2022年貴州省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類自測提分題庫精品加答案

《國家電網(wǎng)招聘之人力資源類》題庫

一,單選題(每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、某建設(shè)項(xiàng)目處于聲環(huán)境功能區(qū)1類地區(qū)，項(xiàng)目建設(shè)后評價(jià)范圍敏感目標(biāo)噪聲級增高量達(dá)6dB(A)，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評價(jià)工作等級應(yīng)為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.無法判定【答案】A2、圍巖的穩(wěn)定性評價(jià)方法之一是判斷圍巖的哪項(xiàng)強(qiáng)度是否適應(yīng)圍巖剪應(yīng)力？（）

A.抗剪強(qiáng)度和抗拉強(qiáng)度

B.抗拉強(qiáng)度

C.抗剪強(qiáng)度

D.抗壓強(qiáng)度【答案】C3、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)實(shí)現(xiàn)策劃過程的輸出包括()。

A.監(jiān)理大綱

B.投標(biāo)文件

C.監(jiān)理記錄

D.質(zhì)量計(jì)劃

E.監(jiān)理細(xì)則【答案】C4、某建設(shè)項(xiàng)目處于聲環(huán)境功能區(qū)1類地區(qū)，項(xiàng)目建設(shè)后評價(jià)范圍敏感目標(biāo)噪聲級增高量達(dá)6dB(A)，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評價(jià)工作等級應(yīng)為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.無法判定【答案】A5、內(nèi)部招募有效的方法是（）。

A.考察法

B.推薦法

C.筆試法

D.試用法【答案】B6、不屬于與企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財(cái)務(wù)性主題的是（）。

A.資產(chǎn)利用-投資戰(zhàn)略

B.投資-收益

C.成本降低-生產(chǎn)力改進(jìn)

D.收入-成長【答案】B7、麥克利蘭的需要理論認(rèn)為，想要影響和控制他人的愿望或驅(qū)動力屬于（）。

A.對權(quán)力的需要

B.對歸屬的需要

C.對成就的需要

D.對安全的需要【答案】A8、影響知覺準(zhǔn)確性的因素可以大致歸為三個(gè)方面：知覺者的主觀因素、知覺對象的特征和知覺的（）。

A.情境因素

B.情感因素

C.經(jīng)驗(yàn)

D.愛好【答案】A9、關(guān)于剛性管理與柔性管理的理解，以下（）是不正確的。

A.剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工

B.剛性管理適用于對創(chuàng)造性要求較低的、衡量標(biāo)準(zhǔn)容易量化的工作

C.工作標(biāo)準(zhǔn)不易量化且對革新要求較高時(shí)，員工往往歡迎柔性管理以獲得更多的自治責(zé)任和發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)造力的機(jī)會

D.剛性管理所依靠的是組織的共同價(jià)值觀和心理文化氛圍【答案】D10、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（）

A.信息源

B.接受者

C.編碼

D.載體【答案】A11、依據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，明確評價(jià)重點(diǎn)和環(huán)境保護(hù)目標(biāo)，確定工作等級、評價(jià)范圍和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)屬于哪個(gè)工作階段()。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第一階段【答案】D12、把性格劃分為外傾型和內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類劃分標(biāo)準(zhǔn)（）

A.按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢

B.按思想行為的獨(dú)立性

C.按心理活動的某種傾向性

D.按人的行為模式【答案】C13、（2015年）某項(xiàng)目有2個(gè)二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距25m，排放速率分別為0.6、0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，等效排氣筒高度和二甲苯排放速率分別為（）

A.20m0.7kg/h

B.40m0.7kg/h

C.20m1.4kg/h

D.40m1.4kg/h【答案】C14、對于JGJ55—2011標(biāo)準(zhǔn)的保羅米公式中的參數(shù)，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。

A.0.25

B.0.35

C.0.13

D.0.10【答案】C15、人們?yōu)榱俗非竽繕?biāo)的達(dá)成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習(xí)或訓(xùn)練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）

A.自發(fā)性

B.持久性

C.目的性

D.可變性【答案】D16、（）需要確定每個(gè)勝任特征的排名和重要性。

A.簇型勝任特征模型

B.錨型勝任特征模型

C.盒型勝任特征模型

D.層級式勝任特征模型【答案】D17、市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.結(jié)束環(huán)節(jié)

D.中間環(huán)節(jié)【答案】B18、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動人事管理最大的不同為（）。

A.以事為中心

B.主動開發(fā)型

C.被動反應(yīng)型

D.以人為中心【答案】B19、小概率事件，是指在一次事件中幾乎不可能發(fā)生的事件。一般稱之為“顯著性水平”，用a表示。顯著性水平一般取值為（）。

A.5%

B.20%

C.30%

D.50%【答案】A20、計(jì)算地基中的附加應(yīng)力時(shí)，應(yīng)采用（）。

A.基底附加壓力

B.基底壓力

C.基底凈反力

D.地基附加壓力【答案】A21、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進(jìn)行管理的是（）假設(shè)。

A.社會人

B.經(jīng)濟(jì)人

C.自我實(shí)現(xiàn)人

D.復(fù)雜人【答案】B22、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。

A.建筑施工場地

B.硫酸生產(chǎn)

C.煉焦?fàn)t

D.惡臭排放【答案】C23、（）是指一個(gè)人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標(biāo)準(zhǔn)化【答案】A24、個(gè)人為組織目標(biāo)做出貢獻(xiàn)的意愿強(qiáng)度是變動的，受到（）影響。

A.組織的態(tài)度

B.組織的協(xié)調(diào)

C.個(gè)人的文化程度

D.個(gè)人所感受到的滿意程度【答案】D25、因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負(fù)荷【答案】A26、屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論

B.途徑-目標(biāo)理論

C.管理方格論

D.交易型與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論【答案】B27、概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復(fù)雜性的能力，具體包括理解事物的相互關(guān)聯(lián)性從而找出關(guān)鍵影響因素的能力、確定和協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力、權(quán)衡不同方案優(yōu)劣和內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)的能力、認(rèn)清為什么要做某事的能力等。

A.人員與組織

B.組織與環(huán)境

C.產(chǎn)品與客戶

D.戰(zhàn)略與策略【答案】B28、CU試驗(yàn)是指（）。

A.直剪慢剪試驗(yàn)

B.直剪固結(jié)快剪試驗(yàn)

C.三軸固結(jié)排水

D.三軸固結(jié)不排水剪切試驗(yàn)【答案】D29、一級評價(jià)項(xiàng)目大氣環(huán)境監(jiān)測每期監(jiān)測時(shí)間，至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的()有效數(shù)據(jù)，每天不少于()。

A.7天5次

B.7天8次

C.5天4次

D.5天5次【答案】B30、當(dāng)員工不理解工作內(nèi)容時(shí)，就會產(chǎn)生（）。

A.角色模糊

B.任務(wù)超載

C.任務(wù)欠栽

D.角色沖突【答案】A31、在培訓(xùn)文化發(fā)展的（），應(yīng)將“以組織需求為先導(dǎo)”作為原則。

A.萌芽階段

B.發(fā)展階段

C.確立階段

D.成熟階段【答案】A32、針對個(gè)體而言，EAP的意義在于（）。

A.增加工資收入

B.增進(jìn)身心健康

C.提高員工滿意度

D.節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用【答案】B33、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個(gè)

B.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況

C.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響

D.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況【答案】C34、河流水文調(diào)查與水文測量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)()決定。

A.河流水質(zhì)要求

B.評價(jià)等級

C.河流規(guī)模

D.污染物排放量【答案】B35、大氣環(huán)境影響評價(jià)中評價(jià)等級的劃分，需經(jīng)過對建設(shè)項(xiàng)目的初步工程分析，選擇()主要污染物，分別計(jì)算每一種污染物的最大地面濃度占標(biāo)率等。

A.1個(gè)

B.1～3個(gè)

C.3個(gè)以上

D.2～4個(gè)【答案】B36、下列哪一項(xiàng)是員工工資的組成項(xiàng)目及各自所占比例？（）

A.工資水平

B.工資級差

C.工資結(jié)構(gòu)

D.工資等級【答案】C37、股票期權(quán)與期股的區(qū)別不包括（）。

A.兌現(xiàn)時(shí)間

B.獲取方式

C.約束機(jī)制

D.適用范圍【答案】A38、員工素質(zhì)測評結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括（）。

A.基本素質(zhì)

B.技術(shù)水平

C.健康狀況

D.業(yè)務(wù)能力【答案】C39、人力資源需求預(yù)測的方法中，下列哪一項(xiàng)的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)？（）

A.馬爾可夫模型

B.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型

C.計(jì)算機(jī)模型法

D.定員定額分析法【答案】A40、組距是指每個(gè)組變量值中的（）。

A.最大值與最小值之差

B.組中值與最小值之差

C.最大值與組中值之差

D.組中值與眾數(shù)值之差【答案】A41、不屬于結(jié)構(gòu)混凝土設(shè)計(jì)計(jì)算基本參數(shù)的是（）

A.單位水泥用量

B.水灰比

C.砂率

D.單位用水量【答案】A42、管理過程學(xué)派的創(chuàng)始人應(yīng)是（）。

A.泰勒

B.孔茨

C.法約爾

D.戴爾【答案】C43、培訓(xùn)的五大類成果中，下列哪項(xiàng)的評估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動效率、專利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率？（）

A.績效成果

B.情感成果

C.認(rèn)知成果

D.技能成果【答案】A44、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列地下水水質(zhì)指標(biāo)中，需要現(xiàn)場測定的是（）。

A.pH值

B.色（度）

C.渾濁度

D.總硬度【答案】A45、按照動機(jī)作用的強(qiáng)度來分類，可將動機(jī)分為（）

A.物質(zhì)動機(jī)與精神動機(jī)

B.低級動機(jī)與高級動機(jī)

C.優(yōu)勢動機(jī)與次要動機(jī)

D.積極動機(jī)與消極動機(jī)【答案】C46、人事部門對自學(xué)的管理不包括（）。

A.制訂自學(xué)計(jì)劃

B.指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)

C.提供學(xué)習(xí)資料

D.檢查評價(jià)自學(xué)效果【答案】C47、創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是（）

A.創(chuàng)造性思維

B.創(chuàng)造性需要

C.創(chuàng)造性動機(jī)

D.創(chuàng)造性能力【答案】D48、管理的最終目的是（）。

A.實(shí)現(xiàn)人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)

B.有效實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)

C.以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出

D.制定組織目標(biāo)【答案】B49、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項(xiàng)？（）

A.培訓(xùn)制度

B.工資制度

C.工作說明書

D.任務(wù)計(jì)劃表【答案】C50、下列各項(xiàng)中，哪項(xiàng)是培訓(xùn)規(guī)劃的重點(diǎn)？（）

A.培訓(xùn)需求分析，從而確定培訓(xùn)的方向

B.分析培訓(xùn)中的問題，尋找解決問題的措施

C.培訓(xùn)對象的確定及要提高的人員

D.找出培訓(xùn)效果評估的正確方法，以控制、改進(jìn)培訓(xùn)效果【答案】B51、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。

A.教育支出

B.保健支出

C.勞動力國內(nèi)流動支出

D.移民入境支出【答案】A52、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項(xiàng)？（）

A.培訓(xùn)制度

B.工資制度

C.工作說明書

D.任務(wù)計(jì)劃表【答案】C53、以下不屬于績效考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則的是（）。

A.簡潔扼要原則

B.突出特點(diǎn)原則

C.參數(shù)平衡原則

D.先進(jìn)合理原則【答案】C54、以下哪項(xiàng)不是影響材料抗凍性主要因素？（）

A.孔結(jié)構(gòu)

B.水飽和度

C.表觀密度

D.凍融齡期【答案】C55、研究人員在不能完全控制的情景下所進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)稱做（）

A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)

B.現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)

C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)

D.心理測驗(yàn)【答案】C56、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列措施中，不屬于環(huán)境修復(fù)補(bǔ)救措施的是（）。

A.生態(tài)補(bǔ)償

B.生態(tài)修復(fù)與建設(shè)

C.清潔能源資源替代

D.建立環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)急預(yù)案【答案】D57、地面水環(huán)境影響預(yù)測中，擬建項(xiàng)目實(shí)施過程各階段擬預(yù)測的水質(zhì)參數(shù)應(yīng)根據(jù)()篩選和確定。

A.工程分析

B.環(huán)境敏感點(diǎn)

C.評價(jià)等級

D.當(dāng)?shù)氐沫h(huán)保要求【答案】A58、下述屬于扁平式組織缺點(diǎn)的是（）。

A.信息傳遞速度慢

B.信息失真程度大

C.不利于管理者協(xié)調(diào)與控制

D.不利于發(fā)揮下級積極性【答案】C59、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測分析時(shí)需考慮的因素是（）。

A.勞動力市場發(fā)育情況

B.社會保障體系健全程度

C.人力資源流動情況

D.勞動法律法規(guī)、政策、制度【答案】C60、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列關(guān)于地下水水質(zhì)樣品采集與現(xiàn)場測定的說法，正確的有（）。

A.應(yīng)采用定深采樣器進(jìn)行采集

B.采集前應(yīng)先測量井孔地下水水位

C.應(yīng)進(jìn)行全井孔清洗

D.特征因子應(yīng)在現(xiàn)場測定【答案】A61、企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用統(tǒng)稱為（）。

A.在職培訓(xùn)成本

B.人力資源費(fèi)用

C.人力資源管理費(fèi)用

D.培訓(xùn)成本【答案】D62、相關(guān)系數(shù)r的取值范圍是（）。

A.|r|＜+∞

B.|r|≤1

C.r＜1

D.r≤0.5【答案】B63、主要表現(xiàn)為多學(xué)科交叉性和多層次相交切性這兩個(gè)方面特性的是（）

A.系統(tǒng)性

B.邊緣性

C.層次性

D.立體性【答案】B64、“5W1H”所描述的是（）職能的內(nèi)容。

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制【答案】A65、沙盤推演可以考查被試者的（）。

A.統(tǒng)計(jì)能力

B.分析能力

C.理解能力

D.概括能力【答案】B66、下列屬于水域禁止新建排污口的是()。

A.GB3838-2002Ⅰ類水域

B.GB3838—2002Ⅱ類水域

C.GB3097中一類海域

D.GB3097中二類海域【答案】A67、下列哪一項(xiàng)屬于假設(shè)式的提問方式？（）

A.你這是什么意思？

B.你如果接手了這個(gè)項(xiàng)目，會怎么處理資金問題呢？

C.這是你的本職嗎？

D.你不覺得這樣做其實(shí)沒有好處嗎？【答案】B68、圍巖的穩(wěn)定性評價(jià)方法之一是判斷圍巖的哪項(xiàng)強(qiáng)度是否適應(yīng)圍巖剪應(yīng)力？（）

A.抗剪強(qiáng)度和抗拉強(qiáng)度

B.抗拉強(qiáng)度

C.抗剪強(qiáng)度

D.抗壓強(qiáng)度【答案】C69、（）是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會和威脅的一種方法。

A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

B.SWOT分析

C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析

D.市場預(yù)測分析【答案】B70、人力資本投資支出的形式不包括（）。

A.教育支出

B.流動支出

C.培訓(xùn)支出

D.管理費(fèi)用【答案】D71、企業(yè)文化具有導(dǎo)向、凝聚、激勵、約束和（）功能

A.輻射

B.整合

C.適應(yīng)

D.完善【答案】A72、市場按買方的類型可分為消費(fèi)者市場和（）。

A.組織市場

B.信息市場

C.服務(wù)市場

D.產(chǎn)品市場【答案】A73、（）學(xué)派主要通過觀察管理者的實(shí)際活動來明確管理者的工作內(nèi)容。

A.經(jīng)驗(yàn)或案例

B.經(jīng)理角色

C.合作社會系統(tǒng)

D.權(quán)變理論【答案】B74、企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是（）。

A.企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)

B.企業(yè)要建立兩級培訓(xùn)體制

C.企業(yè)要建立三級培訓(xùn)體制

D.企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向【答案】B75、設(shè)計(jì)洪水是指（）。

A.歷史最大洪水

B.設(shè)計(jì)斷面的最大洪水

C.符合設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)要求的洪水

D.年最大洪水【答案】C76、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，對于排放時(shí)間小于1小時(shí)的間斷性排放源，下列關(guān)于采樣時(shí)間和頻次的說法，正確的有（）。

A.連續(xù)采樣1小時(shí)

B.在排放時(shí)段連續(xù)采樣

C.在排放時(shí)段內(nèi)隨機(jī)采集2～4個(gè)樣品

D.在排放時(shí)段內(nèi)等時(shí)間間隔采集2～4個(gè)樣品【答案】B77、人的行為總是由一定的動機(jī)引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。

A.主導(dǎo)需要

B.優(yōu)勢動機(jī)

C.需要

D.動機(jī)【答案】B78、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力一般由三部分組成，即資源控制權(quán)、專長權(quán)和（）

A.指揮權(quán)

B.獎懲權(quán)

C.決策權(quán)

D.人事權(quán)【答案】B79、最廣泛流行的工資理論是（）。

A.均衡價(jià)格工資理論

B.集體談判工資理論

C.人力資本理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】D80、某公司招聘的崗位對于人員的人際關(guān)系能力要求比較高，則較適當(dāng)?shù)臏y試方法是（）。

A.心理測試中的投射測驗(yàn)

B.情景模擬中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.情景模擬中的案例分析法

D.心理測試中的職業(yè)興趣測試【答案】B81、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為（）。

A.全面保護(hù)

B.偏重保護(hù)

C.絕對保護(hù)

D.優(yōu)先保護(hù)【答案】D82、以下各項(xiàng)對無領(lǐng)導(dǎo)小組場地選定的表述不正確的是（）。

A.抽簽決定座位

B.考桌一般排成圓形或方形

C.考場布置要求莊重，使人產(chǎn)生壓力感

D.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件【答案】C83、組織文化的核心是（）

A.組織作風(fēng)與傳統(tǒng)習(xí)慣

B.組織目標(biāo)與宗旨

C.組織的規(guī)章制度

D.組織共同的價(jià)值觀【答案】D84、對于建設(shè)項(xiàng)目包含多個(gè)呈現(xiàn)點(diǎn)聲源性質(zhì)的情況下，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀監(jiān)測點(diǎn)布置在()，靠近聲源測量點(diǎn)密度應(yīng)()距離聲源源點(diǎn)遠(yuǎn)的測點(diǎn)密度。

A.整個(gè)評價(jià)范圍高于

B.聲源周圍高于

C.整個(gè)評價(jià)范圍低于

D.聲源周圍低于【答案】B85、（）是國家為了保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。

A.工廠安全技術(shù)規(guī)程

B.勞動衛(wèi)生規(guī)程

C.勞動安全技術(shù)規(guī)程

D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【答案】B86、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.輕重緩急一個(gè)樣

B.待遇高低一般齊

C.遵守制度一致化

D.獎勵懲罰一刀切【答案】C87、關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。

A.企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃是單一的

B.從培訓(xùn)計(jì)劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓(xùn)計(jì)劃、中期培訓(xùn)計(jì)劃和短期培訓(xùn)計(jì)劃

C.從培訓(xùn)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)管理計(jì)劃和部門培訓(xùn)計(jì)劃

D.一般長期培訓(xùn)計(jì)劃的期限為3—5年【答案】D88、以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)的是（）。

A.習(xí)慣法

B.判例法

C.法官法

D.成文法【答案】A89、產(chǎn)品產(chǎn)量與單件成本的相關(guān)系數(shù)是-0.80，單位成本與利潤率的相關(guān)系數(shù)是-0.94，產(chǎn)量與利潤率之間的相關(guān)系數(shù)是0.89，因此（）。

A.產(chǎn)量與利潤率的相關(guān)程度最高

B.單位成本與利潤率的相關(guān)程度最高

C.產(chǎn)量與單位成本的相關(guān)程度最高

D.反映不出哪對變量的相關(guān)程度最高【答案】B90、赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為激勵因素不具備會導(dǎo)致員工（）。

A.沒有滿意

B.不滿意

C.沒有不滿意

D.滿意【答案】A91、綜合型激勵理論屬于（）

A.過程型激勵理論

B.內(nèi)容型激勵理論

C.行為改造型激勵理論

D.公平型激勵理論【答案】A92、培訓(xùn)文化處于萌芽階段時(shí)，培訓(xùn)管理者的主要角色是（）。

A.培訓(xùn)實(shí)施者

B.跨部門溝通者

C.規(guī)劃制訂者

D.組織戰(zhàn)略促進(jìn)者【答案】A93、某商場經(jīng)理為了提高商場的服務(wù)質(zhì)量，聘請有關(guān)專家在現(xiàn)場對銷售人員進(jìn)行銷售指導(dǎo)這是一種（）。

A.現(xiàn)場控制

B.成果控制

C.事后控制

D.前饋控制【答案】A94、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095-2012），不屬于環(huán)境空氣污染物基本項(xiàng)目的是（）

A.NO2

B.NOX

C.PM10

D.CO【答案】B95、一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（）決定的。

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.群眾

C.總?cè)蝿?wù)

D.領(lǐng)導(dǎo)集體【答案】C96、關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。

A.服務(wù)顧客時(shí)，不作任何區(qū)別

B.別人如何待我，我就如何待別人

C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食

D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】D97、工會組織在勞動關(guān)系（）中發(fā)揮著極其重要的作用。

A.組建確立

B.協(xié)調(diào)運(yùn)行

C.調(diào)整控制

D.保障維護(hù)【答案】C98、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情況都相同，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量小、峰現(xiàn)時(shí)間晚

B.洪峰流量大、峰現(xiàn)時(shí)間晚

C.洪峰流量大、峰現(xiàn)時(shí)間早

D.洪峰流量小、峰現(xiàn)時(shí)間早【答案】A99、下列各項(xiàng)中，哪項(xiàng)是培訓(xùn)規(guī)劃的重點(diǎn)？（）

A.培訓(xùn)需求分析，從而確定培訓(xùn)的方向

B.分析培訓(xùn)中的問題，尋找解決問題的措施

C.培訓(xùn)對象的確定及要提高的人員

D.找出培訓(xùn)效果評估的正確方法，以控制、改進(jìn)培訓(xùn)效果【答案】B100、組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術(shù)型、智力型和服務(wù)型等類型，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.組織文化的內(nèi)容性質(zhì)

B.組織文化的影響大小

C.組織文化的活躍程度

D.組織的工作作風(fēng)【答案】A二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

101、關(guān)于建筑邊坡有下列主張：

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ正確

B.Ⅰ、Ⅳ正確

C.Ⅰ、Ⅱ正確

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ正確【答案】B102、研討法的實(shí)施要點(diǎn)包括（）。

A.指導(dǎo)教師制訂討論計(jì)劃，準(zhǔn)備討論資料

B.對受訓(xùn)人員的要求

C.對研討題目和內(nèi)容的要求

D.對指導(dǎo)教師的要求

E.對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求確認(rèn)答案【答案】ACD103、下列屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。

A.環(huán)境因素

B.社會因素

C.組織因素

D.人際因素

E.個(gè)人因素確認(rèn)答案【答案】ACD104、按照現(xiàn)代設(shè)備工程學(xué)的理論，下列不屬于設(shè)備維持階段的是設(shè)備的()。

A.決策

B.試運(yùn)行

C.調(diào)撥

D.調(diào)試

E.報(bào)廢【答案】ABD105、要進(jìn)行有效的控制，必須（）。

A.給予正確的指導(dǎo)

B.配備合適的人員

C.制定計(jì)劃

D.給予正確的領(lǐng)導(dǎo)【答案】ABCD106、判斷培訓(xùn)文化發(fā)展階段的指標(biāo)包括（）。

A.培訓(xùn)的計(jì)劃性

B.培訓(xùn)資源的利用程度

C.培訓(xùn)的參與性

D.培訓(xùn)的內(nèi)容和形式

E.培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系確認(rèn)答案【答案】ABCD107、管理者實(shí)現(xiàn)有效的談判，一般要堅(jiān)持以下原則（）。

A.理性分析談判事件

B.了解談判對手

C.尋找雙贏方案

D.原則性與靈活性相結(jié)合【答案】ABCD108、決策科學(xué)化的要求包括（）。

A.合理的決策標(biāo)準(zhǔn)

B.系統(tǒng)的決策觀念

C.有效的信息系統(tǒng)

D.科學(xué)的決策程序

E.決策方法科學(xué)化【答案】ABCD109、在條件領(lǐng)導(dǎo)理論中，影響領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個(gè)方面是（）。

A.放任行為

B.民主行為

C.關(guān)系行為

D.任務(wù)行為【答案】CD110、采用問卷測驗(yàn)形式測評品德是一種實(shí)用、方便、高效的方法，以下列哪項(xiàng)為代表？（）。

A.洛夏測驗(yàn)

B.卡特爾16因素個(gè)性問卷

C.愛德華茲個(gè)人愛好量表

D.艾森克個(gè)性問卷

E.明尼蘇達(dá)多相個(gè)性問卷確認(rèn)答案【答案】BD111、實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括（）。

A.營造良好的企業(yè)文化氛圍

B.有效的激勵員工

C.為員工提供健康、舒適的環(huán)境

D.保持員工有效工作的積極性、主動性

E.提出人員補(bǔ)充計(jì)劃【答案】ABCD112、SWOT分析是最常用的內(nèi)外部環(huán)境綜合分析技術(shù)，它由機(jī)會、（）、優(yōu)勢等部分構(gòu)成。

A.威脅

B.風(fēng)險(xiǎn)

C.缺陷

D.劣勢【答案】AD113、下列對勞動者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（）。

A.對企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制

B.保護(hù)女職工的勞動安全衛(wèi)生條件

C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員

D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語

E.為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益【答案】AD114、標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)（）。

A.可以用來測定某個(gè)數(shù)據(jù)在該組數(shù)據(jù)中的相對位置

B.取值介于0和1之間

C.是變量值與其平均數(shù)的離差除以標(biāo)準(zhǔn)差后的值

D.可以用于測定一組數(shù)據(jù)的分散程度

E.是標(biāo)準(zhǔn)差的倒數(shù)【答案】AC115、下列關(guān)于情感承諾的說法正確的有（）。

A.是對個(gè)體組織的認(rèn)同程度

B.愿意為組織犧牲一切的想法

C.為自己是組織的一員而感到自豪

D.為了組織領(lǐng)導(dǎo)利益不惜犧牲一切

E.對組織事業(yè)高度投入確認(rèn)答案【答案】ABC116、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)下列哪幾項(xiàng)之間的動態(tài)平衡？（）

A.外部環(huán)境

B.戰(zhàn)略目標(biāo)

C.企業(yè)實(shí)力

D.內(nèi)部環(huán)境

E.長遠(yuǎn)發(fā)展確認(rèn)答案【答案】ABC117、下面關(guān)于“文明禮貌”的說法正確的是（）。

A.是職業(yè)道德的重要規(guī)范

B.是商業(yè)、服務(wù)業(yè)職工必須遵循的道德規(guī)范，與其它職業(yè)沒有關(guān)系

C.是企業(yè)形象的重要內(nèi)容

D.只在自己的工作崗位上講，其它場合不用講確認(rèn)答案【答案】AC118、可用來判斷現(xiàn)象相關(guān)方向的指標(biāo)有（）。

A.相關(guān)系數(shù)

B.回歸系數(shù)

C.回歸方程參數(shù)a

D.估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)誤

E.×、y的平均數(shù)【答案】AB119、社會保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（）。

A.社會保險(xiǎn)的體制

B.社會保險(xiǎn)的項(xiàng)目

C.社會保險(xiǎn)基金的責(zé)任人

D.社會保險(xiǎn)的種類

E.社會保險(xiǎn)基金的籌集、運(yùn)營和管理確認(rèn)答案【答案】ABD120、人際關(guān)系的重要性體現(xiàn)在，它影響（）。

A.人的身心健康

B.整體行為

C.工作效率

D.企業(yè)的凝聚力

E.個(gè)人發(fā)展確認(rèn)答案【答案】ACD121、與貨幣相聯(lián)系的標(biāo)準(zhǔn)有（）標(biāo)準(zhǔn)。

A.實(shí)物

B.費(fèi)用

C.資金

D.收入【答案】BCD122、佛魯姆的期望理論中，期望概率是指當(dāng)事人主觀判斷的概率，它與個(gè)人的（）有關(guān)。

A.能力高低

B.經(jīng)驗(yàn)多少

C.年齡

D.愿意做出的努力程度【答案】ABD123、彼得·圣吉在《第五項(xiàng)修煉》中提出，構(gòu)建“學(xué)習(xí)型組織”的內(nèi)容包括()。

A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

B.建立共同愿景

C.系統(tǒng)思考

D.改善心智模式

E.自我超越【答案】ABCD124、以下屬于績效考核的特征性效標(biāo)的有（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)技能

B.員工可靠度

C.溝通能力

D.工作態(tài)度

E.員工忠誠度【答案】ABC125、企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（）。

A.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求

B.提高企業(yè)人力資源的利用效率

C.促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展

D.政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度

E.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃【答案】ABC126、管理控制的目的是（）。

A.實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)

B.實(shí)現(xiàn)新的目標(biāo)

C.達(dá)到新的高度

D.提出新的目標(biāo)【答案】ABCD127、（2016年）下列項(xiàng)目中，不屬于《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的控制項(xiàng)目是（）

A.苯

B.三甲胺

C.二硫化碳

D.臭氣濃度【答案】A128、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)（）。

A.適才適所

B.物盡其用

C.人盡其才

D.人事相宜

E.位得其人【答案】ACD129、上下級關(guān)系的數(shù)量增加就能（）。

A.增加管理寬度

B.增加管理層次

C.減少管理寬度

D.減少管理層次【答案】BC130、某一級公路的跨河橋，跨越河道特點(diǎn)為河床穩(wěn)定、河道順直、河床縱向比降較小，擬采用25m簡支T梁，共50孔。試問，其橋涵設(shè)計(jì)洪水頻率最低可采用下列何項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)（）

A.1/300

B.1/100

C.1/50

D.1/25【答案】B131、影響情感承諾的因素有（）

A.個(gè)體特征

B.工作特征

C.角色特征

D.職發(fā)展階段

E.組織發(fā)展階段【答案】ABCD132、關(guān)于砌體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的以下論述：

A.Ⅰ、Ⅱ正確

B.Ⅰ、Ⅲ正確

C.Ⅱ、Ⅲ正確

D.Ⅱ、Ⅳ正確【答案】B133、影響銷售渠道選擇的因素有（）。

A.市場因素

B.產(chǎn)品因素

C.企業(yè)因素

D.國家法律約束

E.中間商的特性確認(rèn)答案【答案】ABCD134、公共管理的基本特點(diǎn)包括（）。

A.以公共組織為依托

B.公共權(quán)力的運(yùn)用過程

C.以公共利益的實(shí)現(xiàn)為目標(biāo)

D.具有獨(dú)占性【答案】ABCD135、合理的工資總額可以用（）的方法來推算。

A.工資總額占附加值比例

B.盈虧平衡點(diǎn)

C.損益表

D.資產(chǎn)負(fù)債

E.工資總額與銷售額【答案】AB136、人際關(guān)系的功能有（）。

A.產(chǎn)生合力

B.形成互補(bǔ)

C.激勵功能

D.聯(lián)絡(luò)感情

E.交流信息【答案】ABCD137、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，正確的有（）。

A.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)的人力資源需求

B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法其實(shí)是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

C.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)的人力資源供給

D.灰色預(yù)測模型法的本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

E.生產(chǎn)模型法是根據(jù)企業(yè)的需求水平和資本總額來進(jìn)行預(yù)測確認(rèn)答案【答案】ACD138、按決策的重要性來劃分，可把決策分為（）。

A.戰(zhàn)略決策

B.管理決策

C.合理決策

D.業(yè)務(wù)決策【答案】ABD139、控制工作的重要性體現(xiàn)在（）。

A.任何組織都需要控制

B.任何活動都需要控制

C.任何部位都需要控制

D.任何環(huán)境都需要控制【答案】AB140、柔性管理方法可分為（）。

A.傳播方法

B.法律方法

C.心理方法

D.經(jīng)濟(jì)方法【答案】AC141、經(jīng)過SWOT分析，一個(gè)組織可以有不同的戰(zhàn)略匹配和選擇，下列選項(xiàng)中屬于經(jīng)過SWOT分析后戰(zhàn)略匹配的是（）。

A.SO戰(zhàn)略

B.ST戰(zhàn)略

C.SW戰(zhàn)略

D.OT戰(zhàn)略【答案】AB142、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括（）。

A.決策樹

B.微分法

C.收益矩陣

D.線性規(guī)劃

E.敏感性分析確認(rèn)答案【答案】AC143、控制工作的重要性體現(xiàn)在（）。

A.任何組織都需要控制

B.任何活動都需要控制

C.任何部位都需要控制

D.任何環(huán)境都需要控制【答案】AB144、美國斯普朗格爾最早對人的價(jià)值觀進(jìn)行歸類下列屬于他分類結(jié)果的是（）。

A.理性價(jià)值觀

B.唯美的價(jià)值觀

C.經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀

D.政治性價(jià)值觀

E.社會性價(jià)值觀【答案】ABCD145、每一個(gè)成員在群體中都辦有相應(yīng)的角色，這包括（）。

A.自我中心角色

B.任務(wù)角色

C.維護(hù)角色

D.領(lǐng)導(dǎo)者角色

E.被領(lǐng)導(dǎo)者角色【答案】ABC146、下列屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的是（）。

A.人際互動性強(qiáng)

B.被測評者反應(yīng)的自由性

C.測評目的的隱蔽性

D.用過去行為預(yù)測未來

E.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開放性確認(rèn)答案【答案】BC147、分類變量數(shù)據(jù)（）。

A.沒有數(shù)值特征

B.不能進(jìn)行數(shù)學(xué)運(yùn)算

C.可以表明事物之間的大小、優(yōu)劣關(guān)系

D.其計(jì)算功能與順序變量相同

E.是一種定性數(shù)據(jù)【答案】A148、關(guān)于面試的發(fā)展趨勢，正確的是（）。

A.提問結(jié)構(gòu)化

B.理論和方法不斷發(fā)展

C.形式豐富多樣

D.情景面試成為面試的主流

E.測評的內(nèi)容不斷擴(kuò)展確認(rèn)答案【答案】BC149、關(guān)于建筑邊坡有下列主張：

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ正確

B.Ⅰ、Ⅳ正確

C.Ⅰ、Ⅱ正確

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ正確【答案】B150、政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（），

A.調(diào)整貼現(xiàn)率

B.調(diào)整稅率

C.公開市場業(yè)務(wù)

D.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付

E.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率確認(rèn)答案【答案】AC151、組織工作的特點(diǎn)是（）。

A.組織工作是一個(gè)過程

B.組織工作是動態(tài)的

C.組織工作要充分考慮非正式組織的影響

D.組織工作要充分考慮環(huán)境因素【答案】ABC152、美國心理學(xué)家麥克萊蘭（D.C.Maclelland）提出的激勵需求理論認(rèn)為人的基本需要有（）。

A.對權(quán)力的需要

B.對社交的需要

C.對成就的需要

D.對安全的需要【答案】ABC153、根據(jù)英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古提出的“短期工資決定模型”，集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的確定，主要取決于（）。

A.工資指導(dǎo)線

B.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

C.微觀經(jīng)濟(jì)狀況

D.企業(yè)貨幣工資支付能力

E.勞動力市場勞動力供求狀況確認(rèn)答案【答案】BD154、根據(jù)英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古提出的“短期工資決定模型”，集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的確定，主要取決于（）。

A.工資指導(dǎo)線

B.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

C.微觀經(jīng)濟(jì)狀況

D.企業(yè)貨幣工資支付能力

E.勞動力市場勞動力供求狀況確認(rèn)答案【答案】BD155、設(shè)備采購階段的工作過程包括()環(huán)節(jié)，其每一環(huán)節(jié)都直接影響到整個(gè)項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

A.籌資

B.采買

C.催交

D.檢驗(yàn)和運(yùn)輸

E.設(shè)備定型【答案】BCD156、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與權(quán)術(shù)雖然都要達(dá)到一定的目的，但它們是有本質(zhì)區(qū)別的，主要表現(xiàn)在（）。

A.方法不同

B.實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)不同

C.技巧不同

D.實(shí)際效果不同【答案】BD157、崗位設(shè)計(jì)及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容有（）。

A.擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù)

B.工作滿負(fù)荷

C.企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新

D.工作環(huán)境的優(yōu)化

E.建立“人一機(jī)一資金”的最優(yōu)系統(tǒng)確認(rèn)答案【答案】ABD158、態(tài)度的構(gòu)成因素包括（）

A.認(rèn)知

B.情感

C.意向

D.行為

E.價(jià)值觀【答案】ABC159、下面屬于預(yù)測的方法的有（）。

A.經(jīng)驗(yàn)分析法

B.直接調(diào)查法

C.專家意見法

D.趨勢預(yù)測法【答案】ABCD160、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的特征表現(xiàn)為（）。

A.技巧性

B.創(chuàng)造性

C.應(yīng)變性

D.綜合性【答案】BCD161、績效考評結(jié)果過于苛刻，對組織和個(gè)體來說（）。

A.有利于激發(fā)員工們的斗志

B.容易增加工作壓力

C.容易造成緊張的組織氣氛

D.有利于調(diào)動員工的創(chuàng)造性

E.降低工作的滿意度確認(rèn)答案【答案】BC162、下面屬于組織設(shè)計(jì)工作主要內(nèi)容的是（）。

A.職務(wù)分析與工作設(shè)計(jì)

B.職務(wù)設(shè)計(jì)的選擇

C.部門劃分與整合

D.組織結(jié)構(gòu)形成【答案】ACD163、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為（）。

A.紙筆測驗(yàn)

B.情商測驗(yàn)

C.操作測驗(yàn)

D.口頭測驗(yàn)

E.情境測驗(yàn)確認(rèn)答案【答案】ACD164、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與權(quán)術(shù)雖然都要達(dá)到一定的目的，但它們是有本質(zhì)區(qū)別的，主要表現(xiàn)在（）。

A.方法不同

B.實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)不同

C.技巧不同

D.實(shí)際效果不同【答案】BD165、職位權(quán)力的主要影響方式有（）。

A.合法要求

B.創(chuàng)新精神

C.獎勵報(bào)酬

D.信息控制【答案】ACD166、根據(jù)需要的功能特征的不同，可以把需要劃分為不同類型，它們主要包括（）

A.自然需要

B.社會需要

C.物質(zhì)需要

D.生理需要

E.精神需要【答案】C167、多數(shù)人（）屬于對“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的概括。

A.十分懶惰

B.沒有大志

C.干工作是為了滿足基本需求

D.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)矛盾【答案】ABCD168、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位按下列哪些標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平？（）

A.高位數(shù)

B.年工資收入

C.中位數(shù)

D.低位數(shù)

E.月工資收入【答案】ACD169、組織必須將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換成（）及為眾人所理解、具有可操作性的行動方案，同時(shí)對組織戰(zhàn)略的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和反饋。

A.可測量的

B.具體的

C.規(guī)范化的

D.標(biāo)準(zhǔn)化的【答案】ABCD170、三種商品的綜合價(jià)格指數(shù)為105%，其絕對影響為68萬元，這表明（）。

A.三種商品的價(jià)格平均上漲5%

B.由于價(jià)格上漲使銷售額增長5%

C.由于價(jià)格上漲使居民在維持一定生活水準(zhǔn)的情況下多支出68萬元

D.由于價(jià)格上漲使商店在一定銷售量條件下多收入68萬元

E.報(bào)告期價(jià)格與基期價(jià)格的絕對差額為68萬元【答案】ACD171、對人力資本的理解正確的是（）。

A.人力資本具有創(chuàng)造性

B.人力資本具有時(shí)效性

C.人力資本具有收益性

D.人力資本具有累積性

E.人力資本具有個(gè)體差異性【答案】ABCD172、關(guān)于預(yù)測效度，下列說法正確的是（）。

A.是考察選拔方法是否有效的常用指標(biāo)

B.不適用于能力測試

C.多用于知識測試

D.是說明測試用來預(yù)測將來行為的有效性

E.是測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度確認(rèn)答案【答案】AD173、管理開發(fā)的基本手段包括（）。

A.行政手段

B.法律手段

C.經(jīng)濟(jì)手段

D.宣傳教育手段

E.目標(biāo)管理手段確認(rèn)答案【答案】ABCD174、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為（）。

A.紙筆測驗(yàn)

B.情商測驗(yàn)

C.操作測驗(yàn)

D.口頭測驗(yàn)

E.情境測驗(yàn)確認(rèn)答案【答案】ACD175、現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動力是指（）。

A.具有勞動能力與就業(yè)要求

B.能從事勞動的人

C.在一定年齡之內(nèi)

D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口

E.一定范圍內(nèi)的人口確認(rèn)答案【答案】ACD176、制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，具體包括（）。

A.企業(yè)薪酬支付能力

B.新招聘員工的工資總額

C.企業(yè)預(yù)計(jì)的效益狀況

D.股東要求的回報(bào)率

E.企業(yè)上一年度經(jīng)濟(jì)效益狀況確認(rèn)答案【答案】ACD177、根據(jù)狹義的人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法（）。

A.使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡

B.對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測

C.實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置

D.制定相宜的政策和措施

E.有效激勵員工【答案】ABCD178、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的特征表現(xiàn)為（）。

A.技巧性

B.創(chuàng)造性

C.應(yīng)變性

D.綜合性【答案】BCD179、根據(jù)《設(shè)備工程監(jiān)理規(guī)范》，設(shè)備監(jiān)理工程師在監(jiān)理服務(wù)提供過程中進(jìn)行與費(fèi)用有關(guān)的工作有()。

A.審查資源使用計(jì)劃

B.審核已完成工作量

C.審核完工結(jié)算

D.協(xié)助委托人處理索賠事項(xiàng)

E.簽發(fā)監(jiān)理工程師通知單【答案】BCD180、采用問卷測驗(yàn)形式測評品德是一種實(shí)用、方便、高效的方法，以下列哪項(xiàng)為代表？（）。

A.洛夏測驗(yàn)

B.卡特爾16因素個(gè)性問卷

C.愛德華茲個(gè)人愛好量表

D.艾森克個(gè)性問卷

E.明尼蘇達(dá)多相個(gè)性問卷確認(rèn)答案【答案】BD181、行為描述面試的假設(shè)前提為（）。

A.屬于一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試

B.過去的行為最能預(yù)示未來的行為

C.面上的問題都是行為性問題

D.說和做是截然不同的兩碼事

E.用以識別關(guān)鍵性的工作要求【答案】BD182、影響銷售渠道選擇的因素有（）。

A.市場因素

B.產(chǎn)品因素

C.企業(yè)因素

D.國家法律約束

E.中間商的特性確認(rèn)答案【答案】ABCD183、依據(jù)歸因論，人們一般可作出的歸因內(nèi)容包括（）

A.努力程度

B.能力大小

C.工作環(huán)境和工作內(nèi)容

D.任務(wù)難度

E.運(yùn)氣與機(jī)會【答案】ABD184、下列屬于勞動仲裁委員會組成部分的有（）。

A.勞動行政部門代表

B.職工當(dāng)事人代表

C.同級工會代表

D.用人單位方面的代表

E.仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)【答案】ACD185、關(guān)于