湖南高校就業(yè)協(xié)會聯(lián)盟成立方案

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)湖南高校就業(yè)協(xié)會聯(lián)盟成立起草方案發(fā)起單位：中南大學就業(yè)促進與互助協(xié)會湖南女子大學職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃協(xié)會長沙理工大學職業(yè)規(guī)劃協(xié)會湖南環(huán)保學院職業(yè)發(fā)展協(xié)會---------------------支持單位：中國模特秀網(wǎng)，湖南高校畢業(yè)就業(yè)促進會（待定）日期：2013年5月8日第一編聯(lián)盟第一編聯(lián)盟第一節(jié)聯(lián)盟簡介湖南省高校就業(yè)協(xié)會聯(lián)盟是2013年5月初由中南大學就業(yè)與促進協(xié)會創(chuàng)始人劉勇軍發(fā)起，同湖南高校各就業(yè)類協(xié)會共同組建，以幫助各高校協(xié)會成長與促進、企業(yè)校園營銷發(fā)展、滿足企業(yè)人才儲備的需求為己任，致力于免費招聘求職、校園活動整合營銷，校園品牌推廣項目的開展等，幫助高校就業(yè)協(xié)會突破發(fā)展瓶頸、更好面對高校就業(yè)不容樂觀之局面而成立的的公益性、服務性、實踐性組織機構。我們的宗旨：幫助協(xié)會發(fā)展、推動高校就業(yè)、迎合企業(yè)需求。我們的目標：搭建校企合作強大的溝通橋梁；提高就業(yè)類協(xié)會的社會生存力、發(fā)展力、競爭力；培養(yǎng)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團隊，塑造未來的商業(yè)精英；將本聯(lián)盟打造成全國高校中有影響力的品牌組織機構。我們的愿景：讓聯(lián)盟成為各高校拉動就業(yè)的主力軍，讓企業(yè)沒有不暢的校園品牌營銷活動，讓湖南高校就業(yè)協(xié)會沒有難拉的贊助。

我們的特色：（1）湖南校園整合活動營銷第一品牌（2）湖南首家公司化運作高校協(xié)會聯(lián)盟組織（3）湖南最具有創(chuàng)新潛力的大學生組織我們的理念：團結一致，其利斷金攜手共進，共創(chuàng)輝煌我們的口號：團隊創(chuàng)造奇跡，創(chuàng)意改變生活，就業(yè)成就你我我們的精神：團結快樂睿智誠信活動整合品牌：中國大學生就業(yè)協(xié)會聯(lián)盟網(wǎng)加盟條件：?？埔陨希ê瑢？疲W校正式批準的就業(yè)創(chuàng)業(yè)類社團；每年繳納100-200元人民幣的聯(lián)盟費用（經(jīng)濟困難的協(xié)會可申請免費前一至二年）加盟原則：自愿加入原則，第二節(jié)聯(lián)盟的工作任務根據(jù)程對聯(lián)盟基層組織任務的規(guī)定，聯(lián)盟工作可以概括為以下四個方面：

第一、聯(lián)盟通過湖南高校各就業(yè)協(xié)會廣泛組織和開展各種與就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新相關的交流活動進行活動整合營銷；打造精品校園活動品牌；積極促進協(xié)會單位與校外企業(yè)及政府機構間的交流，提高協(xié)會綜合實力。第二、為高校就業(yè)協(xié)會的參與和個人專業(yè)實踐創(chuàng)造機會；宣傳、培養(yǎng)、推薦優(yōu)秀的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會或大學生模范榜樣；帶動就業(yè)并積極營造創(chuàng)業(yè)成才的良好氣氛。第三，關心各協(xié)會單位的利益，密切聯(lián)系廣大協(xié)會，聯(lián)盟是學校聯(lián)系企業(yè)最有力的橋梁和紐帶。關心協(xié)會的全面發(fā)展，努力反映各協(xié)會的需求，維護協(xié)會正當權益，并為協(xié)會提供具體有效的服務，是聯(lián)盟不容推卸的責任。要積極為豐富協(xié)會極其成員的業(yè)余生活做貢獻。對于協(xié)會的合理意見，要主動向上級反映，并努力創(chuàng)造條件助其解決。要維護協(xié)會的正當權益，為協(xié)會的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

第四，加強對協(xié)會單位的監(jiān)督和管理，做好聯(lián)盟的常務工作。湖南高校就業(yè)協(xié)會聯(lián)盟是先進性青年的群眾組織，有著嚴密的組織和嚴格的紀律。聯(lián)盟應當做到“聯(lián)盟管聯(lián)盟”，對于本聯(lián)盟的所有協(xié)會單位，都要做到“有培養(yǎng)、有管理、有要求、有監(jiān)督”；要健全聯(lián)盟的組織生活，使廣大聯(lián)盟委員會成員真正了解聯(lián)盟的性質(zhì)和任務，了解協(xié)會單位的義務和權利，在社會生活的各個方面發(fā)揮模范帶頭作用；要及時地表彰優(yōu)秀協(xié)會，宣傳他們的，對犯有錯誤的協(xié)會或個人進行嚴肅的批評，給以必要的紀律處分；要向所有愿意加入我們這大家庭的高校就業(yè)類協(xié)會敞開聯(lián)盟的大門，有計劃地做好會員單位的發(fā)展工作；要經(jīng)常協(xié)助社會服務機構與學校組織普及基礎知識教育；要認真做好收繳工作。第三節(jié)協(xié)會的隸屬關系聯(lián)盟作為湖南大學生青年組織，接受湖南高校畢業(yè)生就業(yè)促進會的指導（待定）。是獨立運行的民間自發(fā)性大學生組織。第四節(jié)聯(lián)盟主席團設主席一名（主席可根據(jù)需要在聯(lián)盟里招聘1—2名助理，以協(xié)助主席順利開展工作，助理沒有決策權，相當于秘書職務）。在各學?；蛐^(qū)各設副主席一名，各副主席協(xié)同主席完成聯(lián)盟各項活動。第五節(jié)聯(lián)盟委員會聯(lián)盟委員會是聯(lián)盟全體聯(lián)盟單位共同討論決定重要問題的會議機構。是聯(lián)盟最高決策機構，委員分為四大類：就業(yè)創(chuàng)業(yè)委員、組織委員、宣傳委員、聯(lián)盟單位代表等。這些成員分布于各個協(xié)會、院校，由部長、副部長、干事，志愿者等擔當?？稍谖瘑T內(nèi)選舉一名委員主任，負責領導工作。主席團成員不能擔當領導職務。主席有權要求召開委員會議，委員主任要召集配合工作。召開聯(lián)盟委員大會，目的在于保障聯(lián)盟單位的民主權利，使聯(lián)盟各成員單位以主人翁的姿態(tài)參加聯(lián)盟內(nèi)各項活動，對聯(lián)盟工作民主地發(fā)表意見，批評缺點，提出建議，監(jiān)督協(xié)會各部長和上級機關工作，有利地減少和避免工作失誤。凡是涉及聯(lián)盟工作的重要問題和關系全體聯(lián)盟單位的重要事情，都應召開聯(lián)盟委員大會決定。第二編協(xié)會管理章程第一節(jié)：總則為建立高效運轉團體，提高成員單位和聯(lián)盟各部門組織學習與工作的效率，促進聯(lián)盟建設規(guī)范化、制度化，充分發(fā)揮聯(lián)盟在推動高校就業(yè)及協(xié)會的發(fā)展和建設中的重要作用，特制定此管理章程。（一）例會管理制度第一條、聯(lián)盟會議不在多而在精，不在長而在于實事。所有會議要求精簡、高效，反對拖沓、冗長，以及沒有實效。第二條、聯(lián)盟例會主要分為執(zhí)行委員會常務會議（不定期召開），部內(nèi)會議，干部培訓和聯(lián)盟委員大會。執(zhí)行委員會常務會議商討會內(nèi)日常事務，通過聯(lián)盟及各部門重大決策及制度修正等。部內(nèi)會議召開依據(jù)部門制度自行組織，每2周不得少于1次，并要求提交會議記錄（作為考核依據(jù)留用，由部長負責提交）。第三條、聯(lián)盟各種會議必須有會議記錄，每次會議必須注明時間，日期，會議內(nèi)容，商討及通過事項，以及會議考評記錄（各部會議考核由主席團負責）。各聯(lián)盟部門會議必須事先通知辦公室進行考核（每學期不得少于3次，具體召開時間各部門自定）。第四條、聯(lián)盟大會每學期召開2次，期初期末各一次。副主席主持，秘書處記錄。主要內(nèi)容包括聯(lián)盟上學期工作總結和本學期工作計劃、學期部門考核結果、對優(yōu)秀聯(lián)盟單位及個人表彰和獎勵、各部門提交工作總結與工作計劃、修改通過聯(lián)盟制度條例、提交財務報表并由財務部給予通報等。第五條、執(zhí)行委員會常務會議由理事長和常務理事長主持，辦公室記錄。會議內(nèi)容包括：簽到、理事長和常務理事長總結近期工作、主席助理核實財務報帳、會議接受新的工作建議和新的項目策劃“金點子”、聯(lián)盟單位代表一起討論下一階段工作事宜、通報各項活動的開展進度。由常務理事長宣布會議結果，會議要求應到工作人員必須參加，如果有特殊情況請先請假，事后必須向辦公室主任解釋原因，書面假因提交辦公室備案，無故不參加會議超過3兩次者給予降級處理，五次無故不出席者降為普通聯(lián)盟單位并取消聯(lián)盟資格。各部（副）部長通報本階段工作進展并陳述下一階段工作計劃，各部長進行溝通和協(xié)商。第六條：干部培訓每學期1（不定期召開）次。第七條：聯(lián)盟一切重大決策必須經(jīng)執(zhí)行委員會三分之二以上的委員同意方可執(zhí)行。第八條：聯(lián)盟各種文案資料必須提交辦公室備案，一式兩份一份自留，一份備案；聯(lián)盟內(nèi)部活動必須成文，要求明晰，簡潔，以留作備用和和考核依據(jù)。（二）財務管理制度第一條、聯(lián)盟財務管理由財務部執(zhí)行。一切財務收支必須經(jīng)理事長簽字方可生效，否則按違規(guī)操作處理，給予記過或降級處分，嚴重者驅(qū)逐出會。第三條、本聯(lián)盟經(jīng)費來源：盟費、捐贈、企業(yè)贊助、政府資助、在核準的業(yè)務范圍內(nèi)開展活動或服務的收入、其他合法收入。第四條、財務部負責對整個聯(lián)盟的帳目和資金進行管理，其他各部不直接參與活動經(jīng)費或其它收益和費用的管理。聯(lián)盟財務明晰公開，每學期必須向聯(lián)盟辦公室呈交清晰明了的財務報表并于聯(lián)盟委員大會上匯報。第五條、各部門開展日常工作和活動的經(jīng)費申請和領取程序：根據(jù)實際情況寫明資金預算并提交理事長，經(jīng)審核批準后，小筆經(jīng)費直接全部領取，大筆經(jīng)費必須經(jīng)過執(zhí)行委員會委員多數(shù)同意后方可領取。第六條、無合法發(fā)票者不給予報帳。第七條、聯(lián)盟開展活動的一般性物品由辦公室保管，其它各部需要時可向辦公室借用。聯(lián)盟公共財產(chǎn)大家愛護，損失照價賠償。第八條、聯(lián)盟發(fā)票統(tǒng)一由財務部審計處保存管理。活動過程中產(chǎn)生的任何費用必須出具合法發(fā)票，否則不給予報帳處理。（三）聯(lián)盟干部管理制度第一條、主席、理事長、常務理事長、常務委員是聯(lián)盟的領隊。把握著聯(lián)盟發(fā)展前途和方向。以上職位領導人除具備一般學生干部所必須的素質(zhì)之外，還要求具備善于管理，開拓冒險的精神，敢于向一切困難挑戰(zhàn)，思維縝密，能干精干。高層領導必須盡職盡責，帶領聯(lián)盟各成員單位為建設明星社會群組織而努力，為樹立大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟品牌而奮斗。副主席是主席的得力助手，是聯(lián)盟具體活動負責人和組織者，在主席缺位或者不在時能夠擔負主席之職責，負責協(xié)會工作。第二條、主要干部。聯(lián)盟主要干部包括各部部長、副部長，委員項目負責人（部門委員），是聯(lián)盟的領導力量。要求時間比較充足，精力非常充沛，組織工作能力比較強，能夠圓滿完成聯(lián)盟所交給的各項工作。聯(lián)盟主要干部要具有開拓精神，善于發(fā)現(xiàn)潛在的活動項目，善于組織策劃各種活動，并在聯(lián)盟單位代表中起到帶頭作用。第三條、部門委員和儲備干部（具備干事潛力的人）。部門委員和儲備干部，是聯(lián)盟行動的中堅力量，也是聯(lián)盟未來的領導力量。聯(lián)盟每兩年換屆一次，部門委員和儲備干部即可根據(jù)個人能力和為協(xié)會作出的貢獻提升為主要干部。部門委員和儲備干部是會員中的佼佼者，綜合素質(zhì)高且各具特長。儲備干部在工作中積極鍛煉自己，爭取在成為換屆選舉之前把自己打造成一名合格的會員干部。第四條、干部管理。為了使聯(lián)盟領導力量精干高效，聯(lián)盟對干部實行嚴格的管理和競爭機制。聯(lián)盟干部必須嚴格要求自己，在其位，謀其職，不允許存在任何空職或“尸位素餐”現(xiàn)象。如有發(fā)生，在事實存在的基礎上對其進行警告，屢教不改之后，執(zhí)行委員會通過決議免除其相應職務，降為普通盟會成員。第五條、協(xié)會干部實行每2年換屆選舉一次。即每2年無論有無失職老干部退出協(xié)會，一律從相關干部和儲備干部中選拔優(yōu)秀人才作為協(xié)會新的干部隊伍，選舉辦法靈活機變，但候選人必須符合干部要求并有出色的工作表現(xiàn)。如有多人參加競爭，則實行綜合評比以及民主投票原則決出。第六條、聯(lián)盟單位代表及優(yōu)秀會員可申請加入聯(lián)盟儲備干部行列，享有選舉權和被選舉權。聯(lián)盟單位代表對所有干部的工作都享有監(jiān)督、建議和批評權。第二節(jié)：聯(lián)盟活動流程一、聯(lián)盟活動申請準備資料1.委托開展活動的聯(lián)盟單位在其所屬學校拿活動申請表和場地申請表，2.把活動簡介和申請場地原因?qū)懬宄?，審批通過后，交予聯(lián)盟辦公室。二、聯(lián)盟活動場地和教室的申請程序：1、委托開展活動的聯(lián)盟單位把申請表填好先與其協(xié)會指導老師溝通好并簽字，然后依次是自己協(xié)會的靠單位簽章、學社聯(lián)簽章、校團委簽章、保衛(wèi)處簽章。2、此表一式兩份，協(xié)會及聯(lián)盟各存一份。已經(jīng)簽署都，申請表不得私自改動，否則無效。若遺失申請表表或活動計劃出現(xiàn)改動，請相關協(xié)會在第一時間向聯(lián)盟申報。第三節(jié)：組織機構及基本職能一、組織架構第一條、聯(lián)盟以聯(lián)盟執(zhí)行委員會為核心處理盟會日內(nèi)常事務，組織、開展各項活動。第二條、聯(lián)盟上設主席、副主席、理事長、常務理事長、常務委員，下設市場部、廣告部、人力資源部、辦公室、財務部、組織策劃部、公共關系部、網(wǎng)絡技術部。第三條、協(xié)會副主席職責：負責聯(lián)盟的組織管理、協(xié)調(diào)工作，協(xié)助主席組織、領導和協(xié)調(diào)聯(lián)盟單位進行日常工作和活動的開展。第四條、聯(lián)盟最高權力機構為聯(lián)盟委員會，聯(lián)盟民主選舉成立聯(lián)盟執(zhí)行委員會負責委員大會期間的協(xié)會決策與相關事務，執(zhí)行委員會由副主席、理事長、常務理事長、各部委員、部長、副部長及干事組成，為聯(lián)盟最高執(zhí)行機構。第五條、主席在重大改革和問題上有決策權，主要負責聯(lián)盟戰(zhàn)略發(fā)展的把控，負責外交合作事宜，副主席協(xié)助聯(lián)盟處理日常事務，并負責監(jiān)督?jīng)Q策執(zhí)行過程和制度的實施，理事長管理聯(lián)盟日常事務，常務理事長執(zhí)行日常事務，委員主任組織召開日常活動開展會議，聯(lián)盟委員管理領導自己管轄的重要事宜二、市場部職責負責研發(fā)整合創(chuàng)新性活動、精品活動，開發(fā)可合作企業(yè)，制定合作項目，為聯(lián)盟活動尋求贊助資金。三、辦公室職責：分為兩個小組，分別是文案組：負責盟會日常文案撰寫工作。負責協(xié)助主席及理事長審批各部門提交文件。負責管理各部門檔案備秘書組：負責各部門日常會議記錄工作。負責各部門申請審批類文件的提交。負責各部門檔案資料的備案。負責協(xié)會通知的傳達四、廣告部職責：負責開發(fā)廣告客戶，并為客戶制定校園推廣策略。負責成立海報展板制作小組，負責盟會活動海報展板計制作及相關工作；盟會刊物的編輯和發(fā)行及相關工作。擴大盟會影響力，塑造盟會良好形象。五、公關關系部職責：主要負責盟會的外部聯(lián)系，包括學校職能部門關系融通，與企業(yè)的有效溝通并保持各關系的穩(wěn)定和發(fā)展，六、人力資源部職責：1、負責各部門員工的日?？记诩爸贫缺O(jiān)督工作。

2、負責盟會各項制度條款的修正工作

3、負責對各部門員工進行協(xié)會制度培訓，展會員素質(zhì)拓展活動來塑造盟會文化，增強內(nèi)部凝聚力。七、組織策劃部職責：負責聯(lián)盟較大活動的策劃書方案及會員組織策劃方面的培訓，為聯(lián)盟培養(yǎng)組織策劃強人。并協(xié)調(diào)活動執(zhí)行八、網(wǎng)絡技術部負責網(wǎng)站開發(fā)與維護，管理網(wǎng)絡平臺九：財務部職責：負責聯(lián)盟帳目；管錢管賬權利分散負責一些外出活動的預算，交理事長審批、簽字方可支出；對活動中的各項花費進行嚴格把關，詳細記載。每筆經(jīng)費支出需得到理事長或理事會，經(jīng)費申報人簽字。第四節(jié)：聯(lián)盟單位的權利及義務第一條、聯(lián)盟面向所有高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)類協(xié)會發(fā)出邀請，專科以上（含?？疲W校正式批準的就業(yè)創(chuàng)業(yè)類協(xié)會；可加入聯(lián)盟第二條、入會步驟：提交過報名表，聯(lián)盟辦公室通過審核后，簽訂聯(lián)盟協(xié)議承諾每年繳納100-200元人民幣的聯(lián)盟費用（經(jīng)濟困難的協(xié)會可申請免費前一至二年）即成為準聯(lián)盟單位；領取聯(lián)盟合作證書之后即為聯(lián)盟正式單位。第三條、全體聯(lián)盟單位一律平等，團結協(xié)作，資源共享；有權優(yōu)先參加聯(lián)盟所組織的一切活動；有建議監(jiān)督協(xié)會工作的權利；團隊有活動議案或創(chuàng)業(yè)項目時有與聯(lián)盟管理部門聯(lián)系并取得協(xié)會資金、智力支持的權利；會員有選舉權和被選舉權。第四條、聯(lián)盟單位有義務對協(xié)會工作提出建議，支持協(xié)會工作，并完成協(xié)會交辦的事務。第五條、聯(lián)盟單位應遵守聯(lián)盟基本章程，維護聯(lián)盟名譽，積極配合聯(lián)盟校園活動整體營銷工作，聯(lián)盟單位之間應互相幫助、支持，實現(xiàn)信息溝通，資源共享；會員有及時反饋協(xié)會干部工作失誤或者考慮不周的義務，有積極宣傳、維護聯(lián)盟榮譽的義務，對一切以大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會名義做不法活動的行為和言論有及時制止和向聯(lián)盟反饋的義務。第六條、聯(lián)盟對整個會員單位的管理實行競爭機制，分學期評選優(yōu)秀聯(lián)盟單位，優(yōu)秀聯(lián)盟干部并頒發(fā)證書和給予一定獎勵，結合會員表現(xiàn)和其個人意愿調(diào)整其會員身份。第七條、聯(lián)盟單位及會員有退會自由。第五節(jié)協(xié)會各部長的考評及表彰一、聯(lián)盟組織執(zhí)行委員會對協(xié)會進行考核、評比。協(xié)會應于每學期期末向上級辦公室報送有關材料，主動配合其考評工作。二、協(xié)會考評與協(xié)會評優(yōu)掛鉤，對協(xié)會的考評作為學校評定優(yōu)秀協(xié)會的重要考核內(nèi)容。對于優(yōu)秀的社團將由“湖南就業(yè)促進會”授予“優(yōu)秀協(xié)會”稱號，對于優(yōu)秀的社團部長及干干事將視成績授予優(yōu)秀協(xié)會干部、等榮譽稱號。年度考核不合格者責其整改，對違反管理規(guī)定的聯(lián)盟單位及個人視其情節(jié)予以警告、通報批評或退盟及免職的處分。三、優(yōu)秀協(xié)會評比工作原則上每年開展一次。

第六節(jié)優(yōu)秀協(xié)會的評比流程及準則(一)組織：

由聯(lián)盟的執(zhí)行委員會組成考評小組，對各協(xié)會及聯(lián)盟干部進行考評。

(二)考評準則條例：

第一條、聯(lián)盟干部應嚴格要求自己，遵守聯(lián)盟的各項制度，有良好的道德品質(zhì)和文明風尚，應當勤奮學習，認真執(zhí)行接受的任務，努力做好本職工作。

第二條、聯(lián)盟干部必須全心全意為會員服務，對學期工作進行認真總結。(每學期工作前上交工作計劃，學期末進行認真總結)

要求：

1.工作中要求認真完成任務，能取得良好的工作成績，積極主動協(xié)調(diào)、配合，對不能按時完成工作者，第一次給予口頭提醒，第二次給予口頭警告，第三次在理事會上公開批評，若造成嚴重后果的本人必須做出書面檢討。

2.在工作中各聯(lián)盟干部要相互團結、協(xié)作，共同交流。圓滿完成各項活動組織任務，如果社團干部間不協(xié)作團結，對相關聯(lián)盟干部給予口頭批評、教育。如果造成不良影響后果者，就取消聯(lián)盟干部評優(yōu)資格。若造成嚴重后果的，免去其職務。

3.聯(lián)盟干部應明確本部職能，認真協(xié)助其他部門搞好每次組織的活動，學期末聯(lián)盟干部要做好個人的工作總結，將總結交辦公室鑒定、歸檔，對不按時寫總結，不認真不負責的干部給予口頭批評。

4.在工作中切實開展批評與自我批評，及時糾正錯誤，改正缺點。

5.積極參加各項活動，積極協(xié)助協(xié)會工作。

6.注意總結經(jīng)驗，積極探索正確的工作方法。不斷優(yōu)化本部門的工作流程。

第三條、會議出勤情況的考核:

1.聯(lián)盟干部例會，有事不能參加者，必須請假，并寫好請假條，得到準假后，方可不參加，否則按缺席處理。一學期請假次數(shù)不得超過會議總數(shù)的三分之一，否則取消其評優(yōu)資格。

2.開會人員必須在會議開始三分鐘前到。會議開始后到場，按遲到處理。會議期間，不準無故早退，確有事需提前離會，按請假處理（兩次遲到、早退作一次缺席處理）。

3.對于會議無故缺席者，一次給予口頭批評，二次給予警告，三次取消其評優(yōu)資格。

第四條、關于大型活動組織的考勤:

1.要求必須準時到達，統(tǒng)一安排地點，作好簽到工作，否則，按缺勤處理。

2.要求處理辦法按第三條第三點對待。

第五條、值班情況：要求處理情況按第三條第三點對待。

(三)考評流程：

每個聯(lián)盟單位及聯(lián)盟干部均有底分100分，根據(jù)具體情況加減分。低于60分取消評優(yōu)資格。考評小組參照聯(lián)盟單位及聯(lián)盟干部檔案記錄（總評分），聯(lián)盟單位及聯(lián)盟干部評定結果，根據(jù)《協(xié)會聯(lián)盟單位及聯(lián)盟干部考核評優(yōu)制度》中各項制度（條例）對全體聯(lián)盟單位及聯(lián)盟干部進行考核。

1.參加例會、活動、值班等情況良好的聯(lián)盟單位及聯(lián)盟單位干部可加2分,缺席一次減5分,遲到、早退一次減2分。

2.參與組織、策劃大型活動的，每次酌情給予2～5分的加分。造成不良后果的，影響工作進度的，每次酌情給予2～5分的扣分。

3.部門內(nèi)日常工作積極優(yōu)異的，每次酌情給予2～5分的加分，工作不積極的，影響工作進度的，每次酌情給予2～5分的扣分。

4.部門工作總結不詳細、不務實、不上交的聯(lián)盟單位及聯(lián)盟干部減2分。

5.其他情況酌情加減分。

(四)考評時間：

每學年期末。

(五)考評結果：

評出各部門優(yōu)秀聯(lián)盟單位及聯(lián)盟干部五名，如因某些條件的影響，未評上“優(yōu)秀”的社團干部而工作表現(xiàn)突出的，可評為“工作積極分子”。對于工作不負責，不認真，不積極，不配合的社團干部，給予批評，情況嚴重者予以撤換。

以上聯(lián)盟單位及聯(lián)盟干部考評條例只是一種方式，其目的在于加強聯(lián)盟的自身建設，提高聯(lián)盟的戰(zhàn)斗力，培養(yǎng)和造就一批全面發(fā)展的聯(lián)盟干部，希望聯(lián)盟單位及聯(lián)盟干部嚴格要求，盡職盡責，努力完成任務，把聯(lián)盟各項工作做好。第七節(jié)聯(lián)盟項目模塊總覽模塊一、會長俱樂部：

（1）進行素質(zhì)拓展訓練樹立團隊精神、增強團隊意識、提高團隊合作能力。

（2）聯(lián)盟內(nèi)部聯(lián)歡會、聚餐、集體出游。

（3）聯(lián)盟單位之間聯(lián)誼。

（4）與外國高校大學生組織的聯(lián)誼。模塊二、人力資源服務免費提供求職招聘求職者軟實力訓練營人力資源測評模塊三、高?；顒诱?/p>