職業(yè)生涯規(guī)劃比賽(校一等獎)

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)2職業(yè)興趣類型解釋（企業(yè)社會型）對經(jīng)營事務(wù)很有興趣，也非常喜歡與人打交道，有支配欲，喜歡影響和感染他人。在管理活動中，可有效的控制別人。在日常生活中與同事友好相處，待人熱情，樂于助人，善于與別人建立親密關(guān)系，行為大方慷慨，態(tài)度和藹可親，處事周密、得體。處理各種復(fù)雜人際關(guān)系游刃有余，對自己的行為有責任感，受人尊重，受人歡迎，對金錢權(quán)力和他人感興趣。所適宜的工作環(huán)境：經(jīng)營性活動，需要較多人際交往的工作，要求責權(quán)利的明確、統(tǒng)一，給予個人努力和成就的機會。粘稠質(zhì)類型：沉著冷靜，能很好地克制自己的感情沖動；比較踏實，長于實干，不愛做空泛的清談，善于忍耐，情緒不易外露，能很好地克服困難，把事業(yè)堅持到底；但往往反應(yīng)緩慢，穩(wěn)定性有余而靈活性不足。3適合從事的工作分析職業(yè)類型典型性格和職業(yè)特征適合的工作企

業(yè)

型

（E型）★精力充沛、熱情洋溢、富于冒險精神、自信、支配欲強?！锿ǔＷ非髾?quán)力財富地位，比較適合那些需要膽略冒風險和承擔責任的活動?！锿幌矚g那些需要精耕細作，以及長期智力勞動和復(fù)雜思維的工作。經(jīng)理企業(yè)家推銷員商人管理者電視節(jié)目主持人政治家行業(yè)部門和單位的領(lǐng)導(dǎo)者等。社

會

型

（S型）★往往有較強的社會責任感和人道主義傾向，喜歡參與解決人們共同關(guān)心的社會問題和從事為他人服務(wù)和教育他人的工作。★通常善于表達，善于與周圍的人相處?！镆话阆矚g與人而不是與事物打交道。教師、醫(yī)生、護士、心理學工作者、行政人員、衣食住行服務(wù)行業(yè)的經(jīng)理、職業(yè)指導(dǎo)顧問、社會活動家、政治家、學校校長等。根據(jù)我的職業(yè)興趣測評得分可知，我的職業(yè)興趣類型是企業(yè)社會型，這表明，我適合從事企業(yè)社會型職業(yè)環(huán)境的相關(guān)工作職業(yè)人格測評1氣質(zhì)：一般多血質(zhì)（活潑型）=1\*GB2⑴神經(jīng)特點：感受性低，耐受性高，不隨意反應(yīng)性強。具有可塑性，情緒興奮性高，反應(yīng)速度快而靈活。=2\*GB2⑵心理特點：活潑好動，善于交際，思維敏捷，容易接受新事物，情緒情感容易產(chǎn)生也容易變化和消失。容易外露，體驗不深刻。=3\*GB2⑶典型表現(xiàn)：敏捷好動，善于交際，在新環(huán)境中不感到拘束，在工作學習富有精力而效率高，表現(xiàn)出極高效工作能力，善于適應(yīng)環(huán)境的變化。在集體中精神愉快，朝氣蓬勃，愿意從事合乎意愿的工作，能對事業(yè)心向神往，能迅速把握新事物。在充分自制能力和紀律性的情況下，會表現(xiàn)出巨大的積極性。興趣廣泛，但情感易變，如果事業(yè)不順利，熱情可能消失，其速度與投身事業(yè)一樣迅速。從事多樣化的工作往往卓越。（氣質(zhì)量表）小結(jié)分析氣質(zhì)雖然在人的實踐活動中不起決定作用，但是有一定的影響。氣質(zhì)不僅影響活動進行的性質(zhì)，而且可能影響活動的效率。所以自己在選擇職業(yè)的時候要盡量選擇與自己氣質(zhì)想符合的工作。經(jīng)過上面的測評，我的氣質(zhì)是一般多血質(zhì)，具有善于交際、思維敏捷等特點，具有可塑性。由于我具有這些氣質(zhì)特點，我在選擇職業(yè)的時候要盡量選擇適合我氣質(zhì)特點的工作。這與企業(yè)社會型的職業(yè)環(huán)境工作特點很接近2性格:職業(yè)性格類型（MBTI人格測評）我的性格類型是：“ESFJ”(外向+實感+情感+判斷)ESFJ型的人通過直接的行動和合作積極地以真實、實際的方法幫助別人。他們友好富有同情心和責任感。ESFJ型的人把他們同別人的關(guān)系放在十分重要的位置，所以他們往往具有和睦的人際關(guān)系，并且通過很大的努力以獲得和維持這種關(guān)系。事實上，他們常常理想化自己欣賞的人或物。ESFJ型的人往往對自己以及自己的成績十分欣賞，因而他們對于批評或者別人的漠視很敏感。通常他們很果斷，表達自己的堅定的主張，樂于事情能很快得到解決。ESFJ型的人很現(xiàn)實，他們講求實際實事求是和安排有序。他們參與并能記住重要的事情和細節(jié)，樂于別人也能對自己的事情很確信。他們在自己的個人經(jīng)歷或在他們所信賴之人的經(jīng)驗之上制定計劃或得出見解。他們知道并參與周圍的物質(zhì)世界，并喜歡具有主動性和創(chuàng)造性。ESFJ型的人十分小心謹慎，也非常傳統(tǒng)化，因而他們能恪守自己的責任與承諾。他們支持現(xiàn)存制度，往往是委員會或組織機構(gòu)中積極主動和樂于合作的成員，他們重視并能保持很好的社交關(guān)系。他們不辭勞苦地幫助他人，尤其在遇到困難或取得成功時，他們都很積極活躍。小結(jié)分析職業(yè)價值觀類型圖：我的主導(dǎo)職業(yè)價值觀類型：創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨，也通常被成為職業(yè)價值觀，是指當一個人面臨職業(yè)選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業(yè)中至關(guān)重要的東西。研究表明職業(yè)錨是內(nèi)心深處對自己的看法，它是自己的才干，價值觀以及動機經(jīng)過自省后形成的，職業(yè)錨可以指導(dǎo)、約束、或穩(wěn)定自己個人的職業(yè)生涯。創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)型人愿意去證明創(chuàng)建企業(yè)的成功。我的需求如此強烈使得我愿意去承受可能的失敗直到最終成功。極強烈的創(chuàng)造欲使創(chuàng)業(yè)型的人要求標新立異、有所創(chuàng)造、并做好冒險的準備。大多數(shù)創(chuàng)業(yè)型的人成為了創(chuàng)業(yè)者、發(fā)明家或藝術(shù)家。但需要澄清的是，市場分析人員、研究開發(fā)人員、廣告策劃人員并不能歸入這一類別。因為創(chuàng)業(yè)型的人主要動機和價值觀是“創(chuàng)造”。工作類型：希望通過自己的努力創(chuàng)造新的公司產(chǎn)品或服務(wù)。相信自己是天才，并有很高的動力去證明我具有創(chuàng)造力，而且不斷地接受新的挑戰(zhàn)。薪資福利：認為所有權(quán)和控制權(quán)對自己的才是最重要的，例如：年薪、股票或期權(quán)。我不會在意每月固定的薪資，或者定期的獎金，對于我來說，獲得與所有權(quán)與控制權(quán)所對應(yīng)的報酬才是最重要的我希望得到金錢，但不是出于愛財?shù)木壒?，而是因為把金錢當做我完成了某件大事業(yè)的有形標志。工作晉升：要求一定的權(quán)利和自由，可以不斷去創(chuàng)造。最佳認可方式：要求很高的自我認可和公眾認可，創(chuàng)造完全屬于自己的東西，例如：一件產(chǎn)品服務(wù)公司或反映成就的財富等。對于我來說，最佳的認可方式就是對我創(chuàng)造的“產(chǎn)品”的認可與贊揚，或者在公開場合給予您受之無愧的表揚。我不會放棄任何可能創(chuàng)造屬于我自己的團隊或組織企業(yè)的機會。愿意基于自己的能力與意愿，承擔風險并克服障礙。愿意向其他人證明我能夠依靠自己的努力創(chuàng)建一個企業(yè)。而我可能為了學習與尋找機會而被雇傭，但是我一旦找到機會便會抽身而出。小結(jié)分析我不會放棄任何可能創(chuàng)造屬于我自己的團隊或組織企業(yè)的機會。愿意基于自己的能力與意愿，承擔風險并克服障礙。愿意向其他人證明我能夠依靠自己的努力創(chuàng)建一個企業(yè)。而我可能為了學習與尋找機會而被雇傭，但是我一旦找到機會便會抽身而出。工作中的優(yōu)劣勢分析（北森職業(yè)測評系統(tǒng)）1工作中的優(yōu)勢=1\*GB2⑴自信且有天生的領(lǐng)導(dǎo)才能。=2\*GB2⑵敢于采取大膽行動，有不達目的不罷休的勢頭。=3\*GB2⑶能看到事情的可能發(fā)展情況及其潛在的含義。=4\*GB2⑷有創(chuàng)造性解決問題的能力，能客觀地審查問題。=5\*GB2⑸有追求成功的干勁和雄心，能夠時刻牢記長期和短期目標。=6\*GB2⑹對于在工作中勝任有強烈的動機，能邏輯地分析地做出決定。=7\*GB2⑺能創(chuàng)造方法體系和模式來達到你的目標。=8\*GB2⑻擅長于從事技術(shù)性工作，學習新東西時接受能力強。=9\*GB2⑼在有機會晉升到最高職位的機構(gòu)中工作出色。=10\*GB2⑽雄心勃勃，工作勤奮，誠實而直率，工作原則強。=11\*GB2⑾有雄心和志向，魄力強。=12\*GB2⑿敢打敢拼，富有開拓精神。2工作中的劣勢=1\*GB2⑴對那些反應(yīng)不如你敏捷的人缺乏耐心。=2\*GB2⑵唐突、不機智、缺乏交際手段。=3\*GB2⑶易于倉促作決定。=4\*GB2⑷對一些世俗的小事沒有興趣，對那些既定問題不愿再審查。=5\*GB2⑸不愿花時間適當?shù)匦蕾p、夸獎同事或別人。=6\*GB2⑹易于過分強調(diào)工作，從而忽略了家庭的合諧。=7\*GB2⑺愛發(fā)號施令、挑剔、嚴厲。=8\*GB2⑻工作至上而忽視工作的其他方面。=9\*GB2⑼可能因急于做出決定而忽視有關(guān)的事實和重要細節(jié)。=10\*GB2⑽可能不要求或不允許別人提供建議和幫助。=11\*GB2⑾有時表現(xiàn)地過于強勢，讓人難以接受。=12\*GB2⑿有時表現(xiàn)的莽撞，不計后果。3適合的崗位特質(zhì)=1\*GB2⑴有組織、有條理的工作環(huán)境，在清晰而明確的指導(dǎo)原則下與他人一起工作。=2\*GB2⑵充滿挑戰(zhàn)和競爭的氛圍，創(chuàng)造性處理復(fù)雜而且難度較大的問題，提出合乎邏輯的解決辦法。=3\*GB2⑶領(lǐng)導(dǎo)、管理、組織和完善一個機構(gòu)的運行體系，確保有效運轉(zhuǎn)并達到計劃目標。=4\*GB2⑷能夠提高并展示個人能力，能夠不斷得到提升，有機會接觸到各種各樣有能力而且有權(quán)力的人。=5\*GB2⑸成果能夠得到他人肯定，并得到合理的回報。=6\*GB2⑹能夠確立工作目標，并施展組織才能，管理監(jiān)督他人，而不需要處理人際沖突人才測評結(jié)果基本上與我自身的評價保持一致，在一定程度上反映了我的職業(yè)發(fā)展傾向。同時也幫助我更深一步地認識了自己的職業(yè)發(fā)展目標和職業(yè)發(fā)展路徑，為我進一步規(guī)劃職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。通過上面的測評分析可知。我是一個交際型的人；一個感情豐富的人；一個樂于助人的人；一個值得大家信賴的人；但同時由于自身的不足，我也是一個不大注重細節(jié)的人；一個有著不少缺點的人。擇己所愛。從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調(diào)查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關(guān)性。在設(shè)計自己的職業(yè)生涯時，務(wù)必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業(yè)。擇己所長。任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業(yè)選擇時擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。擇世所需。社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。昨天的搶手貨或許今天會變得無人問津。所以在設(shè)計你自己的職業(yè)生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需，否則，會自食其果。擇己所利。職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業(yè)時，首先考慮的是自己的預(yù)期收益--個人幸福最大化（馬斯洛需求層次論）。明智的選擇個人利益最大化的職業(yè)取向，從社會角度和個人意向中取舍，從而在由收入社會地位等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。這就是你在選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則㈡畢業(yè)后15年（2010年～2025年）的目標規(guī)劃：1職業(yè)生涯初期告別校園，如何由學生轉(zhuǎn)型為獨立的職業(yè)人，這是工作初期的首要任務(wù)。作為職場新人，需要克服個人想像與社會公司實際情況的落差所帶來的不安全感，以適應(yīng)企業(yè)軟硬環(huán)境，掌握工作的規(guī)則和程序；在聽從上司同事指導(dǎo)與管理的同時，獲得公司及他人的認同。這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練，工作初期的心路發(fā)展過程是艱辛的，但結(jié)果卻是美好的?、?010年7月～2011年1月，進入一家適合自己發(fā)展的模具公司（銷售員工）執(zhí)行方案了解企業(yè)的文化，熟悉公司的產(chǎn)品、制度等內(nèi)容。真誠的一個個認識單位的同事,短時間內(nèi)記住所有人的姓名，與他們建立良好的關(guān)系，多向同事請教工作中的問題，充分發(fā)揮自身善于處理人際關(guān)系的能力，和同事經(jīng)理處理好關(guān)系，不為利益發(fā)生沖突，多舍少得，平時多請同事朋友一起吃飯。到一線熟悉模具制造的流程。認真對待工作中的每一個機會，擺正工作態(tài)度，從一些細節(jié)上表明自己對這個工作的認真態(tài)度。在業(yè)務(wù)過程中避免發(fā)生較大的差錯，三思而后行，在熟悉的過程中慢慢提高效率；形成自己的做事風格。積極收集客戶資料，和客戶保持聯(lián)系，和客戶成為朋友。不斷為自己的頭腦充電，進行職業(yè)培訓(xùn)和閱讀有關(guān)書籍，將理論逐漸運用到實際中去，提高自己的辦事效率，獲得經(jīng)理的好評。⑵在業(yè)務(wù)中嶄露頭角，提升為銷售部經(jīng)理助理2011年1月～2015年1月執(zhí)行方案從業(yè)務(wù)員升級為銷售部經(jīng)理助理，可以獨立的完成有一定難度的生產(chǎn)訂單，并且可以完美的完成上級交待的任務(wù)。從技術(shù)員工程師那里更多的了解模具知識，了解本公司產(chǎn)品的特點以及在商務(wù)談判中的優(yōu)勢，為他們提供一些合理的建議。購買或下載一系列和本公司產(chǎn)品相關(guān)的書籍和資料，了解業(yè)界動態(tài)，把握時代脈搏。保持和公司同事的關(guān)系；以冷靜的頭腦，戒驕戒躁。經(jīng)過自己的努力，穩(wěn)步提升自己的業(yè)績，在同事中銷售業(yè)績名列前茅。在同事中形成權(quán)威，形成輿論優(yōu)勢，并且讓同事分享我的成果。此階段：開始考慮成家,并積極做好準備工作。積極配合銷售部經(jīng)理的事務(wù)工作,留意觀察主管平時對待問題,處理問題的方式、方法,虛心請教,使自己的勝任力不斷的提高。此階段：開始考慮成家,并積極做好準備工作。另：在此期間,形成較有規(guī)律的良好個人習慣,繼續(xù)堅持自己的跑步習慣,每天都抽出時間鍛煉身體,如跑步,打球等;制定生活時間表,約束自己更好執(zhí)行。2職業(yè)生涯中期(2015年～2025)工作若干年后，成為獨立的職業(yè)人，應(yīng)該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專才的定位。如果說，大學畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性；工作兩三年后，應(yīng)該能夠根據(jù)自我認識發(fā)展?jié)撃苤匦略u估自己的職業(yè)目標與方向。如果在這一階段，發(fā)現(xiàn)自己不適合當前的職業(yè)或?qū)ΜF(xiàn)有的工作沒有興趣，及早轉(zhuǎn)換職業(yè)是上上策。⑴明確定位，術(shù)業(yè)有專攻，職業(yè)的成熟，成為銷售部經(jīng)理?！?015～2020〕執(zhí)行方案=1\*GB3①向管理者的角色轉(zhuǎn)變2015年1月～2017年1月閱讀學習管理學的經(jīng)典，結(jié)合前期工作的實際，進行公司外貿(mào)的管理。參加一些管理學的培訓(xùn)班，認識一系列和自己同等背景的職業(yè)經(jīng)理人；交流經(jīng)驗，同時在業(yè)務(wù)上進行溝通，爭取從中獲益。學會高爾夫球運動、網(wǎng)球運動等上層社會的運動；了解上層的興趣愛好，不斷學習，在生意中可以和大客戶有共同語言。形成管理風格，嚴謹、求實，制公司的規(guī)則，并嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行，形成有效的競爭機制、激勵機制，鼓勵員工創(chuàng)新，注重效率和業(yè)績。利用良好的人脈關(guān)系，尋求投資以獲得額外收入。=2\*GB3②在管理方面展示自己的能力，提高公司的業(yè)績2017年1月～2018年6月在短時間內(nèi)完成公司訂單業(yè)務(wù)有明顯的進步，市場不斷的拓寬；效率優(yōu)先，不斷提拔合適的人才，并運用到合適的崗位上，注重團隊協(xié)作，實現(xiàn)1+1>2的效果。制定目標、確定團隊的目標，而且目標要能夠有效的支撐團隊的責任，有助于團隊的發(fā)展。而且要將目標傳達給團隊的每一位人員，讓他們認識到他們在實現(xiàn)目標過程中的責任和重要性。進行組織工作，分析所需的各項活動決定和關(guān)系，對工作分類，確定作業(yè)任務(wù)的主次和輕重緩急，并為作業(yè)分配適當?shù)膱?zhí)行的人員。=3\*GB3③真正適應(yīng)管理者的角色，熟識人用人之道2018年6月～2020年1月加強信息交流工作。同上、下、同級間的相互信息交流，協(xié)調(diào)完成工作。進行衡量考核,衡量團隊的績效和個人的績效。首先確立衡量的標準，這個標準不但要專注于團隊的績效，而且還要求專注于個人的工作并幫助他做好工作。再把衡量的意義和結(jié)果通報給下級上級和同級。制定培訓(xùn)計劃并部署。不斷的培養(yǎng)人，幫助下屬改進工作績效，只有下屬的技能提高了，整個團隊的效率才可能提升，只有團隊的成員有發(fā)展，他們才會在執(zhí)行工作時投入熱情和責任。⑵專家VS管理，孰輕孰重？事業(yè)的開始，自主創(chuàng)業(yè)，擁有自己的外貿(mào)公司。（2020年1月～2025年1月）時光荏苒，成長為主管，由一個“勞力者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠谛恼摺?/p>