幼兒園教師量化考評方案

Word———幼兒園教師量化考評方案一、指導思想：

為了加強幼兒園內部管理，全面提高保育保教質量，充分調動老師保教保育工作的樂觀性，學校制定多元化評價機制，為老師獎金和競爭上崗供應科學依據(jù)，把幼兒園引向科學化、民主化、法制化的管理軌道，特制訂本方案。

二、考評范圍：本園全體老師

三、考核方法及評分標準：

（一）師德修養(yǎng)（10分）

每期期末學校組織全園教職工對每位老師思想素養(yǎng)、工作責任心進行民主測評，其中領導測評占40%，同事測評占40%，家長測評占20%，有下列狀況的，在測評基礎上扣分。

（1）有違法亂紀行為受到上級行政處分或刑事處分的該項記0分。

（2）上班時間做無關保育保教工作，影響工發(fā)覺一次扣2分；

（3）因個人言行不當破壞領導與同志、同事之間關系，并造成肯定影響者，該項扣2分。

（4）不能做到為人師表，語言、行為、穿著在幼兒中造成不良影響者扣1分。

（5）體罰或變相體罰同學，造成肯定影響者視其情節(jié)一次扣1－5分。情節(jié)嚴峻者一票拒絕，該項記0分；。

（6）私自接收幼兒，截留應上交的費用，除收繳費用外，并一例扣10分。

（7）不顧大局，對學校支配的工作不聽從或消極、推諉、怠工者扣2分。不講團結，在校院內與領導頂撞吵鬧，或同志與同志吵鬧謾罵發(fā)覺一次扣2分；

（8）非法組織或參加封建迷信和xx活動者該項記0分，情節(jié)嚴峻一票拒絕。

（9）其他有損老師形象的現(xiàn)象，學校視其情節(jié)扣分。

（二）出勤（30分）

全體教職工要遵守學?？记诩o律：做到全勤者記滿分；婚、喪、產假時間，按有關規(guī)定執(zhí)行。因事因病請假必需辦理請假手續(xù)(無請假手續(xù)者視為曠工)。請假半天以內由業(yè)務園長審批，；請假一天以上由校長審批，批準后并支配好時間內的工作方可離崗。

詳細要求如下：

（1）因病因事請假必需辦理請假手續(xù)，寫清工作代理人。每期請事假累計3天內記滿勤。超過3天，事假每天扣本人平均工資的80%用于補貼分擔其工作的老師。病假時間一學期累計6天內不扣工資，病假扣量化積分的分值為事假的一半，若累計超過6天，從第7天起，每天扣本人日平均工資60%用于補貼分擔其工作的老師。

（2）學校不定時抽查發(fā)覺不在崗一次扣1分，扣10元，校長查崗與中層領導查崗記錄不相符，若有馬虎不仔細或舞弊行為并追究中層領導責任。

（3）上午在園時間7：50——11：00，下午在園時間1：50——5:00,時間段內不得早退和遲到，遲到或早退一次扣積分0.5分，曠課一次扣積分10分，若班級消失平安事故則追究該老師責任?？记诘怯洜顩r如與領導查崗結果不符的，除扣該老師5格外，再扣業(yè)務園長5分。

（4）上課、會議等集會,一次不到扣3分，遲到、早退視其狀況扣0.5——3分。嚴禁帶小孩，發(fā)覺一次扣0.5分。

（5）臨時中心工作不準請假，若狀況特別必需請假，每天扣20元.

（三）常規(guī)教學管理（40分）

1、方案及備課仔細規(guī)范填寫學期工作方案及周活動支配，活動內容支配合理、有用，并能仔細落實在教學過程中按要求分ab兩檔，a檔比例占30%，a檔記10分，b檔記8分。

2、上課（30分）：在課堂教