保安考勤管理制度

保安考勤治理制度（共5篇）第1篇：保安考勤治理制度保安考勤治理制度一、目的：為了進(jìn)一步加強(qiáng)保安人員的日常治理，落實(shí)崗位責(zé)任，提高保安人員工作的主動(dòng)性與責(zé)任感，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：公司全部保安人員三、考勤治理第一條公司上班時(shí)間依據(jù)各部門相應(yīng)工作支配和值班時(shí)間進(jìn)展考勤。其次條職員上下班須各考勤一次。因故未能正?？记诘模毶昝骶売刹⒔?jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理辦公室備案，否則，按曠工處理。第三條職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每覺察一次，各罰款100元，并通報(bào)批判。遲到一次罰款10元，遲到超過1個(gè)小時(shí)按曠工處理，扣罰當(dāng)時(shí)令工資，一月累計(jì)遲到6次以上多處100元罰款，并處記小過一次。早退處10元一次罰款，一月累計(jì)早退6次以上多處100元罰款并記小過一次。假設(shè)因特別狀況需提早離崗，須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室考勤注明緣由，則不受懲罰。第四條公司規(guī)定，以下狀況視為曠工：【一）無故缺勤一個(gè)小時(shí)以上，返回公司上班后一個(gè)工（七）消防員職責(zé)8七、保安隊(duì)勞動(dòng)條例制度9〔一）入職9（二）勞動(dòng)紀(jì)律9（三）辭職10八、保安員培訓(xùn)制度10九、器材用法治理制度12（一）警棍的用法12（二）對(duì)講機(jī)的用法12（三）監(jiān)控系統(tǒng)操作治理13（四）滅火器治理13十、重大、緊急大事處理14（一）重大大事報(bào)告制度14（二）緊急大事處理程序14十一、保安隊(duì)獎(jiǎng)懲制度17（一）嘉獎(jiǎng)17（二）懲罰17（三）上訴權(quán)20十二、保安隊(duì)禮節(jié)禮貌及效勞標(biāo)準(zhǔn)21十三、附則22保安人員治理制度及考核方法一、總則1、貫徹執(zhí)行公安機(jī)關(guān)和上級(jí)部門制訂的各項(xiàng)法規(guī)和制度,努力維護(hù)好物業(yè)轄區(qū)內(nèi)的治安平安；2、遵守公司規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》，聽從領(lǐng)導(dǎo)，完成公司交給的其它工作任務(wù)；3、負(fù)責(zé)做好對(duì)轄區(qū)內(nèi)的巡邏、值班工作，做好大宗物品出物業(yè)轄區(qū)的登記工作；4、負(fù)責(zé)做好機(jī)動(dòng)車輛的治理和收費(fèi)工作；5、負(fù)責(zé)做好綜合治理費(fèi)收取工作；6、生疏樓宇狀況、以動(dòng)態(tài)、巡查等方式預(yù)防、覺察、制止各類事故如：打架斗毆、盜竊等大事，提高應(yīng)急處理力氣；7、按規(guī)定著裝，文明值勤，嚴(yán)格交接班手續(xù)，認(rèn)真做好值班記錄和交接班記錄；8、講究文明、禮貌待人，耐煩勸告、訓(xùn)練住戶遵守物業(yè)轄區(qū)各項(xiàng)治理規(guī)定。二、保安隊(duì)員的根本要求1、忠誠(chéng)于公司、寵愛本職工作，敬重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、聽從治理、聽從支配、互幫相互、愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、留意個(gè)人文化、道德修養(yǎng)，在工作和生活中不斷的提高自我、完善自我、超越自我，衣冠干凈、精神飽滿、姿勢(shì)端正、待人熱忱、文明禮貌。3、勤于工作、擅長(zhǎng)思考、認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問、努力提高業(yè)務(wù)技能、踏實(shí)做事、狡猾牢靠、主動(dòng)進(jìn)取。4、講究職業(yè)道德、嚴(yán)守公司機(jī)密、廉潔奉公、維護(hù)集體利益和公司榮譽(yù)、勤儉節(jié)約、杜絕一切鋪張行為。5、提高平安保衛(wèi)意識(shí)，重視防范平安隱患，調(diào)動(dòng)一切平安因素，覺察問題準(zhǔn)時(shí)報(bào)告。準(zhǔn)時(shí)處理在工作中留意自身的平安。三、保安日常行為標(biāo)準(zhǔn)（一）著裝、儀容儀表1、上班時(shí)間應(yīng)穿統(tǒng)一發(fā)放的制服、穿黑色皮鞋佩帶上崗證；2、制服必需保持清潔、整齊、平坦、不得帶有污跡、褶皺、無開線、掉扣；3、著裝應(yīng)將紐扣齊、拉鏈拉好、不行卷衣袖、褲腿；4、必需保持領(lǐng)帶干凈、系戴端正，工作服必需經(jīng)常換洗；5、皮鞋應(yīng)始終保持光亮，鞋襪整齊，冬天毛衣和高領(lǐng)衫不得外露；6、著外套時(shí)毛領(lǐng)平坦，紐扣扣齊，保持整齊、干凈、完整；7、員工必需保持衣冠端正；8、當(dāng)班人員不許蓄留小胡須、鬢角、長(zhǎng)指甲和佩戴外露飾物；9、留意個(gè)人衛(wèi)生，上崗前不飲酒，吃蔥、蒜等異味食品，嚴(yán)禁帶有異味上崗;10、精神飽滿，姿勢(shì)端正，看法和氣，不得面帶倦意；11、當(dāng)班時(shí)不得修指甲、剔牙、掏鼻子、挖耳朵、伸懶腰、哼歌、玩弄其他物品；〔二）行為標(biāo)準(zhǔn)1、上班時(shí)間必需精神振作、精力集中，不得袖手、插手、背手；2、站崗時(shí)姿勢(shì)嚴(yán)整，保持立正姿勢(shì)，不得東搖西晃。不得坐臥、倚靠、打盹、吸煙、與人閑聊、吃東西、看書報(bào)、亂打和聽收、錄音機(jī)等；3、值班室內(nèi)時(shí)不得躺臥、打盹、看書報(bào)、吃零食、下棋、玩弄手機(jī)，不得聽收、錄音機(jī)，不得兩、三人談天；4、巡邏中無狀況處理時(shí)不得進(jìn)入住戶樓內(nèi)，不得邊走邊玩手機(jī)，不得聽收、錄音機(jī)，不得與無關(guān)人員閑聊；5、上班人員必需提前十五分鐘到達(dá)各執(zhí)勤點(diǎn)，做好交接班手續(xù)；不得遲到早退，不得擅自離開崗位；6、值班人員就餐必需在值班室內(nèi)就餐，不得離開崗位到快餐店就餐；7、不得脫離崗位，依據(jù)規(guī)定時(shí)間、指定地點(diǎn)站崗；8、不得睡覺；9、對(duì)住戶要有禮有節(jié)，熱忱受理住戶各種問題，特別是夜間值班，對(duì)住戶提出的問題要準(zhǔn)時(shí)解決，解決不了的作好登記；四、值班治理規(guī)定1、保安人員實(shí)行24小時(shí)輪番值班制度；2、值班人員分3個(gè)班，3個(gè)班分為早、中、晚三班，早班為：8：00-16：00,中班為：16：00-0：00,晚班為:00：00-8：00；3、各班保安員必需依據(jù)編排的值班表上崗工作，并嚴(yán)格履行崗位責(zé)任制的要求，堅(jiān)守崗位，巡邏人員要按時(shí)巡查，提高警覺，準(zhǔn)時(shí)處理各種突發(fā)大事；4、當(dāng)值班人員覺察狀況時(shí)，應(yīng)做好把握工作，并準(zhǔn)時(shí)報(bào)告當(dāng)班班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)或部門負(fù)責(zé)人；①報(bào)告時(shí)簡(jiǎn)要說明事發(fā)地點(diǎn)、性質(zhì)、人數(shù)和特征等；②準(zhǔn)時(shí)勸阻和處理在物業(yè)區(qū)域違法治理規(guī)定的人員和大事；③遇緊急大事及重大事故應(yīng)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；④在當(dāng)班期間發(fā)生的問題及處理經(jīng)過，在《值班記錄》做好記錄。五、交接班制度為認(rèn)真做好崗位的工作交接和保安器材交接，削減因交接不清引起的工作失誤及保安器材損失，特制定本制度。1、本班相互轉(zhuǎn)換崗位時(shí)，須認(rèn)真做好崗位交接；2、交接班須正點(diǎn)、守時(shí)，非特別狀況，不得超時(shí)接班;3、接班人須提前15分鐘簽到上班，接班人未到，交班人不得離崗，否則由此產(chǎn)生的一切后果由交班人負(fù)責(zé)；4、接班班長(zhǎng)在正點(diǎn)時(shí)組織全班人員集合，講明留意事項(xiàng)，然后各保安員到各自崗位換班；5、當(dāng)班人員覺察的問題要準(zhǔn)時(shí)處理，不能移交給下班的事要連續(xù)在崗處理完，接班人員要幫助完成；6、本班與下班交接時(shí)，要將本班值班中的問題、物品、器械交接清楚，令接班人員簽字，以便下一班開展工作；7、上下班時(shí)的交班動(dòng)作嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，以規(guī)定的隊(duì)列和敬禮交接，動(dòng)作要整齊、協(xié)調(diào)、給人感觀效果好；8、特別留意在交接班過程中不得影響各崗位的正常工作，嚴(yán)禁在門衛(wèi)處扎堆，保持良好的隊(duì)形、形象；9、上下班人員要以規(guī)定的隊(duì)形和步伐進(jìn)展，嚴(yán)禁嬉笑打鬧；10、交接完后，下班人員由班長(zhǎng)整隊(duì)，講評(píng)當(dāng)天的工作，按要求帶回。六、保安各級(jí)人員職責(zé)【一）保安隊(duì)長(zhǎng)的職責(zé)挺直上級(jí)：行政主管挺直下級(jí)：保安班長(zhǎng)保安隊(duì)長(zhǎng)是在行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)保安隊(duì)的治理、訓(xùn)練、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作、維護(hù)公司的生命財(cái)產(chǎn)平安。其主要職責(zé)如下：1、帶著全隊(duì)人員認(rèn)真做好公司的保全保衛(wèi)工作，正確理解上級(jí)意圖、指示精神并嚴(yán)格落實(shí)到實(shí)際工作之中。2、負(fù)責(zé)保安隊(duì)的日常治理及考核，支配工作、崗位設(shè)置人員布置以及處理當(dāng)班隊(duì)員和班長(zhǎng)未能解決的瑣事。3、負(fù)責(zé)保安隊(duì)的思想政治訓(xùn)練、文化學(xué)問的學(xué)習(xí)、專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)訓(xùn)練、要周密方案、科學(xué)實(shí)施、嚴(yán)格等級(jí)評(píng)定制度；4、身先士卒、作好表率、起好典范帶頭作用、嚴(yán)格監(jiān)視全隊(duì)人員的行為標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真按條例和規(guī)章制度辦事，處理事情要公正、公正、不徇私情；第5篇：后勤效勞治理制度后勤效勞治理制度行政治理制度第一章考勤治理第一條公司上班時(shí)間依據(jù)各部門相應(yīng)工作支配和值班時(shí)間進(jìn)展考勤。其次條職員上下班須各考勤一次。因故未能正?？记诘?，須申明緣由并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理辦公室備案，否則，按曠工處理。第三條職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每覺察一次，各罰款100元，并通報(bào)批判。遲到一次罰款10元，遲到超過1個(gè)小時(shí)按曠工處理，扣罰當(dāng)時(shí)令工資，一月累計(jì)遲到6次以上多處100元罰款，并處記小過一次。早退處10元一次罰款，一月累計(jì)早退6次以上多處100元罰款并記小過一次。假設(shè)因特別狀況需提早離閔，須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室考勤注明緣由，則不受懲罰。第四條公司規(guī)定，以下狀況視為曠工：〔一〕無故缺勤一個(gè)小時(shí)以上，返回公司上班后一個(gè)工作日內(nèi)沒有到部門負(fù)責(zé)人處說明緣由或緣由未獲批準(zhǔn)；（二）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）視同無故缺勤；〔三）以虛假理由請(qǐng)假獲批準(zhǔn)而不上班的。第五條一個(gè)月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次，連續(xù)曠工超過五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負(fù)擔(dān)當(dāng)何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條因特別狀況需要請(qǐng)假半天至一天的，須先向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，需請(qǐng)假1-3天的挺直向總經(jīng)理申請(qǐng)，說明緣由和期限，并且理由必需符合事實(shí)，假設(shè)以續(xù)假理由請(qǐng)假的作200元罰款，并記小過一次。其次章辦公治理第一條職員上班時(shí)間應(yīng)佩戴好工作牌.。工程人員和業(yè)務(wù)員面見客戶時(shí)要第一時(shí)間出示工作牌。其次條辦公時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持飽滿的精神狀態(tài)，微笑面對(duì)同事及任何來訪者，用法敬語，維護(hù)良好的公司形象。并記小過一次，造成公司信譽(yù)或利益受損者公司作開除處分。第三條承受區(qū)域劃分制隨時(shí)保持辦公臺(tái)面干凈，辦公文具、紙張等用品應(yīng)擺放整齊，保持干凈的工作環(huán)境。由辦公室主任每天檢查各科室的清潔衛(wèi)生。第四條接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在指定區(qū)域或會(huì)議室，避開影響他人辦公。來賓一般不得進(jìn)入辦公區(qū)，如因工作需要，應(yīng)由相關(guān)部門人員帶入。第五條辦公時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，臨時(shí)離開時(shí)應(yīng)知會(huì)同事或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。擅自離開工作崗位或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意離開崗位的作當(dāng)日曠工處理。第六條辦公區(qū)域內(nèi)不得大聲喧嘩、談天，制止吸煙、就餐、睡覺、吃零食。第七條上班時(shí)間內(nèi)不得耍玩?；蚩磁c工作無關(guān)的網(wǎng)站、書籍。第八條職員下班離開公司前應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)和顯示屏電源。第九條文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)疼惜公司一切辦公文具，并節(jié)約用法。作日內(nèi)沒有到部門負(fù)責(zé)人處說明緣由或緣由未獲批準(zhǔn)；（二）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）視同無故缺勤；〔三）以虛假理由請(qǐng)假獲批準(zhǔn)而不上班的。第五條一個(gè)月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次，連續(xù)曠工超過五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負(fù)擔(dān)當(dāng)何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條因特別狀況需要請(qǐng)假半天至一天的，須先向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，需請(qǐng)假上3天的挺直向總經(jīng)理申請(qǐng)，說明緣由和期限，并且理由必需符合事實(shí)，假設(shè)以續(xù)假理由請(qǐng)假的作200元罰款，并記小過一次。四、考評(píng)細(xì)則.保安人員每月的績(jī)效考核獎(jiǎng)金定額為300元，績(jī)效考核總分定為20分，每扣1分等同于扣除績(jī)效獎(jiǎng)金15元。.違反績(jī)效考評(píng)的相關(guān)條款，假設(shè)無法確認(rèn)具體的責(zé)任人或班組，將按以下扣分標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)班全體保安員的考核分或該廠區(qū)保平安體人員的考核分。.違反以下條款，每次扣1分。上班時(shí)間閱讀書報(bào)、玩弄手機(jī)，情節(jié)略微者；形象儀表不合體者（執(zhí)勤時(shí)未按規(guī)定著保安制服、戴執(zhí)勤帽、扎武裝帶、佩戴領(lǐng)帶等）3.3執(zhí)勤時(shí)站姿或坐姿不端者；第十條未征得同意，不得用法他人計(jì)算機(jī)，不得任憑翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必需按規(guī)定保存。第三章資產(chǎn)治理第一條固定資產(chǎn)的治理1、總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司的實(shí)物治理，負(fù)責(zé)對(duì)公司電腦類資產(chǎn)進(jìn)展專項(xiàng)治理，須對(duì)電腦類資產(chǎn)的購(gòu)進(jìn)、配置、用法、修理及報(bào)廢等進(jìn)展全面的登記和治理。2、財(cái)務(wù)治理部是公司資產(chǎn)賬務(wù)治理的主要部門，負(fù)責(zé)從資產(chǎn)的原值、已提折舊、凈值等方面對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)展監(jiān)控和治理。其次條資產(chǎn)的分類和用法年限：依據(jù)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算制度及公司資產(chǎn)的具體狀況對(duì)資產(chǎn)進(jìn)展分類編號(hào)。第三條資產(chǎn)治理指引：1、資產(chǎn)的購(gòu)置、調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢等均須按程序?qū)徟?，未?jīng)批準(zhǔn)，不能辦理相關(guān)手續(xù)。2、資產(chǎn)編號(hào)規(guī)章需統(tǒng)一，并在資產(chǎn)上粘貼標(biāo)識(shí)，確定資產(chǎn)責(zé)任人，確保資產(chǎn)的合理用法及治理。3、未經(jīng)公司同意，不得將資產(chǎn)外借和供無關(guān)人員用法。4、資產(chǎn)的用法部門和用法人須合理用法設(shè)備，嚴(yán)格按規(guī)程操作，并留意設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)。由于用法、保管不善造成的遺失和損毀，責(zé)任人要按資產(chǎn)重置價(jià)格或資產(chǎn)治理部門的評(píng)估價(jià)值賠償公司損失。5、加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)物資的治理，配備主管人員負(fù)責(zé)資產(chǎn)驗(yàn)收、登記、檢查等工作，主管人員和會(huì)計(jì)人員分工合作，定期對(duì)賬，每年至少一次盤點(diǎn)。6、固定資產(chǎn)實(shí)行按部門歸口治理，各部門負(fù)責(zé)保管和修理。7、加強(qiáng)對(duì)出租出借固定資產(chǎn)的治理，必需簽訂出租出借協(xié)議，并加強(qiáng)日常的保養(yǎng)和修理。8、固定資產(chǎn)如覺察短缺、毀損，須查明緣由，視情節(jié)嚴(yán)峻賜予過失人必要的經(jīng)濟(jì)、行政懲罰，同時(shí)，會(huì)計(jì)人員在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)展賬務(wù)處理。9、設(shè)備的治理：設(shè)備選購(gòu)由工程部上報(bào)至總經(jīng)理，總經(jīng)理負(fù)責(zé)選購(gòu)。辦公室主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和發(fā)放。任何人在未經(jīng)得辦公室主任和總經(jīng)理的允許不得任憑用法設(shè)備或?qū)⒃O(shè)備外帶。工程部回收到辦公室已損壞的設(shè)備要標(biāo)注損壞的地方，交由工程部主管統(tǒng)計(jì)并統(tǒng)一發(fā)回廠家返修。隨時(shí)保持存貨室內(nèi)的衛(wèi)生與干凈，不得任憑堆放設(shè)備。第四章宿舍治理第一條凡需公司供給宿舍的員工，要先在辦公室登記入住名單，再由部門領(lǐng)導(dǎo)支配住宿。員工不得私自更換宿舍。其次條凡入住公司宿舍的員工必需保持宿舍的干凈和衛(wèi)生，不得擅自用法或挪動(dòng)他人財(cái)物，疼惜宿舍公共財(cái)物，不得擅自交由外人居住。假設(shè)覺察非法挪用他人財(cái)物者拒情節(jié)輕重處扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或記大過處理。第三條凡在宿舍休息的員工不得在宿舍大聲喧嘩、打牌和進(jìn)展違法犯罪活動(dòng)。宿舍組長(zhǎng)定期檢查宿舍的清潔衛(wèi)生，覺察入住員工不守制度的上報(bào)其部門領(lǐng)導(dǎo)，拒情節(jié)輕重處10-100元罰款，假設(shè)有進(jìn)展違法犯罪活動(dòng)的員工，公司將予以開除處理并扣罰當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。第五章印章證件治理第一條印章治理1、各類公章、私章由辦公室主任負(fù)責(zé)和保管。公章不得任憑存放，任意用法。2、需蓋章的部門或個(gè)人須說明蓋章的目的、用途、范圍，填寫《印章用法登記表》，經(jīng)總經(jīng)理審批前方可蓋章。3、印章如遇喪失、損壞或被盜時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)并予以備案，并準(zhǔn)時(shí)辦理補(bǔ)刻手續(xù)。其次條公司公章1、因工作需要以公司名義對(duì)外發(fā)文、上報(bào)材料或有關(guān)資料需蓋公司公章的，須說明用途、范圍，經(jīng)有關(guān)用章審批人批準(zhǔn)前方能加蓋公司公章；2、凡因特別緣由需借公章外出公干，須書面申請(qǐng)說明用途和特別緣由，并經(jīng)用章批準(zhǔn)人同意方可借出；歸還公章時(shí)，須將借用公章所蓋文件的復(fù)印件一并交付備查；凡覺察借用公章加蓋其他文件或空白紙張因此而發(fā)生問題，公司將嚴(yán)峻追究借用人的責(zé)任；3、公章保管人外出時(shí)，應(yīng)將公章交給總經(jīng)理辦公室指定的臨時(shí)代管人保管，不得擅自交給他人代管代用。第三條各類證件的治理各部門在取得各類證件時(shí)〔包括復(fù)印件），應(yīng)在辦公室登記《證件登記表》上，并說明用途及范圍，在經(jīng)總經(jīng)理辦公室同意并簽字前方可用法。第六章會(huì)議治理第一條各部門召開會(huì)議如需用法會(huì)議室，會(huì)議組織者須提前向辦公室申請(qǐng)。如需供給會(huì)務(wù)設(shè)備和效勞應(yīng)提前向辦公室申請(qǐng)，以便做好會(huì)議前的預(yù)備。其次條會(huì)議組織者應(yīng)在會(huì)議前預(yù)備好會(huì)議相關(guān)資料。在用法會(huì)議室時(shí)應(yīng)留神用法設(shè)備，離開會(huì)議室時(shí)，應(yīng)知會(huì)相關(guān)人員關(guān)閉設(shè)備、電源、門窗等。第三條會(huì)議組織者召開會(huì)議時(shí)要支配好會(huì)議記錄人員，統(tǒng)籌會(huì)議相關(guān)事宜。會(huì)議記錄員要記錄下會(huì)議地點(diǎn)、會(huì)議主持人、會(huì)議參與人員及部門、會(huì)議主題、會(huì)議內(nèi)容等。第四條參與會(huì)議應(yīng)提前或準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到達(dá)會(huì)議或不能參與會(huì)議應(yīng)事先向會(huì)議組織者請(qǐng)假，會(huì)議遲到或不假不到者依據(jù)公司考勤制度懲罰。第五條凡參與會(huì)議者不得帶任何零食進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，離開會(huì)場(chǎng)前應(yīng)檢查座位四周的衛(wèi)生，覺察有紙屑應(yīng)主動(dòng)主動(dòng)帶離會(huì)議室。會(huì)議期間不得大聲喧嘩，假設(shè)要發(fā)表看法，應(yīng)等發(fā)言者發(fā)言后舉手表示發(fā)言，發(fā)言內(nèi)容不得脫離會(huì)議主題。第六條會(huì)議室的日常清潔由辦公室負(fù)責(zé)，定期檢查會(huì)議設(shè)備是否正常，避開臨時(shí)會(huì)議的用法不正常。第七章監(jiān)控室的治理第一條監(jiān)控人員應(yīng)每天接班時(shí)交接特別客戶狀況、對(duì)講機(jī)、防區(qū)遙控器、摩托車鑰匙等。假設(shè)覺察遺漏準(zhǔn)時(shí)查找，假設(shè)確實(shí)遺失則上報(bào)辦公室進(jìn)展處理。其次條監(jiān)控室內(nèi)的財(cái)物，包括對(duì)講機(jī)、防區(qū)遙控器、摩托車、摩托車鑰匙、電腦等設(shè)備。推舉理由提交符合公司各項(xiàng)治理制度，可以幫助各位人事專員做好制度治理和人員培訓(xùn)4下班前未將崗位衛(wèi)生清掃干凈者；3.5開會(huì)或培訓(xùn)遲者（含請(qǐng)假者）；6執(zhí)勤時(shí)跟員工談天者；3.7沒有按規(guī)定報(bào)崗者；8帶班隊(duì)長(zhǎng)未盡監(jiān)管職責(zé)，導(dǎo)致一個(gè)自然月內(nèi)，本隊(duì)隊(duì)員上班散漫的大事被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢舉二次，當(dāng)班班長(zhǎng)負(fù)監(jiān)管不到位的責(zé)任；9類似以上性質(zhì)的其它情形。違反以下條款，每次扣2分：門禁治理不到位（私自放員工外出、違反考勤制度未按規(guī)定記錄、未按規(guī)定對(duì)外出車輛攜帶的物品進(jìn)展檢查、員工未戴廠證進(jìn)廠未按規(guī)定記錄等）；本隊(duì)隊(duì)員發(fā)生巡邏簽到作弊或未按規(guī)定路途與時(shí)間巡查、上班睡覺等情形；非值班隊(duì)長(zhǎng)本人檢舉，當(dāng)班隊(duì)長(zhǎng)按此條款處分；3開會(huì)或培訓(xùn)未請(qǐng)假缺席者；4因檢查不到位，消防隱患未準(zhǔn)時(shí)覺察尚未造成事故者；4.5生產(chǎn)部門下班后，未在第一時(shí)間對(duì)所轄區(qū)域的水電管制進(jìn)展檢查者；4.6未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自找人頂班者；4.8上級(jí)交待的事項(xiàng)，執(zhí)行不到位或根本未執(zhí)行者;4.9接班遲到或擅離崗位交接班者；10值班時(shí)間戴耳塞聽音樂者；類似以上性質(zhì)的其它情形。5、違反以下條款，每次扣5分：聽從領(lǐng)導(dǎo)支配，頂撞上司者；邏簽到作弊或未按規(guī)定路途與時(shí)間巡查，一個(gè)自然月內(nèi)消滅其次次（含二次）以上者，當(dāng)班班長(zhǎng)連帶處分；3公司發(fā)生盜竊事故損失在500元以上，1000元以下的，當(dāng)班保安員全體扣分；5.4因檢查不到位，消防隱患未準(zhǔn)時(shí)覺察導(dǎo)致消防事故情節(jié)較輕者；.5類似以上性質(zhì)的其它情形。.違反以下條款，每次扣10分：上班時(shí)間睡覺者（一個(gè)自然月內(nèi)消滅二次以上予以開除）；6.2接近上班喝酒或上班時(shí)間喝酒者；3無正值理由，上班時(shí)間擅離崗位者；6.4公司發(fā)生盜竊事故，損失在1000元以上，3000元以內(nèi)的，當(dāng)班保安員全體扣分；6.5保安巡查未準(zhǔn)時(shí)覺察消防平安隱患，導(dǎo)致發(fā)生消防平安事故，損失1000元以上，2022元以下的，當(dāng)班保安員全體扣分；6保安副隊(duì)長(zhǎng)未按規(guī)定要求檢查消防器材者;.7類似以上性質(zhì)的其它情形。.違反以下條款，每次扣20分：公司發(fā)生嚴(yán)峻偷竊案件，損失金額達(dá)3000元以上，當(dāng)班保安員全體扣分；因保安治理工作消滅疏忽，導(dǎo)致發(fā)生重大消防事故，損失金額達(dá)3000元以上，當(dāng)班保安員全體扣分；3遇到突發(fā)大事或緊急狀況，臨陣逃脫或坐視不管者；覺察異樣狀況，隱瞞不報(bào)，有意包庇者，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者〔嚴(yán)峻者開除〕；其他因個(gè)人工作疏忽而造成的嚴(yán)峻事故，扣績(jī)效分并處按廠規(guī)懲罰；6監(jiān)守自盜者，并處開除；7.7遇到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)夜間查崗，利用手機(jī)或?qū)χv機(jī)報(bào)信者；如屬值班隊(duì)長(zhǎng)違反此條款，作降職處理；五、本規(guī)定自2022年3月1日起生效并執(zhí)行.第2篇：保安效勞公司各項(xiàng)治理制度及崗位職責(zé)保安效勞公司治理崗位職責(zé)總經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)、治理工作，組織貫徹執(zhí)行保安效勞工作的法規(guī)、政策，組織制定、實(shí)施年度經(jīng)營(yíng)方案和工作方案，對(duì)各部門的工作進(jìn)展催促、檢查、協(xié)調(diào)、調(diào)研開發(fā)保安效勞市場(chǎng)，代表公司與客戶簽訂效勞合同，與保安人員簽訂勞動(dòng)合同，處理公司業(yè)務(wù)和隊(duì)伍治理中發(fā)生的重大問題。分管業(yè)務(wù)拓展，辦會(huì)室、財(cái)務(wù)工作。副總經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司的保安效勞治理工作，拓展保安效勞市場(chǎng)，對(duì)業(yè)務(wù)工作進(jìn)展治理督導(dǎo)、檢查、協(xié)調(diào)確保隊(duì)伍治理，訓(xùn)練訓(xùn)練、執(zhí)行勤務(wù)、后勤保障等各項(xiàng)任務(wù)的完成，行使監(jiān)事職責(zé)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)視、幫助總經(jīng)理做好公司經(jīng)營(yíng)、治理工作。分管業(yè)務(wù)、隊(duì)伍、社保、裝備工作。業(yè)務(wù)經(jīng)理：負(fù)責(zé)各分管片區(qū)、系統(tǒng)內(nèi)的保安業(yè)務(wù)，做到健康有序地穩(wěn)固和進(jìn)展，加強(qiáng)隊(duì)伍的訓(xùn)練治理、培訓(xùn)考核、執(zhí)行勤務(wù)的督導(dǎo)和檢查工作、溝通、溝通、協(xié)調(diào)和處理公司、客戶單位、保安人員三者之間的關(guān)系，考核保安隊(duì)員的工作表現(xiàn)，為實(shí)行獎(jiǎng)懲、溝通調(diào)換、保安崗位供給確鑿的依據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)、代表公司與客戶單位簽訂效勞合同，與保安隊(duì)員簽訂勞動(dòng)合同，幫助內(nèi)勤收取保安效勞費(fèi)，按時(shí)完成公司交辦的工作任務(wù)。內(nèi)勤：負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)治理，辦公室文秘、財(cái)務(wù)收支工作，保讓辦場(chǎng)所干凈有序，'業(yè)務(wù)信息反響準(zhǔn)時(shí)，遵守財(cái)務(wù)制度，執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，履行財(cái)經(jīng)手續(xù)，財(cái)務(wù)收支做到日清月結(jié)，幫助經(jīng)理拓展保安業(yè)務(wù)，準(zhǔn)時(shí)收取保安效勞費(fèi)，確保隊(duì)員工資福利足額到位，做好后勤保障工作，全面完成內(nèi)勤工作任務(wù)。司機(jī)：堅(jiān)守崗位，隨時(shí)依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)工作需要出車，堅(jiān)持“平安第一”的法則，嚴(yán)禁酒后開車，不開快車，途中做到“平安禮讓”，時(shí)刻做好車輛保養(yǎng)工作，保持車輛干凈和良好的車況，節(jié)約油耗，降低費(fèi)用，未經(jīng)許可，不得私自有意出車。幫助公司治理人員拓展保安業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)和把握保安業(yè)務(wù)治理技能，為公司及個(gè)人進(jìn)展奠定根底。第3篇：保安公司各項(xiàng)治理制度