勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員多選1

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)理論知識(shí)多項(xiàng)選擇題對(duì)就業(yè)總量有影響的宏觀調(diào)控政策有（ABCDE）財(cái)政政策 B.就業(yè)政策 C.貨幣政策D.金融政策 E-收入政策工資支付的基本原則包括（AB）A、按時(shí)B、足額C、以貨幣的形式D、交付勞動(dòng)者本人社會(huì)學(xué)研究的分析方法包括（AB）定量分析 B.定性分析 C.內(nèi)容分析 D.現(xiàn)存統(tǒng)計(jì)資料分析下列選項(xiàng)中（AC）屬于人際溝通中表情的范疇。A.微笑B.文明的內(nèi)容C.溫和的語(yǔ)氣職業(yè)道德的具體功能包括（ BCD ）教育功能導(dǎo)向功能整合功能激勵(lì)功能職業(yè)道德的特征包括（ACD ）一定的強(qiáng)制性適用范圍的普遍性表現(xiàn)形式的多樣性利益相關(guān)性D.規(guī)范的措辭7.勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ABCD)A.反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C.反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性D.高度的穩(wěn)定性8.下列選項(xiàng)中無(wú)權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的單位是（ABD)用人單位上級(jí)主管部門(mén) B.勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不具備主體合法性的是（ACD）未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同未滿16周歲的小王與某快速公司簽訂的勞動(dòng)合同未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同制定企業(yè)考試制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（ABC）A、上下班時(shí)間及休息日 B、考勤方式C、遲到、早退、曠工的界定 D、違反考勤制度的處罰勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BDE）平等就業(yè)權(quán) B.基本保護(hù)自由擇業(yè)權(quán) D.全面保護(hù)優(yōu)先保護(hù)根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ ABC）立法解釋 B.司法解釋行政解釋 D.任意解釋E.合同解釋下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（ABCD ）

促進(jìn)就業(yè)法律制度 B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度職業(yè)培訓(xùn)制度 D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度勞動(dòng)保障法律適用具有（ABC）特征。專業(yè)權(quán)威性B.國(guó)家設(shè)制性C.程序性D.公平性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的終結(jié)方式有（BD）入、雙方當(dāng)事人自行和解 B、申請(qǐng)人撤回調(diào)解申請(qǐng)C、當(dāng)事人拒絕調(diào)解，或調(diào)解不成 。、雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議當(dāng)前我國(guó)就業(yè)壓力的主要來(lái)源有（ABDA、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力 B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員C、海外回國(guó)人員 D、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力工作分析是對(duì)崗位的（ABCD）進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過(guò)程。性質(zhì)任務(wù) B.職責(zé)權(quán)限C.崗位D.勞動(dòng)環(huán)境 E?員工社會(huì)關(guān)系成本較低選擇余地大，涉及范圍廣方便快捷不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制成功率高網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括（成本較低選擇余地大，涉及范圍廣方便快捷不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制成功率高A.B.C.D.E.勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是A.保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則E.物質(zhì)幫助權(quán)原則20.A.C.21.ACE）B.平等就業(yè)權(quán)原則D.自由擇業(yè)權(quán)原則）《工傷事故法》《老年和殘障法》）。A.勞動(dòng)合同法 B.集體協(xié)議 C.社會(huì)合作協(xié)議下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語(yǔ)為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益在經(jīng)濟(jì)性裁員中，下列屬于優(yōu)先留用的勞動(dòng)者有（與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的為本單位做出貢獻(xiàn)較多的與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（ACD）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害德國(guó)頒布的（ABD《疾病社會(huì)保險(xiǎn)法》B.《救濟(jì)法》 D.勞動(dòng)保障契約包括（ABCB.集體協(xié)議標(biāo)志著世界上第一個(gè)最完整的保險(xiǎn)體系的建立，社保制度產(chǎn)生。。.雙邊協(xié)議AD）。ACD)A.B.C.D.A.B.C.D.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍的有（ABCD）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)構(gòu)工資制又被稱為組合工資制。一般的結(jié)構(gòu)工資由（ABCD）幾部分組成。技術(shù)工資 B.業(yè)績(jī)工資C.工齡工資 D.基礎(chǔ)工資談判工資以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說(shuō)法正確的有（BCD）只包含有效的工作行為描述了員工的行為描述了員工行為產(chǎn)生的結(jié)果描述了行為產(chǎn)生的背景E?員工自己描述工作中的關(guān)鍵事件勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（ ABD）。工會(huì) B.最低社會(huì)保障C.勞動(dòng)力需求量 D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力供給量我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容包括（ ACDE）。職業(yè)介紹 B.就業(yè)政策C.就業(yè)訓(xùn)練 D.失業(yè)保險(xiǎn)E.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)根據(jù)《建設(shè)部、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》的規(guī)定，有條件的地方（ABC）也可以繳存住房公積金。A、城鎮(zhèn)單位聘用進(jìn)城務(wù)工人員 B、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶頃自由職業(yè)人員 。、勤工儉學(xué)的學(xué)生簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方主體可以是（AC）X會(huì) B、職工個(gè)人 命職工代表 D、黨支部根據(jù)《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者不分（ABD），都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。A、民族B、職業(yè)C、國(guó)別D、性別（AC）屬于視同工傷。X作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病死亡工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病48小時(shí)后搶救無(wú)效死亡^職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證的。.因工外出期間，因個(gè)人原因受到傷害的勞動(dòng)保障的監(jiān)察方式包括（ABCD ）。A.日常檢查 B.舉報(bào)投訴調(diào)查專項(xiàng)檢查 D.年度審查勞動(dòng)資源的稀缺性的屬性包括（BCD ）。A.暫時(shí)的稀缺性B.絕對(duì)的稀缺性C.相對(duì)的稀缺性D.消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（ ABD）。A.工會(huì) B.最低社會(huì)保障C.勞動(dòng)力需求量D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E.增加政府轉(zhuǎn)移支付訂立集體合同的原則包括：（ ABCD）A.當(dāng)事人地位平等原則B-雙贏的原則

誠(chéng)信的原則不得采取過(guò)激行為的原則以下屬工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（ABCDE）。A.工資分配形式 B.解除工資協(xié)議的程序C.工資分配方法 D.變更工資協(xié)議的程序工資協(xié)議的期限下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有（ABC）A.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織B.國(guó)家機(jī)關(guān)C.事業(yè)單位D.境外的企業(yè)（AC）屬于情境溝通的背景。A?場(chǎng)所的安靜與否 B.溝通者的情緒狀態(tài)C.溝通者的社會(huì)緗色 D.溝通者的面部表情社會(huì)學(xué)研究收集材料的方法有（ABCE）。A.問(wèn)卷調(diào)查 B.實(shí)地研究C.參與觀察 D.個(gè)案研究E.實(shí)驗(yàn)方法關(guān)于調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系，下列說(shuō)法中正確的是（ BCD）。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人必須先申請(qǐng)調(diào)解經(jīng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仍未解決，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解當(dāng)事人不得因不服人民法院裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議和解后，當(dāng)事人不得申請(qǐng)仲裁或起訴依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)該支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬分別為（BCD）。不低于工資100%的工資報(bào)酬不低于工資150%的工資報(bào)酬不低于工資200%的工資報(bào)酬不低于工資300%的工資報(bào)酬勞動(dòng)合同中約定條款的內(nèi)容一般為（BCE）A.保密事項(xiàng) B.培訓(xùn) C.使用期限勞動(dòng)合同的期限 E.勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是（ ABC）。A.著重調(diào)解及時(shí)處理 B.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等 D.強(qiáng)制性維護(hù)當(dāng)事人的利益企業(yè)民主管理制度的基本形式包括（BCE）A.合理化建議 BJRH大會(huì) C.平等協(xié)商制度 D.質(zhì)量小組 ￡.職工代表大會(huì)制度各行各業(yè)都應(yīng)共同遵守的職業(yè)道德基本規(guī)范有（ABC）A.愛(ài)崗敬業(yè)奉獻(xiàn)社會(huì)辦事公道保守秘密勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ABCDE）B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范D.高度的穩(wěn)定性B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范D.高度的穩(wěn)定性ABCD）。C.反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性高度的權(quán)威性下列選項(xiàng)中屬于勞工標(biāo)準(zhǔn)范圍的有（最低工資和薪酬權(quán)益法勞動(dòng)保護(hù)法

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)休息休假用人單位在制定或修改下列哪些項(xiàng)目時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論（ABCD）。A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.勞動(dòng)紀(jì)律C.X作時(shí)間 D.保險(xiǎn)福利《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將解決勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種（ABCD）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度D、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度E、勞動(dòng)爭(zhēng)議信訪制度企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法包括（BCD）A、廣告法B、推薦法C、檔案法D、布告法E、上門(mén)招聘法績(jī)效考核的過(guò)程包括（ABCD）A、制定績(jī)效計(jì)劃 B、績(jī)效實(shí)施與管理C、績(jī)效考核評(píng)估 D、績(jī)效反饋與面談薪酬表現(xiàn)形式包括（ACDE）精神的與物質(zhì)的穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的有形的與無(wú)形的貨幣的與非貨幣的內(nèi)在的與外在的招聘評(píng)估的主要內(nèi)容包括（ABD）A、招聘成本評(píng)估C、招聘周期評(píng)估A、招聘成本評(píng)估C、招聘周期評(píng)估（ABCDEA.工資標(biāo)準(zhǔn)C.工資分配形式D、錄用人員質(zhì)量評(píng)估）是工資集體協(xié)商的內(nèi)容。工資分配制度E.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法下列各項(xiàng)屬于人性特征的是（A.能動(dòng)性C.整體性E.E.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法下列各項(xiàng)屬于人性特征的是（A.能動(dòng)性C.整體性E.固定性勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括合議原則強(qiáng)制原則一次裁決原則回避原則區(qū)分舉證責(zé)任原則我國(guó)勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)包括（ABCB.社會(huì)性D.多樣性）。ABCDE）。ABC）。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院人民檢察院60.勞動(dòng)規(guī)章制度的作用（ABCD）是國(guó)家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的延伸和補(bǔ)充是企業(yè)運(yùn)行的效率保證體系是勞動(dòng)用工管理的依據(jù)是解決企業(yè)勞動(dòng)糾紛的標(biāo)準(zhǔn)）。我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循（ABC）。著重調(diào)解，及時(shí)處理原則依法處理原則公正處理原理三方原則（ACE）屬于內(nèi)部招聘方法。A.推薦法B?校園招聘檔案法網(wǎng)絡(luò)招聘布告法致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（ACDE）A、勞動(dòng)合同期滿B、用人單位法定代表人死亡C、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤D、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡E、用人單位被依法宣告破產(chǎn)工會(huì)的地位是指工會(huì)在國(guó)家社會(huì)關(guān)系中所處的位置，中國(guó)工會(huì)的地位主要有：（ABCDE）A、經(jīng)濟(jì)B、政治C、文化D、社會(huì)E、法律以職代會(huì)為基本形式的職工民族管理制度，其（ABCDE）的特性，具有工會(huì)履行維護(hù)職能的先進(jìn)性。A、代表的廣泛性B、維權(quán)的前瞻性C、覆蓋的整體性D、規(guī)范的程序性E、社會(huì)的公認(rèn)性勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。下列有關(guān)調(diào)解協(xié)議書(shū)效力的描述，正確的有（BD）。A、 調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之后即生效B、 調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行C、 調(diào)解協(xié)議具有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行力D、 調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，一方不履行協(xié)議，另一方可以依法申請(qǐng)仲裁選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題有（ABCD）。J解招聘會(huì)的檔次T解招聘會(huì)面對(duì)的對(duì)象注意招聘會(huì)組織者注意招聘會(huì)的信息宣傳注意招聘會(huì)的場(chǎng)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（BCD）A-職工代表組成企業(yè)方面代表勞動(dòng)行政部門(mén)代表工會(huì)代表患絕癥的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同期滿依法終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)（BC）A、 支付不低于3個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)B、 支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)C、 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、 適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)勞動(dòng)仲裁辦案程序包括（ABCDE）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)仲裁案件受理仲裁答辯仲裁案件審理仲裁案件結(jié)案時(shí)間下面哪些是勞動(dòng)訴訟風(fēng)險(xiǎn)（ABCDE）訴訟請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)不能提供充分證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)不按時(shí)出庭的風(fēng)險(xiǎn)不認(rèn)真閱讀判決書(shū)、裁定書(shū)的風(fēng)險(xiǎn)不繳納訴訟費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德準(zhǔn)則包括（ABCD）和諧至上，合作共嬴以人為本，客觀公正積極主動(dòng)，熱情服務(wù)遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)勞動(dòng)合同按期限不同分為（ABC）固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)所需時(shí)間為合同期限季節(jié)性勞動(dòng)合同下列選項(xiàng)中屬于中國(guó)的社會(huì)保障體系的有（ABCDE）A.社會(huì)保險(xiǎn) B.社會(huì)福利C.優(yōu)撫安置D.社會(huì)救助住房保障集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在（ABCDE）方面.A、合同作用B、合同主體C、合同效力D、合同生效條件E、合同內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞