員工規(guī)章制度有哪些

員工規(guī)章制度有哪篇一：一個(gè)完整的公司管理規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容一個(gè)完整的公司管理規(guī)章制度包括如下內(nèi)容：第一：人事管理制度包括：1、招聘管理制度2、培訓(xùn)管理制度3、績(jī)效管理制度4、薪酬福利管理制度5、考勤管理制度6、離職管理制度7、加班7、加班/請(qǐng)休假管理制度劃管理人力資源規(guī)9、公司組織架構(gòu)10、各崗位說明書11、人事調(diào)整管理制度12、人員/崗位定編管理第二：行政管理制度包括： 1、員工手冊(cè)2、印章/證照管理制度3、食堂管理制度4、宿舍管理制度5、保安/門衛(wèi)管理制度6、衛(wèi)生管理制度7、安全生產(chǎn) 精選公文范文

管理制度辦公用品管理制度管理制度辦公用品管理制度9、消防安全管理制度10、檔案管理制度11、著裝管理制度12、文件管理制度13、合同管理制度14、出差管理制度15、獎(jiǎng)罰管理制度16、車輛管理制度度19、各部門管理制度20、操作規(guī)程21、工藝流程22、設(shè)備管理制度23、6S管理制度24、保密管理制度17、會(huì)議管理制度17、會(huì)議管理制度18、費(fèi)用管理制人力資源管理體系二人事管理制度+人事管理流程+相關(guān)表格+人資規(guī)劃篇二：公司規(guī)章制度大全公司規(guī)章制度（范本）歡迎辭歡迎您，成為有限公司的一員！本規(guī)章制度將幫助您了解新的工作環(huán)境，盡快與公司成為一體。使您了解公司的組織結(jié)構(gòu)、公司價(jià)值有關(guān)情況，幫助您了解就職于我公司對(duì)您的要求和您可能對(duì)公司作岀的貢獻(xiàn)，以及闡明有關(guān)公司管理事項(xiàng)的基本條款和使用，以便使您了解全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度及其享有的權(quán)益。祝愿您在有限公司工作期間事業(yè)有成！總經(jīng)理：2011年月日本公司為明確勞資雙方之權(quán)利義務(wù)、完善管理制度、健全組織技能，促使勞資雙方同心協(xié)力，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、上海市有關(guān)法律法規(guī)及其相關(guān)規(guī)定制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度已經(jīng)員工代表討論通過。請(qǐng)各位員工熟記和牢記本規(guī)章制度內(nèi)容，嚴(yán)格遵守各條款，不得違反。倘有疑問，或有不明確之處可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部問訊，要求完全理解并作為在職期間的行為準(zhǔn)則。各部門亦應(yīng)服從本規(guī)章制度之規(guī)定。根據(jù)實(shí)際情況，公司有權(quán)對(duì)員工規(guī)章制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷募把a(bǔ)充，并經(jīng)一定程序后在指定場(chǎng)所予以公示。

行政人1事部20年月日目錄第亠早總則??第——- 宀：一早人事管理制度??2第一早考勤管理制度?…9第四章加班管理制度?…12第五早出差制度?……16第六亠宀：'早辦公用f品管理規(guī)疋??7第七章公司合I司管理制度??2第八章印早管理制度?…25第九章員工基本守則?…27第十章工作會(huì)議制度■???31第十一:早員工報(bào)銷流程管理規(guī)定 31第一章總則第一條目的為規(guī)范公司規(guī)章制度的制定工作，健全管理制度和組織功能，使公司經(jīng)營管理步入規(guī)范化、法制化軌道，使大家能依照同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為公司服務(wù)，提高員工工作效率，特制定本辦法。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于有限公司全體員工。第三條原則公司一切規(guī)章制度必須以國家的法律法規(guī)為基礎(chǔ)，在充分保護(hù)投資方及全體員工利益的前提下，遵循前瞻性、應(yīng)變性、易行性、可操作性的原則。本規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容與公司現(xiàn)行規(guī)定、公告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定有相抵觸時(shí)，依公司最新公布的辦法或公告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第四條定義企業(yè)規(guī)章制度（以下簡(jiǎn)稱 規(guī)章制 精選公文范文 度”或制度”是指公司有關(guān)部門針對(duì)公司及其下屬子公司全體員工制定的、經(jīng)公司總經(jīng)理、行政人事部等制度審批部門，以書面形式發(fā)布的并以一定方式公示的非針對(duì)個(gè)別事務(wù)處理的規(guī)范總稱；是企業(yè)制定的要求下屬全體成員共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，對(duì)全體員工具有約束力。制度涉及的范圍包括企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，凡公司員工應(yīng)遵守公司訂立的各項(xiàng)制度，服從上級(jí)安排和管理，熱愛本職工作，相互合作，盡職盡責(zé)服從公司指示，維護(hù)公司秩序，為求公司的不斷發(fā)展各盡所能。第五條制訂、修訂與生效一、規(guī)章制度的起草，須征求有關(guān)負(fù)責(zé)人、專業(yè)人士的意見和建議，對(duì)于涉及其他部門工作或與其他部門關(guān)系密切的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門協(xié)商一致；經(jīng)充分協(xié)商不能達(dá)成一致的應(yīng)當(dāng)依照各部門權(quán)責(zé)關(guān)系，以公司總體利益優(yōu)先為原則，作相應(yīng)調(diào)整。二、 起草規(guī)章制度，必須注意與國家相關(guān)法律、法規(guī)的銜接與協(xié)調(diào)。三、 規(guī)章制度有明確規(guī)定自發(fā)布之日起施行的，自發(fā)布之日的次日起發(fā)生效力，所替代的舊制度同時(shí)相應(yīng)廢止。四、 因依據(jù)的法律、法規(guī)、政策的修改或廢止應(yīng)作相應(yīng)修改的；因組織形式、內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整等因素應(yīng)變更內(nèi)容的等，應(yīng)予以修訂。修訂與生效按正常程序進(jìn)行。第二章人事管理制度第一條招聘一、公司招聘不分種族、性別、地域、戶口等區(qū)別。員工不因國籍、民族、籍貫、性別、語言、宗教信仰、資歷不同而影響其雇傭、培訓(xùn)、酬報(bào)和提升所有員工必須年滿18周歲以上，具有中華人民共和國認(rèn)可的有效身份證明。提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及其他相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書等證明文件（外國人應(yīng)具備條件為:①年滿18周歲，身體健康；②具有從事

其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)工作經(jīng)歷2年以上的；③無犯罪記錄；④持有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國籍旅行證件；⑤臨時(shí)居住登記單）三、 招聘員工需通過指定的醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，并體檢合格。四、 凡有下列情形的不錄用：有參加不良幫派、酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的。與原服務(wù)單位簽有競(jìng)業(yè)限制就業(yè)協(xié)議，不能在本公司服務(wù)者違反國家法律，以及承擔(dān)治安處罰、刑罰等責(zé)任的有提供虛假學(xué)歷證明、身份證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷及其他虛假情報(bào)的不滿18周歲的未成年人經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格或不具有公司所在行業(yè)健康要求者..有欺騙、隱瞞或任何不誠實(shí)行為9.不符合錄用條件的其他情形五、 公司行政人事部每年年初制定出當(dāng)年度用人計(jì)劃和薪資預(yù)算匯總至總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、 用人需求部門因工作需要在編制內(nèi)增加長(zhǎng)期或臨時(shí)崗位人員，應(yīng)首先由用人部門詳細(xì)填寫《招聘申請(qǐng)表》，提岀用人申請(qǐng)及要求，送行政人事部，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政人事部收到審批后的《招聘申請(qǐng)表》，根據(jù)實(shí)際情況，通過以下八種招聘渠道同時(shí)招募所需人才：1?公司內(nèi)部招聘；2?公司內(nèi)部員工介紹；查詢公司簡(jiǎn)歷庫；在各類媒體上刊登招聘廣告；5?通過獵頭公司尋找優(yōu)秀人才（主管級(jí)以上人員）；篇三：一個(gè)完整的公司管理規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容一個(gè)完整的公司管理規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容?完整的公司管理規(guī)章制度包括如下內(nèi)容:一、 行政管理，包括考勤管理、印章管理、著裝管理、后勤管理、衛(wèi)生管理、安全管理、檔案管理、人力資源管理、辦公設(shè)備管理、辦公用品管理、社會(huì)保障、工資福利、崗位職責(zé)、績(jī)效考核等方面；二、 財(cái)務(wù)管理，包括現(xiàn)金管理、費(fèi)用開支、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、電話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、賬冊(cè)報(bào)表管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、計(jì)量管理、倉儲(chǔ)管理等內(nèi)容；三、 生產(chǎn)管理，包括崗位職責(zé)、操作