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關于企業(yè)人事檔案表--合用格大全精選關于企業(yè)人事檔案表--合用格大全精選40/40關于企業(yè)人事檔案表--合用格大全精選目錄應聘人員登記表3招聘職工審批表4面試評分表5面試提問設計6人事資料表9新進人員職前介紹檢查表10試用贊成書11誓約書12擔保書14錄取通知15請假申請單16加班審批表17加班審批表17補休登記表19社會基本養(yǎng)老保險繳納狀況檢查表20職工辭退通知書21職工辭職審批表22職工辭退、辭職結算匯簽表23職工內部調動審批表24職工內部調動交接表25調令26調令27辭退人員薪水單28薪水表29薪水狀況匯總表31職工分類分級薪水標準34請輸入企業(yè)名字企業(yè)應聘人員登記表姓名

性別

出生年代

籍貫

照民族

婚姻

文化程度

身高詳細地址

戶口所在地

片本人簡歷工作經歷應聘何種職務有何專長技術聯系電話對應聘人員談論考官簽字人力資源部總經理填表日期：部門擬招聘人數及崗位招聘原因1、學歷：聘2、年紀：崗3、性別：4、工作經驗：條5、專業(yè)：件6、其他：人力資源部意見總經理意見

請輸入企業(yè)名字企業(yè)招聘職工審批表現有人數副總經理意簽字：見年代日

年代日部門經理簽字：年代日簽字：年代日簽字：年代日1、各部門依照工作需要，增加人員時，一律填寫此表，逐級審批。注2、由人力資源部協(xié)助各部門招聘人員。請輸入企業(yè)名字企業(yè)面試評分表申請人姓名：申請人號碼：職位：第一選擇：日期：第二選擇：面試考官一：面試考官二：考官談論1、表面：、工6作經驗：□劣□無□可□缺乏□?！跤邢嚓P的經驗□優(yōu)2、流通交流技巧：、7資格和技術：□默然不善表達□無□語言表達不流暢□部分□可以，但不正面□有□正面，主動，積極，表達清楚□□過高□擅長表達，語言有條理，令人佩服3、態(tài)度：、8可開始工作日期：□不友善□不清楚，待定□默然少語□可以確定□友善，但不太主動□隨叫隨到□友善，又主動4、原工作牢固程度：、9薪水要求：□很不牢固□要求過高□可以□正常可以接受□牢固，辭職原因充分□十分牢固，轉工作時經認真慎重考慮5、對工作熱忱10、整體談論□對工作不太熱忱，沒關緊急□劣□十分側重薪水待遇□常□可以□□好□十分積極□十分好11、其他談論：__________________________________________________________________________________________________________________________最后決定：□第一次面試□第二次面試□拒絕□考慮□存檔留用□不錄取面試提問設計△△企業(yè)面試問話大綱要素禮度求機夢想表力言表達能力社交能力人關系社會關系判斷力情定性行與能力、工作精力活力趣好

察內容1、容、穿著2、行、止3、敲、走路、坐姿、站立的4、口（禮貌用）1、將自己表達內容有條理地正確地方2、引例、用確實3、氣、言吻合要求4、姿表情1、正確判斷面狀況2、理突事件3、迅速回答方4、理堪的反1、自己定之事可否持行2、工作奏、有序3、集作的適性4、能力5、可否更多地從別人的角度解1、聘者可否精力充沛、充活力2、其趣和氣可否吻合聘位的要求

提目價要點1、穿著整、得體、無明失.2、沉著、重、大方3、走路、敲、坐椅吻合禮.4、口文雅、禮貌.1、你本企業(yè)的原因1、可否以企展2、你本企業(yè)最重什么目兼?zhèn)€人利益3、你本企業(yè)的認識2、回答完滿、全面、4、你希望企業(yè)怎樣安排你的適合工作、待遇3、服力5、將要從事的工作的1、（描）自己1、前后性2、你的缺點2、主、言了然3、你的趣、好3、清楚4、據你自我解析，最適合你4、服力的工作5、遣用句正確1、介你的家庭1、自我2、你的朋友怎樣對待你2、交往能力3、你希望在什么的下工作4、你交友最側重什么1、若是A企業(yè)與B企業(yè)同1、理解正確性、用你，你將??迅速性2、企業(yè)工作特別苦，你將2、自我判斷力怎樣待3、是判斷是感3、你怎么的也不性判斷懂4、有自己的獨立解4、你憂如不太適于本企業(yè)工作1、從事何種勤工學工作1、表力2、參加何種活任何2、考方境和理解，什么力3、有何種研究3、踐能力4、文寫作程4、交往能力1、你喜什么運，你會跳舞2、你怎消磨暇3、你常參加體育·續(xù)表要素思想力解析力語言表達力反應力應變力責任心紀律性個人性格品質工作經驗經營意識專業(yè)技術學識

觀察內容提問項目1、對主試所提問題可否能1、你認為成功和失敗有什么差異夠經過解析判斷，抓住2、你認為富和貧、美和丑有什么區(qū)事物實質，并且說理透別徹，解析全面，條理清3、若是讓你籌建一部門，你將從何晰下手2、可否能順暢地將自己的4、提一些小案例，要求其解析、判思想、看法、建議用語斷言表達出來1、腦筋的機敏程度*咨詢一些小案例或提出某些問題要2、對突發(fā)事件的應急辦理求其回答能力3、對主試提出的問題可否迅速、正確地理解4、并趕忙做出相應的回答1、負責終究的精神1、對委任的任務完成不了時怎樣處2、對工作的堅持理3、令人佩服的完成工作2、對學校規(guī)章制度的看法4、考慮問題偏執(zhí)5、對本職務要求1、有無不良性格（過分狂1、你認為現在社會中一個人最重要妄或自卑）的是什么2、有無偏執(zhí)看法2、你可否“受人之托忠人之事”3、回答以下問題的認真誠實4、掩飾性1、從事所聘職位的工作經1、你從大學畢業(yè)后的第一個職業(yè)是驗豐富程度什么2、職位的升遷狀況和變化2、在這家企業(yè)里，你擔當什么職務狀況3、你在這家企業(yè)里做出了哪些你自3、從其所述工作經歷中判己認為是值得驕傲的成就斷其責任心、組織領導4、你在主管部門中，碰到什么困力、判斷意識難，你是怎樣辦理和應付的5、請你談談職務的升遷和薪水變化狀況1、判斷應聘者可否擁有商1、經過經營小案例來判斷其可否有品看法、效率看法、競這方面的看法和意識爭意識2、可否具備基本的商品知識1、對專業(yè)知識的認識程度1、你為什么選擇該專業(yè)2、成績2、介紹一下學習成績和藹于科目3、對所要從事的工作的認3、有何專長和具備何種資格為4、談談你從事該工作的優(yōu)勢5、有何工作經驗

談論要點1、自信力2、紀律性3、意志力1、誠實誠摯2、人生觀3、信譽1、專業(yè)學識可否吻合工作要求2、有無特別技術3、有無工作經歷·續(xù)表要素觀察內容提問項目1、為什么要到本企業(yè)來1、你認為你對本企業(yè)會做出2、你過去做過哪些工作2、你認為你有何缺點如有，請舉3、為什么要走開原單位例一般問題4、你認為原單位有哪些缺點3、別人責怪你時，你一般會怎樣應付4、你喜歡和哪些人交往同學、同事、鄰居面試結束后你的談論經過上述面試，請你關于你面試結整體印象果作初步談論，說明為什么

談論要點1、綜合、全面評定2、盡量減少誤差影響性戶別相籍片血住型址

請輸入企業(yè)名字企業(yè)人事資料表縣市街(區(qū))村鄰段路弄號樓城鄉(xiāng)路電縣市街話（區(qū)）村鄰段路弄號樓城鄉(xiāng)路姓名到職日期年代日籍貫出壽辰年代日期婚姻□已婚□未婚勞保日期年代日不測險加保政治面目民族

起年學校名稱系科組別訖畢業(yè)制年代最高學歷工作單位職主管起訖工齡薪水企業(yè)行呈位職稱年代經歷名年種類錄取考試證件考稱度科別等級單位字號試

家庭狀況稱工作單位謂姓名出生年代或就讀學校年代日年代日年代日年代日年代日年代日中英電電程法總人專打打報腦式律務事文長生品資財成稅營外企劃管管材會會務業(yè)貿服役年代至時期年代保證人緊急

語代說寫聽讀種號關語精曉略精曉略精曉略精曉略地電文日址話語其聯系人他新進人員職前介紹檢查表新進人員姓名：職務：報到日期：本表供給你一些可依照的，歡迎新進人員時，有系統(tǒng)介紹的大綱。職前介紹是你贏得一位同仁忠于職責，增加工作興趣以及產生績效的最正確機遇，請檢查每一項目，并將他所需要的事務及規(guī)定都告訴他，當本表各項都完成后，請新進人員與他的主管簽字于本表下方并于一周內送回人事部備查。1、準備款待新進人員認識他的工作經驗、教育程度與所受之專業(yè)訓練。他的工作說明書，他的職責與責任的說明都準備穩(wěn)定。將他的工作場所，所需用具準備穩(wěn)定。2、歡迎新進同仁使他放松心情。將你與他之間的隸屬關系說明。指派他工作場所，并發(fā)給他所需之用具。3、對他表示真實的關切與興趣。與他談論他的背景與興趣。問他居住有無問題。上下班交通有無問題。4、講解本單位之任務A、本單位之任務。B、組織大要。C、他在本單位之職責。D、講解他與其他同仁的關系。E、他的直屬主管與他的屬員。5、介紹他與單位主管以及同仁認識A、向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責。B、向他講解每位同仁的工作并略加同意。6、指示他的工作與可以幫助他的人A、逐次指示他的工作。B、講解工作標準。C、指示他工作場所。D、指示他當工作發(fā)生困難時，何人可幫助他。E、將相關工作等規(guī)定，技術手冊等交他閱讀。F、指導工具與裝備之使用。G、重申工作安全。H、重申企業(yè)機密不可以外泄。7、績效追蹤A、常常查察他進步狀況。B、激勵他提出疑問。C、改正錯誤并恩賜激勵與同意。請輸入企業(yè)名字企業(yè)試用贊成書茲贊成以下條件：一、試用限時：自年代日起，至年代日止。（共計月日）二、工作單位：在擔當之職。三、工作時間：每天工作小時，如需加班應全力配合，不得以任何不當原因拒絕。四、薪水：1、依照雙方協(xié)議，月薪元，按實質工作天數計算（含星期例假日），少勤或請假均無給薪。2、薪水每個月日至日固定發(fā)放次。五、試用：試用時期應遵守企業(yè)管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可經通知對方后隨時停止試用，均無異議，其實不得要求任何一方賠償。六、報到時請攜帶以下相關證件及資料：身份證、學歷證書（學生證）、職稱證書、一寸免冠近照5張、正規(guī)醫(yī)院體檢書。此致請輸入企業(yè)名字企業(yè)立贊成書人：年代日請輸入企業(yè)名字企業(yè)誓約書戶主姓名自己與戶主關系誓約人出生年代日自己保證，被貴企業(yè)錄取、成為企業(yè)職工后，必然遵守企業(yè)法規(guī)，遵守勞動紀律，自覺保護企業(yè)形像，保護企業(yè)利益，遵從企業(yè)的領導，一心一意地為企業(yè)勤奮工作。如任職時期違反以上誓約，或因自己的過失而使企業(yè)的利益碰到損害時，自己愿接受企業(yè)的辭退或其他處分，自己及擔保人予以賠償。謹此保證。誓約人簽字、印鑒擔保人姓名與自己的關系現住處年代日立請輸入企業(yè)名字企業(yè)請輸入企業(yè)名字企業(yè)誓約書戶主姓名自己與戶主關系誓約人出生年代日自己保證，被貴企業(yè)錄取、成為企業(yè)職工后，必然遵守企業(yè)法規(guī)，遵守勞動紀律，自覺保護企業(yè)形像，保護企業(yè)利益，遵從企業(yè)的領導，一心一意地為企業(yè)勤奮工作。如任職時期違反以上誓約，或因自己的過失而使企業(yè)的利益碰到損害時，自己愿接受企業(yè)的辭退或其他處分，自己及擔保人予以賠償。謹此保證。誓約人簽字、印鑒擔保人姓名與自己的關系現住處年代日立深圳百家歡企業(yè)請輸入企業(yè)名字企業(yè)擔保書市公安局愿對貴企業(yè)任職的（）供給擔保。保證被擔保者遵守以下各項。第一條如被擔保人違反任職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴企業(yè)財產、業(yè)務信譽上的損失，本學校擔保由其自己賠償損失。第二條本擔保有效期滿從前3個月，如擔保人未提出撤消或改正擔保書，貴企業(yè)仍視本擔保書連續(xù)有效。擔保人（或印鑒）地址職業(yè)出生年代日年代日立請輸入企業(yè)名字企業(yè)請輸入企業(yè)名字企業(yè)擔保書市公安局愿對貴企業(yè)任職的（）供給擔保。保證被擔保者遵守以下各項。第一條如被擔保人違反任職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴企業(yè)財產、業(yè)務信譽上的損失，本學校擔保由其自己賠償損失。第二條本擔保有效期滿從前3個月，如擔保人未提出撤消或改正擔保書，貴企業(yè)仍視本擔保書連續(xù)有效。擔保人（或印鑒）地址職業(yè)出生年代日年代日立請輸入企業(yè)名字企業(yè)請輸入企業(yè)名字企業(yè)錄取通知先生/女士您好！第一感謝您對本企業(yè)的相信和大力支持。特別有幸地通知您，經過核查審查，本企業(yè)決定正式錄取您為本企業(yè)職工。請您按以下通知到企業(yè)報到。報到時請攜帶以下相關證件及資料：身份證、學歷證書（學生證）、職稱證書、一寸免冠近照5張、正規(guī)醫(yī)院體檢書。另，接通知后，如您的地址等有變化，請直接與企業(yè)人力資源部聯系。1、報到時間年代日上下中午分2、報到地聯系人：請輸入企業(yè)名字企業(yè)請輸入企業(yè)名字企業(yè)請假申請單年代日姓名部門

入企業(yè)時間

年代日職務

可否轉正請假時間請假原因：假別

□病假□事假□婚假□喪假

□產假□年假請假人簽字：年代日建議

部門經理簽字：年代日

人力資源部簽字：年代日

副總經理簽字：年代日

總經理簽字：年代日1．職工請假須按此表填寫，逐級審批。說明

2．婚假、病假、產假（難產）請附證明。3．準假后將此表交人力資源部。4．復工后第一天上班前到人力資源部銷假。請輸入企業(yè)名字請假申請單年代日姓名部門

入企業(yè)時間

年代日職務

可否轉正請假時間請假原因：假別

□病假□事假□婚假□喪假

□產假□年假請假人簽字：年代日部門經理簽字：

人力資源部簽字：

副總經理簽字：

總經理簽字：建議年代日

年代日

年代日

年代日1．職工請假須按此表填寫，逐級審批。說明2．婚假、病假、產假（難產）請附證明。3．準假后將此表交人力資源部。4．復工后第一天上班前到人力資源部銷假。請輸入企業(yè)名字企業(yè)加班審批表年代日姓名部門職務加班人數加班時間年代日時———年代日時共小時原因說明

意見部門經理簽字副總經理簽字總經理簽字年代日年代日年代日1．職工加班須按此表填寫，逐級審批。2．兩人以上的附加班人員表。3．贊成后將此表交人力資源部。請輸入企業(yè)名字加班審批表年代日姓名部門職務加班人數加班時間年代日時———年代日時共小時意原因見部門經理簽字

副總經理簽字

總經理簽字年代日

年代日

年代日1．職工加班須按此表填寫，逐級審批。說明2．兩人以上的附加班人員表。3．贊成后將此表交人力資源部。請輸入企業(yè)名字企業(yè)補休登記表年代日姓名部門職務加班日期及累計加班補休日期及累計補休部門經理補休人員備注時間小時數時間小時數簽字簽字請輸入企業(yè)名字企業(yè)社會基本養(yǎng)老保險繳納狀況檢查表部門：年代日現在可否可否有養(yǎng)老可否在本姓名仍在繳納停繳時間保險手冊企業(yè)繳納備注1、職工個人按自己薪水總數的4%由企業(yè)代為扣繳；企業(yè)按職工薪水總數的23%在稅前提取。說2、依照勞動局相關文件規(guī)定，養(yǎng)老保險只贊成辦理一份，不可以重復繳納。否則，視為無效，結果自負。明3、企業(yè)單位效益差，現已停繳養(yǎng)老保險的，可到原單位取出《養(yǎng)老保險手冊》交至人力資源部。4、自己必定對繳納狀況的真實性負責。請輸入企業(yè)名字企業(yè)職工辭退通知書年代日姓名所在部門職務入企業(yè)時間可否轉正辭退原因負責人簽字：年代日副總經理意見簽字：年代日總經理意見簽字：年代日1、企業(yè)職工辭退一律填寫此表，逐級審批。說明

2、辭退原因欄如寫不下，可用附頁。3、人力資源部收到批復后必定在7天內為辭退人員辦理辭職手續(xù)。請輸入企業(yè)名字企業(yè)職工辭職審批表姓部門職務名入企業(yè)時間可否轉正辭職原因辭職人簽字：年代日部綜合門管主理管部意簽字：意簽字：見見年代日年代日副總總經經理理意意見見簽字：簽字：年代日年代日說明

1、辭退人員須提前一個月申請（試用期內提前一個星期），并填寫此表，逐級審批。2、辭職原因欄如寫不下，可加附頁。3、人力資源部收到批復后必定在7天內為辭職人員辦理辭職手續(xù)。請輸入企業(yè)名字企業(yè)職工辭退、辭職結算匯簽表年代日姓所在部門職務可否轉正名離崗時間□辭退□辭職辦業(yè)公務用結品算部門負責人簽字：結綜管部負責人簽字：年代日算年代日財務結主管會計簽字：蓋財務章：算年代日公司領導業(yè)務、辦公用品、財務均已結清，贊成辭職結算薪水。意見總經理簽字：年代日工資財務部負責人簽字：結算辭退（辭職）人簽字：年代日人力資源解聘手續(xù)已辦理齊全，人力資源部可以辦理退檔手續(xù)。部結負責人簽字：算年代日說明

1、在收到辭職（辭退）報告批復后，7日內按此表結算，交人力資源部。2、部門經理、總經辦負責人，主管會計必定對結算的真實性負責。3、職工的解聘手續(xù)辦理齊全后，此表由人力資源部備案。請輸入企業(yè)名字企業(yè)職工內部調動審批表年代日姓性入企業(yè)可否所學名別時間轉正專業(yè)所在部門崗位調動原因簽字：年代日所在部門意經理簽字：見年代日副總經理副經理簽字：意年代日見總經理總經理簽字：意年代日見備注請輸入企業(yè)名字企業(yè)職工內部調動交接表年代日姓名

所在部門

職務加入企業(yè)時間

可否轉正原部門調入部門調動原因工作交接雙方簽字：年代日部門意見部門經理簽字：年代日備注1、本表一式兩份，一份留人力資源，另一份交調入部門。說2、沒有調動交接表的職工，調入單位嚴禁接收。請輸入企業(yè)名字企業(yè)NO：調令調出部門：調入部門：依照工作需要，經企業(yè)領導及人力資源部研究決定，調同志由到，崗位。限月日前，持調令、調動交接表報到，報到后馬上由部門經理通知人力資源部。人力資源部年代日請輸入企業(yè)名字名字NO：調令調出部門：調入部門：依照工作需要，經企業(yè)領導及人力資源部研究決定，調同志由到，崗位。限月日前，持調令，調動交接表報到，報到后馬上由部門經理通知人力資源部。人力資源部年代日辭退人員薪水單月姓名社會勞動保險基本勤工獎補助夜班加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工備注份（企業(yè)擔當）薪水補助稅險資資月姓名社會勞動保險基本勤工獎補助夜班加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工備注份（企業(yè)擔當）薪水補助稅險資資總經理：審查：制單：日期：月姓名社會勞動保險基本勤工獎補助夜班加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工備注份（企業(yè)擔當）薪水補助稅險資資月姓名社會勞動保險基本勤工獎補助夜班加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工備注份（企業(yè)擔當）薪水補助稅險資資總經理：審查：制單：日期：月姓名社會勞動保險基本勤工獎補助夜班加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工備注份（企業(yè)擔當）薪水補助稅險資資月姓名社會勞動保險基本勤工獎補助夜班加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工備注份（企業(yè)擔當）薪水補助稅險資資總經理：審查：制單：日期：序姓名社會勞動保險基本全勤獎崗位醫(yī)療生活號（企業(yè)擔當）薪水津貼補助補助序姓名社會勞動保險基本全勤獎崗位醫(yī)療生活號（企業(yè)擔當）薪水津貼補助補助序姓名社會勞動保險基本全勤獎崗位醫(yī)療生活號（企業(yè)擔當）薪水津貼補助補助序姓名社會勞動保險基本全勤獎崗位醫(yī)療生活號（企業(yè)擔當）薪水津貼補助補助序姓名社會勞動保險基本全勤獎崗位醫(yī)療生活號（企業(yè)擔當）薪水津貼補助補助序姓名社會勞動保險基本全勤獎崗位醫(yī)療生活號（企業(yè)擔當）薪水津貼補助補助序姓名社會勞動保險基本全勤獎崗位醫(yī)療生活號（企業(yè)擔當）薪水津貼補助補助序姓名社會勞動保險基本全勤獎崗位醫(yī)療生活號（企業(yè)擔當）薪水津貼補助補助序姓名社會勞動保險基本全勤獎崗位醫(yī)療生活號（企業(yè)擔當）薪水津貼補助補助

薪水表病假事假遲到早退曠工處分個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工備注稅險資資病假事假遲到早退曠工處分個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工備注稅險資資病假事假遲到早退曠工處分個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工備注稅險資資病假事假遲到早退曠工處分個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工備注稅險資資病假事假遲到早退曠工處分個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工備注稅險資資病假事假遲到早退曠工處分個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工備注稅險資資病假事假遲到早退曠工處分個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工備注稅險資資病假事假遲到早退曠工處分個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工備注稅險資資病假事假遲到早退曠工處分個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工備注稅險資資請輸入企業(yè)名字企業(yè)薪水狀況匯總表姓名基本薪水全勤獎補助共計改正時間級別ABCDEF

請輸入企業(yè)名字企業(yè)職工分類分級薪水標準（人民幣：元）工種職務基本薪水勤工獎補助常夜班補助備注（按月計）部門經理部門副經理主管、采買員、高級秘書、電腦工程師、熟練電工、熟練設備維修師、律師、政府事務專員、熟練面包和糕點師、熟練廚師商品促銷員、市場實行員、廣