保安考勤管理制度VIP

保安考勤治理制度（共5篇）第1篇：保安考勤治理制度保安考勤治理制度一、目的：為了進一步加強保安人員的日常治理，落實崗位責任，提高保安人員工作的主動性與責任感，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：公司全部保安人員三、考勤治理第一條公司上班時間依據(jù)各部門相應工作支配和值班時間進展考勤。其次條職員上下班須各考勤一次。因故未能正常考勤的，須申明緣由并經(jīng)部門負責人確認后報總經(jīng)理辦公室備案，否則，按曠工處理。第三條職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每覺察一次，各罰款100元，并通報批判。遲到一次罰款10元，遲到超過1個小時按曠工處理，扣罰當時令工資，一月累計遲到6次以上多處100元罰款，并處記小過一次。早退處10元一次罰款，一月累計早退6次以上多處100元罰款并記小過一次。假設因特別狀況需提早離崗，須得到總經(jīng)理批準，并到辦公室考勤注明緣由，則不受懲罰。第四條公司規(guī)定，以下狀況視為曠工：【一）無故缺勤一個小時以上，返回公司上班后一個工（七）消防員職責8七、保安隊勞動條例制度9〔一）入職9（二）勞動紀律9（三）辭職10八、保安員培訓制度10九、器材用法治理制度12（一）警棍的用法12（二）對講機的用法12（三）監(jiān)控系統(tǒng)操作治理13（四）滅火器治理13十、重大、緊急大事處理14（一）重大大事報告制度14（二）緊急大事處理程序14十一、保安隊獎懲制度17（一）嘉獎17（二）懲罰17（三）上訴權20十二、保安隊禮節(jié)禮貌及效勞標準21十三、附則22保安人員治理制度及考核方法一、總則1、貫徹執(zhí)行公安機關和上級部門制訂的各項法規(guī)和制度,努力維護好物業(yè)轄區(qū)內(nèi)的治安平安；2、遵守公司規(guī)章制度和《員工手冊》，聽從領導，完成公司交給的其它工作任務；3、負責做好對轄區(qū)內(nèi)的巡邏、值班工作，做好大宗物品出物業(yè)轄區(qū)的登記工作；4、負責做好機動車輛的治理和收費工作；5、負責做好綜合治理費收取工作；6、生疏樓宇狀況、以動態(tài)、巡查等方式預防、覺察、制止各類事故如：打架斗毆、盜竊等大事，提高應急處理力氣；7、按規(guī)定著裝，文明值勤，嚴格交接班手續(xù)，認真做好值班記錄和交接班記錄；8、講究文明、禮貌待人，耐煩勸告、訓練住戶遵守物業(yè)轄區(qū)各項治理規(guī)定。二、保安隊員的根本要求1、忠誠于公司、寵愛本職工作，敬重領導、團結同志、聽從治理、聽從支配、互幫相互、愛崗敬業(yè)，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。2、留意個人文化、道德修養(yǎng)，在工作和生活中不斷的提高自我、完善自我、超越自我，衣冠干凈、精神飽滿、姿勢端正、待人熱忱、文明禮貌。3、勤于工作、擅長思考、認真學習專業(yè)學問、努力提高業(yè)務技能、踏實做事、狡猾牢靠、主動進取。4、講究職業(yè)道德、嚴守公司機密、廉潔奉公、維護集體利益和公司榮譽、勤儉節(jié)約、杜絕一切鋪張行為。5、提高平安保衛(wèi)意識，重視防范平安隱患，調(diào)動一切平安因素，覺察問題準時報告。準時處理在工作中留意自身的平安。三、保安日常行為標準（一）著裝、儀容儀表1、上班時間應穿統(tǒng)一發(fā)放的制服、穿黑色皮鞋佩帶上崗證；2、制服必需保持清潔、整齊、平坦、不得帶有污跡、褶皺、無開線、掉扣；3、著裝應將紐扣齊、拉鏈拉好、不行卷衣袖、褲腿；4、必需保持領帶干凈、系戴端正，工作服必需經(jīng)常換洗；5、皮鞋應始終保持光亮，鞋襪整齊，冬天毛衣和高領衫不得外露；6、著外套時毛領平坦，紐扣扣齊，保持整齊、干凈、完整；7、員工必需保持衣冠端正；8、當班人員不許蓄留小胡須、鬢角、長指甲和佩戴外露飾物；9、留意個人衛(wèi)生，上崗前不飲酒，吃蔥、蒜等異味食品，嚴禁帶有異味上崗;10、精神飽滿，姿勢端正，看法和氣，不得面帶倦意；11、當班時不得修指甲、剔牙、掏鼻子、挖耳朵、伸懶腰、哼歌、玩弄其他物品；〔二）行為標準1、上班時間必需精神振作、精力集中，不得袖手、插手、背手；2、站崗時姿勢嚴整，保持立正姿勢，不得東搖西晃。不得坐臥、倚靠、打盹、吸煙、與人閑聊、吃東西、看書報、亂打和聽收、錄音機等；3、值班室內(nèi)時不得躺臥、打盹、看書報、吃零食、下棋、玩弄手機，不得聽收、錄音機，不得兩、三人談天；4、巡邏中無狀況處理時不得進入住戶樓內(nèi)，不得邊走邊玩手機，不得聽收、錄音機，不得與無關人員閑聊；5、上班人員必需提前十五分鐘到達各執(zhí)勤點，做好交接班手續(xù)；不得遲到早退，不得擅自離開崗位；6、值班人員就餐必需在值班室內(nèi)就餐，不得離開崗位到快餐店就餐；7、不得脫離崗位，依據(jù)規(guī)定時間、指定地點站崗；8、不得睡覺；9、對住戶要有禮有節(jié)，熱忱受理住戶各種問題，特別是夜間值班，對住戶提出的問題要準時解決，解決不了的作好登記；四、值班治理規(guī)定1、保安人員實行24小時輪番值班制度；2、值班人員分3個班，3個班分為早、中、晚三班，早班為：8：00-16：00,中班為：16：00-0：00,晚班為:00：00-8：00；3、各班保安員必需依據(jù)編排的值班表上崗工作，并嚴格履行崗位責任制的要求，堅守崗位，巡邏人員要按時巡查，提高警覺，準時處理各種突發(fā)大事；4、當值班人員覺察狀況時，應做好把握工作，并準時報告當班班長、隊長或部門負責人；①報告時簡要說明事發(fā)地點、性質(zhì)、人數(shù)和特征等；②準時勸阻和處理在物業(yè)區(qū)域違法治理規(guī)定的人員和大事；③遇緊急大事及重大事故應報告相關領導；④在當班期間發(fā)生的問題及處理經(jīng)過，在《值班記錄》做好記錄。五、交接班制度為認真做好崗位的工作交接和保安器材交接，削減因交接不清引起的工作失誤及保安器材損失，特制定本制度。1、本班相互轉(zhuǎn)換崗位時，須認真做好崗位交接；2、交接班須正點、守時，非特別狀況，不得超時接班;3、接班人須提前15分鐘簽到上班，接班人未到，交班人不得離崗，否則由此產(chǎn)生的一切后果由交班人負責；4、接班班長在正點時組織全班人員集合，講明留意事項，然后各保安員到各自崗位換班；5、當班人員覺察的問題要準時處理，不能移交給下班的事要連續(xù)在崗處理完，接班人員要幫助完成；6、本班與下班交接時，要將本班值班中的問題、物品、器械交接清楚，令接班人員簽字，以便下一班開展工作；7、上下班時的交班動作嚴格按規(guī)定執(zhí)行，以規(guī)定的隊列和敬禮交接，動作要整齊、協(xié)調(diào)、給人感觀效果好；8、特別留意在交接班過程中不得影響各崗位的正常工作，嚴禁在門衛(wèi)處扎堆，保持良好的隊形、形象；9、上下班人員要以規(guī)定的隊形和步伐進展，嚴禁嬉笑打鬧；10、交接完后，下班人員由班長整隊，講評當天的工作，按要求帶回。六、保安各級人員職責【一）保安隊長的職責挺直上級：行政主管挺直下級：保安班長保安隊長是在行政部門的領導下，負責保安隊的治理、訓練、培訓等各項工作、維護公司的生命財產(chǎn)平安。其主要職責如下：1、帶著全隊人員認真做好公司的保全保衛(wèi)工作，正確理解上級意圖、指示精神并嚴格落實到實際工作之中。2、負責保安隊的日常治理及考核，支配工作、崗位設置人員布置以及處理當班隊員和班長未能解決的瑣事。3、負責保安隊的思想政治訓練、文化學問的學習、專業(yè)技能培訓、業(yè)務素養(yǎng)訓練、要周密方案、科學實施、嚴格等級評定制度；4、身先士卒、作好表率、起好典范帶頭作用、嚴格監(jiān)視全隊人員的行為標準，認真按條例和規(guī)章制度辦事，處理事情要公正、公正、不徇私情；第5篇：后勤效勞治理制度后勤效勞治理制度行政治理制度第一章考勤治理第一條公司上班時間依據(jù)各部門相應工作支配和值班時間進展考勤。其次條職員上下班須各考勤一次。因故未能正常考勤的，須申明緣由并經(jīng)部門負責人確認后報總經(jīng)理辦公室備案，否則，按曠工處理。第三條職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每覺察一次，各罰款100元，并通報批判。遲到一次罰款10元，遲到超過1個小時按曠工處理，扣罰當時令工資，一月累計遲到6次以上多處100元罰款，并處記小過一次。早退處10元一次罰款，一月累計早退6次以上多處100元罰款并記小過一次。假設因特別狀況需提早離閔，須得到總經(jīng)理批準，并到辦公室考勤注明緣由，則不受懲罰。第四條公司規(guī)定，以下狀況視為曠工：〔一〕無故缺勤一個小時以上，返回公司上班后一個工作日內(nèi)沒有到部門負責人處說明緣由或緣由未獲批準；（二）請假未獲批準即擅自不上班（包括續(xù)假未獲批準）視同無故缺勤；〔三）以虛假理由請假獲批準而不上班的。第五條一個月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次，連續(xù)曠工超過五天，或一年內(nèi)累計曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負擔當何經(jīng)濟補償。第六條因特別狀況需要請假半天至一天的，須先向部門負責人申請，需請假1-3天的挺直向總經(jīng)理申請，說明緣由和期限，并且理由必需符合事實，假設以續(xù)假理由請假的作200元罰款，并記小過一次。其次章辦公治理第一條職員上班時間應佩戴好工作牌.。工程人員和業(yè)務員面見客戶時要第一時間出示工作牌。其次條辦公時間內(nèi)應保持飽滿的精神狀態(tài)，微笑面對同事及任何來訪者，用法敬語，維護良好的公司形象。并記小過一次，造成公司信譽或利益受損者公司作開除處分。第三條承受區(qū)域劃分制隨時保持辦公臺面干凈，辦公文具、紙張等用品應擺放整齊，保持干凈的工作環(huán)境。由辦公室主任每天檢查各科室的清潔衛(wèi)生。第四條接待來訪、業(yè)務洽談應在指定區(qū)域或會議室，避開影響他人辦公。來賓一般不得進入辦公區(qū)，如因工作需要，應由相關部門人員帶入。第五條辦公時間應堅守工作崗位，臨時離開時應知會同事或上級領導。擅自離開工作崗位或未經(jīng)部門領導同意離開崗位的作當日曠工處理。第六條辦公區(qū)域內(nèi)不得大聲喧嘩、談天，制止吸煙、就餐、睡覺、吃零食。第七條上班時間內(nèi)不得耍玩?；蚩磁c工作無關的網(wǎng)站、書籍。第八條職員下班離開公司前應關閉電腦主機和顯示屏電源。第九條文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務疼惜公司一切辦公文具，并節(jié)約用法。作日內(nèi)沒有到部門負責人處說明緣由或緣由未獲批準；（二）請假未獲批準即擅自不上班（包括續(xù)假未獲批準）視同無故缺勤；〔三）以虛假理由請假獲批準而不上班的。第五條一個月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次，連續(xù)曠工超過五天，或一年內(nèi)累計曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負擔當何經(jīng)濟補償。第六條因特別狀況需要請假半天至一天的，須先向部門負責人申請，需請假上3天的挺直向總經(jīng)理申請，說明緣由和期限，并且理由必需符合事實，假設以續(xù)假理由請假的作200元罰款，并記小過一次。四、考評細則.保安人員每月的績效考核獎金定額為300元，績效考核總分定為20分，每扣1分等同于扣除績效獎金15元。.違反績效考評的相關條款，假設無法確認具體的責任人或班組，將按以下扣分標準扣除當班全體保安員的考核分或該廠區(qū)保平安體人員的考核分。.違反以下條款，每次扣1分。上班時間閱讀書報、玩弄手機，情節(jié)略微者；形象儀表不合體者（執(zhí)勤時未按規(guī)定著保安制服、戴執(zhí)勤帽、扎武裝帶、佩戴領帶等）3.3執(zhí)勤時站姿或坐姿不端者；第十條未征得同意，不得用法他人計算機，不得任憑翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必需按規(guī)定保存。第三章資產(chǎn)治理第一條固定資產(chǎn)的治理1、總經(jīng)理辦公室負責對公司的實物治理，負責對公司電腦類資產(chǎn)進展專項治理，須對電腦類資產(chǎn)的購進、配置、用法、修理及報廢等進展全面的登記和治理。2、財務治理部是公司資產(chǎn)賬務治理的主要部門，負責從資產(chǎn)的原值、已提折舊、凈值等方面對公司資產(chǎn)進展監(jiān)控和治理。其次條資產(chǎn)的分類和用法年限：依據(jù)現(xiàn)行的會計核算制度及公司資產(chǎn)的具體狀況對資產(chǎn)進展分類編號。第三條資產(chǎn)治理指引：1、資產(chǎn)的購置、調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓、報廢等均須按程序?qū)徟?，未?jīng)批準，不能辦理相關手續(xù)。2、資產(chǎn)編號規(guī)章需統(tǒng)一，并在資產(chǎn)上粘貼標識，確定資產(chǎn)責任人，確保資產(chǎn)的合理用法及治理。3、未經(jīng)公司同意，不得將資產(chǎn)外借和供無關人員用法。4、資產(chǎn)的用法部門和用法人須合理用法設備，嚴格按規(guī)程操作，并留意設備維護、保養(yǎng)。由于用法、保管不善造成的遺失和損毀，責任人要按資產(chǎn)重置價格或資產(chǎn)治理部門的評估價值賠償公司損失。5、加強財產(chǎn)物資的治理，配備主管人員負責資產(chǎn)驗收、登記、檢查等工作，主管人員和會計人員分工合作，定期對賬，每年至少一次盤點。6、固定資產(chǎn)實行按部門歸口治理，各部門負責保管和修理。7、加強對出租出借固定資產(chǎn)的治理，必需簽訂出租出借協(xié)議，并加強日常的保養(yǎng)和修理。8、固定資產(chǎn)如覺察短缺、毀損，須查明緣由，視情節(jié)嚴峻賜予過失人必要的經(jīng)濟、行政懲罰，同時，會計人員在經(jīng)過領導批準后進展賬務處理。9、設備的治理：設備選購由工程部上報至總經(jīng)理，總經(jīng)理負責選購。辦公室主任負責統(tǒng)計和發(fā)放。任何人在未經(jīng)得辦公室主任和總經(jīng)理的允許不得任憑用法設備或?qū)⒃O備外帶。工程部回收到辦公室已損壞的設備要標注損壞的地方，交由工程部主管統(tǒng)計并統(tǒng)一發(fā)回廠家返修。隨時保持存貨室內(nèi)的衛(wèi)生與干凈，不得任憑堆放設備。第四章宿舍治理第一條凡需公司供給宿舍的員工，要先在辦公室登記入住名單，再由部門領導支配住宿。員工不得私自更換宿舍。其次條凡入住公司宿舍的員工必需保持宿舍的干凈和衛(wèi)生，不得擅自用法或挪動他人財物，疼惜宿舍公共財物，不得擅自交由外人居住。假設覺察非法挪用他人財物者拒情節(jié)輕重處扣除當月獎金或記大過處理。第三條凡在宿舍休息的員工不得在宿舍大聲喧嘩、打牌和進展違法犯罪活動。宿舍組長定期檢查宿舍的清潔衛(wèi)生，覺察入住員工不守制度的上報其部門領導，拒情節(jié)輕重處10-100元罰款，假設有進展違法犯罪活動的員工，公司將予以開除處理并扣罰當月工資及獎金。第五章印章證件治理第一條印章治理1、各類公章、私章由辦公室主任負責和保管。公章不得任憑存放，任意用法。2、需蓋章的部門或個人須說明蓋章的目的、用途、范圍，填寫《印章用法登記表》，經(jīng)總經(jīng)理審批前方可蓋章。3、印章如遇喪失、損壞或被盜時，應準時向公司總經(jīng)理匯報并予以備案，并準時辦理補刻手續(xù)。其次條公司公章1、因工作需要以公司名義對外發(fā)文、上報材料或有關資料需蓋公司公章的，須說明用途、范圍，經(jīng)有關用章審批人批準前方能加蓋公司公章；2、凡因特別緣由需借公章外出公干，須書面申請說明用途和特別緣由，并經(jīng)用章批準人同意方可借出；歸還公章時，須將借用公章所蓋文件的復印件一并交付備查；凡覺察借用公章加蓋其他文件或空白紙張因此而發(fā)生問題，公司將嚴峻追究借用人的責任；3、公章保管人外出時，應將公章交給總經(jīng)理辦公室指定的臨時代管人保管，不得擅自交給他人代管代用。第三條各類證件的治理各部門在取得各類證件時〔包括復印件），應在辦公室登記《證件登記表》上，并說明用途及范圍，在經(jīng)總經(jīng)理辦公室同意并簽字前方可用法。第六章會議治理第一條各部門召開會議如需用法會議室，會議組織者須提前向辦公室申請。如需供給會務設備和效勞應提前向辦公室申請，以便做好會議前的預備。其次條會議組織者應在會議前預備好會議相關資料。在用法會議室時應留神用法設備，離開會議室時，應知會相關人員關閉設備、電源、門窗等。第三條會議組織者召開會議時要支配好會議記錄人員，統(tǒng)籌會議相關事宜。會議記錄員要記錄下會議地點、會議主持人、會議參與人員及部門、會議主題、會議內(nèi)容等。第四條參與會議應提前或準時，因故不能按時到達會議或不能參與會議應事先向會議組織者請假，會議遲到或不假不到者依據(jù)公司考勤制度懲罰。第五條凡參與會議者不得帶任何零食進入會場，離開會場前應檢查座位四周的衛(wèi)生，覺察有紙屑應主動主動帶離會議室。會議期間不得大聲喧嘩，假設要發(fā)表看法，應等發(fā)言者發(fā)言后舉手表示發(fā)言，發(fā)言內(nèi)容不得脫離會議主題。第六條會議室的日常清潔由辦公室負責，定期檢查會議設備是否正常，避開臨時會議的用法不正常。第七章監(jiān)控室的治理第一條監(jiān)控人員應每天接班時交接特別客戶狀況、對講機、防區(qū)遙控器、摩托車鑰匙等。假設覺察遺漏準時查找，假設確實遺失則上報辦公室進展處理。其次條監(jiān)控室內(nèi)的財物，包括對講機、防區(qū)遙控器、摩托車、摩托車鑰匙、電腦等設備。推舉理由提交符合公司各項治理制度，可以幫助各位人事專員做好制度治理和人員培訓4下班前未將崗位衛(wèi)生清掃干凈者；3.5開會或培訓遲者（含請假者）；6執(zhí)勤時跟員工談天者；3.7沒有按規(guī)定報崗者；8帶班隊長未盡監(jiān)管職責，導致一個自然月內(nèi)，本隊隊員上班散漫的大事被上級領導檢舉二次，當班班長負監(jiān)管不到位的責任；9類似以上性質(zhì)的其它情形。違反以下條款，每次扣2分：門禁治理不到位（私自放員工外出、違反考勤制度未按規(guī)定記錄、未按規(guī)定對外出車輛攜帶的物品進展檢查、員工未戴廠證進廠未按規(guī)定記錄等）；本隊隊員發(fā)生巡邏簽到作弊或未按規(guī)定路途與時間巡查、上班睡覺等情形；非值班隊長本人檢舉，當班隊長按此條款處分；3開會或培訓未請假缺席者；4因檢查不到位，消防隱患未準時覺察尚未造成事故者；4.5生產(chǎn)部門下班后，未在第一時間對所轄區(qū)域的水電管制進展檢查者；4.6未經(jīng)批準，擅自找人頂班者；4.8上級交待的事項，執(zhí)行不到位或根本未執(zhí)行者;4.9接班遲到或擅離崗位交接班者；10值班時間戴耳塞聽音樂者；類似以上性質(zhì)的其它情形。5、違反以下條款，每次扣5分：聽從領導支配，頂撞上司者；邏簽到作弊或未按規(guī)定路途與時間巡查，一個自然月內(nèi)消滅其次次（含二次）以上者，當班班長連帶處分；3公司發(fā)生盜竊事故損失在500元以上，1000元以下的，當班保安員全體扣分；5.4因檢查不到位，消防隱患未準時覺察導致消防事故情節(jié)較輕者；.5類似以上性質(zhì)的其它情形。.違反以下條款，每次扣10分：上班時間睡覺者（一個自然月內(nèi)消滅二次以上予以開除）；6.2接近上班喝酒或上班時間喝酒者；3無正值理由，上班時間擅離崗位者；6.4公司發(fā)生盜竊事故，損失在1000元以上，3000元以內(nèi)的，當班保安員全體扣分；6.5保安巡查未準時覺察消防平安隱患，導致發(fā)生消防平安事故，損失1000元以上，2022元以下的，當班保安員全體扣分；6保安副隊長未按規(guī)定要求檢查消防器材者;.7類似以上性質(zhì)的其它情形。.違反以下條款，每次扣20分：公司發(fā)生嚴峻偷竊案件，損失金額達3000元以上，當班保安員全體扣分；因保安治理工作消滅疏忽，導致發(fā)生重大消防事故，損失金額達3000元以上，當班保安員全體扣分；3遇到突發(fā)大事或緊急狀況，臨陣逃脫或坐視不管者；覺察異樣狀況，隱瞞不報，有意包庇者，導致公司財產(chǎn)損失者〔嚴峻者開除〕；其他因個人工作疏忽而造成的嚴峻事故，扣績效分并處按廠規(guī)懲罰；6監(jiān)守自盜者，并處開除；7.7遇到上級領導夜間查崗，利用手機或?qū)χv機報信者；如屬值班隊長違反此條款，作降職處理；五、本規(guī)定自2022年3月1日起生效并執(zhí)行.第2篇：保安效勞公司各項治理制度及崗位職責保安效勞公司治理崗位職責總經(jīng)理：負責公司的經(jīng)營、治理工作，組織貫徹執(zhí)行保安效勞工作的法規(guī)、政策，組織制定、實施年度經(jīng)營方案和工作方案，對各部門的工作進展催促、檢查、協(xié)調(diào)、調(diào)研開發(fā)保安效勞市場，代表公司與客戶簽訂效勞合同，與保安人員簽訂勞動合同，處理公司業(yè)務和隊伍治理中發(fā)生的重大問題。分管業(yè)務拓展，辦會室、財務工作。副總經(jīng)理：負責公司的保安效勞治理工作，拓展保安效勞市場，對業(yè)務工作進展治理督導、檢查、協(xié)調(diào)確保隊伍治理，訓練訓練、執(zhí)行勤務、后勤保障等各項任務的完成，行使監(jiān)事職責，加強財務監(jiān)視、幫助總經(jīng)理做好公司經(jīng)營、治理工作。分管業(yè)務、隊伍、社保、裝備工作。業(yè)務經(jīng)理：負責各分管片區(qū)、系統(tǒng)內(nèi)的保安業(yè)務，做到健康有序地穩(wěn)固和進展，加強隊伍的訓練治理、培訓考核、執(zhí)行勤務的督導和檢查工作、溝通、溝通、協(xié)調(diào)和處理公司、客戶單位、保安人員三者之間的關系，考核保安隊員的工作表現(xiàn)，為實行獎懲、溝通調(diào)換、保安崗位供給確鑿的依據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理授權、代表公司與客戶單位簽訂效勞合同，與保安隊員簽訂勞動合同，幫助內(nèi)勤收取保安效勞費，按時完成公司交辦的工作任務。內(nèi)勤：負責公司內(nèi)務治理，辦公室文秘、財務收支工作，保讓辦場所干凈有序，'業(yè)務信息反響準時，遵守財務制度，執(zhí)行財經(jīng)紀律，履行財經(jīng)手續(xù)，財務收支做到日清月結，幫助經(jīng)理拓展保安業(yè)務，準時收取保安效勞費，確保隊員工資福利足額到位，做好后勤保障工作，全面完成內(nèi)勤工作任務。司機：堅守崗位，隨時依據(jù)公司領導和業(yè)務工作需要出車，堅持“平安第一”的法則，嚴禁酒后開車，不開快車，途中做到“平安禮讓”，時刻做好車輛保養(yǎng)工作，保持車輛干凈和良好的車況，節(jié)約油耗，降低費用，未經(jīng)許可，不得私自有意出車。幫助公司治理人員拓展保安業(yè)務，學習和把握保安業(yè)務治理技能，為公司及個人進展奠定根底。第3篇：保安公司各項治理制度