干部任用條例百題知識(shí)競答試題及復(fù)習(xí)資料

《干部任用條例》百題知識(shí)競答試題/r/n及答案/r/n一、判斷題（對(duì)的劃“√”，錯(cuò)的劃“×”，共40/r/n分/r/n，每題1分）/r/n1、不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)與主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部。（）/r/n2、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。（）/r/n3、/r/n黨委（黨組）及其組織人事部門討論干部任免，涉及及會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。（）/r/n4、/r/n違反《干部任用條例》規(guī)定作出的干部任免決定一律無效。/r/n（）/r/n5、/r/n提任縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有三年以上工齡與兩年以上基層工作經(jīng)歷。/r/n（）/r/n6、/r/n不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇。/r/n（）/r/n7、/r/n實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度的公示期一般為七至十五天。/r/n（）/r/n8、提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)半年以上的培訓(xùn)。（）/r/n9、如遇特殊情況，可以用書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會(huì)集體討論決定干部任免。（）/r/n10、/r/n在干部試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不宜繼續(xù)擔(dān)任試任職務(wù)的問題，應(yīng)在試用期滿后免去試任職務(wù)。/r/n（）/r/n11、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，不需要進(jìn)行民主推薦、組織考察。（）/r/n12、不論是領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，還是個(gè)別提拔任職，都必須由集體研究確定考察對(duì)象，任何個(gè)人都無權(quán)確定考察對(duì)象。（）/r/n13、/r/n公示期滿，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。（）/r/n14、部門及地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方的意見，進(jìn)行醞釀。協(xié)管方自收到主管方意見之日起兩個(gè)月內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。（）/r/n15、選拔任用非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可不實(shí)行試用期制度。（）/r/n16、/r/n用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。/r/n（）/r/n17、領(lǐng)導(dǎo)干部因公辭職，應(yīng)當(dāng)在接到黨委（黨組）通知后15日內(nèi)，向任免機(jī)關(guān)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)的書面申請(qǐng)。（）/r/n18、黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過三分之二成員同意后方可進(jìn)行。（）/r/n19、需要報(bào)上級(jí)備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)組織（人事）部門備案。（）/r/n20、民主推薦時(shí)，根據(jù)職位情況，可以分別采用定向推薦與非定向推薦。（）/r/n21、涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位，不宜進(jìn)行公開選拔。（）/r/n22、任職試用期未滿的干部不允許報(bào)名參加公開選拔、競爭上崗。（）/r/n23、競爭上崗可以適當(dāng)突破核定的編制與領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額。（）/r/n24、提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。（）/r/n25、/r/n鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)之間的干部交流，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按干部管理權(quán)限，報(bào)縣組織/r/n（人事）/r/n部門審核備案。/r/n（）/r/n26、確定考察對(duì)象時(shí)，要把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一。（）/r/n27、/r/n對(duì)決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話。/r/n（）/r/n28、/r/n新錄用/r/n公務(wù)員/r/n的/r/n試用期應(yīng)/r/n計(jì)/r/n算/r/n為/r/n任職年限。（）/r/n29、黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的推薦、考察與任免理由等情況。（）/r/n30、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以對(duì)報(bào)名人員的職務(wù)層次、任職年限等任職資格適當(dāng)放寬。但報(bào)上一級(jí)職位的，需在本級(jí)職位任滿一年。（）/r/n31、對(duì)擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見。（）/r/n32、《干部任用條例》規(guī)定，特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。（）/r/n33、個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。（）/r/n34、干部任職試用期間，/r/n可以/r/n調(diào)整其工作崗位。（）/r/n35、不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。（）/r/n36、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)考察對(duì)象可不進(jìn)行民主測評(píng)。（）/r/n37、競爭上崗面試小組一般由本單位領(lǐng)導(dǎo)、干部（人事）部門與相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家組成，一般不得少于5人。（）/r/n38、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度以后，可以適當(dāng)簡化干部選拔任用程序，也可以用這一措施代替對(duì)干部的民主推薦與組織考察。（）/r/n39、對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。（）/r/n40、選拔任用非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不實(shí)行任職前公示制。（）/r/n二、選擇題（不定項(xiàng)選擇，共60/r/n分/r/n，每題1分）/r/n1、《干部任用條例》是從/r/n/r/n正式頒布實(shí)施。（）/r/nA、1995年7月B、1995年9月/r/nC、2002年7月D、2007年2月/r/n2、民主推薦包括/r/n/r/n與個(gè)別談話推薦兩種方式。（）/r/nA、個(gè)別談話推薦B、召開座談會(huì)推薦/r/nC、組織推薦D、會(huì)議投票推薦/r/n3、《干部任用條例》是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的/r/n/r/n，也是從源頭上預(yù)防與治理用人上/r/n/r/n的有力武器。（）/r/nA、基本規(guī)章，不正之風(fēng)B、基本依據(jù)，腐敗問題/r/nC、基本規(guī)章，腐敗問題D、基本依據(jù)，不正之風(fēng)/r/n4、/r/n黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的對(duì)象主要是（）。/r/nA、因工作需要交流的B、按照規(guī)定需要回避的/r/nC、需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的/r/nD、/r/n5、/r/n個(gè)別提拔任職，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門在/r/n/r/n的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象。（）/r/nA、充分醞釀B、征求意見C、民主推薦D、討論決定/r/n6、/r/n領(lǐng)導(dǎo)干部辭職包括（）。/r/nA、因公辭職B、引咎辭職C、自愿辭職/r/nD、責(zé)令辭職E、因病辭職/r/n7、/r/n提拔擔(dān)任縣(處)級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具有/r/n/r/n文化程度。（）/r/nA、高中以上B、大學(xué)?？埔陨?r/nC、大學(xué)本科以上/r/nD、研究生以上/r/n8、/r/n群眾對(duì)干部選拔任用工作的/r/n“四權(quán)”包括/r/n（/r/n/r/n）/r/n。/r/nA、知情權(quán)B、決策權(quán)C、選擇權(quán)D、監(jiān)督權(quán)E、參及權(quán)/r/n9、在民主推薦工作中，參加推薦的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的/r/n/r/n以上/r/n。（）/r/nA、二分之一B、三分之一C、三分之二

D、四分之三/r/n10、/r/n黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：（）。/r/nA、夫妻關(guān)系B、直系血親關(guān)系/r/nC、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D、近姻親關(guān)系/r/n11、/r/n公開選拔面向/r/n/r/n進(jìn)行，競爭上崗在/r/n/r/n內(nèi)部進(jìn)行。（

）/r/nA、社會(huì)，本單位或者本系統(tǒng)B、本系統(tǒng)，本單位/r/nC、社會(huì)，本單位D、本單位或者本系統(tǒng)，社會(huì)/r/n12、/r/n選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦結(jié)果的有效期為（）。/r/nA、半年B、一年C、二年D、三年/r/n13、/r/n引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作/r/n/r/n以上，實(shí)績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）/r/nA、半年B、一年C、一年半D、兩年/r/n14、/r/n黨委（黨組）或者組織人事部門派出的考察組由/r/n/r/n名以上成員組成。（）/r/nA、二B、三C、四D、五/r/n15、干部選拔任用工作的基本程序包括（）。/r/nA、民主推薦B、考察C、醞釀D、討論決定/r/nE、任職F、依法推薦、提名與民主協(xié)商。/r/n16、/r/n由黨委（黨組）決定任職的，任職時(shí)間自/r/n/r/n之日起計(jì)算。由黨委向政府提名由政府任命的，任職時(shí)間自/r/n/r/n之日起計(jì)算。（）/r/nA、黨委（黨組）決定，政府任命/r/nB、主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任職通知，黨委提名/r/nC、公示期滿，政府任命/r/nD、公示期滿，黨委提名/r/n17、/r/n提任/r/n主任科員職務(wù)的，應(yīng)在副主任科員職務(wù)/r/n上工作/r/n/r/n以上。（）/r/nA、半年B、一年C、兩年D、三年/r/n18、/r/n公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作必須遵循《干部任用條例》規(guī)定的原則，堅(jiān)持公開、公平、公正，堅(jiān)持考試及/r/n/r/n相結(jié)合。/r/n（）/r/nA、征求意見B、民主測評(píng)C、考察D、民主推薦/r/n19、提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作/r/n/r/n以上。（）/r/nA、一年B、兩年C、三年D、四年/r/n20、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有/r/n/r/n以上成員到會(huì)。（）/r/nA、二分之一B、三分之二C、四分之三D、五分之四/r/n21、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔，越級(jí)提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)/r/n/r/n同意。（）/r/nA、黨委主要領(lǐng)導(dǎo)B、上級(jí)組織（人事）部門/r/nC、上級(jí)黨委D、本級(jí)組織（人事）部門/r/n22、《干部任用條例》規(guī)定，有需要回避親屬關(guān)系的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計(jì)與/r/n/r/n工作。（）/r/nA、信訪B、司法C、財(cái)務(wù)D、后勤/r/n23、/r/n考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，應(yīng)該包括/r/n/r/n內(nèi)容。（）/r/nA、德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)與主要特長/r/nB、主要缺點(diǎn)與不足

C、民主推薦情況D、民主測評(píng)情況/r/n24、聘任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的每一個(gè)聘任期不超過/r/n/r/n，可以連續(xù)聘任。（）/r/nA、三年B、五年C、十年D、十五年/r/n25、黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，在進(jìn)行表決時(shí)，以黨委（黨組）應(yīng)到會(huì)成員超過/r/n/r/n同意形成決定。（）/r/nA、二分之一B、三分之二C、四分之三D、五分之四/r/n26、/r/n黨政領(lǐng)導(dǎo)干部自愿辭職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)予以答復(fù)。/r/nA、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月D、四個(gè)月/r/n27、/r/n黨委(黨組)要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序選拔任用干部，沒有經(jīng)過民主推薦的/r/n/r/n，沒有經(jīng)過組織考察的/r/n/r/n。/r/n（）/r/nA、不提名，不上會(huì)B、不考察，不提名/r/nC、不上會(huì)，不提名D、不考察，不上會(huì)/r/n28、/r/n黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在/r/n/r/n前，/r/n/r/n前或者/r/n/r/n前應(yīng)當(dāng)充分醞釀。（）/r/nA、考察，討論決定，決定呈報(bào)B、民主推薦，考察，討論決定/r/nC、民主推薦，討論決定，決定呈報(bào)/r/n29、/r/n確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后/r/n/r/n內(nèi)完成培訓(xùn)。（）/r/nA、/r/n半年/r/nB、1年C、2年D、3年/r/n30、/r/n公務(wù)員在年度考核中，/r/n/r/n被確定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)予以辭退。（）/r/nA、連續(xù)兩年B、連續(xù)三年C、連續(xù)三年D、累計(jì)四年/r/n31、/r/n同一個(gè)人破格提拔，原則上不能同時(shí)放寬/r/n/r/n項(xiàng)以上任職資格的要求。（）/r/nA、2B、4C、3D、5/r/n32、/r/n黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，在充分討論的基礎(chǔ)上，采取/r/n/r/n、/r/n/r/n或者/r/n/r/n等方式進(jìn)行表決。/r/n（）/r/nA、口頭表決，舉手表決，無記名投票/r/nB、口頭表決，鼓掌通過，無記名投票/r/nC、口頭表決，舉手表決，記名投票/r/n33、/r/n干部任職的方式有（）。/r/nA、選任B、委任C、考任D、聘任/r/n34、/r/n黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為/r/n/r/n。/r/n（）/r/nA、半年B、1年C、2年D、3年/r/n35、/r/n交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在/r/n/r/n內(nèi)到任。（）/r/nA、工作交接完畢后三天/r/nB、黨委（黨組）或組織（人事）部門限定的時(shí)間/r/nC、按新交流到的單位所規(guī)定的時(shí)間/r/nD、接到通知后三天/r/n36、/r/n領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，經(jīng)考核確有必要的，經(jīng)干部主管部門批準(zhǔn)，可以延長試用期（）。/r/nA、半年B、一年C、一年半D、兩年/r/n37、考察中了解到的考察對(duì)象的表現(xiàn)情況，一般由/r/n/r/n向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員與本人反饋。（）/r/nA、黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人B、組織（人事）部門/r/nC、考察組D、紀(jì)檢部門/r/n38、/r/n公開選拔中，參加筆試的人數(shù)及選拔職位的比例一般不低于/r/n/r/n；面試人選及選拔職位的比例一般為/r/n/r/n；考察人選及選拔職位的比例一般為/r/n/r/n。/r/n（）/r/nA、10：1，5：1，2：1B、10：1，5：1，3：1/r/nC、10：1，3：1，2：1D、5：1，3：1，2：1/r/n39、/r/n對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從組織交流決定的干部，可作/r/n/r/n處理。/r/n（）/r/nA、就地免職B、責(zé)令辭職C、/r/n誡勉談話/r/nD、調(diào)離崗位/r/n40、/r/n應(yīng)當(dāng)對(duì)競爭上崗人員進(jìn)行民主測評(píng)并量化計(jì)分，參加民主測評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的/r/n/r/n以上。/r/n（）/r/nA、30/r/n％/r/nB、/r/n60％/r/nC、80/r/n％/r/nD、90/r/n％/r/n41、/r/n凡經(jīng)組織選派，掛職時(shí)間在/r/n/r/n以上，其/r/n職務(wù)/r/n無論是平職、低職或因工作需要高職安排的，均可視為一個(gè)職位的任職經(jīng)歷。（）/r/nA、/r/n半年/r/nB、/r/n一年/r/nC、/r/n一年/r/n半/r/nD、兩年/r/n42、/r/n黨政機(jī)關(guān)部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行（）。/r/nA、聘任制B、委任制C、公開選拔D、競爭上崗/r/n43、在年度考核、干部考察中，民主測評(píng)不稱職票超過/r/n/r/n、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。（）/r/nA/r/n、三分之二/r/nB/r/n、二分之一/r/nC/r/n、三分之一/r/nD/r/n、四分之三/r/n44、領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示包括/r/n/r/n等方式。（）/r/nA、新聞媒體發(fā)布公告B、發(fā)公示通知/r/nC、召開會(huì)議公布D、張榜公告/r/n45、/r/n因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)/r/n/r/n。（）/r/nA、責(zé)令辭職B、降職使用C、留職查看D、引咎辭職/r/n46、/r/n干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告中，上級(jí)組織（人事）部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報(bào)告事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在/r/n/r/n個(gè)/r/n工作日內(nèi)予以答復(fù)。（）/r/nA、5B、10C、15D、20/r/n47、參加競爭上崗人員有/r/n/r/n情況之一的，所需任職年限可以適當(dāng)放寬。（）/r/nA、近三年年度考核中有兩年被評(píng)定為優(yōu)秀等次/r/nB、工作中有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)可放寬任職年限/r/nC、現(xiàn)任職級(jí)與前一職級(jí)時(shí)間累計(jì)達(dá)到五年以上/r/nD、現(xiàn)任職級(jí)在正科級(jí)以上/r/n48、組織處理的方式包括（）。/r/nA、警告B、記過C、引咎辭職D、責(zé)令辭職/r/nE、降職F、調(diào)離崗位G、免職/r/n49、降職使用的干部，其待遇按照/r/n/r/n職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。()/r/nA、原任B、相應(yīng)C、新任D、下一級(jí)/r/n50、/r/n《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件有/r/n/r/n/r/n/r/n條。（）/r/nA、四B、五C、六D、七/r/n51、/r/n干部考察人員應(yīng)具有/r/n/r/n等素質(zhì)。（）/r/nA、較高的政治思想素質(zhì)，公道正派/r/nB、熟悉或了解組織人事工作/r/nC、勝任考察工作所需要的政策水平與業(yè)務(wù)知識(shí)/r/nD、一定的分析問題能力與文字表達(dá)能力/r/n52、/r/n由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿/r/n/r/n的，不得辭去公職。（）/r/nA、3年B、2年C、1年D、半年/r/n53、/r/n臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的，應(yīng)追究/r/n/r/n的責(zé)任。（）/r/nA、黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部/r/nB、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部C、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部/r/n54、/r/n考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍()。/r/nA、公布個(gè)別談話記錄B、發(fā)布干部考察預(yù)告/r/nC、公布民主測評(píng)情況D、公布考察組成員/r/n55、/r/n轉(zhuǎn)有關(guān)單位查核并要求報(bào)告結(jié)果的舉報(bào)件，有/r/n/r/n情形的，要進(jìn)行督辦。/r/n()/r/nA、規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒有報(bào)告查核處理結(jié)果的/r/nB、應(yīng)當(dāng)查清的問題沒有調(diào)查清楚的/r/nC、應(yīng)當(dāng)糾正的問題沒有糾正或者糾正不徹底的/r/nD、沒有按照規(guī)定對(duì)責(zé)任人作出處理或者處理不當(dāng)?shù)?r/nE、承辦單位內(nèi)部對(duì)所查核問題的認(rèn)識(shí)與處理意見有重大分歧，影響查核工作正常進(jìn)行的/r/n56、/r/n/r/n具體負(fù)責(zé)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的組織實(shí)施。（）/r/nA、紀(jì)檢機(jī)關(guān) B、監(jiān)察部門C、審計(jì)部門/r/nD、組織（人事）部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)/r/n57、/r/n黨委推薦、由人大常委會(huì)任命，決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選在人大常委會(huì)/r/n/r/n未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務(wù)人選。（）/r/nA、一次B、兩次C、三次D、四次/r/n58、/r/n要加大學(xué)習(xí)與宣傳力度，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部/r/n/r/n《干部任用條例》，組織人事干部/r/n/r/n《干部任用條例》，廣大干部群眾/r/n/r/n《干部任用條例》。（）/r/nA、精通、熟悉、了解B、熟悉、精通、了解/r/nC、了解、熟悉、精通D、熟悉、了解、精通/r/n59、受理領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部違反《干部任用條例》選人用人問題的專用舉報(bào)電話為（）。/r/nA、12380B、12358C、13580D、12568/r/n60、《干部任用條例》規(guī)定，不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞/r/n/r/n，或者打擊報(bào)復(fù)。（）/r/nA、優(yōu)親厚友B、團(tuán)團(tuán)伙伙C、親親疏疏D、侮辱誹謗/r/n附件2/r/n《干部任用條例》百題知識(shí)競答答題卡/r/n姓名/r/n：/r/n/r/n/r/n/r/n/r/n單位及職務(wù)/r/n：/r/n/r/n/r/n得分/r/n：/r/n/r/n/r/n/r/n一、判斷題/r/n（對(duì)的劃“√”，錯(cuò)的劃“×”，共40/r/n分/r/n，每題/r/n1/r/n分）/r/n1、/r/n/r/n2、/r/n/r/n3、/r/n/r/n4、/r/n/r/n5、/r/n/r/n6、/r/n/r/n7、/r/n/r/n8、/r/n/r/n9、/r/n/r/n10、/r/n/r/n11、/r/n/r/n12、/r/n/r/n13、/r/n/r/n14、/r/n/r/n15、/r/n/r/n16、/r/n/r/n17、/r/n/r/n18、/r/n/r/n19、/r/n/r/n20、/r/n/r/n21、/r/n/r/n22、/r/n/r/n23、/r/n/r/n24、/r/n/r/n25、/r/n/r/n26、/r/n/r/n27、/r/n/r/n28、/r/n/r/n29、/r/n/r/n30、/r/n/r/n31、/r/n/r/n32、/r/n/r/n33、/r/n/r/n34、/r/n/r/n35、/r/n/r/n36、/r/n/r/n37、/r/n/r/n38、/r/n/r/n39、/r/n/r/n40、/r/n/r/n二、選擇題/r/n（不定項(xiàng)選擇，共60/r/n分/r/n，每題/r/n1/r/n分）/r/n1、/r/n/r/n2、/r/n/r/n3、/r/n/r/n4、/r/n/r/n5、/r/n/r/n6、/r/n/r/n7、/r/n/r/n8、/r/n/r/n9、/r/n/r/n10、/r/n/r/n11、/r/n/r/n12、/r/n/r/n13、/r/n/r/n14、/r/n/r/n15、/r/n/r/n16、/r/n/r/n17、/r/n/r/n18、/r/n/r/n19、/r/n/r/n20、/r/n/r/n21、/r/n/r/n22、/r/n/r/n23、/r/n/r/n24、/r/n/r/n25、/r/n/r/n26、/r/n/r/n27、/r/n/r/n28、/r/n/r/n29、/r/n/r/n30、/r/n/r/n31、/r/n/r/n32、/r/n/r/n33、/r/n/r/n34、/r/n/r/n35、/r/n