能力和序列通用勝任能力計(jì)算算術(shù)平均分作為其能力等級(jí)得分；關(guān)于序列專業(yè)勝任能力，將對(duì)其專業(yè)較為了解的委員打分進(jìn)行平均作為其專業(yè)勝任能力等級(jí)得分。評(píng)定結(jié)果在《職員勝任能力評(píng)定表》（附表二）上填寫，同時(shí)應(yīng)填寫對(duì)被評(píng)價(jià)人勝任能力的具體評(píng)價(jià)，但對(duì)每一項(xiàng)勝任能力不一定一一排列。溝通評(píng)定后，被評(píng)價(jià)人所在部門經(jīng)理代表評(píng)定委員會(huì)和被評(píng)價(jià)人進(jìn)行面對(duì)面的溝通，將評(píng)議結(jié)果及改進(jìn)要求反饋給被評(píng)價(jià)人，對(duì)能力現(xiàn)狀達(dá)成共識(shí)，確定能力進(jìn)展提高的重點(diǎn)和提高目標(biāo)。被評(píng)價(jià)人能夠表達(dá)對(duì)評(píng)定結(jié)果的不同意見并陳述理由（必要時(shí)以證據(jù)或書面的方式表達(dá)）。有必要時(shí)，評(píng)定委員會(huì)依照被評(píng)價(jià)人的陳述理由對(duì)初次評(píng)議結(jié)果進(jìn)行重新討論和調(diào)整。評(píng)定委員會(huì)評(píng)定后，執(zhí)行總經(jīng)理代表評(píng)定委員會(huì)和被評(píng)價(jià)人進(jìn)行溝通，將評(píng)議結(jié)果及改進(jìn)要求反饋給被評(píng)價(jià)人，對(duì)能力現(xiàn)狀達(dá)成共識(shí)，確定能力進(jìn)展提高的重點(diǎn)和提高目標(biāo)。部門評(píng)定程序評(píng)定對(duì)象部門評(píng)議小組評(píng)定對(duì)象是4等20級(jí)以下職位，經(jīng)年度業(yè)績(jī)考核初步具備晉級(jí)條件的職員。自評(píng)職員進(jìn)行自評(píng)，填寫勝任能力自評(píng)表（附表一），遞交部門評(píng)定小組。部門評(píng)議小組評(píng)價(jià)部門評(píng)議小組成員批閱職員自評(píng)表，以職員的自評(píng)表為基礎(chǔ)，逐一推斷每項(xiàng)勝任能力等級(jí)是否屬實(shí)，并針對(duì)每項(xiàng)能力，依照平常觀看了解來推斷被評(píng)定人員所達(dá)到的級(jí)不。評(píng)定從以下方面進(jìn)行推斷：該等級(jí)要求的內(nèi)容是否做到；一貫性程度。評(píng)議小組進(jìn)行集體評(píng)議，經(jīng)理主持評(píng)議會(huì)議，講明被評(píng)價(jià)職員每項(xiàng)能力的等級(jí)，并簡(jiǎn)述理由，其他成員提出調(diào)整意見。對(duì)評(píng)議小組成員進(jìn)行評(píng)議時(shí)，該成員應(yīng)回避。評(píng)定結(jié)果在《職員勝任能力評(píng)定表》（附表三）上填寫，同時(shí)應(yīng)填寫對(duì)被評(píng)價(jià)人勝任能力的具體評(píng)價(jià)，但對(duì)每一項(xiàng)勝任能力不一定一一排列。審定部門評(píng)議結(jié)果報(bào)部門直接上級(jí)審核，總經(jīng)理審批。溝通上級(jí)審定后，部門經(jīng)理或主管與被評(píng)價(jià)人進(jìn)行面對(duì)面的溝通，將評(píng)議結(jié)果及改進(jìn)要求反饋給被評(píng)價(jià)人，對(duì)能力現(xiàn)狀達(dá)成共識(shí)，確定能力進(jìn)展提高的重點(diǎn)和提高目標(biāo)。被評(píng)價(jià)人能夠表達(dá)對(duì)評(píng)定結(jié)果的不同意見并陳述理由（必要時(shí)以證據(jù)或書面的方式表達(dá)）。有必要時(shí)，評(píng)定小組依照被評(píng)價(jià)人的陳述理由對(duì)初次評(píng)議結(jié)果進(jìn)行重新討論和調(diào)整。新招聘職員勝任能力評(píng)定程序評(píng)定者是所屬部門經(jīng)理或主管、組長(zhǎng)和與被評(píng)定者有較緊密工作關(guān)系的骨干職員。程序：評(píng)議小組在評(píng)議時(shí)逐一推斷每項(xiàng)勝任能力等級(jí)是否屬實(shí)，并針對(duì)每項(xiàng)能力，依照平常觀看了解推斷被評(píng)定人員所達(dá)到的級(jí)不。評(píng)議小組進(jìn)行集體評(píng)議，由經(jīng)理或主管主持評(píng)議會(huì)議講明被評(píng)價(jià)職員每項(xiàng)能力的等級(jí)，其他成員提出調(diào)整意見。評(píng)定結(jié)果在《職員勝任能力評(píng)定表》（附表三）上填寫，同時(shí)應(yīng)填寫對(duì)被評(píng)價(jià)人勝任能力的具體評(píng)價(jià)，但對(duì)每一項(xiàng)勝任能力不一定一一排列。評(píng)議小組評(píng)議后，部門經(jīng)理或主管將評(píng)議結(jié)果報(bào)部門直接上級(jí)審定。評(píng)定后，部門經(jīng)理或主管被評(píng)價(jià)人進(jìn)行面對(duì)面的溝通，將評(píng)定結(jié)果及改進(jìn)要求反饋給被評(píng)價(jià)人，對(duì)能力現(xiàn)狀達(dá)成共識(shí)，確定能力進(jìn)展提高的重點(diǎn)和提高目標(biāo)。被評(píng)價(jià)人能夠表達(dá)對(duì)評(píng)定結(jié)果的不同意見并陳述理由，有必要時(shí)，評(píng)定小組依照被評(píng)價(jià)人的陳述理由對(duì)初次評(píng)議結(jié)果進(jìn)行重新討論和調(diào)整。部門經(jīng)理或主管將評(píng)議結(jié)果反饋給人力資源&行政組，作為新職員定級(jí)的依據(jù)。勝任能力分值計(jì)算計(jì)算公式如下：niix1yri其中，為職員能力得分，xi為各個(gè)勝任能力評(píng)定的得分，ri為各個(gè)勝任能力分不占的權(quán)重。按照崗位任職資格，被評(píng)價(jià)職員某項(xiàng)勝任能力應(yīng)達(dá)到等級(jí)的基準(zhǔn)分均為1分，實(shí)際評(píng)定結(jié)果高于或低于該應(yīng)達(dá)到等級(jí)1個(gè)等級(jí)時(shí)，該項(xiàng)勝任能力得分便增加或減少0.5分。例如，某職員在“客戶服務(wù)導(dǎo)向”上的應(yīng)達(dá)到第4等級(jí)，實(shí)際評(píng)定結(jié)果為第5等級(jí)，其“客戶服務(wù)導(dǎo)向”得分為1.5分。匯總分析評(píng)定結(jié)果勝任能力評(píng)定后，所有表格材料都要整理歸檔。申訴職員對(duì)勝任能力評(píng)定結(jié)果或過程有異議時(shí)，能夠向公司申訴，申訴程序是：申訴職員填寫申訴表（附表四）提交人力資源&行政組。人力資源&行政組接到職員申訴1個(gè)工作日之內(nèi)，將職員申訴提交申訴人所在部門的上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)。申訴人所在部門的上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為申訴無合理性時(shí)，可駁回申訴請(qǐng)求，并和職員進(jìn)行溝通，闡明理由。部門上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為對(duì)申訴事項(xiàng)有必要重新調(diào)查時(shí)，即提交評(píng)定委員會(huì)對(duì)該職員勝任能力重新進(jìn)行評(píng)定，并將結(jié)果向職員反饋。該過程在5個(gè)工作日內(nèi)完成。任職資格評(píng)定結(jié)果應(yīng)用確定起薪級(jí)不關(guān)于有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新招聘人員，綜合考慮的該職員勝任能力評(píng)定結(jié)果和工作經(jīng)驗(yàn)，確定該職員起薪級(jí)不。阻礙薪酬調(diào)整年終績(jī)效考核和勝任能力的評(píng)定共同阻礙到職員薪酬調(diào)整（參見《薪酬治理制度》）。人員選拔依照崗位的要求有組織地聘用相應(yīng)資格的人員上崗，確保用人的科學(xué)性。激勵(lì)優(yōu)秀人才關(guān)于能力和業(yè)績(jī)俱佳的優(yōu)秀職員和核心人才，要通過職位、職務(wù)晉升和獎(jiǎng)勵(lì)等方式進(jìn)行激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)培養(yǎng)與開發(fā)。應(yīng)定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，監(jiān)控企業(yè)核心人才的數(shù)量和質(zhì)量。崗位調(diào)整勝任能力評(píng)定結(jié)果可用于對(duì)人員的崗位調(diào)整，使具備不同能力的人做與之適合的崗位，達(dá)到人崗匹配的目的。具體做法是：通過分析職員的勝任能力與崗位所要求勝任能力的匹配程度，從而指導(dǎo)崗位調(diào)整工作。可通過下面公式進(jìn)行分析。nii1x12)(rixi為各個(gè)勝任能力評(píng)定的得分，計(jì)算方法是，某項(xiàng)勝任能力應(yīng)達(dá)到等級(jí)的基準(zhǔn)分為1分，實(shí)際評(píng)定結(jié)果高于或低于該應(yīng)達(dá)到等級(jí)1個(gè)等級(jí)時(shí)，該項(xiàng)勝任能力得分便增加或減少0.5分。ri為各個(gè)勝任能力分不占的權(quán)重。結(jié)合職員能力得分y值，比較所有被評(píng)價(jià)職員的值。在y值相近的情況下，值較大，講明該職員的能力與崗位所要求的勝任能力偏差較大。對(duì)差異較大的職員，結(jié)合該職員業(yè)績(jī)狀況，分析緣故并查找更為適合的崗位，與職員進(jìn)行討論，然后對(duì)該職員崗位進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。假如職員勝任能力得分較高，然而業(yè)績(jī)較差，應(yīng)分析緣故，與該職員面談?dòng)懻?。假如造成較差業(yè)績(jī)的緣故并非外界因素，應(yīng)對(duì)該職員的工作進(jìn)行指導(dǎo)，必要時(shí)給該職員安排更為適當(dāng)?shù)膷徫弧Ｆ聘駮x升任職資格包括崗位所要求的勝任能力和工作經(jīng)驗(yàn)雙重維度。勝任能力和工作經(jīng)驗(yàn)是內(nèi)在一致的，勝任能力處于核心地位，職員的工作經(jīng)驗(yàn)最終在勝任能力上體現(xiàn)。當(dāng)職員能力突出，而工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)不到要求時(shí)，能夠破格晉升。破格晉升不受規(guī)定年限和考核分?jǐn)?shù)限制，由公司評(píng)定委員會(huì)或各部門提出人員名單，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)而進(jìn)行職位等級(jí)升級(jí)。當(dāng)職員的工作經(jīng)驗(yàn)沒有達(dá)到要求，但具備下列條件之一時(shí)，能夠破格晉升：在業(yè)務(wù)進(jìn)展或治理等方面作出突出貢獻(xiàn)。勝任能力差不多達(dá)到或超出原級(jí)不的上一級(jí)不，同時(shí)工作業(yè)績(jī)優(yōu)良。降級(jí)和淘汰職員如在實(shí)際工作中出現(xiàn)以下情況之一，將給予降級(jí)處理。經(jīng)評(píng)定沒有達(dá)到目前所處職級(jí)的任職資格年度考核為“C”。違背公司組織原則、職業(yè)道德或行為規(guī)范。受到公司重大處分者。關(guān)于業(yè)績(jī)和能力均差的職員，將待崗或解除勞動(dòng)合同。附件：崗位任職資格高層治理崗位總經(jīng)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%50%20%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力自信成就導(dǎo)向阻礙力團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略性考慮自我操縱問題解決/決策行業(yè)認(rèn)識(shí)權(quán)重6%6%6%6%6%6%8%9%8%10%4%5%20%勝任能力等級(jí)一級(jí)5555555555555二級(jí)5555555555555三級(jí)5555555555555四級(jí)5555555555555五級(jí)5555555555555六級(jí)4444444444444七級(jí)4444444444444八級(jí)4444444444444（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求一級(jí)19年以上工作經(jīng)驗(yàn)碩士折算為3年工作經(jīng)驗(yàn)，博士折算為6年工作經(jīng)驗(yàn)。，12年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，11碩士折算為3年工作經(jīng)驗(yàn)，博士折算為6年工作經(jīng)驗(yàn)。二級(jí)17年以上工作經(jīng)驗(yàn)，11年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，9年以上總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)三級(jí)15年以上工作經(jīng)驗(yàn)，10年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，7年以上總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)四級(jí)14年以上工作經(jīng)驗(yàn)，9年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)五級(jí)13年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)六級(jí)12年以上工作經(jīng)驗(yàn)，7年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)七級(jí)11年以上工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1年以上總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)八級(jí)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上企業(yè)高層治理經(jīng)驗(yàn)執(zhí)行總經(jīng)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%50%25%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力自信成就導(dǎo)向阻礙力團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略性考慮自我操縱問題解決/決策行業(yè)認(rèn)識(shí)權(quán)重6%6%6%6%6%5%8%8%9%8%4%8%20%勝任能力等級(jí)一級(jí)5555555555555二級(jí)5555555555555三級(jí)5555555555555四級(jí)5555555555555五級(jí)5555555444544六級(jí)4454544444444七級(jí)4444444434444八級(jí)4444444333434（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求一級(jí)17年以上工作經(jīng)驗(yàn)，12年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，9年以上執(zhí)行總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)副總經(jīng)理與執(zhí)行總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)等同。二級(jí)15年以上工作經(jīng)驗(yàn)，11年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，7年以上執(zhí)行總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)三級(jí)13年以上工作經(jīng)驗(yàn)，10年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上執(zhí)行總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)四級(jí)12年以上工作經(jīng)驗(yàn)，9年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，4年以上執(zhí)行總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)五級(jí)11年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上執(zhí)行總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)六級(jí)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，7年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上執(zhí)行總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)七級(jí)9年以上工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1年以上執(zhí)行總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)八級(jí)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)中層治理經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)品規(guī)劃部產(chǎn)品規(guī)劃部經(jīng)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力培養(yǎng)他人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)成就導(dǎo)向組織承諾客觀公正行業(yè)認(rèn)識(shí)產(chǎn)品規(guī)劃產(chǎn)品設(shè)計(jì)項(xiàng)目治理權(quán)重6%6%6%6%6%7%7%7%7%7%11%8%5%11%勝任能力等級(jí)一級(jí)55555544555445二級(jí)44444444445444三級(jí)44444333444444四級(jí)44444333334333五級(jí)33333222334333（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求一級(jí)5年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)3年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)三級(jí)2年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)四級(jí)1年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)五級(jí)2年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)品經(jīng)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%（1）勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確學(xué)習(xí)能力分析式考慮演繹行業(yè)認(rèn)識(shí)產(chǎn)品規(guī)劃項(xiàng)目治理權(quán)重6%8%4%8%4%9%6%9%6%16%16%8%產(chǎn)品經(jīng)理高級(jí)一級(jí)555545555555高級(jí)二級(jí)444444555554高級(jí)三級(jí)444444444444一級(jí)444433444444二級(jí)333333333333三級(jí)333332333333（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)一級(jí)5年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)二級(jí)4年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)三級(jí)3年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)一級(jí)2年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)1年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)三級(jí)1年以上軟件架構(gòu)師或系統(tǒng)分析員經(jīng)驗(yàn)，1年以上項(xiàng)目經(jīng)理或2年以上開發(fā)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，1年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)軟件架構(gòu)師（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%（1）勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確學(xué)習(xí)能力分析式考慮演繹行業(yè)認(rèn)識(shí)產(chǎn)品規(guī)劃架構(gòu)設(shè)計(jì)權(quán)重6%8%4%8%4%9%6%9%6%8%8%24%產(chǎn)品經(jīng)理高級(jí)一級(jí)555545555445高級(jí)二級(jí)444444555335高級(jí)三級(jí)444444444334一級(jí)444433444324二級(jí)333333333223三級(jí)333332333213（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)一級(jí)5年以上軟件架構(gòu)師工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)二級(jí)4年以上軟件架構(gòu)師工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)三級(jí)3年以上軟件架構(gòu)師工作經(jīng)驗(yàn)一級(jí)2年以上軟件架構(gòu)師工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)1年以上軟件架構(gòu)師工作經(jīng)驗(yàn)三級(jí)2年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上開發(fā)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)軟件開發(fā)部軟件開發(fā)部經(jīng)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力等級(jí)序列通用勝任能力等級(jí)序列專業(yè)勝任能力等級(jí)權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力培養(yǎng)他人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)成就導(dǎo)向組織承諾客觀公正行業(yè)認(rèn)識(shí)產(chǎn)品設(shè)計(jì)軟件開發(fā)軟件測(cè)試項(xiàng)目治理權(quán)重6%6%6%6%6%7%7%7%7%7%8%10%9%8%勝任能力等級(jí)一級(jí)555555555555555二級(jí)555555555555555三級(jí)444444444444554四級(jí)555555445554555五級(jí)444444444444554六級(jí)444443334443444七級(jí)444443333333443八級(jí)333332223333433（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求一級(jí)14年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，10年以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、治理經(jīng)驗(yàn)，7年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)二級(jí)12年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，9年以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、治理經(jīng)驗(yàn)，6年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)三級(jí)10年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、治理經(jīng)驗(yàn)，5年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)四級(jí)9年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，7年以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、治理經(jīng)驗(yàn)，4年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)五級(jí)8年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、治理經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)六級(jí)7年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、治理經(jīng)驗(yàn)，2年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)七級(jí)6年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、治理經(jīng)驗(yàn)，1年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)八級(jí)5年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、治理經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%40%30%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)變能力重視次序、品質(zhì)與精確分析式考慮演繹自我操縱組織理解力關(guān)系的建立產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)項(xiàng)目治理權(quán)重6%6%6%6%6%7%5%7%7%4%5%5%12%18%項(xiàng)目經(jīng)理高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理一級(jí)55555455554445高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理二級(jí)55555455544345高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理三級(jí)45445344443345項(xiàng)目經(jīng)理一級(jí)44444344433234項(xiàng)目經(jīng)理二級(jí)44444344432234項(xiàng)目經(jīng)理三級(jí)34334243332134（2）經(jīng)驗(yàn)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理一級(jí)10年以上軟件開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，成功治理過多個(gè)50人以上項(xiàng)目高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理二級(jí)9年以上軟件開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，成功治理過多個(gè)30人以上項(xiàng)目高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理三級(jí)8年以上軟件開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，成功治理過多個(gè)20人以上項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理一級(jí)7年以上軟件開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)理二級(jí)6年以上軟件開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)理三級(jí)5年以上軟件開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上TEAMLEADER經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)分析員（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%（1）勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確學(xué)習(xí)能力分析式考慮演繹行業(yè)認(rèn)識(shí)產(chǎn)品規(guī)劃產(chǎn)品設(shè)計(jì)項(xiàng)目治理權(quán)重6%8%4%8%4%9%6%9%6%12%8%15%5%系統(tǒng)分析員高級(jí)一級(jí)5555455554444高級(jí)二級(jí)4444445554444高級(jí)三級(jí)4444444444433一級(jí)4444334443333二級(jí)3333333333333三級(jí)3333323333322（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)一級(jí)6年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)高級(jí)二級(jí)5年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)高級(jí)三級(jí)1年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)一級(jí)2年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)以及1年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)或需求分析工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)1年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)以及1年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)或1年以上需求分析工作經(jīng)驗(yàn)三級(jí)3年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)開發(fā)組組長(zhǎng)（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確學(xué)習(xí)能力分析式考慮演繹行業(yè)認(rèn)識(shí)軟件開發(fā)項(xiàng)目治理權(quán)重8%7%4%6%5%9%6%8%7%9%13%18%勝任能力等級(jí)高級(jí)開發(fā)經(jīng)理一級(jí)555555555345高級(jí)開發(fā)經(jīng)理二級(jí)444445555345高級(jí)開發(fā)經(jīng)理三級(jí)444444444344開發(fā)經(jīng)理一級(jí)444444444344開發(fā)經(jīng)理二級(jí)343334444343開發(fā)經(jīng)理三級(jí))333333333233（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)開發(fā)經(jīng)理一級(jí)9年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)；4年以上開發(fā)治理經(jīng)驗(yàn)高級(jí)開發(fā)經(jīng)理二級(jí)8年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)；3年以上開發(fā)治理經(jīng)驗(yàn)高級(jí)開發(fā)經(jīng)理三級(jí)7年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)；3年以上開發(fā)治理經(jīng)驗(yàn)開發(fā)經(jīng)理一級(jí)6年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)；2年以上開發(fā)治理經(jīng)驗(yàn)開發(fā)經(jīng)理二級(jí)5年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)；1年以上開發(fā)治理經(jīng)驗(yàn)開發(fā)經(jīng)理三級(jí)4年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)軟件工程師（1）勝任能力分類全員核心勝任能力等級(jí)序列通用勝任能力等級(jí)序列專業(yè)勝任能力等級(jí)權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確學(xué)習(xí)能力分析式考慮演繹行業(yè)認(rèn)識(shí)軟件開發(fā)項(xiàng)目治理權(quán)重8%7%4%6%5%8%6%9%7%7%27%6%勝任能力等級(jí)高級(jí)軟件工程師一級(jí)444444444353高級(jí)軟件工程師二級(jí)444444444343高級(jí)軟件工程師三級(jí)343333344232中級(jí)軟件工程師一級(jí)333333333232中級(jí)軟件工程師二級(jí)333332333222中級(jí)軟件工程師三級(jí)333332222222軟件工程師一級(jí)222222222121軟件工程師二級(jí)222221122111軟件工程師三級(jí)2222211111（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)軟件工程師一級(jí)6年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)高級(jí)軟件工程師二級(jí)5年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)高級(jí)軟件工程師三級(jí)4年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)中級(jí)軟件工程師一級(jí)3年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)中級(jí)軟件工程師二級(jí)3年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)中級(jí)軟件工程師三級(jí)2年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)軟件工程師一級(jí)1年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)軟件工程師二級(jí)1年軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)軟件工程師三級(jí)測(cè)試組組長(zhǎng)（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確學(xué)習(xí)能力分析式考慮演繹行業(yè)認(rèn)識(shí)軟件測(cè)試項(xiàng)目治理權(quán)重6%9%4%7%4%8%6%9%7%6%19%15%勝任能力等級(jí)高級(jí)測(cè)試經(jīng)理一級(jí)555554555355高級(jí)測(cè)試經(jīng)理二級(jí)444444555345高級(jí)測(cè)試經(jīng)理三級(jí)444444444344測(cè)試經(jīng)理一級(jí)444443444344測(cè)試經(jīng)理二級(jí)343333444343測(cè)試經(jīng)理三級(jí)333333333233（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)測(cè)試經(jīng)理一級(jí)9年以上軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施任務(wù)，有1年編程經(jīng)驗(yàn)，4年以上測(cè)試治理的任職經(jīng)驗(yàn)高級(jí)測(cè)試經(jīng)理二級(jí)8年以上軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施任務(wù)，有1年編程經(jīng)驗(yàn)，3年以上測(cè)試治理的任職經(jīng)驗(yàn)高級(jí)測(cè)試經(jīng)理三級(jí)7年以上軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施任務(wù)，有1年編程經(jīng)驗(yàn)，3年以上測(cè)試治理的任職經(jīng)驗(yàn)測(cè)試經(jīng)理一級(jí)6年以上軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施任務(wù)，有1年編程經(jīng)驗(yàn)，2年以上TEAMLEADER的任職經(jīng)驗(yàn)測(cè)試經(jīng)理二級(jí)5年以上軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施任務(wù)，有1年編程經(jīng)驗(yàn)，1年以上TEAMLEADER的任職經(jīng)驗(yàn)測(cè)試經(jīng)理三級(jí)4年以上軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施任務(wù)，有1年編程經(jīng)驗(yàn)測(cè)試工程師（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確學(xué)習(xí)能力分析式考慮演繹行業(yè)認(rèn)識(shí)軟件測(cè)試項(xiàng)目治理權(quán)重6%9%4%7%4%8%6%10%6%5%28%7%勝任能力等級(jí)高級(jí)測(cè)試工程師一級(jí)444443444443高級(jí)測(cè)試工程師二級(jí)444443444443高級(jí)測(cè)試工程師三級(jí)344333344333中級(jí)測(cè)試工程師一級(jí)333333333332中級(jí)測(cè)試工程師二級(jí)333332333222中級(jí)測(cè)試工程師三級(jí)333332222222測(cè)試工程師一級(jí)222222222111測(cè)試工程師二級(jí)222221122111測(cè)試工程師三級(jí)2222211111（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)測(cè)試工程師一級(jí)6年以上軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施任務(wù)，有1年編程經(jīng)驗(yàn)高級(jí)測(cè)試工程師二級(jí)5年以上軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施任務(wù)，有1年編程經(jīng)驗(yàn)高級(jí)測(cè)試工程師三級(jí)4年以上軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施任務(wù)，有1年編程經(jīng)驗(yàn)中級(jí)測(cè)試工程師一級(jí)3年以上軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)，有編程基礎(chǔ)中級(jí)測(cè)試工程師二級(jí)3年以上軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)，有編程基礎(chǔ)中級(jí)測(cè)試工程師三級(jí)2年以上軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)測(cè)試工程師一級(jí)1年以上軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)測(cè)試工程師二級(jí)1年軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)測(cè)試工程師三級(jí)支持組組長(zhǎng)（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確學(xué)習(xí)能力分析式考慮演繹行業(yè)認(rèn)識(shí)計(jì)算機(jī)產(chǎn)品掌握—規(guī)劃設(shè)計(jì)軟件開發(fā)項(xiàng)目治理權(quán)重6%8%4%8%4%9%6%9%6%8%14%8%20%勝任能力等級(jí)高級(jí)開發(fā)經(jīng)理一級(jí)5555555553545高級(jí)開發(fā)經(jīng)理二級(jí)4444455553445高級(jí)開發(fā)經(jīng)理三級(jí)4444444443444開發(fā)經(jīng)理一級(jí)4444444443444開發(fā)經(jīng)理二級(jí)3433344443343開發(fā)經(jīng)理三級(jí)3333333332333（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)開發(fā)經(jīng)理一級(jí)9年以上軟件開發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施維護(hù)任務(wù)，4年以上技術(shù)支持治理任職經(jīng)驗(yàn)高級(jí)開發(fā)經(jīng)理二級(jí)8年以上軟件開發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施維護(hù)任務(wù)，3年以上技術(shù)支持治理任職經(jīng)驗(yàn)高級(jí)開發(fā)經(jīng)理三級(jí)7年以上軟件開發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施維護(hù)任務(wù)，2年以上技術(shù)支持治理任職經(jīng)驗(yàn)開發(fā)經(jīng)理一級(jí)6年以上軟件開發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施維護(hù)任務(wù)，2年以上技術(shù)支持治理任職經(jīng)驗(yàn)開發(fā)經(jīng)理二級(jí)5年以上軟件開發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施維護(hù)任務(wù)，1年以上TEAMLEADER的任職經(jīng)驗(yàn)開發(fā)經(jīng)理三級(jí)4年以上軟件開發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施維護(hù)任務(wù)技術(shù)支持工程師（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確學(xué)習(xí)能力分析式考慮演繹行業(yè)認(rèn)識(shí)計(jì)算機(jī)產(chǎn)品掌握—規(guī)劃設(shè)計(jì)軟件開發(fā)項(xiàng)目治理權(quán)重6%8%4%8%4%9%6%9%6%6%15%13%6%勝任能力等級(jí)高級(jí)軟件工程師一級(jí)4444444444543高級(jí)軟件工程師二級(jí)4444444444443高級(jí)軟件工程師三級(jí)3443343443433中級(jí)軟件工程師一級(jí)3333333333332中級(jí)軟件工程師二級(jí)3333333332322中級(jí)軟件工程師三級(jí)3333322222222軟件工程師一級(jí)2222222221221軟件工程師二級(jí)2222211221111軟件工程師三級(jí)2222211111111（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)軟件工程師一級(jí)6年以上軟件開發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施維護(hù)任務(wù)高級(jí)軟件工程師二級(jí)5年以上軟件開發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施維護(hù)任務(wù)高級(jí)軟件工程師三級(jí)4年以上軟件開發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施維護(hù)任務(wù)中級(jí)軟件工程師一級(jí)3年以上軟件開發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)中級(jí)軟件工程師二級(jí)3年以上軟件開發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)中級(jí)軟件工程師三級(jí)2年以上軟件開發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)軟件工程師一級(jí)1年以上軟件開發(fā)工作或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)軟件工程師二級(jí)1年以上軟件開發(fā)工作或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)軟件工程師三級(jí)專業(yè)服務(wù)部專業(yè)服務(wù)部經(jīng)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力培養(yǎng)他人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)成就導(dǎo)向組織承諾客觀公正行業(yè)認(rèn)識(shí)產(chǎn)品實(shí)施計(jì)算機(jī)產(chǎn)品掌握-實(shí)施項(xiàng)目治理權(quán)重6%6%7%6%5%7%9%6%7%6%10%8%7%10%勝任能力等級(jí)一級(jí)55555555555555二級(jí)55555555555555三級(jí)55555544555555四級(jí)55555544555555五級(jí)44444444444554六級(jí)44444333444444七級(jí)44444333334443八級(jí)33333222333433（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求一級(jí)12年以上從事產(chǎn)品實(shí)施或?qū)I(yè)服務(wù)相近職位工作的經(jīng)驗(yàn)，7年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)10年以上從事產(chǎn)品實(shí)施或?qū)I(yè)服務(wù)相近職位工作的經(jīng)驗(yàn)，6年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)三級(jí)8年以上從事產(chǎn)品實(shí)施或?qū)I(yè)服務(wù)相近職位工作的經(jīng)驗(yàn)，5年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)四級(jí)7年以上從事產(chǎn)品實(shí)施或?qū)I(yè)服務(wù)相近職位工作的經(jīng)驗(yàn)，4年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)五級(jí)6年以上從事產(chǎn)品實(shí)施或?qū)I(yè)服務(wù)相近職位工作的經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)六級(jí)5年以上從事產(chǎn)品實(shí)施或?qū)I(yè)服務(wù)相近職位工作的經(jīng)驗(yàn)，2年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)七級(jí)4年以上從事產(chǎn)品實(shí)施或?qū)I(yè)服務(wù)相近職位工作的經(jīng)驗(yàn)，1年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)八級(jí)5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上從事產(chǎn)品實(shí)施或?qū)I(yè)服務(wù)相近職位工作的經(jīng)驗(yàn)，2年以上組織治理實(shí)施類工作實(shí)施類工作是指專業(yè)服務(wù)部包含的工作。實(shí)施類工作是指專業(yè)服務(wù)部包含的工作。實(shí)施組組長(zhǎng)和助理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確應(yīng)變能力學(xué)習(xí)能力行業(yè)認(rèn)識(shí)產(chǎn)品實(shí)施安全治理計(jì)算機(jī)產(chǎn)品掌握-實(shí)施項(xiàng)目治理權(quán)重5%7%5%7%6%9%7%8%6%7%9%5%8%11%勝任能力等級(jí)高級(jí)實(shí)施經(jīng)理一級(jí)55555555545555高級(jí)實(shí)施經(jīng)理二級(jí)44444545545555高級(jí)實(shí)施經(jīng)理三級(jí)44444444435454實(shí)施經(jīng)理一級(jí)44444444434444實(shí)施經(jīng)理二級(jí)34333444424343實(shí)施經(jīng)理三級(jí)33333333323333（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)實(shí)施經(jīng)理一級(jí)9年以上產(chǎn)品實(shí)施或從事專業(yè)服務(wù)部相當(dāng)職位工作的經(jīng)驗(yàn)；4年以上組織治理實(shí)施類工作的經(jīng)驗(yàn)高級(jí)實(shí)施經(jīng)理二級(jí)7年以上產(chǎn)品實(shí)施或從事專業(yè)服務(wù)部相當(dāng)職位工作的經(jīng)驗(yàn)；3年以上組織治理實(shí)施類工作的經(jīng)驗(yàn)高級(jí)實(shí)施經(jīng)理三級(jí)5年以上產(chǎn)品實(shí)施或從事專業(yè)服務(wù)部相當(dāng)職位工作的經(jīng)驗(yàn)；3年以上組織治理實(shí)施類工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施經(jīng)理一級(jí)4年以上產(chǎn)品實(shí)施或從事專業(yè)服務(wù)部相當(dāng)職位工作的經(jīng)驗(yàn)；2年以上組織治理實(shí)施類工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施經(jīng)理二級(jí)3年以上產(chǎn)品實(shí)施或從事專業(yè)服務(wù)部相當(dāng)職位工作的經(jīng)驗(yàn)；1年以上組織治理實(shí)施類工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施經(jīng)理三級(jí)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上產(chǎn)品實(shí)施或從事專業(yè)服務(wù)部相當(dāng)職位工作的經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)品實(shí)施工程師、售前咨詢工程師和服務(wù)支持工程師（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確應(yīng)變能力學(xué)習(xí)能力行業(yè)認(rèn)識(shí)產(chǎn)品實(shí)施安全治理計(jì)算機(jī)產(chǎn)品掌握-實(shí)施項(xiàng)目治理權(quán)重6%6%6%7%5%8%8%6%8%5%13%5%11%6%勝任能力等級(jí)高級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)44444444435553高級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)44444444434443高級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)34433333434443中級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)33333333323332中級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)33333233323332中級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)33333222322222實(shí)施工程師一級(jí)22222222212221實(shí)施工程師二級(jí)22222121211111實(shí)施工程師三級(jí)222221111111（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)6年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位是指專業(yè)服務(wù)部包含的職位、大客戶部售前售后工程師和網(wǎng)絡(luò)治理員。工作的經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位是指專業(yè)服務(wù)部包含的職位、大客戶部售前售后工程師和網(wǎng)絡(luò)治理員。高級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)5年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)高級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)4年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)中級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)3年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)中級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)3年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)中級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)2年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師一級(jí)1年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師二級(jí)1年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師三級(jí)培訓(xùn)治理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確應(yīng)變能力學(xué)習(xí)能力行業(yè)認(rèn)識(shí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)產(chǎn)品實(shí)施計(jì)算機(jī)產(chǎn)品掌握-實(shí)施權(quán)重6%5%8%6%5%9%8%6%7%8%15%9%8%勝任能力等級(jí)高級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)4444444444533高級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)4444444443433高級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)3443333343433中級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)3333333333333中級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)3333322232322中級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)3333322232222實(shí)施工程師一級(jí)2222221222222實(shí)施工程師二級(jí)2222211121111實(shí)施工程師三級(jí)222221111111（2）經(jīng)驗(yàn)職位等級(jí)經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)6年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位是指專業(yè)服務(wù)部包含的職位、大客戶部售前售后工程師和網(wǎng)絡(luò)治理員。工作的經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位是指專業(yè)服務(wù)部包含的職位、大客戶部售前售后工程師和網(wǎng)絡(luò)治理員。高級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)5年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)高級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)4年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)中級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)3年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)中級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)3年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)中級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)2年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師一級(jí)1年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師二級(jí)1年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師三級(jí)認(rèn)證治理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確應(yīng)變能力學(xué)習(xí)能力行業(yè)認(rèn)識(shí)代理商認(rèn)證產(chǎn)品實(shí)施計(jì)算機(jī)產(chǎn)品掌握-實(shí)施權(quán)重6%5%8%6%5%9%8%6%7%8%15%9%8%勝任能力等級(jí)高級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)4444444443533高級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)4444444443433高級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)3443333343433中級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)3333333333333中級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)3333322232322中級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)3333322222222實(shí)施工程師一級(jí)2222221222222實(shí)施工程師二級(jí)2222211121111實(shí)施工程師三級(jí)222221111111（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)6年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位是指專業(yè)服務(wù)部包含的職位、大客戶部售前售后工程師和網(wǎng)絡(luò)治理員。工作的經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位是指專業(yè)服務(wù)部包含的職位、大客戶部售前售后工程師和網(wǎng)絡(luò)治理員。高級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)5年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)高級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)4年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)中級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)3年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)中級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)3年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)中級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)2年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師一級(jí)1年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師二級(jí)1年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師三級(jí)項(xiàng)目監(jiān)理部項(xiàng)目監(jiān)理部經(jīng)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力培養(yǎng)他人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)成就導(dǎo)向組織承諾客觀公正項(xiàng)目監(jiān)理產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)權(quán)重6%6%6%6%6%7%7%7%7%7%25%10%勝任能力等級(jí)一級(jí)555555555555二級(jí)555555555555三級(jí)555555445554四級(jí)555555445554五級(jí)444444444454六級(jí)444443334444七級(jí)444443333343八級(jí)333332223333（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求一級(jí)14年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上軟件開發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)，7年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)12年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上軟件開發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)，6年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)三級(jí)10年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上軟件開發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)，5年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)四級(jí)9年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上軟件開發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)，4年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)五級(jí)8年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上軟件開發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)，3年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)六級(jí)7年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上軟件開發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)，2年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)七級(jí)6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上軟件開發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)，1年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)八級(jí)5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上軟件開發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)，2年以上項(xiàng)目治理或項(xiàng)目監(jiān)理經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目監(jiān)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向應(yīng)變能力組織理解力項(xiàng)目監(jiān)理產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)權(quán)重6%6%6%6%6%10%10%10%30%10%勝任能力等級(jí)一級(jí)5555555554二級(jí)5555555554三級(jí)5555555454四級(jí)4444455454五級(jí)4444444344六級(jí)4444444343七級(jí)3433344233八級(jí)3333333232（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求一級(jí)11年以上軟件開發(fā)項(xiàng)目治理、品質(zhì)治理或項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)，至少6年項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)9年以上軟件開發(fā)項(xiàng)目治理、品質(zhì)治理或項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)三級(jí)7年以上軟件開發(fā)項(xiàng)目治理、品質(zhì)治理或項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)，至少4年項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)四級(jí)6年以上軟件開發(fā)項(xiàng)目治理、品質(zhì)治理或項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)五級(jí)5年以上軟件開發(fā)項(xiàng)目治理、品質(zhì)治理或項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)六級(jí)4年以上軟件開發(fā)項(xiàng)目治理、品質(zhì)治理或項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)七級(jí)3年以上軟件開發(fā)項(xiàng)目治理、品質(zhì)治理或項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)八級(jí)2年以上軟件開發(fā)項(xiàng)目治理、品質(zhì)治理或項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)質(zhì)量工程師（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力重視次序、品質(zhì)與精確客戶服務(wù)導(dǎo)向信息尋求質(zhì)量治理權(quán)重5%7%6%7%5%12%8%10%40%勝任能力等級(jí)高級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)444445455高級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)444444444高級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)344334344中級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)333334333中級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)333333233中級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)333333222實(shí)施工程師一級(jí)222223222實(shí)施工程師二級(jí)222222221實(shí)施工程師三級(jí)222221111（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)6年以上軟件開發(fā)質(zhì)量治理、項(xiàng)目治理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)；或碩士研究生畢業(yè)，4年以上軟件開發(fā)質(zhì)量治理、項(xiàng)目治理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)5年以上軟件開發(fā)質(zhì)量治理、項(xiàng)目治理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)；或碩士研究生畢業(yè)，3年以上軟件開發(fā)質(zhì)量治理、項(xiàng)目治理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)4年以上軟件開發(fā)質(zhì)量治理、項(xiàng)目治理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)；或碩士研究生畢業(yè)，2年以上軟件開發(fā)質(zhì)量治理、項(xiàng)目治理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)中級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)3年以上軟件開發(fā)質(zhì)量治理、項(xiàng)目治理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)；或碩士研究生畢業(yè)，1年以上軟件開發(fā)質(zhì)量治理、項(xiàng)目治理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)中級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)3年以上軟件開發(fā)質(zhì)量治理、項(xiàng)目治理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)；或碩士研究生畢業(yè)，1年以上軟件開發(fā)質(zhì)量治理、項(xiàng)目治理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)中級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)2年以上軟件開發(fā)質(zhì)量治理、項(xiàng)目治理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)；或碩士研究生畢業(yè)，無軟件開發(fā)質(zhì)量治理、項(xiàng)目治理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師一級(jí)1年以上軟件開發(fā)、質(zhì)量治理工作經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師二級(jí)1年以上軟件開發(fā)、質(zhì)量治理工作經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師三級(jí)配置治理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力重視次序、品質(zhì)與精確客戶服務(wù)導(dǎo)向信息尋求配置治理權(quán)重5%7%6%7%5%12%8%10%40%勝任能力等級(jí)高級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)444445455高級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)444444444高級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)344334344中級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)333334334中級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)333333333中級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)333333222實(shí)施工程師一級(jí)222223222實(shí)施工程師二級(jí)222222221實(shí)施工程師三級(jí)222221111（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)16年以上配置治理工作經(jīng)驗(yàn)；或碩士研究生畢業(yè)，4年以上配置治理工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)二級(jí)5年以上配置治理工作經(jīng)驗(yàn)；或碩士研究生畢業(yè)，3年以上配置治理工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)三級(jí)4年以上配置治理工作經(jīng)驗(yàn)；或碩士研究生畢業(yè)，2年以上配置治理工作經(jīng)驗(yàn)中級(jí)一級(jí)3年以上配置治理工作經(jīng)驗(yàn)；或碩士研究生畢業(yè)，1年以上配置治理工作經(jīng)驗(yàn)中級(jí)二級(jí)3年以上配置治理工作經(jīng)驗(yàn)；或碩士研究生畢業(yè)，1年以上配置治理工作經(jīng)驗(yàn)中級(jí)三級(jí)2年以上配置治理工作經(jīng)驗(yàn)；或碩士研究生畢業(yè)，無配置治理工作經(jīng)驗(yàn)一級(jí)1年以上配置治理工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)1年以上配置治理工作經(jīng)驗(yàn)三級(jí)業(yè)務(wù)拓展部業(yè)務(wù)拓展部經(jīng)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力成就導(dǎo)向組織承諾關(guān)系的建立客戶服務(wù)導(dǎo)向產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)市場(chǎng)信息分析營(yíng)銷策劃實(shí)施產(chǎn)品銷售權(quán)重6%6%6%6%6%7%7%12%9%8%8%6%13%勝任能力等級(jí)一級(jí)5555555554555二級(jí)5555555553555三級(jí)5555555553555四級(jí)5555555553555五級(jí)4444544443555六級(jí)4444444443444七級(jí)4444433332444八級(jí)3333433332334（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求一級(jí)12年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，7年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)二級(jí)11年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，6年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)三級(jí)10年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)四級(jí)9年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，4年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)五級(jí)8年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)六級(jí)7年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)七級(jí)6年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)八級(jí)5年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上銷售治理經(jīng)驗(yàn)，2年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售代表/經(jīng)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力自我操縱客戶服務(wù)導(dǎo)向關(guān)系的建立產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)市場(chǎng)信息分析營(yíng)銷策劃實(shí)施產(chǎn)品銷售權(quán)重7%7%5%6%5%8%8%14%5%5%8%22%勝任能力等級(jí)高級(jí)銷售經(jīng)理一級(jí)444455553555高級(jí)銷售經(jīng)理二級(jí)444454453445高級(jí)銷售經(jīng)理三級(jí)344444443444銷售經(jīng)理一級(jí)333343342334銷售經(jīng)理二級(jí)333333332333銷售經(jīng)理三級(jí)333332332223銷售代表一級(jí)223232221222銷售代表二級(jí)222221221122銷售代表三級(jí)222221111111（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)銷售經(jīng)理一級(jí)從事銷售工作7年以上，4年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)高級(jí)銷售經(jīng)理二級(jí)從事銷售工作6年以上，4年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)高級(jí)銷售經(jīng)理三級(jí)從事銷售工作5年以上，3年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售經(jīng)理一級(jí)從事銷售工作4年以上，3年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售經(jīng)理二級(jí)從事銷售工作3年以上，2年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售經(jīng)理三級(jí)從事銷售工作2年以上，1年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售代表一級(jí)從事銷售工作1年以上銷售代表二級(jí)從事銷售工作1年以上銷售代表三級(jí)渠道治理部渠道治理部經(jīng)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力成就導(dǎo)向組織承諾關(guān)系的建立客戶服務(wù)導(dǎo)向產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)市場(chǎng)信息分析營(yíng)銷策劃實(shí)施渠道建立和治理產(chǎn)品銷售權(quán)重6%6%6%6%6%7%7%12%9%5%6%6%8%10%勝任能力等級(jí)一級(jí)55555555545555二級(jí)55555555535555三級(jí)55555555535555四級(jí)55555555535555五級(jí)44445444435555六級(jí)44444444434444七級(jí)44444333324444八級(jí)33334333323344（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求一級(jí)12年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)銷售工作包含渠道治理工作。銷售工作包含渠道治理工作。二級(jí)11年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，6年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)三級(jí)10年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)四級(jí)9年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，4年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)五級(jí)8年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)六級(jí)7年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)七級(jí)6年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)八級(jí)5年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上銷售治理經(jīng)驗(yàn)，2年以上渠道治理經(jīng)驗(yàn)，2年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)渠道銷售（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力自我操縱客戶服務(wù)導(dǎo)向關(guān)系的建立產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)市場(chǎng)信息分析營(yíng)銷策劃實(shí)施渠道建立和治理產(chǎn)品銷售權(quán)重7%7%5%6%5%8%8%14%5%5%6%8%16%勝任能力等級(jí)高級(jí)銷售經(jīng)理一級(jí)4444555535555高級(jí)銷售經(jīng)理二級(jí)4444544534455高級(jí)銷售經(jīng)理三級(jí)3444444434444銷售經(jīng)理一級(jí)3333433423344銷售經(jīng)理二級(jí)3333333323333銷售經(jīng)理三級(jí)3333323322233銷售代表一級(jí)2232322212222銷售代表二級(jí)2222212211222銷售代表三級(jí)2222211111111（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)銷售經(jīng)理一級(jí)從事銷售治理工作7年以上，4年以上渠道銷售經(jīng)驗(yàn)，4年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)高級(jí)銷售經(jīng)理二級(jí)從事銷售治理工作6年以上，4年以上渠道銷售經(jīng)驗(yàn)，4年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)高級(jí)銷售經(jīng)理三級(jí)從事銷售治理工作5年以上，3年以上渠道銷售經(jīng)驗(yàn)，3年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售經(jīng)理一級(jí)從事銷售工作4年以上，3年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售經(jīng)理二級(jí)從事銷售工作3年以上，2年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售經(jīng)理三級(jí)從事銷售工作2年以上，2年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售代表一級(jí)從事銷售工作1年以上，1年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售代表二級(jí)從事銷售工作1年以上銷售代表三級(jí)區(qū)域分公司區(qū)域分公司經(jīng)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力成就導(dǎo)向組織承諾關(guān)系的建立客戶服務(wù)導(dǎo)向行業(yè)認(rèn)識(shí)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)產(chǎn)品銷售渠道治理權(quán)重5%7%7%6%5%6%11%10%8%9%7%11%8%勝任能力等級(jí)一級(jí)5555555555455二級(jí)5555555555355三級(jí)5555555554355四級(jí)5555545554345五級(jí)4445544444244六級(jí)4444444443234七級(jí)4444433333233八級(jí)3333433332123（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求一級(jí)17年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，7年以上區(qū)域公司經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)二級(jí)15年以上工作經(jīng)驗(yàn)，7年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，6年以上區(qū)域公司經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)三級(jí)13年以上工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上區(qū)域公司經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)四級(jí)12年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，4年以上區(qū)域公司經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)五級(jí)11年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上區(qū)域公司經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)六級(jí)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上區(qū)域公司經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)七級(jí)9年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1年以上區(qū)域公司經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)八級(jí)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上治理經(jīng)驗(yàn)行政助理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向應(yīng)變能力組織理解力行政文秘權(quán)重4%9%7%6%4%11%12%7%40%勝任能力等級(jí)一級(jí)444444444二級(jí)444444344三級(jí)344444333四級(jí)343333333五級(jí)333333232六級(jí)233332222七級(jí)222222111八級(jí)222221111（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求一級(jí)8年以上行政文秘工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)6年以上行政文秘工作經(jīng)驗(yàn)三級(jí)4年以上行政文秘工作經(jīng)驗(yàn)四級(jí)3年以上行政文秘工作經(jīng)驗(yàn)五級(jí)2年以上行政文秘工作經(jīng)驗(yàn)六級(jí)1年以上的行政文秘工作經(jīng)驗(yàn)七級(jí)1年以上文秘的工作經(jīng)驗(yàn)八級(jí)大客戶部大客戶部經(jīng)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力培養(yǎng)他人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)成就導(dǎo)向組織承諾客觀公正行業(yè)認(rèn)識(shí)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)產(chǎn)品銷售權(quán)重6%6%6%6%6%7%7%7%7%7%13%9%13%勝任能力等級(jí)一級(jí)5555554455555二級(jí)4444444444545三級(jí)4444433344444四級(jí)4444433333444五級(jí)3333322233434（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求一級(jí)11年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，5年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)9年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)三級(jí)8年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，2年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)四級(jí)7年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，1年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)五級(jí)6年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，3年以上治理經(jīng)驗(yàn)銷售主管/代表（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力自我操縱客戶服務(wù)導(dǎo)向關(guān)系的建立產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)市場(chǎng)信息分析產(chǎn)品銷售權(quán)重6%6%6%6%6%10%10%10%8%16%16%勝任能力等級(jí)高級(jí)銷售經(jīng)理一級(jí)44445555355高級(jí)銷售經(jīng)理二級(jí)44445445345高級(jí)銷售經(jīng)理三級(jí)34444444344銷售經(jīng)理一級(jí)33334334234銷售經(jīng)理二級(jí)33333333233銷售經(jīng)理三級(jí)33333233223銷售代表一級(jí)22323222122銷售代表二級(jí)22222122112銷售代表三級(jí)22222111111（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)銷售經(jīng)理一級(jí)從事銷售工作7年以上，4年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)高級(jí)銷售經(jīng)理二級(jí)從事銷售工作6年以上，4年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)高級(jí)銷售經(jīng)理三級(jí)從事銷售工作5年以上，3年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售經(jīng)理一級(jí)從事銷售工作4年以上，3年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售經(jīng)理二級(jí)從事銷售工作3年以上，2年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售經(jīng)理三級(jí)從事銷售工作2年以上，2年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售代表一級(jí)從事銷售工作1年以上，1年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售代表二級(jí)從事銷售工作1年以上銷售代表三級(jí)售后主管、售前售后工程師（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向成就導(dǎo)向制造性思維行業(yè)認(rèn)識(shí)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)計(jì)算機(jī)產(chǎn)品掌握-實(shí)施權(quán)重6%6%6%6%6%10%10%10%8%16%16%勝任能力等級(jí)高級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)44444444445高級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)44444444344高級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)34433333344中級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)33333333334中級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)33333233333中級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)33333222233實(shí)施工程師一級(jí)22222222222實(shí)施工程師二級(jí)22222121222實(shí)施工程師三級(jí)22222111111（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)一級(jí)6年以上售前或售后技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)二級(jí)5年以上售前或售后技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)三級(jí)4年以上售前或售后技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)中級(jí)一級(jí)3年以上售前或售后技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)中級(jí)二級(jí)3年以上售前或售后技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)中級(jí)三級(jí)2年以上售前或售后技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)一級(jí)1年以上售前或售后技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)1年以上售前或售后技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)三級(jí)運(yùn)營(yíng)治理部運(yùn)營(yíng)治理部經(jīng)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力培養(yǎng)他人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)成就導(dǎo)向組織承諾客觀公正產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)權(quán)重6%6%6%6%6%7%7%7%7%7%35%勝任能力等級(jí)一級(jí)55555555554二級(jí)55555555554三級(jí)55555544553四級(jí)55555544553五級(jí)44444444443六級(jí)44444333442七級(jí)44444333332八級(jí)33333222332（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求一級(jí)15年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，8年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)二級(jí)13年以上工作經(jīng)驗(yàn)，7年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，7年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)三級(jí)11年以上工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，6年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)四級(jí)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，4年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)五級(jí)9年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)六級(jí)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)七級(jí)7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)八級(jí)6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)人力資源&行政組人力行政主管（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力培養(yǎng)他人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)成就導(dǎo)向組織承諾客觀公正人力資源治理行政文秘權(quán)重6%5%7%5%7%8%8%7%6%6%25%10%勝任能力等級(jí)一級(jí)555555555555二級(jí)555555455555三級(jí)555555445555四級(jí)554555445555五級(jí)444454344444六級(jí)444443334444七級(jí)444443233333八級(jí)333342223333（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要求一級(jí)12年以上人力資源治理工作經(jīng)驗(yàn)，7年以上人力資源部門經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)10年以上人力資源治理工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上人力資源部門經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)三級(jí)8年以上人力資源治理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源部門經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)四級(jí)7年以上人力資源治理工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上人力資源部門經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)五級(jí)6年以上人力資源治理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部門經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)六級(jí)5年以上人力資源治理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源部門經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)，2年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)七級(jí)4年以上人力資源治理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源部門經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)八級(jí)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源治理工作經(jīng)驗(yàn)薪酬績(jī)效專員（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向應(yīng)變能力組織理解力績(jī)效治理薪酬治理招聘權(quán)重6%6%6%5%7%8%10%12%13%13%14%勝任能力等級(jí)一級(jí)45555445555二級(jí)45555444555三級(jí)45445444555四級(jí)34444334444五級(jí)34334333444六級(jí)23333333333七級(jí)23233222222八級(jí)22222222111（2）經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)不經(jīng)驗(yàn)要