醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律制度(5篇)

醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律制度為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，更好的為患者服務(wù)，以保障醫(yī)院各項(xiàng)工作的圓滿完成，不斷提高醫(yī)院的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)議研究決定，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定公布如下：一、職工上班或值班應(yīng)提前一分鐘到崗，做好工作前準(zhǔn)備，全院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，做到不遲到、早退，不脫崗、串崗，不曠工等行為。1、遲到、早退、中途脫崗一分鐘扣一元；一分鐘-小時(shí)扣元；超過一小時(shí)計(jì)曠工半天；超過一小時(shí)計(jì)曠工一天，以天類推。2、一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。二、職工在上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事，禁止在醫(yī)院范圍內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂活動(dòng)，包括工作、休息時(shí)間，視情節(jié)作脫崗一次或曠工一天處理。三、職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人一元。四、職工為他（她）人開具假診斷書、假檢查報(bào)告、假醫(yī)療證明等醫(yī)療文書者，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令當(dāng)事人作書面檢查并扣工資一元。情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果的，給予行政處分并負(fù)相關(guān)法律責(zé)任。五、值班人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究其責(zé)任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須提前半天通知科室負(fù)責(zé)人，待批準(zhǔn)后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。六、職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責(zé)任。如需換班須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當(dāng)事人TTjo二一年一月一日醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律制度（三）1、全院職工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間出勤，不得遲到早退。2、全院各科室實(shí)行上班簽到制度。3、忠于職守，提高工作效率。在班期間，不得脫崗、串崗、聊崗，不做與工作無關(guān)的事，不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍。在工作場(chǎng)所，不得上電腦玩游戲。4、職工請(qǐng)假必須辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，待批假后方可休假。特殊情況需及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，超過一周不補(bǔ)辦，視同曠工。5、各科室必須認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院管理規(guī)定，嚴(yán)格考勤考核制度，規(guī)范職工請(qǐng)假審批手續(xù)?？剖邑?fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，督促職工及時(shí)辦理手續(xù)，職工不執(zhí)行請(qǐng)假制度，一經(jīng)查實(shí)，考核月報(bào)通報(bào)。6、人事科按人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行考勤審批制度，每月將職工請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在考核月報(bào)通報(bào)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)定1、忠于職守，愛崗敬業(yè)。認(rèn)真執(zhí)行首診、首接負(fù)責(zé)制，把病人利益和服務(wù)對(duì)象的需求放在首位，為解除病人疾苦而盡心盡責(zé)。2、患者至上，熱情服務(wù)，文明用語(yǔ)，對(duì)待病人一視同仁。3、遵守職業(yè)道德，不利用職務(wù)之便，索取，非法收受他人財(cái)物或其它不正當(dāng)利益。4、尊重病人的人格和權(quán)利，為病人保守醫(yī)密，實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療。5、同行同事之間，互尊互學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相支持，維護(hù)—榮譽(yù)，維護(hù)醫(yī)院形象。6、按規(guī)定著裝，佩戴工牌，衣著整潔。診療場(chǎng)所禁止吸煙，院內(nèi)不得抽游煙。辦公室做到清潔、整潔。7、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程。工作認(rèn)真，檢查及時(shí)準(zhǔn)確，操作周密細(xì)致。愛護(hù)儀器設(shè)備及一切公共財(cái)物。8、想病人所想，急病人所急，兌現(xiàn)服務(wù)承諾，落實(shí)便民措施，為病人排憂解難。醫(yī)療服務(wù)中差錯(cuò)管理制度1、各科室部門要切實(shí)加強(qiáng)規(guī)范化服務(wù)的管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，端正工作態(tài)度，強(qiáng)化工作責(zé)任心，有效防范和控制醫(yī)療服務(wù)工作中的差錯(cuò)，避免重大差錯(cuò)事故的發(fā)生。2、要建立完善差錯(cuò)登記、報(bào)告制度。出現(xiàn)差錯(cuò)應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門，盡快糾正差錯(cuò)，妥善處理化解矛盾并做好登記工作。如不及時(shí)匯報(bào)或有意隱瞞和不登記，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按差錯(cuò)管理考核細(xì)則，予以重罰。3、差錯(cuò)部門應(yīng)及時(shí)召開分析會(huì)，認(rèn)真分析差錯(cuò)出現(xiàn)的原因，排查可能發(fā)生差錯(cuò)的隱患，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，拿出整改的措施。4、因工作不認(rèn)真，責(zé)任心不強(qiáng)，服務(wù)工作不到位，出現(xiàn)人為差錯(cuò)，給病員及家屬造成輕微損失引發(fā)病員不滿和投訴的，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。5、由于差錯(cuò)行為，引發(fā)醫(yī)療糾紛或造成其它后果的，按醫(yī)療糾紛管理制度或相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，同時(shí)，按醫(yī)療服務(wù)中差錯(cuò)管理制度進(jìn)行雙向考核扣分。6、一個(gè)年度中，同一科室部門連續(xù)出現(xiàn)二次以上差錯(cuò)，以第一次差錯(cuò)考核扣分的分值為基準(zhǔn)，每增加一次差錯(cuò)，其所扣分值增加一倍，逐次累進(jìn)，出現(xiàn)二次以上差錯(cuò)的個(gè)人類同。7、進(jìn)一步加大對(duì)醫(yī)療服務(wù)中差錯(cuò)管理制度執(zhí)行情況的考核，根據(jù)考核內(nèi)容制訂考評(píng)方法，以分值形式對(duì)差錯(cuò)科室或部門進(jìn)行扣分，并納入綜合目標(biāo)獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，當(dāng)月兌現(xiàn)。醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律制度(四)1、勞動(dòng)紀(jì)律(1)嚴(yán)禁本院職工在院內(nèi)私自銷售藥品、器械(2)嚴(yán)禁本院職工私收治療費(fèi)、檢查費(fèi)。(3)嚴(yán)禁將病人約到家中診療收費(fèi)。(4)嚴(yán)禁私自到藥房換藥⑸嚴(yán)禁在職職工私開診所。(6)嚴(yán)禁科室和個(gè)人私自減免病人的檢查費(fèi)、治療費(fèi)和住院等費(fèi)用。凡違犯上述條款之一者，罰款100-元，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。(7)工作時(shí)間嚴(yán)禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。違者罰款50—元(8)工作時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款一元?？諐?、脫崗半小時(shí)以上按曠工處理。(9)不服從院領(lǐng)導(dǎo)安排，或布置的任務(wù)不能很好地完成，處以一元罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，加重處罰。(10)全院職工應(yīng)積極參加集團(tuán)公司—的各類活動(dòng)，無故不參加者罰款(11)全院職工都要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到早退。違者每次罰款一元，遲到或早退一分鐘以上者按曠工處理。財(cái)、物管理辦法1、財(cái)務(wù)科要嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度，為醫(yī)院當(dāng)好家理好財(cái)。做到日清月結(jié)，賬款相符。凡因個(gè)人責(zé)任造成醫(yī)院財(cái)產(chǎn)損失者，除賠償損失外，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰2、財(cái)務(wù)科主持藥房、收款室的日對(duì)賬和藥庫(kù)的每季度盤點(diǎn)工作。一日不對(duì)賬者罰責(zé)任人一元，出現(xiàn)虧損部分由個(gè)人負(fù)責(zé)。3、藥庫(kù)、藥房庫(kù)存的藥品和物資，要日清月結(jié)，每季度底清查盤點(diǎn)一次。要做到盤點(diǎn)認(rèn)真細(xì)致，報(bào)表真實(shí)準(zhǔn)確，出現(xiàn)虧損由藥房、藥庫(kù)負(fù)責(zé)賠償。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。4、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象，扣罰當(dāng)事人一元。5、收費(fèi)室不得出現(xiàn)漏收少收費(fèi)現(xiàn)象，違者除扣除責(zé)任人漏收的金額外，給予50-元的罰款。衛(wèi)生管理考核辦法各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗。凡達(dá)不到以上要求者，扣罰科室一元。（五）醫(yī)療質(zhì)量管理辦法1、規(guī)范醫(yī)療行為，嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事，合理檢查、科學(xué)用藥，嚴(yán)禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫(yī)囑、病房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則，合理應(yīng)用抗菌素，嚴(yán)禁開大處方。2、對(duì)因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的一般醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛。但未給病人造成痛苦的，扣罰當(dāng)事人100-元。3、對(duì)因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的嚴(yán)重差錯(cuò)、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長(zhǎng)了治療時(shí)間，扣罰當(dāng)事人一元。4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償金原則上按醫(yī)院、當(dāng)事人7:3比例分擔(dān)。對(duì)觸犯法律的由當(dāng)事人承擔(dān)法律責(zé)任。發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)醫(yī)囑一次扣罰一元。6、凡本院能開展的診療項(xiàng)目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款一元。7、藥房、藥庫(kù)藥品必須在失效前六個(gè)月報(bào)告院長(zhǎng)，以便及時(shí)調(diào)整，凡由責(zé)任心不強(qiáng)，造成藥品過期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者，除賠償損失外，另扣當(dāng)事人200-元。8、發(fā)錯(cuò)藥（品種、劑型、劑量）劃錯(cuò)價(jià)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)事人元，如已服用并造成嚴(yán)重后果者，加重處罰。9、放射、特檢、化驗(yàn)等承包科室，出現(xiàn)差錯(cuò)，給醫(yī)院造成不良后果及影響醫(yī)院形象者，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰當(dāng)事人一元。護(hù)理質(zhì)量管理辦法1、認(rèn)真執(zhí)行查對(duì)制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯(cuò)事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯(cuò)者扣當(dāng)事人—元，嚴(yán)重差錯(cuò)者扣一元。2、嚴(yán)格遵守消毒隔離制度。如有一項(xiàng)不符合要求或未執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一次扣一元；進(jìn)行無菌技術(shù)操作時(shí)必須戴口罩、帽子，違者每次每項(xiàng)扣罰一元。3、上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款一元，造成不良后果者，加重處罰。4、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長(zhǎng)發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內(nèi)大聲喧嘩。違者罰款一元。5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時(shí)更換、消毒，并有記錄。醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律制度（五）為了確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開展，保持正常工作秩序，經(jīng)院務(wù)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)制定，全院職工大會(huì)通過，本院勞動(dòng)紀(jì)律的詳細(xì)制度如下：第一條考勤對(duì)象:醫(yī)院全體員工；第二條上班時(shí)間：8:00—21:00,夏季時(shí)間如有調(diào)整，由辦公室另行通知，各科室按每人每天一〃'時(shí)工作制；(2)各科室根據(jù)工作情況按周排班，并將排班情況上報(bào)辦公室，辦公室根據(jù)排班情況進(jìn)行考勤，并把各科室排班情況報(bào)醫(yī)務(wù)科及兩位副院長(zhǎng)；第三條制定細(xì)節(jié)：.醫(yī)院實(shí)行上下班打卡制度，員工上下班必須打卡;若遇特殊情況當(dāng)時(shí)忘記打卡時(shí)，應(yīng)在當(dāng)天或次日上報(bào)辦公室調(diào)查核實(shí)后，由院辦主任對(duì)具體人員進(jìn)行補(bǔ)簽到、簽退;每忘記打卡一次而未辦理補(bǔ)簽到、簽退手續(xù)的扣罰本人效益獎(jiǎng)金元，下午下班時(shí)忘記打卡又未辦理補(bǔ)簽到、簽退手續(xù)的，按上班半天處理;嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn)代打卡者，每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎(jiǎng)金一元;以上情況月達(dá)四次以上，按辭退處理；.上班時(shí)間內(nèi)不得吃早餐、零食、干私活，如發(fā)生上述情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰效益獎(jiǎng)金一元，當(dāng)月累計(jì)三次，將警告一次，并追加扣罰一元；.員工不得遲到、早退和中途脫崗(擅自離崗10鐘以上視為脫崗)，如發(fā)生上述情況按以下規(guī)定處理：(1)每次遲到、早退一分鐘內(nèi)(含一分鐘)，扣效益獎(jiǎng)金—元/次;分鐘內(nèi)每次扣效益獎(jiǎng)金—元/次，分鐘以上者每次按曠工半天處理；⑵中途脫崗一次扣效益獎(jiǎng)金—元；(3)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)一分鐘以上、中途脫崗三次以上，按自動(dòng)辭職處理;(4)月內(nèi)出現(xiàn)遲到、早退者，不能參加醫(yī)院舉辦的本月個(gè)人優(yōu)秀評(píng)選活動(dòng)；.員工在上班時(shí)間如需外出辦事的，須向部門主管臨時(shí)請(qǐng)假經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，每次扣罰效益獎(jiǎng)金—元，月累計(jì)三次以上者，按自動(dòng)離職處理；.各科室人員不得私自調(diào)班休假，如確有特殊情況需調(diào)班的，必須書面申請(qǐng)，由所在科室負(fù)責(zé)人同意簽字后，報(bào)請(qǐng)醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)或經(jīng)營(yíng)部主任批準(zhǔn)后方可調(diào)休，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)調(diào)休者，每次扣效益獎(jiǎng)金一元；.各科室排班:自年元月一日起，員工每星期上班時(shí)間為一天,休息半天，一個(gè)月規(guī)定的一天休息日必須在當(dāng)月休完，按各自部門工作需要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；.不得無故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的—％/天，追加本月—%效益獎(jiǎng)金，每月曠工達(dá)三天以上（含三天），按自動(dòng)離職處理；.員工請(qǐng)事假須辦理請(qǐng)假手續(xù)，凡請(qǐng)事假者，必須提前一天提出申請(qǐng)，請(qǐng)假條由科室負(fù)責(zé)人審批（科室未設(shè)負(fù)責(zé)人的由上級(jí)主管簽字同意）后，上報(bào)醫(yī)務(wù)科主任批準(zhǔn)，原則上不得電話請(qǐng)假或延假（特殊情況除外），更不允許請(qǐng)露王假，否則按離職處理；請(qǐng)假審批流程：1）請(qǐng)假半天的，由各部門負(fù)責(zé)人（組長(zhǎng)、主任）批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案；2）、請(qǐng)假1—天的，由各部門負(fù)責(zé)人（組長(zhǎng)、主任）簽字，由醫(yī)務(wù)科審核，報(bào)副院長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦公室備案；3）、請(qǐng)假3——天之內(nèi)的，由醫(yī)務(wù)科審核，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦公室備案;醫(yī)生因工作性質(zhì)不同，原則上不按醫(yī)院的正常休假制度執(zhí)行，如因個(gè)人原因需要休假的，必須提前一天，直接找（經(jīng)營(yíng)）副院長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后，方可休假，帶薪調(diào)假時(shí)間不能超過本人工作期間的假期，休假期間將按經(jīng)營(yíng)工作需要，不分配病號(hào)4）、各科室負(fù)責(zé)人必須安排好工作，不能因請(qǐng)假人離崗而影響醫(yī)院的正常工作，當(dāng)醫(yī)院無人頂班時(shí)，任何人不得強(qiáng)行要求休假；5）、如在工作中責(zé)任心不強(qiáng)，上班時(shí)間吵架、打架斗毆或與病人爭(zhēng)吵的，一旦發(fā)現(xiàn)，按情節(jié)輕重扣罰當(dāng)月部分或全部效益獎(jiǎng)金，并作書面檢查全院通報(bào)批評(píng)，對(duì)給醫(yī)院及病人造成損失的，當(dāng)事人必須承擔(dān)一切責(zé)任和損失；.醫(yī)院實(shí)行“行政巡查制度”，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)組織辦公室、醫(yī)務(wù)科及各科室負(fù)責(zé)人對(duì)全院職工在崗情況進(jìn)行不定期的督查，所有員工無正當(dāng)理由不服從工作分配和指揮，無理取鬧，醫(yī)院有權(quán)按辭退處理；.辦公室根據(jù)每周各科室排班、考勤、行政督查情況，對(duì)違紀(jì)情況統(tǒng)計(jì)上報(bào)行政院長(zhǎng)，并在院周會(huì)通報(bào)；.醫(yī)院有權(quán)要求所有員工按醫(yī)院需要調(diào)整工作崗位，崗位調(diào)整后，工資待遇按該崗位的規(guī)定執(zhí)行，與原崗位無關(guān)，臨時(shí)調(diào)整協(xié)助工作的按臨時(shí)處理；.員工的個(gè)人待遇屬醫(yī)院的高度機(jī)密，任何人不得私下打聽別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無條件開除，并扣除一個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金；.從院長(zhǎng)到保潔員，不論外地、本地，不管什么原因，請(qǐng)假（事、病、公休假等）離開醫(yī)院超過醫(yī)院規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)后，超假時(shí)間內(nèi)沒有基本工資及其他獎(jiǎng)金（經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)給其他在崗人員）；.醫(yī)療行業(yè)屬服務(wù)性行業(yè)，醫(yī)院管理人員、辦公室、經(jīng)營(yíng)部、企劃部、后勤人員等不管何時(shí)都不存在加班，原則上醫(yī)院臨床醫(yī)生、麻醉師、醫(yī)技、護(hù)士在正常上班時(shí)因?yàn)榉N種原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間延長(zhǎng)在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)的情況下，一律沒有加班費(fèi)，（下班后，新來的病人，個(gè)別無法正常休班的人員例外）具體加班、法定節(jié)假日、春節(jié)加班詳見醫(yī)院加班的有關(guān)規(guī)定；.任何人不得在醫(yī)院內(nèi)散布公司和醫(yī)院的所謂“小道消息”，一經(jīng)查實(shí)，扣當(dāng)事人一個(gè)月以上的獎(jiǎng)金，給醫(yī)院造成不良后果的，在全院大會(huì)通報(bào)，扣三個(gè)月獎(jiǎng)金，屢教不改者給予解聘；第四條福利細(xì)節(jié)：01.假日的規(guī)定:醫(yī)院正常上班，每周休息半天，遇上法定節(jié)假日以此類推;婚假天,產(chǎn)假按醫(yī)院規(guī)定、喪假一天；02.帶薪休假規(guī)定：在本院工作滿一年以上十年之內(nèi)者，年休假為一天，滿十年以上二十年之內(nèi)者為一天,二十年以上為一天,年休假一律不跨年度積累;當(dāng)年請(qǐng)事假在院工作十年以內(nèi)者假期超過一天，十年以上超過一天,不享受帶薪休假;在院連續(xù)工作十年內(nèi)的員工，每年事假在一天之內(nèi)，十年以上員工，在一天以上，醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況處理或解聘;員工每年要做好事假計(jì)劃，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，給雙方造成不便和被動(dòng)；03.員工住宿免費(fèi)規(guī)定：外地人員進(jìn)入醫(yī)院工作的員工，由醫(yī)院免費(fèi)提供住宿，包括每人限定數(shù)量的水電費(fèi);員工日常用品由自己解決，但任何人住宿必須由醫(yī)院統(tǒng)一安排，不服從安排者一切費(fèi)用由自己負(fù)責(zé)；04.員工就餐免費(fèi)規(guī)定：醫(yī)院負(fù)責(zé)為所有員工提供伙食，但早餐、晚餐原則上供住在醫(yī)院的員工及值夜班、加班人員，對(duì)外地員工來醫(yī)院探親的直系親屬（父母、夫妻、兒女）需要就餐時(shí)，必須經(jīng)后勤主任批準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)經(jīng)營(yíng)副院長(zhǎng)審核后，方可到食堂就餐，時(shí)間不超過一天，嚴(yán)禁員工帶朋友到食堂就餐；若帶家屬來就餐的員工，如果夫妻兩人只有一人在醫(yī)院上班，另一個(gè)沒有上班需要在醫(yī)院就餐，每月須繳納一元伙食費(fèi)；05.醫(yī)院?jiǎn)T工就醫(yī)優(yōu)惠規(guī)定細(xì)節(jié)：1）在職員工就醫(yī)優(yōu)惠①免掛號(hào)費(fèi)、免床位費(fèi)，手術(shù)費(fèi)（除限價(jià)手術(shù)外）、檢驗(yàn)費(fèi)、輸液費(fèi)優(yōu)惠%；②治療費(fèi)、B超檢查費(fèi)、心電圖費(fèi)優(yōu)惠%;③藥品優(yōu)惠%；2）在職員工直系家屬就醫(yī)優(yōu)惠①免掛號(hào)費(fèi)、免床位費(fèi)，手術(shù)費(fèi)（除限價(jià)手術(shù)外）、檢驗(yàn)費(fèi)、輸液費(fèi)優(yōu)惠%；②治療費(fèi)、B超檢查費(fèi)、心電圖費(fèi)優(yōu)惠%;③藥品優(yōu)惠%；注:直系家屬指員工對(duì)象、孩子和雙方父母。3）在職員工親戚朋友就醫(yī)優(yōu)惠①免掛號(hào)費(fèi)、床位費(fèi)優(yōu)惠一％、藥品優(yōu)惠一%；②手術(shù)費(fèi)（除限價(jià)手術(shù)外）檢驗(yàn)費(fèi)、輸液費(fèi)、治療費(fèi)、B超檢查費(fèi)、心電圖費(fèi)優(yōu)惠%；4）院長(zhǎng)或院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的朋友就醫(yī)優(yōu)惠①由院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶來的朋友到本院就醫(yī)，由當(dāng)事人把病號(hào)帶到收費(fèi)處，自己付款，一律不得免費(fèi)；②其家屬按在職員工就醫(yī)政策優(yōu)惠；備注:①有涉及優(yōu)惠的，都必須經(jīng)過經(jīng)營(yíng)副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)簽字同意后方可優(yōu)免；②未經(jīng)簽字批準(zhǔn)私下執(zhí)行的、未付款而私下治療，執(zhí)行方及就醫(yī)人員各按原價(jià)金額的三倍罰款，在執(zhí)行方的當(dāng)月工資中扣回。七、職工應(yīng)全心全意為患者服務(wù)，各盡其責(zé)，不能以任何借口冷、硬、頂、推患者，發(fā)現(xiàn)一次扣一元。八、職工與患者及其家屬發(fā)生爭(zhēng)吵者，不論工作人員是否有理，除承認(rèn)錯(cuò)誤、深刻檢查、賠禮道歉外，每次扣一元。九、職工刁難或打罵患者，除承認(rèn)錯(cuò)誤、深刻檢查、賠禮道歉外，扣）Lo十、職工在醫(yī)院范圍內(nèi)不得大聲喧嘩，職工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或罵人者，擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者，當(dāng)事人扣一元。十一、職工不服從崗位調(diào)動(dòng)，在—正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。十二、此規(guī)定從一年一月一日起開始試行。邵陽(yáng)市橋頭醫(yī)院--3補(bǔ)充意見意見人：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律制度（二）為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理，規(guī)范干部職工的日常行為，建立良好的工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)事項(xiàng)作如下規(guī)定：一、考勤管理各科室負(fù)責(zé)人必須根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度，認(rèn)真抓好本科室的考勤工作，做到公開考勤，嚴(yán)格管理。各科室要指定一名原則性強(qiáng)、辦事公正、工作認(rèn)真的同志負(fù)責(zé)科室考勤工作（考勤人員—報(bào)辦公室備案，每月給予一定的津貼補(bǔ)助）?？记趩T必須根據(jù)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)定，在科室負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的做③本制度自一年一月一日起執(zhí)行，原與此類同的制度同時(shí)廢止。附注：1、本制度發(fā)放各科室負(fù)責(zé)人，不得復(fù)印和外傳;負(fù)責(zé)人要組織本科人員學(xué)習(xí)，會(huì)后每人要簽名確認(rèn)；2、全院職工必須認(rèn)真熟記醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律，閱讀本規(guī)定后，不明事宜隨時(shí)與院辦聯(lián)系、溝通，院辦到各科室，把簽名后的材料復(fù)印一份，交院辦公室備案。3、醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)考勤人員必須詳細(xì)做好員工請(qǐng)假的登記工作，每月把記錄統(tǒng)計(jì)后，報(bào)院辦存檔;作為年終員工統(tǒng)計(jì)、考核的重要依據(jù)；4、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸協(xié)和醫(yī)院院務(wù)會(huì)。好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，將追究當(dāng)事人責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)處罰。各科室考勤員必須在每周五前報(bào)送下周科室值班人員排班表，并在每月—日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報(bào)送醫(yī)院辦公室匯總存查，并作為工資、津貼、績(jī)效等發(fā)放的依據(jù)。若逾期不報(bào)，將影響到所在科室工資、津貼及績(jī)效的發(fā)放。二、勞動(dòng)紀(jì)律凡本院職工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)。工作人員必須正點(diǎn)上下班，著裝整齊，掛牌上崗，不得遲到（正常工作時(shí)間無故未到崗者視為遲到）、不早退（正常工作時(shí)間無故離崗者視為早退）、不曠工（工作人員遲到、早退超過一分鐘按曠工半天處理）、不脫崗、串崗，對(duì)待病人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、態(tài)度和藹、耐心周到、熱情服務(wù)、尊重病人，做到愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作期間，嚴(yán)禁擅離崗位，擅離職守；嚴(yán)禁利用網(wǎng)絡(luò)干與工作無關(guān)的事項(xiàng)和玩網(wǎng)絡(luò)游戲；產(chǎn)禁占用科室電話打與工作無關(guān)的電話；嚴(yán)禁上班時(shí)間干私活；嚴(yán)禁班前或上班時(shí)間飲酒；嚴(yán)禁出現(xiàn)“生、冷、硬、頂、推”等現(xiàn)象；嚴(yán)禁無正當(dāng)理由不參加醫(yī)院各種會(huì)議；嚴(yán)禁不按規(guī)定程序請(qǐng)（休）假。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的除做好不良記錄外，各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，并提出書面處理意見報(bào)送醫(yī)院辦公室，經(jīng)醫(yī)院研究決定后，嚴(yán)格按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。若因違反勞動(dòng)紀(jì)律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯(cuò)、事故的，除醫(yī)院處罰和承擔(dān)所有責(zé)任外，并酌情給予停職檢查、調(diào)離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。三、督查醫(yī)院實(shí)行院、科兩級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任制，科室主任要負(fù)責(zé)本科室的勞動(dòng)紀(jì)律管理，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)管一級(jí)。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律者，醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結(jié)合，本著重在教育的原則并對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較輕者，由醫(yī)院給予經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)較嚴(yán)重者給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。為有效落實(shí)該項(xiàng)工作，醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律督查小組，負(fù)責(zé)全院勞動(dòng)紀(jì)律的檢查工作，勞動(dòng)紀(jì)律督察每月不少于四次，堅(jiān)持定期與不定期等各種檢查形式交叉進(jìn)行，檢查分為上下班準(zhǔn)時(shí)性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時(shí)間值班人員情況核查等形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。該工作由醫(yī)院辦公室具體牽頭一，并做好督查情況記錄，其結(jié)果做為考核、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)之一。四、處罰1、全院職工要自覺遵守醫(yī)院作息制度，按時(shí)上下班，凡無故遲到、早退、離崗者每每次扣罰一元，一分鐘以上按曠工半天處理。2、凡因事、因病不能上下班者，必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)院辦備案后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不上班者，視曠工處理。每月曠工半天，扣發(fā)本月崗位工資—%；曠工一天扣一天全頷工資（含績(jī)效工資）；每月曠工達(dá)天以上的，停發(fā)當(dāng)月全部崗位工資及績(jī)效工資；一年內(nèi)出現(xiàn)一次無故曠工者，給予待聘處理。3、未經(jīng)科主任、護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，私自離崗或脫崗一次扣一元，私自調(diào)班、頂班者，一次給予雙方各罰一元。4、工作期間必須統(tǒng)一著裝、掛牌上崗，不得離崗、脫崗、不準(zhǔn)大聲喧嘩，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，凡有違反者每次罰款一元。5、工作期間因事外出者，必須向科主任請(qǐng)假，并應(yīng)告知去向及一,擅自離開者每次罰款一元。6、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，視情節(jié)輕重處以100--元罰款，造成損失或人身傷害的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。7、各科考勤員必須按時(shí)報(bào)送排班表、考勤表，每遲報(bào)一天或漏報(bào)一次，給予考勤員當(dāng)月50一一100的處罰。8、無故不參加醫(yī)院各種會(huì)議和各類學(xué)習(xí)者一次罰款一元。第三篇：醫(yī)院規(guī)章制度，醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律，醫(yī)院管理制度（實(shí)用）茶心酒情醫(yī)院規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律（試行）為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院規(guī)范化管理，增強(qiáng)員工的責(zé)任心，提高執(zhí)行力建設(shè)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，保持良好的工作秩序，牢固樹立“一切以患者為中心、以醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，根據(jù)工作實(shí)際情況合理安排調(diào)休假，提高職工儀容儀表形象，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究，特作以下規(guī)定：一、規(guī)章制度1、嚴(yán)禁本院人員在單位私自銷售藥品、耗材、器械。2、嚴(yán)禁私自收費(fèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，并處以所收取費(fèi)用的一倍罰款，同時(shí)給予科主任一倍連帶責(zé)任罰款，再次發(fā)現(xiàn)給予開除處理。3、嚴(yán)禁私自介紹患者到外院檢查、診治，如患者確需到外院檢查、診治者，必須報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則，違反一次罰款一元。4、嚴(yán)禁私自對(duì)親屬、患者進(jìn)行免費(fèi)檢查。未經(jīng)院長(zhǎng)允許，如有私自檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予當(dāng)事人處以該費(fèi)用的一倍罰款，同時(shí)給予科主任一倍連帶責(zé)任處罰。醫(yī)院在職員工及員工直系家屬涉及就醫(yī)優(yōu)惠的，都必須經(jīng)過院長(zhǎng)院長(zhǎng)簽字同意后方可優(yōu)惠（注。直系家屬指員工配偶、子女和雙方父母，其他親屬關(guān)系不屬于直系家屬范圍）。5、嚴(yán)格禁止接受患者、患者家屬、供應(yīng)商的紅包、回扣，發(fā)現(xiàn)一次給予當(dāng)事人處以該項(xiàng)金額的一倍處罰。6、嚴(yán)格禁止酒后上崗，因工作、公務(wù)活動(dòng)需要午間飲酒，須經(jīng)主管院長(zhǎng)同意，中層以上人員須經(jīng)院長(zhǎng)同意。違反此項(xiàng)規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款一元；第二次再違犯者加罰一倍，第三次開除。對(duì)飲酒后影響工作，造成醫(yī)療事故（含交通事故）的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰外，造成的所有后果均由本人全部負(fù)責(zé)，院方不承擔(dān)任何責(zé)任。7、禁止在辦公室內(nèi)、辦公區(qū)和值班室抽煙，發(fā)現(xiàn)違反此項(xiàng)規(guī)定人員每次罰款）Lo8、工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)亂竄科室、私自外出和擅自離崗；嚴(yán)格禁止在電腦上做與工作無關(guān)的事情、禁止玩弄手機(jī)；違犯一次罰款一元，違犯多種情況者疊加處理，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。9、在任何情況下，無論工作人員是否有理，都不得與患者及其家屬發(fā)生爭(zhēng)吵，否則，視情節(jié)決定給予嚴(yán)肅處理。10、嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制，做到有問必答。不得以任何借口對(duì)患者冷、硬、頂，不得以任何形式推諉患者，發(fā)現(xiàn)一次給予經(jīng)濟(jì)處罰一元。11、應(yīng)積極參加醫(yī)院—的各類活動(dòng)，無故不參加者每次罰款元。12、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，凡因個(gè)人不負(fù)責(zé)任造成醫(yī)院財(cái)產(chǎn)損失者，除賠償損失外，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰。13、注意保持工作地點(diǎn)及其它公共場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生，人人有責(zé)。14、不得在公共場(chǎng)所會(huì)私客，不準(zhǔn)聚眾聊天、不準(zhǔn)上班時(shí)間帶領(lǐng)孩子，不準(zhǔn)帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入檢驗(yàn)室、治療室、倉(cāng)庫(kù)、藥庫(kù)、藥房、收費(fèi)處等。不準(zhǔn)在值班室存放車輛及雜物。違犯一次給予處罰一元。15、因工作需要，崗位調(diào)整，被調(diào)員工自接到人事部門調(diào)動(dòng)通知后，在要求時(shí)間內(nèi)辦完交接手續(xù)，前往新的科室崗位報(bào)到。不準(zhǔn)擅自自行調(diào)動(dòng)崗位。16、必須一小時(shí)內(nèi)保持手機(jī)通訊暢通；外出離開縣域境內(nèi)者須事先告知主管院長(zhǎng)。違反任一項(xiàng)者給予經(jīng)濟(jì)處罰一元。17、任何人不得私下打聽別人的薪酬待遇，也不得相互交談，否則，給予問問題及回答問題者雙方每人處罰一元。二、醫(yī)療差錯(cuò)管理辦法1、對(duì)因醫(yī)務(wù)人員（含藥房、收費(fèi)）工作責(zé)任過錯(cuò)所發(fā)生的差錯(cuò)，一次給予當(dāng)事入200—元經(jīng)濟(jì)處罰。2、凡發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛、甚至事故，所造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償金原則上按醫(yī)院、科室、當(dāng)事人5:3:2比例分擔(dān)。三、考勤制度為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，建立醫(yī)院良好的工作秩序，嚴(yán)格考勤制度。全院干部職工均實(shí)行上、下班指紋打卡制度，做到有章可循，有據(jù)可查（高薪聘請(qǐng)、外聘專家除外）。1、在當(dāng)月正常出勤前提下，無特殊情況，本月內(nèi)常白班可以正常調(diào)休假—天；值班人員除下夜班休息外，當(dāng)月調(diào)休假一天；法定節(jié)假日除外（春節(jié)假期共休一天）。各科室根據(jù)科室工作和崗位實(shí)際情況，合理安排調(diào)休日，當(dāng)月休息日未休完者下月不累計(jì)。2、員工上下班不得遲到、早退（夏季：上午7:50—12:00,下午14:00—17:30;冬季：上午7:50—12:00,下午13:30—17:00）o未按時(shí)在指紋簽到機(jī)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。3、因公出差、學(xué)習(xí)、下鄉(xiāng)，誰(shuí)主導(dǎo)誰(shuí)負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作人員考勤統(tǒng)計(jì)、并簽字，于該項(xiàng)活動(dòng)結(jié)束后上報(bào)辦公室備案核實(shí)考勤情況。4、胸牌編號(hào)、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，上班時(shí)間應(yīng)予以佩帶規(guī)范，一次未佩帶，罰款元。5、各科室主任、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月一號(hào)前將《科室人員考勤表》上報(bào)辦公室與指紋打卡機(jī)核實(shí)核對(duì)。6、辦公室妥善保管各種休假憑證以備核查，并不定期抽查員工在崗情況。每旬檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問題，及時(shí)糾正解決。7、享受保險(xiǎn)金