員工晉級加薪制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工晉級加薪制度目錄：1、員工晉級加薪制度2、員工短期聘用制度百連尹氏員工晉級加薪制度一、目的：為了更好的提供公司普通員工的發(fā)展空間，提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，

并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉級工作流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體普通員工，即領(lǐng)班級以下員工申請晉級加薪時適用本制度。三、職位等級晉級組長---領(lǐng)班---店長四、加薪晉級流程：公司遵循個人申請部門審核公司考核晉級通過次月加薪的原則和流程受理員工加薪晉級請求。1、個人申請：每月5號之前，有加薪晉級要求的員工填寫《加薪晉級申請表》交給店長審核。2、店長審核：店長在5個工作日內(nèi)根據(jù)晉級核準(zhǔn)的相關(guān)依據(jù)完成員工《加薪晉級申請表》的審核工作。店長均需要在晉級申請表中簽署審核意見。3、公司考核：公司考核分為360°考評和技能考試兩個部分，由辦公室運營、人事、財務(wù)負(fù)責(zé)組織，并在每月20號之前完成。辦公室同時根據(jù)晉級核準(zhǔn)的相關(guān)依據(jù)對部門審核內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督檢查。4、晉級通過：部門意見、360°考評、技能考試以上3項如有未通過項目，根據(jù)未通過內(nèi)容和原因，給予一個月的整改考核期，下月對未通過項目重新進(jìn)行考核，如仍未通過，則本次晉級不予通過。辦公室每月25日前根據(jù)考核結(jié)果提出晉級結(jié)果，由公司總經(jīng)理審批后通過。5、次月加薪：晉級通過的次月，財務(wù)部根據(jù)加薪晉級審核表結(jié)果按新的崗位級別標(biāo)準(zhǔn)計算薪資。五、晉級核準(zhǔn)相關(guān)依據(jù)：1、領(lǐng)班職位:（1）首次申請晉級人員需入職滿6個月。（2）距離上一次晉級滿3個月后，方可申請下次晉級。且每自然年度晉級申請（含申請未通過）不得超過2次。（3）通過公司理論及實際操作考評達(dá)75分，且符合崗位職責(zé)（4）提出晉級前3個月收到的內(nèi)部處罰罰單需低于3次2、店長職位：（1）首次申請晉級人員需入職滿12個月。（2）距離上一次晉級滿6個月后，方可申請下次晉級。且每自然年度晉級申請（含申請未通過）不得超過2次。（3）通過公司理論及實際操作考評達(dá)75分，且符合崗位職責(zé)（4）提出晉級前3個月出勤率需要保證在95%以上。（出勤率=實際出勤天數(shù)/應(yīng)滿勤天數(shù)）（5）提出晉級前3個月不得出現(xiàn)公司通報批評以上處分。（6）提出晉級前3個月收到的內(nèi)部處罰罰單需低于2次。公司360°考核人為晉級申請員工的上級主管1人、本部門普通員工隨機(jī)抽取半數(shù)、其他有業(yè)務(wù)往來部門人員隨機(jī)抽取2人?？己顺煽?yōu)榘俜种疲幢静块T加權(quán)平均分值占考核成績50%（其中部門主管占60%，員工占40%）、其他部門人員占20%，公司領(lǐng)導(dǎo)占30%計算最終考核成績。360°考核成績75分以上為考核通過。360°考核由辦公室組織。8、技能考試成績?yōu)樘岢鰰x級前3個月公司考試成績平均值*40%+晉級專題考試成績*60%。，技能考試成績在75分以上為考試通過。六、部門無主管的情況下，運營部經(jīng)理暫代主管行使相應(yīng)管理職責(zé)。七、職位等級晉級后，如有嚴(yán)重違反公司考核制度的行為，公司將根據(jù)考核制度予以降級，直至除名。八、因特殊或重大貢獻(xiàn)，公司單獨發(fā)文予以晉級的，不適用本制度。附：加薪晉級申請表申請人出生年月學(xué)歷學(xué)校及專業(yè)英語等級入職時間最近合同期限現(xiàn)部門現(xiàn)崗位及時間申請晉級崗位晉級申請如不夠請另附紙加薪晉級審核表申請人出生年月學(xué)歷學(xué)校及專業(yè)英語等級入職時間最近合同期限現(xiàn)部門現(xiàn)崗位及時間申請晉級崗位晉級審核部門審核意見請按制度要求認(rèn)真進(jìn)行審核。部門主管簽字：部門經(jīng)理簽字：公司考核360°考核成績技能考試成績晉職結(jié)果辦公室簽字：總助簽字總經(jīng)理簽字個人確認(rèn)簽字財務(wù)確認(rèn)簽字360度考核表（oa帶的考核功能,在人力資源模塊下，考核項目數(shù)和內(nèi)容都可以根據(jù)需要調(diào)整）考核項目滿分10分1對公司的忠誠程度2崗位所需的知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)知識3工作態(tài)度4工作任務(wù)完成質(zhì)量5工作任務(wù)完成時效6發(fā)展?jié)摿?與崗位的匹配適應(yīng)情況8遵章守紀(jì)情況9對待工作中錯誤的態(tài)度10能否分享自己的經(jīng)驗和知識0精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工短期聘用制度訂立合同書人甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)(一)甲方公司總部；(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。第四條乙方工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。第八條甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。第九條乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。第十條乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據(jù)之一。第十二條甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資。第十三條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。第十四條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。第十五條本合同有效期為一年，期滿以后自動失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個月續(xù)簽合同。