XX科技公司規(guī)章制度范本(詳細(xì)版)

XX/r/n科技公司/r/n規(guī)/r/n章/r/n制/r/n度/r/n2020/r/n年/r/n1/r/n月/r/n1/r/n日發(fā)布/r/n第一章總則/r/n1/r/n、企業(yè)核心文化：誠信立足天下，品質(zhì)引領(lǐng)未來。/r/n2/r/n、企業(yè)基本目標(biāo)：身心健康，質(zhì)量可靠。/r/n3/r/n、企業(yè)精神觀：虛心接受，刻苦追求，尊重他人，集體奮斗。/r/n4/r/n、本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。/r/n第二章員工日常行為規(guī)范/r/n第一條/r/n員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。/r/n第二條/r/n員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從指揮。/r/n第三條/r/n員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。/r/n第四條/r/n員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。/r/n第五條/r/n員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，著工作服，穿著整潔積極上進(jìn)，培養(yǎng)公司榮譽(yù)感。/r/n第六條/r/n公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得/r/n滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。/r/n第七條/r/n員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。/r/n第八條/r/n認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；/r/n第九條/r/n熱情接待公司來訪人員；/r/n第十條/r/n對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。/r/n第十一條/r/n員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。/r/n第十二條/r/n員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為/r/n第十三條/r/n員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。/r/n第十四條/r/n員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。不得侵吞公款。凡發(fā)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)不規(guī)行為，一般不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，數(shù)額巨大的應(yīng)送公安部門，追究刑事責(zé)任。/r/n第十五條/r/n公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情；/r/n1．/r/n確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；/r/n2．/r/n處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；/r/n3．/r/n交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；/r/n4．/r/n服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公/r/n司為重；/r/n5．/r/n工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。/r/n第三章聘任管理制度/r/n第一條/r/n本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)過系列審核批準(zhǔn)，才可下達(dá)指令。/r/n第二條/r/n新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理推薦，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。/r/n第三條/r/n部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。/r/n第四條/r/n新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。/r/n1/r/n、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；/r/n2/r/n、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張；/r/n3/r/n、其它必備的證件。/r/n第五條/r/n新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。/r/n第六條/r/n經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起職員試用期為/r/n2/r/n至/r/n3/r/n個(gè)/r/n月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：/r/n1/r/n、 不適用者，公司得隨時(shí)無條件予以解雇，其薪資按/r/n照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿七天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。/r/n2/r/n、 品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。/r/n3/r/n、 表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。/r/n第七條/r/n試用人員的考核依據(jù)：/r/n1．/r/n工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；/r/n2．/r/n對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策/r/n略；/r/n3．/r/n敬業(yè)精神/r/n—對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完/r/n成；/r/n4．/r/n出勤記錄/r/n—有無遲到、早退、曠職等記錄；/r/n5．/r/n榮譽(yù)感—/r/n是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；/r/n6．/r/n親和力——/r/n是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。/r/n第八條/r/n試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，若通過考核，簽訂協(xié)議之后，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。/r/n第九條/r/n有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不/r/n得錄用：/r/n1．/r/n負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；/r/n2．/r/n原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。/r/n第十條/r/n服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。/r/n第四章作息與考勤制度/r/n第一條/r/n作息時(shí)間：/r/n1/r/n、星期一至五：/r/n8:30——17：30；/r/n2/r/n、中午休息時(shí)間：/r/n11：30——13：30；/r/n3/r/n、本公司為雙休制。/r/n4、 /r/n周日及國家法定假天均休息./r/n第二條/r/n員工上下班自有專門人員記載出勤。/r/n第三條/r/n遲到（早退）：/r/n1．/r/n朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。/r/n2．/r/n上班遲到/r/n15/r/n分鐘之內(nèi)者為遲到。/r/n3．/r/n上班遲到/r/n15/r/n分鐘至/r/n1/r/n小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；/r/n4．/r/n無故遲到/r/n1/r/n小時(shí)以上者，以曠職/r/n1/r/n天計(jì)；/r/n5．/r/n提早下班/r/n15/r/n分鐘之內(nèi)者為早退。/r/n6．/r/n提前下班/r/n15/r/n分鐘至/r/n1/r/n小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；/r/n7．/r/n提前下班/r/n1/r/n小時(shí)以上者，以曠職/r/n1/r/n天計(jì)；/r/n8．/r/n于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過一次者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；/r/n9．/r/n于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。/r/n10．/r/n以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。/r/n第四條/r/n財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。/r/n第五章請(qǐng)假制度/r/n第一條/r/n員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。/r/n第二條/r/n事假、病假/r/n1．/r/n一次請(qǐng)假超過三天（不包含三天）者，須辦理停薪留職手續(xù)；/r/n2．/r/n皆為無薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。/r/n第三條/r/n婚假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。/r/n第四條/r/n公假：/r/n1．/r/n公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；/r/n2．/r/n請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。/r/n第五條/r/n工傷假：/r/n1．/r/n員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；/r/n2．/r/n工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；/r/n第六條/r/n請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：/r/n一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。/r/n第七條/r/n凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。/r/n第八條/r/n凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。/r/n第九條/r/n事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。/r/n第十條/r/n員工請(qǐng)假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。/r/n第六章離職制度/r/n第一條/r/n員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：/r/n1/r/n、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于七天前，書面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；/r/n2/r/n、離職須填寫離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；/r/n第二條/r/n員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解/r/n雇并送有關(guān)部門處理：/r/n1/r/n、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；/r/n2/r/n、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；/r/n3/r/n、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；/r/n4/r/n、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；/r/n5/r/n、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；/r/n6/r/n、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；/r/n7/r/n、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。/r/n第三條/r/n員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：/r/n1/r/n、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；/r/n2/r/n、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；/r/n3/r/n、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；/r/n4/r/n、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；/r/n5/r/n、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者/r/n6/r/n、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。/r/n第七章移交制度/r/n第一條/r/n凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等/r/n均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未/r/n完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有