人事管理制度(匯總)

---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------人事管理制度第一章 總 則第一條 為使公司人事管理規(guī)范化、制度化和統一化，使公司員工的第二條公司人事管理的各事項，除遵照國家和地方相關法律法規(guī)外，均按本制度執(zhí)行第三條 公司自總經理以下所有聘用的工作人員，均稱為員工。第四條 公司各級員工，均應遵守本制度。第二章 組織機構和崗位編制第五條公司根據企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及內外環(huán)境，以流程為中心，合理設置組織機構和責任崗位。第六條總經理授權人力資源部門，于每年末會同各部門對組織機構和崗位設置進行重審，提出下年度組織機構和崗位編制方案報公司批準執(zhí)行。因業(yè)務發(fā)展需要，或客觀環(huán)境出現變化，需增設或撤并組織機構和崗位的，由人力資源部門會同相關部門提出方案，報公司批準執(zhí)行。第七條組織機構設置體現為職能部門，職能部門在一段時期內為常設機構，保持適當的穩(wěn)定性，承擔部門職責，履行部門職能，開展部門業(yè)務，并負有在必要時協助公司其它部門開展工作的責任。第八條崗位編制以精簡高效為原則，并應符合國家相關法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三章 招聘錄用第九條人力資源部門為公司人員招聘職能部門。人員招聘錄用應符合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的要求，以“滿足急需、適量儲備”為原則。第十條各部門需要新增人員，須提前申請，詳列新增人員原因、人數、工作職責及人員條件等事項，經人力資源部門審核，報公司批準后，---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------由人力資源部門納入統一的招聘計劃。批準部門增加人員的，先進行公司內部調劑或競聘，無合適人選的，一律公開條件，進行對外招聘。第十一條人員招聘由人力資源部門負責組織，并根據招聘崗位特點，會同相關部門共同完成招聘錄用。特殊情況下，經總經理批準后，人員需求部門可自行組織招聘，其招聘方案事先報人力資源部審核，并由人力資源部統一辦理錄用手續(xù)。第十二條公司錄用人員的學識、品德、能力、經驗、體格應適應崗位要求，或經短期培訓后能夠適應崗位要求。甄選采用面試和筆試形式，可依實際需要任選其一或同時實施。第十三條 公司招聘的各級員工須具備以下基本條件（一）副總經理以上職位，必須具備大學?？埔陨蠈W歷，熟悉本行業(yè)務，具有3年以上實際工作經驗，身體健康，遵紀守法；（二）部門經理和中高級專業(yè)技術人員，必須具備大學?？埔陨蠈W歷，熟悉業(yè)務，具有1年以上實際工作經驗，身體健康，遵紀守法；（三）一般管理、技術、業(yè)務人員，必須具備中專以上學歷，具備崗位要求的專業(yè)知識，身體健康，遵紀守法；（四）其它生產、后勤保障等基層員工，必須具備初中以上學歷，具有崗位要求的相應常識，身體健康，遵紀守法。第十四條 凡有下列情形者，不得錄用（一）被刑事處罰尚未結案或被剝奪政治權利尚未恢復者；（二）因品行惡劣，曾被政府行政機關或所在工作單位懲罰者；（三）貪污、挪用、拖欠公款，有記錄在案者；（四）有嚴重不良嗜好者；（五）其它情形不適合錄用者。第十五條公司不得聘用十六周歲以下人員，無論從事何種崗位的員工，均須同時具備勞動權利和行為能力。第十六條 錄用人員報到時，應向人力資源部門提交以下資料（一）個人履歷等說明材料；---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------（二）畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件；（三）專業(yè)技術職務任職資格證書原件及復印件；（四）身份證原件及復印件；（五）其它必要的證件和資料。第四章 勞動合同第十七條 凡公司聘用人員，均應與公司簽訂書面勞動合同。第十八條公司根據國家、地方政府相關法規(guī)及集團公司規(guī)定，制定統一的勞動合同文本，勞動合同分為勞動合同和勞務合同，有特殊需要的，可另行擬定合同。第十九條公司與員工簽訂勞動合同；公司根據需要，可與第三方簽訂工作量外包合同。第二十條 勞動合同條款根據國家相關法規(guī)確定。第二十一條公司根據生產經營需要及員工具體情況，雙方平等協商確定勞動合同期限。第二十二條 新進公司員工，原則上根據勞動合同期限相應確定試用期。第二十三條根據崗位性質，必要時應與員工簽訂《保密協議》、《競業(yè)限制協議》或《職工培訓協議》中的一種或幾種，作為勞動合同的附件。第二十四條勞動合同一式二份，公司、個人各執(zhí)一份，必要時應對勞動合同進行鑒證。第五章 臨時人員第二十五條各部門有期限在六個月以內的臨時性工作任務，不能由公司內部調劑解決，須雇用臨時人員的，應提前申請，并注明工作內容、期限、需求人數、人員條件、勞動報酬計劃等，經人力資源部門審核，報公司批準后再行招聘雇用。第二十六條 經管財務、有價證券、倉儲、銷售等重要工作（除物品---------------------------- 精品word文檔 值得下載 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公司根據人力資源發(fā)展規(guī)劃和生產經營業(yè)務計劃，制定年度及階段性教育培訓計劃，編制年度教育培訓預算，比例不高于上年度職工工資總額的 2.5%，教育培訓經費專款專用。第四十三條 員工教育培訓分層次進行，中高層管理人員培訓側重于---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------宏觀政策、法律法規(guī)和現代工商管理知識等方面；基層員工培訓側重于操作技能和工作規(guī)范。第四十四條 新員工進廠，應進行一般教育和崗前培訓；員工升職、轉崗應于上任之前或上任之初進行崗位技能培訓。根據員工崗位性質不同，年人均接受培訓時數不少于 24小時，中高級管理人員、技術開發(fā)人員不少于48小時。第四十五條公司優(yōu)先安排職業(yè)道德高尚、工作態(tài)度端正、事業(yè)心責任心強、有發(fā)展?jié)摿?、為企業(yè)做出貢獻和愿意為企業(yè)長期服務的優(yōu)秀員工，參加個人能力提升培訓。第四十六條 公司統一組織的教育培訓分內培和外訓兩種形式。（一）以下內容應盡可能安排公司內部教育培訓：1、公司廠情廠史和企業(yè)文化；2、公司規(guī)章制度；3、一般管理知識和文化知識；4、員工應知的國家法律法規(guī)；5、生產工藝規(guī)程及一般崗位操作法；6、常用儀器設備的操作、維修與保養(yǎng)；7、其它可由公司自行組織實施的教育培訓。（二）以下情況可視需要安排公司外部教育培訓：1、高級工商管理知識；2、員工學歷、學位及資格教育；3、為完成重大項目須進行的人員專項培訓；4、高新科技知識培訓及高精尖儀器設備操作知識培訓；5、國家規(guī)定的特殊工種培訓及專業(yè)技術人員繼續(xù)教育；6、其它不能由公司自行完成的教育培訓。第四十七條 部門內部教育培訓，由部門自行組織實施，培訓情況報人力資源部門備案；部門無法獨立完成的培訓項目，由人力資源部門負責組織，各相關部門協助實施。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------第四十八條員工教育培訓以不影響正常生產經營為前提，素質教育等為遠期需要開展的培訓，一般不得在正常工作時間進行。第四十九條公司組織的教育培訓活動正常考勤，被指定參加培訓的員工不得無故缺席，確有特殊原因，應按公司請假制度執(zhí)行。第五十條 員工教育培訓費用按以下方式承擔（一）公司安排的業(yè)務相關的內外培訓，費用由公司承擔；（二）員工參加崗位業(yè)務相關的自學考試或在職學歷教育，于學前向公司申請獲批準，并順利畢業(yè)的，公司按以下辦法發(fā)放進修補助：大專畢業(yè)補助300元；本科畢業(yè)補助500元；研究生結業(yè)補助1000元，取得碩士學位另補助500元。（三）非公司安排的學歷、學位教育培訓，費用由個人承擔；（四）國家有相關規(guī)定的從其規(guī)定。第五十一條 公司安排的外出脫產培訓人員，培訓期間視為正常出勤，但不計發(fā)加班工資；個人安排的學歷、學位或資格教育培訓，與公司業(yè)務密切相關，如考前（有入學資格考試的） 、學前（無入學資格考試的）向人力資源部申報，經公司總經理批準，學習培訓期間發(fā)放本地最低工資；其它個人安排的教育培訓，培訓期間按事假處理。第五十二條公司安排的學歷、學位或資格教育培訓，培訓期累計超過一個月的，公司與培訓員工應在培訓前簽訂培訓協議，以明確培訓費用的承擔方式及培訓后雙方勞動關系等事宜。第五十三條公司鼓勵員工加強業(yè)余學習，提高業(yè)務技能和綜合素質。員工業(yè)余學習的內容與時間由個人自行安排，業(yè)余學習應以不影響正常工作為前提。第五十四條公司鼓勵員工參加國家組織的與公司業(yè)務相關的從業(yè)資格、專業(yè)技術資格考試，獲得從業(yè)資格和專業(yè)技術資格的，按其最近一次通過全部考試報銷其報考費，其它費用自理。第五十五條 公司設立以下專業(yè)技術職務：藥師類：（中）藥師、主管（中）藥師、副主任藥師、主任藥師；---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------會計類：會計員、助理會計師、會計師、高級會計師；統計類：統計員、助理統計師、統計師、高級統計師；經濟類：經濟員、助理經濟師、經濟師、高級經濟師；工程類：技術員、助理工程師、工程師、高級工程師；營銷類：助理營銷師、營銷師、高級營銷師；技工類：初級技工、中級技工、高級技工。其他獲得國家執(zhí)業(yè)資格的，公司視需要予以聘用。第五十六條員工經批準參加第五十五條規(guī)定范圍內國家組織的專業(yè)技術資格考試及相關類別的從業(yè)資格考試，考試期間視為正常出勤，但考前應履行請假手續(xù)；其他個人安排的考試按事假處理。第八章 崗位競聘第五十七條公司通過崗位競聘選拔優(yōu)秀人才，促進企業(yè)內部的人員合理流動，以實現人力資源優(yōu)化配置。第五十八條公司副總經理及以下干部崗位及部分重要崗位均須經競聘上崗，公司鼓勵符合競聘條件的員工參加崗位競聘。第五十九條經競聘后上崗的，一般任期二年，任期內人員需調整的，可再通過崗位競聘方式確定人選，必要時由總經理指定人選。第六十條 競聘時間為一輪任期結束的當年十二月。第六十一條 競聘條件參加競聘的人員，應為公司員工，具備良好的思想政治素質，擁護黨的路線方針，了解所競聘部門的業(yè)務流程，具備競聘崗位所需的管理能力、技術水平和業(yè)務知識，具有強烈的事業(yè)心和責任心，健康狀況良好。第六十二條公司制定崗位競聘活動方案，確定崗位競聘活動的形式、程序和其他重要事項。第六十三條對在競聘過程中，違反工作紀律，弄虛作假的，一經查實，將給予行政處分，取消其參加該崗位競聘的資格；已被確定為所競聘崗位人選的，取消其任職資格，該崗位人選由總經理另行指定。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------第六十四條公司基于業(yè)務需要，在必要時可不經崗位競聘而隨時調動員工的職務和工作地點，調動人員時應充分考慮其個性、學識和能力，被調動人員應服從安排。第九章 薪酬福利第六十五條公司根據國家、地方及集團公司相關法規(guī)、規(guī)定，建立薪酬福利體系。第六十六條 工資體系制定原則（一）遵循國家規(guī)定的“兩個低于”原則，即員工工資總額的增長不高于企業(yè)經濟效益的增長，員工實際平均工資的增長不高于企業(yè)勞動生產率的增長，公司在可能的情況下，努力提高員工的薪酬福利水平；（二）公司綜合行業(yè)比較、區(qū)域比較并結合公司經濟效益情況，確定員工平均工資水平和年度工資總額；（三）工資分配遵循公平性、競爭性、激勵性、經濟性和合法性原則。第六十七條 公司實行以崗位工資為主要分配形式，多種分配形式相結合的薪資管理辦法，以責任定待遇，以貢獻論報酬，并保證員工在法定工作時間內提供正常勞動后，獲取的工資報酬不低于當地法定最低工資標準。第六十八條為完成臨時性工作項目而雇用的臨時人員，其待遇按雙方簽訂的勞務合同執(zhí)行。第六十九條公司根據國家藥品生產質量管理規(guī)定，每年度為直接接觸藥品的員工進行健康檢查。第十章 考核考評第七十條 公司按照現代企業(yè)管理要求，建立健全以工作績效為核心的員工考核考評體系，所有崗位員工經考核后，享受相應的薪酬待遇。第七十一條 公司實行三級考核制：公司經營目標考核、部門目標業(yè)績考核和崗位責任考核。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 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值得擁有----------------------------------------------公司經營目標考核的內容為年度主要經濟指標、產品質量指標、安全指標及重大項目完成情況等；部門目標業(yè)績考核的內容為部門職責履行程度及重要工作完成情況等；崗位責任考核的內容為崗位職責履行情況及重要工作完成情況。第七十二條考核本著客觀公正、民主公開的原則，日?？己伺c定期考核相結合，量化考核與質化考核相結合，事實考核與員工評議相結合，考核以實績?yōu)橹鳎骖櫣ぷ鲗崿F難度及實現過程。第七十三條日?？己擞筛鞑块T依照通用的考核標準和具體工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人力資源部門與各部門負責人共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門負責擬制及修訂。公司綜合采用員工訪談、問卷調查等形式對部門、員工進行不定期考評。第七十四條公司根據各部門職責和公司生產經營目標，與各部門簽訂年度目標責任書，確定部門年度主要工作任務，作為部門年度工作業(yè)績考核的依據。公司在與各部門簽訂的責任書以外交辦的事項，列入部門年度業(yè)績考核。第七十五條各部門應根據部門職能明確崗位人員職責，根據公司生產經營目標和部門年度目標責任書，制定本部門各崗位責任考核辦法，確保部門職責的全面有效履行。第七十六條被考核部門或個人，須配合考核工作的正常開展。對逃避考核，干擾考核工作的開展，或提供虛假資料的，視其情節(jié)給予相應的行政處分或經濟處罰。第七十七條被考核部門和人員，對本部門和個人工作的評價須實事求是，客觀公正，提供真實準確的資料。取得的業(yè)績須有事實佐證，存在的問題須分清原因和責任，不得敷衍塞責。第七十八條評價其他部門或人員工作業(yè)績及能力素質，被列入問詢人選的，必須對被考核部門或被考核人作出負責任的評價，認真回答考核---------------------------- 精品word文檔 值得下載 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獎

懲第八十二條 公司實行獎優(yōu)罰劣的制度，以促使員工遵紀守法、忠于職守，獎罰的對象為組織或個人。第八十三條 嘉獎堅持“以精神鼓勵為主、物質獎勵為輔”的方針，懲罰以懲前毖后、治病救人為宗旨，懲罰與教育相結合。第八十四條 獎罰的種類：獎勵形式包括口頭表揚、通報表彰、發(fā)放獎金、頒發(fā)獎狀（章、杯）加薪、授予榮譽稱號，或給予休假、培訓、旅游機會等；懲罰形式包括口頭批評、通報批評、責成檢討、扣罰薪資、降薪、調崗、停職、撤職、解除勞動關系等。第八十五條 部門出色完成工作，或創(chuàng)造性地開展工作，產生良好效果的，公司可視情況予以嘉獎；部門不履行職責或未完成職責范圍內的重要工作，可視情況予以懲罰。第八十六條 員工有以下情形，公司可視情況予以嘉獎

、（一）超額完成工作任務或出色履行崗位職責的；（二）積極開展技術發(fā)明、技術攻關、崗位創(chuàng)新有顯著效果的；---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------（三）提出合理化建議，為公司創(chuàng)造顯著經濟、社會效益的；（四）積極學習先進，提攜后進，堪稱表率的；（五）關心企業(yè)發(fā)展，積極開展宣傳報道，為公司樹立良好形象的；（六）熱心公益事業(yè)，為公司樹立良好形象的；（七）忠于職守，長期為公司服務的；（八）其它應予嘉獎的情形。第八十七條 員工有以下情形，公司可視情況予以懲罰（一）違反國家法律、法規(guī)及管理規(guī)定的；（二）違反公司勞動紀律及規(guī)章制度的；（三）因疏忽大意，玩忽職守出現重大工作失誤的；（四）工作懈怠，不履行崗位職責或未完成職責范圍內的重要工作的；（五）有違反職業(yè)道德和社會公德行為，影響公司形象的；（六）其它應予懲罰的情形。第八十八條獎懲的具體行為及獎懲辦法，按照公司《員工獎懲條例》及其它相關制度執(zhí)行。第八十九條公司做出對部門的獎懲決定，公司或部門做出對員工的獎懲決定，獎懲應尊重事實，公正公開。獎懲所依據的事實如經查實有誤，獎懲決定人應取消對相關部門或人員的獎懲決定。第九十條對編造事實，騙取對本部門或他部門，本人或他人嘉獎的，或捏造事實，企圖使其它部門或人員受到懲罰的，一經查實，應追究相關人員責任。第十二章 辭職、辭退第九十一條公司有辭退不合格員工，及因業(yè)務需要辭退員工的權利，有開除嚴重違反國家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度的員工的權利，員工有辭職的權利。辭職、解除勞動關系均須按規(guī)定履行手續(xù)。第九十二條員工與公司簽訂正式勞動合同后，雙方應嚴格履行合同條款，員工不得隨便辭職，公司不得無故辭退員工。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------第九十三條 員工辭職，須提前30日提交辭職申請，掌握公司重要商業(yè)秘密的，根據密級不同，按照《保密協議》規(guī)定提前 2－6個月提出辭職申請。經部門報公司批準后，辦理辭職手續(xù)，按勞動合同規(guī)定承擔違約責任。公司根據需要，開具《解除勞動合同證明書》 。第九十四條 一般工作人員辭職，向所在部門提交辭職申請，經分管領導批準后，到人力資源部辦理手續(xù)；管理人員辭職的，應向所在部門提交辭職申請，經部門和分管領導同意，并報總經理批準后，人力資源部辦理手續(xù)。第九十五條 員工有以下情形之一的，予以解除勞動關系（一）嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度的；（二）嚴重失職、營私舞弊，對公司造成重大損害的；（三）被司法機關依法追究刑事責任的。第九十六條 員工未經批準而自行離職， 視為曠工，滿15日后解除勞動合同。給公司造成損失的，公司依法追究其相應責任。第九十七條 當出現下列情形之一時，公司可辭退員工（一）停業(yè)或轉讓時；（二）生產經營出現困難，業(yè)務緊縮時；（三）業(yè)務性質變更，應裁減人員，又無適當工作可安置時；（四）不可抗拒因素導致業(yè)務停止一個月以上時；（五）員工對所擔任的工作確實不能勝任，經培訓調整崗位后仍不勝任工作時。第九十八條 公司辭退員工的先后順序為（一）歷年總體業(yè)績水平較低者；（二）工作效率較低者；（三）在公司服務時間較短，且工作能力較差者。第九十九條 對試用期內被證明不符合錄用條件的員工，公司應停止試用，予以辭退；其他情況下辭退員工，公司提前30日書面通知員工本人。第一百條 應予辭退的具體情形和經濟補償辦法，按照勞動合同和相---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------關勞動法規(guī)辦理。第一百零一條勞動合同期滿，合同任何一方提出不續(xù)簽勞動合同的，均應提前十日書面通知對方。第一百零二條員工辭職、辭退或解除勞動關系，在離開公司以前，須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料等，辦理工作移交后，在人力資源部門辦理離職相關手續(xù)。未完全移交的，不予辦理離職手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。第一百零三條員工與公司勞動合同解除或終止，離開公司后，必須保守公司機密，不得損害公司聲譽，否則公司將追究其相應責任。第十三章 退休與病退第一百零四條 公司根據國家及地方法律、法規(guī)，為職工依法辦理退休、病退手續(xù)。第一百零五條 符合國家規(guī)定退休條件的員工，應按國家規(guī)定及時辦理退休手續(xù)。非因公司特殊需要，一律不得返聘。第一百零六條 勞動合同期內，未達到法定退休年齡，男滿 55周歲，女滿45周歲，經市級以上勞動能力鑒定委員會鑒定為基本喪失或完全喪失勞動能力的人員，由公司協助辦理退職病休。第一百零七條退休待遇：退休人員的退休工資由勞動管理部門實行社會化發(fā)放，不再享受公司工資、崗位補貼、津貼、獎金等待遇。遇國家和地方出臺退休待遇調整政策的，公司協同勞動管理部門予以辦理。第一百零八條員工發(fā)生輕度工傷事故，由所在部門組織調查情況；發(fā)生重度工傷、工亡事故，由所在部門和事故處理組織調查情況，工傷事故調查應出具調查報告和處理意見。第一百零九條員工患病、工傷期間工資待遇按公司《勞動管理條例》執(zhí)行；患病、工傷期間醫(yī)療費用按醫(yī)療保險和工傷保險規(guī)定執(zhí)行。第一百一十條員工患病、工傷的醫(yī)療期，根據醫(yī)院證明確定。期滿未愈的，由本人申請延長病休期，并報公司批準；無特殊情況，病休期滿---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------不回公司上班的，以及員工患病已滿法定醫(yī)療期的，均按國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。第十四章 附 則第一百一十一條 本制度由人力資源部門負責解釋。勞動管理條例第一章

總

則第一條 為規(guī)范公司勞動紀律，保證公司生產經營正常運行，維護公司和員工合法權益，制訂本條例。第二條 公司員工均適用本條例。第三條 本條例中“基本工資”由公司確定，應不低于本地最低工資標準，并按當地政府發(fā)布的標準適時調整。第二章 勞動時間和節(jié)假日第四條 勞動時間根據各崗位工作性質的不同，原則上營銷人員和公司管理人員實行不定時工作制；生產及生產后勤輔助人員實行綜合計算工時工作制；其他崗位人員實行標準工時工作制。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------第五條 節(jié)假日及工資支付（一）節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。（二）因工作需要，節(jié)假日確需加班的，應由部門申報，明確加班人員和加班任務，由分管領導審核，公司辦公室匯總，報總經理批準。應于正常工作時間內完成的崗位工作而未能完成的，不應申報加班。（三）公司安排加班及出差，實行崗位工資人員原則上安排調休，不能安排調休的，按規(guī)定支付加班工資。調休應按加班審批程序審批。（四）公司組織學習培訓或公派外出學習培訓期間，不計發(fā)加班工資，也不予以調休。（五）實行效益工資（計件工資）人員加班加點工資，按《生產車間成本控制方案》執(zhí)行。（六）實行輪班工作制人員，休息日不計加班費。（七）因停水、停電安排休息，或因公司生產經營需要安排休息的人員（節(jié)假日除外），發(fā)放基本工資的70%。日基本工資=基本工資/20.83；小時基本工資=基本工資/166.6；第三章 假 期第六條 事假（一）有事請假須事先履行請假手續(xù)，請假實行自下而上的審批辦法。生產職工及部室職員請假1天以內的（含1天），由本部門（車間）批準；請假1天以上，由分管領導批準。部門負責人請假1天以內的，由分管領導批準；請假1天以上，由總經理批準。職工請假2天以上（含）的應報人力資源部備案。請事假原則以不影響工作為前提，凡未經批準，擅自離開工作崗位的，按曠工處理。（二）如因特殊情況不能事先履行請假手續(xù)，應盡可能與公司取得聯系，向本部門或公司辦公室口頭請假并獲批準，回公司后應向所在部門或公司辦公室說明情況，補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。（三）職工事假不計發(fā)事假期間工資。（四）連續(xù)三個月內事假超過 10天的，不再批準事假，事假期滿不能---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------正常上班的，按自動離職處理。（五）享受年終獎的人員，年終獎按以下辦法考勤計發(fā)：1、全年累計事假超過 15天的，不計發(fā)年終獎；2、全年病、事假超過 60天的，不計發(fā)年終獎；3、當月病、事假缺勤超過 5天的，不發(fā)當月部分年終獎。以上考勤中，產假、婚假、喪假、探親假、工傷假、年休假和公派學習期間按出勤計算。（六）實行年度考核的人員，核發(fā)年終考核工資時，月事假超過5天（含），當月考核工資按50%發(fā)放；超過7天（含），不計發(fā)當月考核工資；月實際出勤天數不足應出勤天數1/2的，年末不計發(fā)當月考核工資。以上考勤中產假、婚假、喪假、探親假、工傷假、年休假和公派學習期間按出勤計。第七條 探親假公司職工，其父母或配偶戶籍所在地及常住地（兩者應同時符合）距巢湖市區(qū)100-200公里的（按我國交通圖計算至戶籍地及常住地所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，下同），享有7天探親假；超過200公里（含）的，享有10天探親假，休假期間遇休息日或節(jié)假日的，不另增加休假天數。具體辦法如下：（一）在公司工作滿一年的已婚職工，與配偶不住在一起的，每年給予探親假一次，當年享用，不得累積；（二）在公司工作滿一年的未婚職工，與父母不住在一起的，每年給予探親假一次，當年享用，不得累積；（三）已婚職工與父母不住一起的，每四年給予探親假一次，原則上在第四年休假。如因家中確有特殊情況（指家庭發(fā)生重大自然災害或直系親屬發(fā)生嚴重意外的），經批準，可在四年中的任何一年休假，但下次休假時間應從第五年算起，不得依次提前；（四）探親假另加往返路程天數。已婚員工予以報銷往返被探人戶籍地及常住地客車票、火車硬座票或等額差旅費的 50%，未婚職工報銷％。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------（五）請?zhí)接H假應由本人逐級申報，生產職工和部室職員經分管領導批準，中層以上干部經總經理批準后，報公司人力資源部備案。請?zhí)接H假應以不影響工作為前提，凡本人在完成公司階段性重要任務或其他特殊事項過程中，原則上不批準探親假。（六）年度內只能選擇其中一種方式休探親假，探親假期間發(fā)放基本工資。第八條 病假（一）請病假需持有縣級以上醫(yī)院診斷證明、處方單、檢驗報告單、繳費單、購藥費用清單、建議休息單及其它證明材料，并經本部門（車間）批準。（二）特殊情況下的病假：1、因病一次請病假超過 5天，或一個月內累計請病假超過 10天，或連續(xù)三個月內累計請病假超過 20天的，應在公司指定醫(yī)院就診，經公司確認后，持相關證明辦理病假手續(xù)；2、在法定醫(yī)療期內，因病需連續(xù)休病假的，每次請病假時間不應超過天，必要時，請假人員應由公司人員陪同，到指定醫(yī)院復查。復查證明確需繼續(xù)休病假的，辦理續(xù)假手續(xù)；復查證明不需要繼續(xù)休病假的，應即時辦理銷假手續(xù)。（三）病假期間待遇病假期間待遇按基本工資的80%發(fā)放。（四）病假期限請病假應符合法定醫(yī)療期規(guī)定。在法定醫(yī)療期內的，按程序審批；超過法定醫(yī)療期不能正常工作的，解除勞動關系。（五）職工患病、非因工負傷按醫(yī)療保險相關規(guī)定辦理；發(fā)生工傷，按工傷保險相關規(guī)定辦理，職工在工傷醫(yī)療期內發(fā)放基本工資。第九條其他假期公司職工在以下規(guī)定假期視同出勤，超假按本條例有關條款執(zhí)行。（一）婚假：5天；---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------（二）直系親屬喪事假：3天，另加所需路程天數。（本款所稱直系親屬指配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母以及配偶父母）（三）生育假：1、女職工正常生育（僅限第一胎及計劃生育委員會批準的第二胎），產假90天。難產的，增加15天；多胞胎生育的，每多一孩，產假增加 15天，（有生育保險的，產假期間不再發(fā)放工資，按規(guī)定享受生育津貼）。女職工人工流產假期為 15天，期間按病假計發(fā)工資。2、男職工護理假：在妻子休產假期間，可享有 2天護理假。3、哺乳假：嬰兒一周歲以內，每天給予 1個小時哺乳假，期間不扣除工資，也不補發(fā)工資。（四）帶薪年休假：1、帶薪年休假原則上由公司根據生產經營需要統一安排；因個人原因需在公司統一安排時間外休假的，應由本人逐級申報，生產職工和部室職員經分管領導批準，中層以上干部經總經理批準后，報人力資源部備案。休假應以不影響工作為前提，凡本人在完成公司階段性重要任務或其他特殊事項過程中，原則上不批準休假。2、職工年休假天數按國家規(guī)定執(zhí)行。第四章 考勤制度第十條 公司各級人員應嚴格遵守上、下班制度，各部門應嚴格考勤。第十一條 違反考勤紀律者，按以下規(guī)定處理：（一）每遲到、早退（三十分鐘內屬遲到或早退，超三十分鐘視同曠工）一次罰10元，一月內遲到或早退二次以上者，自第三次及以后每次各罰50元。（二）曠工除按缺勤處理外，另按天數每天罰款 100元。職工曠工，經批評教育后，連續(xù)曠工達 15天，或一年內累計曠工達 30天的，解除勞動關系。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------（三）未經批準擅自脫離工作崗位（指明顯停止崗位工作超半小時），每次罰款50元。脫崗超一小時視同曠工。（四）部門負責人（含二級部門負責人）違反考勤紀律，按以上標準兩倍處罰。（五）上班時間因公務需要出廠的，生產職工和部室職員應經部門負責人批準；部門負責人應分管領導批準；公司副職應報告總經理批準，違者按脫崗處理。（六）虛假考勤的，部室或車間負責人每次罰款100元；越權批假的，每次處以批假者50元罰款。第十二條 因違反勞動紀律，公司處以停工人員，停工期間按缺勤處理。第十三條凡出差人員因故未能按時返回者，須向批準人書面說明原因。未能說明原因者，其超出申報出差天數按曠工處理。第十四條公司辦公室組織相關部門不定期對職工勞動紀律進行檢查，公布檢查和處理結果。第十五條公司職工應據實申請病假、事假、婚假、喪假等假期，如職工在請假手續(xù)辦理過程中弄虛作假，一經查實，予以解除勞動關系。第十六條

第五章 附 則本條例由人力資源部負責解釋。員工獎懲條例第一條為規(guī)范員工行為，促使員工遵紀守法、忠于職守，體現公司獎優(yōu)罰劣的精神，制定本條例。第二條 本條例適用于公司全體員工。第三條 員工的獎勵分為以下三種（一）表彰：由員工的直接上級書面提出，部門推薦，人力資源部門審核，報總經理批準后，予以通報表彰，或頒發(fā)獎狀，或頒發(fā)不超過 200---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------元的獎金或等值獎勵；（二）嘉獎：由員工所在部門書面提出，人力資源部門審核，報總經理批準后，頒發(fā)不超過500元的獎金或等值獎勵，或同時頒發(fā)由總經理簽署的嘉獎證書；（三）特別獎：由員工所在部門書面提出，人力資源部門審核，報總經理辦公會批準后，頒發(fā)不超過3000元的獎金或等值獎勵，同時頒發(fā)由總經理簽署的榮譽證書，并根據實際情況，可授予榮譽稱號。符合公司《創(chuàng)新管理規(guī)定》、《合理化建議管理規(guī)定》等制度規(guī)定的，按照相關制度執(zhí)行。員工獎勵費用在總經理獎勵基金中列支。第四條 有下列情形之一者，給予表彰（一）品行端正，工作努力，及時完成重大或特殊任務的；（二）培訓考核成績優(yōu)秀的；（三）熱心服務，有具體事跡的；（四）見義勇為，與違法犯紀行為作斗爭，為公司爭取榮譽的；（五）在艱苦條件下工作，足為楷模的；（六）節(jié)約物料或廢料利用卓有成效的；（七）檢舉違規(guī)或損害公司利益行為的；（八）發(fā)現職責外的故障，迅速報告或妥善處理，為公司減少損失的；（九）其他應予表彰的情形。第五條 有下列情形之一者，予以嘉獎（一）對生產或管理制度、流程提出改進建議，經采納實施，成效顯著的；（二）遇有意外或災害，勇于負責，處理得當，避免重大損失的；（三）危險情況下妥善處理，維護員工人身安全的；（四）維護公司重大利益，避免重大損失或嚴重不良影響的；（五）經個人努力，在行業(yè)或其他社會活動中為公司爭取重大榮譽的；（六）有其它重大功績的。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------第六條 有下列情形之一者，授予特別獎（一）研究發(fā)明成果成績顯著，使綜合成本顯著降低，或經濟效益顯著提高的；（二）兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出的；（三）熱情為客戶服務，經常得到用戶書面表揚，為公司贏得信譽，成績突出的；（四）開發(fā)新客戶，市場銷售和管理成績顯著的；（五）有其它特殊貢獻，足為全公司表率的。第七條 員工的懲罰分為五種（一）罰款：由直接主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬部門核準后執(zhí)行；（二）通報：由直接主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬部門核準后執(zhí)行，報人力資源部門備案；（三）記過：由直接主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬部門核準，報公司批準后，由人力資源部門執(zhí)行，下發(fā)通知并備案；（四）留廠察看：由直接主管或有關部門負責人書面提出，經員工所屬部門和人力資源部門核準，報公司批準后，由人力資源部門執(zhí)行，下達通知并備案；（五）解除勞動關系：由直接主管或員工所在部門負責人書面提出，經人力資源部門核準，報公司批準后，由人力資源部門執(zhí)行，下達通知并備案。第八條有下列情形之一，予以通報，并可同時處以10元以上，50元以下罰款。1、上班遲到早退的；2、上班時間，躺臥休息，或擅離崗位，怠慢工作，情節(jié)輕微的；聚眾閑聊，嬉戲打鬧，閱讀無關書報雜志，瀏覽不健康網頁，或未經許可處理私人事務的；---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------3、會議、培訓無故缺席的；4、委托、受托他人出勤簽到，或偽造出勤記錄，情節(jié)輕微的；5、制造事端，無理取鬧，妨害工作或工作秩序，情節(jié)輕微的；6、辱罵同事或客戶，情節(jié)輕微的；7、上班時間或集體活動中不按規(guī)定著裝，或儀容不整的；8、未經批準攜帶危險品進入廠區(qū)，或攜帶物品拒絕門衛(wèi)問詢檢查的；9、未經許可擅自帶外人入廠參觀，或私自出示公司非公開文件資料，情節(jié)輕微的；、在廠區(qū)及外圍隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、廢棄物，或在廠區(qū)內吸煙，不按規(guī)定入廁，亂倒污水，攀折花木，破壞廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化的；、因個人過失致使工作發(fā)生差錯，或致設施、設備、材料受損，或傷及他人，情節(jié)輕微的；、浪費公司辦公、生產用品，情節(jié)輕微的；、無特殊原因，生產、工作現場零亂，有損形象的；、不服從主管人員工作安排或合理指導，情節(jié)輕微的；、對上級指示或有期限的任務指令，無故未能如期完成，情節(jié)輕微的；、私自拆裝工作現場、集體宿舍的電源設備設施，違規(guī)使用電器，未造成損失的；、下班后電腦、空調、電燈、電扇等電器未關的；、非公務酒后上班的；、遇意外事故或故障，不主動報告，故意回避，情節(jié)輕微的；、生產職工工作期間打手提電話的；、公司另文規(guī)定其它應予批評和罰款的情形。第九條 有下列情形之一的，予以記過，并可同時處以50元以上，200元以下罰款。1、玩忽職守，或督導不力，致使工作出現較大錯誤，公司受較大損失---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------的；2、工作不力，不聽勸告，或拒不執(zhí)行上級指令的；3、損毀公司財物，造成較大損失的；4、與客戶爭吵或遭用戶投訴，服務態(tài)度惡劣，影響公司聲譽的；5、一個月遲到或早退累計達到 3次的；一年內3次不按規(guī)定參加公司重要活動的；一年內曠工達到 2次的；6、工作或生產過程中，偷工減料，弄虛作假，應付工作的；、生產及質量管理中，懈怠工作，為圖私利，無視產品質量，造成經濟損失超過1000元以上的；8、擅自變更作業(yè)方法，造成經濟損失超過 1000元以上的；、不在崗或下班后，未關設備電源、水龍、門窗等；、儀器、設備、車輛等安全性要求較高的工具，未經使用人同意或違反規(guī)程，擅自操作的；、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽的；、對領導、同事惡意污陷、造謠中傷的；、主管包庇職員，弄虛作假的；、慫恿他人辱罵、挑釁、違抗命令的；、擅自利用公司設備或材料，在工作場所制造私用物件者；、亂涂公司通知通報的；17、有本條例第八條所列情形，情節(jié)嚴重，或所列行為發(fā)生 2次的；、公司另文規(guī)定其它應予記過和罰款的情形。兩次通報累計一次記過。第十條有下列情形之一者，予以留廠察看，并可同時處以200元以上罰款。1、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序的；2、因個人過失致泄露公司商業(yè)機密，遺失經管的重要文件、物品，損壞公司重要物品、設備的；---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------3、未及時阻止危害公司事件，或因疏忽、督導不力導致經濟損失超過2000元的；4、非上班時間聚眾賭博，造成不良社會影響，影響公司聲譽的；、未經許可，兼營與本公司同類業(yè)務或在其它單位兼職者，或在外兼營事務的；6、有本條例第九條所列情形，對公司造成重大損失超過 3000元的，或嚴重不良影響的；7、公司另文規(guī)定其它應予留廠察看的情形。第十一條有下列情形之一者，解除勞動關系，對公司造成重大損失的，依法追究經濟與法律責任。、毆打同事或客戶，或相互斗毆的；、因工作原因威脅、恐嚇、毆打上級管理人員的；、在公司內賭博的；、盜竊公司或他人財物經查實的；、故意損毀公司財物；、當眾損毀公司文件，或為謀私利或小團體利益，私造、涂改公司文件的；、觸犯刑律，受到刑事處分的；、留廠察看期間再受到其他處分的；、怠工、罷工，或煽動怠工、罷工，制作、張貼、散發(fā)煽動性文告、小冊子的；、吸食毒品的；、偽造或盜用公司印章的；、偷竊或故意泄露公司商業(yè)機密；、營私舞弊，挪用公款，貪污受賄的；、利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽受到損害的；、參加非法組織的；---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------、有不良行為受到治安處罰的；、違反公司其他制度規(guī)定，情節(jié)嚴重的；、年度內受到兩次記過處分或在職期間累計受到三次記過過分的；、其他可以解除勞動關系的情形。第十二條違反產品質量責任制的行為，按《產品質量責任追究制度》執(zhí)行；重大工作責任事故，按《工作責任事故追究制度》執(zhí)行。第十三條 其他處罰規(guī)定（一）員工涉嫌觸犯法律受司法部門拘禁、調查而不能工作期間，作無薪停職處理，定案后受到刑事處分的，按本條例處罰；（二）對聘用的臨時人員、試用期人員的處罰，按照勞務合同、試用合同執(zhí)行，或酌情比照本條例執(zhí)行；（三）公司車輛駕駛人員發(fā)生責任交通事故的，視責任情況和造成的損失，追究經濟損失賠償責任。第十四條員工可在收到處罰決定之日起7天內，以書面形式向所在部門或人力資源部門提出申訴，所在部門和人力資源部門應組織人員對處罰事實進行重新審查。員工申訴不影響處罰執(zhí)行，經查證確系處罰錯誤的，應更改或撤銷處罰決定，必要時應下發(fā)通知進行更正。第十五條 本條例由人力資源部門負責解釋。爭先創(chuàng)優(yōu)管理規(guī)定---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------第一條 為充分調動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)精神文明建設，廣泛深入地開展創(chuàng)建先進集體，爭當先進個人活動，通過樹立典型，弘揚先進，營造積極向上企業(yè)文化氛圍，不斷加強企業(yè)管理，制定本規(guī)定。第二條 爭先創(chuàng)優(yōu)榮譽稱號先進集體：先進部室、先進車間、先進班組；先進個人：優(yōu)秀管理者、營銷明星、優(yōu)秀員工和十佳崗位技術能手。第三條評選范圍、比例榮譽稱號評選范圍最高限額先進部室職能部室2個先進車間生產車間1個先進班組生產性班組2個優(yōu)秀管理者部門、車間負責人，生產班組長10％優(yōu)秀員工部室、生產、輔助及后勤崗位員工6％十佳崗位技術能手生產崗位員工10名營銷明星營銷人員10名第四條 先進集體評選標準（一）先進部室評選標準1、完成和超額完成部門目標任務，績效考核位居部室前列；2、響應號召，積極參加公司舉辦的各項活動，顧全大局，正確處理好管理與服務的關系，為實現公司總體目標竭盡全力、獻計獻策；3、模范遵守公司各項規(guī)章制度，內部管理規(guī)范有序，道德操守良好；4、部門內部關系協調，員工團結互助，具有團隊精神，長期保持嚴謹、務實的工作作風；5、開拓創(chuàng)新，能夠創(chuàng)造性地開展工作，成效顯著；6、有計劃、有組織開展專業(yè)技術知識和技能的培訓學習，人員素質提高快；7、嚴格遵守考勤制度，部門全體人員年出勤率在 95%以上；---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------（二）先進車間評選標準1、完成和超額完成生產或輔助生產任務，勞動效率高；2、按照GMP組織生產，嚴把產品和服務質量關，工序產品質量控制較好；、崗位技能學習活動組織有力，員工積極鉆研新知識，對新設備操作維護知識吸收、消化能力強，積極參加公司教育培訓，總體考核成績較好；4、車間內部關系協調，成員團結互助，組織紀律性強，積極參加公司各項組織活動；5、車間各項基礎管理工作扎實，成本控制卓有成效；6、嚴格遵守考勤制度，車間全體人員年出勤率在 95%以上；7、車間各工序生產現場管理在考核考評中處前列。（三）先進班組評選標準1、完成和超額完成生產任務，勞動效率高；2、按照GMP組織生產，嚴把產品質量關，產品合格率高于生產系統考核標準；、班組成員積極鉆研新知識，對新設備操作維護知識吸收、消化能力強，積極參加公司教育培訓，總體考核成績較好；4、班組內部關系協調，成員團結互助，組織紀律性強，積極參加公司各項組織活動；5、班組各項基礎管理工作扎實，成本控制卓有成效；6、嚴格遵守考勤制度，班組全體人員年出勤率在 95%以上；（四）有以下情況之一者，不得評為先進部室、車間、班組1、部室（車間、班組）成員嚴重違反公司規(guī)章制度或有違法犯罪行為，受到