大學(xué)生求職心得體會與總結(jié)

大學(xué)生求職心得體會與總結(jié)人才交流會上人山人海。我拿了三個版本的簡歷在人群間擠來擠去，一份簡歷上標(biāo)明的是博士文憑，一份是碩士文憑，一份是本科文憑。擠來擠去擠了大半天，不是人家不要我，就是我看不上人家，累啊!接下來在這里給大家?guī)泶髮W(xué)生求職心得體會，希望對你有所幫助!

大學(xué)生求職心得體會1

教你做份實用簡歷

校園招聘大戰(zhàn)在初入十月就已經(jīng)露出端倪，十月中旬以來，許多企業(yè)都開場走進(jìn)校園召開宣講會，進(jìn)一步擴(kuò)大了招聘的宣傳攻勢。眾多的大四學(xué)子們也在精心準(zhǔn)備著迎接即將到來的企業(yè)招聘高潮。對他們來說，如何準(zhǔn)備一份令企業(yè)滿意的簡歷成了就業(yè)前的一個重要課題。

指導(dǎo)專家：北京龍音參謀首席規(guī)劃師張立波

簡歷內(nèi)容

除了畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡(luò)方式這些根本內(nèi)容，你給企業(yè)準(zhǔn)備的簡歷中還應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

你的背景(包括所有相關(guān)的專業(yè)技能等)與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)歷你曾經(jīng)獲得過的榮譽(yù)及獎勵你的自我評價(優(yōu)點闡述)你對如何開展業(yè)務(wù)方面的想法(沒有把握的話建議不要寫)

寫簡歷的七忌

★不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)會有耐心讀你的“專著〞，要擅長抓住要點，建議長度不要超過2頁A4紙。

★不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比方旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。

★不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學(xué)。當(dāng)然，假如你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌?，這就足夠了。

★簡歷不要設(shè)計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢〞出來的。

★與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)歷不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己才能的背景資料就可以了。

★簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。

★建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否那么你可能失去面談的時機(jī)，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。

專家建議一

突出學(xué)歷或經(jīng)歷

假如你是名牌畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;假設(shè)是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;假如你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)歷上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)歷，比方你參與過的所有社會理論、實習(xí)活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)歷優(yōu)勢的信息來。

專家建議二

遞簡歷時巧用心思

第一，給對方簡歷前，要盡量多地提早做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應(yīng)聘。

第二，在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標(biāo)注或者當(dāng)時決定約你什么去公司再次面試，否那么你的簡歷極有可能被吞沒在一堆者的簡歷當(dāng)中永無出頭之日。

第三，多準(zhǔn)備一些自己覺得比較滿意、能表達(dá)你的氣質(zhì)的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。

第四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對同一個公司應(yīng)聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才

大學(xué)生求職心得體會2

求職不該有的10種心態(tài)

造假心理：

假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并非是敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的前程。

羞怯心理：

在求職現(xiàn)場丟下自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。

依靠心理：

一些生缺乏獨立意識，外出找工作總與、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后互相照應(yīng)，這種無主見的畢業(yè)生一般不會被用人單位錄用。

仕途心理：

“學(xué)而優(yōu)那么仕〞，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門〞鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。

攀比心理：

一些學(xué)生覺得在校期間成績好、榮譽(yù)多、“官職〞大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)好，孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)。

依附心理：

自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚的關(guān)系，拿點錢“買〞個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。

鄉(xiāng)土心理：

有些生不愿出遠(yuǎn)門，只愿在眼前的“一畝三分地〞就業(yè);另一些生那么早早登上方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有所作為。

保守心理：

缺乏意識，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德〞不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。

低就心理：

與保守心理相反，這些人總覺得劇烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己“明碼標(biāo)價〞，而找個“買家〞草草“賣〞出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也簽訂，給日后工作留下了隱患。

擺“酷〞心理：

有些人思想激進(jìn)，處處擺“酷〞，不愿出去找工作，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說找工作就想自己當(dāng)，最終，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。

大學(xué)生求職心得體會3

“完美〞簡歷的九大標(biāo)準(zhǔn)

在你寄出的簡歷之前，用“九大〞標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下它。

簡歷的修飾

不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的來檢查你可能忽略的錯誤。

字符大小

假如你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完好地把你的經(jīng)歷和獲得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

真實

不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。假如你將來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在扯謊，那你就和你的工作說“再見〞吧!

陳述你的才能

大學(xué)生求職心得體會4

面試十大必考題大曝光

面試時，有幾個問題是面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：

(1)為什么想進(jìn)本單位?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開場評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)才能導(dǎo)向呢，或是需要才能，其實如今市場多以效勞為方向，所以口才被視為根本才能之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)才能即誠意，彌補(bǔ)口才缺乏的部分。

答復(fù)這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的開展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所開展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新穎人的建議那么是，由于之前沒有工作經(jīng)歷，所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要考慮一下!

(2)這份工作的哪一點?

其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在答復(fù)面試官這個問題時可不能太直接就把自己的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的答復(fù)是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過假如這時自己能仔細(xì)考慮出這份工作的與眾不同之處，在面試上會大大加分。

(3)自己的優(yōu)缺點為何?

有許多面試官都問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在答復(fù)以下問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的答復(fù)，而缺點部分那么建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為答復(fù)，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

(4)對單位的理解有多少?

這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!

(5)對工作的期望與目的何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否理解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目的的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣答復(fù)：“我的目的是能成為一個什么樣的人;為了到達(dá)這個目的，我一定會學(xué)習(xí)，而我以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的，一定可以到達(dá)這個目的。〞其他類的工作也可以比照這個方式來答復(fù)，只要在目的方面略微修改一下就可以了。

(6)為什么要離任?

答復(fù)這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要防止對公司本身主管的批評，防止面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時最好的答復(fù)方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)開展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，答復(fù)的答案最好是積極正面的。

(7)選擇這份工作的原因為何?

這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以理解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應(yīng)徵這份工作，此時之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的答復(fù)應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向之路。

(8)你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的開展為何?

這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些考慮，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識，假如是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)歷為根底所做的個人見解，但假設(shè)是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原那么。

(9)你希望的待遇為多少?

這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型機(jī)關(guān)在招聘時就會事先說明根本底薪等等薪資待遇為何，而一般單位有許多仍以個人才能，面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用如今網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的觀，經(jīng)歷，才能等等條件，做出最根本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)歷者應(yīng)采取保守的為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定〞的答復(fù)是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?

這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要根據(jù)來答復(fù)，如業(yè)務(wù)工作需要與人，便可舉出之前工作與人的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)歷，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了

假如你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)歷，不要在簡歷中使用表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)歷和技術(shù)。

推出你的長處

不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊奉獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

不要用任何借口

不要把你分開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出〞、“是個白癡〞或“謀求高薪〞。

你最近在干什么

不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

確定

不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，假如你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有適宜的資歷后才去投遞。

請不要寄附件

當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。假如你獲得面試時機(jī)后，你可帶上這些材料

大學(xué)生求職心得體會5

求職的“另類〞技巧

反其道而行之

有一個廣告專業(yè)的大學(xué)生，找工作四處碰壁。怎樣才能把自己“推銷〞出去呢?他考慮了很久。一天，他再次闖進(jìn)那家旅游公司的總辦公室。總一看又是前天來的那個小伙子，便生氣地說：“我再一次告訴你，我們的人已經(jīng)足夠了，不需要新手。〞“那么你一定需要這個!〞那個大學(xué)生邊說邊從包里掏出一塊精制的匾額，上面寫著：“本公司名額已滿，暫不錄用。〞總一看笑了起來，他很欣賞這個小伙子求職方法的新穎、獨特，便聘用了他，并委以重任。

點評：假如你在眾多循規(guī)蹈矩的求職者中，不能顯現(xiàn)出自己的特長，不被人重視時，不妨另辟蹊徑，耍些小聰明，反其道而行之，以此吸引的注意，這樣你或許會有意想不得的收獲。

入鄉(xiāng)不隨俗

南京大學(xué)天文學(xué)系一名女畢業(yè)生在參加寶潔公司最后一輪面試時，大膽地指出寶潔公司的缺乏并列舉國外的事例加以佐證，使主考官不得不折服，結(jié)果她被首先選中。

點評：通常情況下，求職面試總是要說恭維話，以引起對方的好感而到達(dá)謀職的目的。但一味說好話也未必能打動人，指出對方的缺乏之處，且令對方口服心服，常常也能到達(dá)求職的目的。求職應(yīng)聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現(xiàn)，也是勝過別的應(yīng)聘者的長處。

無薪求職

小李是某工科院校的才子，寫得一手好文章。他想到當(dāng)?shù)匾患液苡杏绊懙碾s志社工作。當(dāng)他第一次上門推銷自己時，雜志社的人事主管就很明確地告訴他，學(xué)工科的不合適他們的工作。可小李并未，他再次找到該社人事主管，并告訴他，自己的學(xué)業(yè)已快完畢，學(xué)校里沒有多少事情可以做，假如方便的話希望能到雜志社

“幫幫助〞，以便自己利用這段空閑學(xué)點東西，而雜志社不需要給他支付工資。雜志社同意了他的要求。兩個月后，小李在工作中證明了自己的實力，順利地同這家雜志社簽下了正式的聘用合同。

點評：面對越來越擅長自我包裝、越來越會作“秀〞的求職大軍，許多用人單位也是心