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編號：FS-HT-05018?？谑袆趧雍贤谋緦I(yè)版HaikouCityLaborContractTextProfessionalEdition甲方：________________________乙方：________________________簽訂日期：_____年____月____日編訂：FoonShion設(shè)計精品合同系列編號FS-HT-05018?？谑袆趧雍贤谋緦I(yè)版說明：本合同書適用于權(quán)利人明確其通過輸出特定勞動服務(wù)來獲取報酬的有償服務(wù)，可用于電子版存檔或?qū)嶓w印刷，使用時請詳細(xì)閱讀條款。甲方：住所：聯(lián)系電話：乙方：住所：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限。第2頁/總12頁精品合同系列編號FS-HT-050181、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2、無固定期限：從_______年_______月_______日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 _______年_______月_______日起至_______工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是______。（二）試用期為_____個月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種） _____。（二）乙方的工作地點_______?？谑衉______。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 _______小時（不超過_______小時），每周工作_______小時（不超過_______小時），每周至少休息_______日。第3頁/總12頁精品合同系列編號FS-HT-050182、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第_______條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月工資_______元（其中試用期每月工資_______元）或按_______執(zhí)行。（三）甲方每月_______日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付 _______次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第4頁/總12頁精品合同系列編號FS-HT-05018（五）甲乙雙方對工資的其它約定 ______。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家_______安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 _______次。第5頁/總12頁精品合同系列編號FS-HT-05018（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)。對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí) _______份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前_______日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方試用期內(nèi)提前_______日通知第6頁/總12頁精品合同系列編號FS-HT-05018甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的。3、未依法為乙方繳納社會保險費的。4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的。7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的。8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第7頁/總12頁精品合同系列編號FS-HT-05018（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前_______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，第8頁/總12頁精品合同系列編號FS-HT-05018可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員_______人以上或者裁減不足 _______人但占甲方職工總數(shù)百分之_______以上的，甲方應(yīng)提前_______日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，第9頁/總12頁精品合同系列編號FS-HT-05018經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的。2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的。5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在_______日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十、爭議處理第10頁/總12頁精品合同系列編號FS-HT-05018甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面