大學(xué)生求職心得體會(huì)與總結(jié)

大學(xué)生求職心得體會(huì)與總結(jié)人才交流會(huì)上人山人海。我拿了三個(gè)版本的簡(jiǎn)歷在人群間擠來(lái)擠去，一份簡(jiǎn)歷上標(biāo)明的是博士文憑，一份是碩士文憑，一份是本科文憑。擠來(lái)擠去擠了大半天，不是人家不要我，就是我看不上人家，累啊!接下來(lái)在這里給大家?guī)?lái)大學(xué)生求職心得體會(huì)，希望對(duì)你有所幫助!

大學(xué)生求職心得體會(huì)1

教你做份實(shí)用簡(jiǎn)歷

校園招聘大戰(zhàn)在初入十月就已經(jīng)露出端倪，十月中旬以來(lái)，許多企業(yè)都開(kāi)場(chǎng)走進(jìn)校園召開(kāi)宣講會(huì)，進(jìn)一步擴(kuò)大了招聘的宣傳攻勢(shì)。眾多的大四學(xué)子們也在精心準(zhǔn)備著迎接即將到來(lái)的企業(yè)招聘高潮。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，如何準(zhǔn)備一份令企業(yè)滿意的簡(jiǎn)歷成了就業(yè)前的一個(gè)重要課題。

指導(dǎo)專家：北京龍音參謀首席規(guī)劃師張立波

簡(jiǎn)歷內(nèi)容

除了畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡(luò)方式這些根本內(nèi)容，你給企業(yè)準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷中還應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

你的背景(包括所有相關(guān)的專業(yè)技能等)與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)歷你曾經(jīng)獲得過(guò)的榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)你的自我評(píng)價(jià)(優(yōu)點(diǎn)闡述)你對(duì)如何開(kāi)展業(yè)務(wù)方面的想法(沒(méi)有把握的話建議不要寫(xiě))

寫(xiě)簡(jiǎn)歷的七忌

★不要像寫(xiě)論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的一般不會(huì)超過(guò)5分鐘，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)會(huì)有耐心讀你的“專著〞，要擅長(zhǎng)抓住要點(diǎn)，建議長(zhǎng)度不要超過(guò)2頁(yè)A4紙。

★不要把那些跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好都一股腦地寫(xiě)進(jìn)去，比方旅游、看小說(shuō)、唱歌、鋼琴九級(jí)等等，這些興趣愛(ài)好通常不會(huì)給你加分。

★不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)。當(dāng)然，假如你的學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)秀，那你就寫(xiě)上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過(guò)一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績(jī)?nèi)昙?jí)第幾名等，這就足夠了。

★簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過(guò)于華麗，這會(huì)讓用人單位覺(jué)得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專門(mén)的美術(shù)人員“裝潢〞出來(lái)的。

★與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)歷不要寫(xiě)。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己才能的背景資料就可以了。

★簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。

★建議不要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明最低薪水要求及職位要求，否那么你可能失去面談的時(shí)機(jī)，不要自己給自己設(shè)定過(guò)高的門(mén)檻。

專家建議一

突出學(xué)歷或經(jīng)歷

假如你是名牌畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;假設(shè)是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對(duì)口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;假如你學(xué)歷背景沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，那就想方設(shè)法在經(jīng)歷上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)歷，比方你參與過(guò)的所有社會(huì)理論、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過(guò)的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)歷優(yōu)勢(shì)的信息來(lái)。

專家建議二

遞簡(jiǎn)歷時(shí)巧用心思

第一，給對(duì)方簡(jiǎn)歷前，要盡量多地提早做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷，然后再去那個(gè)企業(yè)應(yīng)聘。

第二，在企業(yè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)給企業(yè)遞交簡(jiǎn)歷時(shí)，要選擇人不是很多、很亂的時(shí)候，要爭(zhēng)取多跟用人單位聊聊，增加對(duì)方的印象，最好能讓對(duì)方把你的簡(jiǎn)歷做上重點(diǎn)標(biāo)注或者當(dāng)時(shí)決定約你什么去公司再次面試，否那么你的簡(jiǎn)歷極有可能被吞沒(méi)在一堆者的簡(jiǎn)歷當(dāng)中永無(wú)出頭之日。

第三，多準(zhǔn)備一些自己覺(jué)得比較滿意、能表達(dá)你的氣質(zhì)的近照，在給對(duì)方簡(jiǎn)歷的同時(shí)也附上你的照片，這會(huì)加深對(duì)方對(duì)你印象。

第四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對(duì)同一個(gè)公司應(yīng)聘好多個(gè)不同的職位，那樣用人單位會(huì)覺(jué)得你定位不清楚，不是專業(yè)人才

大學(xué)生求職心得體會(huì)2

求職不該有的10種心態(tài)

造假心理：

假學(xué)歷、假證書(shū)、假榮譽(yù)等并非是敲開(kāi)就業(yè)大門(mén)的救命稻草，假的終究長(zhǎng)不了，反而只會(huì)毀了自己的前程。

羞怯心理：

在求職現(xiàn)場(chǎng)丟下自薦書(shū)就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識(shí)。

依靠心理：

一些生缺乏獨(dú)立意識(shí)，外出找工作總與、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后互相照應(yīng)，這種無(wú)主見(jiàn)的畢業(yè)生一般不會(huì)被用人單位錄用。

仕途心理：

“學(xué)而優(yōu)那么仕〞，覺(jué)得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門(mén)〞鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。

攀比心理：

一些學(xué)生覺(jué)得在校期間成績(jī)好、榮譽(yù)多、“官職〞大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)好，孰不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)。

依附心理：

自己不急著找工作，整天想著攀哪個(gè)親戚的關(guān)系，拿點(diǎn)錢(qián)“買(mǎi)〞個(gè)職位，這樣得到的工作恐怕很難長(zhǎng)久。

鄉(xiāng)土心理：

有些生不愿出遠(yuǎn)門(mén)，只愿在眼前的“一畝三分地〞就業(yè);另一些生那么早早登上方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有所作為。

保守心理：

缺乏意識(shí)，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德〞不放，不敢亮出自己長(zhǎng)處及特色，這樣的人自然不會(huì)受到用人單位的青睞。

低就心理：

與保守心理相反，這些人總覺(jué)得劇烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)〞，而找個(gè)“買(mǎi)家〞草草“賣(mài)〞出。對(duì)于一些單位開(kāi)出的不平等協(xié)議也簽訂，給日后工作留下了隱患。

擺“酷〞心理：

有些人思想激進(jìn)，處處擺“酷〞，不愿出去找工作，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說(shuō)找工作就想自己當(dāng)，最終，工作沒(méi)找著反倒欠了一屁股的債。

大學(xué)生求職心得體會(huì)3

“完美〞簡(jiǎn)歷的九大標(biāo)準(zhǔn)

在你寄出的簡(jiǎn)歷之前，用“九大〞標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查一下它。

簡(jiǎn)歷的修飾

不要因?yàn)槭″X(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

字符大小

假如你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完好地把你的經(jīng)歷和獲得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

真實(shí)

不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。假如你將來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在扯謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)〞吧!

陳述你的才能

大學(xué)生求職心得體會(huì)4

面試十大必考題大曝光

面試時(shí)，有幾個(gè)問(wèn)題是面試人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問(wèn)題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無(wú)言，無(wú)言以對(duì)了，下面就面試十大必考題做出分析：

(1)為什么想進(jìn)本單位?

這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)場(chǎng)評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)才能導(dǎo)向呢，或是需要才能，其實(shí)如今市場(chǎng)多以效勞為方向，所以口才被視為根本才能之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)才能即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才缺乏的部分。

答復(fù)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的開(kāi)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所開(kāi)展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫(huà)蛇添足，得不償失哦!對(duì)于社會(huì)新穎人的建議那么是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)歷，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī)，不過(guò)用語(yǔ)還是要考慮一下!

(2)這份工作的哪一點(diǎn)?

其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在答復(fù)面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的答復(fù)是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)假如這時(shí)自己能仔細(xì)考慮出這份工作的與眾不同之處，在面試上會(huì)大大加分。

(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?

有許多面試官都問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在答復(fù)以下問(wèn)題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的答復(fù)，而缺點(diǎn)部分那么建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為答復(fù)，這樣才不會(huì)使面試官太過(guò)針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。

(4)對(duì)單位的理解有多少?

這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧!至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!

(5)對(duì)工作的期望與目的何在?

這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否理解的問(wèn)題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目的的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣答復(fù)：“我的目的是能成為一個(gè)什么樣的人;為了到達(dá)這個(gè)目的，我一定會(huì)學(xué)習(xí)，而我以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的，一定可以到達(dá)這個(gè)目的。〞其他類(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)答復(fù)，只要在目的方面略微修改一下就可以了。

(6)為什么要離任?

答復(fù)這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要防止對(duì)公司本身主管的批評(píng)，防止面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的答復(fù)方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)開(kāi)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，答復(fù)的答案最好是積極正面的。

(7)選擇這份工作的原因?yàn)楹?

這是面試官用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問(wèn)題，藉以理解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應(yīng)徵這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的答復(fù)應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意，這樣才可以為自己鋪下邁向之路。

(8)你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的開(kāi)展為何?

這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些考慮，表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，假如是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)歷為根底所做的個(gè)人見(jiàn)解，但假設(shè)是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠(chéng)意為最高指導(dǎo)原那么。

(9)你希望的待遇為多少?

這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型機(jī)關(guān)在招聘時(shí)就會(huì)事先說(shuō)明根本底薪等等薪資待遇為何，而一般單位有許多仍以個(gè)人才能，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用如今網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的觀，經(jīng)歷，才能等等條件，做出最根本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)歷者應(yīng)采取保守的為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定〞的答復(fù)是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。

(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?

這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要根據(jù)來(lái)答復(fù)，如業(yè)務(wù)工作需要與人，便可舉出之前工作與人的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)歷，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過(guò)關(guān)了

假如你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)歷，不要在簡(jiǎn)歷中使用表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)歷和技術(shù)。

推出你的長(zhǎng)處

不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊奉獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

不要用任何借口

不要把你分開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出〞、“是個(gè)白癡〞或“謀求高薪〞。

你最近在干什么

不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部們最感興趣的是你近10年來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

確定

不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，假如你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有適宜的資歷后才去投遞。

請(qǐng)不要寄附件

當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。假如你獲得面試時(shí)機(jī)后，你可帶上這些材料

大學(xué)生求職心得體會(huì)5

求職的“另類(lèi)〞技巧

反其道而行之

有一個(gè)廣告專業(yè)的大學(xué)生，找工作四處碰壁。怎樣才能把自己“推銷(xiāo)〞出去呢?他考慮了很久。一天，他再次闖進(jìn)那家旅游公司的總辦公室。總一看又是前天來(lái)的那個(gè)小伙子，便生氣地說(shuō)：“我再一次告訴你，我們的人已經(jīng)足夠了，不需要新手。〞“那么你一定需要這個(gè)!〞那個(gè)大學(xué)生邊說(shuō)邊從包里掏出一塊精制的匾額，上面寫(xiě)著：“本公司名額已滿，暫不錄用。〞總一看笑了起來(lái)，他很欣賞這個(gè)小伙子求職方法的新穎、獨(dú)特，便聘用了他，并委以重任。

點(diǎn)評(píng)：假如你在眾多循規(guī)蹈矩的求職者中，不能顯現(xiàn)出自己的特長(zhǎng)，不被人重視時(shí)，不妨另辟蹊徑，耍些小聰明，反其道而行之，以此吸引的注意，這樣你或許會(huì)有意想不得的收獲。

入鄉(xiāng)不隨俗

南京大學(xué)天文學(xué)系一名女畢業(yè)生在參加寶潔公司最后一輪面試時(shí)，大膽地指出寶潔公司的缺乏并列舉國(guó)外的事例加以佐證，使主考官不得不折服，結(jié)果她被首先選中。

點(diǎn)評(píng)：通常情況下，求職面試總是要說(shuō)恭維話，以引起對(duì)方的好感而到達(dá)謀職的目的。但一味說(shuō)好話也未必能打動(dòng)人，指出對(duì)方的缺乏之處，且令對(duì)方口服心服，常常也能到達(dá)求職的目的。求職應(yīng)聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見(jiàn)的表現(xiàn)，也是勝過(guò)別的應(yīng)聘者的長(zhǎng)處。

無(wú)薪求職

小李是某工科院校的才子，寫(xiě)得一手好文章。他想到當(dāng)?shù)匾患液苡杏绊懙碾s志社工作。當(dāng)他第一次上門(mén)推銷(xiāo)自己時(shí)，雜志社的人事主管就很明確地告訴他，學(xué)工科的不合適他們的工作?？尚±畈⑽?，他再次找到該社人事主管，并告訴他，自己的學(xué)業(yè)已快完畢，學(xué)校里沒(méi)有多少事情可以做，假如方便的話希望能到雜志社

“幫幫助〞，以便自己利用這段空閑學(xué)點(diǎn)東西，而雜志社不需要給他支付工資。雜志社同意了他的要求。兩個(gè)月后，小李在工作中證明了自己的實(shí)力，順利地同這家雜志社簽下了正式的聘用合同。

點(diǎn)評(píng)：面對(duì)越來(lái)越擅長(zhǎng)自我包裝、越來(lái)越會(huì)作“秀〞的求職大軍，許多用人單位也是心