小兒支氣管肺炎的護(hù)理課件

小兒支氣管肺炎的護(hù)理小兒支氣管肺炎的護(hù)理1小調(diào)查小兒什么疾病門診量最多？小兒什么疾病住院量最多？小調(diào)查小兒什么疾病門診量最多？2答案兒科門診：呼吸道感染（約占60%）兒科住院：肺炎約占60%（首位）答案兒科門診：呼吸道感染（約占60%）3小兒支氣管肺炎的護(hù)理課件4小兒支氣管肺炎的護(hù)理課件5小兒支氣管肺炎的護(hù)理課件61.2小兒易患肺炎的原因

1.2.1呼吸道的解剖特點(diǎn)1.2.2血液中抗感染的免疫物質(zhì)不足1.2小兒易患肺炎的原因1.2.1呼吸道的解剖特點(diǎn)71.2.1小兒呼吸道的解剖特點(diǎn)1.2.1.1小兒鼻腔中沒(méi)有鼻毛，鼻腔小而短，鼻道狹窄，血管豐富，當(dāng)發(fā)生感染時(shí)，容易發(fā)生鼻道堵塞。鼻和耳可通過(guò)耳咽管相通，而嬰幼兒的耳咽管寬、直而短，呈水平位，當(dāng)患鼻咽部炎癥時(shí)，細(xì)菌易通過(guò)耳咽管引起小兒中耳炎。1.2.1小兒呼吸道的解剖特點(diǎn)1.2.1.1小兒鼻腔中沒(méi)有鼻81.2.1小兒呼吸道的解剖特點(diǎn)1.2.1.2由于氣管、支氣管壁的粘液分泌不充分，粘膜干燥，影響了氣管粘膜的纖毛運(yùn)動(dòng)，削弱了纖毛清除進(jìn)入氣管的灰塵、細(xì)菌的功能，容易誘發(fā)細(xì)菌感染。1.2.1小兒呼吸道的解剖特點(diǎn)1.2.1.2由于氣管、支氣管91.2.2血中抗感染的免疫物質(zhì)不足1.2.2.1人體血液中的IgA，是呼吸道抵抗感染的重要因素。但新生兒血中缺乏IgA，生后3個(gè)月開(kāi)始逐漸合成，1歲時(shí)約為成人量的13%，12歲時(shí)才達(dá)到成人水平。1.2.2血中抗感染的免疫物質(zhì)不足1.2.2.1人體血液中的101.2.2血中抗感染的免疫物質(zhì)不足1.2.2.2新生兒出生時(shí)可從母親血中得到一種抗感染的物質(zhì)IgG，但出生后母體供給停止，多在半歲后全部消失，以后隨環(huán)境中各項(xiàng)刺激因素才會(huì)逐漸產(chǎn)生，至7歲時(shí)血中IgG達(dá)到成人水平。所以免疫物質(zhì)不足，也是嬰幼兒易患呼吸道感染的重要原因。1.2.2血中抗感染的免疫物質(zhì)不足1.2.2.2新生兒出生時(shí)111.3概念肺炎是指各種不同病原體及其他因素（如吸入羊水；動(dòng),植物油及過(guò)敏反應(yīng)等）所引起的肺部炎癥。共同特點(diǎn)：臨床上以發(fā)熱，咳嗽，氣促，呼吸困難和肺部固定濕啰音為表現(xiàn)。1.3概念肺炎是指各種不同病原體及其他因素（如吸入羊水；動(dòng)121.4.1.病理分類1.4.2.病因分類

1.4.3.病程分類1.4.4.病情分類1.4分類支氣管肺炎，大葉性肺炎，間質(zhì)性肺炎等感染因素（社區(qū)獲得性、醫(yī)院內(nèi)感染）、非感染因素（吸入性，墜積性等）急性：1個(gè)月以內(nèi)遷延性：1~3個(gè)月慢性：3個(gè)月以上輕癥肺炎（以呼吸系統(tǒng)為主）重癥肺炎（其他系統(tǒng)均受累，全身中毒癥狀明顯）1.4.1.病理分類1.4.2.病因分類1.4.3.病程分131.5易感因素1.5.1季節(jié)及氣候冬春寒冷季節(jié)及氣候驟變時(shí)1.5.2居住環(huán)境居住擁擠、通風(fēng)不良、空氣污染、致病微生物多1.5.3身體因素營(yíng)養(yǎng)不良、先天性心臟病、維生素D缺乏性佝僂病、免疫缺陷者多發(fā)1.5易感因素1.5.1季節(jié)及氣候冬春寒冷季節(jié)及氣候141.6病因1.6.1內(nèi)在因素；嬰幼兒神經(jīng)系統(tǒng)發(fā)育未完善，機(jī)體免疫力不健全，呼吸道解剖生理特點(diǎn)1.6.2環(huán)境因素：居室擁擠，通風(fēng)不良，空氣污染，陽(yáng)光不足，天氣驟變等1.6.3病原體：病毒以呼吸道合胞病毒多見(jiàn)，其次腺病毒，流感病毒；細(xì)菌以肺炎鏈球菌多見(jiàn)，其次鏈球菌，葡萄球菌等。1.6病因1.6.1內(nèi)在因素；嬰幼兒神經(jīng)系統(tǒng)發(fā)育未完善，機(jī)152、小兒支氣管肺炎臨床表現(xiàn)小兒時(shí)期常見(jiàn)的肺炎（多見(jiàn)于3歲以下嬰幼兒）起病急，四季可發(fā)病，北方以春，冬季為主，南方以夏季多見(jiàn)。2、小兒支氣管肺炎臨床表現(xiàn)小兒時(shí)期常見(jiàn)的肺炎（多見(jiàn)于3歲以下162.1輕癥

?發(fā)熱：熱型不定，多為不規(guī)則熱，新生兒或重度營(yíng)養(yǎng)不良兒可不發(fā)熱，甚至體溫不升。

?咳嗽：較頻，早期為刺激性干咳，以后有痰，新生兒則表現(xiàn)為口吐白沫。

?氣促：多發(fā)生在發(fā)熱、咳嗽之后，呼吸頻率加快，每分鐘可達(dá)40–80次，可有鼻翼扇動(dòng)、點(diǎn)頭呼吸、三凹癥、唇周發(fā)紺。2.1輕癥?發(fā)熱：熱型不定，多為不規(guī)則熱，新生兒或重度172.2重癥除全身中毒癥狀及呼吸系統(tǒng)癥狀加重外，出現(xiàn)循環(huán)、神經(jīng)、消化等系統(tǒng)功能障礙。

2.2.1循環(huán)系統(tǒng)：輕者心率稍增快，重癥者可出現(xiàn)不同程度的心力衰竭或心肌炎。2.2重癥182.2.2神經(jīng)系統(tǒng)：常表現(xiàn)為精神萎靡，煩躁不安或嗜睡；腦水腫時(shí)，出現(xiàn)意識(shí)障礙，驚厥，前夕膨隆，腦膜刺激征，呼吸不規(guī)則，瞳孔對(duì)光反射遲鈍或消失。2.2.3消化系統(tǒng)：表現(xiàn)為可出現(xiàn)食欲不振、嘔吐、腹瀉、腹脹等。常發(fā)生中毒性腸麻痹，出現(xiàn)明顯腹脹，以致膈肌升高進(jìn)一步加重呼吸困難。胃腸道出血可吐出咖啡樣物、便血或柏油樣便。2.2.2神經(jīng)系統(tǒng)：常表現(xiàn)為精神萎靡，煩躁不安或嗜睡；腦水腫192.2.4心力衰竭診斷標(biāo)準(zhǔn)（四項(xiàng)以上成立）①心率突然加快，嬰兒＞180次/分；幼兒>160次/分（除外發(fā)熱，哭鬧等）②呼吸突然加快，超過(guò)60次/分;③肝大＞3cm或短時(shí)間內(nèi)迅速增大＞1.5cm④心音低鈍，或有奔馬律，頸靜脈怒張;⑤突然煩躁不安，明顯發(fā)紺，面色蒼白⑥尿少或無(wú)尿，顏面，眼瞼或下肢水腫2.2.4心力衰竭診斷標(biāo)準(zhǔn)（四項(xiàng)以上成立）①心率突然加快，203、護(hù)理3.1護(hù)理診斷3.2護(hù)理目標(biāo)3.3護(hù)理措施3、護(hù)理3.1護(hù)理診斷213.1護(hù)理診斷1.氣體交換受損與肺部炎癥有關(guān)2.清理呼吸道無(wú)效與呼吸道分泌物過(guò)、粘稠，患兒體弱，無(wú)力排痰有關(guān)3.體溫過(guò)高與肺部感染有關(guān)4.營(yíng)養(yǎng)失調(diào)低于機(jī)體需要量與攝入不足、消耗增加有關(guān)5.潛在并發(fā)癥

心力衰竭、中毒性腸麻痹、中毒性腦病3.1護(hù)理診斷1.氣體交換受損與肺部炎癥有關(guān)223.2護(hù)理目標(biāo)3.2.1患兒氣促、發(fā)紺癥狀逐漸改善以致消失，呼吸平穩(wěn)。3.2.2患兒能順利有效的咳出痰液，呼吸道通暢3.2.3患兒體溫恢復(fù)正常3.2.4患兒住院期間能得到充足的營(yíng)養(yǎng)3.2護(hù)理目標(biāo)3.2.1患兒氣促、發(fā)紺癥狀逐漸改善以致消失，233.3護(hù)理措施

?建立良好的護(hù)患關(guān)系

?加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理

?改善呼吸功能

?保持呼吸道通暢

?降低體溫

?密切觀察病情

?充足營(yíng)養(yǎng)

?健康教育3.3護(hù)理措施?建立良好的護(hù)患關(guān)系243.3.1建立良好的護(hù)患關(guān)系熱情、親切地與患兒交流，耐心、細(xì)致地關(guān)心他們，使他們對(duì)我們護(hù)理人員產(chǎn)生親近感，容易接受我們，使患兒保持良好的心情，主動(dòng)、安心地接受治療與護(hù)理。3.3.1建立良好的護(hù)患關(guān)系熱情、親切地與患兒交流，耐心、細(xì)253.3.2加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理保持病室環(huán)境舒適，病室應(yīng)通風(fēng)消毒，保持室內(nèi)空氣清新，避免對(duì)流風(fēng)。病房安靜，減少不必要的探視。室溫保持在18℃~22℃，保持適宜的濕度，一般以55%~60%為宜。不同病原體的患兒應(yīng)分室居住，病室空氣每日進(jìn)行消毒，防止交叉感染。

3.3.2加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理保持病室環(huán)境舒適，病室應(yīng)通風(fēng)消毒，保持263.3.3改善呼吸功能3.3.3.2患兒如果出現(xiàn)呼吸困難、氣促、口唇發(fā)紺等缺氧癥狀時(shí)，應(yīng)立即給予吸氧，避免造成低氧血癥。

根據(jù)缺氧程度決定吸氧流量，一般輕度缺氧，氧流量為0．5～1L／min；中度缺氧，氧流量是2～4L/min；重度缺氧，氧流量為5L/min左右。給氧時(shí)注意隨時(shí)檢查鼻導(dǎo)管是否達(dá)到深度(鼻尖至耳垂長(zhǎng)度的2／3)，及時(shí)保持導(dǎo)管通暢。3.3.3.1置患兒于有利于肺擴(kuò)張的體位并經(jīng)常更換，小嬰兒可抱起，以減少肺部瘀血和防止肺不張。3.3.3.3遵醫(yī)囑使用抗生素治療，以消除肺部炎癥，促進(jìn)氣體交換。3.3.3改善呼吸功能3.3.3.2患兒如果出現(xiàn)呼吸困難、氣273.3.4保持呼吸道通暢

及時(shí)清除呼吸道分泌物，可采用體位引流、霧化吸入使痰液變稀薄利于咳出、上述方法不行時(shí)可行吸痰。臥床休息，減少氧消耗量，經(jīng)常翻身拍背，變更體位，咳喘較重時(shí)，應(yīng)取半臥位。病情穩(wěn)定后，應(yīng)適當(dāng)活動(dòng)，增加肺通氣，促進(jìn)分泌物排出。讓患兒充分休息，也是一劑良藥。3.3.4保持呼吸道通暢及時(shí)清除呼吸道分泌物，可采28應(yīng)松開(kāi)患兒衣被,及時(shí)更換汗?jié)竦囊路?，并用熱毛巾將汗液擦干，注意保暖。?dāng)體溫達(dá)到38.5℃以上時(shí)，則可遵醫(yī)囑給予物理降溫，如酒精擦浴、冰敷前額、溫水擦浴、冷鹽水灌腸等。30min后再次測(cè)量體溫，并做好記錄。必要時(shí)也可由醫(yī)生給予退熱劑進(jìn)行藥物降溫，并密切觀察藥效，防止體溫驟然降至患兒虛脫。3.3.5降低體溫應(yīng)松開(kāi)患兒衣被,及時(shí)更換汗?jié)竦囊路⒂脽崦韺⒑挂翰粮?，?93.3.6密切觀察病情當(dāng)患兒出現(xiàn)煩躁不安、面色蒼白、呼吸加快＞60次／分、且心律＞160~180次／分、心音低鈍、奔馬律、肝在短時(shí)間內(nèi)急劇增大時(shí)，是心力衰竭的表現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告醫(yī)師，并減慢輸液速度、準(zhǔn)備強(qiáng)心劑、利尿劑，做好搶救的準(zhǔn)備。若患兒咳粉紅色泡沫樣痰為肺水腫的表現(xiàn)，可給患兒吸入經(jīng)20％~30％乙醇濕化的氧氣，但每次吸入不宜超過(guò)20分鐘。3.3.6密切觀察病情當(dāng)患兒出現(xiàn)煩躁不安、面色蒼白、呼吸加快30密切觀察意識(shí)、瞳孔及肌張力的變化，，若有煩躁或嗜睡、驚厥、昏迷、呼吸不規(guī)則、肌張力增高等顱內(nèi)高壓表現(xiàn)時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告醫(yī)師，并配合搶救。觀察有無(wú)腹脹、腸鳴音是否減弱或消失、嘔吐的性質(zhì)、是否有便血等，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)中毒性腸麻痹及胃腸道出血。密切觀察意識(shí)、瞳孔及肌張力的變化，，若有煩躁或嗜睡、驚厥、昏313.7充足營(yíng)養(yǎng)肺炎患兒患兒要有足夠的水份、高熱量、高維生素、易于消化的食品。吃一些營(yíng)養(yǎng)豐富、易消化、清淡的食物。喂養(yǎng)時(shí)將頭部抬高，鼓勵(lì)患兒多吃水果、蔬菜、多喝水。少吃多餐，忌高蛋白的、多糖的、辛辣的、帶酸性的、油膩味厚的、生冷的食物等，不可亂服用清熱藥、退熱藥等，以免掩蓋病情。3.7充足營(yíng)養(yǎng)肺炎患兒患兒要有足夠的水份、高熱量、323.8健康教育向家長(zhǎng)介紹與疾病有關(guān)的知識(shí)和護(hù)理知識(shí)，宣傳母乳喂養(yǎng)的好處，告訴家屬應(yīng)注意患兒營(yíng)養(yǎng)的均衡，及時(shí)添加輔食，并按時(shí)接種各種疫苗。氣候變幻時(shí)，應(yīng)注意給寶寶增減衣物，避免到人多的公共場(chǎng)所。3.8健康教育向家長(zhǎng)介紹與疾病有關(guān)的知識(shí)和護(hù)理知識(shí)，宣33謝謝！謝謝！34勞動(dòng)合同法講座勞動(dòng)合同法講座35企業(yè)在處理勞動(dòng)關(guān)系方面應(yīng)該知道并必須了解的法律法規(guī)1、《勞動(dòng)法》：1995年1月1日開(kāi)始施行2、《勞動(dòng)合同法》：2008年1月1日開(kāi)始施行3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：2008年5月1日開(kāi)始施行4、《新工傷保險(xiǎn)條例》：2011年1月1日開(kāi)始施行根據(jù)“后法優(yōu)于先法，特別法優(yōu)于普通法”的原則，關(guān)于勞動(dòng)合同，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》，《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定的，適用《勞動(dòng)法》，如果兩者有沖突，以后者為主。企業(yè)在處理勞動(dòng)關(guān)系方面應(yīng)該知道并必須了解的法律法規(guī)1、《36

新勞動(dòng)合同法的十五變化適用范圍增加了民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體增加了勞務(wù)派遣工、非全日制用工、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)用工規(guī)章制度規(guī)章制度應(yīng)符合民主化、公示化、法律化三要素告知義務(wù)企業(yè)與勞動(dòng)者均需相互告知所需要了解的情況不得扣押企業(yè)不得扣押?jiǎn)T工證件，要求擔(dān)保及收取財(cái)物書(shū)面合同建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立新勞動(dòng)合同法的十五變化適用范圍增加了民辦非企業(yè)單位、國(guó)家37

新勞動(dòng)合同法的十五變化試用管理試用工資有所要求，試用期限有所調(diào)整試用解雇要說(shuō)明理由，試用不適用經(jīng)濟(jì)裁員與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償項(xiàng)目用工增加以完成一定任務(wù)為工作期限的勞動(dòng)合同模式培訓(xùn)服務(wù)期專項(xiàng)培訓(xùn)可約定服務(wù)期及違約金，但不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)總額競(jìng)業(yè)限制商業(yè)機(jī)密知識(shí)產(chǎn)權(quán)可設(shè)保密協(xié)議約定可設(shè)二年內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制期員工兼職不允許員工兼職，企業(yè)錄用在職員工承擔(dān)連帶責(zé)任新勞動(dòng)合同法的十五變化試用管理試用工資有所要求，試用期限38

新勞動(dòng)合同法的十五變化拖欠工資社保拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，未依法繳納社保員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)裁員條件放寬，應(yīng)善加利用勞務(wù)派遣對(duì)派遣單位進(jìn)行限制，規(guī)定用人用工雙方義務(wù)非全日制用工每天工作不超過(guò)四小時(shí)，每周不超過(guò)二十四小時(shí)，半月發(fā)薪，口頭協(xié)議即可實(shí)現(xiàn)非全日制用工新勞動(dòng)合同法的十五變化拖欠工資社保拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)39勞動(dòng)合同法特點(diǎn)用工成本提高用工風(fēng)險(xiǎn)加大用工難度增強(qiáng)勞動(dòng)合同書(shū)面化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全面化勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化集體合同特別化試用期嚴(yán)格化規(guī)章制度規(guī)范化競(jìng)業(yè)限制合意化員工辭職自由化解雇保護(hù)重點(diǎn)化合同效力嚴(yán)肅化勞動(dòng)合同法特點(diǎn)40加重企業(yè)違法成本

雙倍賠償范圍

1)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,一年內(nèi)每月支付雙倍工資.2)應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同而未簽訂的,自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起支付雙倍工資.3)企業(yè)違法解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的,除補(bǔ)發(fā)解除期間工資外,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行或者勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。加重企業(yè)違法成本41加重企業(yè)違法成本

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

適用標(biāo)準(zhǔn)：“四半五入”A每滿一年一個(gè)月工資，B六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，C不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。D普通員工不再受12個(gè)月上限限制。

高薪員工：兩個(gè)上限A高薪員工：月工資高于上年度職工月平均工資三倍。B兩個(gè)上限：a月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。b補(bǔ)償年限：最高不超過(guò)十二年。C月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限計(jì)算是“勞動(dòng)者在本單位工作的年限”，而不再是在本單位連續(xù)工作的年限。也就是說(shuō)即便勞動(dòng)關(guān)系中斷一段時(shí)間后，員工仍在本單位上班，如果員工被動(dòng)解除或企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按員工中斷前后的上班時(shí)間來(lái)合并計(jì)算。

支付時(shí)間：辦交接時(shí)

A勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

B用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。

加重企業(yè)違法成本

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)42

加重企業(yè)違法成本

4)50%至100%的賠償金處罰

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

加重企業(yè)違法成本43

勞動(dòng)合同的訂立

訂立時(shí)間：用工之日起用工之日———一個(gè)月———一年———合法雙倍工資視為無(wú)固定提醒注意：1、用人單位依法應(yīng)該主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，避免勞動(dòng)者個(gè)人“故意”不簽勞動(dòng)合同，想獲取雙倍工資的現(xiàn)象。

用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，且自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知與拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。在書(shū)面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可以證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書(shū)面通知的證據(jù)。

2、勞動(dòng)合同在雙方簽字蓋章后，應(yīng)返還一本給勞動(dòng)者。曾有案例，由于兩本勞動(dòng)合同都由公司保管，在法庭上，員工只承認(rèn)最后一頁(yè)的簽字是自己的筆跡，前面的內(nèi)容均不承認(rèn)自己知曉。勞動(dòng)合同的訂立44勞動(dòng)合同的訂立

企業(yè)的告知義務(wù)

招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。(職位告知書(shū)、入職登記表或勞動(dòng)合同書(shū))

勞動(dòng)者的告知義務(wù)

勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)向企業(yè)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。勞動(dòng)合同的訂立45勞動(dòng)合同的訂立未告知的后果：

對(duì)員工：因欺詐導(dǎo)致合同無(wú)效1、可以導(dǎo)致試用期不符合錄用條件，用人單位可以隨時(shí)單方與其解除勞動(dòng)合同。2、對(duì)企業(yè)造成損害的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。

對(duì)企業(yè)：相關(guān)條款可能對(duì)勞動(dòng)者無(wú)約束力給勞動(dòng)者造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同的訂立未告知的后果：46勞動(dòng)合同的訂立

禁止扣押證件、提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物?！秳趧?dòng)合同法》第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

違反后果由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，且處500-2000元/人的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同的訂立

禁止扣押證件、提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物。47勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款

用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；

勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)

勞動(dòng)合同期限

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作時(shí)間和休息休假

勞動(dòng)報(bào)酬

社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。用人單位如勞動(dòng)合同上述必備條款不完備,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)予以賠償，且在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可能處于不利地位。勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款48勞動(dòng)合同期限

固定期限勞動(dòng)合同

１）用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的；２）符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者提出訂立固定期限的。勞動(dòng)合同期限49勞動(dòng)合同期限

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（項(xiàng)目合同）Ａ用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可簽訂。Ｂ特點(diǎn)是：無(wú)試用期；無(wú)明確終止期限，因項(xiàng)目工作任務(wù)完成或出現(xiàn)法定終止情況而終止；可以規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；終止用工用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。Ｃ針對(duì)下列崗位適用：1）無(wú)法確認(rèn)工作周期的崗位2）需較長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行考核試用的崗位3）季節(jié)性、臨時(shí)性用工勞動(dòng)合同期限

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（項(xiàng)目合同）50勞動(dòng)合同期限

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

A應(yīng)當(dāng)簽訂的情形下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的：1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法違法和違反公司規(guī)章制度情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同期限

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同51勞動(dòng)合同期限

Ｂ視為簽訂的情形：用人單位滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。

不簽訂的后果違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同期限Ｂ視為簽訂的情形：52勞動(dòng)合同期限

試用期

♀—————♀—————♀————合同期限：三個(gè)月一年三年試用期限：≤1個(gè)月≤2個(gè)月≤6個(gè)月以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期=0個(gè)月勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，試用期=0個(gè)月非全日制用工，試用期=0個(gè)月勞動(dòng)合同期限

試用期53勞動(dòng)合同期限

違法約定后果

違法約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。例如：若勞動(dòng)者王某與用人單位簽訂了2年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為3個(gè)月，試用期工資1500元，試用期滿正式工資為1800元。對(duì)于3個(gè)月的試用期王某已履行完畢，王某可以追討的只能是超過(guò)2個(gè)月法定試用期的那1個(gè)月的賠償金。并且，賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)，法律明確的是以“勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)”，王某依法應(yīng)該獲得的賠償金是：1800元×1個(gè)月＝1800元。勞動(dòng)合同期限

違法約定后果54勞動(dòng)合同期限

試用期應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。不論是否調(diào)整工作崗位。

勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不成立；試用期含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

試用期員工解除勞動(dòng)合同，需提前3天通知用人單位。

試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,并證明不符合錄用條件。勞動(dòng)合同期限

試用期應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定。55勞動(dòng)合同的變更

勞動(dòng)合同的變更形式：

有效變更=協(xié)商一致+書(shū)面形式+雙方簽章

勞動(dòng)合同可以變更的事項(xiàng):

1）勞動(dòng)合同期限2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3）勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同的變更

勞動(dòng)合同的變更形式：56

勞動(dòng)合同的解除（一）--勞動(dòng)者單方

解除

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件隨時(shí)解除單位以不正當(dāng)手段壓迫工作單位違章指揮工作未約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的試用期內(nèi)提前三天通知規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益以不正當(dāng)理由訂立或變更合同的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同期內(nèi)提前三十天書(shū)面通知（此為正常情況下解除合同）非全日制用工形式的用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除時(shí)需告知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)需告知，立即解除；用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同的解除（一）--勞動(dòng)者單方

解除勞隨單位以不正當(dāng)57

勞動(dòng)合同的解除（二）--用人單位單方解除用人單位解除勞動(dòng)合同的條件隨時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更合同患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作被依法追求刑事責(zé)任兼職對(duì)用人單位造成嚴(yán)重影響或經(jīng)提出，拒不改正培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

非全日制用工形式的通知解除客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商無(wú)法達(dá)成結(jié)果無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提前30日書(shū)面通知或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同的解除（二）--用人單位單方解除用隨在試用期間被58勞動(dòng)合同的解除（二）—用人單位單方

解除

裁員（提前30天，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）情形：1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁員的；2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難裁員的；3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況（指自然條件、原材料或能源供給條件、生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等，不可抗力、企業(yè)遷移、被兼并等）發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；

注意：1、裁員人數(shù)：需裁員20人以上，或裁減不足20人但占企業(yè)職工人數(shù)10%以上；2、裁員程序：①用人單位提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況；②聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)；③裁減人員方案要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。3、對(duì)裁減對(duì)象的限制：①不得裁減人員（勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定的不得解除勞動(dòng)合同情形中所列人員）；②裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員（與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的）；③用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

勞動(dòng)合同的解除（二）—用人單位單方

解除

裁員（提前30天59勞動(dòng)合同的解除（二）—用人單位單方

解除

企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定：1）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。2）解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知應(yīng)送達(dá)員工本人或同住成年家屬簽收。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“兩原則兩例外兩終止”1）原則上，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例外：因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位解除合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2）原則上，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例外：若勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，也即因用人單位的違約或侵權(quán)導(dǎo)致勞動(dòng)者單方解除合同的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3）兩終止：①除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。②用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。勞動(dòng)合同的解除（二）—用人單位單方

解除

企業(yè)單方解除勞動(dòng)合60勞動(dòng)合同的解除（三）--協(xié)商一致

由勞動(dòng)者提出，與企業(yè)協(xié)商一致隨時(shí)解除，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

由企業(yè)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致隨時(shí)解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的解除（三）--協(xié)商一致

由勞動(dòng)者提出，與企業(yè)協(xié)商61勞動(dòng)合同的解除（四）—企業(yè)不得解除

勞動(dòng)者存在下列情形之一，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：

1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的2)疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的3)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(員工要求解除,則不受此限)4)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；5)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(一年)的；6)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的.勞動(dòng)合同的解除（四）—企業(yè)不得解除

勞動(dòng)者存在下列情形62勞動(dòng)合同的終止（一）

法定終止情形:

1)勞動(dòng)合同期滿的；2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3)勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同期滿，但員工存在下述情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至下述情形消失終止：

A離崗前職業(yè)健康檢查期；B疑似職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察期；C醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期；D本單位工作滿15年，距法定退休年齡不足五年的。

勞動(dòng)合同的終止（一）

法定終止情形:63勞動(dòng)合同解除或終止后雙方義務(wù)

勞動(dòng)者義務(wù)：

A依雙方約定辦理交接手續(xù)，如不辦理交接手續(xù)，則不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

B依約實(shí)行競(jìng)業(yè)限制；

C保守用人單位的商業(yè)秘密；

D返還、歸還因工作需要而使用、占用的用人單位財(cái)產(chǎn)、資料。

企業(yè)義務(wù)：

A出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)(不出具,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)予以賠償)B在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移。C勞動(dòng)者完成交接時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。D對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文本，保存兩年備查。E對(duì)于負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。勞動(dòng)合同解除或終止后雙方義務(wù)

勞動(dòng)者義務(wù)：64勞動(dòng)者的賠償責(zé)任

勞動(dòng)者A違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者B違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，或者C違反勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制，

給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1)招聘錄用費(fèi)用2)直接經(jīng)濟(jì)損失

勞動(dòng)者的賠償責(zé)任

勞動(dòng)者65競(jìng)業(yè)限制

適用人員：限于：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員

適用范圍、區(qū)域和期限：由雙方約定（其中期限不得超過(guò)二年）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A支付標(biāo)準(zhǔn)：由雙方約定（無(wú)法定標(biāo)準(zhǔn)）B支付時(shí)間：解除或終止勞動(dòng)合同后C支付方式：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付

違約責(zé)任A違約金：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B賠償金：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制

適用人員：66專項(xiàng)培訓(xùn)

適用對(duì)象用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

違約金

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用（總額）。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（實(shí)際數(shù)額）。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期未滿，勞動(dòng)合同期限可以順延至服務(wù)期滿。專項(xiàng)培訓(xùn)

適用對(duì)象67規(guī)章制度的規(guī)范化

規(guī)章制度種類涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度共八類：A勞動(dòng)報(bào)酬、B工作時(shí)間、C休息休假、D勞動(dòng)安全衛(wèi)生、E保險(xiǎn)福利、F職工培訓(xùn)、G勞動(dòng)紀(jì)律、H勞動(dòng)定額管理。

合法有效要件A程序合法：起草、討論、協(xié)商、公示；B內(nèi)容合法：不與法律法規(guī)相抵觸。

通過(guò)下述公示方式向勞動(dòng)者進(jìn)行合法公示：A在入職登記表中確認(rèn)已知悉規(guī)章制度并遵守它；B在勞動(dòng)合同中明確列明規(guī)章制度作為合同的條款；C發(fā)放員工手冊(cè)；D規(guī)章制度進(jìn)行傳閱；E入職規(guī)章制度的培訓(xùn)考試等；F網(wǎng)站公布法、電子郵件公布法，但最好與前面五種結(jié)合使用。

如公司無(wú)法作到與法律法規(guī)要求相一致，則在規(guī)章制度使用模糊用語(yǔ)，即“按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行”，以避免出現(xiàn)違法條款。規(guī)章制度的規(guī)范化

規(guī)章制度種類68梳理用工模式（一）

梳理公司現(xiàn)有崗位，進(jìn)行定崗定編，細(xì)化《崗位說(shuō)明書(shū)》

針對(duì)對(duì)現(xiàn)有員工勞動(dòng)合同的簽訂情況，結(jié)合崗位梳理,確定每個(gè)崗位應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的期限。

延長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的期限，推遲簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的成就。

項(xiàng)目用工（完成一定工作任務(wù)）：A無(wú)法確認(rèn)工作周期的崗位B需較長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行考核試用的崗位C季節(jié)性、臨時(shí)性用工梳理用工模式（一）69梳理用工模式(二)

合同用工：

A短期用工：3個(gè)月至1年：B中長(zhǎng)期用工：2至6年▼可考慮簽訂6年：①核心崗位員工②工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作需要保持人員穩(wěn)定的崗位③中低層次通用崗位，合同到期終止，企業(yè)可考慮招聘另一批員工。▼可考慮簽訂3年：①新進(jìn)員工采用簽訂三年固定期限勞動(dòng)合同，以爭(zhēng)取更多試用期時(shí)間（6個(gè)月），并在三年的時(shí)間有再選擇機(jī)會(huì)。②其他非核心崗位員工及崗位相對(duì)穩(wěn)定的員工。▼可考慮簽訂其他期限：除上述兩類崗位的其他崗位。梳理用工模式(二)

合同用工：70無(wú)固定期限合同的應(yīng)對(duì)技巧

長(zhǎng)期合同,短期工資

嚴(yán)格考核,多勞多得

變更期限,規(guī)避續(xù)簽

續(xù)訂條件,固定優(yōu)先

到期終止,重新入職無(wú)固定期限合同的應(yīng)對(duì)技巧71規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工資

工資

標(biāo)準(zhǔn)工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括下列各項(xiàng)：1)支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；2)無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。注：標(biāo)準(zhǔn)工資即是每月固定發(fā)放給員工的勞動(dòng)報(bào)酬項(xiàng)目，包括基本工資、崗位工資、學(xué)歷工資、績(jī)效工資等。

加班工資依標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)加班工資注：加班工資的零頭，如果不支付，可能存在潛在的風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)也屬克扣工資。通過(guò)銀行發(fā)放，可便于此操作。

年薪工資的支付每月預(yù)付部分應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).

按考核周期支付工資每月預(yù)付部分應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工資

工資72規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工資

支付時(shí)間

1)工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的A每月7日之前發(fā)放上月工資B可無(wú)條件延長(zhǎng)至12日C因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，還需延長(zhǎng)的,應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)或者員工本人書(shū)面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。2)工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，支付周期滿后一個(gè)月內(nèi)。3)工資支付周期在一年或者一年以上的，支付周期滿后6個(gè)月內(nèi)。4)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)A工資:支付周期一個(gè)月內(nèi)的,3日內(nèi)付清;超過(guò)一個(gè)月的,按約定日期支付。B經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:辦理完交接手續(xù)之日支付.C月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。注:工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付,否則也構(gòu)成拖欠工資。規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工資

支付時(shí)間73規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工資

工資結(jié)構(gòu)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資+加班工資+其他

工資表結(jié)構(gòu)：支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、勞保費(fèi)用、福利費(fèi)用、計(jì)劃生育費(fèi)用、住房公積金等項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目（個(gè)人承擔(dān)社保、所得稅、罰款、賠償費(fèi)）、金額及其工資帳號(hào)等記錄。注1：藍(lán)色字體不屬于工資項(xiàng)目，公司可以在保持員工原待遇不變的前提下，將部分工資拆分成上述不屬于工資的項(xiàng)目，一是可以合理避稅，二是降低支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)（特別是高薪員工），三是可以降低支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，四是可以降低繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)。注2：工資表中盡可能不出現(xiàn)扣發(fā)工資、扣發(fā)加班工資、扣發(fā)事假工資等字眼，可以在工資表中的正常工作時(shí)間和加班時(shí)間直接體現(xiàn)出來(lái)。規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工資

工資結(jié)構(gòu)74規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工衣費(fèi)用

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均禁止收取

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：A由勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還勞動(dòng)者，并按500至2000元/人進(jìn)行罰款；B此規(guī)定違法，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)予以賠償；C勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

建議：可將入職時(shí)發(fā)放的工衣作為福利發(fā)放給員工，并規(guī)定一定的使用年限。使用年限屆滿可繼續(xù)免費(fèi)發(fā)放；在使用期限內(nèi)需要重新領(lǐng)取時(shí)則按現(xiàn)價(jià)格收取費(fèi)用。規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為---工衣費(fèi)用

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法75

企業(yè)操作實(shí)務(wù)第一節(jié)人力規(guī)劃·用工現(xiàn)狀的清理背景調(diào)查可用員工信息采集表等形式調(diào)查身體狀況、家庭狀況、在外是否有兼職行為公司工作年限，既往服務(wù)單位、離職情況等考核評(píng)估對(duì)員工進(jìn)行技能、業(yè)績(jī)考核，評(píng)估其崗位勝任情況合同疏理裁減冗余人員對(duì)崗位可并可減進(jìn)行調(diào)整對(duì)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員進(jìn)行調(diào)整對(duì)需或?qū)⒁D(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同的員工視情況調(diào)整整理已簽員工合同，調(diào)查合同有效期疏理合同關(guān)系形式，檢查是否錯(cuò)簽漏簽沒(méi)簽的情況企業(yè)操作實(shí)務(wù)第一節(jié)人力規(guī)劃·用工現(xiàn)狀的清理背景調(diào)查可76企業(yè)操作實(shí)務(wù)第一節(jié)人力規(guī)劃·用工模式的選擇合同用工適用于普通員工，一般簽訂三年＋六年四年＋五年勞動(dòng)合同適用于符合條件并不希望繼續(xù)轉(zhuǎn)為合同用工的骨干人員非全日制工派遣用工項(xiàng)目用工適用于清洗用工年限的崗位適用于企業(yè)編制受限、解決工效掛鉤減免所得稅的內(nèi)企適用于借用資質(zhì)，如繳納鎮(zhèn)保等特定情況適用重要性不高，人員流動(dòng)性大的崗位適用于需特別試用、培訓(xùn)后上崗的職位適用于無(wú)法確認(rèn)工作周期的職位適用于需考核試用的職位適用于季節(jié)性、臨時(shí)性用工的崗位企業(yè)操作實(shí)務(wù)第一節(jié)人力規(guī)劃·用工模式的選擇合同用工適用于77企業(yè)操作實(shí)務(wù)第一節(jié)人力規(guī)劃·崗位定編與定崗定崗定編依照公司的發(fā)展規(guī)劃制定組織架構(gòu)與人員編制計(jì)劃針對(duì)編制計(jì)劃，建立健全完善的職位說(shuō)明書(shū)崗位調(diào)整職位說(shuō)明書(shū)先設(shè)定職務(wù)代理人、職務(wù)升遷調(diào)整范圍錄用條件員工名冊(cè)依照合同法要求建立員工名冊(cè)，加強(qiáng)管理職位說(shuō)明書(shū)細(xì)化崗位的錄用條件，任職資格等企業(yè)操作實(shí)務(wù)第一節(jié)人力規(guī)劃·崗位定編與定崗定崗定編依照公司78企業(yè)操作實(shí)務(wù)第二節(jié)招聘錄用·招聘面試的管理招聘信息招聘信息發(fā)布的準(zhǔn)確描述與信息保存，便于日后試用期間證明員工適合崗位與否的證據(jù)面試記錄告知義務(wù)面試提供完善的信息資料登記表收集面試員工信息對(duì)于有機(jī)會(huì)錄入的員工做好面試記錄，了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況并簽字備案告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，建議以書(shū)面材料提供并簽字確認(rèn)。避免“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況”這類爭(zhēng)議發(fā)生企業(yè)操作實(shí)務(wù)第二節(jié)招聘錄用·招聘面試的管理招聘信息招聘信息79企業(yè)操作實(shí)務(wù)第二節(jié)招聘錄用·背景調(diào)查的落實(shí)運(yùn)用知情權(quán)了解員工既往情況，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病；曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡；曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任的。索取離職證明入職體檢后合同義務(wù)規(guī)定之一，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)索取并于相關(guān)經(jīng)辦人與證明人聯(lián)系，了解應(yīng)聘者準(zhǔn)確信息如上下工作單位均為派遣員工，需了解用人單位主體避免二次試用期出現(xiàn)，或直接出現(xiàn)無(wú)固定期限合同條件避免患有不勝任工作崗位疾病的情況出現(xiàn)避免患有具傳染性疾病的情況出現(xiàn)避免入職已孕的情況出現(xiàn)（注：此點(diǎn)僅供參考）企業(yè)操作實(shí)務(wù)第二節(jié)招聘錄用·背景調(diào)查的落實(shí)運(yùn)用知情權(quán)了解員80企業(yè)操作實(shí)務(wù)第二節(jié)招聘錄用·錄用流程的細(xì)化先合同后上崗避免發(fā)出邀約書(shū)，建立合同關(guān)系先體檢，后提交材料，方可訂立勞動(dòng)合同務(wù)必訂立合同再上崗，避免員工惡意建立勞動(dòng)關(guān)系索賠擔(dān)?？蹓翰坏每蹓?jiǎn)T工身份證及其他證件不得要求員工擔(dān)?；蚴杖T工財(cái)物對(duì)特殊崗位要求可采用經(jīng)濟(jì)合同形式做為補(bǔ)充企業(yè)操作實(shí)務(wù)第二節(jié)招聘錄用·錄用流程的細(xì)化先合同后上崗避免81企業(yè)操作實(shí)務(wù)第二節(jié)招聘錄用·試用環(huán)節(jié)的控制試用期限三年合同＋五年合同，獲取半年試用期時(shí)間，拉長(zhǎng)無(wú)固定期限合同建立的條件出現(xiàn)試用要素試用考核試用期的工資不得低于同崗位最低工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期應(yīng)為員工辦理用工手續(xù)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)裁員不適用于試用期員工員工在本企業(yè)終生只能試用一次試用期解除勞動(dòng)合同雙方應(yīng)提前三天通知試用考核應(yīng)有完整的考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)試用考核應(yīng)把握時(shí)間尺度不合格員工應(yīng)盡快辭退企業(yè)操作實(shí)務(wù)第二節(jié)招聘錄用·試用環(huán)節(jié)的控制試用期限三年合同82

企業(yè)操作實(shí)務(wù)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系·勞動(dòng)合同的應(yīng)用撰寫合同確保法律要求條款的存在增加有必要在合同中約定的條款避免企業(yè)免責(zé)，排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的出現(xiàn)避免違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的條款出現(xiàn)勞動(dòng)合同條件待遇應(yīng)保留可調(diào)整上升空間用工地點(diǎn)可并列，工作崗位非必要條款合同期限合同管理依企業(yè)實(shí)際情況采用非全日制工，為保障權(quán)益需簽書(shū)面合同為增加試用期，避免無(wú)固定期限合同條件出現(xiàn)按需約定期限派遣式用工勞動(dòng)合同強(qiáng)制性在兩年以上合同期限的必須考量的因素按照法不溯及既住的原則，《勞動(dòng)合同法》頒布前訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同條款可做調(diào)整，并不計(jì)入合同簽約次數(shù)員工簽約要有見(jiàn)證人在場(chǎng)，確保員工本人簽字企業(yè)操作實(shí)務(wù)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系·勞動(dòng)合同的應(yīng)用撰寫合同確保83企業(yè)操作實(shí)務(wù)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系·勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系避免合同條款無(wú)效或不具備用人主體資格加強(qiáng)企業(yè)書(shū)面合同管理，避免遺失員工合同到期及時(shí)續(xù)簽或終止，避免員工惡意不簽合同避免企業(yè)發(fā)包，未審核承包資格工會(huì)功能導(dǎo)入管理流程再造借助工會(huì)確保規(guī)章制度建定借助工會(huì)緩沖各類爭(zhēng)議問(wèn)題借助工會(huì)順利實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)裁員借助工會(huì)協(xié)商建立集體合同借助工會(huì)解除員工勞動(dòng)合同依法繳納社保，按時(shí)足額發(fā)放工資解除合同，經(jīng)濟(jì)裁員避免錯(cuò)解錯(cuò)裁避免違章指揮，冒險(xiǎn)作業(yè)，避免機(jī)構(gòu)部門自聘員工等企業(yè)操作實(shí)務(wù)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系·勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系避免84企業(yè)操作實(shí)務(wù)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系·解除條件的細(xì)化一般解除協(xié)商解除與合同到期終止是最恰當(dāng)?shù)暮贤K止形式，千萬(wàn)不要想著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么可以省下來(lái)。懲罰解除經(jīng)濟(jì)解除試用期解除、員工主動(dòng)離職與員工過(guò)失造成合同解除是法律規(guī)定的三種不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。規(guī)章制度中應(yīng)著重思考企業(yè)的特性，細(xì)化懲罰性解除的條件。定量的要做好；定性的要做準(zhǔn)；法律降低了經(jīng)濟(jì)裁員的條件，這是企業(yè)可以借力進(jìn)行員工調(diào)整的工具，雖然這種形式需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)操作實(shí)務(wù)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系·解除條件的細(xì)化一般解除協(xié)商解除85企業(yè)操作實(shí)務(wù)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系·離職移交的管理離職約定工作移交，是須要雙方事先通過(guò)文字的約定固定下來(lái)。企業(yè)應(yīng)建立《離職員工管理辦法》以完善離職的流程管理。對(duì)于重要、特殊崗位應(yīng)在合同中約定移交的時(shí)間、內(nèi)容事項(xiàng)。離職管理員工離職只須提前30天通知，在不可挽留的情況下，企業(yè)不要抱任何阻止的想法，應(yīng)迅速安排人員進(jìn)行工作交接，避免造成企業(yè)不必要的損失。員工勞動(dòng)合同關(guān)系解除必須簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，以確保雙方關(guān)系確實(shí)終止，避免造成企業(yè)不必要的損失。離職證明是法律要求的后合同義務(wù)之一，也是抓住員工離職交接配合的籌碼之一，請(qǐng)善用離職證明的表達(dá)形式。員工離職請(qǐng)?jiān)冢保堤靸?nèi)辦理退工、退檔與社保轉(zhuǎn)移，避免企業(yè)不必要的成本開(kāi)支。企業(yè)操作實(shí)務(wù)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系·離職移交的管理離職約定工作移交86企業(yè)操作實(shí)務(wù)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系·競(jìng)業(yè)限制的操作保密管理企業(yè)可以在勞動(dòng)合同、規(guī)章制度或單獨(dú)的保密協(xié)議中與員工約定保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密必須是企業(yè)日常已經(jīng)要求管理的事項(xiàng)，保密僅限定于特別人群。競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制是指限制期不得與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)限制期限企業(yè)應(yīng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金額與違約金額由雙方約定。企業(yè)操作實(shí)務(wù)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系·競(jìng)業(yè)限制的操作保密管理企業(yè)可以87

企業(yè)操作實(shí)務(wù)第四節(jié)規(guī)章制度·規(guī)章制度的范疇規(guī)章范疇包括并不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度常用企業(yè)規(guī)章制度有：企業(yè)員工手冊(cè)、員工紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度、員工薪酬福利制度員工入職管理辦法、員工試用期管理辦法、員工績(jī)效考核辦法、員工培訓(xùn)管理辦法、員工勞動(dòng)合同管理辦法、假期管理辦法、員工加班管理辦法、員工工傷處理辦法、公司保密制度公司安全管理辦法、員工離職管理辦法、員工崗位管理辦法企業(yè)操作實(shí)務(wù)第四節(jié)規(guī)章制度·規(guī)章制度的范疇規(guī)章范疇包括并88企業(yè)操作實(shí)務(wù)第四節(jié)規(guī)章制度·規(guī)章制度的確立制度的民主化籌建新企業(yè)應(yīng)提前完善規(guī)章制度，可避免進(jìn)入民主化流程08年已實(shí)施規(guī)章制度無(wú)需按合同法進(jìn)行討論確定，企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)在過(guò)渡期盡量完善08年起草規(guī)章制度，公司沒(méi)有工會(huì)的，要建立職工代表制，以提高制訂規(guī)章制度的效率建立規(guī)章制度的修改、建議流程，以保障規(guī)章制度的執(zhí)行。制度的公示化企業(yè)出臺(tái)的規(guī)章制度應(yīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。公示的最好形式是組織員工培訓(xùn)，將培訓(xùn)簽到做為公示的記錄完善的企業(yè)可以制作員工手冊(cè)，讓員工加強(qiáng)認(rèn)識(shí)。過(guò)渡期仍需將既往的規(guī)章制度執(zhí)行公示告知?jiǎng)趧?dòng)者，避免不必要的爭(zhēng)議出現(xiàn)。企業(yè)操作實(shí)務(wù)第四節(jié)規(guī)章制度·規(guī)章制度的確立制度的民主化籌建89企業(yè)操作實(shí)務(wù)第四節(jié)規(guī)章制度·薪酬福利的轉(zhuǎn)變?cè)囉闷诠べY試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)建立健全崗位工資制度，避免無(wú)崗位配套工資的出現(xiàn)。同工同酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雖然這是理想性的口號(hào)，但仍要求企業(yè)對(duì)工資框架進(jìn)行細(xì)分，依工作年限、技術(shù)能力、學(xué)歷、崗位給予不同的待遇。企業(yè)應(yīng)逐步轉(zhuǎn)變觀念，由福利型向守法型用工改變。加班工資的爭(zhēng)議處理。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除了特殊情況之外不需要支付外，將成為企業(yè)的固定成本開(kāi)支，應(yīng)在薪酬制度中著重考慮。專家建議將原有薪酬開(kāi)支重新拆分成15份，將年薪資成本保留1/5在員工離職時(shí)進(jìn)行發(fā)放，此部份收入可免個(gè)稅。在企業(yè)沒(méi)有更多薪資預(yù)算的時(shí)候建議將年終獎(jiǎng)或十三月月薪轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放。企業(yè)操作實(shí)務(wù)第四節(jié)規(guī)章制度·薪酬福利的轉(zhuǎn)變?cè)囉闷诠べY試用期90企業(yè)操作實(shí)務(wù)第五節(jié)培訓(xùn)考核·培訓(xùn)考核的應(yīng)用培訓(xùn)管理建立企業(yè)培訓(xùn)管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行撰寫培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期與違約金違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用培訓(xùn)項(xiàng)目績(jī)效考核可訂定的服務(wù)期違約金的項(xiàng)目?jī)H限定于專項(xiàng)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)單獨(dú)列名開(kāi)支。加強(qiáng)企業(yè)績(jī)效管理評(píng)估工作，建立相關(guān)制度。在試用期管理、員工變更調(diào)整崗位中充分運(yùn)用績(jī)效評(píng)估。企業(yè)操作實(shí)務(wù)第五節(jié)培訓(xùn)考核·培訓(xùn)考核的應(yīng)用培訓(xùn)管理建立企業(yè)91企業(yè)操作實(shí)務(wù)第六節(jié)勞務(wù)派遣·勞務(wù)派遣的應(yīng)用派遣規(guī)定明確勞務(wù)派遣雙方為用人單位與用工單位派遣勞動(dòng)合同應(yīng)簽定兩年以上合同被派遣員工無(wú)工作期間應(yīng)支付公司所在地最低工資派遣不得二次外包企業(yè)不得建立派遣公司向自己或所屬公司派遣勞動(dòng)者對(duì)派遣員工造成損害，未明確責(zé)任雙方承擔(dān)連帶責(zé)任派遣可行性轉(zhuǎn)換企業(yè)連續(xù)用工年限補(bǔ)償金不受合同期限影響按年發(fā)放協(xié)助企業(yè)合法、優(yōu)化用工成本企業(yè)操作實(shí)務(wù)第六節(jié)勞務(wù)派遣·勞務(wù)派遣的應(yīng)用派遣規(guī)定明確勞務(wù)92小兒支氣管肺炎的護(hù)理小兒支氣管肺炎的護(hù)理93小調(diào)查小兒什么疾病門診量最多？小兒什么疾病住院量最多？小調(diào)查小兒什么疾病門診量最多？94答案兒科門診：呼吸道感染（約占60%）兒科住院：肺炎約占60%（首位）答案兒科門診：呼吸道感染（約占60%）95小兒支氣管肺炎的護(hù)理課件96小兒支氣管肺炎的護(hù)理課件97小兒支氣管肺炎的護(hù)理課件981.2小兒易患肺炎的原因

1.2.1呼吸道的解剖特點(diǎn)1.2.2血液中抗感染的免疫物質(zhì)不足1.2小兒易患肺炎的原因1.2.1呼吸道的解剖特點(diǎn)991.2.1小兒呼吸道的解剖特點(diǎn)1.2.1.1小兒鼻腔中沒(méi)有鼻毛，鼻腔小而短，鼻道狹窄，血管豐富，當(dāng)發(fā)生感染時(shí)，容易發(fā)生鼻道堵塞。鼻和耳可通過(guò)耳咽管相通，而嬰幼兒的耳咽管寬、直而短，呈水平位，當(dāng)患鼻咽部炎癥時(shí)，細(xì)菌易通過(guò)耳咽管引起小兒中耳炎。1.2.1小兒呼吸道的解剖特點(diǎn)1.2.1.1小兒鼻腔中沒(méi)有鼻1001.2.1小兒呼吸道的解剖特點(diǎn)1.2.1.2由于氣管、支氣管壁的粘液分泌不充分，粘膜干燥，影響了氣管粘膜的纖毛運(yùn)動(dòng)，削弱了纖毛清除進(jìn)入氣管的灰塵、細(xì)菌的功能，容易誘發(fā)細(xì)菌感染。1.2.1小兒呼吸道的解剖特點(diǎn)1.2.1.2由于氣管、支氣管1011.2.2血中抗感染的免疫物質(zhì)不足1.2.2.1人體血液中的IgA，是呼吸道抵抗感染的重要因素。但新生兒血中缺乏IgA，生后3個(gè)月開(kāi)始逐漸合成，1歲時(shí)約為成人量的13%，12歲時(shí)才達(dá)到成人水平。1.2.2血中抗感染的免疫物質(zhì)不足1.2.2.1人體血液中的1021.2.2血中抗感染的免疫物質(zhì)不足1.2.2.2新生兒出生時(shí)可從母親血中得到一種抗感染的物質(zhì)IgG，但出生后母體供給停止，多在半歲后全部消失，以后隨環(huán)境中各項(xiàng)刺激因素才會(huì)逐漸產(chǎn)生，至7歲時(shí)血中IgG達(dá)到成人水平。所以免疫物質(zhì)不足，也是嬰幼兒易患呼吸道感染的重要原因。1.2.2血中抗感染的免疫物質(zhì)不足1.2.2.2新生兒出生時(shí)1031.3概念肺炎是指各種不同病原體及其他因素（如吸入羊水；動(dòng),植物油及過(guò)敏反應(yīng)等）所引起的肺部炎癥。共同特點(diǎn)：臨床上以發(fā)熱，咳嗽，氣促，呼吸困難和肺部固定濕啰音為表現(xiàn)。1.3概念肺炎是指各種不同病原體及其他因素（如吸入羊水；動(dòng)1041.4.1.病理分類1.4.2.病因分類

1.4.3.病程分類1.4.4.病情分類1.4分類支氣管肺炎，大葉性肺炎，間質(zhì)性肺炎等感染因素（社區(qū)獲得性、醫(yī)院內(nèi)感染）、非感染因素（吸入性，墜積性等）急性：1個(gè)月以內(nèi)遷延性：1~3個(gè)月慢性：3個(gè)月以上輕癥肺炎（以呼吸系統(tǒng)為主）重癥肺炎（其他系統(tǒng)均受累，全身中毒癥狀明顯）1.4.1.病理分類1.4.2.病因分類1.4.3.病程分1051.5易感因素1.5.1季節(jié)及氣候冬春寒冷季節(jié)及氣候驟變時(shí)1.5.2居住環(huán)境居住擁擠、通風(fēng)不良、空氣污染、致病微生物多1.5.3身體因素營(yíng)養(yǎng)不良、先天性心臟病、維生素D缺乏性佝僂病、免疫缺陷者多發(fā)1.5易感因素1.5.1季節(jié)及氣候冬春寒冷季節(jié)及氣候1061.6病因1.6.1內(nèi)在因素；嬰幼兒神經(jīng)系統(tǒng)發(fā)育未完善，機(jī)體免疫力不健全，呼吸道解剖生理特點(diǎn)1.6.2環(huán)境因素：居室擁擠，通風(fēng)不良，空氣污染，陽(yáng)光不足，天氣驟變等1.6.3病原體：病毒以呼吸道合胞病毒多見(jiàn)，其次腺病毒，流感病毒；細(xì)菌以肺炎鏈球菌多見(jiàn)，其次鏈球菌，葡萄球菌等。1.6病因1.6.1內(nèi)在因素；嬰幼兒神經(jīng)系統(tǒng)發(fā)育未完善，機(jī)1072、小兒支氣管肺炎臨床表現(xiàn)小兒時(shí)期常見(jiàn)的肺炎（多見(jiàn)于3歲以下嬰幼兒）起病急，四季可發(fā)病，北方以春，冬季為主，南方以夏季多見(jiàn)。2、小兒支氣管肺炎臨床表現(xiàn)小兒時(shí)期常見(jiàn)的肺炎（多見(jiàn)于3歲以下1082.1輕癥

?發(fā)熱：熱型不定，多為不規(guī)則熱，新生兒或重度營(yíng)養(yǎng)不良兒可不發(fā)熱，甚至體溫不升。

?咳嗽：較頻，早期為刺激性干咳，以后有痰，新生兒則表現(xiàn)為口吐白沫。

?氣促：多發(fā)生在發(fā)熱、咳嗽之后，呼吸頻率加快，每分鐘可達(dá)40–80次，可有鼻翼扇動(dòng)、點(diǎn)頭呼吸、三凹癥、唇周發(fā)紺。2.1輕癥?發(fā)熱：熱型不定，多為不規(guī)則熱，新生兒或重度1092.2重癥除全身中毒癥狀及呼吸系統(tǒng)癥狀加重外，出現(xiàn)循環(huán)、神經(jīng)、消化等系統(tǒng)功能障礙。

2.2.1循環(huán)系統(tǒng)：輕者心率稍增快，重癥者可出現(xiàn)不同程度的心力衰竭或心肌炎。2.2重癥1102.2.2神經(jīng)系統(tǒng)：常表現(xiàn)為精神萎靡，煩躁不安或嗜睡；腦水腫時(shí)，出現(xiàn)意識(shí)障礙，驚厥，前夕膨隆，腦膜刺激征，呼吸不規(guī)則，瞳孔對(duì)光反射遲鈍或消失。2.2.3消化系統(tǒng)：表現(xiàn)為可出現(xiàn)食欲不振、嘔吐、腹瀉、腹脹等。常發(fā)生中毒性腸麻痹，出現(xiàn)明顯腹脹，以致膈肌升高進(jìn)一步加重呼吸困難。胃腸道出血可吐出咖啡樣物、便血或柏油樣便。2.2.2神經(jīng)系統(tǒng)：常表現(xiàn)為精神萎靡，煩躁不安或嗜睡；腦水腫1112.2.4心力衰竭診斷標(biāo)準(zhǔn)（四項(xiàng)以上成立）①心率突然加快，嬰兒＞180次/分；幼兒>160次/分（除外發(fā)熱，哭鬧等）②呼吸突然加快，超過(guò)60次/分;③肝大＞3cm或短時(shí)間內(nèi)迅速增大＞1.5cm④心音低鈍，或有奔馬律，頸靜脈怒張;⑤突然煩躁不安，明顯發(fā)紺，面色蒼白⑥尿少或無(wú)尿，顏面，眼瞼或下肢水腫2.2.4心力衰竭診斷標(biāo)準(zhǔn)（四項(xiàng)以上成立）①心率突然加快，1123、護(hù)理3.1護(hù)理診斷3.2護(hù)理目標(biāo)3.3護(hù)理措施3、護(hù)理3.1護(hù)理診斷1133.1護(hù)理診斷1.氣體交換受損與肺部炎癥有關(guān)2.清理呼吸道無(wú)效與呼吸道分泌物過(guò)、粘稠，患兒體弱，無(wú)力排痰有關(guān)3.體溫過(guò)高與肺部感染有關(guān)4.營(yíng)養(yǎng)失調(diào)低于機(jī)體需要量與攝入不足、消耗增加有關(guān)5.潛在并發(fā)癥

心力衰竭、中毒性腸麻痹、中毒性腦病3.1護(hù)理診斷1.氣體交換受損與肺部炎癥有關(guān)1143.2護(hù)理目標(biāo)3.2.1患兒氣促、發(fā)紺癥狀逐漸改善以致消失，呼吸平穩(wěn)。3.2.2患兒能順利有效的咳出痰液，呼吸道通暢3.2.3患兒體溫恢復(fù)正常3.2.4患兒住院期間能得到充足的營(yíng)養(yǎng)3.2護(hù)理目標(biāo)3.2.1患兒氣促、發(fā)紺癥狀逐漸改善以致消失，1153.3護(hù)理措施

?建立良好的護(hù)患關(guān)系

?加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理

?改善呼吸功能

?保持呼吸道通暢

?降低體溫

?密切觀察病情

?充足營(yíng)養(yǎng)

?健康教育3.3護(hù)理措施?建立良好的護(hù)患關(guān)系1163.3.1建立良好的護(hù)患關(guān)系熱情、親切地與患兒交流，耐心、細(xì)致地關(guān)心他們，使他們對(duì)我們護(hù)理人員產(chǎn)生親近感，容易接受我們，使患兒保持良好的心情，主動(dòng)、安心地接受治療與護(hù)理。3.3.1建立良好的護(hù)患關(guān)系熱情、親切地與患兒交流，耐心、細(xì)1173.3.2加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理保持病室環(huán)境舒適，病室應(yīng)通風(fēng)消毒，保持室內(nèi)空氣清新，避免對(duì)流風(fēng)。病房安靜，減少不必要的探視。室溫保持在18℃~22℃，保持適宜的濕度，一般以55%~60%為宜。不同病原體的患兒應(yīng)分室居住，病室空氣每日進(jìn)行消毒，防止交叉感染。

3.3.2加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理保持病室環(huán)境舒適，病室應(yīng)通風(fēng)消毒，保持1183.3.3改善呼吸功能3.3.3.2患兒如果出現(xiàn)呼吸困難、氣促、口唇發(fā)紺等缺氧癥狀時(shí)，應(yīng)立即給予吸氧，避免造成低氧血癥。

根據(jù)缺氧程度決定吸氧流量，一般輕度缺氧，氧流量為0．5～1L／min；中度缺氧，氧流量是2～4L/min；重度缺氧，氧流量為5L/min左右。給氧時(shí)注意隨時(shí)檢查鼻導(dǎo)管是否達(dá)到深度(鼻尖至耳垂長(zhǎng)度的2／3)，及時(shí)保持導(dǎo)管通暢。3.3.3.1置患兒于有利于肺擴(kuò)張的體位并經(jīng)常更換，小嬰兒可抱起，以減少肺部瘀血和防止肺不張。3.3.3.3遵醫(yī)囑使用抗生素治療，以消除肺部炎癥，促進(jìn)氣體交換。3.3.3改善呼吸功能3.3.3.2患兒如果出現(xiàn)呼吸困難、氣1193.3.4保持呼吸道通暢

及時(shí)清除呼吸道分泌物，可采用體位引流、霧化吸入使痰液變稀薄利于咳出、上述方法不行時(shí)可行吸痰。臥床休息，減少氧消耗量，經(jīng)常翻身拍背，變更體位，咳喘較重時(shí)，應(yīng)取半臥位。病情穩(wěn)定后，應(yīng)適當(dāng)活動(dòng)，增加肺通氣，促進(jìn)分泌物排出。讓患兒充分休息，也是一劑良藥。3.3.4保持呼吸道通暢及時(shí)清除呼吸道分泌物，可采120應(yīng)松開(kāi)患兒衣被,及時(shí)更換汗?jié)竦囊路?，并用熱毛巾將汗液擦干，注意保暖。?dāng)體溫達(dá)到38.5℃以上時(shí)，則可遵醫(yī)囑給予物理降溫，如酒精擦浴、冰敷前額、溫水擦浴、冷鹽水灌腸等。30min后再次測(cè)量體溫，并做好記錄。必要時(shí)也可由醫(yī)生給予退熱劑進(jìn)行藥物降溫，并密切觀察藥效，防止體溫驟然降至患兒虛脫。3.3.5降低體溫應(yīng)松開(kāi)患兒衣被,及時(shí)更換汗?jié)竦囊路?，并用熱毛巾將汗液擦干，?213.3.6密切觀察病情當(dāng)患兒出現(xiàn)煩躁不安、面色蒼白、呼吸加快＞60次／分、且心律＞160~180次／分、心音低鈍、奔馬律、肝在短時(shí)間內(nèi)急劇增大時(shí)，是心力衰竭的表現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告醫(yī)師，并減慢輸液速度、準(zhǔn)備強(qiáng)心劑、利尿劑，做好搶救的準(zhǔn)備。若患兒咳粉紅色泡沫樣痰為肺水腫的表現(xiàn)，可給患兒吸入經(jīng)20％~30％乙醇濕化的氧氣，但每次吸入不宜超過(guò)20分鐘。3.3.6密切觀察病情當(dāng)患兒出現(xiàn)煩躁不安、面色蒼白、呼吸加快122密切觀察意識(shí)、瞳孔及肌張力的變化，，若有煩躁或嗜睡、驚厥、昏迷、呼吸不規(guī)則、肌張力增高等顱內(nèi)高壓表現(xiàn)時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告醫(yī)師，并配合搶救。觀察有無(wú)腹脹、腸鳴音是否減弱或消失、嘔吐的性質(zhì)、是否有便血等，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)中毒性腸麻痹及胃腸道出血。密切觀察意識(shí)、瞳孔及肌張力的變化，，若有煩躁或嗜睡、驚厥、昏1233.7充足營(yíng)養(yǎng)肺炎患兒患兒要有足夠的水份、高熱量、高維生素、易于消化的食品。吃一些營(yíng)養(yǎng)豐富、易消化、清淡的食物。喂養(yǎng)時(shí)將頭部抬高，鼓勵(lì)患兒多吃水果、蔬菜、多喝水。少吃多餐，忌高蛋白的、多糖的、辛辣的、帶酸性的、油膩味厚的、生冷的食物等，不可亂服用清熱藥、退熱藥等，以免掩蓋病情。3.7充足營(yíng)養(yǎng)肺炎患兒患兒要有足夠的水份、高熱量、1243.8健康教育向家長(zhǎng)介紹與疾病有關(guān)的知識(shí)和護(hù)理知識(shí)，宣傳母乳喂養(yǎng)的好處，告訴家屬應(yīng)注意患兒營(yíng)養(yǎng)的均衡，及時(shí)添加輔食，并按時(shí)接種各種疫苗。氣候變幻時(shí)，應(yīng)注意給寶寶增減衣物，避免到人多的公共場(chǎng)所。3.8健康教育向家長(zhǎng)介紹與疾病有關(guān)的知識(shí)和護(hù)理知識(shí)，宣125謝謝！謝謝！126勞動(dòng)合同法講座勞動(dòng)合同法講座127企業(yè)在處理勞動(dòng)關(guān)系方面應(yīng)該知道并必須了解的法律法規(guī)1、《勞動(dòng)法》：1995年1月1日開(kāi)始施行2、《勞動(dòng)合同法》：2008年1月1日開(kāi)始施行3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：2008年5月1日開(kāi)始施行4、《新工傷保險(xiǎn)條例》：2011年1月1日開(kāi)始施行根據(jù)“后法優(yōu)于先法，特別法優(yōu)于普通法”的原則，關(guān)于勞動(dòng)合同，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》，《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定的，適用《勞動(dòng)法》，如果兩者有沖突，以后者為主。企業(yè)在處理勞動(dòng)關(guān)系方面應(yīng)該知道并必須了解的法律法規(guī)1、《128

新勞動(dòng)合同法的十五變化適用范圍增加了民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體增加了勞務(wù)派遣工、非全日制用工、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)用工規(guī)章制度規(guī)章制度應(yīng)符合民主化、公示化、法律化三要素告知義務(wù)企業(yè)與勞動(dòng)者均需相互告知所需要了解的情況不得扣押企業(yè)不得扣押?jiǎn)T工證件，要求擔(dān)保及收取財(cái)物書(shū)面合同建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立新勞動(dòng)合同法的十五變化適用范圍增加了民辦非企業(yè)單位、國(guó)家129

新勞動(dòng)合同法的十五變化試用管理試用工資有所要求，試用期限有所調(diào)整試用解雇要說(shuō)明理由，試用不適用經(jīng)濟(jì)裁員與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償項(xiàng)目用工增加以完成一定任務(wù)為工作期限的勞動(dòng)合同模式培訓(xùn)服務(wù)期專項(xiàng)培訓(xùn)可約定服務(wù)期及違約金，但不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)總額競(jìng)業(yè)限制商業(yè)機(jī)密知識(shí)產(chǎn)權(quán)可設(shè)保密協(xié)議約定可設(shè)二年內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制期員工兼職不允許員工兼職，企業(yè)錄用在職員工承擔(dān)連帶責(zé)任新勞動(dòng)合同法的十五變化試用管理試用工資有所要求，試用期限130

新勞動(dòng)合同法的十五變化拖欠工資社保拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，未依法繳納社保員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)裁員條件放寬，應(yīng)善加利用勞務(wù)派遣對(duì)派遣單位進(jìn)行限制，規(guī)定用人用工雙方義務(wù)非全日制用工每天工作不超過(guò)四小時(shí)，每周不超過(guò)二十四小時(shí)，半月發(fā)薪，口頭協(xié)議即可實(shí)現(xiàn)非全日制用工新勞動(dòng)合同法的十五變化拖欠工資社保拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)131勞動(dòng)合同法特點(diǎn)用工成本提高用工風(fēng)險(xiǎn)加大用工難度增強(qiáng)勞動(dòng)合同書(shū)面化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全面化勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化集體合同特別化試用期嚴(yán)格化規(guī)章制度規(guī)范化競(jìng)業(yè)限制合意化員工辭職自由化解雇保護(hù)重點(diǎn)化合同效力嚴(yán)肅化勞動(dòng)合同法特點(diǎn)132加重企業(yè)違法成本

雙倍賠償范圍

1)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,一年內(nèi)每月支付雙倍工資.2)應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同而未簽訂的,自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起支付雙倍工資.3)企業(yè)違法解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的,除補(bǔ)發(fā)解除期間工資外,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行或者勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。加重企業(yè)違法成本133加重企業(yè)違法成本

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

適用標(biāo)準(zhǔn)：“四半五入”A每滿一年一個(gè)月工資，B六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，C不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。D普通員工不再受12個(gè)月上限限制。

高薪員工：兩個(gè)上限A高薪員工：月工資高于上年度職工月平均工資三倍。B兩個(gè)上限：a月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。b補(bǔ)償年限：最高不超過(guò)十二年。C月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限計(jì)算是“勞動(dòng)者在本單位工作的年限”，而不再是在本單位連續(xù)工作的年限。也就是說(shuō)即便勞動(dòng)關(guān)系中斷一段時(shí)間后，員工仍在本單位上班，如果員工被動(dòng)解除或企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按員工中斷前后的上班時(shí)間來(lái)合并計(jì)算。

支付時(shí)間：辦交接時(shí)

A勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

B用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。

加重企業(yè)違法成本

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)134

加重企業(yè)違法成本

4)50%至100%的賠償金處罰

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

加重企業(yè)違法成本135

勞動(dòng)合同的訂立

訂立時(shí)間：用工之日起用工之日———一個(gè)月———一年———合法雙倍工資視為無(wú)固定提醒注意：1、用人單位依法應(yīng)該主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，避免勞動(dòng)者個(gè)人“故意”不簽勞動(dòng)合同，想獲取雙倍工資的現(xiàn)象。

用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，且自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知與拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。在書(shū)面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可以證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書(shū)面通知的證據(jù)。

2、勞動(dòng)